ELECNOR BIZKAIA TAMBIÉN VA A LA HUELGA INDEFINIDA CONTRA LOS DESPIDOS

Fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor/599-elecnor-vuelve-a-despedir-con-medidas-represivas

A continuación, reproducimos íntegramente el artículo publicado en la página de ESK Bizkaia donde tratan el tema de los despidos en ELECNOR.

NOTA: A LA ESPERA DE RECIBIR EL COMUNICADO DE BIZKAIA, NOS CONFIRMAN QUE LA PLANTILLA DE ELECNOR BIZKAIA SECTOR TELECOMUNICACIONES IRÁ A LA HUELGA INDEFINIDA CONTRA LOS DESPIDOS.

!Lo ha vuelto a hacer!. ELECNOR Bizkaia vuelve a despedir

 Categoría: ELECNOR

 16 noviembre 2019

Lo ha vuelto a hacer! Una vez mas ELECNOR BIZKAIA se ha propuesto embarrar el terreno de juego y se descuelga ayer viernes , con 2 despidos disciplinarios por unos supuestos incumplimientos del horario laboral. Estos incumplimientos, siempre según la mercantil vasca, los argumentan por los datos que obtienen de una medida ilegal de control sobre el trabajador como son los dispositivos de geolocalización de los vehículos de empresa. Recordemos que estos dispositivos solo son válidos para y por motivos organizativos saber donde esta el vehículo y por relación el trabajador , pero nunca para hacer un seguimiento desmedido de persecución sobre el trabajador

Es importante señalar la desproporción en las medidas porque nunca jamas ese supuesto incumplimiento puede constituir una falta tan grave que pueda acarrear un despido directo y más cuando ni siquiera ha habido anteriormente avisos a los trabajadores de que estaban haciendo algo mal. Esta claro que de fondo hay aspectos relevantes tales como la represión puesto que ambos trabajadores están secundando la huelga del metal de Bizkaia y uno de ellos acaba de ser candidato por ESK en las pasadas elecciones a sindicales

Es más, estos despidos los aplica sobre dos trabajadores a los que ha estado mandando a trabajar a Alava. Bueno, más que a trabajar a boicotear la huelga que están llevando a cabo las y los compañeros de Elecnor Alava

Por partes, ELECNOR y el resto de las contratas que trabajan para TELEFONICA y que a su vez están representadas por la patronal ADEMI, tienen la estúpida teoría de que un trabajador encaja mejor un despido un viernes porque tiene el fin de semana por delante para poder asimilarlo, vamos que parece ser que le dicen al trabajador BEBE Y OLVIDA.... Para nosotras la causa no es otra sino evitar cobardemente la respuesta enfurecida de la plantilla.

Desde ESK, ELA Y CCOO (actualmente suman la mayoría del comité de empresa) hemos decidido convocar un reunión extraordinaria del comité para el día 21 y para este mismo lunes se ha convocado una asamblea de trabajadoras y trabajadores de ELECNOR para decidir las medidas a llevar a cabo que no deberían ser otras que la convocatoria de una HUELGA INDEFINIDA. Al menos desde ESK es la propuesta ( HUELGA INDEFINIDA) que llevamos tanto a esa asamblea de trabajadores como al comité de empresa.

Hacemos un recordatorio tanto a ELECNOR ,TELEFONICA Y LA PATRONAL DEL METAL de que en las próximas fechas dará comienzo la huelga del metal de Bizkaia y que nuestra propuesta es clara, extender ese conflicto e implicar directamente a las 3 anteriormente citadas ,puesto que algo tenemos claro desde siempre, ninguna contrata hace nada sin el consentimiento y permiso de papa Telefonica.

Ya no solo vamos a darnos por satisfechas exigiendo la reincoporación de los despedidos sino que vamos a exigir medidas reales para que la precariedad laboral termine de una vez en una multinacional que anualmente tiene ingresos millonarios y reparte suculentos dividendos entre sus directivos.

Hace una semana nos reunimos la coordinadora de EuskalHerria (ESK,ELA Y LAB).  para elaborar un calendario de movilizaciones para frenar la avaricia y medidas represivas de empresas como Elecnor. Las y los compañeros de ELECNOR ALAVA ya estan con movilizaciones que les llevan a una inminente huelga indefinida a partir del próximo día 9 de diciembre, los compañeros de Elecnor Gipuzkoa y Navarra tomarán el mismo camino si la empresa se niega a dar pasos reales en sus peticiones. Ahora es el momento de sumar a Elecnor Bizkaia y hacer visible el conflicto dentro de las 8 jornadas de huelga del metal de Bizkaia y de paso recordarle a Telefonica que la avaricia y sed de venganza de ELECNOR puede llevarle al mismo escenario que en 2015 detonó en una huelga indefinida de 3 meses, con muy malos recuerdos para la multinacional ESPAÑOLA en esta provincia.

Aprovechamos estas lineas para felicitar a las compañeras de ELECNOR ASTURIAS por doblegar a la empresa tras una admirable huelga indefinida y para dar ánimos a los compañeros DE ELECNOR SABADELL que se encuentran en la misma situación de movilizaciones, a los compañeros de COTRONIC que están sufriendo un ERE ENCUBIERTO y que pronto entraran en lucha y al resto del sector le decimos que no se conformen y luchen por que si algo frena estos movimientos patronales es nuestra UNIDAD, pero UNIDAD PARA LUCHAR.

BORROKA DA BIDEA

#BizkaikoMetalaBorrokan

#AquiEstaLaMareaAzul

MULTICONFERENCIA DE CONTRATAS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR EN LUCHA.

El pasado miércoles 13 de noviembre de 2019 se realizó una MULTICONFERENCIA DE CONTRATAS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR EN LUCHA.

Participaron delegados sindicales de diferentes empresas y provincias:

EMPRESA	PROVINCIA
COTRONIC	MÁLAGA
COTRONIC	CÁDIZ
COTRONIC	ZARAGOZA1
COTRONIC	ZARAGOZA2
COTRONIC	SEVILLA
COTRONIC	ALGECIRAS
COTRONIC	CADIZ (JEREZ)
COTRONIC	CADIZ (PALMONES)
COTRONIC	MARBELLA
COTRONIC	BARCELONA
COTRONIC	HUESCA
COTRONIC	GIPUZKOA
COTRONIC	TERUEL
COTRONIC	SEVILLA (GEOLOGÍA)
COTRONIC	GRANADA
ELECNOR	ASTURIAS
ELECNOR	ÁLAVA
ELECNOR	BARCELONA
COMFICA	BARCELONA
TELEFONICA	BARCELONA
COMFICA	BIZKAIA
EFF	CÁDIZ
EFF	MADRID
LITEYCA (COMFICA)	BARCELONA
ITETE	MADRID
ELECNOR	ALAVA

Tras los constantes incumplimientos de TELEFÓNICA respecto al Acuerdo de Desconvocatoria de Huelga de 2015, sobretodo porque el sector en general hemos estado aletargados, la patronal inicio este pasado verano una nueva estrategia empresarial reduciendo el número de contratas directas a la mitad, donde a través de ventas/subrogaciones pretende despedir progresivamente a sus trabajadores, mientras continúa precarizando el sector e incrementando sus beneficios a través del tercer escalón, las subcontratas.

Si a todo esto le sumamos que el próximo año se tiene que renovar el Contrato de Bucle entre TELEFÓNICA Y SUS CONTRATAS estamos en condiciones de predecir que tienen orquestado otro nuevo ataque inminente contra los derechos de los trabajadores.

En la multiconferencia de ayer, además de exponer los problemas de cada centro de trabajo, se consensuaron una serie de objetivos comunes para defenderlos conjuntamente desde todas las provincias y parar este ataque patronal que ya está afectando a nuestros puestos de trabajo y a nuestras familias.

Las reivindicaciones más repetidas fueron:

1. Eliminación de la subcontratación

La subcontratación únicamente sirve para precarizar el sector, por este motivo, solicitamos el pase a plantilla de las Contratas principales de todo el personal de las subcontratas, sin dejarse a nadie en el camino.

2. Sistema de registro de jornada REAL

Precisamente es a través de jornadas maratonianas como se esclaviza a los trabajadores imponiéndoles en muchos casos producciones mínimas exigidas desorbitadas, algo que no contempla ningún convenio en todo el estado.

3. Eliminación del sistema puntos

Todos somos de sobra conocedores que TELEFÓNICA implantó el sistema de puntos en sus CONTRATAS para precarizar el sector a su antojo. Los puntos no existen en ningún convenio y los tribunales ya se han pronunciado al respecto, manifestando que el sistema de producción por punto de TELEFÓNICA no puede ser trasladado a sus contratas.

4. Trabajos de Telefónica para personal de Telefónica

Telefónica debe priorizar todo el trabajo, sin cederlo a otras operadoras, sobre su personal, garantizando la estabilidad y continuidad en el sector de todos

5. Convenio de sector propio

Aunque todos los trabajadores tenemos presente en nuestras cabezas que pertenecemos al sector de las telecomunicaciones, la realidad es bien distinta, nos tienen encuadrados en el Convenio de la Metalurgia con el cual no tenemos nada que ver.

Con un convenio de sector, todas las operadoras como TELEFÓNICA, ORANGE, VODAFONE… estarían obligadas a respetar las mismas condiciones a todos los trabajadores, limitando de esta manera la precarización del sector.

6. Calendario de movilizaciones

Fue mencionado en multitud de ocasiones en la multiconferencia la necesidad de realizar de cara a final de año movilizaciones/huelgas con la finalidad de que TELEFÓNICA recapacite y reconduzca la situación.

Aunque ayer fuimos muchas provincias, esto solo ha sido el comienzo, por este motivo nos hemos puesto como tarea que para la PRÓXIMA MULTICONFERENCIA convocada para el próximo MIÉRCOLES 20 de NOVIEMBRE de 2019, seamos muchas más provincias/empresas las asistentes.

¡LA UNIDAD, NUESTRA MEJOR ARMA!

HUELGA EN ELECNOR ALAVA

Después de la huelga indefinida en Elecnor ASTURIAS, a raíz de la cual los trabajadores y trabajadoras consiguieron el 90% de sus reivindicaciones, ahora, y sacando lecciones de esa lucha, se convoca también huelga indefinida en Elecnor ALAVA. 

La plantilla de Elecnor Telecomunicaciones (subcontrata de Telefónica en Álava) han anunciado que "si la empresa no toma medidas para encauzar la situación y negociar unas condiciones dignas para la plantilla", a partir del 9 de diciembre comenzarán una huelga indefinida. FUENTE: https://twnews.es/es-news/la-plantilla-de-elecnor-en-alava-llama-a-la-huelga-indefinida

Recomendamos leer este artículo para mayor información sobre este importante hecho:

https://nortexpres.com/frente-a-telefonica-llaman-en-vitoria-a-una-huelga-indefinida/

Desde TeleAfonica.net, saludamos la firmeza y determinación con la que la plantilla de Álava de Elecnor sale a luchar. La huelga es la mejor herramienta de las y los trabajadores y debe ser usada con contundencia cuando es necesario.

Recordemos que Elecnor tiene también conflicto abierto en Barcelona, con la convocatoria de paros de dos horas todos los viernes. 

También adelantamos que Cotronic tiene previsto paros de dos horas varios días a la semana para exigir la readmisión de los despedidos de Mälaga, además de exigir un plan de viabilidad a la empresa, que ha sido adquirida por Cobra y no parece que apueste por su futuro.

Se están moviendo cosas en el sector y estas respuestas nos parecen el inicio de una movilización general de mayor alcance.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN GIPUZKOA OBLIGA A ELECNOR A CONVERTIR 28 CONTRATOS TEMPORALES EN CONTRATOS INDEFINIDOS

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO EN GIPUZKOA OBLIGA A ELECNOR A CONVERTIR 28 CONTRATOS TEMPORALES EN CONTRATOS INDEFINIDOS

Desde el Comité de Empresa de Elecnor Gipuzkoa os informamos que se ha recibido notificación de la Inspeccion de Trabajo de Gipuzkoa en la cual nos informan que, a raíz de la denuncia interpuesta por este Comité, la empresa se ha visto obligada a convertir 28 contratos temporales en contratos indefinidos.

Recordemos que la conversión de dichos contratos es obligatoria a una vez transcurridos un máximo de cuatro años, plazo éste ampliamente superado por la empresa en multitud de contrataciones, las cuales han estado en situación de temporalidad durante años sin que la empresa cumpliera lo que marca la ley.

Ahora, con esta notificación de la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa, se restablece un derecho para los y las trabajadoras de Elecnor Gipuzkoa que hasta ahora la empresa no había hecho efectivo.

Hemos tenido que ser la representación del nuevo Comité de empresa (liderado por ESK) quienes hemos obligado a la empresa a ejecutar este derecho, pero no olvidemos que este es tan solo uno de los frentes que teníamos abiertos.

Aún así, si a alguien en esa situación no le han convertido su contrato temporal en indefinido le instamos a que contacte con el comité de empresa, bien por correo electrónico a la dirección eskelecnorgipuzkoa@gmail.com , bien contactando con cualquiera de los delegados del Comité de Empresa que ya conocéis.

Recordemos de paso, que la empresa ya nos ha mostrado su cara más rastrera y miserable obligándonos a interponer denuncias en otras materias como la clasificación profesional, el establecimiento de un registro de jornada para contabilizar las horas fuera de jornada realmente trabajadas, o las medias dietas, las cuales en una reunión con la empresa en octubre se nos prometió que se harían efectivas de inmediato (lo cual, en un ejercicio de confianza y de buena fe nos creímos),  pero que a día de hoy siguen sin hacerse efectivas.

UNA BURDA MENTIRA Y UNA TOMADURA DE PELO por parte de la empresa de la cual hemos tomado nota y que no se va a repetir.

PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ SOLIDARIDAD Y COMPROMISO 

12 NOVIEMBRE 2019

SENTENCIA DEL SUPREMO: LOS PUNTOS NO EXISTEN Y EN ALGUNAS PROVINCIAS LOS TRABAJADORES DEBEN COBRAR LOS PLUSES DE CARENCIA DE OBJETIVOS MÁS LA DIETA DIARIA.

El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, en la que se fallaba a favor del derecho de los trabajadores de Cotronic en Gipuzkoa a cobrar, ante la ausencia de un acuerdo sobre productividad propio, un plus diario de carencia del mismo, más la dieta diaria, en total 7,018 + 17,85 = 24,868 euros diarios.

Es imprescindible que todos los comités de empresa de provincias cuyo convenio contenga esta cláusula de "plus de carencia de objetivos", hagan el esfuerzo de trasladar las consecuencias de esta resolución, activando las demandas correspondientes en cada empresa y provincia, para conseguir lo mismo. Para esto, es imprescindible, no firmar ningún sistema de puntos con la empresa, sistemas que no están recogidos en los convenios del metal y que sólo obedecen al acuerdo comercial entre Telefónica y las Empresas de Contratas.

Para las otras provincias, es urgente que renuncien también a cualquier sistema de puntos que tengan firmado y tomen las correspondientes iniciativas para que este plus se vea reflejado en todos los convenios provinciales, a la vez que instan a los sindicatos firmantes de dichos convenios a iniciar movilizaciones para lograrlo. Sería una magnífica forma de subir de forma significativa el salario fijo que se cobra a final de mes sin depender de los puntos que obligan a mucha gente a jugarse el pellejo para poder aumentar algo el exiguo salario que se cobra.

Si algún comité ha firmado, de forma errónea o resignada, puntos, que no los renueve de ninguna de las maneras y que contribuya a erradicar los puntos y subir los salarios fijos, que es lo que se necesita en este sector. Esta sentencia puede ayudar mucho a ello.

Salud y lucha.

TELEFONICA JUEGA CON NUESTRAS VIDAS CON LA COLABORACIÓN DE CCOO Y UGT

TELEFONICA JUEGA CON NUESTRAS VIDAS CON LA COLABORACIÓN DE CCOO Y UGT

Llevamos años de lucha contra los despropósitos laborales de Telefónica. Ha costado mucho que Telefónica realice un protocolo de trabajos en altura, a pesar que lamentablemente no se está cumpliendo en la mayoría de las contratas y sobretodo en las subcontratas, que  al tener condiciones más precarias y ausencia de comités de empresa, son los trabajadores de éstas los más explotados y los que más arriesgan sus vidas para poder alcanzar producciones mínimas desorbitadas. Incluso hemos conseguido que Inspección de Trabajo llegase a resolver que las escaleras son la última opción para efectuar dichos trabajos, priorizándose la cesta-grúa.

Pues bien,últimamente Telefónica, para seguir aumentando sus multimillonarios beneficios, ha decidido que el recorte y despropósito va a ser en la parcela de la seguridad y salud de los trabajadores

Ante la obligación que ya tenía de ir sustituyendo gradualmente los postes de tipología H (muy delgados y hasta ahora con la expresa prohibición de no subir a ellos ni apoyar escalera alguna), ha decidido elaborar un protocolo de trabajos en altura que supone una regresión en la Seguridad y Salud de los trabajadores con el único fin de ahorrar dinero. 

Concretamente, se sacan ahora de la manga una escalera con patas extensibles, a la que no dudaron en bautizar como "autosoportada", y que ante los requerimientos de Inspección ahora le han quitado tal adjetivo para llamarla "con patas extensibles estabilizadoras"y sobre cuya seguridad tenemos dudas más que razonables. Las pruebas son hechas en condiciones no reales, no existe protocolo tampoco de auxilio a un compañero que quedase colgado o inconsciente en ella, no prevé el terreno irregular que solemos encontrar en el monte, y además, es falso que no se apoye en absoluto en el poste.

Pero seamos claros, para que estos protocolos sean válidos y salgan adelante, Telefónica necesita el consentimiento de su comité central de seguridad y salud, (CCSS), es decir que éste te lo ratifique. Y, lamentablemente, así ha sido. Los sindicatos que en Telefónica están firmando que la gente se vaya a casa a los 53 años, CCOO y UGT, no le han puesto ningún problema y han validado el uso de unas escaleras más modernas con varios acoples que “según sus estudios” "hacen que sean más seguras" incluso por encima de lo que dice la ley (PEMP). Si alguien se preguntaba de donde sale el dinero para tener en casa sin trabajar al personal a partir de los 53 años, he aquí la respuesta: sale de la sobreexplotación a la que nos someten a todo el personal de contratas, subcontratas y autónomos.

Esos postes de tipología H, se han cobrado muchas vidas en este sector como para que estos dos sindicatos se permitan el lujo de validar el uso de escaleras en estos postes basándose, como decía la representante de Bizkaia, en unos vídeos realizados en condiciones ideales que teóricamente demuestran su seguridad.

Que les obliguen a subir a ellos a los postes, de estas formas que validan y dejen por unos días sus prebendas y privilegios sindicales, que veréis como hacen de obligado cumplimiento la prioridad de uso de la PEMP (tal como exige la ley de PRL).

Y avisamos también que estaremos más expectantes y alertas, si cabe, de lo que hemos estado hasta el día de hoy. Al menor accidente por cualquier tipo de caída de este poste, y ojalá no tengamos ninguna, exigiremos que el peso de la ley caiga sobre ellos (recordando la responsabilidad penal que tiene poner en peligro la integridad física de los trabajadores). Si es necesario, denunciaremos a todas y cada una de las personas que han ratificado dicho cambio en el CCSS de Telefónica.

Emplazamos nuevamente a los comités de contratas y subcontratas a presentar denuncias en Inspección contra la modificación de dicho protocolo de seguridad.