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lunes, 28 de enero de 2008

NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

1.- Corning Lleida: movilización, presión, y negociación: En Corning Lleida también han conseguido un acuerdo para que el trabajo en sábados y festivos sea remunerado de forma extraordinaria. Después de reunirse con la empresa, el comité de Lleida convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar la negativa de Corning a asumir las reivindicaciones y en dicha asamblea se acordó no trabajar los festivos ni los sábados mientras no se alcanzase un acuerdo. Una vez iniciada la presión, la empresa tuvo que volver a negociar y finalmente se alcanzó el acuerdo de pagar 50 € por festivos más los puntos que se realicen esos días, pagados por encima del precio de un día normal.

2.- Abentel Barcelona: El acuerdo firmado en septiembre de 2007 expiró el 31 de diciembre y se ha reunido estos días el comité con la empresa para negociar uno nuevo. Hay que decir que la plataforma reivindicativa incluye aspectos importantes como que se aumente el salario fijo a 1350 € mensuales por 14 pagas, sin estar sujetos a producción e incluso estando de baja por enfermedad. También se pretende que los puntos trabajados en festivos y sábados se paguen aparte, mediante un acuerdo de festivos similar al que existía el año pasado o al que han conseguido en Corning-Lleida. De momento, las posturas están bastante alejadas, pero los trabajadores de Abentel, reunidos en asamblea, ya han manifestado su apoyo total al Comité de empresa.

3.- CCOO-UGT y Patronal del metal. La mesa está muerta: Según hemos podido saber preguntando a ciertos compañeros que acudían a dicha negociación, y visto el silencio informativo que la rodea, la mesa de negociación está “muerta”, según palabras textuales. Parece ser que la Patronal no tiene ningún interés en retomar las negociaciones, fundamentalmente debido a que la movilización que la propició ahora mismo está suspendida. Creemos que la conclusión que debemos extraer es clara. Sin movilización y presión, no hay negociación real ni avances en ningún aspecto. Las Federaciones del Metal de CCOO y UGT deben tomar nota de ello y llamar a la movilización, si realmente quieren avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

4.- Denuncias por despido: El pasado mes de diciembre se celebró un juicio por despido improcedente en Cotronic de Barcelona. Es habitual que las empresas despidan a l@s trabajador@s alegando que el contrato de trabajo ha finalizado y l@s compañer@s se marchen de la empresa sin reclamar las indemnizaciones correspondientes. En esta ocasión, la empresa comunicó el fin del contrato a 5 personas, y sólo un compañero puso el caso en manos de un abogado laboralista. Cotronic tuvo que ser asistida en el juicio por un abogado desplazado desde Sevilla a propósito para la ocasión. En la conciliación previa, el abogado de Cotronic llegó a ofrecer 2.000 € de indemnización y una vez en la sala del juicio, la juez ordenó al abogado: “haga usted el favor de llamar a su empresa y que aumente la indemnización; diga que se lo he dicho yo”. Finalmente se resolvió, sin que la juez llegase a dictar sentencia, por 2700€. La conclusión es clara: hay que demandar siempre que te despidan, y firmar los finiquitos con la frase “NO conforme”.


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viernes, 18 de enero de 2008

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

ASOCIACIÓN PARA LA COLABORACIÓN CON LOS TRABAJADORES DE SINTEL

Avda. de Orcasur, 24 28041-MADRID Telf. 91-3188110- Fax 91-3181648

NOTA DE PRENSA

SINTEL PREPARA NUEVAS MOVILIZACIONES

La Asociación para la Colaboración con los Trabajadores de SINTEL ha convocado a sus mil setecientos asociados a la asamblea anual ordinaria el día 19 de enero a las 10 h. Se celebrará en el Colegio Obispo Perelló C/ José del Hierro, 2 Madrid.

En dicha asamblea, además de los temas ordinarios, se tratará:

Explicación del acuerdo de Plan Social negociado y acordado con elGobierno (Ministerio de Trabajo- Secretario General de Empleo) el pasado día 13 de Noviembre de 2007.

Contenido del Plan Social

1º BASES REGULADORAS. - ACTUALIZACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL, PARA COMPENSAR LA PERDIDA SUFRIDA POR LOS TRABAJADORES, COMO CONSECUENCIA DE NO HABER SIDO RECOLOCADOS Y NO PODER SEGUIR COTIZANDO COMO LO HACIAN EN LA ANTIGUA EMPRESA.

2º EMPLEO.- AYUDAS AL EMPLEO PARA AQUELLAS EMPRESAS, ORGANISMOS, INSTITUCIONES, ETC. QUE FACILITEN LA INCORPORACIÓN EN LAS CONDICIONES ESTABLECIDAS EN EL ACUERDO ANTERIORMENTE MENCIONADO.

3º AYUDAS SOCIALES.- PROTECCIÓN ECONÓMICA PARA CUBRIR A LOS TRABAJADORES QUE ESTEN EN DESEMPLEO, EN CONDICIONES DE PRECARIEDAD ABSOLUTA, ETC. CON PRESTACIONES DEL INSTITUTO NACIONAL DE EMPLEO U OTRAS EN LAS QUE HAYA BASE JURIDICA PARA APLICAR.

DEUDAS PENDIENTES DE LA QUIEBRA.- EL MINISTERIO DE TRABAJO CUBRIRÁ LAS APORTACIONES ECONOMICAS QUE FALTAN DEL ERE-2001 Y AGILIZARÁ EL PAGO DE LAS INDEMNIZACIONES Y PLAN DE PENSIONES QUE DESPUES 6 AÑOS NO HEMOS COBRADO.

5º MEDIDAS DE ESPECIAL PROTECCIÓN SOCIAL. COMO SON:

PREJUBILACIONES, AYUDAS EXTRAORINARIAS, ETC. PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE POR SU EDAD TENGAN DIFICULTADES PARA ACCEDER O MANTENERSE EN EL MERCADO LABORAL.

Hoy 17 de Enero, el Secretario General de Empleo ha convocado, en el Ministerio de Trabajo, al portavoz de la Asociación de trabajadores de Sintel para comunicarle que el Gobierno no ratificará el acuerdo alcanzado después de siete meses de negación.

Ante esta situación la Asociación convocará movilizaciones en todo el
territorio nacional coincidiendo con la campaña electoral.

Madrid, 17 de enero de 2008.