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martes, 30 de abril de 2013

DÍA INTERNACIONA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

¡¡ EN EL DÍA INTERNACIONA DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN DE DOMINION, DENUNCIAMOS UNA VEZ MÁS A LA EMPRESA POR SU POLÍTICA DE SUBCONTRATACIÓN!!


lunes, 22 de abril de 2013

Concentración frente telefónica en Girona

24 de ABRIL a las 17h
Frente a TELEFONICA.

Los Delegados de Prevención y Riesgos Laborales
de DOMINION Girona, CONVOCAMOS a una CONCENTRACIÓN DENUNCIANDO
los accidentes laborales.

DENUNCIAMOS la SUBCONTRATACIÓN, porque a través de ella DOMINION pretende "bajar los costos",
pretende que los accidentes NO sean informados,
que los paguemos TODOS.

DOMINION, empresa perteneciente al
Grupo CIE AUTOMOTIVE, fué sancionada por la
 INSPECCIÓN de TRABAJO en GIRONA; fue
OBSERVADA POR SU ALTO INDICE DE ACCIDENTE
EN EL 2012 , porque duplica la media estatal.
¡¡ DOMINION HACE OIDOS SORDOS !!

DOMINION a través de una SUBCONTRATA en MADRID,
ya fué SANCIONADA por la MUERTE de un TRABAJADOR.

El 28 de abril es el
 Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.
Exponemos una vez  mas la política de SUBCONTRATACIÓN de DOMINION,
que desembocará inevitablemente en accidentes
graves y hasta la probable muerte de un trabajador.

¡¡ EXIGIMOS EL RESPETO DEL REAL DECRETO
2177/2004 que exige equipos de trabajo mas
seguros que las escaleras para los trabajos en altura !!
 

lunes, 8 de abril de 2013

4 días de dignidad en METESA

Por el Comité Cobra Canarias:

4 DÍAS DE LUCHA POR LA DIGNIDAD los trabajadores de METESA de Canarias han estado en huelga desde el lunes 01 de abril hasta ayer día 04, cuatro días de intensas movilizaciones y concentraciones en sus centros de trabajo y frente a la sede de su principal cliente TELEFÓNICA DE ESPAÑA. esta situación fue el desenlace de casi dos meses de duras negociaciones en la que la postura de la empresa se mantuvo férrea he implacable al imponer 80 despidos y una reducción del salario de 13.5% (el equivalente a 3 pagas extras) al resto de trabajadores (unos 320). desde la mesa de negociación, la parte social propuso una serie de medidas que permitían un ahorro de casi el 80% de la cuantía que daba viabilidad, según los datos que aportaba la empresa. medidas que fueron menospreciadas por el representante de la Dirección, que solo aceptaba su planteamiento el cual se llevaría a cabo con o sin acuerdo, incluso en un alarde de despropósito y a pesar de que la razón esgrimida para efectuar tan lesivo ERE era el poco volumen de trabajo que tenia la empresa, llego a proponer que los que fueran despedidos si alcanzaban un acuerdo con su indemnización, les contratarían de nuevo como autónomos. (que poca vergüenza) y es que el plan de la empresa era muy simple, despediría a 80 trabajadores y los indemnizaría en prorrogas de 12 meses con los propios descuentos que le harían a los propios trabajadores que quedaran en activo. todo un uso perverso de la ley que le ha dado la reforma laboral impuesta por el actual gobierno a los empresarios sin escrúpulos que tanto daño esta haciendo a la clase trabajadora. los trabajadores de METESA que ya el año pasado hicieron un gran esfuerzo para la empresa cediendo un 5% de su salario en apoyo a un plan de viabilidad que supuestamente era para mantener el empleo y que al final para nada sirvió y ante tal paquete de medidas tan desproporcionado, miserable y usurero contra sus derechos, los trabajadores, armados de coraje y honor y dispuestos defender sus puestos de trabajo y su dignidad, secundaron durante 4 días la huelga convocada para toda la semana, durante la misma, que fue ampliamente apoyada por la practica totalidad de la plantilla de Tenerife y las Palmas, no dejaron de exigir que se sentaran a negociar los propietarios de la empresa con los representantes de los trabajadores con talante negociador y conciliador y sin ningún otro intermediario (ya que hasta esos momentos solo lo habían hecho con los abogados y asesores de la empresa) y esta presión trajo sus frutos, ya que tras cuatro días de lucha, la empresa comunica a los representantes de los trabajadores la retirada del ERE y del paquete de medidas de reducción de salarios. fijando un nuevo calendario de negociaciones directamente con los propietarios y directores de la empresa, en el que el animo de alcanzar acuerdos y medidas equilibradas es palpable desde la primera reunión ayer jueves. esto ha sido comunicado a los trabajadores que aguardaban a las puertas de su centro de trabajo con gran alegría, después de tanta crispación y ansiedad de los últimos días. decidiendo recoger el guante que les dio la empresa, desconvocando la huelga y reanudando su trabajo hoy viernes con la sensación de haber hecho lo correcto y haber dado una respuesta contundente y proporcional al mal que les pretendían imponer, dejando muy claro que no permitirán que se les aplaste de forma tan mezquina y que el camino que quieren, es el del entendimiento y el acuerdo. hoy viernes, se volvieron a sentar la comisión de negociación para intercambiar datos y propuestas, las cuales serán nuevamente debatidas el próximo martes. la reunión transcurrió en un ambiente distendido que favorece el objetivo de alcanzar acuerdo, "el cambio, ha sido como de la noche al día" dijo uno de los miembros de la comisión. desde la Federación de Industria de CCOO Canarias, queremos felicitar a todos los trabajadores de METESA que han luchado dignamente por sus derechos y que han dado todo un ejemplo para el sector dejando patente que la lucha por los derechos de los trabajadores si traen sus frutos. nuestra más enhorabuena para todos ellos. estaremos muy pendientes de como se desarrollen las negociaciones.