LOS TRABAJADORES DE COTRONIC NO CONFÍAN EN LAS PROPUESTAS DE LITEYCA

Os queremos trasladar lo acontecido en la reunión convocada por COTRONIC y LITEYCA en Las Palmas el pasado día 21 a las 10:00 horas.

En un principio la propuesta de LITEYCA ha sido la de hacernos entrega de un contrato de trabajo para su firma en la que el trabajador debe de solicitar la baja voluntaria a la empresa cedente y solicitar la incorporación como plantilla en la empresa LITEYCA previa liquidación de los haberes correspondientes a la fecha acordada (salario pendiente, partes proporcionales de las pagas extras pendientes, importes correspondientes a vacaciones pendientes).

A cambio, LITEYCA se compromete a asumir efectuar un contrato sin periodo de prueba, reconocimiento de antigüedad y categoría en el momento de la firma a todos los efectos(incluidos los indemnizatorios) y cumplimiento de convenio colectivo.

Evidentemente a los trabajadores de COTRONIC Las Palmas nos surgen muchas dudas e inconvenientes a la hora de decidir firmar las condiciones propuestas por LITEYCA. Nos parece increíble que la excusa argumentada por LITEYCA para no subrogar es que no se trata de un tema de asunción de responsabilidades laborales, sino que debido a la situación financiera de COTRONIC Las Palmas no están dispuestos a asumir las posibles consecuencias de ello, acaso nosotros hemos de pagar los platos rotos de un asunto financiero entre ambas empresas?

Seguimos pensando que la única fórmula que nos permita confiar en que nuestras condiciones laborales no se vean reducidas es la SUBROGACIÓN, tal como está indicado en una situación como la nuestra y como se ha llevado a cabo en otras provincias como Tenerife.

Otra cuestión además, es que la firma de la baja voluntaria más allá del reconocimiento de la antigüedad, de la categoría y de otros derechos adquiridos en COTRONIC Las Palmas, puede suponer dejarnos en una absoluta indefensión, porque quien nos puede garantizar que tras la firma del contrato procedan a despedirnos y nos encontremos sin ningún tipo de cobertura económica, tal como establecen los términos legales establecidos por el SEPE.

Ante esta situación que hemos planteado a ambas empresas, LITEYCA se ha comprometido a buscar alguna “fórmula” que no pase por la firma de la baja voluntaria por parte de los trabajadores y que tampoco pase por la obligación de la subrogación por su parte, a lo cual nosotros somos totalmente escépticos.

Obviamente, con el fin de salvaguardar y defender nuestros derechos laborales seguimos manteniendo la convocatoria de huelga mientras las empresas no pongan sobre la mesa las obligaciones contractuales con la plantilla derivadas de la transmisión de titularidad y que quedan perfectamente limitadas en el marco legal establecido.

CONVOCATORIA DE HUELGA EN COTRONIC-LAS PALMAS.

CONVOCATORIA DE HUELGA EN COTRONIC-LAS PALMAS.

Como continuación a la misiva y petición de solidaridad que un compañero de la empresa Insmatel S.L. de Las Palmas nos trasladó para su difusión el pasado 21 de noviembre, los trabajadores de COTRONIC Las Palmas queremos a continuación explicaros lo siguiente.

Tras la fraudulenta actuación de Insmatel y de Instelga con el único fín de salirles totalmente gratuito el trasvase de trabajadores de una empresa a la otra, utilizando maniobras ruines como presionar a los trabajadores para que firmasen la baja voluntaria y ofrecerles únicamente el compromiso de nuevos contratos en la empresa LITEYCA con una categoría superior, a los compañeros de COTRONIC Las Palmas nos sirvió la información para mantenernos alerta y evitar que se volviera a reproducir este tipo de actuación en nuestra empresa.

Así fue como nos enteramos que la empresa tenía previsto notificar a partir de esta semana a todos los trabajadores la intención de rescindir los contratos y convencer a toda la plantilla para que firmaran la baja voluntaria. Por otra parte, tras insistir a la empresa, esta reconoce que el jueves 21 de diciembre se iban a reunir los responsables de COTRONIC y de LITEYCA con CCOO para explicarles sus intenciones.

Hemos exigido que en dicha reunión ha de estar NUESTRO representante sindical en COTRONIC, como así se hará, para saber con exactitud las condiciones de ambas empresas y para recordarles que no vamos a permitir que la reorganización de la actividad empresarial en Las Palmas afecten en absoluto en nuestras condiciones laborales.

En Tenerife, COTRONIC cesó su actividad y la empresa ITETE asumió todas las responsabilidades contractuales con la plantilla cedida de la empresa COTRONIC, entendemos que en Las Palmas se debe actuar de manera idéntica y que LITEYCA no puede ser eximida de las mismas obligaciones y, si persiste en esa intención, debe ser Telefónica a través de sus responsables quien exija el CUMPLIMIENTO de la subrogación en todos los territorios.

Queremos recordar que existe un compromiso por parte de Telefónica de que cualquier tipo de reorganización en la actividad de las contratas que suponga una sucesión o transmisión de la titularidad y que pueda afectar a los trabajadores será mediante subrogación de sus condiciones laborales como garantía de que estas no sean modificadas y mucho menos reducidas.

Los trabajadores de COTRONIC Las Palmas hemos decidido en asamblea que nos vamos a permitir ningún tipo de agresión laboral y que estamos dispuestos a llevar a cabo movilizaciones para impedirlo, por todo ello como primera medida hemos decidido mayoritariamente convocar huelga en nuestra empresa.

Las Palmas, 21 de diciembre de 2017.

RESPUESTA AL DOCUMENTO CONJUNTO DE CCOO Y UGT INDUSTRIA Y FICA.

Hemos leído con atención el documento conjunto CCOO-UGT titulado «Conclusiones de las Coordinadoras Sectoriales, sector Instaladores de Telecomunicaciones de CCOO-Industria y FICA-UGT»

Estando de acuerdo con la necesidad de advertir a las Contratas y a Telefónica que un nuevo Contrato Mercantil no debe suponer un nuevo ataque a las condiciones laborales y salariales del Sector, tenemos que hacer varias consideraciones que nos parecen importantes.
 

En primer lugar, nos parece que es desviar la atención de los problemas e incumplimientos que padecemos, el hecho de centrar la atención en el contrato de bucle Global. Puntos que ya deberían estar en avanzado estado de cumplimiento están todavía hoy sin implementar, o con una implementación imposible de controlar o evaluar sin una actitud decidida de los miembros de dicha mesa, como es el caso del 70%-30%. Afirmar que, como estrategia de avance, vamos a intentar influir o condicionar el Contrato de Bucle Global, sin haber tenido ni la capacidad ni (aparentemente) la voluntad de hacer cumplir lo ya escrito desde el fin de huelga, es poco menos que hacer creer que la cuestión del asunto está en si acertamos el foro adecuado o la frase negociadora concreta. Nada de eso es así. La incapacidad de la representación sindical en hacer cumplir lo escrito radica en la incapacidad de movilizar a la gente para obligar a las empresas a su cumplimiento.

Del mismo modo, decir que “desde la coordinadora (ccoo y ugt) no vamos a permitir que no se cumplan los convenios provinciales", sin hacer nada efectivo contra los incumplimientos (Cobra Ciudad Real lo está incumpliendo por no hablar de las que han logrado plasmar en falso acuerdo traidor con su comité otros atropellos...), es otra vez un ejercicio vacío o un brindis al sol, de cara al consumo interno, más que otra cosa.

Obviamente, si lo escrito fuese nítido y claro, no haría falta movilizar nada. Se pone una demanda en el Juzgado y listos. Pero el espíritu de lo escrito no era este. Ambiguo y encaminado a establecer unas mesas de negociación permanente, el texto firmado buscaba precisamente aburrir, desmoralizar y desmovilizar a las plantillas. Y por el momento, lo consigue...
 

La herramienta más efectiva de la patronal para frenar las movilizaciones, y por supuesto la huelga, fue el establecimiento de mesas de negociación permanente. Es un invento genial por parte de Telefónica (ha funcionado en la empresa matriz durante muchos años) y las contratas.

La negociación permanente alarga los tiempos de resolución, abre discusiones supuestamente tecnicistas para lograr un escenario donde la movilización desaparezca como elemento de presión. Al final, acabas discutiendo una coma ante la cerrazón de la empresa precisamente porque ya no tienes nada para presionarla, para asustarla, para chantajearla. Por contra, las empresas mantienen intacto todo su poder de presión, de chantaje y lo utilizan para profundizar aún más en la división, en que renunciemos a ideas básicas y entremos al mal menor (ejemplo: como se renuncia al aumento salarial de conceptos fijos como el salario base digno para todos, y se entra a negociar como ha de ser el pago de la productividad, cuando ese concepto es precisamente la causa principal de precariedad, accidentabilidad y división entre los trabajadores).

Respecto al tema de la subrogación. Pues estamos de acuerdo en que es imprescindible que exista, tanto en los convenios del Metal provinciales como en un futuro convenio del Sector propio, pero eso es también responsabilidad de los sindicatos que lo firman o corren a firmarlo sin que contenga esa cláusula. Si la celeridad en desmovilizar es la misma que demostraron en la huelga de 2015, no es de extrañar que en la mayoría de provincias no exista dicha cláusula. Así que, menos exigírsela a la patronal y más autoexigírnosla como sindicatos, que tenemos la llave para que así sea.

Mención aparte merece la pirueta verbal de posicionarse contra los puntos, pero rogarle a Telefónica que por favor no los baje más, o que nos pague un plus de Calidad, si es tan amable... Eso no se consigue así, ni rogando, ni estableciendo ninguna fórmula técnica que, sin que la patronal se dé cuenta, nos libre de los efectos perversos de la productividad o fórmula de pago a destajo. Ni la patronal es tan tonta, ni los sindicatos tan listos. Y desde luego, sin obligarles a abrir el puño, no van a renunciar a un sistema de pago que les beneficia claramente.

Si queremos terminar con los destajos y con la accidentabilidad que lleva aparejada, hay que romper las mesas de negociación permanente, establecer un decálogo de puntos irrenunciables, entre ellos el aumento salarial significativo para todo el sector, y empezar a difundir la idea de la necesidad de volver a la huelga y a todo tipo de movilizaciones paralelas para conseguirlo.
 

Puede parecer exagerado, pero más de dos años después de la huelga, vemos como los réditos de aquella lucha se van agotando, hemos conseguido avances, claro está, no seremos nosotros quienes negaremos las virtudes de la lucha, pero siempre mucho más aparejados a acciones derivadas de la huelga que a consecuencias de la negociación permanente. De este modo, los juicios contra la figura del falso autónomo, las readmisiones por despidos nulos durante la huelga, y la presión ejercida contra la inseguridad en el trabajo debido a una redacción bastante clara de la ley de PRL, han permitido mantener un frente de lucha que, sin embargo, no se corresponde en absoluto con lo que se va desprendiendo de las mesas de negociación permanente, la llamada mesa paritaria.

Sobre el párrafo de si los técnicos mejor formados cobran menos, pues estamos en el mismo punto. Debemos exigir formación para todos por igual, equitativa, y conseguir también salario digno para todos, que no dependa de favoritismos ni penalizaciones tu salario a fin de mes. Le queremos poner puertas al campo y eso no va así. Sin atacar el tema salario base digno para todos, esto no tiene solución, sólo traerá división y desmoralización.

Otro ejemplo de cómo el discurso de la patronal penetra poco a poco en nuestras mentes sindicalistas de mesa permanente. El documento ya se hace eco de la dificultad que entraña ser o exigir recurso preventivo en este sector. ¿Qué dificultad? Que la empresa quiere mantener el destajo, y como eso no se pone en duda, pues claro, exigir seguridad irá en detrimento de nuestro salario. Y se escribe así, tal cual, como si nada. ¿Hemos perdido el norte? ¿O qué nos pasa?
 

Eso sí, fruto de esta linea, los sindicalistas de las mesas permanentes piden ahora un aumento de horas sindicales, más los costes de los desplazamientos a las reuniones estatales, todo a cargo de las empresas, con el argumento que así prepararemos mejor las reuniones con la mesa permanente, como si dependiese de eso su efectividad hacia nuestros intereses. Si encima de que las mesas son permanentes, ya premiamos económicamente y con horas a quienes allí nos representan, estos se van a eternizar y todavía empatizarán más con el discurso empresarial de lo que lo hacen hoy día. La burocratización de la representación sindical está servida, por este camino.

En definitiva, que está muy bien que advirtamos a las empresas y a Telefónica que no nos ataquen más con un nuevo contrato de bucle global, pero sin solucionar todas estas cuestiones que planteamos, sobre todo los incumplimientos vigentes a día de hoy, estas advertencias caen en el ridículo y sólo traerán más desmoralización. Es hora de recuperar la otra línea, que no debimos abandonar y para su recuperación necesitamos el esfuerzo y el discurso de todos los sindicatos y personas que forman parte del Sector.

Si apostamos con claridad y los compañeros de la mesa permanente se vuelcan en la salida que proponemos, en la Coordinadora (la de siempre, no el recién bautizado binomio CCOO-UGT) todos los sindicatos encontrarán una aliada fiel y dispuesta a mover cielo y tierra para agitar, informar, movilizar y crear la organización necesaria para poder, esperemos que más pronto que tarde, plantear avances reales a través de la lucha coordinada. Lo contrario, pues ya sabemos lo que es. Un lento e inexorable ir perdiendo lo que nos costó tanto ganar en 2015.

BREVE RESUMEN JUICIO CONTRA COBRA POR FALSOS AUTÓNOMOS

Muy brevemente, y con el riesgo que supone hacer una crónica de un juicio del cual no podemos predecir el sentido de su sentencia, quisiéramos destacar algunas cosas sobre lo vivido el lunes 4/12 en la Ciutat de la Justícia en Barcelona, durante cuatro horas largas de juicio....

Al margen de lo que al final diga la jueza y los recursos que puedan existir, hay que decir que los compañeros dieron ejemplo de voluntad y honradez en la defensa de lo que es justo. Especial mención a los dos compañeros que hablaron apoyando la demanda, quienes con su testimonio claro y contundente dejaron bien patente cual es la situación en que se desarrolla la vida de los autónomos. La numerosa asistencia al juicio (se tuvo que celebrar el juicio en la sala auditorio, debido a que más de 80 personas se dieron cita en el mismo) los posicionamientos en forma de aplausos a los compañeros y signos de desaprobación al director de explotación cuando mentía o cuando decía inexactitudes fruto de su ignorancia del terreno que pisa pueden ayudar a ganar este pulso. Felicidades por el comportamiento combativo expresado.

También debemos incluir el testimonio firme y valiente del único miembro del comité que quiso acudir a declarar, Carlos López. Su intervención fue también muy valiosa. Gracias a él también. 

No es casualidad que dicho compañero haya sido el único miembro del comité que no firmó el pacto de "mejoras" a favor de la empresa. Hay que agradecer, no sin cierta ironía, que por lo menos el comité pactista no haya aparecido a declarar a favor de la empresa. 

Los abogados, sumados al abogado de la Seguridad Social, hicieron una exposición nítida y clara de la situación que se denuncia. Esto unido al gran trabajo de interrogación, consiguió que quedase claro para todo el mundo que quisiera entender, el atropello que supone tener a la gente trabajando como falso autónomo en el mundillo Telefónico.

Felicidades a todos por el trabajo. Ahora la pelota está en el tejado de la justicia, que si es mínimamente justa, debería fallar a favor nuestro.

ELECNOR DESPIDE PARA REPRIMIR. READMISIÓN COMPAÑERO, YA!!!

ELECNOR Bizkaia ha despedido a un trabajador que operaba en la división eléctrica de la empresa. Se da la circunstancia que anteriormente había trabajado en el sector Telefonía, hasta que a iniciativa de la empresa, fue trasladado a la división eléctrica (en la planta de PETRONOR, que es uno de los clientes principales de ELECNOR) con el argumento de que había poco trabajo en I+M. Ahora le despide por bajo rendimiento y no le permite volver a I+M. Está claro que es una persecución a los huelguistas de 2015 puesto que este compañero fue uno de los más activos en la huelga y una de las personas que más ha apoyado las movilizaciones del mes pasado en dicha planta de petronor, curiosamente ayer lo despiden y la empresa ya sustituye su puesto.

Y queremos destacar esto: No le dejan volver a su puesto de trabajo pero ELECNOR sí está contratando autónomos por la denuncia de ESK de hace 2 meses, es decir, que el trabajo está y a él le podrían también colocar en I+M. No lo hacen porque quieren represaliarle.

La impunidad con que acúan las empresas es más que preocupante. Es todo un síntoma de los tiempos que estamos viviendo y que estamos contribuyendo a perpetuar. El "algo habrá hecho", o el situarnos mentalmente al lado del argumento empresarial frente a la realidad que nos resulta más incómoda (pues nos dice que otro día seremos cualquiera de nosotros, por no hacer en un momento dado lo que la empresa nos exige, por reclamar un concepto económico, por hacer cumplir una norma de seguridad...), es un factor determinante a la hora de dejar solo o simplemente en manos de un abogado (que con la birria de ley que tenemos, poco o nada podrá hacer para recuperar el puesto de trabajo) una cosa tan grave como un despido.

Tal vez, si comenzamos concienciando de quien es quien en esta película, comenzamos a verlo de otro modo. Por eso, esta vez, para hacer trabajo de conciencia desde la base, hay que observar la cúpula, el tejado de la empresa, sin que eso signifique comenzar la casa por el tejado. Pero observando quien vive en el ático podremos comprender o empatizar mejor con quien está en el subsuelo todos los días de su vida laboral.

Veamos quien hay en ELECNOR. Os adjuntamos un enlace que no tiene pérdida. Rancio abolengo y pasta larga son las señas de identidad de quien corta el bacalao en esta empresa. Puertas giratorias, fraude fiscal y compartición como buenos capitalistas de los consejos de administración de unos y otros, para que eso de la competencia quede para los tontos obreros. Ellos colaboran, planifican, parten y reparten, y ya se sabe...se quedan lo mejor para ellos.

http://www.elmundo.es/blogs/elmundo/billonarios/2016/04/12/los-diez-apellidos-vascos-y-andaluces-de.html

En fin, que todo esto no es más que otro intento de llamar la atención sobre lo mismo de siempre: que debemos unirnos, que debemos luchar, que debemos defender a los despedidos como si fuesemos nosotros mismos. Que hay que hacer trabajo sindical, con o sin sindicatos, con o sin comité, hay que organizarse, hay que tejer lazos, hay que conseguir el clima que ya hay en algunas empresas donde si hay un despido, se lía parda. Que tenemos que conseguir sacar los colores a los sindicalistas que justifican o miran a otro lado, que tenemos que evitar ser como los que miran a otro lado, que hay que hacer las cosas con toda la cabeza que queramos, pero hacerlas....

Sólo así podremos avanzar, recuperar terreno, mantener algunas conquistas que siempre (y en nuestro sector también) se han derivado de la lucha directa, honrada y contundente.

Ningún despido sin respuesta, señalemos a los culpables. ELECNOR lo es.