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miércoles, 28 de noviembre de 2007

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida en comisión de servicio para hacer frente a las listas de espera de altas de servicio y averías acumuladas.

La difícil geografía de la provincia de Lleida (pueblos de montaña, gran dispersión de abonados, Tracs, banda ancha por satélite, por supuesto muchos postes y con temperaturas por debajo de los cero grados) exige al personal una gran formación técnica y además estar dispuesto a desplazamientos de alrededor de 100 kilometros entre actuación y actuación. Todo esto con el salario del convenio del metal más la producción.

Por estos motivos, la plantilla de Corning Lleida y sus contratas no consiguen crecer sino todo lo contrario. Como se pude constatar en este blog ( varios compañeros se han despedido a través de los comentarios de una entrada de teleafonica.net ) la plantilla disminuye porque la gente encuentra trabajos mejor pagados y se va.


Como Corning Lleida no consigue llegar a las exigencias marcadas por Telefónica, ésta desplaza a personal propio de las provincias de Barcelona y Tarragona a Lleida con el objetivo de apoyar a la empresa colaboradora. Pero la realidad es que el personal de Corning se ve obligado a realizar los peores trabajos y los más dispersos, por tanto, el que menos puntúa o dificulta sumar producción, y el trabajo mejor puntuado y más asequible lo realiza el personal de Telefónica.

Entendemos que la solución ofrecida por Telefónica es un castigo hacia la empresa Corning Lleida por no llegar a los objetivos impuestos por la multinacional, pero en realidad son los trabajadores y trabajadoras quienes sufren directamente las consecuencias.Esta situación evidencia la falta de personal, tanto en Telefónica como en las empresas colaboradoras.

Trabajadores y trabajadoras que se ven forzados a dejar el sector de las telecomunicaciones ante la precariedad de las condiciones laborales y económicas. La solución a esta situación, que se repite en todas las contratas y subcontratas y en todo el territorio del estado español, seria la creación del Sector de las Telecomunicaciones donde todas las personas que trabajamos lo hagamos en las mismas condiciones. Por tanto, que se cumpla a igual trabajo, igual salario.

La solución más natural a este problema es la creación de nuevas plazas en Telefónica, que deberían ser ocupadas en primer lugar por el personal de Corning Lleida, ya que con las condiciones del convenio de Telefónica si que es viable atender correctamente a los abonados de Lleida, y además habrían candidatos de sobra para formar una plantilla lo suficientemente grande para afrontar el trabajo de toda la provincia. Dado que las condiciones del convenio de Telefónica sí permiten desarrollar dignamente el trabajo, revindicamos paralelamente la creación del Convenio del Sector, siendo éste la extensión del convenio de Telefónica a cualquier empresa que desarrolle la misma actividad.


Las condiciones de trabajo no deben ser moneda de cambio, ya que todos salimos perdiendo, trabajadores y clientes, tal y como ha quedado demostrado.



Comité Corning Lleida

Reunión general en Cobra Toledo


COMITÉ COBRA TOLEDO:

SE CONVOCA A TODOS LOS INSTALADORES A UNA REUNIÓN EL DÍA 30 DE NOVIEMBRE A LAS 18:00 EN LA CENTRAL DE TOLEDO TAJO (POLÍGONO).

LA EMPRESA NOS DA LARGAS PARA NO NEGOCIAR UN ACUERDO Y REUNE A LOS INSTALADORES SIN CONTAR CON EL COMITÉ PARA CONTARLES COSAS
QUE NO SON CIERTAS.

COMPAÑEROS, TOMEMOS MEDIDAS, ESTA EMPRESA NOS QUIERE ENGAÑAR A TODOS.

TOLEDO 28 NOVIEMBRE 2007

miércoles, 21 de noviembre de 2007

Comunicado de prensa Elecnor Burgos

Trabajadores de Elecnor de Burgos amenazan con movilizarse si la empresa no atiende sus reivindicaciones

BURGOS, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los empleados de la subcontrata de telefónica Elecnor, encargada del mantenimiento e instalación de las redes y servicios de telefónica en Burgos capital, manifestaron hoy su descontento con la empresa desde que el pasado mes de enero hubiera un cambio de dirección, y por eso amenazaron con movilizarse la próxima semana si los directivos de la empresa no deciden sentarse a negociar.

Al parecer, según explicó un representante de la Unión General de Trabajadores (UGT), Ramiro Marijuán, varios trabajadores acompañados de representantes sindicales han intentando en reiteradas ocasiones presentar a los directivos la plataforma creada por los empleados y mostrarles así sus reivindicaciones. Sin embargo, hasta el momento esa reunión ha sido aplazada con "excusas varias". El último encuentro estaba programado para el pasado ocho de noviembre y finalmente no se celebró "por cuestiones de agenda" y ha sido aplazada al día 19 del mismo mes.

Representantes de los más de 50 empleados de Elecnor se mostraron hoy preocupados entre otras cosas por la falta de información. Marijuán señaló que a los empleados "no se les informa de nada" y además no están cobrando las guardias de los fines de semana.

Otro problema del que los trabajadores quieren hacerse eco está relacionado con la nueva mano de obra contratada. "Burgos es veterano en el sector y parece que esto no gusta a la empresa porque han empezado a contratar a trabajadores sin experiencia o de otros países", indicó el representante de UGT. En este sentido, precisó que parte del personal, incorporado recientemente, lo forman trabajadores contratados en origen que llevan tan solo una semana en el país y están utilizando los vehículos de la empresa, "aunque probablemente no tengan ni el permiso de conducir homologado"

Elecnor es una multinacional que cuenta con más de 6.000 trabajadores. En Castilla y León hay varias delegaciones y concretamente la de Valladolid atraviesa por una situación muy similar o "incluso peor".

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martes, 20 de noviembre de 2007

Desconvocada la huelga en Elecnor tras alcanzar un preacuerdo con la empresa

Valladolid, Lunes, 19 noviembre de 2007: Desde las 9:00 de hoy, un grupo de trabajadores de Elecnor y del Comité de Huelga de CGT han mantenido una reunión con los responsables de la empresa, con el fin de intentar llegar a un acuerdo que pudiera dar lugar a la desconvocatoria de la huelga, que ha sido secundada por el 100% de los afectados.

Sobre las 12:30 y tras más de 3 horas de negociaciones, la mayoría de los trabajadores afectados han dado por buena la oferta de los responsables de la empresa, que deberá detallarse en los próximos días y que consiste básicamente en asegurar una cantidad mensual de salario base, por encima de lo establecido en convenio colectivo y 500 euros mensuales en concepto de kilometraje por el uso del vehículo particular.

Aún quedan muchos flecos por resolver, entre ellos la forma del disfrute del periodo de vacaciones pagadas, pero a la mayoría de los trabajadores afectados les ha parecido suficiente este primer paso para solicitar la desconvocatoria de la huelga.

Por estos motivos, la CGT ha procedido a desconvocar la huelga del resto del día de hoy y de toda la jornada de mañana 20 de noviembre, quedando en todo caso pendientes de tomar nuevas medidas de presión si finalmente no se cumple con lo acordado dentro de la legislación vigente.

Fuente CGT



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miércoles, 14 de noviembre de 2007

Huelga en Elecnor Burgos

ELECNOR Burgos tienen convocada huelga para el jueves 22 y viernes 23 de Noviembre.

Compañer@s de Burgos esperamos que ampliéis esta información.

EP


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¡¡¡HUELGA EN ELECNOR VALLADOLID PARA LOS DIAS 19 Y 20 DE NOVIEMBRE!!!

¡¡¡HUELGA EN ELECNOR VALLADOLID PARA LOS DIAS 19 Y 20 DE NOVIEMBRE!!!

Ante la negativa de la empresa ELECNOR a todas nuestras propuestas en la reunión celebrada con todos los instaladores el día 23/10 decidimos convocar una mediación ante el Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA) en la que no se llego a ningún acuerdo ya que la empresa no quiere ponernos coches ni cumplir el convenio del metal a un mínimo de puntos. Por lo que se convoca huelga en ELECNOR Valladolid para los días 19 y 20 de noviembre y de no empezar a negociar basándose en nuestras reivindicaciones mínimas convocaremos mas y se unirán las dos subcontratas (Reantel e Intelas) a las próximas huelgas ya que sus condiciones son todavía más precarias que las ya pésimas que impone ELECNOR a sus trabajadores.

¡¡¡POR UN SALARIO DIGNO PARA TOD@S Y UNAS BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO!!!


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lunes, 12 de noviembre de 2007

Elecciones sindicales en Abentel Barcelona.

Viernes 16 de Noviembre, Elecciones Sindicales en Abentel-Barcelona

Un grupo de trabajadores de Abentel, organizados a raíz de las movilizaciones de estos meses pasados, decidimos acudir a las elecciones sindicales bajo una misma candidatura. Lo hacemos desde el convencimiento de que es bueno que todas las personas que hemos luchado estemos en la misma lista. La candidatura se agrupa bajo la coalición Cobas-EnConstrucció. Sin querer hacer del caso de Abentel una generalización, decimos que hemos acudido a esta coalición debido a que los delegados del Comité que existían no participaron en ningún momento en la lucha e incluso la boicotearon. Es por este motivo y no por ningún otro que en Abentel no ha sido posible acudir todo el mundo bajo la misma candidatura.
Pero queremos dejar bien claro que nuestra intención es coordinarnos con el máximo número posible de comités de empresa, sean del color o sindicato que sean. Para nosotros, lo importante es trabajar para conseguir las reivindicaciones que entre todos nos planteemos. No excluímos a nadie, ni queremos tampoco ser excluídos de ninguna movilización ni reunión. Buscamos la unidad de todas las contratas y ofrecemos honestidad, sinceridad y trabajo para conseguirla.

www.cobasecabentelbcn.blogspot.com

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Así estamos en Isolux Sevilla


En Isolux Sevilla las dietas dicen que están incluidas en el sueldo base, además nos obligan a trabajar más de 87 horas semanales diciendo que cuando firmamos contrato con telemierdafonica estamos firmando 365 días 24 horas dicen que las guardias están incluidas en la nomina y dicen que tenemos que quitar un número determinado de averías al día.

Organicémonos y luchemos contra la precariedad impuesta por los tiranos de telemierdafonica y contratas.

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viernes, 2 de noviembre de 2007

Revocación de delegados de personal o miembros de comités

Desde hace quince días ha empezado una discusión aquí en teleafonica.net sobre la revocación de delegados de personal o miembros de comités, como el tema no deja de ser interesante y no esta abierto en una entrada propia para este tema, lo destacamos en esta que es específica para este tema y adjuntamos los comentarios que ha producido en la entrada que hicimos para el tema de la encuesta, así como lo que dice el estatuto de l@s trabajador@s:

REVOCACIÓN DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL O MIEMBROS DE COMITÉS

Estatuto de los Trabajadores/as:
Art. 67 , punto 3 , párrafo 2º dice literalmente:
“Solamente podrán ser revocados los delegados de personal y miembros del comité durante su mandato, por decisión de los trabajadores/as que los hayan elegido, mediante asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mínimo, de los electores y por mayoría absoluta de éstos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. No obstante, esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos por lo menos, seis meses.”




Anónimo dijo...

Es LAMENTABLE ver como en Cobra de Málaga destaca la actuación del comité por su ausencia. Ya somos varios compañeros, decididos en exigir la destitución inmediata del actual comité, para poder nombrar a personas que quieran aportar soluciones a sus compañeros y no dejadez y estancamiento para permitir que la patronal siga triunfando en sus despropósitos engañosos y explotadores. El tiempo va en contra nuestro, ya que días que pasen sin solucionar nuestros problemas, son días que regalamos nuestro trabajo. Y ya no está el horno para bollos. Quien llega a final de mes con lo que ganamos? Pues seamos sensatos y pongamos fecha para nuevas elecciones.

Anónimo dijo...

atención compañeros si el comité no vale se puede hacer esto.
reuniros todos los que podáis y hacer un escrito al comité que pertenecen y pedir su destitución
y si no funcione pedir ayuda a otro comité que os aconsejara sobre el tema.
para mi todos son iguales pero en ccoo se puede sacar mas partido porque nos estamos uniendo todo cobra ,un saludo y suerte,estaré pendiente de vosotros por esta pagina intentar poneros en contacto con cobra de otras provincias para que os ayuden

francisco dijo...

Necesitáis ser mas de un tercio de los trabajadores para poder destituir al comité de empresa, a delegados de personal o al delegado unitario.
Lo mejor es que vuestros delegados sean HONESTOS, y si no quieren representar a los trabajadores que presenten su dimisión, es mas rápido y limpio.

Sr. delegado si no quiere representar a los trabajadores DIMITA, aquí no vale ser negativo o neutro, o estas CON los trabajadores o estas CONTRA ellos, que TE QUEDE CLARO


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