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viernes, 28 de octubre de 2016

LA MAREA AZUL EN EL CONGRESO

LA MAREA AZUL EN EL CONGRESO
La reunión de la Marea Azul de trabajadores de Movistar, Orange, Vodafone, etc, con Unidos Podemos habia sido solicitada a iniciativa de sindicatos combativos del sector Telefonía, co.bas, Cgt, Ast, Cig, Esk y a última hora se han añadido CCOO y UGT que no han aportado documentación de momento.
Se ha celebrado en el Congreso de los Diputados y hemos aportado decenas de denuncias actuales pendientes de diferentes provincias. Por nuestra parte hemos aportado los 6 millones de euros en sanciones y multas por Inspección de Trabajo de Barcelona, ratificadas por la Generalitat y entre ellas las sanciones por vulneración del derecho de huelga de Telefónica y también de Atento.
Hemos solicitado y concretado que se pidan planes a la Inspección estatal para todas las provincias, con una campaña contra el fraude en todas las contratas y subcontratas, ya qué no se cumple el convenio ni los acuerdos actuales (Mesa Paritaria).
Hemos solicitado reuniones en todas las Comunidades Autonomas posibles de todo el Estado, a lo que se han sumado también los dos sindicatos mayoritarios.
Hemos recibido un compromiso muy claro de Unidos Podemos a todo ello, nos han sugerido que exigirán con preguntas parlamentarias y citaciones al Gobierno para dar explicaciones de directivos del Ministerio de Trabajo de "el por que" no responden a las denuncias presentadas en julio por Cobas, Cgt, Ast, Cig, Esk y EC, ni a la copiada en Septiembre por UGT y CCOO
La iniciativa de una Propuesta no de ley (PNL), que obligue al Gobierno del PP a la campaña concreta de Inspección, ha sido aceptada tambien por parte del PSOE, aunque el ambiente estaba tenso dado que durante todo el día han estado votando hoy mismo recortes con el PP y Ciudadanos.
Ha surgido la imprescindible necesidad de no firmar los sindicalistas ni en Cobra (poderoso Florentino Pérez) ni en otras subcontratas (Cadiz, etc,) acuerdos de empresa que empeoren lo conseguido hasta la fecha tras la huelga.
No se pueden aceptar ni reducir salarios ni descuelgues, ni tampoco más pactos con 200 puntos sin control de jornada real, ni evaluación de salud laboral sin cronometrar trabajos.
Los sindicatos alternativos que apoyan la Marea Azul hemos exigido la derogación de las dos reformas laborales (PP y PSOE) y una propuesta de ley (PL) de recuperar el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, como estaba antes (la subcontratacion estaria mucho mas limitada que ahora, solo para trabajos esporadicos, no propios de la actividad principal de la empresa o de la construccion. Los dos sindicatos institucionales han añadido que lo hablarán antes con sus jefes dado que afectaria a otros sectores del Metal.
En cuanto a la parte del acuerdo que limita durante 2017 la subcontratacion al 30% de las plantillas actuales, la Patronal intenta convencer a los dos sindicatos mayoritarios que no se realice provincialmente, incluyendo a la totalidad de la plantilla (administrativa o encargados), planta exterior o interior (antenas) y I+M. Por todo ello, hemos instado a impulsar la limitacion de la subcontratacion con un nuevo art. 42, dado que la paralizacion de la mesa paritaria impide disponer de los datos provinciales de cada plantilla y avanzar con el pase a plantilla fija y estable en las doce contratas principales.


Para concluir, un compromiso claro de apoyo y ánimo a la movilización por parte de diputados de En Comú Podem, En Marea (de Galicia), de Unidos Podemos, de IU, en todo el Estado.


Existe la clara posibilidad de que se unan mas grupos parlamentarios autonómicos y estatales, interesados en eliminar la cesión ilegal masiva, los falsos Autónomos, las horas extras sin remunerar, etc.
Las iniciativas las iremos concretando en un Grupo de Trabajo creado al efecto e iremos informando sobre ello, aunque lo mas importante es la organizacion y movilizacion en las empresas de todas las provincias.



Madrid, 20 de octubre de 2016

jueves, 27 de octubre de 2016

ATENCIÓN!!! TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE TELECO TARRAGONA EN PELIGRO!!!

ATENCIÓN!!! TRABAJADORES AUTÓNOMOS DE TELECO TARRAGONA  EN PELIGRO!!!

A raíz de la comunicación del Secretario de la Generalitat, Sr. Josep Ginesta, donde anunciaba el inicio de una macro investigación a las empresas subcontratadas por Telefónica-Movistar, TELECO presuntamente está “aconsejando” a los trabajadores que se encuentran actualmente en situación de FALSOS AUTÓNOMOS, con la excusa de que no puede mantenerlos en esta situación, a que transformen su situación en una de la siguientes opciones: crear pequeñas empresas S.L.  o bien crear una sociedad compartida (falsas cooperativas).
¿Por qué TELECO tiene este repentino interés en transformar a los FALSOS AUTÓNOMOS en empresas S.L y/o sociedades compartidas?     Para romper el vínculo laboral y que después el trabajador no pueda solicitar el ingreso en TELECO como trabajador de plantilla fija cuando la inspección resuelva.
Muy sencillo, tras las recientes resoluciones donde la inspección de trabajo de Barcelona multa a las contratas con casi 6 millones de euros por existir una trama ilegal de cesión ilegal y falsos autónomos, las empresas están consultando a gabinetes jurídicos como intentar solventar la situación tan complicada que se les viene encima.
Con las resoluciones de inspección, los  trabajadores y trabajadoras autónomos de TELECO (falsos autónomos realmente) y las empresas en situación de cesión ilegal, cuando se resuelvan las investigaciones de Tarragona y si finalmente se demuestran estas ilegalidades como en Barcelona, podrán solicitar el ingreso en la empresa TELECO como personal propio de plantilla.
¿Cómo defenderse ante este ataque de la patronal?
Tranquilidad ante todo, si hacemos las cosas bien, no debemos preocuparnos. Lo normal es que la empresa inste al autónomo que modificar su situación laboral con Teleco y que se transforme en empresa S.L. o sociedad compartida. En muchos de los casos, bajo la presunta amenaza de que o haces lo que te dicen o no volverán a darte trabajo, por desgracia, se ha convertido en una práctica habitual últimamente.
1.       Intenta recoger todas pruebas posibles, tanto físicas como digitales o audios, llegado el momento pueden ser clave.
2.       Cuando te citen en la empresa debes trasladar a tu jefe la negativa de modificar tu situación laboral actual con TELECO (quieres seguir como “falso autónomo”).
3.       En el momento que la empresa te amenace con no darte trabajo, o bien te cambie a zona peor para que acabes  marchándote, o simplemente te rescinda el contrato, justo en ese momento, TENDRAS 20 DÍAS para demandar a la empresa solicitando el ingreso en la misma como personal propio y por vulneración de derechos fundamentales (indemnización).
4.       Recuerda que si como en Barcelona se demuestra que eres falso autónomo, podrás solicitar la devolución de todas las cuotas de autónomo del tiempo que hayas estado en esta situación.

No tengas miedo, somos muchos los que estamos en esta situación y esta vez no nos vamos a dejar engañar. Para cualquier tipo de asesoramiento legal puedes ponerte en contacto con nosotros en teleAfonica@ymail.com  y te facilitaremos toda la ayuda necesaria. Además siempre te mantendremos en el anonimato.

DIFUSION DEL COMUNICADO DE ATENTO. LLAMAMOS A SU DIFUSIÓN MASIVA.

Esta semana ATENTO se moviliza ante las MEGAMODIFICACIONES sustanciales que la empresa quiere aplicar a sus trabajadores y trabajadoras. Creemos que es un atentado contra nuestras condiciones laborales y que aún precariza más, de lo que ya estaban, nuestras vidas.

Después de las pequeñas victorias (ERE, vacaciones, etc ...) que la clase trabajadora de ATENTO ha conseguido ante los ataques de la empresa, y que ésta vuelve a insistir con otra andanada directa a la yugular, desde CGT Atento Lleida queremos decir bien claro que resistiremos y que por eso necesitamos la solidaridad y el apoyo de la clase trabajadora y de los movimientos sociales de la ciudad.

En Lleida hemos organizado, al igual que en el resto del Estado, una serie de movilizaciones en los próximos días que tratarán de forzar a la empresa la retirada de esta propuesta que supone un ataque frontal contra nuestros derechos laborales. Resistir es vencer! La lucha de Atento, la lucha de todas. La lucha de la clase trabajadora, un arma imprescindible para transformar la sociedad. Se agradecería difusión y sobre todo apoyo y solidaridad!


viernes, 21 de octubre de 2016

PROPUESTA DE RESOLUCIÓN DE RECHAZO A LOS ATAQUES DE COBRA A LAS CONDICIONES DEL SECTOR

La Coordinadora Estatal de Comités de Huelga propone este texto para su discusión y aprobación en los distintos comités y/o secciones sindicales de todas las empresas y provincias del Sector. Hacednos llegar las resoluciones aprobadas por vuestras secciones y comités de empresa a teleAfonica@ymail.com , para tener constancia del seguimiento de la medida. 
Por supuesto, os animamos a promover otras acciones de rechazo y a ponerlas en comùn.
Ánimos y a luchar para conquistar y mantener avances laborales.

teleAfonica.net




Con fecha .................................................... el Comité de Empresa de .......................(empresa y provincia)..................., quiere manifestar su rechazo al pacto firmado en Cobra Barcelona y a las imposiciones llevadas a cabo en Toledo y otras provincias. También queremos mostrar nuestro firme compromiso de luchar contra este ataque y de rechazar cualquier intento empresarial de implantar estas condiciones en nuestra provincia o sector.

Estos textos, tanto el firmado como los impuestos, suponen un grave retroceso en las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Cobra, pero también un ataque al resto de trabajadores del Sector. Así, el establecimiento de jornada flexible sin control de entrada y salida en Cobra, y 202 puntos sin evaluar en tiempos ni en salud laboral, sin blindaje contra el despido en caso de no llegar a la producción que establece Cobra..etc, suponen ataques intolerables a las condiciones de trabajo del Sector.

Instamos a Cobra, a Telefónica y al resto de la Patronal, así como a los sindicatos firmantes de ese pacto, a reconsiderar dicho acuderdo, lesivo para los intereses de las plantillas, y llamamos al conjunto de comités de empresa y trabajadores a la movilización para defender nuestros derechos laborales.

BASTA DE EXPLOTACION Y ENGAÑOS. NO A ESTE ACUERDO EN COBRA

BASTA DE EXPLOTACION Y ENGAÑOS. NO A ESTE ACUERDO EN COBRA
NO VAMOS A PERMITIR MAS RECORTES EN NUESTROS DERECHOS


Tras meses de presiones a la plantilla y al comité de empresa, el pasado 11 de octubre COBRA Barcelona logró finalmente que CCOO y UGT (el representante de Co.Bas que apoya a la Marea Azul, no firmó) firmaran un polémico acuerdo de empresa que supone un retroceso en las condiciones laborales de los técnicos y que pretende imponer en el resto delegaciones del estado. Tras la firma de Madrid y la imposición del texto en Toledo, con Barcelona son ya tres provincias en las que ha conseguido imponer el texto con engaños y siempre con la amenaza a la plantilla de aplicar el artículo 41 si no lo aceptaban. Con amenazas, con despidos previos, utilizando el poder que tiene para cambiar arbitrariamente las condiciones de los trabajadores y hacer todavía más insufrible su trabajo es como consigue que parte de la plantilla consienta en el retroceso de sus derechos. En Toledo 20 personas han abandonado la empresa tras la imposición empresarial del texto y en Huelva se preparan para la huelga indefinida.

La firma de este pacto pone de manifiesto que ni la patronal ni CCOO y UGT están dispuestos a respetar siquiera los míseros acuerdos que firmaron para solucionar a Telefónica el grave problema que le creamos con la huelga indefinida del 2015. Acuerdos demasiado ambiguos que, en cuanto ha decaído la movilización, han girado rápidamente hacia las posiciones empresariales. Mientras seguimos haciendo millonarios a los grandes accionistas de las contratas y de Telefónica con nuestro trabajo, las empresas nos siguen amenazando y pagando salarios insuficientes que nos obligan a trabajar a destajo y a hacer jornadas interminables para poder llegar a fin de mes.

Pasamos a comentar algunos de los aspectos que consideramos negativos de este pacto entre Cobra, y CCOO y UGT, de forma rápida, ya haremos una valoración posterior más detallada.

En primer lugar, llama la atención que a los trabajadores se les llama “colaboradores”. Es la primera vez en la historia que vemos algo parecido. No sabemos qué efectos legales puede tener dicha calificación, pero nos tememos que por lo menos tiene la carga ideológica de hacernos creer que aquí todos estamos en el mismo barco (empresa y trabajadores) cuando la realidad es que nos explotan todo lo que pueden y más.

En segundo lugar, establece un mínimo exigible de producción, cosa muy grave, sobretodo debido a que no aparece por ningún lado la famosa cláusula prometida por la dirección de CCOO del Metal, que protegería expresamente a los trabajadores que no llegasen a la producción exigida del despido. Esa cláusula, que fue anunciada falsamente en el “referéndum” (por llamarlo de alguna forma), finalmente no ha aparecido con lo cual creemos que la plantilla ha sido víctima de un engaño de proporciones siderales.

Es también muy lesivo para los trabajadores el concepto de bolsa negativa de puntos. Con esta jugada, se garantizan no pagar ninguna producción y hacer que alarguemos la jornada todo lo que sea necesario. Chapeau por los negociadores.

La cláusula que considera inicio de jornada la primera actuación ante el cliente (ignorando toda la gestión, desplazamiento, etc...) y final de jornada la salida del domicilio del cliente en l'última actuación (te comes el desplazamiento, más franqueo, más gestión del material, más...) es otro regalo injustificado a la empresa que no podemos sino condenar sin paliativos.

Se establece asimismo una disponibilidad obligatoria para planta externa y despacho para atender incidencias fuera de la jornada laboral. Todo ello sin mecanismos que garanticen el pago de horas extras ni forma alguna de controlar los abusos que, no tengáis ninguna duda, se producirán.

El apartado guardias ha quedado también decantado a favor de la empresa, tanto por las cantidades económicas que se aportarán como porque definitivamente, se computará la jornada semanalmente de forma que el sábado se considera laborable hasta las 14h y al final no sabemos (por falta de mecanismos de control efectivos) cuanta jornada nos obligarán a hacer, aunque ya avanzamos que reclamar su pago será harto difícil con este redactado de convenio.

Las medias dietas. Establecen un criterio que, a la práctica, hará rara la dieta que se pague. Demasiadas condiciones exigidas, y el criterio de que tu lugar de trabajo habitual (como si eso fuese garantía de poder ir a comer a casa) no genera derecho a media dieta, hace que tengamos otra cláusula redactada para que la empresa se quede un dinero que en justicia nos debería corresponder cobrar.

En 2015 fuimos capaces de reaccionar e ir a la huelga juntos. La huelga indefinida demostró que sin nuestro trabajo, ni Telefónica ni las contratas son capaces de funcionar. Nuestro trabajo es imprescindible, pero lo estamos vendiendo muy barato. Para hacernos valer solo tenemos un camino y es estar organizados en los centros de trabajo.

No podemos confiar que las cúpulas de CCOO y UGT, solucionen nuestros problemas porque no se posicionan a favor de los trabajadores. En medio de una huelga tan contundente como la del 2015 podrían haber presionado a la patronal para conseguir un convenio de las Telecomunicaciones, pero ni siquiera lo intentaron. Podrían presionar a Telefónica para que hiciera convocatorias de técnicos para plantilla directa y lo que hacen es firmar prejubilaciones “doradas” voluntarias para la plantilla propia, pero lo que ya supera todos los límites es engañar y presionar a los y las trabajadores para que se firme un acuerdo que empeore sus condiciones laborales.

NO LO VAMOS A PERMITIR.
SOLO CON MOVILIZACION LOGRAREMOS AVANZAR

En los próximos días vamos a realizar asambleas en todas las provincias y empresas que podamos para trasladar que Telefónica-Movistar de nuevo esta empeorando las condiciones del sector, que no solo no para los pies a empresas explotadoras como Cobra, sino que celebra acuerdos que rebajan las condiciones de sus plantillas.

Con el fin de la huelga dijimos que habíamos logrado dar un paso importante hacia la consecución de unas condiciones más dignas, pero con recortes como estos sospechamos que Movistar quiere hacernos perder el terreno ganado con nuestro esfuerzo. A pesar de las resoluciones de Inspección, a pesar de las denuncias interpuestas, la realidad demuestra que si no nos movilizamos, todo lo demás no tiene peso suficiente para frenar la voracidad de Telefónica y sus contratas, que prefieren pagar multas y enfrentarse judicialmente a las resoluciones, a tener que cumplirlas.

Realizaremos movilizaciones en los sitios y maneras que podamos frente a la responsable final que no es otra que Telefonica-Movistar, nos posicionaremos desde los comités de empresa en contra de este acuerdo y de la voluntad de las empresas de llevarnos al esclavismo, lo contaremos en las redes sociales y ante los medios de comunicación y propondremos ir a la huelga en las empresas y provincias que intenten establecer condiciones por debajo del convenio como han apuntado nuestros compañeros de cobra en Huelva (esa es la actitud).

Lógicamente, también nos veremos en los juzgados ya que vamos a denunciar ante magistratura los numerosos puntos de este acuerdo que vulneran los derechos de los y las trabajadoras. Estamos convencidos y convencidas que nos darán la razón pero debemos luchar y tocar todas las teclas para defendernos. Por desgracia mientras tanto somos los trabajadores quienes sufrimos las consecuencias de acuerdos como este.

Ni una más, esa es la reflexión conjunta de la multiconferencia estatal celebrada tras la firma de este recorte. No nos valen las buenas palabras sino los hechos y los hechos son que cada día nos despiden, cada día nos amenazan, cada día nos recortan derechos y, para colmo, CCOO y UGT colaboran firmando.

Animamos también a los distintos comités de empresa a presentar resoluciones de rechazo a estos recortes firmados en Cobra Barcelona.

UNIDAD SI…PERO UNIDAD PARA LUCHAR.

NOS VEMOS EN LAS CALLES

sábado, 8 de octubre de 2016

ELECNOR BARCELONA DESPIDE A 4 COMPAÑEROS PARA ASUSTAR AL RESTO

El viernes 7 de octubre, hemos sufrido otra agresión por parte de Elecnor Barcelona al despedir sin aviso y de forma arbitraria y sin motivos a 4 compañeros. El pretexto que esgrime la empresa es baja producción y los despidos los considera procedentes. aunque Elecnor sabe que los compañeros van a denunciar y por eso la empresa tratará de llegar a un acuerdo para no llegar a juicio y no tener que pagar las indemnizaciones completas.

Los cuatro compañeros asesorados por los delegados van a poner denuncia el jueves con abogados de CGT y se pedirá despido nulo.  Asimismo, se valorarán otras medidas de presión para lograr la readmisión de los compañeros.
                       
Miembros del comité de empresa de Elecnor-Barcelona consultados, consideran que esto es otra maniobra de la dirección de Elecnor para amedrentar a la plantilla y crear el miedo necesario para someter a los trabajadores ,a que hagan jornadas laborables interminables sin pagar horas extras.

Nos encontramos inmersos en una ofensiva patronal general, mediante la cual quieren recuperar el terreno perdido durante la huelga, y dejar sin efecto los avances en materia de jornada laboral, festivos y otros derechos sindicales. 

Hacemos un llamamiento a la organización en la Marea Azul, seas afiliado o no a cualquier sindicato, para hacer frente a estas agresiones y seguir avanzando en la consecución de nuestros objetivos sindicales, que se traducen en un convenio del sector de las Telecomunicaciones que dignifique nuestros salarios y jornadas laborales. 

En el camino hacia ello, vamos consiguiendo las mejoras que la patronal se ve obligada a conceder. Seguimos en la lucha.




viernes, 7 de octubre de 2016

CGT Telemarketing: Éxito de seguimiento de la huelga, trending topic mundial y lluvía de noticias

[Artículo publicado por CGT Telemarketing en https://www.cgt-telemarketing.es/blog/806-el-exito-de-los-paros-genera-trending-topic-mundial-y-lluvia.html]
 


El 75% de los trabajadores del Contact Center se sumaron ayer a la huelga de 24 horas reivindicando un convenio justo y digno para un sector cada vez más precario. Tras el éxito de participación donde os queremos recordar que no sólo estaban convocados los trabajadores contratados directamente por las empresas del sector, sino también las ETT, se solicitó una reunión con la Patronal lo antes posible.

Ya han pasado bastantes horas y el silencio de la Patronal sigue dominando la mañana, entendemos que aún no han leído nuestra solicitud debido a la lluvia de noticias que ayer sucedieron en las redes sociales, periódicos online, prensa escrita y televisión que les habrán saturado su buzón de entrada. A continuación, os trasladamos una serie de ellas:

NOTICIAS ONLINE


http://www.publico.es/economia/teleoperadores-huelga-precariedad-sector.html
EL PAIS:

Los sindicatos cifran entre 65% y el 75% el seguimiento de la huelga de teleoperadores http://economia.elpais.com/economia/2016/10/06/actualidad/1475742880_935354.html
 
EUROPA PRESS:

Podemos e IU critican la precariedad de los trabajadores del telemarketing y apoyan su huelga http://www.lainformacion.com/mano-de-obra/huelga/Podemos-IU-precariedad-trabajadores-telemarketing_0_960204810.html
La patronal responde a la huelga de teleoperadores con despidos ejemplarizantes por supuesta 'baja productividad'

http://ultimocero.com/noticias/2016/10/06/la-patronal-responde-a-la-huelga-de-teleoperadores-con-despidos-ejemplarizantes-por-supuesta-baja-productividad/

EL DIARIO.ES: 
El sector del telemarketing va a la huelga general por la renovación de su convenio Disculpe la espera, todos nuestros operadores se encuentran en huelga 
Los sindicatos amenazan con paralizar el país llevando a la huelga a 70.000 teleoperadores http://okdiario.com/economia/2016/07/26/sindicatos-amenazan-paralizar-pais-llevando-huelga-70-000-teleoperadores-288110  
EL MUNDO : 
Más de 40.000 trabajadores del telemárketing, llamados a la huelga http://www.elmundo.es/elmundo/2001/06/12/economia/992347180.html

La Voz de Galicia:
La plantilla de Extel cierra filas en contra de 205 despidos Miles de personas salieron ayer a la calle después de una jornada de huelga secundada en A Coruña por el 99 % http://www.lavozdegalicia.es/m/noticia/economia/2016/10/07/plantilla-extel-exhibicion-fuerza-contra-ere/0003_201610G7P34992.htm

REDES SOCIALES Tercera posición en el Trending Topic nacional y nos colamos también en el TT Mundical en la posición 74. Consulta los datos en http://www.trendinalia.com

LAS PLANTILLAS COMIENZAN A DEFENDERSE DE COBRA. HUELGA EN HUELVA.

Los trabajadores de Cobra en Huelva están en pie de guerra frente a los planes de la Dirección de imponerles un régimen de jornada laboral que considera laborable el sábado (cosa que en el convenio del Metal de Huelva no viene así recogido) y que además, les flexibiliza negativamente la jornada laboral diaria.

Así, Cobra quiere considerar inicio de la jornada laboral, el momento de la llegada al primer cliente del día. Esto deja fuera de la consideración como tiempo de trabajo, la gestión de la avería o instalación, el desplazamiento, etc.

Otro aspecto importante es que la empresa pretende ahorrarse las dietas a que la obliga el convenio, mediante la reasignación de zonas de faena como si fueran el centro de trabajo, es decir, que la zona donde habitualmente te envía a trabajar será considerada centro de trabajo, al margen de donde tengas tu domicilio.

La plantilla está a la espera de ultimar, a través de los servicios jurídicos sindicales, una denuncia contra la empresa para evitar este atropello y la convocatoria de una huelga para enfrentarse a una eventual modificación unilateral de las condiciones de trabajo mediante el artículo 41 del ET.

El comité de Cobra en Huelva, compuesto por UGT en su totalidad, ha demostrado ya en diversas ocasiones su firmeza y compromiso con los derechos de los trabajadores, como por ejemplo, cuando promovieron y secundaron la huelga total de 2015 de todas las contratas, subcontratas y autónomos.