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Feliz y reivindicativo 2011
www.teleAfonica.net, Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica Movistar #StopSubcontratación. Tod@s a plantilla!!!
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jueves, 30 de diciembre de 2010
miércoles, 29 de diciembre de 2010
HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE
HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE
Más de 150 trabajadores de Cobra-Madrid, se reunieron ayer en asamblea para decidir secundar la huelga convocada por su comité de empresa para los días 30 y 31 de diciembre.
La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.
Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.
Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.
Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.
Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.
Salud y lucha.
La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.
Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.
Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.
Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.
Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.
Salud y lucha.
teleAfonica@ymail.com 619 948 947
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jueves, 23 de diciembre de 2010
Inspeción obliga a ITETE a respetar descansos y pagar las guardias
Por primera vez en ITETE Barcelona se concede descanso semanal por haber trabajado en sábado:
EL pasado sábado 11-12-2010, el compañero Natividad Mestanza trabajó la guardia de 9 a 19 h. Al siguiente lunes, 13-12-2010, Natividad fue a trabajar normalmente como hasta el momento es costumbre en ITETE. A las 09:48h. Estando en medio de la reparación de una avería, Cristian Morillas le comunicó verbalmente que le habían asignado trabajo por error y que el lunes le correspondía día de fiesta por haber trabajado en Sábado. Nada se le dijo de los 90 euros que debería cobrar por ese día.
Ante esta situación y sospechando que detrás de esta fiesta anunciada verbalmente se escondían malas intenciones por parte de ITETE, como puede ser un despido por abandono del puesto de trabajo, o la intención de no pagarle la guardia. Natividad decidió acudir a Inspección de Guardia para denunciar que le habían impuesto fiesta sin ningún preaviso ni plazo de conocimiento y a denunciar discriminación porque hasta entonces, a nadie se le había mandado a casa obligado a hacer fiesta después de una guardia.
La inspección de Guardia, instó a la empresa a aclarar este tema por escrito y a asignar un nuevo día de fiesta con antelación.
El jueves 16/12/2010, ante el silencio de la empresa, Natividad comunicó a Cristian Morillas su intención de acudir de nuevo a la Inspección para desbloquear el tema, momento en el que se le comunicó por escrito, nuevamente sin preaviso ni antelación ninguna, que debía disfrutar la fiesta el mismo jueves por la tarde y el viernes 17/12/2010.
La Inspección, ante la evidencia del mareo al que estaban sometiendo a Natividad, citó a la empresa el mismo viernes 17, y allí, una vez escuchadas todas las partes, dictaminó lo siguiente:
1.- que la empresa comunicara a todos los trabajadores que vayan a trabajar la guardia que día harán el descanso semanal como máximo al viernes anterior a la guardia.
2.- que dicha compensación ha de ser de un día de fiesta por guardia trabajada más los 90 euros estipulados.
3.- que el trabajar la guardia es voluntario y que ITETE no puede ejercer discriminación no ofreciendo trabajar la guardia a quien no le sea de su agrado o reclame sus derechos laborales.
Además, la empresa, ante la inspectora, le reconoció a Natividad el derecho a disfrutar su día de fiesta el lunes 20/12/2010, en compensación por todo el desaguisado.
Apartir de ahora ITETE ya no tiene excusa, debe conceder descanso semanal a los trabajadores que hayan trabajado en fin de semana, además de pagar la compensación económica estipulada. Animamos a todos los trabajadores a que reclamen tanto el descanso como los 90 euros, y que acudan a inspección en caso necesario.
Apartir de ahora ITETE ya no tiene excusa, debe conceder descanso semanal a los trabajadores que hayan trabajado en fin de semana, además de pagar la compensación económica estipulada. Animamos a todos los trabajadores a que reclamen tanto el descanso como los 90 euros, y que acudan a inspección en caso necesario.
Queremos manifestar nuestra satisfacción por el final de este proceso y recalcar que ante cualquier situación de discriminación, vulneración de derechos u otro atropello, debéis actuar igual que hizo Natividad, es decir, poniéndose en contacto con nosotros y yendo juntos a Inspección a denunciar los hechos.
Creemos que es importante tener esto claro para futuras maniobras de la empresa.
Creemos que es importante tener esto claro para futuras maniobras de la empresa.
teleAfonica@ymail.com 619 948 947
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jueves, 16 de diciembre de 2010
Así estan las cosas en Córdoba
Hemos recibido esta carta anónima de alguien que nos cuenta la situación en Córdoba:
Hasta hace relativamente poco yo era un empleado de la contrata Isolux en Córdoba, hace unos tres años tuvimos una reunión todo el personal con un nuevo jefe llamado Angel, éste nos expuso que la situación de la provincia estaba al límite y que timofónica estaba apretando de lo lindo, entonces propuso que nos apretásemos el cinturón y que pusiéramos más de nuestra parte, tb comentó que era necesario que las primas se redujesen para poder cuadrar cuentas ya que había perdidas no asumibles por la dirección de Madrid, en ese momento teníamos que haberle dicho que sí tocaba las primas no salía a trabajar ni un alma y que todos estábamos dando de sí más de lo que nuestras familias podían comprender, ya que quien más quien menos llegaba y llega todos los días a las siete, ocho y hasta las nueve de la noche a casa. Pero pasamos por el aro y desde ese día un trabajo que era bonito se convirtió en un infierno para todos. No parábamos de recibir presiones: nos subían los objetivos para cobrar las primas de tal forma que era imposible llegar a ellos, nos controlaban el tiempo, los franqueos, las instalaciones..... siempre dudando de nuestra profesionalidad y poniendo en duda nuestras actuaciones. Más tarde comenzaron despidos masivos sin previo aviso y por supuesto, sin que el comité hiciera nada de nada. Todos íbamos por las centrales como almas en pena llorando por las esquinas contando nuestras penas al primero que quisiera oírlas pero sin unirnos no conseguiríamos nada, hubo varios intentos de unión, pero siempre había algún miembro del comité que metía el miedo en el cuerpo al personal y siempre lo conseguía puesto que nunca nos unimos. A día de hoy a mí me despidieron de forma tajante e inesperada, por cierto el comité tampoco movió un dedo, mís antiguos compañeros, ahora ganan lo mismo que peón de albañil, un repartidor de pizzas, un reponedor de supermercado..... vamos con suerte 1100 euros con 3 ó 4 guardias y trabajando sábados y domingos hasta las siete de la tarde, en este punto me gustaría que alguien me dijera si en las demás provincias las guardias son hasta las siete de la tarde, sí esto es así en la contrata imagináos la situación en las subcontratas. Timofónica es consciente de la situación, pero como es natural, no hace nada puesto que el único interés de la gran operadora es, por encima de todo, que el abonado pague a final de mes. Un saludo y gracias por escucharnos
Hasta hace relativamente poco yo era un empleado de la contrata Isolux en Córdoba, hace unos tres años tuvimos una reunión todo el personal con un nuevo jefe llamado Angel, éste nos expuso que la situación de la provincia estaba al límite y que timofónica estaba apretando de lo lindo, entonces propuso que nos apretásemos el cinturón y que pusiéramos más de nuestra parte, tb comentó que era necesario que las primas se redujesen para poder cuadrar cuentas ya que había perdidas no asumibles por la dirección de Madrid, en ese momento teníamos que haberle dicho que sí tocaba las primas no salía a trabajar ni un alma y que todos estábamos dando de sí más de lo que nuestras familias podían comprender, ya que quien más quien menos llegaba y llega todos los días a las siete, ocho y hasta las nueve de la noche a casa. Pero pasamos por el aro y desde ese día un trabajo que era bonito se convirtió en un infierno para todos. No parábamos de recibir presiones: nos subían los objetivos para cobrar las primas de tal forma que era imposible llegar a ellos, nos controlaban el tiempo, los franqueos, las instalaciones..... siempre dudando de nuestra profesionalidad y poniendo en duda nuestras actuaciones. Más tarde comenzaron despidos masivos sin previo aviso y por supuesto, sin que el comité hiciera nada de nada. Todos íbamos por las centrales como almas en pena llorando por las esquinas contando nuestras penas al primero que quisiera oírlas pero sin unirnos no conseguiríamos nada, hubo varios intentos de unión, pero siempre había algún miembro del comité que metía el miedo en el cuerpo al personal y siempre lo conseguía puesto que nunca nos unimos. A día de hoy a mí me despidieron de forma tajante e inesperada, por cierto el comité tampoco movió un dedo, mís antiguos compañeros, ahora ganan lo mismo que peón de albañil, un repartidor de pizzas, un reponedor de supermercado..... vamos con suerte 1100 euros con 3 ó 4 guardias y trabajando sábados y domingos hasta las siete de la tarde, en este punto me gustaría que alguien me dijera si en las demás provincias las guardias son hasta las siete de la tarde, sí esto es así en la contrata imagináos la situación en las subcontratas. Timofónica es consciente de la situación, pero como es natural, no hace nada puesto que el único interés de la gran operadora es, por encima de todo, que el abonado pague a final de mes. Un saludo y gracias por escucharnos
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miércoles, 15 de diciembre de 2010
¿Podemos poner fin a este fraude laboral?
Hemos recibido la siguiente carta anónima, de la que creemos que es interesante por un lado hacerla pública y por otro que quien quiera haga su comentario, critica o aportación:
" Después de trabajar en algunas contratas en diferentes lugares y cargos, lease, almacenero, técnico instalador, empalmador, responsable de delegación, actualmente tengo una pequeña empresa con varios trabajadores fijos.Trabajamos como subcontrata, curiosamente acabo de descubrir vuestro blog, en el que solo he leido verdades. Nuestra problemática es como la de todos los trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos, en resumen todos sufrimos los mismos abusos, el ultimo OptimaQ que lo único que persigue en mi opinión es penalizar mas al trabajador y sacarles aun mas dinero vía penalizaciones a las propias contratas.Solo quería haceros un comentario, ¿no os habéis planteado la posibilidad de un paro total de los currantes de todo nuestro sector ?, veréis hace ya muchos años que tengo claro que nosotros y solo nosotros tenemos la llave a la solución, solo en 5 días le crearíamos tal problema a la operadora mayoritaria que forzosamente tendria que sentarse a dialogar. Creo que haciéndolo de manera legal, es decir pedir el permiso de huelga, con servicios mínimos y todo eso, incluso seria posible que la administracion publica o sea el estado al final tuviese que sentarse en esa mesa de negociacion, por un convenio del sector y terminar de una vez con el sistema de puntos y los abusos.No hablo por hablar, conozco muy bien el tema ya que son mas de 20 años en este mundo, y he pasado de todo, sigo instalando en primer lugar porque mi trabajo me encanta y porque ahora ya cerca de los 50 no es plan de dejarlo correr.Hoy en dia y despues de los años me tengo por un buen instalador, ademas de que aunque no se me reconozca estoy mas que cualificado, tanto en básico, como en rdsi, como adsl, como imagenio, como en centralitas, en fin prácticamente hago de todo y el sistema al que estamos sometidos hace que todo ello no me sirva para nada, bueno si para que me den trabajo especializado y me paguen como a un aprendiz de todo. Bueno perdonarme por el tocho, es solo una idea y espero que ojala algún día se ponga fin a este fraude laboral, de proporciones enormes.
PD: No se como funcionáis, no pongo mis datos porque reconozco que el miedo a las represalias pesa y mucho.Ya conocéis las amenazas veladas que nos lanzan a la menor reclamación, si lo sabre yo que por reclamar el pago de unas facturas no satisfechas por una contrata anterior, a la contrata que subrogo su contrato con el visto bueno de Tde y por el que llego a pagar un buen dinero, no solamente no me han pagado ( bueno ni a mi, ni a otras empresas subcontratistas ) si no que encima muy amablemente me recordaron que caso de llevar a Tde a los tribunales como responsable civil subsidiaria, se verían en la obligación de dejarme sin trabajo no porque ellos quisieran claro, si no porque Tde seguramente se lo exigiría.Aunque hoy en día el tema esta en reclamación por concurso de acreedores contra la contrata que no pago, estoy convencido que no veremos ni un euro, y no hablo de pocos, entre todas las subcontratas son unos cientos de miles, en fin un abuso mas. "
" Después de trabajar en algunas contratas en diferentes lugares y cargos, lease, almacenero, técnico instalador, empalmador, responsable de delegación, actualmente tengo una pequeña empresa con varios trabajadores fijos.Trabajamos como subcontrata, curiosamente acabo de descubrir vuestro blog, en el que solo he leido verdades. Nuestra problemática es como la de todos los trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos, en resumen todos sufrimos los mismos abusos, el ultimo OptimaQ que lo único que persigue en mi opinión es penalizar mas al trabajador y sacarles aun mas dinero vía penalizaciones a las propias contratas.Solo quería haceros un comentario, ¿no os habéis planteado la posibilidad de un paro total de los currantes de todo nuestro sector ?, veréis hace ya muchos años que tengo claro que nosotros y solo nosotros tenemos la llave a la solución, solo en 5 días le crearíamos tal problema a la operadora mayoritaria que forzosamente tendria que sentarse a dialogar. Creo que haciéndolo de manera legal, es decir pedir el permiso de huelga, con servicios mínimos y todo eso, incluso seria posible que la administracion publica o sea el estado al final tuviese que sentarse en esa mesa de negociacion, por un convenio del sector y terminar de una vez con el sistema de puntos y los abusos.No hablo por hablar, conozco muy bien el tema ya que son mas de 20 años en este mundo, y he pasado de todo, sigo instalando en primer lugar porque mi trabajo me encanta y porque ahora ya cerca de los 50 no es plan de dejarlo correr.Hoy en dia y despues de los años me tengo por un buen instalador, ademas de que aunque no se me reconozca estoy mas que cualificado, tanto en básico, como en rdsi, como adsl, como imagenio, como en centralitas, en fin prácticamente hago de todo y el sistema al que estamos sometidos hace que todo ello no me sirva para nada, bueno si para que me den trabajo especializado y me paguen como a un aprendiz de todo. Bueno perdonarme por el tocho, es solo una idea y espero que ojala algún día se ponga fin a este fraude laboral, de proporciones enormes.
PD: No se como funcionáis, no pongo mis datos porque reconozco que el miedo a las represalias pesa y mucho.Ya conocéis las amenazas veladas que nos lanzan a la menor reclamación, si lo sabre yo que por reclamar el pago de unas facturas no satisfechas por una contrata anterior, a la contrata que subrogo su contrato con el visto bueno de Tde y por el que llego a pagar un buen dinero, no solamente no me han pagado ( bueno ni a mi, ni a otras empresas subcontratistas ) si no que encima muy amablemente me recordaron que caso de llevar a Tde a los tribunales como responsable civil subsidiaria, se verían en la obligación de dejarme sin trabajo no porque ellos quisieran claro, si no porque Tde seguramente se lo exigiría.Aunque hoy en día el tema esta en reclamación por concurso de acreedores contra la contrata que no pago, estoy convencido que no veremos ni un euro, y no hablo de pocos, entre todas las subcontratas son unos cientos de miles, en fin un abuso mas. "
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