BASTA
DE EXPLOTACION Y ENGAÑOS. NO A ESTE ACUERDO EN COBRA
NO
VAMOS A PERMITIR MAS RECORTES EN NUESTROS DERECHOS
Tras meses de
presiones a la plantilla y al comité de empresa, el pasado 11 de
octubre COBRA Barcelona logró finalmente que CCOO y UGT (el representante de Co.Bas que apoya a la Marea Azul, no firmó) firmaran un
polémico acuerdo de empresa que supone un retroceso en las
condiciones laborales de los técnicos y que pretende imponer en el
resto delegaciones del estado. Tras la firma de Madrid y la imposición del texto en Toledo, con
Barcelona son ya tres provincias en las que ha conseguido imponer el
texto con
engaños
y siempre con la amenaza a la plantilla de aplicar el artículo
41 si no lo aceptaban. Con amenazas, con despidos
previos, utilizando el poder que tiene para cambiar arbitrariamente
las condiciones de los trabajadores y hacer todavía más insufrible
su trabajo es como consigue que parte de la plantilla consienta en el
retroceso de sus derechos. En Toledo 20 personas han abandonado la
empresa tras la imposición empresarial del texto y en Huelva se preparan para la huelga
indefinida.
La firma de este
pacto pone de manifiesto que ni la patronal ni CCOO y UGT están
dispuestos a respetar siquiera los míseros acuerdos que firmaron
para solucionar a Telefónica el grave problema que le creamos con la
huelga indefinida del 2015. Acuerdos demasiado ambiguos que, en
cuanto ha decaído la movilización, han girado rápidamente hacia
las posiciones empresariales. Mientras seguimos haciendo millonarios
a los grandes accionistas de las contratas y de Telefónica con
nuestro trabajo, las empresas nos siguen amenazando y pagando
salarios insuficientes que nos obligan a trabajar a destajo y a hacer
jornadas interminables para poder llegar a fin de mes.
Pasamos a comentar
algunos de los aspectos que consideramos negativos de este pacto
entre Cobra, y
CCOO y UGT, de forma rápida, ya haremos una valoración
posterior más detallada.
En primer lugar,
llama la atención que a los trabajadores se les llama
“colaboradores”. Es la primera vez en la historia que vemos algo
parecido. No sabemos qué efectos legales puede tener dicha
calificación, pero nos tememos que por lo menos tiene la carga
ideológica de hacernos creer que aquí todos estamos en el mismo
barco (empresa y trabajadores) cuando la realidad es que nos explotan
todo lo que pueden y más.
En segundo lugar,
establece un mínimo exigible de producción, cosa muy grave,
sobretodo debido a que no aparece por ningún lado la famosa cláusula
prometida por la dirección de CCOO del Metal, que protegería
expresamente a los trabajadores que no llegasen a la producción
exigida del despido. Esa cláusula, que fue anunciada falsamente en
el “referéndum” (por llamarlo de alguna forma), finalmente no ha
aparecido con lo cual creemos que la plantilla ha sido víctima de un
engaño de
proporciones siderales.
Es también muy
lesivo para los trabajadores el concepto de bolsa negativa de puntos.
Con esta jugada, se garantizan no pagar ninguna producción y hacer
que alarguemos la jornada todo lo que sea necesario. Chapeau por los
negociadores.
La cláusula que
considera inicio de jornada la primera actuación ante el cliente
(ignorando toda la gestión, desplazamiento, etc...) y final de
jornada la salida del domicilio del cliente en l'última actuación
(te comes el desplazamiento, más franqueo, más gestión del
material, más...) es otro regalo injustificado a la empresa que no
podemos sino condenar sin paliativos.
Se establece asimismo
una disponibilidad obligatoria para planta externa y despacho para
atender incidencias fuera de la jornada laboral. Todo ello sin
mecanismos que garanticen el pago de horas extras ni forma alguna de
controlar los abusos que, no tengáis ninguna duda, se producirán.
El apartado guardias
ha quedado también decantado a favor de la empresa, tanto por las
cantidades económicas que se aportarán como porque definitivamente,
se computará la jornada semanalmente de forma que el sábado se
considera laborable hasta las 14h y al final no sabemos (por falta de
mecanismos de control efectivos) cuanta jornada nos obligarán a
hacer, aunque ya avanzamos que reclamar su pago será harto difícil
con este redactado de convenio.
Las medias dietas.
Establecen un criterio que, a la práctica, hará rara la dieta que
se pague. Demasiadas condiciones exigidas, y el criterio de que tu
lugar de trabajo habitual (como si eso fuese garantía de poder ir a
comer a casa) no genera derecho a media dieta, hace que tengamos otra
cláusula redactada para que la empresa se quede un dinero que en
justicia nos debería corresponder cobrar.
En 2015 fuimos
capaces de reaccionar e ir a la huelga juntos. La huelga indefinida
demostró que sin nuestro trabajo, ni Telefónica ni las contratas
son capaces de funcionar. Nuestro trabajo es imprescindible, pero lo
estamos vendiendo muy barato. Para hacernos valer solo tenemos un
camino y es estar organizados en los centros de trabajo.
No podemos confiar
que las cúpulas de CCOO y UGT, solucionen nuestros problemas porque
no se posicionan a favor de los trabajadores. En medio de una huelga
tan contundente como la del 2015 podrían haber presionado a la
patronal para conseguir un convenio de las Telecomunicaciones, pero
ni siquiera lo intentaron. Podrían presionar a Telefónica para que
hiciera convocatorias de técnicos para plantilla directa y lo que
hacen es firmar prejubilaciones “doradas” voluntarias para la
plantilla propia, pero lo que ya supera todos los límites es
engañar y presionar a los y las trabajadores para que se firme un
acuerdo que empeore sus condiciones laborales.
NO
LO VAMOS A PERMITIR.
SOLO
CON MOVILIZACION LOGRAREMOS AVANZAR
En
los próximos días vamos a realizar asambleas en todas las
provincias y empresas que podamos para trasladar que
Telefónica-Movistar de nuevo esta empeorando las condiciones del
sector, que no solo no para los pies a empresas explotadoras como
Cobra, sino que celebra acuerdos que rebajan las condiciones de sus
plantillas.
Con
el fin de la huelga dijimos que habíamos logrado dar un paso
importante hacia la consecución de unas condiciones más dignas,
pero con recortes como estos sospechamos que Movistar quiere hacernos
perder el terreno ganado con nuestro esfuerzo. A pesar de las
resoluciones de Inspección, a pesar de las denuncias interpuestas,
la realidad demuestra que si no nos movilizamos, todo lo demás no
tiene peso suficiente para frenar la voracidad de Telefónica y sus
contratas, que prefieren pagar multas y enfrentarse judicialmente a
las resoluciones, a tener que cumplirlas.
Realizaremos
movilizaciones en los sitios y maneras que podamos frente a la
responsable final que no es otra que Telefonica-Movistar, nos
posicionaremos desde los comités de empresa en contra de este
acuerdo y de la voluntad de las empresas de llevarnos al esclavismo,
lo contaremos en las redes sociales y ante los medios de comunicación
y propondremos ir a la huelga en las empresas y provincias que
intenten establecer condiciones por debajo del convenio como han
apuntado nuestros compañeros de cobra en Huelva (esa es la actitud).
Lógicamente,
también nos veremos en los juzgados ya que vamos a denunciar ante
magistratura los numerosos puntos de este acuerdo que vulneran los
derechos de los y las trabajadoras. Estamos convencidos y convencidas
que nos darán la razón pero debemos luchar y tocar todas las teclas
para defendernos. Por desgracia mientras tanto somos los trabajadores
quienes sufrimos las consecuencias de acuerdos como este.
Ni
una más, esa es la reflexión conjunta de la multiconferencia
estatal celebrada tras la firma de este recorte. No nos valen las
buenas palabras sino los hechos y los hechos son que cada día nos
despiden, cada día nos amenazan, cada día nos recortan derechos y,
para colmo, CCOO y UGT colaboran firmando.
Animamos
también a los distintos comités de empresa a presentar resoluciones
de rechazo a estos recortes firmados en Cobra Barcelona.
UNIDAD SI…PERO
UNIDAD PARA LUCHAR.
NOS VEMOS EN LAS
CALLES
