Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica

Concentración por el empleo digno en Telefónica / Movistar

2012-02-16T14:39:00.001+01:00

Ha nacido “YO TAMBIÉN SUMO”

“YO TAMBIÉN SUMO” es la conexión necesaria para tod+s los que trabajamos para Telefónica/Movistar y forzar junt+s un necesario convenio en el sector de las telecomunicaciones que regule y dignifique las condiciones laborales y económicas de tod+s. http://yotambiensumo.tumblr.com/

El World Mobile Congress (WMC) es un congreso de carácter anual en torno al mundo de la telefonía móvil donde las empresas del sector fomentan la colaboración internacional en las comunicaciones.
L+s trabajador+s de Telefónica/Movistar, una de las principales operadoras de telefonía móvil, creemos que debemos ir para dar nuestra opinión de cómo se trabaja en este sector.
Por primera vez hacemos una convocatoria de concentración conjunta para trabajadores de TELEFÓNICA / MOVISTAR / COTRONIC / ITETE / ABENTEL / COBRA / COMFICA / AVANZIT / EZENTIS…

En los últimos 20 años Telefónica/Movistar ha destruido 55.000 puestos de trabajo digno.
Paralelamente al progresivo vaciado de la empresa, surgen decenas de subcontratas que reparten más de 100.000 puestos de trabajo a los que se les asignan las actividades que se dejan de hacer en Telefónica. L+s trabajador+s de estas empresas realizan las mismas funciones para el mismo patrón final, pero con unas condiciones y exigencias laborales a años luz de las que mantienen l+s trabajador+s de Telefónica/Movistar.
A medida que esta fragmentación impuesta por Telefónica/Movistar transforma empleos dignos en precario esclavismo, los subcontratad+s sufren las consecuencias de no estar regulados por convenio, quedando expuest+s a las únicas exigencias de rentabilidad que aumentan los beneficios año tras año.
L+s que quedan en Telefónica/Movistar observan como cada día que pasa son menos y la dirección de la empresa se atreve, poco a poco, a apartarl+s a un lado, a moverl+s de un sitio a otro, a sancionarl+s por motivos diversos y a coartar su libertad de expresión, preparando así el terreno y la opinión pública, para una sustitución definitiva.

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CACICADA EN ITETE-BARCELONA

2012-02-03T14:06:00.002+01:00

LA EMPRESA APLICARÁ LOS ABUSIVOS TURNOS MEDIANTE EL ARTICULO 41

En ITETE Barcelona,después de la suspensión de la huelga y de la existencia de unpreacuerdo, éste ha sido roto por la dirección de la empresa debidoa que a última hora exigió, para firmar el acuerdo, quetrabajadores y comité de ITETE retirasen todas las denunciasacumuladas en Inspección relativas a 2010 y 2011.

Ante la negativa delcomité a firmar tamaña barbaridad, la empresa se descolgó de supalabra y abrió nuevamente el período de consultas para implantarla modificación de turnos y horarios más salvaje que ninguna otraempresa del sector haya planteado jamás.

El comité ha insistidouna y otra vez en que no existe ninguna necesidad real de implantarestos turnos, que no están justificados, que no nos han aportadodocumentación alguna que demuestre la súbita necesidad de laempresa, que el resto de empresas sujetas a contrato mercantil conTelefónica no aplica medida alguna que se parezca...Todo fue inútil,la cerrazón y la prepotencia de la empresa, dando por terminado elperíodo de consultas, sin ni siquiera aparecer ningún representantede ITETE, (actuaron mediante las abogadas de Quatrecasas), hizo queayer jueves 2 de febrero, se rompieran definitivamente todas lasnegociaciones, al no aceptar la empresa ninguna de nuestrassugerencias o aportaciones y hacer oídos sordos a nuestraspropuestas.

Llegamos a proponer, acambio de la retirada del artículo 41, la renuncia a las denunciasen Inspección, siempre que compensaran entonces con 100 euros lossábados y 120 los domingos y festivos, y que se recuperase laactividad de guardias para planta exterior, ahora subcontratada. También propusimos, alargar la vigencia del acuerdo a un año, en vez de tres meses. Todo esto es porque no ibamos a retirar las denuncias a cambio de tres miserables meses y que había que aumentar el bruto para que queden los 90 euros limpios.

Todo fue en vano.La empresa se cerró en banda y de forma chulesca y prepotente anunció que los turnos entrarán en vigor cuando ella lo decida. Próximamente informaremos profusamente a la plantilla con uninforme-balance de la negociación y la huelga para preparar unapróxima asamblea general de la plantilla de ITETE-Barcelona. Ahoranos toca devolver el golpe.

Comité de Empresa deITETE-BARCELONA.

La tecnologia de Telefónica !!!

2012-02-01T14:33:00.004+01:00

Los empleados de la subcontrata Elecnor se integrarán en Cotronic

2012-02-01T10:47:00.000+01:00

Telefónica subroga el contrato de mantenimiento y reparación de líneas en la provincia

HUESCA.- Los aproximadamente veinte trabajadores de Elecnor (subcontratada por Telefónica para la reparación y mantenimiento de líneas en la provincia) seguirán trabajando con la nueva subcontrata de la empresa de telefonía Cotronic, que previsiblemente empezará a prestar sus servicios el 1 de febrero, según indicaron a este periódico representantes sindicales.

http://www.diariodelaltoaragon.es/NoticiasDetalle.aspx?Id=728388

Cesión ilegal de trabajadores en IPT Girona

2012-01-14T11:32:00.005+01:00

¡¡ UNA VEZ MAS LA INSPECCIÓN DE TRABAJO NOS DA LA RAZÓN !!

En el día de hoy hemos recibido la notificación de la Inspección de Trabajo de Girona,

informando que se abrió expediente SANCIONADOR a las empresas IPT e IRKA.

Haciendo un poco de historia.

El 30 de marzo de 2010, los Representantes de los Trabajadores de CCOO,

Eduardo Suárez y Carlos Cabadas, DENUNCIAMOS a IPT e IRKA,

por realizar CESIÓN ILEGAL de TRABAJADORES.

Esto significa que una empresa NO puede "ceder" trabajadores a otra,

salvo las ETT que son las únicas autorizadas.

Es decir, está prohibido y es considerado FRAUDE de LEY y es castigado

y sancionado a ambas empresas que lo cometen.

La decisión de la Inspección, CONFIRMÓ nuestra sospecha de aquel entonces,

y que fuera verificado mediante una visita al centro de trabajo en Salt.

¿Que significa esto para IPT y los trabajadores de IRKA?

Este proceso recién se inicia y seguramente tanto IPT como IRKA

recurrirán las desiciones de la inspección y luego probablemente,

ésto continúe a través de los juzgados, como fuera el caso de ISOLUX/TELVER.

En la hipótesis que los jueces fallen en la misma dirección que la Inspección,

aparte de las multas abultadas que recaerán en ambas empresas,

los trabajadores de IRKA, salen beneficiados

en varios aspectos, pero sobretodo en lo económico, porque se debe

reliquidarse sus nóminas, como si hubiesen sido trabajadores de IPT.

¡¡ EN AQUEL ENTONCES NO NOS QUEDAMOS

DE BRAZOS CRUZADOS !!

Otro compañero de Elecnor Valladolid que se va a la calle...No he visto empresa peor...

2012-01-14T11:24:00.000+01:00

Gato Escaldado publico esto en nuestro FaceBook:

No es nada nuevo, ni algo que me sorprenda lo más mínimo, por eso lo digo sin siquiera ponerme de mala lexe: TODOS los de mi empresa son unos hijos de puta. Los de arriba por sanguijuelas que intentan exprimirnos al máximo sin importarles que reventemos, y los de abajo por que sois TODOS UNOS MIERDAS, y unos sodomizados felices. Os deseo mucha suerte por que cabeza y cojones no teneis. ...Otro compañero a la calle más, y NADIE abre la boca, siguen bajando los sueldos,(este año un 40% por lo menos) y NADIE dice nada, cada día surgen nuevas competencias GRATUITAS, y NADIE dice nada. ENCHUFADOS Y MARICONES (que no gays), es lo único que hay hay, los enchufados tienen buen curro y a los maricones les dan por el culo continuanmente, TODOS contentos, por eso no protesta NADIE.

Por si hiere sensibilidades, y como no puedo editarklo, cambio "hijos de puta" por "gente que no me cae nada bien", "sanguijuelas" por "muy competitivos en su trabajo", "mierdas" por "poco valientes", "sodomizados felices" por "conformistas", "cojones" por "valor" (hoy en dia cojones ya no suena ni mal, no?), "enchufados" por "gente afín al jefe", y "maricones" ta,bién por "poco valientes y conformistas". AH, y donde pongo " que les den por el culo" rectifico también y pongo..."lo que están deseando". Espero que así no ofenda a nadie y no me vengan luego protestando, aunque como dice el refrán: " quien se pica ajos mastica!"...asique mil perdones si ofendí a alguien y me retracto totalmente de haberlo escrito en un sitio que al parecer no es tan privado como yo pensaba, aunque en mi mente si cambiara algo sería a peor, pero weno, como digo siempre, la sinceridad hoy en día está muy mal vista.....

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Comunicado del Comité de Empresa de Liteyca-Zamora

2011-12-29T10:46:00.002+01:00

Tras 15 días de huelga y teniendo que ver como la empresa sigue enviando ilegalmente a nuestros compañeros de otra provincia, los cuales, saben que están trabajando ilegalmente en la provincia por que están cubriendo los puestos de trabajo del personal en huelga pero no pueden hacer nada por las constantes amenazas del encargado de represalias contra ellos, el comité de huelga y los compañeros en huelga han sido victimas de todo tipo de acusaciones falsas por parte del encargado de la empresa acusándonos de acciones ilegales y sabotajes para que no haya ningún tipo de dialogo con la empresa y para ponernos a Telefónica en contra nuestra.

Desde aquí insistimos que ni el comité, ni ningún compañero en huelga tiene ni ha tenido ninguna intención de hacer ningún daño a Telefónica la cual es una mera victima de esta situación por que la empresa no se quiere sentarse a negociar y encima se dedica al acoso y derribo hacia los compañeros en huelga de la provincia de Zamora.

Por eso nos hacemos eco y damos pruebas de nuestra disposición de dialogo pero también ponemos en conocimiento de las malas artes de los encargados de esta empresa teniendo en cuenta que una plantilla que antes del comienzo de las movilizaciones tenia la provincia en buenos parámetros, ahora quieren sustituirla por personal nuevo solo como represalia por la movilizaciones, denuncias de dietas y guardias no abonadas y las denuncias de los despidos.

Queremos insistir que ni el comité, ni los compañeros en huelga no han hecho ni van a hacer ningún daño, ni sabotaje intencionado ni a telefónica ni a la empresa.

Nuestro único interés es conservar nuestros puestos de trabajo y nuestra deseo es trabajar pero con en una condiciones dignas.

Indicamos que las averías que actualmente se le reiteran en la provincia no son por culpa de los huelguistas como quiere hacerse creer, bastante perjuicio tienen los compañeros para su bolsillo como para buscarse más, es por que los compañeros que si están trabajando solo llevan unos meses y desconocen el medio y el oficio.

Por eso denunciamos desde aquí ese tipo de acusaciones para quien pueda tome sus conclusiones.

Insistimos en la disposición del comité de huelga para desbloquear esta situación. Y seguiremos informando y aconsejando a nuestros compañeros de otras provincias que están aquí ilegalmente por que les están obligando a realizar el trabajo de los compañeros que están en huelga.

Desde esta página pedimos a las demás provincias ayuda y compresión por que Liteyca nunca ha querido alcanzar ningún acuerdo aceptable y realista y lo poco que si se ha acordado tampoco lo han cumplido y por eso nos hemos visto abocados a esta huelga.

Comité de huelga de Liteyca Zamora.

27, 28 y 29 de diciembre Huelga en Avanzit

2011-12-24T11:13:00.000+01:00

Jueves 22 de diciembre

Convocada huelga por el Comité intercentros de AVANZIT TELECOM,para los próximos días 27, 28 y 29 de Diciembre

Desde el Comité intercentros de Avanzit Telecom , se ha convocado 3 jornadas de huelga, en todas sus delegaciones ( LA CORUÑA, ASTURIAS, BALEARES, BARCELONA, CACERES., CANARIAS, LEÓN Y MADRID ), los dias 27, 28 y 29 de diciembre, ante los constantes atrasos por parte de la empresa en abonar las pagas extraordinarias, situación que se repite desde hace varios años y que parece que desde la dirección de Avanzit lo han tomado como una costumbre.

Según el VII Convenio de Avanzit Telecom, la paga de verano se debe abonar el día 30 de junio y la de Navidad el día 30 de noviembre, la primera fue hecha efectiva con casi 3 meses de retraso, a finales de septiembre y la segunda se nos comunica por parte de la dirección que no saben cuando la van a pagar, que no hay dinero en caja y que si entra, ya verán para que lo utilizan, pero que el abono de la paga a los trabajadores no es prioritario para ellos, a la vez nos trasladan que tampoco nos van a abonar los atrasos del IPC del 2011 ni la subida salarial correspondiente al 2012.

Os queremos recordar a" TODOS", que las pagas extraordinarias de verano y de navidad, son parte del salario, que no es que te regale nada la empresa, y que los trabajadores de Avanzit telecom no estamos dispuestos a pagar los desmanes y la mala gestión de los ESPECULADORES que mal gestionan las dicese llamadas contratas de Telefónica.

Os seguiremos informando. COMITÉ DE EMPRESA DE AVANZIT MADRID.

La Inspección de Trabajo levanta acta contra Liteyca por vulnerar el derecho a hu

2011-12-15T19:28:00.003+01:00

La Inspección de Trabajo sorprendió ayer a varios trabajadores de otras provincias sustituyendo a los empleados que secundan estos días un paro indefinido para conseguir que Liteyca readmita a cuatro compañeros despedidos por la empresa...... laopinóndezamora.es

Huelga indefinida en Liteyca Zamora

2011-12-06T22:58:00.001+01:00

Tras mas de un año de negociaciones infructuosas con la empresa, con mediaciones del Serla e inspección de trabajo mediante, con el objetivo de conseguir la aplicación del convenio colectivo y la negociación de un acuerdo laboral para regular el pago de las dietas, las guardias, el no tener que deber producción si no se llega al mínimo por causa justificada, así como la igualación de los contratos en la misma categoría profesional para todos los compañeros que realizan el mismo tipo de trabajo, la respuesta de Liteyca ha sido despedir a 4 compañeros para intentar dar escarmiento.

La respuesta del resto de los compañeros no se ha hecho esperar y ha sido convocada huelga total e indefinida a partir del martes 13 de diciembre.

La huelga se convoca en los siguientes términos:
1º - La convocatoria abarca a todos los trabajadores de la empresa y centros de trabajo de la provincia de Zamora
2º - Se promueve la presente declaración de huelga por la falta de aplicación del Convenio Colectivo del Metal industria de la provincia de Zamora y el incumplimiento de los acuerdos anteriormente firmados, conforme a las categorías profesionales, derechos laborales y condiciones económicas, sumado ademas a las constantes amenazas de despido de trabajadores por reivindicar todo lo anterior expuesto, así como el reiterado incumplimiento de las normas establecidas de prevención de riesgos laborales.
3º- Despido de 4 trabajadores del centro de Zamora por efecto de las movilizaciones que se vienen llevando a cabo desde hace algunos meses.
4º- El objetivo de la huelga consiste en que la empresa se avenga a la aplicación de dicho Convenio Colectivo, la negociación de un nuevo acuerdo para regular unas condiciones de trabajo justas y la readmisión de los trabajadores despedidos.

Desde aquí queremos realizar un llamamiento a las demás provincias que también sufren los mismos problemas para que se sumen a las movilizaciones y obliguemos entre todos a negociar unas condiciones de trabajo justas y dignas.

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ULTIMA HORA EN ITETE

2011-12-05T09:55:00.001+01:00

Buenos dias. Durante el dia de hoylunes, 5 de diciembre, seguiremos esperando hasta las seis de latarde una respuesta de la dirección de ITETE. El sábado 3, ladirección nos hizo llegar la propuesta que debía reflejar lasnegociaciones verbales mantenidas el viernes a las 23:00. Dichapropuesta seguía siendo incompleta, no reflejando la voluntariedaden las guardias de provisión, y la extensión de las condicionespactadas al personal de Planta Exterior, Almacén y Oficinas. Elsábado a las 18:00 le enviamos nuestra contrapropuesta que recogeestos aspectos y aún no nos han contestado.

Por eso, mientras esperamos larespuesta de la empresa, debemos organizar la huelga de mañanamartes y la del jueves siguiente, por si dicha respuesta sigue siendoinsuficiente o no se produce.

Necesitamos que todo el mundo que pueday quiera venir a apoyar esta lucha se presente mañana martes 6, por la mañanaa las 8:00 h en el almacén de ITETE, situado en la Avenida Montserrat,esquina calle Indústria de Sant Joan Despí.

Nuestra intención es poder hacerturnos de mañana y tarde y cubrir más centrales, para evitar que eltrabajo se realice con autónomos y subcontratas enviados por ITETE.

Saludos y lucha.

ITETE Barcelona mantiene la huelga 3 y 4 de diciembre

2011-12-02T11:45:00.001+01:00

Foto del sábado 3 de diciembre

Ante la ambigüedad de las palabras de la empresa, los cambios de propuestas de una reunión a otra y la clarísima estrategia de dilatar, alargando las negociaciones en tiempo para no llegar a concreciones, los trabajadores acordaron en la asamblea del martes pasado, exigir a la empresa sus propuestas por escrito, para poder valorarlas y decidir si se llegaba o no a un acuerdo.

Pues bien la empresa a día de hoy viernes no ha entregado nada y es por eso que en la asamblea de esta mañana el Comité ha explicado que la actitud de la empresa no permite desconvocar la huelga.

MAÑANA SÁBADO A LAS 08:00h FRENTE ITETE BARCELONA SE CELEBRA LA ÚLTIMA ASAMBLEA ANTES DE LA HUELGA EN LA QUE SE ORGANIZARÁN LOS PIQUETES INFORMATIVOS. SE VIGILARÁ QUE NO SE VULNERE EL DERECHO DE HUELGA SUSTIUYENDO A LOS TRABAJADORES DE ITETE EN HUELGA POR OTROS DE OTRAS EMPRESAS.

Hacemos un llamamiento especial a los comités de empresa de otras contratas y a sus plantillas a que se solidaricen con nuestra lucha, aportando su ayuda económica a la cuenta corriente que ya hemos publicado. Asímismo, invitamos a todos y todas a acudir a la asamblea de mañana a mostrar su apoyo y a ayudar a la huelga.

Compañeras y compañeros esta es una lucha por las condiciones del SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES, APOYEMOSLA!!! ACUDE Y PARTICIPA.

ITETE Barcelona esta en Av de Montserrat esquina calle industria, Sant Joan Despi

Comités de Riesgos Laborales, Ya!

2011-12-01T12:05:00.001+01:00

Recogemos tres lamentables noticias de accidentes mortales en trabajos en postes. Hay que hacer seguimiento de todos los accidentes. No podemos permitir que Telefónica y sus contratas los sigan ocultando. Hay que constituir los Comités de riesgos laborales en todas las empresas que no los tengan, que nos consta que son muchas. Y debemos coordinar estos Comités entre todas las empresas y todas las provincias.

Muere trabajador de empresa de telefonía al caer de un poste en Llanes (Noticias EFE17/10/2011 - 18:45)

Muere aplastado por un poste telefónico (madridiario.es)

Muere joven trabajador telefónico (La Verdad Obrera)

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CONVOCADA HUELGA EN ITETE BARCELONA POR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS

2011-11-27T22:42:00.001+01:00

Después de más de un año y medio de negociaciones ante la Inspección de Trabajo, que han servido para obligar a la empresa a cumplir con las cosas a que obliga la ley y que hasta el momento no hacía (se han conseguido calendario laboral y de vacaciones, el pago de la media dieta para comer, que se establezca un horario de trabajo diario, se ha constituido un comité de seguridad y salud...etc), y ante la política de ITETE de dilatación en el tiempo de la negociación, sin llegar nunca a ningún acuerdo significativo, el comité de empresa ha presentado una convocatoria de huelga de guardias para sábados, domingos y festivos, y no se descarta además realizar alguna otra huelga de toda la semana.

Las principales reivindicaciones del comité y la plantilla de ITETE Barcelona son:

1-Establecimiento de un sistema de retribución universal de las guardias realizadas en sábados domingos y festivos. Reclamamos el pago de 90 euros por día trabajado SIN CONDICIONANTE ALGUNO DE PRODUCCIÓN, es decir, sin puntos que alcanzar. Además, se compensará dicha jornada trabajada con una libranza adicional, es decir, se puede librar a la semana siguiente o acumular para otra.

2.-Conversión a fijos de los contratos realizados durante el 2007. Este punto es innegociable, ya que la estabilidad en el empleo es el eje fundamental de la acción sindical del comité de ITETE. En 2012 se negocia el nuevo contrato mercantil Telefónica-Contratas. Por tanto, cuanta más plantilla tenga fija ITETE, más interesada estará la empresa en garantizar que, en caso de perder ITETE el contrato en Barcelona, se ejecutaría la cláusula de subrogación prevista en el convenio del Metal. DEBEMOS SER EXIGENTES CON LA CONVERSIÓN DE TEMPORALES A FIJOS, y más cuando han crecido tanto las subcontratas y los falsos autónomos.

3.-Readmisión de los compañeros despedidos de Planta Exterior que estaban en prácticas. Se trata de unos compañeros que fueron despedidos, estando en prácticas, por exigir a la empresa las mínimas medidas de seguridad necesarias para bajar a cámaras de registro. Es una actitud intolerable y antisindical la que ha adoptado ITETE despidiendo a estos compañeros y no lo vamos a consentir. Si no lo frenamos, mañana nos despiden a cualquiera. Debemos recordar que a estos compañeros se les obligó a trabajar los sábados sin cobrar, como antes hacían en I+M.

La empresa, a pesar de los aspavientos y de rasgarse las vestiduras por la convocatoria de huelga y presentar el Artº 41 como amenaza de un turno diferente a cada trabajador, se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y ha anunciado una respuesta para el lunes 28 de noviembre. Realizaremos otra asamblea el miércoles para valorarla y el mismo miércoles nos volvemos a reunir con la empresa en la que puede ser la reunión definitiva antes de la huelga. La plantilla sabe ahora exigir sus derechos y no vamos a ceder en todos los días libres y dinero de guardias que se nos deben a muchos, sobre todo a los que no tienen un plus secreto. El Inspector de Trabajo amenazó a la empresa a llevar sus actitudes represivas y antisindicales al juzgado de lo penal sino negocian.

Queremos resaltar la importancia de mantener la huelga como elemento fundamental de presión durante la negociación. Si finalmente llegamos a la huelga, que empezaría el 3 de diciembre y puede prolongarse durante todo el mes, hará falta la solidaridad activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, y es por eso que os pedimos difusión de este escrito y que aportéis una ayuda económica, a título individual o como comités, para sostener económicamente una huelga que puede ser larga y costosa.
Lo que estamos reclamando es justo y además, es un hito en el mundo de las contratas, donde el salario va condicionado siempre a puntos, con unos baremos injustos que nadie conoce y que sólo controlan las Contratas y Telefónica. Si logramos ganar esta lucha, demostraremos que es posible y necesario luchar por la mejora de nuestras condiciones. Ya está bien que nos roben dinero con las guardias sin pagar o con las horas no cobradas. Debemos tener en cuenta que el salario base del Metal es muy bajo y que sin estos conceptos nuestra nómina no nos permite vivir mínimamente.

Hacemos un llamamiento a las plantillas y comités de empresa de Telefónica, Cotronic, STC, Cobra, Comfica, Abentel y las que existen en el resto del Estado Español para que se solidaricen con nosotros difundiendo este comunicado y haciendo vuestras aportaciones, aunque sean modestas serán importantes para nuestra lucha, SEAN EN BONOS difundidos por delegados o en INGRESOS DIRECTOS realizados por cualquiera , TODAS IRAN al siguiente nº de cuenta: 2081-0241-92-0000018751 (Caixa del Penedès). Es necesario hacer constar “solidaridad huelga ITETE”, es una cuenta compartida por EC-CO.BAS de ITETE.

SOLIDARÍZATE CON NUESTRA LUCHA, QUE ES LA DE TODOS Y TODAS HACIA UN CONVENIO ÚNICO PARA LAS TELECOMUNICACIONES NUESTRAS CONQUISTAS HOY, SERÁN DERECHOS PARA TODOS Y TODAS MAÑANA

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Negociaciones en ITETE Barcelona

2011-11-23T23:36:00.001+01:00

La reunión de hoy ha sido larga y tensa, pero productiva. La presentación de la convocatoria de huelga al inicio de la reunión ha provocado una airada reacción de la empresa, que ha presentado como respuesta la modificación de turnos a través del artículo 41, tal y como era de esperar. Pura formalidad.

La realidad, formalidades aparte, es que la huelga ha conseguido romper la dinámica de inmovilismo y dilatación en el tiempo que la empresa intenta imponer, y que en nada nos conviene.
La prueba de dicha afirmación está en que, tras los aspavientos iniciales, la representación de la empresa ha aceptado redactar a medias con el comité una propuesta que se basa, fundamentalmente, en la retribución de guardias y festivos a 90 euros SIN ESTAR SUJETO A PUNTOS, más la libranza correspondiente. Estas condiciones serían también extensivas al personal de Planta Exterior, además de I+M.
Esta propuesta será estudiada por la dirección de ITETE en Murcia y se han comprometido a darnos una respuesta el lunes 28 de noviembre. Nos hemos convocado a una nueva reunión para el miércoles, 30 de noviembre a las 12 h.
En la asamblea de mañana jueves, 24 de noviembre, informaremos detalladamente de los pormenores de la reunión de hoy, y debemos reafirmar la importancia del mantenimiento de la convocatoria de la huelga como elemento clave de presión para la negociación.
Ahora debemos dar un paso cualitativo adelante e informar a todas y todos los trabajadores del sector, tanto de Barcelona como del resto del Estado (Cobra, Comfica, STC, Cotronic, Elecnor, Telefónica...) y hacerles partícipes de nuestras reivindicaciones, que nos beneficiarán a todos. Tenemos que pedirles solidarida activa y que colaboren económicamente al sostenimiento de la huelga, que puede ser larga y difícil, si llega el momento. Publicaremos un número de cuenta para hacer aportaciones económicas y repartiremos un comunicado a las plantillas de todas las empresas.
Este, y no otro, es el camino para romper de una vez el aislamiento en que hemos estado todo este tiempo. Nuestras reivindicaciones son justas y todo el mundo puede verse reflejado en ellas.

Seguiremos informando. Juntos y juntas lo conseguiremos.

Salud y lucha.

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Huelga convocada en ITETE Barcelona

2011-11-23T10:08:00.001+01:00

Después de más de un año de reuniones en Inspección de trabajo, con representantes de la contratista de Telefónica, el Comité de Empresa de Itete-Barcelona ha convocado huelga los fines de semana por unas condiciones de trabajo justas, la no vulneración del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio del Metal.

Las reivindicaciones son unicamente por unas condiciones de trabajo que respeten el Convenio del Metal, nada más que eso:

Un sistema de adjudicación y retribución de guardias justo y no discriminatorio. La retribución de esos trabajos en fin de semana y festivos, es la única manera que permite a los y las trabajadoras llevar a casa algo más de los escasos mil euros que marca el convenio.

La readmisión de los compañeros despedidos, así como la retirada de las sanciones a los miembros del Comité de Empresa.

90 euros por guardia y no sujetos a producción y sean compensadas con un día de libranza.

En caso de cambio de Contrata, que se subrogue al personal que está trabajando en cada zona.

El pago de las dietas cuando estamos desplazados y no podemos ir a casa a comer.

Convocar de manera urgente el Comité Provincial de Seguridad y Salud.

Conversión de empleo fijo de todas las personas contratadas antes de 2010 y la reducción de contratas y subcontratas al 25%.

Que la Empresa nos informe de los criterios de rendimiento y se consensúen con el Comité.

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Spot de Movistar (SMS Gratis) mejorado

2011-11-19T18:06:00.000+01:00

ASAMBLEA GENERAL EN ITETE BARCELONA

2011-11-16T04:08:00.000+01:00

La negociaciónentra en un punto decisivo

Convocamosasamblea general de ITETE

Miércoles,16 de noviembre, a las 07:45 h de la mañana

ACUDE AINFORMARTE Y DECIDIR

Después dedos reuniones con la dirección de la empresa, más otras tantassesiones de negociación ante la Inspección de Trabajo, nosencontramos en un punto crucial de la negociación.

En estasreuniones ha quedado patente que:

- Existe exceso de jornada de 60 diasal año de media(unos hacen mas guardias que otros de forma discriminatoria), y segúnalgunos compañeros, hay firmas de cursos de salud laboral queno se han recibido y, por consiguiente, las facturas por haberlosrealizados son de una autenticidad cuando menos, dudosa.

- La empresa adeuda 7 días festivos deconvenio antes de acabar el año para cumplirel maximo legal de 1750 horas y además los 60 de losfestivos trabajados de media. Hay algunos trabajadores, a quienes seles deben más de 35 libranzas correspondientes al 2011.

- Se ha pagado diferente a cadatrabajador por las guardias, a unos nada, a otros 45 o 60, y a otros90 euros. No se acepta que quede regulado el cobro de los 90 euros ouna cantidad algo menor si no se llega a producción cuando no esculpa del trabajador.

- Ladiscriminación es brutal en la forma de repartir los trabajos, dandolos más productivos a la subcontrata y autónomos, más de 100 enI+M, frente a los 28 de plantilla propia, vulnerando así lo que diceel contrato con telefónica de no superar el 25%. En PlantaExterior, hay más de 200 en Lineas y Cables subcontratados, frente a15 de plantilla propia.

- La plantilla de ITETE a día de hoyes de 68 personas, incluyendo administrativos y jefes. La abusivarotación de contratos desde 2007 ha provocado 67 despidos, másde 160 bajas voluntarias y 70 fin de contrato.

- Ni siquiera retiran las sanciones a los miembros del comité,toda una presión con el apoyo de 2 gabinetes jurídicos (Cuatrecasasde Barcelona y otro de Murcia). Impresentable.

Ante estepanorama, las peticiones que le hicimos son las que nos dijo lamayoría en las reuniones (pagar a todos igual por una guardia y comomarca la ley, con un dia de descanso, no dejandonos engañar niexplotar mas tiempo por debajo del convenio del metal). Tal y comoexplicaremos en la asamblea, la empresa plantea ahora imponer uncalendario de turnos para que todo el mundo entre en las guardias deforma obligatoria que no recoge ni siquiera mínimamente lasaspiraciones económicas expresadas por el comité de empresa. Lacantidad que ofrece es ridícula y alejada de la realidad. Dichocalendario pretendía ser introducido bajo el artículo 41 delEstatuto de los Trabajadores, (implicaría que en quince días seríaya operativo, si la argumentación organizativa es legal), ante loque el comité ha de plantear al conjunto de trabajadores quépostura tomamos. No podemos dejamos atropellar y debemos responderconjuntamente a este ataque sin precedentes en Itete. Con los diasque nos deben segun el Inspector de Trabajo, tenemos la oportunidadde plantarnos este mes próximo, con la correspondiente coberturalegal convocada por el comite de empresa, y asi tener fuerza paralograr un buen acuerdo.

El miercoles16 de noviembre hay asamblea en ITETE, frente al almacén, a las07:45 h de la mañana y luego hay reunión a las 16h con la empresa.Acude a la asamblea a decidir latabla de reivindicaciones, a escuchar y decidir sobre los puntos quese plantean y a apoyar al comité en su negociación con la empresa.

Represión sindical en Teleco Palma

2011-09-19T21:10:00.001+02:00

En Teleco Palma despiden a un compañero por haber iniciado el proceso de promoción de elecciones sindicales para elegir al Comité de empresa. Boris Pérez a presentado una demanda en contar de su despido, ante el juzgado de lo social, en la que se pide la nulidad de este, por vulneración de derechos fundamentales.

Desde teleAfonica.net damos todo nuestro apoyo a quienes luchan en Teleco Palma y en especial al compañero Boris Perez, que además forma parte de lista de CC.OO para las elecciones al Comité que se celebraran el próximo día 27 de septiembre.

Queremos dejar claro que en esta pagina siempre hemos trabajado por coordinar las luchas del sector, por mejorar las condiciones laborales y con el horizonte de la creación del Convenio de las Telecomunicaciones. Todo esto siempre hemos creído que es mejor hacerlo como lo hacemos, sin signo sindical para no encontrar ningún motivo de desunión entre quienes queremos luchar y así que no existan excusas para ir und@s en la lucha.
Por eso que a nadie le extrañe que esta vez apoyemos gente que se presenta con CC.OO y en otra ocasión podamos apoyar a quien luche por organizar un Comité en su empresa bajo otras siglas.

En la web de los compañer@s, www.atajoavogaillos.uni.cc encontramos las principales reivindicaciones con las que se están moviendo:

1-     Crear un comité representativo de todos los trabajadores.
2-     Revisión de la ½ dieta por insuficiente.
3-     Fijar las guardias hasta las 15:00 h, a partir de esa hora retribuir a parte.
4-     La guardia es según disponibilidad por lo que debe ser avisada con una antelación mínima de 24 horas.
5-     Que las herramientas sean a cargo de la empresa.
6-     Que el trabajador no tenga que asumir el coste de los golpes o franquicias del vehículo.
7-     Que el mantenimiento o ITV de los vehículos corra a cargo de la empresa o compensarlo con puntos.
8-     Revisión del importe subvención móvil empresa por insuficiente.
9-     Cursos de formación supervisados por el comité de empresa , tanto en lo referente a los horarios como al contenido.
10-Presencia de un enlace sindical en las reuniones entre la empresa y un trabajador si éste lo pide.
11- Que lo que Telefónica no quiera pagar lo bonifique Teleco.
12- Seguimiento de los cobros, vacaciones, pagas extras…
13- Apoyo incondicional al compañero Boris Pérez.

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SUSPENCIÓN ACCIONES SINDICALES en IPT Girona

2011-09-14T13:49:00.002+02:00

Comunicado Comité de IPT Girona:

COMPAÑEROS:

Tal como estaba fijada, en el día de hoy se desarrolló la reunión con Representantes de IPT y por el Comité estaban presentes todos sus integrantes, además de representantes de las Federaciones de Industria de CCOO y UGT.

Resumen de la información aportada por IPT:

La empresa manifiesta que tiene la expresa intención hasta el momento,
de quedarse en el sector.
Que ha buscado empresas en situación similar para de ésta forma hacerlo mas viable.
Que TELEFÓNICA en víspera de la finalización de TODOS los contratos a nivel de España, ha manifestado que quiere reducir sus costos de entre un 8 y 10 %, que deberán asumir las empresas que se queden. Esto determina, que las mas “pequeñas” tendrán dificultades para sostenerse, lo que lleva a los principales movimientos en el sector.

Comentan los representantes de IPT que hacia finales de año y principio del próximo, se producirá el llamado a ofertas de TELEFÓNICA; de ella surgirán las que se quedarán con contratos que no superarán los tres años.

La empresa asume el compromiso de dar la información sobre cualquiera de las situaciones que pudieran presentarse, a la mayor brevedad, una vez producida.

Luego de la reunión, el Comité de Empresa valora positivamente la presencia de la empresa y considera cumplido el primer objetivo de las acciones sindicales, que fuera obtener información sobre la actual situación de la misma.

Este Comité, estima que no es necesario por el momento, continuar con las movilizaciones previstas, suspendiéndolas y, que las mismas, se activarán si las “señales” o información que se brinda o se niega, ponen en riesgo nuestros puestos de trabajo.

Comité de ITETE-BCN, siguen los hostigamientos

2011-09-13T16:37:00.001+02:00

ITETE parece no entender que debe respetar la voluntad de los trabajadores expresada en las urnas y que vivimos en un estado supuestamente democrático.

De nuevo otro episodio de represión sindical.

Después de intentarlo todo por no aceptar al Comité recientemente elegido (ver comunicado anterior), el pasado día 6 de septiembre el Consejero Delegado Juan Guillermo Henau y el Jefe de RR.HH Antonio Pedro Galián de ITETE viajaron a Barcelona para reunirse con el Comité de empresa a petición del Inspector de trabajo que atiende nuestras denuncias desde hace ya más de un año.

Juan Guillermo visiblemente acorralado ante la avalancha de nuestras peticiones por los tantos incumplimientos del estatuto de los trabajadores de los que el Inspector le pedía explicaciones, prometió respuestas para algunos temas en la próxima reunión y para otros temas como el de dietas y días de descanso fue claro y respondió allí mismo:

· Sobre los días de descanso por haber hecho guardia dijo que no había ningún problema en concederlos a quienes lo solicitaran a través del Comité que elabora una lista.

· Sobre las dietas explicó que simplemente presentando la cuenta del restaurante o bar donde se comiera habría bastante y que de otra manera no podía ser porque a efectos contables y por cosas de hacienda se hacía necesario presentar los tickets de las comidas.

Pues bien, aún no terminó la semana que ya se incumplieron las palabras del consejero delegado, para cobrar la dieta a demás del ticket, se sacaron de la manga, que hay que adjuntar un escrito que detalle las órdenes del día, la ruta y las horas, etc... cosas que, por otra parte, la empresa ya conoce porque es ella quien distribuye el trabajo. En fin compañeros, que se siguen buscando excusas para no cumplir lo prometido en Inspección.

Y lo más grave es que de nuevo César Callí presidente de este Comité ha recibido una propuesta de sanción. Ya no sería la primera vez que ITETE formula burdas acusaciones al compañero por situaciones que ella misma provoca. Ya lo había hecho cuando César empezó con las denuncias en inspección de trabajo.

En esta ocasión se le acusa de algo que no ha hecho y la empresa lo califica admás de falta grave, que podría acarrear suspensión de empleo y sueldo. Esta claro que ITETE no quiere este Comité con mayoría de Cobas-Ec , no quiere respetar la voluntad que democráticamente expresamos el día de las elecciones.

Llevamos ya muchos meses de reuniones con representantes de la empresa y el Inspector de trabajo y ahora "por fin" han dado la cara en esas reuniones los máximos responsables de ITETE. Podría parecer que quisieran solucionar los conflictos que nos han llevado a Inspección, pero la actitud de la empresa dice otra cosa, alargar los temas con trucos y por ese camino podrían conseguir que se radicalizara el conflicto.

No se puede estar el martes frente al inspector por miedo a las multas por todo lo que se incumple, haciendo el papel de: "ah! nosotros todo esto que nos denuncian, lo desconocemos no es posible que ocurra en nuestra empresa, vamos a poner atención porque nos preocupa mucho y en la próxima reunión le damos respuesta Sr. Inspector" y que en realidad lo único que les preocupa y le ponen atención es como librarse de quienes no cesan en sus reivindicaciones y, perseverando, hemos llegado tan lejos y por eso el jueves presentan, perfectamente redactada (para eso siempre hay tiempo y recursos), una propuesta de sanción para el compañero César Callí presidente de este Comité.

Las reuniones con el Inspector continúan tenemos cita para la próxima el 23 de septiembre y le pondremos al corriente de la doble cara de esta empresa, pero si ITETE no depone su actitud represora, si no se toma en serio lo expresado por los trabajadores en las elecciones, si sigue violando los derechos básicos y sin negociar nuevas condiciones más justas, llegados a este punto compañeros, deberemos responder contundentemente con las movilizaciones que consideremos entre todos adecuadas.

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14 de septiembre huelga indefinida en Liteyca Zamora

2011-09-10T10:59:00.004+02:00

Los trabajadores de Liteyca anuncian el inicio de una huelga indefinida el próximo día 14 de septiembre.

Los 24 trabajadores de Liteyca en Zamora comenzarán una huelga indefinida el próximo miércoles, día 14 de septiembre, ante el “hartazgo” de más de seis meses de negociaciones “infructuosas” con la empresa colaboradora de Telefónica, según señaló, en declaraciones a la agencia Ical, José Carlos Carbajo, secretario de Organización de Comisiones Obreras en Zamora. “Hay muy pocas esperanzas de que se paralice ya esta convocatoria de huelga porque la empresa nos dice sí, sí, sí y, al final, es no, no y no”, afirmó. “No han tenido más remedio que ir a la huelga indefinida después de muchas reuniones que no han servido porque consideran que la empresa no tiene en cuenta en absoluto lo que dicen los representantes de los trabajadores”, añadió.

Fuente: Icalnews.com

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Comunicado Comité de IPT Girona

2011-09-07T12:44:00.003+02:00

NOTA del COMITÉ de EMPRESA:

En el día de hoy, jueves 01 de setiembre, se ha reunido

el Comité de Empresa de IPT.

Luego de deliberar sobre la situación actual de la empresa;

de haber enviado notas a la misma

y de haber solicitado reuniones conjuntas,

éste Comité resuelve iniciar

acciones sindicales, con el objetivo de obtener la información

necesaria sobre nuestro futuro a corto plazo,

en relación a nuestros puestos de trabajo.

Varias de éstas acciones se realizarán de forma conjunta con la participación

del Comité de IPT y de la Coordinadora de CCOO de "contratas" de TELEFONICA.

Acciones principales:

JUEVES 8 DE SETIEMBRE, concentración frente
a la sede de ELECNOR en Girona.

MARTES 13 DE SETIEMBRE, CONCENTRACIÓN SUSPENDIDA.
JUEVES 15 DE SETIEMBRE, manifestación/concentración frente

a TELEFÓNICA de Girona a las 18 hrs, con los
trabajadores del sector y con la presencia

de la Federaciones de Industria y Metal.

MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, asamblea general a las 18 hrs,

para analizar la convocatoria de HUELGA de 48 hrs

para los días 29 y 30 de setiembre.

JUEVES 29 y VIERNES 30 DE SETIEMBRE, fechas probables
de convocatoria de HUELGA.

Todas éstas acciones se irán desarrollando hasta tanto

no se obtengan las respuestas y certezas

sobre nuestros puestos de trabajo.

Acciones complementarias:

Martes 6 de setiembre a las 13 hrs estaremos con la plantilla de la zona norte,

concretamente en el Bar de Empuria Brava,

Martes 6 de setiembre a las 17:30 estaremos con la plantilla que resida

cerca de Girona; nos encontraremos en el Bar de la Mirona.

Miércoles 7 de setiembre a las 17:30 estaremos con la platilla que resida

cerca de Palamós; la reunión se realizará en lugar a confirmar.

El objetivo de las mismas es informar y deliberar sobre las acciones resueltas

por el Comité de Empresa y posibles acciones de futuro.

Sin perjuicio de todas éstas actividades, paralelamente haremos gestiones diversas,

frente a la empresa y sus representantes.

Por el Comité de Empresa

Eduardo Suárez / Carlos Cabadas

Comunicado del nuevo Comité de ITETE-Barcelona

2011-08-09T13:23:00.004+02:00

A quienes empezaron a abrir el camino, a quienes iniciaron este cambio a todos y todas les dedicamos esta victoria.

El pasado 9 de junio fueron las elecciones sindicales en ITETE-Barcelona resultando ganadora la candidatura de Co.bas con 3 delegados. CC.OO y UGT obtuvieron un delegado cada una.

Los técnicos de la candidatura de Co.bas nos hemos destacado desde hace mucho por nuestras reivindicaciones y esfuerzo por mejorar las condiciones de trabajo y hacer valer los derechos laborales más elementales que aquí no se respetan, a pesar de que por las represalias de la empresa algunos compañeros perdieran su empleo. Como es el caso del compañero Jara, en el que la justicia dictó la nulidad de su despido al quedar demostrado que fue en represalia por haber denunciado incumplimientos en el pago de guardias y compensación con días de descanso semanal.

El proceso electoral no se pudo desarrollar con naturalidad, estuvo lleno de dificultades e irregularidades que la empresa cometió. El 26 de mayo, día de la presentación de candidaturas, la empresa se encargó que no hubiese ningún miembro de la mesa electoral hasta las 14 horas para recoger la candidatura de Cobas. Tuvieron que mediar los mossos d'esquadra para que la empresa cumpliera con su obligación y facilitara la recogida de nuestra candidatura. El 30 de mayo, día de la proclamación de candidaturas, únicamente la de Co.bas no fue proclamada y eso nos impidió poder hacer la campaña electoral con total normalidad dentro del calendario electoral.

Todos estos obstáculos no han impedido que nuestra candidatura fuese votada masivamente. Ante tal resultado la empresa opta por impugnar las votaciones y se niega a reconocer el Comité. Pero Inspección de Trabajo ha desestimado la impugnación y reconoce que las elecciones son válidas, y que este Comité con mayoría de Co.bas es legitimo.

Hace más de 1 año que iniciamos denuncias en Inspección Laboral a título individual. Ahora esas denuncias las hacemos como Comité y en representación de todos los compañeros y compañeras. Por lo tanto, todo lo que se consiga con estas denuncias será para el beneficio colectivo.

Por otro lado hemos hecho las siguientes peticiones a ITETE:

1. Que se nos permita a todos realizar el mismo número de guardias en sábados y domingos. Eliminar la discriminación entre unos que se les ofrece trabajar todos los festivos y otros que no.

2. Que se cumpla con el pago de los 90 euros por trabajos en sábado, festivo o domingo aunque por cliente ausente y otros motivos no imputables al trabajador no se pueda llegar a 12 puntos.

3. Que se establezca un sistema objetivo para asignar los descansos.

4. Que el pago de la nómina no se atrase al día 9 del mes siguiente, sino que pague a final de mes y pedimos que establezca un calendario anual de día de cobro.

5. Que los conceptos en la nómina vengan correctamente y las categorías sean las adecuadas para los trabajos que se nos encargan.

6. Que se coticen a la seguridad social todas las horas realmente trabajadas.

7.Que se instalen vestuarios y duchas para todos.

8. Que no se obligue a firmar como realizados cursos de salud laboral sin haberlos hecho.

9. Que no se obligue a los técnicos a realizar trabajos en postes fuera de zona urbana en solitario.

10. Los cursos de formación necesarios para el trabajo, con igualdad para todos, dentro de jornada.

11. Que se pague la media dieta del convenio del metal a todos los que se ven obligados a comer fuera de casa por estar trabajando en diferentes localidades. No aceptamos que se exija ningún ticket ni comprobante, ya que por ahorro doméstico podemos llevarnos el bocadillo o la comida de casa.

12. Que en noviembre se empiece a distribuir la hoja de petición de vacaciones del 2012 y se realice una reunión con el comité para pactar el calendario laboral y vacacional, publicándose en enero lo acordado por las 2 partes, tal y como establece la ley y que no se ha realizado hasta la fecha.

13. Que entregue carta individual de vacaciones, y copia al comité del calendario.

14. Que se entregue al comité la copia básica de los contratos habidos en los últimos 12 meses, así como la información relativa a las contratas y subcontratas, o autónomos que trabajan para ITETE, ya que puede afectar al futuro de nuestro empleo.

15. Que se cumpla le ley en cuanto al horario y no se diga al Inspector que es de 9 a 19h y luego se obligue a recoger material en el almacén de 7,15h a 8,30h con horas extras no pagadas.

16. Que se respete el descanso del mediodía La empresa no debe asignar trabajos en las 2 horas de comida, forzando luego quejas de los clientes por llegar tarde a la cita previa. Tampoco se puede citar al cliente a las 9h si es la hora de llegar al trabajo. Pedimos horarios legales para todos sin discriminación, ya que a unos se les deja salir a las 18h y a otros a las 19h.

17. Que se conviertan en fijos todos los trabajadores que son temporales desde el 2007 en primer lugar y todos los que han sido contratados en el 2010. Debemos evaluar los nuevos contratos realizados en 2011 para el próximo año, para su conversión en indefinidos. No es legal rotar empleo temporal cuando el contrato con Telefónica es estable y el trabajo es cotidianamente el mismo desde hace muchos años y además, se esta externalizando a otras empresas, subcontratas o autónomos de ITETE.

Al mismo tiempo este Comité se coordina con otros Comités de empresas contratistas y también de Telefónica para trabajar juntos por la mejora de las condiciones laborales en nuestro sector.

Sección sindical de Co.bas-ITETE en Barcelona, agosto 2011.

Comfica amenazo con despidos en Barcelona

2011-07-27T15:50:00.000+02:00

Parece ser que no se van a producir los despidos con los que amenazo Comfica-Bercelona, no por eso deben bajar la guardia los compañeros y compañeras. Seria bueno que los comités de Comfica se pronunciaran con un comunicado que diera respuesta a esta maniobra empresarial que se produce después de que Comfica halla absorbido a Seirt, obedeciendo al plan (que según se rumorea) Telefónica a dictado para reducir a unas pocas las contratas principales.

FlashMob IV&V [Contra los despidos en Telefónica - Movistar] BARCELONA

2011-07-25T11:54:00.004+02:00

La destrucción de 6.500 puestos de trabajo fijos y estables, para convertirlos en precarios. Los y las compañeras de Telefónica en Barcelona piden a los sindicatos mayoritarios UGT Y CC.OO que no lo acepten, que lo rechacen, .... pero no les escucharon, ... el 7 de julio pasado firmaron el expediente de regulación de empleo (ERE).

Impotentes ante tanto abuso de Telefónica y sus contratas

2011-07-23T11:10:00.007+02:00

Desde Alicante nos cuentan, de forma anónima por miedo a las represalias, la situación de abusos que están padeciendo por parte de telefónica y sus contratas. Con el espíritu de movilización estilo 15M también nos lanzan a todo el sector la siguiente pregunta: "¿cabría la posibilidad de un parón estatal?, la situación es verdaderamente insostenible!!! trabajamos gratis"

Somos compañeros de las subcontratas de ITETE, y trabajamos en la provincia de Alicante. La verdad es que la situación actual de nuestro trabajo es insostenible por la culpa de las contratas de Telefónica. Somos unos esclavos trabajando por nuestra cuenta . Al final del mes cobramos unos 1500 euros, quítale los gastos de empresa , y nos llevamos a casa unos 500 euros, trabajando de lunes a lunes ,7 días a la semana y (¡por favor a callar !) te gritan te insultan! bueno si vieran lo que sucede aquí, ..... !es inhumano!

Hemos intentado hablar con Telefónica, pero no quieren saber nada. Lo peor es que cobramos una mierda y encima cobramos tarde, siempre a los 2 meses! de verdad tenemos una situación que de verdad a más de uno cogería una escopeta! ,.... esto no es una situación de trabajo de nuestro tiempo. Creo que estoy viviendo los tiempos de nuestros padres, cuando luchaban por unos derechos, hace 40 años.

MUCHAS GRACIAS!!! Y ESPERO QUE NUESTROS SUFRIMIENTOS SIRVAN PARA LUCHAR!! UN SALUDO Y ESPERO VUESTRA RESPUESTAS

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Paro y movilización de UETTEL

2011-07-20T13:33:00.004+02:00

La Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTEL-CTA) ha profundizado sus medidas de fuerza para que termine la tercerización laboral y los despidos en la empresa Redes, subcontratista de Retesar S.A., empresa contratista de Telefónica de Argentina.

Desde el 13 de julio compañeros afiliados al Sindicato UETTEL–CTA (Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones) de la Empresa subcontratista Redes, de Retesar S.A, contratista de Telefónica de Argentina, profundizan una vez más su lucha contra la tercerización y despidos por discriminación.

La medida de fuerza se comple con un paro por tiempo indeterminado, movilización y cortes en las centrales de Telefónica de Argentina: Libertad, Laferrere, González Catán, Merlo, Moreno, San justo y otras.

La medida fue votada en asamblea por los compañeros y miembros de la comisión directiva del Sindicato UETTEL, Jorge Castro, secretario General; Alejandro Toloza, secretario Tesorero; Dario Nuñes Viera, secretario de Organización y Delegados de la empresa.

Cabe consignar que en la mencionada empresa once compañeros, entre ellos Gustavo Villegas, Delegado del Sindicato UETTEL-CTA, se encuentran discriminados por activistas sindicales, negándole el ejercicio de la libertad y democracia sindical.

También en sus labores diarias se encuentran amenazados de despido y como es de público conocimiento para los trabajadores de la telefonía, especialmente los tercearizados, son puestos en una supuesta famosa “Lista negra” la cual impide que un trabajador despedido vuelva a trabajar en esta Rama para Telefónica de Argentina.

Hace un año el Sindicato UETTEL agremiado en la CtA lleva a cabo una lucha diaria contra estas y otras empresas con similares medidas de fuerza y denuncias ante el Ministerio de Trabajo de la Nación.

En la empresa Elecnor de Argentina en la actualidad también dos compañeros miembros de la Comisión Directiva de UETTEL-CTA, Hugo Maciel, Secretario Gremial y Héctor Cabrino, Secretario de Cultura, se encuentran privados de su actividad laboral frecuente y sindical en represalia de representar a sus afiliados.

Así como también en Radiotrónica, Tel, Argencobra, Plantel al servicio de Telefónica de Argentina y Telecom, que tercearizan trabajo y que compulsivamente todas esas empresas encuadran a los trabajadores en el gremio de la construcción (UOCRA), que desde hace veinte años los ha dejado huérfanos de representación gremial.

El fraude Laboral como el incumplimiento del convenio de este gremio, la precarización, sueldos bajos, la discriminación, son moneda corriente en este rubro. Los telefónicos tercerizados de Telefónica y Telecom exigen hoy el cese de la discriminación y la reincorporación de estos y otros compañeros

* Equipo de Comunicación de la Unión de Empleados y Técnicos de las Telecomunicaciones (UETTel-CTA)

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Compañer@s de Telefónica "arrasan" en los medios

2011-07-07T08:35:00.006+02:00

http://www.3cat24.cat/video/3610270/altres/TN-vespre-05072011 tv3 minuto 17,35

http://www.telecinco.es/informativos/diferido/informativos_matinal.shtml?=matinal tele 5, minuto 49

http://www.btvnoticies.cat/2011/07/05/nova-flash-mob-dels-treballadors-de-telefonica-contra-lero/ barcelona btv

http://blip.tv/acampadabcn/our-voices-on-the-move-5339954 anterior frente UGT, video de acampadaBCN

http://www.abc.es/videos-espana/20110706/denominados-rentable-manifiestan-barcelona-1039836074001.html

http://www.facebook.com/profile.php?id=100002309059658 si soy rentable

II Encuentro de trabajadores y empresas en lucha

2011-07-06T10:21:00.001+02:00

El objetivo del II Encuentro era que las y los trabajador@s, pudieran expresarse, proponer medidas de lucha, así como debatir la situación política actual. Y así fue: muchos tomaron como suyo el Encuentro, incluso lo difundieron con sus propios carteles, como lo hicieron las trabajadoras de Ipsen quienes luchan contra el cierre del sector de investigación y desarrollo, quedando 109 mujeres en la calle tras un ERE ya presentado. También han creado un vídeo sobre su participación en dicho Encuentro.

http://trabajadoresindignadosbcn.wordpress.com/

Compañeros y compañeras del sector de las telecomunicaciones, acerquémonos a las asambleas de trabajador@s indignad@s, de nuestras ciudades, y participemos.

¡En nuestro sector hay motivos de sobra para indignarse !

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Llacuna en lucha: ¿Es la hora de la verdad o solo el comienzo?

2011-07-04T13:37:00.001+02:00

Llacuna en lucha: ¿Es la hora de la verdad o solo el comienzo?: "Salud: Aquí tenéis el vídeo. Espero que os guste. (falta transcribir y traducir al inglés!) Es un homenaje a todxs vosotrxs por vuestra ..."

Movistar K,O

2011-06-27T09:20:00.001+02:00

26/06/2011 Movistar cae tras el ataque de Anonymous. Y aun que algunos medios de comunicación decían no haber tenido resultado, la prueba demuestra que fue un éxito y que la web presento problemas.
Poco tiempo,pero cayo,y ni el video,ni otros medios de comunicación mienten.En el video,la web que dice que no se logro tumbar la web fue antes de lograrlo,pero al final se deja claro que sí

Anuncio FlashMob IV [Contra los despidos en Telefónica] 28Junio2011.mp4

2011-06-27T08:51:00.000+02:00

Scriptoriuum: César Alierta o como en España a cualquiera lo hac...

2011-06-25T12:19:00.000+02:00

Scriptoriuum: César Alierta o como en España a cualquiera lo hac...: "Hace un rato estaba yo correteando virtualmente en facebook , y entre la maraña de actualizaciones de estado de amigos y de páginas, veo e..."

Anonymous Operacíón Telefónica 26 de Junio www.intercambiosdarkmagician.org

2011-06-22T10:32:00.001+02:00

No a la destrucción de empleo (ERE) en Telefónica

2011-06-18T18:34:00.007+02:00

Iniciativa de trabajador@s de Telefónica para recoger firmas en contra del ERE.

Para: la sociedad española

Telefónica, la empresa con mayores beneficios del país, 10.167 millones de euros, con un Consejo de Administración cuyo Presidente, declarado culpable de un delito de enriquecimiento ilícito cuando presidía una empresa pública, Tabacalera, y unos ejecutivos que cobran de media 200 veces más que un trabajador, quiere destruir 6.500 puestos de trabajo con la connivencia de los sindicatos CC.OO y UGT. No es de recibo en una empresa con beneficios casi escandalosos, en un país con cinco millones de parados y más de un millón de familias donde ninguno de sus miembros tiene ingreso alguno…con millones de personas en el umbral de la pobreza o con economías de subsistencia…con más de 400.000 familias desahuciadas de su casa por la banca…con más de 500 alzamientos diarios ejecutados por el poder judicial… y con esta situación se pretenden destruir miles de puestos de trabajo, para sustituirlos por empleos precarios en un sector en expansión, tanto en actividad como en beneficios.

Frente a este disparate, hemos propuesto alternativas como son la recuperación de actividades que han sido externalizadas y llevadas a países donde la explotación es la moneda de cambio de cada día o la jubilación parcial de los trabajadores de TESAU con un contrato de relevo por cada trabajador que se jubila parcialmente, y ello con la intención de crear trabajo entre los jóvenes ya que un 45,8% (1 de cada 2) de ellos se encuentran parados. Los sindicatos que quieren firmar, CC.OO y UGT, no defienden este tipo de contratos ya que no les comportan beneficio alguno y si los ERE,s donde cobran dinero de las empresas por lo que llaman ”el asesoramiento técnico” a los trabajadores/as que esta despide.

No podemos permitir esta situación y que lleven adelante sus planes contra nosotros y contra el conjunto de la sociedad, generando más paro, más precariedad, más explotación, más desigualdad…no permaneceremos de brazos cruzados, por nosotros y por las generaciones futuras decimos ¡¡basta ya!!

¡¡NO LO PERMITAMOS!! ¡¡PON TU FIRMA EN CONTRA DE ESTE ERE!!

!FIRMA!

La plantilla de Camgitel, de telefonía, hará huelga mañana

2011-06-17T16:24:00.002+02:00

La plantilla de la empresa Camgitel se pondrá mañana en huelga como medida de protesta por unas cantidades que les debe la empresa por unas guardias que venía realizando los fines de semana, así como por la “tardanza” en recibir sus nóminas. La empresa Camgitel es una subcontrata de Abentel, que a su vez es una contrata de Telefónica, y se dedica a la conservación y mantenimiento de líneas telefónicas. Cuenta con unos 25 trabajadores y aplica el convenio del metal.
www.elfarodigital.es

FlashMob III "ALERTA'S GAME" [Contra los despidos en Telefónica] 08Junio2011 [Ronda Sant Pere BCN]

2011-06-16T10:07:00.002+02:00

Otra forma de contar que es el ERE de Telefónica...

Indignad@s por el ERE de Telefonica por todo el Estado

2011-06-10T21:03:00.004+02:00

FlashMob en Valencia

http://www.lasprovincias.es/20110607/comunitatvalenciana/valencia/acampada-valencia-forma-pasillo-201106072044.html

Concentració en Granada frente la central Telefónica

FlashMob 8 de junio en Barcelona.
Alierta destruyendo puestos de trabajo fijos

horizonte: Innovación y marketing enTelefónica: de fijo a la ...

2011-06-07T00:12:00.000+02:00

horizonte: Innovación y marketing enTelefónica: de fijo a la ...: "Trabajadores de Telefónica -ahora Movistar - protestan por los despidos a través de muchas vías. Esta de la viñeta es una. La encontré pegad..."

Los telefónicos y telefónicas indignd@s por el ERE

2011-06-04T11:13:00.011+02:00

Los telefónicos y telefónicas acamparan en Plaza Catalunya de Barcelona, bajo el lema "Indinad@s por los despidos, nos vamos Plç Catalunya" , a partir de mañana domingo 5 de junio a las 20h. Se oponen así a los planes que Telefónica tiene para precarizar aún más el trabajo en nuestro sector. Porque no nos engañemos, si los telefónicos y telefónicas subcontartados ahora estamos como estamos, cuando no quede ningún telefonic@ que haga el mismo trabajo que hacemos nosotr@s aún estaremos peor. Con este ERE la multinacional española con beneficios récord, pretende destruir entre 5.400 y 8.500 puestos de trabajo con las condiciones laborales que a nosot@s se nos niegan, desde siempre.

Porque mucha gente en Telefónica se esta oponiendo a este ERE diciendo: "ERE no creación de empleo digno si" las y los telefónicos subcontrados debemos participar en los actos previstos en la acampada para hacer oír nuestras voces, porque tenemos mucho que decir, porque somos los y las precarias de toda esta política de explotación laboral que Telefónica y sus contratas practican contra nosotr@s.

* El próximo domingo 5 junio, a las 20h empezara la acampada en Plç. Catalunya, en oposición al ERE y los despidos.

* Estarán en la acampada hasta el miércoles 8 de Junio por la mañana, día del juicio por el despido de Marcos.

Por las mañanas los y las acampadas se dedicaran a promover ruedas de prensa o convocar a los medios para explicar la situación del sector y la relación directa que existe entre ERE y precariedad laboral en el sector de las telecomunicaciones. Dando difusión de los motivos de oposición al ERE y de la lucha por los depedid@s.

También tendrán lugar allí las siguientes charlas y debates:

El Pacto del Euro y la ofensiva del fin de IPC, subidas salariales sujetas a la productividad.

El lunes 6 a las 18:30, a cargo de MIREN ETXEZARRETA , Catedrática en Economía de la Universitat Autónoma de Barcelona-Taifa.

El proyecto de las multinacionales contra los derechos de la mayoría trabajadora y la democracia.

El martes 7 a las 18:30 horas, a cargo de ARCADI OLIVERAS, Profesor de Economía de Barcelona-Justicia y Paz.

Durante todos estos días se repartirá el último comunicado de la Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

¡¡¡ Telefónicos y telefónicas subcontratados, INDIGNÉMONOS vayamos a Plaza Catalunya y expresemos nuestra opinión !!!

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Comunicado de la Coordinadora de Comités de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

2011-05-30T16:55:00.008+02:00

¡¡¡ Importante para difundir !!! imprímelo, repártelo, cuelgalo en las centrales, en los almacenes, las oficinas, para debatir con los compañeros y compañeras, ect.. versión para imprimir.

Comunicado de la Coordinadora de Comités
de empresas contratistas de Telefónica y otras operadoras.

Con fecha 25 de mayo, se realizo una nueva multi conferencia, en la que participan los abajo firmantes. Luego de realizar una puesta al día, de las situaciones en las mismas, se resuelve realizar la presente nota, denunciando una vez más nuestra situación.

La mayor parte de las empresas contratistas, incumplen los respectivos Convenios Sectoriales/Provinciales, entre lo que se constatan incumplimientos como la ausencia de un Calendario Laboral, el no pago de las medias dietas, la categorización y contratos en fraude de ley.

En varias de ellas, incluso con DENUNCIA mediante, existe la Cesión Ilegal de trabajadores, a través de la subcontratación. Ya hay algún juicio llevado a cabo por la Inspección de trabajo, y con sentencia firme.

A todo esto hay que sumarle, la actitud represiva de persecución de aquellos trabajadores que DENUNCIAN esta situaciones, e incluso a los propios Comités de Empresa o RLT.

Toda esta situación, se enmarca en una precariedad laboral, que hace de la INESTABILIDAD LABORAL una forma de presión constante a los trabajadores, con la finalidad de que trabajen 10,12 o más horas diarias, sin compensación ninguna.

A su vez se exige la realización de “guardias” los fines de semana y festivos, con carácter obligatorio, pagando por ello en algunas de las “contratas” un jornada similar a la de cualquier día laborable y sin el festivo correspondiente.

En muchas contratas aplican jornadas de trabajo irregulares y fuera de ley.
La exigencia de una productividad, inalcanzable en 8 horas de trabajo –en el que se incluyen los traslados- genera mayor inestabilidad, dado que para cumplir estas exigencias, aparte de trabajar mayor cantidad de horas al día, los trabajadores se exponen a mayores riesgos de accidentes, lo que se visualiza en mayores índices de accidentabilidad laboral, lo cual en alguna empresa se enmascara para evitar la fiscalización de la Inspección de Trabajo.

A esto hay que sumarle una “legión” de subcontratas y autónomos, con condiciones aún más precarias, que las de la propia contratista.

Por todo esto, DENUNCIAMOS PÚBLICAMENTE esta situación que se mantiene y se agrava en el tiempo.

La responsable es sin duda la empresa principal, TELEFÓNICA, la que no solo no actualiza sus valores económicos a las contratas, sino que los rebaja, RECAYENDO en el trabajador un mayor peso laboral para sostener la actividad. La multinacional Española ha obtenido en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% de aumento respecto al 2009. Además ha presentado un ERE que destruirá 8.500 puestos de trabajo de su plantilla directa junto con las condiciones laborales que al personal de las contratistas se nos niegan, y que desde la precariedad laboral sustituimos a los y las despedidas por Telefónica.

Participan Comités de ITETE, STC, Texdigital, Cotronic, IPT, Abentel, de Almería, Girona, Cádiz, Barcelona, Santiago, Murcia, Vigo, Málaga, Jaén, Sevilla

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TeleAFONICA en Chiclana

2011-05-30T09:12:00.001+02:00

Desde Cádiz nos mandan este vídeo, con estos comentarios:

Hola desde Chiclana

Más de 15 años esperando adsl.... las razones en el video...
¿Que hace el gobierno?
Vergonzosos beneficios se explican ¡ AQUI !

¡ANIMO!
Los usuarios perjudicados con vosotros

Segundo FlashMob, Despidos Telefónica 25-05-2011

2011-05-30T09:10:00.001+02:00

Quietos, FlashMob Freeze Telefónica 10Mayo2011.mp4

2011-05-16T13:27:00.001+02:00

Multiconfrerencia de la Coordinadora de Contratas

2011-05-13T19:49:00.003+02:00

por problemas con blogger, en los últimos días, repetimos esta entrada que ya fue hecha el jueves 12 de mayo, pero que por cusas que desconocemos desapareció.

Quienes trabajan con Odisea recordaran esta imagen que apareció el 2 de mayo este año. Resume con tres cifras lo que ocurre en el sector de las telecomunicaciones de este país. Según la imagen, Telefónica-Movistar tiene 20,000 personas dedicadas a la asistencia técnica: altas de lineas telefónicas y servicios telefónicos, y tan sólo 7.500 son personal propio (plantilla que según la prensa Telefónica quiere despedir y reducir aún más). El resto, 12,500 personas, son de EECC (empresas colaboradoras) que es como le gusta a la multinacional llamarnos a las y los telefónicos subcontratados.

Que cada cual haga su análisis pero a teleAfonica.net esta imagen le resulta obscena. Una compañía que en 2010 obtiene unos beneficios récord de 10.167 millones de euros, un 30,8% más respecto al 2009, no pude tener la poca vergüenza de plantear despedir a 6,000 personas. Trabajadoras y trabajadores con las condiciones laborales que desde hace años reclamamos que sean las de referencia para crear el convenio del sector de las telecomunicaciones. Si Telefónica se sale con la suya dónde quedará lo que reivindicábamos en el 2007 en la huelga de contratas de Barcelona: "A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO".

Como ya sabéis, hace tiempo que no se convocan ninguna multiconferencia, de la Coordinadora de comités de empresas del sector. En las últimas cada vez éramos menos gente, algunos compañeros nos dijeron que desde sus sindicatos les indicaban que no participaran. A la vista de estas informaciones hemos permanecido a la espera y observando si algo empezaba cambiar. Los meses han pasado y todo sigue igual, empeorando progresivamente. De sobras es conocida la filosofía de quienes nos conectamos a las multis: los y las trabajadoras de las telecomunicaciones tenemos que coordinarnos independientemente de si somos de tal o cual empresa, de si nuestra contrata trabaja para Telefónica, Orange u otras, de si trabajamos en una u otra provincia, o de si somos del sindicato que seamos, porque no es justo que los directivos de las operadoras se repartan millonadas, hechas con nuestro esfuerzo, y que ni siquiera exista el convenio del sector de las telecomunicaciones. Coordinar la lucha por algo tan básico como tener estabilidad laboral en un sector con beneficios, aún en plena crisis, es un derecho que ninguna organización sindical nos pude negar. Y no es motivo para que sientan atacad@s.

 Después de hablar con unos cuantos compañer@s vemos la necesidad de retomar las multiconferencias. Por esto estuvimos haciendo una ronda de llamadas, con bastantes compañ@s, perfilado la fecha y la hora de la multiconferencia que sera el próximo miércoles 25 de Mayo a las 11:00h.   Mientras tanto esperamos que se apunten más participantes, compañer@s del sector que tengan interés, preferiblemente de Comités empresa o si en tu empresa no hay comité o no esta por la labor pues tu mism@. Hasta el día 25 vamos recogiendo propuestas para el orden del día, esperamos vuestros correos.

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Flashmob Freeze Otra forma de movilizarse

2011-05-11T09:12:00.000+02:00

Bajo el lema "telefónica, SI SOY RENTABLE - Telefónica nos corta la vida" trabajadores y trabajadoras de Telefónica protagonizaron el 10 de mayo frente la tienda movistar que Telefónica tiene frente la Plç. Catalunya en Barcelona, una Flashmob Freeze ( movilización espontanea congelada) en contara de los planes de la multinacional consistentes en repartir millones en la cúpula directiva ( 50 millones entre Alierta, Linares, Ansaldo) y despedir a 6000 personas. La multinacional obtuvo en 2010 unos beneficios récord de 10.167 millones de euros (un 30,8% de aumento respecto al 2009).

ITETE OBLIGADA A READMITIR A UN TRABAJADOR DESPEDIDO

2011-05-04T12:51:00.003+02:00

Desde la sección sindical de Cobas-EC en ITETE Barcelona, con el apoyo de los compañer@s de los mismos sindicatos en Telefónica, y compañeros de ITETE estamos librando una larga batalla en Inspección Laboral para luchar contra las discriminaciones y los abusos a los que son sometidos día a día: rotación y retribución de guardias, disfrute del día de descanso semanal tras la realización de guardia, calendario de vacaciones, horario y calendario laboral, conceptos claros y legales en las nóminas, y otra serie de vulneraciones.

Se ha llegado a un punto en que trabajamos casi gratis las guardias, y te las pagan o no en función de si eres dócil o sumiso, o si le caes bien al jefe. Eso no puede ser. Se tiene que terminar. Para poder tener algún día un buen convenio es necesario que sepamos y podamos poner fin a estas cosas. No podemos dejar que nos roben impunemente.

En enero de este año, el compañero Cristian Jara, que reclamaba, precisamente, a Pedro Vázquez, el pago de tres guardias y los correspondientes días de descanso sin conseguir ninguna solución, se puso en contacto con Cobas-EC para que le ayudáramos a denunciar su caso en Inspección Laboral. Tras poner la denuncia y una vez lo supo ITETE, despidió de inmediato a Cristian Jara.

A petición del compañero nuestro sindicato le proporcionó un abogado, que interpuso demanda contra ese despido, reclamando la nulidad del mismo por tratarse de vulneración de un derecho fundamental del trabajador, como es el poder denunciar los abusos que comete ITETE, sin que te despidan por ello. En el juicio celebrado el pasado mes de Abril, quedó probada la mala fe de ITETE en este despido, que además llevó como de costumbre, a testificar contra Cristian Jara al delegado sindical de CCOO y al de UGT.

En la sentencia la Juez declara el despido nulo y obliga a ITETE a readmitir de forma inmediata a nuestro compañero Cristian.

Compañer@s:

ITETE no puede hacer lo que le da la gana. En esta ocasión, ha aprendido que aquí no vale todo y que la ley también es para ella. Si contigo también están cometiendo algún abuso debes denunciarlo. Ya sabes que cuentas con el apoyo de quienes seguimos batallando por nuestros derechos. Lo más importante es perder el miedo a denunciar y pelear siempre hasta el final todos los despidos, no aceptando dinero a cambio ni dejando las peleas a medias. En este caso así ha sido y a partir de ahora, ITETE se lo pensará dos veces antes de despedir para amedrentar a la gente.

De esta forma, podremos avanzar en la conquista de mejoras en nuestras condiciones laborales.

A primera hora de hoy miércoles 4 de mayo, el compañero Cristian Jara se ha presentado al trabajo con compañer@s de Cobas-Ec que hacian el testimoniaje de su reincorporación verifificando que se ha producido con reletiva naturalidad.

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La huelga en Elecnor-Valladolid continuara

2011-04-30T11:29:00.009+02:00

En Valladolid las contratas Elecnor, Rantel, Intelas no ponen coche, te hacen ir a trabajar con el tuyo.....

CGT informa:

Tras la segunda jornada de huelga convocada por el sindicato CGT en las contratas de Telefónica en Valladolid, los trabajadores de Elecnor, reunidos en asamblea y con participación mayoritaria de los afectados, han decidido continuar con las movilizaciones hasta conseguir los objetivos marcados, entre ellos que Elecnor facilite un vehículo de empresa para poder realizar correctamente el trabajo para Telefónica.

Por este motivo se convocara varios días de huelga la última semana de cada mes de manera indefinida. Dichas convocatorias se realizarán mes a mes con el fin de buscar las fechas de mayor efectividad.

De manera complementaria, se iniciarán medidas legales de presión (Denuncias a la Inspección de Trabajo, demandas judiciales, reclamaciones a Telefónica) que de manera progresiva se irán incrementando con el fin de aumentar la presión hasta alcanzar un acuerdo satisfactorio.

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Las empresas tendrán hasta agosto para regularizar a sus trabajadores

2011-04-29T09:43:00.005+02:00

un compañero ha escrito esto en nuestro FB:

¿alguien conoce alguna contrata de la Timofonica que no pague la producción con dinero negro? Porque en todas las que yo he currao te pagan en negro y te hacen contratos de 4 o 2 horas por currar 70 horas a la semana... no se... se lo podiamos decir a alguien, a algún inspector de trabajo o de hacienda o mejor aun a la guardia civil, a lo mejor se acojonan un poco con la ley esta nueva ¿no?

El País

Las empresas tendrán hasta agosto para regularizar a sus trabajadores Valeriano Gómez insiste en que no habrá amnistía y que cuando pase el plazo se endurecerán las sanciones.- Zapatero se reúne con Rosell para hablar sobre el plan contra el empleo sumergido ...

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Continúa la huelga de las contratas de Telefónica en Valladolid

2011-04-28T12:37:00.003+02:00

CGT informa:
Continúa la huelga de las contratas de Telefónica en Valladolid tras negarse las empresas a cumplir con la legislación vigente y dotar de vehículo a los instaladores

El viernes 29 de abril segunda jornada de paro.

El 80% de la plantilla de instaladores de Elecnor e Intelas ha secundado el paro del día 26, un porcentaje que llega al 90% si excluimos las nuevas incorporaciones que por estar en periodo de prueba no han podido realizar la huelga.

A pesar de ello, las empresas se niegan negociar y cumplir con la legislación vigente. Además de esto, se solicita la las empresas doten a los trabajadores de las herramientas necesarias para realizar su trabajo sin poner en riesgo su integridad física, como es un vehículo de empresa adecuado para realizar este trabajo.

En la actualidad los instaladores de las contratas de Telefónica en Valladolid se ven obligados a poner su propio coche para realizar el trabajo de mantenimiento e instalación de los equipos y servicios de Telefónica, debiendo llevar las escaleras y el material para el citado trabajo. Las empresas no solamente se niegan a facilitar un vehículo de empresa, sino que no pagan el kilometraje según lo establecido en el convenio colectivo de metal.

El único incidente a resaltar es la lamentable actitud del Comité de Empresa de Elecnor (UGT-CCOO) que lejos de apoyar las justas reivindicaciones de los trabajadores, sacó una nota afirmando que la huelga era “ilegal”, con la intención de impedir el derecho a huelga.

Por todo ello:

La huelga en las contratas de Telefónica en Valladolid continúa el 29 de abril.

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Telefónica... SÍ, SOY RENTABLE

2011-04-28T08:52:00.006+02:00

El próximo martes día 10 de Mayo los compañer@s de telefonica Barcelona pondrán en practica una nueva forma de lucha denunciando públicamente los despidos que están padeciendo.Dejamos la información del Bolg de Llacuna en lucha y os animamos a que participéis, quizás se podría hacer lago parecido para denunciar los abusos que telefonica comete con los telefonicos y telefonicas subcontratadas.

"....Pasadas las elecciones y resurgiendo desde el más hondo de los pozos, aparece la nueva Plataforma de Trabajadores de Telefónica (PTT). No es un sindicato, pero espera que al final sea el conjunto de todos ellos los que comanden ese barco. Porque en estos amargos instantes, camino de los acantilados del desastre, es cuando todos debemos empezar a remar contracorriente.

Ya hace tiempo que invitamos a tener ideas. Pues han nacido, han crecido y han florecido, bajo una fórmula cinematográfica. Bajo el término impronunciable de flashmob freeze se quieren crear una serie de películas breves donde todos tenemos que colaborar. Para los que no tengan tiempo de patearse la red en busca de información, diremos que es un tipo de películas breves, y a veces algo tontas, que están teniendo un éxito brutal en la red y que, para las variantes musicales, ya existe un premio dedicado en el Sonar. Para la nuestra… o las nuestras (porque si la primera tiene éxito se prevé intentar superar el invento), ya hay varios especialistas intentando componer piezas musicales acordes.

¿Qué tenemos que hacer?

Bueno… la idea es que el próximo martes 10 de mayo, a las 18 horas, nos encontraremos en la Puerta del Angel y en un momento determinado todos nos pongamos las camisetas diseñadas exprofeso para esta acción y una capucha a juego. Nos quedaremos más o menos inmóviles formando un grupo artístico durante unos 10 minutos que durará la filmación para pasmo de todos los transeúntes. Después, You Tube y los lugares de la red que dan cabida a estas iniciativas, popularizarán esta iniciativa.

Hoy, el variopinto y heterodoxo grupo de trabajadores que hemos acudido a la asamblea de Paralelo, hemos aprobado el diseño de camiseta y capucha que se usarán.

Si n embargo, las camisetas (que son muy guapas y se han eliminado de ellas cualquier motivo denunciable) van a tener un precio de 10 euros, pero se podrán elegir tallas desde la S a la XXL.

No os puedo pasar el diseño, por ahora. Pero os puedo adelantar que serán azules y en el lema estarán muy presentes los 6000 despidos que se nos vienen encima.

El día y la hora elegidos han sido pensados para que vengáis con vuestros hijos, parejas, padres, suegros… incluso aquella cuñada sevillana que se perdió su procesión favorita por culpa de las inclemencias meteorológicas.

En unos 20 minutos, aproximadamente, habremos realizado nuestros primeros pinitos en el séptimo arte y, de paso, puesto nuestro granito de arena en la supervivencia de nuestro puesto de trabajo.

Para los que deseen más ir encargando sus camisetas para participar en la primera película pueden informarse en: sisoyrentable@gmail.com

Estimadas estrellas del cine reivindicativo, ¡Bienvenidos a Barnollywood!

NOTA FINAL:

Para quienes quieran ver un ejemplo de flashmob freeze, marcar este enlace y veréis uno de los realizados para la promoción turística de París: http://youtu.be/8GfrfDmXDb0

NOTA MÁS AL FINAL TODAVÍA:
Nos comentan desde sisoyrentable@gmail.com, que en los correos de petición de camisetas, para acelera el proceso ya pongamos los siguientes datos:
Nombre y Apellido / Teléfono / CENTRAL donde trabajas / mail / Cuantas camisetas quieres? / Tallas (S-M-L-XL-XXL)
También nos indican que los pagos se harán en la entrega, la mayoría justo antes del rodaje en el lugar de quedada. El primero, suponemos, el día 10, poco antes de las 18h, en laconfluencia de Pza. Catalunya con Portal de l'Àngel.
En la fotografía superior, si la ampliáis, hay más información. También... seguiremos informando...."

Llacuna en lucha: Llamada para futuras estrellas: "Para los que votaron ERE soñando una prejubilación que les llevaría a casa a gozar la “dolce vita”, su gozo en un pozo. Ayer el diario econ..."

Azagra caricaturiza a Alierta

2011-04-25T22:46:00.004+02:00

MAÑANA, MARTES 26, HUELGA DE INSTALADORES TELEFÓNICOS EN VALLADOLID

2011-04-25T16:04:00.003+02:00

NOTA DE PRENSA:

Las averías y altas de líneas de Telefónica, ADSL y otros servicios de la compañía en Valladolid se verán afectados como consecuencia de la huelga en Elecnor, Intelas y Reantel (Contratas de Telefónica).

Mientras los directivos de Telefónica solo piensan en la forma de seguir aumentando su patrimonio personal, aunque esto suponga un escándalo para toda la sociedad, las consecuencias de sus políticas antisociales afloran cada día con más fuerza. La subcontración de actividad cada vez a un coste menor y con mayores exigencias a Elecnor, que a su vez subcontrata a otras empresas como Intelas o Reantel, está suponiendo un grave perjuicio para decenas de trabajadores en Valladolid que tienen que asumir de su propio bolsillo los recortes injustificados de las distintas empresas.

Obligados a utilizar su propio vehículo, haciéndose cargo de todos los gastos que este genera, cobrando por un sistema llamado de “puntos” que supone trabajar gratis si un cliente reclama antes de un determinado plazo, forzados a incumplir las normativa de prevención de riesgos laborales y poner en grave riesgo su integridad física, sin horario, sin puentes, sin apenas vacaciones, un sinfín de incumplimientos legales que su comité de empresa se niega a abordar.

Por ello, la mayoría de los instaladores de Telefónica en Valladolid han solicitado el apoyo e intermediación del sindicato CGT que, a pesar de no tener presencia en el citado Comité de Empresa, está realizando las gestiones oportunas.

En los intentos de mediación ante el SERLA las citadas empresas, lejos de tomar soluciones para resolver el conflicto, se reafirman en su modelo basado claramente en la ilegalidad. Por todo ello y a petición de los propios afectados, CGT ha convocado 2 jornadas de huelga para los próximos 26 y 29 de abril, con el fin exigir el cumplimiento de sus derechos y el respeto a las normas de prevención. Al paro están llamados unas 50 personas que trabajan en las distintas empresas.

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Trabajador@s de Telefónica Movistar dicen ERE No aumento de plantilla Si!

2011-04-19T20:48:00.001+02:00

&amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;br&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;&amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;/p&amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;

Trabajadores y trabajadoras de Telefónica- Movistar Barcelona siguen movilizad@s por la readmisión de los compañer@s despedidos en febrero por haber estado enferm@s y con bajas medicas perfectamente justificadas.

Después de las ultimas declaraciones de la multinacional española y las informaciones de los diferentes medios de comunicación:

Telefónica aumento sus beneficios en un 30%,10167 millones de euros en 2010

El Plan Bonus, reparto 450 millones de euros entre sus directivos.

Recorte de plantilla del 20%, es decir destrucción de 7.000 puestos de trabajo.

La opinión publica española ha mostrado su estupor e indignación frente la actitud de la empresa española con mayor reporte de beneficios de la historia.

Compartimos las declaraciones del presidente del comité de empresa de Telefónica Barcelona, aumento de la plantilla ya! acabemos con la subcontratación del trabajo, acabemos con la precariedad en el sector de las las telecomunicaciones.

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ATTAC España propone nacionalizar Telefónica

2011-04-17T10:42:00.005+02:00

www.attac.es

Ante el anuncio realizado por la compañía Telefónica de despedir al 20% de su plantilla en España después de haber ganado 10.167 millones de euros en 2010, ATTAC España propone al Gobierno y al Parlamento españoles lo siguiente: ....

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Concentración y corte de trafico

2011-04-15T20:37:00.003+02:00

Subcontratad@s o no tod@s somos telefónic@s, unámonos !!!!

En Barcelona los compañer@s de la central de Llacuna donde trabajaba el compañero despedido Marcos, y el Comité de empresa convocan para el martes 19 de abril a dos acciones:

A las 15:OOh harán un corte de trafico frente la central de Llacuna

A partir de la 16:00h se concentraran frente la central de Plaza Catalunya, donde repartirán panfletos a la opinión publica, para difundir entre otras cosas los inmorales despidos de que aplica telefonica (10mil millones de beneficios 2010) a sus emplead@s cuando han estado de baja medica justifica, articulo 52d, retocado en la pasada reforma laboral. más información en: http://llacunaenlucha.blogspot.com/

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Telefónica propone bonus millonarios para sus directivos tras anunciar el recorte de plantilla · ELP

2011-04-15T19:30:00.006+02:00

Telefónica causó este jueves un fuerte revuelo al anunciar un recorte del 20% de la plantilla en España, que pilló por sorpresa a los sindicatos y al Gobierno, los cuales mostraron su malestar. Pero la empresa se guardaba otras dos sorpresas. Pasada la medianoche, envió a la Comisión Nacional del Me...

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¡ Quien tenemos que decirlo SOMOS NOSOTROS !

2011-04-15T19:14:00.006+02:00

Un compañero que prefiere mantenerse en el anonimato, ha decidido crear la etiqueta de Valencia aquí en teleAfonica.net para contarnos como van las cosas por ahí. Compañer@s de Valencia y de todas partes pongámonos las pilas ¡unámonos¡ que lo que se nos viene encima es tremendo.

Lo primero sigo la pagina hace tiempo en la sombra,yo tambien pertenezco al colectivo de subcontratas de telefonica y me he dado cuenta de que sorprendentemente en castellon valencia y alicante "no hay problemas" con telefonica,nos falta una etiqueta.
Yo trabajaba en telecomunicaciones del levante y fui despedido con 12 dias de empleo y sueldo(todo ello denunciado),con la excusa de que yo y los otros tantos compañeros que estan echando no somos productivos,todos sabemos como se reparte la faena en estas subcontratas o al menos en teleco ,donde las ordenes de trabajo las reparten a los que les interesa y como les interesa.
Contratos en fraude de ley,gente trabajando con 8 años a fin de obra,jornadas interminables con el sistema de puntos,sanciones de empleo y sueldo donde los sindicatos se lavan las manos,y todo esto para ser unos mileuristas pero aqui en la tierra de la naranja "NO hay problemas",cada vez telefonica aprieta mas a las subcontratas y estas a su vez al trabajador.Tenemos que decir basta y quien tenemos que decirlo somos los trabajadores,ni la subcontrata,ni telefonica van a decirlo.SOMOS NOSOTROS

CATEGORIAS LABORALES FRAUDULENTAS(gente con categoria laboral de peon con 8 años trabajando y con conocimientos para montar rdsi,adsl,etc,etc)

DI NO AL SISTEMA DE PUNTOS(REITERADAS,ORDENES DONDE SE PIERDE TUS HORAS DE TRABAJO SIN COBRAR)

DI NO A LA FALTA DE RESPETO NO ERES UN BORREGO(encargados y jefes presionados por las multis terrorificas de telefonica descargan contra ti)

DI NO A LAS FALTAS DE EMPLEO Y SUELDO O A QUE TE COBREN CUANDO ELLOS CONSIDERA QUE HAS DETERIORADO EL MATERIAL

EL SIGUIENTE PUEDES SER TU

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Telefónica recortará en un 20% su plantilla en España en tres años

2011-04-14T17:02:00.002+02:00

Telefónica ha anunciado hoy que planea reducir su plantilla en España en un 20% durante los próximos tres años, según ha comunicado el operador a la Comisión Nacional del Mercado de Valores. También ha adelantado que externalizará operaciones y que reducirá en un 6% su número de gestores. Según afir... El País.com

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Transcripción de entrevista radiofónica a Marcos

2011-03-02T21:08:00.001+01:00

Llacuna en lucha: Transcripción de entrevista radiofónica a Marcos: "ENTREVISTA A MARCOS Marcos, has sido uno de los dos despedidos recientemente en Telefónica-Movistar. Podrías explicar qué motivos utiliza la..."

Concenciemonos de lo beneficioso que es la unión

2011-03-01T16:18:00.002+01:00

Alguien más a querido mostrar su indignación con la precariedad/esclavitud a la que nos somete telefonica-movistar, pero haciendo propuestas practicas. A nuestro entender hace propuestas fáciles de llevar a cabo por cualquiera que trabaje en esto y si alguien más quiere participar, como por ejemplo escribiendo los pasquines, los podría enviar para que los colgáramos aquí, los compañeros y compañeras, del sector de las telecomunicaciones, se los podrían imprimir en sus localidades y empezaríamos a poner orden en el sector con algo tan sencillo como es imprimir y colgar o repartir pasquines.

Hasta aquí hemos llegado, esto ya no es precariedad laboral, esto se llama esclavitud. Luchemos todos juntos contra esta multinacional !!

Llevo como muchos de vosotros toda mi vida en este sector de las telecomunicaciones siempre me ha gustado mi trabajo y he soportado y estoy soportando la situación actual que todos conocemos la cual es ya insoportable, muchas horas y días trabajados, trato inhumano, mentiras y promesas incumplidas, miedo a que nos dejen parados, sueldo ridículo y lo mas penoso anulación como persona y ser humano.

Desde que comenzó la privatización de esta empresa hasta la fecha actual han llevado a cabo su táctica de reducir el personal propio y dejar solo los suficientes para mantener su estructura, siendo una empresa sin personal operativo, una empresa fantasma con enormes beneficios que todos tenemos que escuchar año tras año, han delegado estos trabajadores operativos en contratas repartidas por todas las provincias. Estas empresas a las que pertenecemos la mayoría de nosotros nos explotan intentando cumplir por todos los medios con objetivos que solo se pueden cumplir a costa de la precariedad laboral de sus trabajadores, con el fin de aumentar el porcentaje de su producción, sistema que ha impuesto la empresa principal. Divide y vencerás. Pues ha llegado el momento de decir basta, hasta aquí hemos llegado, vamos a unirnos y luchar con sus mismas armas.

La unión de las masas, lo que esta ocurriendo en Egipto y países Árabes hay que trasladarlo a España y países donde esta multinacional nos explota. Quiero decir que estamos todos en el mismo saco, personal fijo, encargados, jefes, trabajadores y personal de subcontratas y autónomos, esta lucha nos afecta a todos. ¡Y os preguntareis que podemos hacer, como luchar, no podemos quedarnos parados porque tenemos familia que mantener, hipotecas ect ! En primer lugar levantando la cabeza con orgullo, como personas, con unión, sabiendo que esta batalla la tenemos que ganar sea como sea, por nosotros y por el futuro de nuestros hijos. Como he dicho antes con sus mismas armas.

Hay que empezar a dinamitar el sistema que nos han impuesto, ¿Pero como? Siendo mas inteligentes que ellos, informando a los clientes y a la población de la situación en la que nos encontramos y haciendoles entender que la culpable de su avería es la empresa principal. Si no lo podemos hacer directamente si podemos dejar en bares, cafeterías, paradas de autobuses ect, pasquines explicativos que lo puedan leer las personas que por allí pasen. Otra idea puede ser, provocar averías hasta saturar a las empresas a las que pertenecemos para que estén obligadas a contratar a mas personal, y tengan que dejar el contrato porque no puedan hacerlo rentable. Las provincias en las que se puedan hacer huelgas, por tener comités todavía sanos, pues adelante. También creo que hay que informar a la mayoría de nuestros compañeros de la existencia de este blog, teleAfonica.net el cual puede servir como nexo de unión de nuestras ideas.

En fin creo que a muchos de vosotros se os ocurrirán mas ideas que me gustaría que espusierair aquí. Pero la forma mas rápida de acabar con esta situacion seria si alguien nos pudiera unir a todos y promover una huelga a nivel estatal. Bueno compañeros me gustaría haber encendido con estas palabras una chispa en todos vosotros que se convierta en un fuego tan grande que arrase todas las trabas que nos puedan poner por delante. Un saludo a todos.

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Comités de Cobra ¿ que os ocurre?

2011-02-26T11:08:00.007+01:00

En las ultimas semanas han habido despidos en Cobra-Madrid y Cobra-Córdoba, según las informaciones que hemos recibido por parte de los compañeros que trabajan ahí. Como de esto ya hace más de una semana, los comités no nos informan y los compañeros siguen insistiendo en que se publique aquí la situación que están sufriendo, a la espera de que los comités de Cobra Madrid y Córdoba emitan un comunicado os adelantamos lo que los compañeros quieren haceros saber:

Desde Cobra Madrid:

"....esto es a modo de información creo que alguien del comité debería de daros mas, sacar algo concreto y ver si entre todos nos vamos enterando un poco mas de que podemos hacer y como, y no esto que parece un cachondeo por parte de todos...."

Que los días 28, 2, 3, 4 y 5 de marzo tienen huelga convocada.
Que la empresa exige mínimos cosa que no esta contemplada en el convenio del metal. Los empleados de Telefónica si que tienen mínimos, pero ellos están en otro convenio. El convenio del metal o de la construcción no están pensados para prestar servicios esenciales, como las telecomunicaciones y no prevén mínimos en las jornadas de huelga.

Han despedido a 6 compañeros, y 2 mas que les obligan a trasladarse a otra ciudad o si no el despido con 20 días por año....."

Desde Cobra Córdoba:

".....llega Cobra a Córdoba. Desde el 1 de Enero esta empresa se ha quedado con el contrato de timofónica en toda la provincia de Córdoba. Los empleados de Isolux pensaban que peor era imposible estar, que Cobra vendría cargada de ilusión y de esperanza, o al menos con disposición al diálogo y cuál es la sorpresa cuando ayer día 18 despiden de forma improcedente a 6 empleados, sin previo aviso y sin que el comité "no tuviese noticia alguna". Todo debido a que han llegado imponiendo unas nuevas condiciones laborales por las cuales para ganar unos 1000 euros al mes habría que trabajar 12 ó 14 horas diarias y además intentando no enfermar o faltar al trabajo, ya que por los días que no trabajen los técnicos pasarían a deberle a la empresa la producción estimada por esos días. También han amenazado con más despidos para las personas que se nieguen a firmar las nuevas condiciones y presumiendo con que "sí hay que despedir a toda la plantilla no hay problema, tenemos preparados a 40 chilenos que seguramente harán mejor vuestro trabajo y sin protestar". Al parecer tampoco han entregado la última nómina porque se cree que la antigüedad que aparece es desde el 1 de Enero de 2011, comiéndose así años y años de antigüedad y ahorrándose futuras indemnizaciones por despido. Me gustaría que algunos de Toledo, Madrid, Málaga...... comentasen algo sobre las condiciones estipuladas en su provincia con esta empresa ya que ellos aseguran que este nuevo sistema funciona a la perfección en el resto de sus ciudades y que los técnicos nadan en la felicidad y en la abundancia. Recordad que la sartén SIEMPRE, la tiene el obrero cogida por el mango y que la empresa hará lo imposible por tenerlos segregados y a poder ser peleados los unos con los otros. Espero de todo corazón que algún día consigan unirse y poder así plantar cara a estos caciques para que de un vez por todas les quede claro que nuestro sudor es su sangre...."

"... hola a todos los compañeros del gremio, quisiera contaros lo que está sucediendo en Córdoba
Como alguna gente sabrá, en Córdoba estaba de Contrata ISOLUX, este 31 de Diciembre, ISOLUX se ha marchado de Córdoba, subrogando el contrato a COBRA. De momento a los trabajadores nos subrogaron, con las mismas condiciones y antigüedad que teníamos en ISOLUX.
Durante 1 mes, hemos seguido funcionando exactamente igual, Ahora en febrero la cosa ha cambiado.....
Han comenzado con algún reajuste de personal, a nivel administrativo y funcional, han despedido al Informático y a una de las de Contabilidad, después de hacerle un traslado de lugar de trabajo.
Nos han propuesto un acuerdo de “MEJORA”, del convenio que resumiendo tiene los siguientes puntos:
- Trabajar 8 Horas diarias de Lunes a Viernes, con Horario Flexible de 8:00 a 20:00.
- Trabajar un Sábado y un Domingo de Cada Tres.
- Sacar 253 puntos al mes.
Todo por 1200 € brutos al mes....

Otras Consideraciones, si te vas de vacaciones cuando vuelvas le debes a la empresa un punto y pico por cada día que estés de vacaciones, si estás de baja medica ( si es que consigues que te lo permitan), le debes 11,5 puntos diarios.....
Como tenemos un horario flexible, te pueden citar instalaciones o averías a las 7 de la tarde y si ese día has empezado a las 8:00 y solo has parado una hora para comer.... se siente.... te aguantas hasta las 19:00....

Este acuerdo se lo presentaron al comité de empresa, con una amenaza velada de que lo querían firmado en unos días o empezarían a despedir a gente, y que este acuerdo estaba firmado por todas las provincias donde está COBRA.
Votamos el acuerdo y salió mayoritariamente que No aceptábamos dicho acuerdo (53 contra 12 votos).
Pues bien, respuesta de la empresa, 6 despidos.
Este mismo Viernes 18 de Febrero, a ultima hora de la mañana (14:00), han llamado a seis compañeros dándoles la baja inmediata.... (Donde están eso de los 15 Días de aviso previo....)

Esta es la situación con la que nos encontramos...
Los compañeros de Huelva, Si aceptaron el acuerdo y ya nos han llegado comentarios de que es un sistema de semi-esclavitud, que no entienden de como se firmó dicho acuerdo. En su caso el comité de empresa, firmó sin consultarlo con los trabajadores.

Esta gente de COBRA lo que quieren es tenernos explotados....

Tenemos que mantenernos unidos y aguantar y esperar que recapaciten y vuelvan a contratar a los compañeros que están despidiendo. Fuerza y esperanza compañeros...."

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Llacuna en lucha: Orgullo telefónico

2011-02-25T08:41:00.001+01:00

La huelga de los telefónicos y telefónicas de ayer, jueves 24 de febrero, fue un éxito total, así lo cuentan los compañer@s de la central de Llacuna en su blog:

Llacuna en lucha: Orgullo telefónico: "Señores, hoy me he sentido orgulloso de trabajar en esta empresa, pero no ha sido por el nivel de sus ejecutivos, ni por la valoración que l..."

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Huelga en Telefonica-Movistar el 24F

2011-02-17T23:24:00.002+01:00

Concentración ante la feria del congreso mundial de móviles de Barcelona

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Llacuna en lucha: Carta de Marcos a todos los compañeros

2011-02-16T10:27:00.005+01:00

Telefónica despide a una compañera en Madrid, Mª Cruz. y a un compañero en Barcelona, Marcos, en aplicación del despido objetivo por ausencias justificadas por bajas medicas, art 52 del estatuto de los trabajadores, que fue modificado en junio en aplicación de REFORMA LABORAL. Un compañero de Marcos que trabajaba en la central de Llacuna en Barcelona publica sus crónicas e informaciones de la lucha por la readmisión.

El próximo jueves día 24 los compañeros y compañeras de telefonica harán huelga por la readmisión de Mª Cruz y Marcos.

Llacuna en lucha: Carta de Marcos a todos los compañeros: "... El nuevo Patrón intocable del siglo veintiuno se llama Multinacionales, y su modo de contraatacar ha sido y está siendo muy, muy inteligente: yo soy una gran empresa que no tiene trabajadores, la masa de trabajadores ya no está a mi cargo, no soy visible, tengo un pequeño grupo de personas, a las que unto, que me soportan la mínima estructura. Pero he dinamitado el grupo de trabajadores en multicélulas ajenas a mí. De esta manera me libro de sus revueltas y sus reivindicaciones. Nos dividen y nos parcelan, nos hacen perder la conciencia de clase, esa es la gran estrategia. Los que producen están aislados, no se comunican entre sí, y no tiene una conciencia colectiva de su verdadero poder en el mundo. De esa forma nos están haciendo perder la conciencia de lo que nos une como masa. Por esta nueva evolución del capitalismo se sigue concentrando el poder económico en unos pocos, sin nada que los frene. Telefónica, los trabajadores fijos de telefónica, somos un reducto de las grandes conquistas de los trabajadores. En nuestras manos está ser un reducto vivo y digno...."

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Las prejubilaciones de Avanzit

2011-02-10T17:17:00.002+01:00

Hace tiempo ya de estas movilizaciones, hoy estamos en reposo, después de haber perdido a casi toda la plantilla antigüa, por medio de prejubilaciones, no obstante es problemático los comportamientos de TESA hacia las contratas. Ojala esta página sirva para retomar el sueño que algunos tuvimos desde CC.OO. en hacer una coordinadora que representara y dirigiera la defensa de los intereses de los trabajadores de Contratas de Tesa o Telefónica como antes se llamaba (CTNE).

Aprovechemos la tecnología.
SALUD

BASTA YA!!! 27 DE ENERO MOVILICÉMONOS

2011-01-26T08:47:00.004+01:00

Comunicado del sindicato En Construcció

..... El 29 de Septiembre del 2010, CC.OO, UGT, y otras organizaciones sindicales convocaron una huelga general contra la Reforma Laboral del gobierno del PSOE. Era la primera huelga general en mucho tiempo y tras un periodo caracterizado por acuerdos entre el gobierno y los sindicatos mayoritarios. Acuerdos que habían significado el empeoramiento de las condiciones laborales de la mayoría .... continua en el enlace:
BASTA YA!!! 27 DE ENERO MOVILICÉMONOS

¿Es ésta la subcontratación que quiere el Grupo COMSA EMTE?

2011-01-25T23:57:00.002+01:00

IPT sigue apostando a subcontratar los puestos de trabajo

que se han perdido desde junio/julio del 2009.

Para esto necesita de los favores de IRKA.

Estos son los beneficios de la subcontrata:

1. No entrega los contratos a los trabajadores
2. No entrega las nóminas a los trabajadores
3. No tienen Calendario Laboral
4. No cumplen el Convenio del Metal: no pagan las medias dietas.

Se ahorran por trabajador una cifra aproximada a los 300 euros
5. Se atrasan y no hay certezas cuando se pagarán las nóminas
6. Como no se entregan las nóminas, los trabajadores NO saben lo que cobran
7. Ahora, les dicen que cobrarán sólo por puntos, incluido fines de semana y averías.
8. Trabajan entre 10 y 12 horas diarias.
9. Maquillan las “guardias” en las nóminas con el concepto dietas,
quizás para evadir .

¿Es esta la subcontratación que quiere el Grupo COMSA EMTE?

Creemos que cada uno sabe la respuesta.

Ahora hay que preguntarse ..¿qué haremos

los trabajadores de IPT ?

Comité de Empresa IPT

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Condiciones laborales al limite ¿cuando terminara?

2011-01-24T08:41:00.006+01:00

Como en muchas provincias aquí en Cáceres la situación no es diferente. Todos los días me pregunto cuando va a terminar esta situación? creo que ya hemos llegado a limites extremos donde incluso nuestra salud esta en juego por que? voy a contaros como estamos trabajando a día de hoy en la provincia de Cáceres.

Ahora mismo somos una subcontrata como otras tantas de la contrata las que estamos padeciendo la famosa optimaQ que es? yo a día de hoy todavía no lo se pero la idea que me hago yo por lo que veo es que para mi es un invento de telefonica.

Esta famosa optimaQ solo a hecho que agravar a un más la situación que ya teníamos,ahora se nos pide informar averías, llamar al cliente, citarlo etc y todo esto en un tiempo récord.....pero y la famosa producción ? aquí es donde ya todo deja de cuadrar.

Normalmente a las 8 de la mañana ya estamos trabajando, miramos que hay averías ordenes de servicio y uno no sabe por donde empezar, pero tranquilos ya tenemos a la contrata para decirnos por donde empezar. Unos te llaman para pedirte que cites aquella orden que tiene prioridad o que vallas a ver de un abonado que a presentado una reclamación por que algo no esta bien y que por favor cites las ordenes.

Luego esta el que te llama para decirte que tienes 10 averías, que dos son reiteradas y una es tutor que las cites y las informes ya mismo....total empiezas ya a las 8 con estrés y ansiedad, pero esto solo a empezado.

El día es todo así continuamente de 8 de la mañana ya presionado hasta las 18 o las 19 o las 20:00 cuando no es más, corre para un sitio para otro que todo este bien hecho, que el cliente no se queje y no reclame bien sea en avería o en una orden, señores esto es de lunes a sábado todos los días durante 9 o 10 horas diarias y algunos días comiendo un triste bocadillo en 30 minutos.

Decir que aquí donde yo trabajo por unos 1.150€ los sábados están ya pagados, las pagas están ya incluidas y si sales un domingo te dan 80€ y encima cubres tu zona más la de los compañeros así que ni que decir cuantos kilómetros hacemos al cabo de un día, una semana o el mes entero.

Luego esta la empresa que lógicamente se queja por que no PRODUCIMOS, gastamos mucho gasoil y el móvil se va por las nueves, pero como nos desplazamos? como citamos tantas averías y tantas ordenes? todo esto solo tiene una consecuencia y es que el que sufre todo esto es el trabajador y aquí esta mi queja por llamarlo así.

Hago un llamamiento a quien pueda tanto el blog como si alguien es capaz de unirnos a todos para parar esto YA MISMO hagamos lo que sea necesario con la ley en la mano.

Somos seres humanos, tenemos familias,amigos y una vida que vivir.

Por favor que alguien pare esto, poner fin a el trabajo por puntuación (encima bajan los puntos) poner fin a tantas horas de carretera y de trabajo, trabajemos con un horario, hagamos guardias cuando corresponda y pagadas y sobre todo con días libres.

Señores la salud de muchos compañeros incluido un servidor esta al limite. Como decía ya un compañero es estrés, ansiedad, pocas ganas de trabajar y en algunos casos taquicardias hasta cuando así? que alguien pare esto o quizá dentro de muy poco sea tarde.

Mi familia me reclama por que apenas la veo y no disfruto de ella y con ella.

BASTA YA DE PAGAR POR PRODUCCIÓN, TRABAJEMOS CON UN HORARIO Y CON UNAS CONDICIONES DIGNAS

perdón por el tocho y compañeros unámonos todos, somos muchos para presionar para intentar que esto cambie o al final alguien llegara al LIMITE y ya sera tarde.

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Invitación a la asamblea del sindicato En construcció

2011-01-20T16:46:00.003+01:00

Invitación a la reunión del lunes 24 de enero a las 19:30, en la central de Paral·lel 5ª planta.

Desde En Construcció, sindicato del comité de telefónica Barcelona que como sabéis hemos estado apoyando las luchas de las contratas, hemos convocado una asamblea extraordinaria, de nuestro sindicato, para el día 7 de Febrero en la que debatiremos, entre otras cosas, sobre el momento crucial en el que nos encontramos debiendo decidir nuestro futuro.

Para las siguientes elecciones sindicales en telefónica debemos decidir qué modelo adoptamos para nuestra continuidad. Si vamos solos a las elecciones, o en coalición con algún otro sindicato. Como estamos desarrollando también una labor sindical en el Sector, pensamos que vuestra opinión será también valiosa para situarnos.

La reunión es previa a la asamblea general que celebraremos el día 7 de Febrero, para más detalles www.enconstruccio.org

Un saludo afectuoso.

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Gobierno peruano investiga a empresas contratistas de Telefónica del Per

2011-01-18T09:13:00.003+01:00

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú informó en un comunicado que envió inspectores para investigar los casos de denuncias relacionadas con supuestas presiones y abusos de las empresas contratistas de Telefónica del Perú.
Las firmas bajo investigación de denuncias "relacionadas con la libertad sindical y desnaturalización de tercerización de servicios" son Cobra Perú, Instal Tendidos Telefónicos del Perú (ITETE), Consorcio Antonio Lari-Mantto y Emerson Network del Perú.

http://www.thepressreleasewire.com

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Muerte de una ilusion: muerte de una ilusion

2011-01-16T13:08:00.000+01:00

Muerte de una ilusion: muerte de una ilusion: "De quien es la culpa, telefonica optima dirigentes ni lo se, No me importa mucho, creo que de todos un poco incluidos los tecnicos Que ha ..."

Feliz y reivindicativo 2011

2010-12-30T14:28:00.003+01:00

Desde teleAfonica.net os deseamos:

Feliz y reivindicativo 2011

HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE

2010-12-29T13:25:00.004+01:00

HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE

Más de 150 trabajadores de Cobra-Madrid, se reunieron ayer en asamblea para decidir secundar la huelga convocada por su comité de empresa para los días 30 y 31 de diciembre.

La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.

Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.

Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.

Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.

Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.

Salud y lucha.

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Inspeción obliga a ITETE a respetar descansos y pagar las guardias

2010-12-23T09:43:00.001+01:00

Por primera vez en ITETE Barcelona se concede descanso semanal por haber trabajado en sábado:

EL pasado sábado 11-12-2010, el compañero Natividad Mestanza trabajó la guardia de 9 a 19 h. Al siguiente lunes, 13-12-2010, Natividad fue a trabajar normalmente como hasta el momento es costumbre en ITETE. A las 09:48h. Estando en medio de la reparación de una avería, Cristian Morillas le comunicó verbalmente que le habían asignado trabajo por error y que el lunes le correspondía día de fiesta por haber trabajado en Sábado. Nada se le dijo de los 90 euros que debería cobrar por ese día.

Ante esta situación y sospechando que detrás de esta fiesta anunciada verbalmente se escondían malas intenciones por parte de ITETE, como puede ser un despido por abandono del puesto de trabajo, o la intención de no pagarle la guardia. Natividad decidió acudir a Inspección de Guardia para denunciar que le habían impuesto fiesta sin ningún preaviso ni plazo de conocimiento y a denunciar discriminación porque hasta entonces, a nadie se le había mandado a casa obligado a hacer fiesta después de una guardia.

La inspección de Guardia, instó a la empresa a aclarar este tema por escrito y a asignar un nuevo día de fiesta con antelación.

El jueves 16/12/2010, ante el silencio de la empresa, Natividad comunicó a Cristian Morillas su intención de acudir de nuevo a la Inspección para desbloquear el tema, momento en el que se le comunicó por escrito, nuevamente sin preaviso ni antelación ninguna, que debía disfrutar la fiesta el mismo jueves por la tarde y el viernes 17/12/2010.

La Inspección, ante la evidencia del mareo al que estaban sometiendo a Natividad, citó a la empresa el mismo viernes 17, y allí, una vez escuchadas todas las partes, dictaminó lo siguiente:

1.- que la empresa comunicara a todos los trabajadores que vayan a trabajar la guardia que día harán el descanso semanal como máximo al viernes anterior a la guardia.

2.- que dicha compensación ha de ser de un día de fiesta por guardia trabajada más los 90 euros estipulados.

3.- que el trabajar la guardia es voluntario y que ITETE no puede ejercer discriminación no ofreciendo trabajar la guardia a quien no le sea de su agrado o reclame sus derechos laborales.

Además, la empresa, ante la inspectora, le reconoció a Natividad el derecho a disfrutar su día de fiesta el lunes 20/12/2010, en compensación por todo el desaguisado.

Apartir de ahora ITETE ya no tiene excusa, debe conceder descanso semanal a los trabajadores que hayan trabajado en fin de semana, además de pagar la compensación económica estipulada. Animamos a todos los trabajadores a que reclamen tanto el descanso como los 90 euros, y que acudan a inspección en caso necesario.

Queremos manifestar nuestra satisfacción por el final de este proceso y recalcar que ante cualquier situación de discriminación, vulneración de derechos u otro atropello, debéis actuar igual que hizo Natividad, es decir, poniéndose en contacto con nosotros y yendo juntos a Inspección a denunciar los hechos.
Creemos que es importante tener esto claro para futuras maniobras de la empresa.

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Así estan las cosas en Córdoba

2010-12-16T00:03:00.009+01:00

Hemos recibido esta carta anónima de alguien que nos cuenta la situación en Córdoba:

Hasta hace relativamente poco yo era un empleado de la contrata Isolux en Córdoba, hace unos tres años tuvimos una reunión todo el personal con un nuevo jefe llamado Angel, éste nos expuso que la situación de la provincia estaba al límite y que timofónica estaba apretando de lo lindo, entonces propuso que nos apretásemos el cinturón y que pusiéramos más de nuestra parte, tb comentó que era necesario que las primas se redujesen para poder cuadrar cuentas ya que había perdidas no asumibles por la dirección de Madrid, en ese momento teníamos que haberle dicho que sí tocaba las primas no salía a trabajar ni un alma y que todos estábamos dando de sí más de lo que nuestras familias podían comprender, ya que quien más quien menos llegaba y llega todos los días a las siete, ocho y hasta las nueve de la noche a casa. Pero pasamos por el aro y desde ese día un trabajo que era bonito se convirtió en un infierno para todos. No parábamos de recibir presiones: nos subían los objetivos para cobrar las primas de tal forma que era imposible llegar a ellos, nos controlaban el tiempo, los franqueos, las instalaciones..... siempre dudando de nuestra profesionalidad y poniendo en duda nuestras actuaciones. Más tarde comenzaron despidos masivos sin previo aviso y por supuesto, sin que el comité hiciera nada de nada. Todos íbamos por las centrales como almas en pena llorando por las esquinas contando nuestras penas al primero que quisiera oírlas pero sin unirnos no conseguiríamos nada, hubo varios intentos de unión, pero siempre había algún miembro del comité que metía el miedo en el cuerpo al personal y siempre lo conseguía puesto que nunca nos unimos. A día de hoy a mí me despidieron de forma tajante e inesperada, por cierto el comité tampoco movió un dedo, mís antiguos compañeros, ahora ganan lo mismo que peón de albañil, un repartidor de pizzas, un reponedor de supermercado..... vamos con suerte 1100 euros con 3 ó 4 guardias y trabajando sábados y domingos hasta las siete de la tarde, en este punto me gustaría que alguien me dijera si en las demás provincias las guardias son hasta las siete de la tarde, sí esto es así en la contrata imagináos la situación en las subcontratas. Timofónica es consciente de la situación, pero como es natural, no hace nada puesto que el único interés de la gran operadora es, por encima de todo, que el abonado pague a final de mes. Un saludo y gracias por escucharnos

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¿Podemos poner fin a este fraude laboral?

2010-12-15T11:13:00.001+01:00

Hemos recibido la siguiente carta anónima, de la que creemos que es interesante por un lado hacerla pública y por otro que quien quiera haga su comentario, critica o aportación:

" Después de trabajar en algunas contratas en diferentes lugares y cargos, lease, almacenero, técnico instalador, empalmador, responsable de delegación, actualmente tengo una pequeña empresa con varios trabajadores fijos.Trabajamos como subcontrata, curiosamente acabo de descubrir vuestro blog, en el que solo he leido verdades. Nuestra problemática es como la de todos los trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos, en resumen todos sufrimos los mismos abusos, el ultimo OptimaQ que lo único que persigue en mi opinión es penalizar mas al trabajador y sacarles aun mas dinero vía penalizaciones a las propias contratas.Solo quería haceros un comentario, ¿no os habéis planteado la posibilidad de un paro total de los currantes de todo nuestro sector ?, veréis hace ya muchos años que tengo claro que nosotros y solo nosotros tenemos la llave a la solución, solo en 5 días le crearíamos tal problema a la operadora mayoritaria que forzosamente tendria que sentarse a dialogar. Creo que haciéndolo de manera legal, es decir pedir el permiso de huelga, con servicios mínimos y todo eso, incluso seria posible que la administracion publica o sea el estado al final tuviese que sentarse en esa mesa de negociacion, por un convenio del sector y terminar de una vez con el sistema de puntos y los abusos.No hablo por hablar, conozco muy bien el tema ya que son mas de 20 años en este mundo, y he pasado de todo, sigo instalando en primer lugar porque mi trabajo me encanta y porque ahora ya cerca de los 50 no es plan de dejarlo correr.Hoy en dia y despues de los años me tengo por un buen instalador, ademas de que aunque no se me reconozca estoy mas que cualificado, tanto en básico, como en rdsi, como adsl, como imagenio, como en centralitas, en fin prácticamente hago de todo y el sistema al que estamos sometidos hace que todo ello no me sirva para nada, bueno si para que me den trabajo especializado y me paguen como a un aprendiz de todo. Bueno perdonarme por el tocho, es solo una idea y espero que ojala algún día se ponga fin a este fraude laboral, de proporciones enormes.

PD: No se como funcionáis, no pongo mis datos porque reconozco que el miedo a las represalias pesa y mucho.Ya conocéis las amenazas veladas que nos lanzan a la menor reclamación, si lo sabre yo que por reclamar el pago de unas facturas no satisfechas por una contrata anterior, a la contrata que subrogo su contrato con el visto bueno de Tde y por el que llego a pagar un buen dinero, no solamente no me han pagado ( bueno ni a mi, ni a otras empresas subcontratistas ) si no que encima muy amablemente me recordaron que caso de llevar a Tde a los tribunales como responsable civil subsidiaria, se verían en la obligación de dejarme sin trabajo no porque ellos quisieran claro, si no porque Tde seguramente se lo exigiría.Aunque hoy en día el tema esta en reclamación por concurso de acreedores contra la contrata que no pago, estoy convencido que no veremos ni un euro, y no hablo de pocos, entre todas las subcontratas son unos cientos de miles, en fin un abuso mas. "

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Desconvocatoria movilizaciones IPT Girona

2010-11-03T12:22:00.003+01:00

En el día de ayer, reunido el Comité de Empresa (hora 17) resuelve:

1. Reenviar el mail recibido por dicho Comité donde consta la voluntad de la empresa de reintegrar al compañero Mario Vaquero.
2. Sin entrar en valoraciones sobre los motivos de dicho compañero para no aceptar ser reincorporado, éste Comité de Empresa da por cumplido, uno de los

motivos por los cuales se convocaron las movilizaciones.
3. Levantar todas las movilizaciones previstas, incluyendo la Convocatoria de HUELGA prevista para el 12 de noviembre, comunicando a la Generalitat dicha resolución.
4. Por último valorar como altamente positivo el resultado de las convocatorias a movilizaciones, demostrando una vez mas, que a través del camino de las acciones

sindicales es posible defender nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.

Creemos firmemente en el camino del DIÁLOGO como herramienta de búsqueda de acuerdos, implicando a los trabajadores en ellos. Hemos dado suficientes muestras de ello.

Por último comunicar que se acordó una reunión conjunta entre IPT,

Comité de Empresa y la Federación de Industria, para iniciar el tratamiento del Pacto de Empresa y el análisis de la situación actual de la empresa.

Dicha reunión se realizará el 10 de noviembre a las 16 hrs

en el local de CCOO de Girona.

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¡¡ Movilizaciones en IPT Girona !!

2010-11-02T12:32:00.007+01:00

HUEGA 24 HORAS para el VIERNES 12 de NOVIEMBRE

Los trabajadores reunidos en asamblea resolvieron ir a la HUELGA,

antes los nuevos DESPIDOS acontecidos el 20 de octubre.

Ante el claro objetivo de la empresa de desprenderse de plantilla fija, subcontratando a empresa y autónomos, los trabajadores decimos QUE NO !!

Esta situación es prácticamente un calco de la acontecida en octubre/noviembre

del pasado año 2009, lo que cambia son las caras, los que llevan adelante

esta política empresarial.

Han elegido el camino de la PREPOTENCIA y no el de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, violando el acuerdo alcanzado a través de la mediación de la Generalitat el 12 de noviembre pasado, por el que se reintegró a los despedidos de entonces.

¡¡ POR ESTE CAMINO NO !!

El Sr. HURTADO SE EQUIVOCA !!

El Sr. PLANA SE EQUIVOCA !!

El Sr. ALJAMA SE EQUIVOCA !!

¿Qué dice el Sr. SUMARROCA?

MIERCOLES 03 de NOVIEMBRE

CONCENTRACIÓN frente a COMSA EMTE
en BARCELONA.

Hora 16h en C/ Viriato No 47 (Sants Estació)
edificio Numancia 1-CP 08014 Barcelona

Llevar todo lo que podáis de “artefactos” sonoros.

JUEVES 04 de NOVIEMBRE

1. ACAMPADA desde las 09:00 hrs hasta las 19 hrs.
frente a TELEFONICA en Girona al lado del Parking.
Haremos turnos el Comité de Empresa con otros compañeros.

2. CONCENTRACIÓN frente a TELEFONICA
de toda la plantilla de IPT
en GIRONA, a las 17:30 hrs.

Llevar todo lo que podáis de “artefactos” sonoros.

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Huelga en Liteyca Cadiz

2010-10-26T13:56:00.002+02:00

En Liteyca Cádiz hay convocada huelga para los días 3 y 4 de noviembre. Una vez más vemos como TELEFONICA y sus contratas siguen aplicando el mismo método de explotación de trabajadores, despidiendo al personal propio de Liteyca. Ya quedan solamente 16 de plantilla, y eso que en su día fueron suficientes como para tener derecho a tener comité de empresa. Paralelamente a la reducción de personal en Liteyca, aumenta el personal subcontratado y esto coincide con lo que ha pasado en IPT-Girona y Teleco-Barcelona, es decir, se está tercerizando nuestro trabajo y empeorando cada vez más las condiciones laborales en las que lo tenemos que desempeñar.

También consideramos importante destacar un hecho. A raíz de la huelga de Liteyca en Cádiz, hemos constatado que hay empresas y provincias donde los comités no se conocen o no han hablado todavía. En Liteyca, por ejemplo, hemos constatado que Liteyca Sevilla y Liteyca Coruña no sabían nada del conflicto de su empresa en Cádiz. De la misma forma, en otras ocasiones hemos visto que cuando una plantilla de una empresa está en lucha en una provincia determinada, los trabajadores de otras empresas que coexisten en la misma provincia tampoco suelen estar informados de la lucha que tienen ahí al lado.

Creemos que esto es uno de los aspectos que debemos mejorar entre todos. Poner el acento en estas cuestiones nos permitirá responder mejor a los ataques de las empresas y creará vínculos para futuras y necesarias movilizaciones.
Así que, ya véis, queda mucho trabajo por hacer y debemos ser conscientes de que nadie va a hacerlo por nosotros.

Esperamos que os sea útil esta aportación.

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MÁS DESPIDOS EN IPT Girona

2010-10-25T11:13:00.002+02:00

COMUNICADO del Comité de Empresa IPT Grupo COMSA EMTE

Nuevamente la empresa se equivoca. Vuelve a DESPEDIR a dos trabajadores como en el pasado mes de agosto. Las razones son las mismas que dicen siempre, montándose FARSAS para justificar un claro objetivo: precarizar aún mas las condiciones de trabajo, tercerizando a través de las subcontratas y quitándose del medio a la plantilla fija.

A esto se suma la AGRAVANTE de que uno de los compañeros, se comprometió con los trabajadores, integrándose a la lista de CCOO en las elecciones del pasado mayo, además de integrarse a la Sección Sindical conformada en marzo del presente año.

En medio de una brutal crisis como la actual, cabría suponer que se trata de un ajuste de plantilla, lo cual nunca la empresa admite porque estaría obligada a realizar los procedimientos que establece el Estatuto de los Trabajadores, y porque sería una mentira en todos sus términos. Pero además viola flagrantemente el acuerdo firmado con la mediación de la Generalitat el 12/11/2009 donde se reintegraron los trabajadores despedidos el 30/10 del mismo año.

Además de todo esto, tenemos un nivel de subcontratación que llegó a duplicar el personal fijo de IPT (hasta agosto) y aunque en la actualidad el número es menor, IPT cuenta de forma ilegal con dos subcontratas que le prestan trabajadores, para sustituir a los de IPT.

Estos despidos persiguen el claro objetivo de PRECARIZAR y ABARATAR la mano de obra, con subcontratas que esclavizan al trabajador, incumpliendo el Convenio del Metal e incluso, sospechamos, que evadiendo a la Seguridad Social y a Hacienda, ocultando el trabajo de la guardias como “dietas”.

El claro mentor de esto es el Sr. Luis Plana y le secundan los jerarcas de turno, pero con todo el respaldo de los responsables de Madrid y del Grupo COMSA EMTE.

El Comité de Empresa, no acepto ni aceptará esta situación, nuestro compromiso es DEFENDER nuestro puestos de trabajo, nuestras condiciones que establece el Convenio del Metal y el Pacto de Empresa firmado en mayo del 2009.

El próximo viernes tendremos la Asamblea de trabajadores quien decidirá los paso a seguir, pero sin perjuicio de ello, exhortamos a todos los compañeros que han estado y están apoyando nuestra lucha, a repudiar éstos hechos, y a estar atentos a las acciones sindicales que surjan de la asamblea y del Comité de Empresa.

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TELECO: VALORACIÓN DE LA LUCHA

2010-10-20T14:56:00.002+02:00

Después de casi una semana de movilización que empezó con manifestación y corte de tráfico frente la sede de Telefónica en Catalunya, más huelga con piquetes en los principales repartidores donde trabajaba TELECO, la lucha de l@s compañer@s de TELECO termina con una indemnización de 42 días por año trabajado.

Telefónica y sus contratas han dejado bien claro que no están por la labor de subrogar, que no piensan respetar, tampoco, ese derecho de l@s trabajador@s, y todo con el fin de seguir rebajando las condiciones laborales, ahora las zonas de TELECO son de COBRA y COTRONIC que las atienden también con personal subcontratado. Ahora el negocio de Telefónica consiste en la TERCERIZACIÓN del trabajo, es decir, el trabajo no lo hace el personal propio ni el de la contrata si no que lo hace el de la subcontrata.

Durante los días anteriores y durante la huelga el trabajo de TELECO fue desviado a otras contras y a personal propio de Telefónica por lo que el Comité de Telefónica Barcelona decidio interponer una denuncia en Inspección de Trabajo por sustitución de trabajadores en huelga, a iniciativa de En Construcció. Y no descarta poner una demanda como ya paso en su día por sustitución de trabajadores en una huelga de comercial y que la justicia le dio la razón.

Tod@s l@s que trabajamos en este sector debemos coordinarnos, como mínimo, por defender las condiciones laborales existentes, si es que aun no somos capaces de reclamar junt@s mejores condiciones. Y no nos ha de extrañar que compañeros y compañeras de otra empresa acudan a colaborar en la lucha de otr@s que están con problemas como el del ERE de TELECO. Porque la pérdida de los derechos de l@s compañer@s de TELECO nos repercute a tod@s l@s que trabajamos en este sector, trabajes en la empresa que trabajes, incluso si eres personal propio de TELEFÓNICA.

La batalla que libraron los compañer@s forzó a la empresa a aumentar la indemnización de 20 a 42 días. La cantidad de averías y altas acumuladas puso bastante nerviosa a la coordinación de O+M de Telefónica. Ha quedado claro que la organización de turnos de piquetes informativos en las principales centrales es una buena estrategia para hacer que tengan efecto nuestras huelgas, además de permitir ver quien acude a la central a hacer nuestro trabajo y poder denunciarlo. Habría sido importante hacer una asamblea diaria después del ultimo turno de piquetes para decidir como se continuaba la lucha al día siguiente.

Cabe decir aquí que si la implicación de todos los sindicatos existentes en el sector, sobre todo CCOO y UGT, sindicatos que componían el comité de empresa, hubiese sido mayor, llamando a otros comités a secundar esta lucha, probablemente habríamos conseguido la subrogación ya que es un derecho reconocido en convenio.

Solo nos queda decir que para los compañer@s que TELECO que les deba dinero, que se apresuren en poner demanda por adeudo de cantidades y si no conocen a ningún abogado o se quiere poner una demanda colectiva que se pongan en contacto con teleafonica.net.

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La II Marcha Contra el Paro llega a Barcelona

2010-10-06T12:10:00.004+02:00

Después de 5 días recorriendo diversas comarcas de Catalunya, los marchantes contra el Paro, la Precariedad y los derechos sociales llegan a Barcelona.

SÁBADO 9 DE OCTUBRE A LAS 12 H-PLAZA URQUINAONA

PARA ACOMPAÑAR A LOS MARCHANTES HASTA LA PLAZA SANT JAUME

¡VEN PARA REFORZAR LA LUCHA POR UN TRABAJO DIGNO!

kaosenlared.net

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Valoración de la huelga general

2010-10-02T09:02:00.002+02:00

Valoración de la huelga general en Cotronic y en telefónica.

EL comité de empresa de Cotronic Barcelona quiere felicitar a las personas de Cotronic y Telefónica que han participado en la huelga general del 29-s. Esperamos que esta huelga tenga continuidad hasta que se retire la nefasta reforma laboral que el Gobierno ha perpetrado.

Dicho esto, queremos manifestar también nuestra decepción por la actitud de algunos compañeros que no se han atrevido o no han querido manifestarse públicamente en huelga y han optado por acogerse a excusas del tipo" no me han dejado entrar" u otras cosas por el estilo. Bien, queremos decir rotundamente que la huelga se convoca para que los trabajadores la hagan, no para escurrir el bulto. Somos el comité de empresa y no tiene ningún sentido que la gente no apoye al comité en un tema tan importante.

Además, queremos recalcar que los piquetes han sido en todo momento meramente informativos, no se impidió a nadie entrar a trabajar, y todo el personal (de Telefónica o de contratas) que quiso entrar pudo hacerlo con normalidad, tratándose de una huelga general.

Por tanto, queremos hacer un llamamiento a la conciencia de los trabajadores para que en futuras convocatorias apoyen y secunden las movilizaciones que se planteen, o mejor aún, las que decidamos en las asambleas, donde por supuesto esperamos vuestra participación.

El Comité solicitará los datos de la huelga a la empresa para saber qué porcentaje de plantilla de Cotronic secundó abiertamente la convocatoria.

Contra la reforma laboral, y en nuestro sector, por un convenio digno, Movilízate.

Saludos.

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Descuento salarial por un día de huelga

2010-09-30T12:50:00.008+02:00

(traducción al castellano)

La fórmula següent correspon a diverses sentències del Tribunal Suprem sobre el càlcul per determinar el descompte salarial en el supòsit d'una vaga. Aquesta fórmula ha estat contrastada i acceptada per la Unió Patronal Metal·lúrgica.

En cas de discrepàncies o diferències en l’aplicació dels descomptes, és convenient que us poseu en contacte amb nosaltres i ho mirarem.

En la fórmula següent hem tingut en compte el mòdul salari mensual, pel que li són d'aplicació els convenis provincials de Barcelona, Tarragona, Girona i Lleida.

EXEMPLE:

* Si prenem el salari grup professional mensual dividit entre 30 dies, el resultat és el corresponent al salari/dia.

* Pagues extres: l'equivalent a l'import de les dues pagues extres dividit entre 360 dies (cal recordar que com a conseqüència de la classificació professional es van reconvertir els salaris/dies en salaris mensuals, establint-se en còmput anual el salari entre 360 dies). El resultat és el corresponent a la part proporcional diària de les pagues extres.

* Descans setmanal: és la quantitat equivalent a aplicar dues setenes parts al resultat corresponent del salari/dia. Les diferents sentències estableixen la repercussió de la vaga en la part proporcional corresponent a la retribució del descans setmanal del període que s'hagi produït la vaga o en la setmana que s'hagi realitzat l'aturada.

Exemple pràctic:

GRUP 6 CONVENI PROVINCIAL DEL METALL DE BARCELONA (*)

SALARI BRUT MENSUAL: 1.300,16 (dividit entre 30 = 43,33)

PAGUES EXTRES: 1.300,16 x 2 = 2.600,32 (dividit entre 360 = 7,22)

DESCANS SETMANAL: 43,33 x 2 = 86,66 (dividit entre 7 = 12,38)

TOTAL A DESCOMPTAR: 43,33 + 7,22 + 12,38 = 62,93 euros/dia.

CONVOCATORIA DE HUELGA 29S LA HUELGA COMPUTA A EFECTOS DE COTIZACIÓN

En los días de huelga se suspende la obligación del empresario y del trabajador de cotizar. Sin embargo, dichos días se tienen en consideración para determinar el periodo mínimo de cotización necesario para alcanzar el derecho a las prestaciones por desempleo.

Ejemplo: en el supuesto de que un trabajador o trabajadora hubiera cotizado 359 días efectivos, el día de huelga se computar como situación asimilada al alta, en consecuencia, a efectos de prestación por desempleo se reconocerán 360 días cotizados.

Esta norma está contemplada en el artículo 3, apartado 3 del RD 625/85 de 2 de abril, publicado en el BOE del 7 de mayo. Así mismo, refuerza la misma el Tribunal Constitucional en su sentencia 48/91.

Real Decreto 625/1985 de 2 de abril

MINISTERIO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

BOE 7 mayo 1985, núm. 109/1985

DESEMPLEO. Ley 2-8-1984 (RCL 1984/2011), de protección.

La Ley 31/1984, de 2 de agosto (RCL 1984/2011, de Protección por Desempleo, por la que se modifica el Título II de la Ley 51/1980, de 8 de octubre (RCL 1980/2296), Básica de Empleo, viene a suponer una profunda revisión del sistema de protección de la contingencia de desempleo, asegurando una cobertura de la misma más acorde con la realidad social en la que ha de operar el sistema protector correspondiente ………………………………………..

A efectos de determinación del período de ocupación cotizada a que se refiere el número 1, se computarán las cotizaciones efectuadas desde el nacimiento del último derecho, incluyéndose las que deban realizarse por salarios dejados de percibir como consecuencia de despido nulo y por salarios de tramitación, excluyéndose, en todo caso, las cotizaciones por pagas extraordinarias. Para determinar el período mínimo de cotización de ciento ochenta días, se asimilarán a cotizaciones efectivamente realizadas el tiempo de cierre patronal o de huelga legales.

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TELECO SUBROGACIÓN YA!!!!

2010-09-25T01:50:00.017+02:00

La situación laboral general en el país tiene visos de empeorar notablemente con la Reforma Laboral. El abaratamiento del despido y la ampliación de las causas objetivas del mismo son los aspectos más destacables de la Reforma, pero hay muchas más que deben inquietarnos como trabajadores y trabajadoras.

En nuestro sector, las Telecomunicaciones, la cosa no pinta mucho mejor. La división en múltiples empresas contratistas por Telefónica hace que la unidad de acción a la hora de emprender medidas sindicales sea muy difícil de llevar a cabo.

En la provincia de Barcelona, TELECO, la empresa de contrata que opera en I+M en Carmel, Horta y Bonanova, además de varias localidades del Vallès, ha decidido marcharse de la provincia y despedir a sus 90 trabajador@s, de común acuerdo con Telefónica, para no tener que subrogar a los trabajadores saltándose así el convenio del Metal. En realidad, esto significa querer deshacerse de las condiciones de trabajo que a est@s compañer@s les costó conseguir en cinco años de luchas.

Además, las empresas que van a asumir la zona de TELECO, no van a desarrollar el trabajo con personal fijo, sino que mayoritariamente lo quieren llevar a cabo con subcontratas, es decir del segundo escalón de subcontratación pretenden pasar al tercero donde los trabajador@s lo tenemos mucho más difícil defender nuestros derechos laborales fundamentales. En el tercer nivel ninguna empresa tiene representantes de los trabajadores.

La plantilla de TELECO lleva ya varios días de huelga indefinida con todo el empeño y voluntad de los trabajadores para conseguir la subrogación, pero también se estan encontrando una oposición y una mala fe enormes por parte de TELEFONICA. Antes de que a TELECO le venza el contrato al que VOLUTARIAMENTE renunció su dirección, ya hay empresas que están trabajando en su zona, vulnerando el derecho de huelga de los trabajador@s. Además, ante la firme postura de los piquetes, quienes han conseguido momentáneamente disuadir a los trabajadores enviados por otras contratas, TELEFÓNICA ha dado ordenes para que se asuma con personal propio el trabajo que se acumula debido a la huelga de TELECO. La solidaridad de la plantilla de TELEFONICA se hace imprescindible.

La lucha de TELECO es FUNDAMENTAL para el futuro de todos quienes trabajamos en este SECTOR. El personal propio de TELEFONICA, las contratas y subcontratas deben estar interesadas en que mejoren las condiciones del sector y se respete el derecho a subrrogación. De lo contrario, después de la plantilla de TELECO irá la de COTRONIC (ya les han montado una subcontrata), la de COBRA (donde cada vez hay más subcontrata y autónomos), y un sinfín de ejemplos que tienen aquí cabida. COMFICA, por su volumen de plantilla y su importancia en este sector, también debe solidarizarse, si los trabajadores de TELECO pierden, ellos estarán también en el punto de mira en un futuro no muy lejano.

LA HUELGA DE TELECO NECESITA LA SOLIDARIDAD DE TODOS. HAY QUE HACER QUE LA HUELGA GENERAL EN TELEFÓNICA SEA UN CLAMOR POR LA SUBROGACIÓN DEL PERSONAL DE TELECO. Y DE NO TOLERANCIA CON LO QUE PRETENDEN IMPONER: QUE TRABAJEMOS EN EL TERCER NIVEL DE SUBCONTRATACIÓN.

Por todo esto, convocamos una asamblea general el martes 28 de septiembre, a las 18:00 h , en ESTEL, para reunir todas las fuerzas posibles y organizar los piquetes informativos en el máximo de centrales de BARCELONA.

¡¡¡ESTA LUCHA SE GANARA SI SOMOS CAPACES DE EXTENDERLA, SI SE PIERDE PERDEMOS TOD@S !!!

MANIFESTACIÓN DÍA 22 FRENTE LA SEDE DE TELEFÓNICA EN CATALUNYA (ESTEL)

JUEVES 23 PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA

Queremos hacer un llamamiento para que todo el país hagáis referencia el día de la huelga a la lucha de Barcelona por la subrogación. En muchas provincias no tenéis esa clausula en el convenio del Metal, pues es una buena cosa reivindicarlo para todo el mundo.

En Barcelona haremos piquetes en todas las centrales que seamos capaces de cubrir, con pancarta, octavillas y pitos. Animamos a todos a hacer lo mismo, si es que no hay otra cosa montada.

La lucha por la subrogación en Barcelona sólo la ganaremos si se extiende. Si la perdemos, perdemos todos y todas las de este sector.

Salud y lucha.

!!! Imprime y difundelo !!!

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STC ya ha comenzado a aplicar la Reforma Laboral

2010-09-24T09:04:00.009+02:00

COMUNICADO PRESIDENTE COMITÉ GRUPO STC ZONA 1

¡ENHORABUENA!

Grupo STC ya ha comenzado a aplicar la Reforma Laboral recientemente aprobada en el Parlamento y publicado esta misma semana en el BOE.

VEINTE DÍAS POR AÑO TRABAJADO

LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS, QUE ADUCE LA EMPRESA, SON OBJETIVAS. (PARA QUÉ IBA A ESPERAR)

Nuestra querida empresa ha despedido en menos de una semana a CUATRO COMPAÑEROS, ¿A CUATRO QUE ANTES DE LA REFORMA NO QUISO ECHAR PORQUE LE SALÍA DEMASIADO CARO?. YA SABÉIS: INDEFINIDOS Y CON DEMASIADA ANTIGÜEDAD. ¿QUIÉN SERÁ EL PRÓXIMO?

¿Y TODAVÍA PENSÁIS QUE NO NOS AFECTA LA REFORMA?

¿TODAVÍA PENSÁIS QUE NUESTRA QUERIDA EMPRESA, “GRUPO STC”, NO SE MERECE UNA HUELGA DE TODOS SUS TRABAJADORES?

…….GRUPO STC MERECE QUE SUS TRABAJADORES MANIFIESTEN SU TOTAL DISCONFORMIDAD, “YA”. POR SU POLÍTICA DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, POR SU INEPTITUD, POR LA FORMA EN LA QUE ESTÁ LLEVANDO A CABO LA “VIABILIDAD DE LA EMPRESA”

SI LO ÚNICO QUE SABEN HACER ES ECHAR A SUS TRABAJADORES PARA SALVAR LA EMPRESA, ES MEJOR QUE DÉ EL CERROJAZO YA.

¡ASÍ NO SE PUEDE VIVIR, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR!

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Manifestación de Teleco frente Estel

2010-09-20T20:27:00.003+02:00

¡¡¡ TELECO EN LUCHA !!!

TELECO es una de las empresas contratadas por Telefónica, ahora Movistar, para realizar la instalación y mantenimiento de líneas telefónica, ADSL, centralitas, Imagenio, etc... en el Estado Español. En la provincia de Barcelona, TELECO ha decidido abandonar esta actividad, que pasará a ser desarrollada por otras empresas similares. La zona afectada por este cierre es Caldes de Montbui, Palau, Polinyà, y pueblos limítrofes, además de los barrios de Horta, Bonanova y el Carmel de BCN. Lo insólito del asunto es que TELECO plantea un ERE de cierre para así no tener que cumplir con la cláusula del convenio del Metal que obliga a contratar al personal que hacía este trabajo a las nuevas empresas que asuman el trabajo de la zona que abandona TELECO, es decir, incumple así la cláusula de subrogación del personal.

El motivo que impulsa a TELECO a no querer subrogar al personal es la voluntad, tanto de Telefónica como de la nube de empresas contratistas, de deshacerse de las condiciones laborales que los trabajadores de TELECO han conseguido a lo largo de cinco años de lucha y negociación en el sector. Prefieren que este trabajo pase a ser desempeñado por subcontratas, con la consiguiente merma de calidad en las condiciones de trabajo como del servicio prestado al cliente.

Por todo esto, los trabajadores de TELECO han convocado huelga indefinida, que dará inicio el próximo día 23 de septiembre, cuyos motivos resumidos son:

1.- El intento descarado tanto de Telefónica (Movistar) como de TELECO de eludir la subrogación del personal a que están obligadas por el convenio provincial de Metal.

No queremos perder los derechos que tanto nos costó ganar y creemos que somos los trabajadores perfectos para desempeñar este trabajo con profesionalidad y eficacia y hacer que Telefónica siga fuerte en este sector.

2.-Hacemos un llamamiento a la Administración para que rechace un ERE que lo único que pretende es precarizar aún más el trabajo. Debe tenerse en cuenta que Telefónica tiene enormes beneficios a pesar de la crisis, y que el trabajo que desarrollamos no desaparece, sino que se subcontrata a peores condiciones.

3.-No aceptamos lo que TELECO llama, “Plan Social”, que no es otra cosa que un intento de dividir a los trabajadores, enviando a algunos de ellos a trabajar a otras provincias, dejando aquí a sus familias y por supuesto, perdiendo las condiciones laborales que aquí disfrutaban.

Este es, en resumidas cuentas, el marco en el que nos desenvolvemos los trabajadores del Sector de las Telecomunicaciones, o mejor dicho, de MOVISTAR y sus Contratas.

No queremos más precariedad, no queremos renunciar a lo que tanto nos costó ganar, por eso difundimos este comunicado, pidiendo el apoyo de compañeros, ciudadanía y medios de comunicación.

Contamos con el apoyo del comité de empresa de Telefónica de Barcelona y varios comités de contratas. Estamos realizando el mismo trabajo y deberíamos estar todos trabajando en la misma empresa, en vez de este conglomerado de contratas y subcontratas que lo único que hace es precarizar el empleo.

La huelga dará inicio con una MANIFESTACIÓN ante la sede de TELEFÓNICA, en Avenida de Roma, 73-91, el MIÉRCOLES, 22 DE SEPTIEMBRE A LAS 17:00 h. A dicha concentración acudirán compañeros de otras contratas en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de TELECO.

Contactos: Manuel Rubio (comité de empresa Teleco-bcn): 628.987.553

Francesc Queralt (comité de empresa Telefónica-bcn): 626.979.218

Josep Bel (comité de empresa Telefónica-bcn): 639.390.710

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Centrales donde se pide apoyo y solidaridad con los compañeros de TELECO, ya que estarán en huelga: Bonanova, Carmel, Horta, Palau, Caldes de Montbui, Polinyà, Sentmenat, Sant Feliu de Codines, Castellterçol.

Convocada HUELGA INDEFINIDA EN TELECO BCN

2010-09-17T22:13:00.008+02:00

RESUMEN REUNIÓN CON TELECO
VIERNES 17 DE SEPTIEMBRE

COMPAÑEROS DE TELECO BCN, TAL Y COMO QUEDAMOS AYER EN LA ASAMBLEA OS INFORMAMOS DEL RESULTADO O MAS BIEN EN LOS QUE HEMOS QUEDADO CON LA EMPRESA Y SUS ABOGADOS.

1.- LE HEMOS SOLICITADO LA DOCUMENTACIÓN QUE CONFIRMARA LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN.

2.- COPIAS DE LOS IMPRESOS QUE HICIERON FIRMAR A LOS COMPAÑEROS, QUE SEGÚN ELLOS HAN DECIDIDO IRSE A OTRAS DELEGACIONES RENUNCIANDO AL CONVENIO DE BARCELONA ASÍ COMO A OTROS DERECHOS QUE TENÍAN AQUÍ.

3.- RELACIÓN DE LA ACTUAL PLANTILLA AQUÍ EN BARCELONA, ASÍ COMO LA LISTA DE TRABAJADORES Y SU TIPO DE CONTRATO.

4.- NOMBRES DE LA O LAS CONTRATAS QUE VENDRAN A SUSTITUIR A TELECO , LAS CUALES DICEN NO CONOCER.

5.- DELEGACIONES DE TELECO EN LAS CUALES HAY PLAZAS PARA TRABAJAR, ASÍ COMO CUALES SERIAN LAS CONDICIONES, TODO ESTO PASANDO POR LA MESA DE NEGOCIACIÓN, QUE DE UNA VEZ RESPETARAN NO AMENAZAR NI HABLAR CON NINGÚN TRABAJADOR, PARA POSIBLES TRASLADOS, COSA QUE MIENTRAS ESTÁBAMOS EN LA REUNIÓN, LOS SRS. MIGUEL Y TONY, DELEGADOS DE TARRAGONA Y PALMA, RESPECTIVAMENTE, YA SE HAN ENCARGADO DE VIOLAR, ANTE EL ASOMBRO DE LOS ABOGADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN.

6.- SE HA COMUNICADO A LA EMPRESA QUE LO PRIMERO QUE HA DE PASAR ES LA SUBROGACIóN A LAS CONTRATAS QUE VENGAN, Y A PARTIR DE AHÍ, CON LOS TRABAJADORES QUE NO ENTREN EN EL PERFIL DE LA SUBROGACIóN, SE APLIQUE LAS DISTINTAS MEDIDAS QUE PERMITE EL ESTATUTO Y CONVENIO PROVINCIAL.

7.- HOY VIERNES , SE HA PRESENTADO EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, LA CONVOCATORIA DE HUELGA A PARTIR DEL DÍA 23 DE SEPTIEMBRE Y HASTA EL 10 DE OCTUBRE DE FORMA INDEFINIDA, PUES NO SE HA VISTO MUCHA INTENCIÓN DE MEJORAR LAS OFERTAS DEL MIÉRCOLES PASADO Y POR LA INTENCIÓN DE HACER UN "E.R.E" A PARTE DE LA PLANTILLA.

8.- EL PRÓXIMO LUNES A LAS 07:30 DE LA MAÑANA EN LA PUERTA DE TELECO, HAREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA MAS EXTENSA Y EXPLICANDO UN POCO MAS LA REUNIÓN, QUE PRINCIPALMENTE, HEMOS RESUMIDO AQUÍ.

9.- EL MARTES 21 DE SEPTIEMBRE TENDREMOS LA SEGUNDA REUNIÓN A LAS 13:00 HRS.A LA QUE ESPERAMOS TRAIGAN MAS INTENCIONES DE LLEGAR A UN ACUERDO SATISFACTORIO PARA TODOS.

10.- OS ACONSEJAMOS QUE ESPERÉIS ACONTECIMIENTOS, PARA PODER QUEDAR TODOS EN MEJORES CONDICIONES Y NO PERDER NADA DE LO GANADO EN ESTOS 5 AÑOS.Y QUE NADIE ELIJA O DECIDA POR NOSOTROS Y SOBRE TODO SIN MENTIRAS O PROMESAS VERBALES.

OS ESPERAMOS EL PROXIMO LUNES.

EL COMITÉ DE TELECO BCN

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Asamblea en Teleco BCN

2010-09-15T08:18:00.005+02:00

COMPAÑEROS DE TELECO BCN, OS CONVOCAMOS A LA ASAMBLEA DEL JUEVES 16 DE SEPTIEMBRE a las 18 horas EN EL CENTRO CÍVICO DE POLINYA.

SEGURAMENTE YA TENDREMOS TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA SABER A QUE ATENERNOS Y COMO ENFRENTARNOS AL ABANDONO DE ACTIVIDAD DE TELECO EN NUESTRA PROVINCIA, ADEMAS DEL COMITÉ TAMBIÉN ASISTIRÁN COMPAÑEROS DE LOS SINDICATOS, PARA DAR LA INFORMACIÓN TAL Y COMO ES Y NOSOTROS POR NUESTRA PARTE , ESPERAMOS QUE EN LA REUNIÓN QUE TENEMOS CON EL SR.JESUS HERNANDEZ MAÑANA MIÉRCOLES, NOS DE TODOS O MAS DETALLES DE COMO ESTA PREVISTO EL CESE DE ACTIVIDAD POR PARTE DE TELECO, NO DEJEIS DE VENIR Y SOBRE TODO QUE NADIE MAS SE MARCHE NI SE VAYA A NINGUNA CONTRATA SIN SABER LA REALIDAD DE LA SITUACIÓN.

JUNTOS TENDREMOS TODA LA FUERZA, SI DEJAMOS QUE NOS DEBILITEN, POSIBLEMENTE HAYA PERJUDICADOS.

DECIRLOS A LOS COMPAÑEROS, POR SI NO LLEGA A TODOS.

UN SALUDO.

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Stc Madrid- Nosotros si vamos a la huelga

2010-09-13T14:17:00.004+02:00

A TODOS LOS TRABAJADORES DE GRUPO STC MADRID

..........Y A MÍ QUE ME IMPORTA LA REFORMA LABORAL, SI YA ESTÁ HECHA.

ESO ES LO QUE DICEN MUCHOS TRABAJADORES, DE ESTA EMPRESA Y DE MUCHAS MÁS.

A MÍ SI ME IMPORTA, Me importa porque llevo contribuyendo muchos años, me importa porque cada vez tengo menos derechos, me importa porque los poquitos que tengo me los van quitando poquito a poquito, Y POR REAL DECRETO, me importa porque a muchos ¡viejos! le partieron la cara para conseguir lo que ahora, ¡ muchos jóvenes y OTROS NO TANTO! están dejando que supriman de un plumazo. PASARON MUCHA HAMBRE, HICIERON MUCHOS ESFUERZOS, RECIBIERON MUCHOS PALOS Y AHORA LO ÚNICO QUE ESCUCHAN ES: A MÍ ME DA LO MISMO.

SINCERAMENTE CREO QUE NO TE DA LO MISMO, CREO QUE SIENTES HASTA VERGÜENZA DE QUE DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD DE LUCHAR POR TUS DERECHOS

¿Cómo? YA SE QUE NO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE TE VAN A QUITAR UNA PASTA Y NO VAS A TENER PARA, (¿TOMARTE UNAS CAÑAS O IR AL CINE O PARA LA HIPOTECA O PARA LO QUE TE SALGA DE ..?

TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE LOS SINDICATOS SON UNA MIERDA Y TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE NO SE HA CONVOCADO CUANDO HABÍA QUE HACERLA Y TAMPOCO QUIERES IR PORQUE........ (PON LO QUE QUIERAS).

PUÉS YO VOY A IR A LA HUELGA.

VOY A IR A LA HUELGA PORQUE QUIERO DECIRLE AL “ZAPATERO” QUE SE VAYA, QUIERO DECIRLE A LOS MERCADOS FINANCIEROS, A LOS QUE NOS MANEJAN COMO SI FUERAMOS “ESCLAVOS” QUE DEJEN DE TOMARME EL PELO, QUE NO ESTOY DISPUESTO A SEGUIR PERDIENDO LOS DERECHOS, (QUE SON MUY POCOS LOS QUE QUEDAN), POR LOS QUE LUCHARON MIS VIEJOS. Y PORQUE QUIERO QUE EL GOBIERNO DE MARCHA ATRÁS Y QUE DEROGE EL REAL DECRETO. Y QUIERO IR A LA HUELGA PORQUE NO QUIERO QUE PROLONGUEN LA EDAD DE JUBILACIÓN Y..........ME FALTARÍA UN PAQUETE DE FOLIOS PARA DECIRTE UN MILLÓN MÁS DE MOTIVOS POR LOS QUE VOY A IR A LA HUELGA.

Comité de empresa STC Madrid

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Teleco ¿abandona Barcelona?

2010-09-12T21:55:00.002+02:00

¡¡¡MUY IMPORTANTE!!!

NOTA INFORMATIVA
TRABAJADORES / AS
TELECO BARCELONA

Compañer@s, a los miembros del Comité de Empresa nos han llegado noticias de que Teleco va ha dejar la actividad en Barcelona que sería asumida por otras contratas de Telefónica.

Este rumor cobra más fuerza porque nuestra empresa se está poniendo en contacto con algunos de vosotros/as para ofreceros traslados “temporales” a otros centros de trabajo del resto de España, y alguna contrata también ha llamado a algunos compañeros/as para ofrecerles trabajo.

Desde el Comité de Empresa hemos pedido información a Teleco y niega que esto sea verdad. Mañana le pediremos la información por escrito y estaremos atentos a cualquier actuación que realice a espaldas de los Representantes Legales de los Trabajadores.

Informaros que según el art. 33 del Convenio del Metal de Barcelona, en el caso de que se produjera el cese de actividad de Teleco en Barcelona, la empresa o empresas que se adjudiquen el trabajo, tienen que subrogar a los trabajadores y trabajadoras con los requisitos que marca el convenio.

Os pedimos por tanto a todos los trabajadores y trabajadoras, que nos tengáis informados sobre cualquier movimiento al respecto para que podamos actuar en consecuencia. De producirse lo que nos tememos, es importante estar todos unidos para que la subrogación se lleve a cabo de la mejor forma posible y ningún compañero o compañera salga perjudicado.

Un cordial saludo

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No falta riqueza, ¡SOBRAN LADRONES!

2010-09-09T12:38:00.005+02:00

7 DE SEPTIEMBRE DE 2010: DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN
OCUPACIÓN DEL BANCO SANTANDER EN IRUÑEA POR UN GRUPO DE SINDICALISTAS

La Federación Sindical Mundial (FSM) ha organizado una jornada de acción para HOY 7 de SEPTIEMBRE. Sindicatos combativos de los cinco continentes forman parte del FSM, entre ellos LAB.

En este contexto, un grupo de sindicalistas de LAB ha ocupado la sede del BANCO SANTANDER en la Plaza del Castillo de Iruñea, para denunciar que Banca y Patronal se están apropiando de la riqueza que produce la clase trabajadora.

7 personas se han encadenado en el interior del banco, con el apoyo de unas 150 personas concentradas tanto en el interior como en el exterior. Seis dotaciones de la Policía Nacional han acudido al lugar, dispersando a los concentrados y deteniendo a las 7 personas encadenadas (en estos momentos están en comisaría) La acción se ha iniciado a las 11:15 y finalizado a las 13:15.

Dicen que no hay dinero y con esa excusa nos imponen una reforma laboral regresiva, recortan los servicios públicos, amenazan nuestras pensiones y las prestaciones por desempleo. Pero no falta riqueza, ¡SOBRAN LADRONES! El Banco Santander ha ganado 2.215 millones de euros tan sólo en los tres primeros meses del año.

Estamos hartos del sistema capitalista, donde Botín ordena, Zapatero decreta y los gobiernos autonómicos de Sanz y López acatan. Reivindicamos el derecho a decidir nuestro modelo económico y social en Euskal Herria. En nuestro pueblo se genera riqueza suficiente para garantizar empleo digno, pensiones y servicios públicos para todos y todas. Lo que se necesita es que la riqueza se reparta entre la mayoría trabajadora.

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Documentos Huelga General 29S

2010-09-08T17:51:00.005+02:00

Comunicado y cartel de la Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones sobre la huelga para imprimir y difundir.

Imprime y difunde entre tus compañer@s, culelga un ejemplar en tu oficina, almcen o repartidor, ect...

Comunicado

Cartel

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BORRADOR DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DE TELEFONICA Y OTRAS OPERADORAS

2010-09-08T17:40:00.004+02:00

Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones

BORRADOR DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DE TELEFONICA Y OTRAS OPERADORAS

Preámbulo

Este texto es un intento de definir lo que para muchos y muchas trabajadoras de este sector (no reconocido legalmente) sería una reivindicación básica, que pretende establecer un marco legal nuevo que permita desarrollar en unas mejores condiciones, más dignas y con más garantías de futuro, el trabajo en el mundo de las telecomunicaciones, a nivel de Instalaciones, Mantenimiento y Asistencia Técnica.
Es un proyecto que debe ser difundido, conocido y defendido hacia y por los trabajadores y trabajadoras de este sector. El conocimiento y la difusión de esta plataforma será clave para el siguiente paso que habrá que dar, de forma ineludible, hacia la consecución de este convenio. Nos estamos refiriendo a la movilización.
El marco legal laboral general, y los sectoriales por la misma lógica, padecen deterioros constantes y sucesivos e influyen negativamente en nuestras condiciones salariales, laborales y de vida. Este texto, escrito desde la esperanza y el convencimiento de que los cambios no sólo son necesarios, sino posibles para nuestro futuro, pretende dar una herramienta teórica, un horizonte reivindicativo básico para poder aglutinar bajo un mismo objetivo a los trabajadores y trabajadoras de toda una miríada de empresas creadas justamente para lo contrario, es decir, para dividir, y por consiguiente, para mantenernos explotados y sin posibilidad de defensa. Queremos decir que este texto es un arma a nuestro favor para la lucha que debemos plantear si queremos mejorar.
Esperamos tu aportación para modificar este texto, tu opinión para enriquecerlo y tu ilusión y convencimiento para defenderlo de sus mayores enemigos: la apatía, la falta de fe en nosotros y en nuestros compañeros y compañeras, y las posiciones interesadas de quienes no sufren, ni sufrirán las consecuencias de la dejadez y el abandono sindical en este y otros sectores.

!!! Imprime y difundelo !!!

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Resumen multiconferencia de septiembre

2010-09-08T13:02:00.002+02:00

Resumen multiconferencia de septiembre de comités de contratas

Acabamos de terminar la multiconferencia de coordinación de comités de contratas. Han participado delegados de comités de Sevilla, Málaga, Madrid, Cádiz, Granada, Barcelona, Toledo, Almería y Jaén. Hemos tratado el tema de la Huelga General, de la plataforma de Convenio para las empresas de Contratas.

Hemos decidido convocar asambleas de trabajadores allá donde podamos y repartir la información sobre la huelga. Tenemos un comunicado propio, un cartel para difundir y un plataforma de Convenio propio para explicar la importancia de crear organización y llegar a más partes.

Es importante aprovechar la huelga general para paralizar la actividad del Sector de Telecomunicaciones, porque nos permitirá salir de esta huelga reforzados para seguir luchando después por nuestras propias reivindicaciones, a parte de que es importante tumbar la Reforma Laboral.

La idea más bonita e importante que ha salido es que todos somos una única contrata. Cuando entendamos esto no habrá quien nos pare.

Hemos quedado para el jueves 23 de septiembre en celebrar otra multiconferencia antes de la huelga, para evaluar el trabajo realizado y ver donde podemos apretar un poco más las tuercas. Estamos abiertos a la participación de más comités.

En su momento, publicaremos las actividades a realizar el día de la huelga, por si alguien quiere venir a apoyar o a ayudar, incluso aunque esté en paro. La lucha es de todos y para todos y todas.

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Asamblea General 15S a BARCELONA

2010-09-07T01:21:00.005+02:00

[Traducción al castellano]

ASSEMBLEA GENERAL 15 DE SETEMBRE

Les mesures impulsades per Zapatero, recolzades per la banca i la patronal, són l’atac més gran des del franquisme als drets dels treballadors/es, pensionistes i la resta de sectors populars.

El govern està decidit a que el pes de la seva crisi caigui exclusivament sobre les nostres espatlles.

· Retallades i congelació de sous i pensions

· Retallades en la despesa social i pujada d’impostos i tarifes

· Privatització de l’ensenyament i la sanitat

· Retallades dels drets laborals i endarreriment de l’edat de jubilació

· Criminalització de la resistència i la rebel·lia

· Criminalització de la vaga

Davant d’aquesta situació, la vaga general convocada per les cúpules de CCOO i UGT no és suficient per aturar aquest atac. Necessitem un pla de mobilització més enllà del 29 de Setembre, dirigit per nosaltres mateixos, els i les que patim en la nostra carn les conseqüències de la crisi.

Convoquem una Assemblea General per organitzar les nostres lluites que ha de canviar la història dels nostres barris i pobles.

Tu també estàs afectada/at, vine i participa!

Quedem el 15 Setembre, 19 h. Plaça Universitat

Els que ens han posat en aquesta crisi no ens treuran d’ ella

_____________

N º de compte per fer-ho possible:

“La Caixa” n º 2100-3235-32-2101074800

Recordem quantitats orientatives que es van acordar per pagar cartells i fulles: organitzacions grans, 100 euros; organitzacions petites, 50 euros; individuals, el que cadascú pugui.

assembleadebarcelona.wordpress.com

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Reforma Laboral HG29S

2010-09-03T16:30:00.007+02:00

Comunicado de la Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones

La llegada de la CRISIS ECONÓMICA, las ayudas directas o indirectas a las grandes empresas y el rescate a los bancos por parte de los gobiernos, entre ellos el español, empeñando en ello inmensas cantidades de dinero público, han producido un incremento del déficit público. Nada de lo anterior ha sido responsabilidad de los y las trabajadoras, sino que ha sido generado o decidido por los que mandan en el Mundo (los grandes bancos y multinacionales) y respaldado por los respectivos gobiernos. En cambio, muy poco se hizo para frenar el rapidísimo incremento del paro que, en los últimos 2 años, llevó a más de 2,5 millones de trabajadoras y trabajadores españoles a que perdieran su empleo.

Parece increíble, pero los mismos que han producido la Crisis, los mismos que han recibido el ‘dinero de todos’ para ser reflotados, una vez fuera de peligro, dicen ahora que el déficit de estos países es inadmisible y exigen a los gobiernos que apliquen políticas de hierro contra los trabajadores y contra las poblaciones.

A pesar de lo injusto que es, los gobiernos, da igual que sean de los grupos socialista o popular europeos, han iniciado en sus países una serie de recortes sociales, de reformas laborales y de las pensiones, etc. La misma política económica que ha producido la Crisis vuelve a aplicarse para ayudar a los de arriba a costa de los de abajo.

Así en el Estado Español, en Enero 2009 se aprueba el Plan austeridad (50.000 mll. Eur. de recortes); poco después nos sacan una propuesta de Pensionazo (retraso hasta los 67 años y rebaja en el cálculo), que ante las protestas queda en suspenso. En Mayo de 2010 aprueban el Plan ajuste (15.000 mll. Eur. más de recorte, eliminando prestaciones sociales, reduciendo salarios de trabajadores públicos, congelando pensiones, etc). Y en Junio se lanza la Reforma laboral.

LA REFORMA LABORAL: ¿Ha sido aprobada ya?: El llamado ‘Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo’, fue votado en el Parlamento el 22 de junio de 2010, con los votos de grupo PSOE y la abstención de PP, CiU, PNV, CC, UPyD. En contra sólo se pronunciaron ERC, IU-ICV y Nafarroa Bai. En este momento, está pendiente de la tramitación en el Senado.

¿Qué se busca con esta Reforma Laboral?: Según se dice en el texto de la Ley, “Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo”. Sin embargo, el propio Zapatero reconocía que esta reforma no será "la palanca decisiva" para crear empleo. Igualmente, el ministro Corbacho resaltaba que “sería un error imputar a la reforma laboral la creación de empleo” y explicaba que “el empleo lo genera y lo destruye la economía”…
Pero entonces, ¿qué efecto va a tener la Reforma Laboral?: Pese a que el gobierno lo intente disimular (y siga insistiendo en que el abaratamiento del despido no es el objetivo de esta reforma), el texto incluye la posibilidad de que las empresas puedan llevar a cabo despidos con una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad –frente a los actuales 45 días, con un máximo de cuatro años de sueldo–. Además de favorecer que las empresas tengan aún más posibilidades para la modificación de las condiciones laborales así como un ataque a la negociación colectiva y a la representación sindical.

RESUMEN DE MEDIDAS:

A) SOBRE CONTRATACIÓN:

Generalización del nuevo ‘contrato de FOMENTO’ dejando a extinguir el ‘contrato ORDINARIO’. Así, en caso de despido improcedente la cuantía del despido será de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses (en vez de los 45 días y 42 mensualidades).
En contratación temporal no se adoptan medidas eficaces. Por ejemplo, se sigue permitiendo el encadenamiento de contratos POR OBRA, aunque acotadas en el tiempo (3 años ).
Se amplían las posibilidades de emplear las modalidades del contrato de FORMACIÓN y del contrato en PRÁCTICAS, destinadas a jóvenes, pero ya no tan jóvenes (puede emplearse a colectivos de hasta 25 años). Se trata de contratos de salarios por debajo del SMI y de los mínimos en convenio, compensados con formación teórica, un certificado profesional de valor simbólico y una minúscula prestación por desempleo.

B) SOBRE EL DESPIDO:

Se flexibiliza el despido por causas económicas y se amplían por causas técnicas, organizativas y productivas. Se admite una posible previsión financiera negativa como motivo de despido.
Se abarata el despido de los 45 a los 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Con justificar el despido por causas objetivas es suficiente.
Parte del despido declarado improcedente corre a cargo de FOGASA, concretamente 8 días, pero el pago sigue siendo diferido.
Facilita el despido objetivo, colectivo, con una justificación muy laxa, permitiendo el despido por 20 días (que serán 12 para el empresario, al aportar el FOGASA los 8 días restantes). Además, se prevé que próximamente se implante el Fondo de capitalización individual de la indemnización, sin incrementar las cuotas empresariales, con lo que así el coste del despido lo pagarán con su salario indirecto el resto de trabajadores, en detrimento de los recursos de la Seguridad Social.

C) SOBRE INTERMEDIACIÓN:
Se legaliza la intervención de las agencias de colocación privadas (con ánimo de lucro) atribuyéndoseles funciones de competencia administrativa que debieran residir exclusivamente a la administración Pública.
Las ETT podrán realizar contratos en actividades que tenían hasta ahora prohibidas (Administración, Construcción, y profesiones peligrosas).

MEDIDAS QUE PUEDEN AFECTAR A LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN VIGOR:

D) MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Supone un claro incremento del poder del empresario a la hora de adoptar medidas de flexibilidad, se establece un periodo de consultas de 15 días improrrogables y en caso de no llegar a un acuerdo se procederá a llevar a cabo la mediación arbitral.

E) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 41 E.T.)

Se amplían las causas para la modificación de las condiciones de trabajo argumentando únicamente que son causas para mejorar la situación de la empresa a través de una adecuada organización de sus recursos.
Se introduce la posibilidad de la distribución irregular del tiempo de trabajo y horario.
En caso de rechazar las nuevas condiciones individuales se podrá extinguir el contrato a razón de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
En el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo colectivas, se establece un periodo de consulta de 15 días improrrogables, y de no llegar a un acuerdo será necesario acudir a los procedimientos de mediación.

F) CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL.
Las empresas podrán aludir por razón de la situación y perspectivas económicas la inaplicación salarial.
De no llegar a un acuerdo, será de aplicación el procedimiento establecido por el art. 41.7 E.T., es decir laudo arbitral.
Con estas medidas se vacían de contenido los convenios colectivos de manera considerable.
La Reforma Laboral abre las puertas a la liquidación de la propia NEGOCIACIÓN COLECTIVA, del papel que juegan las organizaciones de los trabajadores y del propio Estatuto de los Trabajadores, imponiéndose un modelo de individualización de la relación salarial en el que los empresarios puedan negociar frente a los trabajadores sin tener que verse constreñidos por convenios colectivos o regulaciones laborales.

¿QUÉ PODEMOS HACER? ¿SE PUEDE PARAR LA REFORMA?

Está claro que esta Reforma Laboral nos afectará de lleno en las condiciones laborales, en los contratos y en los despidos en el sector de las Telecomunicaciones. Por eso y ante todo, no es momento de quedarse pasivos (eso desearían los empresarios y los que mandan). Debemos saber que tienen preparadas medidas todavía más duras y si no hay respuesta adecuada, estas medidas vendrán seguidas de otras más.

El próximo 29 de Septiembre, todas las fuerzas sindicales del país hacen un llamamiento a una HUELGA GENERAL. Esta huelga no es para favorecer a los sindicatos, sino para rechazar esta Reforma y evitar que nos sigan quitando derechos. Los principales afectados por estas medidas y por las que vengan después somos los propios trabajadores y trabajadoras. Los culpables de las mismas, los que se beneficiarán de ellas, son los responsables de la crisis: los poderes económicos. También son responsables los gobiernos por no atreverse a frenar la avaricia de los grandes capitales y por ceder ahora a sus exigencias y hacer que los platos rotos los paguemos los de abajo.

La HG 29-S es el comienzo de una lucha previsiblemente larga. Un proceso de movilizaciones sostenido en el tiempo más allá de esa fecha. Apoyar la HG no es un acto testimonial. La Reforma Laboral se puede frenar (ya se hizo con el decretazo del PP en 2002). Todo va a depender del nivel de la movilización. También dependerá de la movilización de los y las trabajadoras la mayor o menor ‘alegría’ del gobierno para llevar a cabo nuevos planes de recortes.

Para nuestro sector de las Telecomunicaciones, dónde venimos sufriendo desde hace tiempo despidos, pérdida de condiciones laborales, máxima precariedad y explotación… y dónde queremos avanzar haciendo realidad un Convenio Marco de Sector, esta Reforma viene a reforzar a las patronales para intentar tenernos aún más débiles y sumisos. Por eso, la HG 29-S es una buena ocasión de demostrar que de nosotros y nosotras depende el desarrollo de la actividad. Y que sin nosotros ESTE SECTOR SE PARA.

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Huelga General 29S

2010-09-03T13:37:00.004+02:00

‎¡¡¡ 29S TOD@S A LA HUELGA GENERAL !!!

NOSTR@S HACEMOS LAS TELECOMUNICACIONES SIN NOSOTR@S ESTE SECTOR SE PARA

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