Desde teleAfonica.net os deseamos:
Feliz y reivindicativo 2011
www.teleAfonica.net, Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica Movistar #StopSubcontratación. Tod@s a plantilla!!!
jueves, 30 de diciembre de 2010
miércoles, 29 de diciembre de 2010
HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE
HUELGA EN COBRA MADRID 30 Y 31 DE DICIEMBRE
Más de 150 trabajadores de Cobra-Madrid, se reunieron ayer en asamblea para decidir secundar la huelga convocada por su comité de empresa para los días 30 y 31 de diciembre.
La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.
Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.
Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.
Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.
Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.
Salud y lucha.
La situación laboral es insoportable. Jornadas de más de doce horas diarias y tres fines de semana al mes trabajados sin cobrarlos, amenazas a quien proteste y un trato inhumano han hecho que la chispa explote.
Mañana jueves 30 y el viernes 31, habrá huelga en Cobra-Madrid.
Desde teleAfonica.net recomendamos a los compañeros de Cobra-Madrid hacer piquetes informativos y de control en las centrales donde habitualmente trabajan, para evitar que personal de subcontratas o de otras empresas, incluída Telefónica, pueda entrar a hacer el trabajo que ellos no hacen. Esta situación se dio ya en Barcelona y allí el comité de empresa de telefónica denunció a la empresa por vulneración del derecho a la huelga.
Si esta situación se diese, no dudéis en acudir a Inspección de Guardia y denunciarla.
Para cualquier duda o aclaración, no dudéis en contactar con los administradores de la página.
Salud y lucha.
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jueves, 23 de diciembre de 2010
Inspeción obliga a ITETE a respetar descansos y pagar las guardias
Por primera vez en ITETE Barcelona se concede descanso semanal por haber trabajado en sábado:
EL pasado sábado 11-12-2010, el compañero Natividad Mestanza trabajó la guardia de 9 a 19 h. Al siguiente lunes, 13-12-2010, Natividad fue a trabajar normalmente como hasta el momento es costumbre en ITETE. A las 09:48h. Estando en medio de la reparación de una avería, Cristian Morillas le comunicó verbalmente que le habían asignado trabajo por error y que el lunes le correspondía día de fiesta por haber trabajado en Sábado. Nada se le dijo de los 90 euros que debería cobrar por ese día.
Ante esta situación y sospechando que detrás de esta fiesta anunciada verbalmente se escondían malas intenciones por parte de ITETE, como puede ser un despido por abandono del puesto de trabajo, o la intención de no pagarle la guardia. Natividad decidió acudir a Inspección de Guardia para denunciar que le habían impuesto fiesta sin ningún preaviso ni plazo de conocimiento y a denunciar discriminación porque hasta entonces, a nadie se le había mandado a casa obligado a hacer fiesta después de una guardia.
La inspección de Guardia, instó a la empresa a aclarar este tema por escrito y a asignar un nuevo día de fiesta con antelación.
El jueves 16/12/2010, ante el silencio de la empresa, Natividad comunicó a Cristian Morillas su intención de acudir de nuevo a la Inspección para desbloquear el tema, momento en el que se le comunicó por escrito, nuevamente sin preaviso ni antelación ninguna, que debía disfrutar la fiesta el mismo jueves por la tarde y el viernes 17/12/2010.
La Inspección, ante la evidencia del mareo al que estaban sometiendo a Natividad, citó a la empresa el mismo viernes 17, y allí, una vez escuchadas todas las partes, dictaminó lo siguiente:
1.- que la empresa comunicara a todos los trabajadores que vayan a trabajar la guardia que día harán el descanso semanal como máximo al viernes anterior a la guardia.
2.- que dicha compensación ha de ser de un día de fiesta por guardia trabajada más los 90 euros estipulados.
3.- que el trabajar la guardia es voluntario y que ITETE no puede ejercer discriminación no ofreciendo trabajar la guardia a quien no le sea de su agrado o reclame sus derechos laborales.
Además, la empresa, ante la inspectora, le reconoció a Natividad el derecho a disfrutar su día de fiesta el lunes 20/12/2010, en compensación por todo el desaguisado.
Apartir de ahora ITETE ya no tiene excusa, debe conceder descanso semanal a los trabajadores que hayan trabajado en fin de semana, además de pagar la compensación económica estipulada. Animamos a todos los trabajadores a que reclamen tanto el descanso como los 90 euros, y que acudan a inspección en caso necesario.
Apartir de ahora ITETE ya no tiene excusa, debe conceder descanso semanal a los trabajadores que hayan trabajado en fin de semana, además de pagar la compensación económica estipulada. Animamos a todos los trabajadores a que reclamen tanto el descanso como los 90 euros, y que acudan a inspección en caso necesario.
Queremos manifestar nuestra satisfacción por el final de este proceso y recalcar que ante cualquier situación de discriminación, vulneración de derechos u otro atropello, debéis actuar igual que hizo Natividad, es decir, poniéndose en contacto con nosotros y yendo juntos a Inspección a denunciar los hechos.
Creemos que es importante tener esto claro para futuras maniobras de la empresa.
Creemos que es importante tener esto claro para futuras maniobras de la empresa.
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jueves, 16 de diciembre de 2010
Así estan las cosas en Córdoba
Hemos recibido esta carta anónima de alguien que nos cuenta la situación en Córdoba:
Hasta hace relativamente poco yo era un empleado de la contrata Isolux en Córdoba, hace unos tres años tuvimos una reunión todo el personal con un nuevo jefe llamado Angel, éste nos expuso que la situación de la provincia estaba al límite y que timofónica estaba apretando de lo lindo, entonces propuso que nos apretásemos el cinturón y que pusiéramos más de nuestra parte, tb comentó que era necesario que las primas se redujesen para poder cuadrar cuentas ya que había perdidas no asumibles por la dirección de Madrid, en ese momento teníamos que haberle dicho que sí tocaba las primas no salía a trabajar ni un alma y que todos estábamos dando de sí más de lo que nuestras familias podían comprender, ya que quien más quien menos llegaba y llega todos los días a las siete, ocho y hasta las nueve de la noche a casa. Pero pasamos por el aro y desde ese día un trabajo que era bonito se convirtió en un infierno para todos. No parábamos de recibir presiones: nos subían los objetivos para cobrar las primas de tal forma que era imposible llegar a ellos, nos controlaban el tiempo, los franqueos, las instalaciones..... siempre dudando de nuestra profesionalidad y poniendo en duda nuestras actuaciones. Más tarde comenzaron despidos masivos sin previo aviso y por supuesto, sin que el comité hiciera nada de nada. Todos íbamos por las centrales como almas en pena llorando por las esquinas contando nuestras penas al primero que quisiera oírlas pero sin unirnos no conseguiríamos nada, hubo varios intentos de unión, pero siempre había algún miembro del comité que metía el miedo en el cuerpo al personal y siempre lo conseguía puesto que nunca nos unimos. A día de hoy a mí me despidieron de forma tajante e inesperada, por cierto el comité tampoco movió un dedo, mís antiguos compañeros, ahora ganan lo mismo que peón de albañil, un repartidor de pizzas, un reponedor de supermercado..... vamos con suerte 1100 euros con 3 ó 4 guardias y trabajando sábados y domingos hasta las siete de la tarde, en este punto me gustaría que alguien me dijera si en las demás provincias las guardias son hasta las siete de la tarde, sí esto es así en la contrata imagináos la situación en las subcontratas. Timofónica es consciente de la situación, pero como es natural, no hace nada puesto que el único interés de la gran operadora es, por encima de todo, que el abonado pague a final de mes. Un saludo y gracias por escucharnos
Hasta hace relativamente poco yo era un empleado de la contrata Isolux en Córdoba, hace unos tres años tuvimos una reunión todo el personal con un nuevo jefe llamado Angel, éste nos expuso que la situación de la provincia estaba al límite y que timofónica estaba apretando de lo lindo, entonces propuso que nos apretásemos el cinturón y que pusiéramos más de nuestra parte, tb comentó que era necesario que las primas se redujesen para poder cuadrar cuentas ya que había perdidas no asumibles por la dirección de Madrid, en ese momento teníamos que haberle dicho que sí tocaba las primas no salía a trabajar ni un alma y que todos estábamos dando de sí más de lo que nuestras familias podían comprender, ya que quien más quien menos llegaba y llega todos los días a las siete, ocho y hasta las nueve de la noche a casa. Pero pasamos por el aro y desde ese día un trabajo que era bonito se convirtió en un infierno para todos. No parábamos de recibir presiones: nos subían los objetivos para cobrar las primas de tal forma que era imposible llegar a ellos, nos controlaban el tiempo, los franqueos, las instalaciones..... siempre dudando de nuestra profesionalidad y poniendo en duda nuestras actuaciones. Más tarde comenzaron despidos masivos sin previo aviso y por supuesto, sin que el comité hiciera nada de nada. Todos íbamos por las centrales como almas en pena llorando por las esquinas contando nuestras penas al primero que quisiera oírlas pero sin unirnos no conseguiríamos nada, hubo varios intentos de unión, pero siempre había algún miembro del comité que metía el miedo en el cuerpo al personal y siempre lo conseguía puesto que nunca nos unimos. A día de hoy a mí me despidieron de forma tajante e inesperada, por cierto el comité tampoco movió un dedo, mís antiguos compañeros, ahora ganan lo mismo que peón de albañil, un repartidor de pizzas, un reponedor de supermercado..... vamos con suerte 1100 euros con 3 ó 4 guardias y trabajando sábados y domingos hasta las siete de la tarde, en este punto me gustaría que alguien me dijera si en las demás provincias las guardias son hasta las siete de la tarde, sí esto es así en la contrata imagináos la situación en las subcontratas. Timofónica es consciente de la situación, pero como es natural, no hace nada puesto que el único interés de la gran operadora es, por encima de todo, que el abonado pague a final de mes. Un saludo y gracias por escucharnos
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miércoles, 15 de diciembre de 2010
¿Podemos poner fin a este fraude laboral?
Hemos recibido la siguiente carta anónima, de la que creemos que es interesante por un lado hacerla pública y por otro que quien quiera haga su comentario, critica o aportación:
" Después de trabajar en algunas contratas en diferentes lugares y cargos, lease, almacenero, técnico instalador, empalmador, responsable de delegación, actualmente tengo una pequeña empresa con varios trabajadores fijos.Trabajamos como subcontrata, curiosamente acabo de descubrir vuestro blog, en el que solo he leido verdades. Nuestra problemática es como la de todos los trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos, en resumen todos sufrimos los mismos abusos, el ultimo OptimaQ que lo único que persigue en mi opinión es penalizar mas al trabajador y sacarles aun mas dinero vía penalizaciones a las propias contratas.Solo quería haceros un comentario, ¿no os habéis planteado la posibilidad de un paro total de los currantes de todo nuestro sector ?, veréis hace ya muchos años que tengo claro que nosotros y solo nosotros tenemos la llave a la solución, solo en 5 días le crearíamos tal problema a la operadora mayoritaria que forzosamente tendria que sentarse a dialogar. Creo que haciéndolo de manera legal, es decir pedir el permiso de huelga, con servicios mínimos y todo eso, incluso seria posible que la administracion publica o sea el estado al final tuviese que sentarse en esa mesa de negociacion, por un convenio del sector y terminar de una vez con el sistema de puntos y los abusos.No hablo por hablar, conozco muy bien el tema ya que son mas de 20 años en este mundo, y he pasado de todo, sigo instalando en primer lugar porque mi trabajo me encanta y porque ahora ya cerca de los 50 no es plan de dejarlo correr.Hoy en dia y despues de los años me tengo por un buen instalador, ademas de que aunque no se me reconozca estoy mas que cualificado, tanto en básico, como en rdsi, como adsl, como imagenio, como en centralitas, en fin prácticamente hago de todo y el sistema al que estamos sometidos hace que todo ello no me sirva para nada, bueno si para que me den trabajo especializado y me paguen como a un aprendiz de todo. Bueno perdonarme por el tocho, es solo una idea y espero que ojala algún día se ponga fin a este fraude laboral, de proporciones enormes.
PD: No se como funcionáis, no pongo mis datos porque reconozco que el miedo a las represalias pesa y mucho.Ya conocéis las amenazas veladas que nos lanzan a la menor reclamación, si lo sabre yo que por reclamar el pago de unas facturas no satisfechas por una contrata anterior, a la contrata que subrogo su contrato con el visto bueno de Tde y por el que llego a pagar un buen dinero, no solamente no me han pagado ( bueno ni a mi, ni a otras empresas subcontratistas ) si no que encima muy amablemente me recordaron que caso de llevar a Tde a los tribunales como responsable civil subsidiaria, se verían en la obligación de dejarme sin trabajo no porque ellos quisieran claro, si no porque Tde seguramente se lo exigiría.Aunque hoy en día el tema esta en reclamación por concurso de acreedores contra la contrata que no pago, estoy convencido que no veremos ni un euro, y no hablo de pocos, entre todas las subcontratas son unos cientos de miles, en fin un abuso mas. "
" Después de trabajar en algunas contratas en diferentes lugares y cargos, lease, almacenero, técnico instalador, empalmador, responsable de delegación, actualmente tengo una pequeña empresa con varios trabajadores fijos.Trabajamos como subcontrata, curiosamente acabo de descubrir vuestro blog, en el que solo he leido verdades. Nuestra problemática es como la de todos los trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos, en resumen todos sufrimos los mismos abusos, el ultimo OptimaQ que lo único que persigue en mi opinión es penalizar mas al trabajador y sacarles aun mas dinero vía penalizaciones a las propias contratas.Solo quería haceros un comentario, ¿no os habéis planteado la posibilidad de un paro total de los currantes de todo nuestro sector ?, veréis hace ya muchos años que tengo claro que nosotros y solo nosotros tenemos la llave a la solución, solo en 5 días le crearíamos tal problema a la operadora mayoritaria que forzosamente tendria que sentarse a dialogar. Creo que haciéndolo de manera legal, es decir pedir el permiso de huelga, con servicios mínimos y todo eso, incluso seria posible que la administracion publica o sea el estado al final tuviese que sentarse en esa mesa de negociacion, por un convenio del sector y terminar de una vez con el sistema de puntos y los abusos.No hablo por hablar, conozco muy bien el tema ya que son mas de 20 años en este mundo, y he pasado de todo, sigo instalando en primer lugar porque mi trabajo me encanta y porque ahora ya cerca de los 50 no es plan de dejarlo correr.Hoy en dia y despues de los años me tengo por un buen instalador, ademas de que aunque no se me reconozca estoy mas que cualificado, tanto en básico, como en rdsi, como adsl, como imagenio, como en centralitas, en fin prácticamente hago de todo y el sistema al que estamos sometidos hace que todo ello no me sirva para nada, bueno si para que me den trabajo especializado y me paguen como a un aprendiz de todo. Bueno perdonarme por el tocho, es solo una idea y espero que ojala algún día se ponga fin a este fraude laboral, de proporciones enormes.
PD: No se como funcionáis, no pongo mis datos porque reconozco que el miedo a las represalias pesa y mucho.Ya conocéis las amenazas veladas que nos lanzan a la menor reclamación, si lo sabre yo que por reclamar el pago de unas facturas no satisfechas por una contrata anterior, a la contrata que subrogo su contrato con el visto bueno de Tde y por el que llego a pagar un buen dinero, no solamente no me han pagado ( bueno ni a mi, ni a otras empresas subcontratistas ) si no que encima muy amablemente me recordaron que caso de llevar a Tde a los tribunales como responsable civil subsidiaria, se verían en la obligación de dejarme sin trabajo no porque ellos quisieran claro, si no porque Tde seguramente se lo exigiría.Aunque hoy en día el tema esta en reclamación por concurso de acreedores contra la contrata que no pago, estoy convencido que no veremos ni un euro, y no hablo de pocos, entre todas las subcontratas son unos cientos de miles, en fin un abuso mas. "
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miércoles, 3 de noviembre de 2010
Desconvocatoria movilizaciones IPT Girona
En el día de ayer, reunido el Comité de Empresa (hora 17) resuelve:
1. Reenviar el mail recibido por dicho Comité donde consta la voluntad de la empresa de reintegrar al compañero Mario Vaquero.
2. Sin entrar en valoraciones sobre los motivos de dicho compañero para no aceptar ser reincorporado, éste Comité de Empresa da por cumplido, uno de los
1. Reenviar el mail recibido por dicho Comité donde consta la voluntad de la empresa de reintegrar al compañero Mario Vaquero.
2. Sin entrar en valoraciones sobre los motivos de dicho compañero para no aceptar ser reincorporado, éste Comité de Empresa da por cumplido, uno de los
motivos por los cuales se convocaron las movilizaciones.
3. Levantar todas las movilizaciones previstas, incluyendo la Convocatoria de HUELGA prevista para el 12 de noviembre, comunicando a la Generalitat dicha resolución.
4. Por último valorar como altamente positivo el resultado de las convocatorias a movilizaciones, demostrando una vez mas, que a través del camino de las acciones
3. Levantar todas las movilizaciones previstas, incluyendo la Convocatoria de HUELGA prevista para el 12 de noviembre, comunicando a la Generalitat dicha resolución.
4. Por último valorar como altamente positivo el resultado de las convocatorias a movilizaciones, demostrando una vez mas, que a través del camino de las acciones
sindicales es posible defender nuestros puestos de trabajo y nuestros derechos.
Creemos firmemente en el camino del DIÁLOGO como herramienta de búsqueda de acuerdos, implicando a los trabajadores en ellos. Hemos dado suficientes muestras de ello.
Por último comunicar que se acordó una reunión conjunta entre IPT,
Creemos firmemente en el camino del DIÁLOGO como herramienta de búsqueda de acuerdos, implicando a los trabajadores en ellos. Hemos dado suficientes muestras de ello.
Por último comunicar que se acordó una reunión conjunta entre IPT,
Comité de Empresa y la Federación de Industria, para iniciar el tratamiento del Pacto de Empresa y el análisis de la situación actual de la empresa.
Dicha reunión se realizará el 10 de noviembre a las 16 hrs
en el local de CCOO de Girona.teleAfonica@ymail.com 619 948 947
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martes, 2 de noviembre de 2010
¡¡ Movilizaciones en IPT Girona !!
HUEGA 24 HORAS para el VIERNES 12 de NOVIEMBRE
Los trabajadores reunidos en asamblea resolvieron ir a la HUELGA,
Los trabajadores reunidos en asamblea resolvieron ir a la HUELGA,
antes los nuevos DESPIDOS acontecidos el 20 de octubre.
Ante el claro objetivo de la empresa de desprenderse de plantilla fija, subcontratando a empresa y autónomos, los trabajadores decimos QUE NO !!
Esta situación es prácticamente un calco de la acontecida en octubre/noviembre
Ante el claro objetivo de la empresa de desprenderse de plantilla fija, subcontratando a empresa y autónomos, los trabajadores decimos QUE NO !!
Esta situación es prácticamente un calco de la acontecida en octubre/noviembre
del pasado año 2009, lo que cambia son las caras, los que llevan adelante
esta política empresarial.
Han elegido el camino de la PREPOTENCIA y no el de la NEGOCIACIÓN COLECTIVA, violando el acuerdo alcanzado a través de la mediación de la Generalitat el 12 de noviembre pasado, por el que se reintegró a los despedidos de entonces.
¡¡ POR ESTE CAMINO NO !!
El Sr. HURTADO SE EQUIVOCA !!
El Sr. PLANA SE EQUIVOCA !!
El Sr. ALJAMA SE EQUIVOCA !!
¿Qué dice el Sr. SUMARROCA?
MIERCOLES 03 de NOVIEMBRE
CONCENTRACIÓN frente a COMSA EMTE
en BARCELONA.
Hora 16h en C/ Viriato No 47 (Sants Estació)
edificio Numancia 1-CP 08014 Barcelona
Llevar todo lo que podáis de “artefactos” sonoros.
JUEVES 04 de NOVIEMBRE
1. ACAMPADA desde las 09:00 hrs hasta las 19 hrs.
frente a TELEFONICA en Girona al lado del Parking.
Haremos turnos el Comité de Empresa con otros compañeros.
2. CONCENTRACIÓN frente a TELEFONICA
de toda la plantilla de IPT
en GIRONA, a las 17:30 hrs.
Llevar todo lo que podáis de “artefactos” sonoros.
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martes, 26 de octubre de 2010
Huelga en Liteyca Cadiz
En Liteyca Cádiz hay convocada huelga para los días 3 y 4 de noviembre. Una vez más vemos como TELEFONICA y sus contratas siguen aplicando el mismo método de explotación de trabajadores, despidiendo al personal propio de Liteyca. Ya quedan solamente 16 de plantilla, y eso que en su día fueron suficientes como para tener derecho a tener comité de empresa. Paralelamente a la reducción de personal en Liteyca, aumenta el personal subcontratado y esto coincide con lo que ha pasado en IPT-Girona y Teleco-Barcelona, es decir, se está tercerizando nuestro trabajo y empeorando cada vez más las condiciones laborales en las que lo tenemos que desempeñar.
También consideramos importante destacar un hecho. A raíz de la huelga de Liteyca en Cádiz, hemos constatado que hay empresas y provincias donde los comités no se conocen o no han hablado todavía. En Liteyca, por ejemplo, hemos constatado que Liteyca Sevilla y Liteyca Coruña no sabían nada del conflicto de su empresa en Cádiz. De la misma forma, en otras ocasiones hemos visto que cuando una plantilla de una empresa está en lucha en una provincia determinada, los trabajadores de otras empresas que coexisten en la misma provincia tampoco suelen estar informados de la lucha que tienen ahí al lado.
Creemos que esto es uno de los aspectos que debemos mejorar entre todos. Poner el acento en estas cuestiones nos permitirá responder mejor a los ataques de las empresas y creará vínculos para futuras y necesarias movilizaciones.
Así que, ya véis, queda mucho trabajo por hacer y debemos ser conscientes de que nadie va a hacerlo por nosotros.
Esperamos que os sea útil esta aportación.
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lunes, 25 de octubre de 2010
MÁS DESPIDOS EN IPT Girona
COMUNICADO del Comité de Empresa IPT Grupo COMSA EMTE
Nuevamente la empresa se equivoca. Vuelve a DESPEDIR a dos trabajadores como en el pasado mes de agosto. Las razones son las mismas que dicen siempre, montándose FARSAS para justificar un claro objetivo: precarizar aún mas las condiciones de trabajo, tercerizando a través de las subcontratas y quitándose del medio a la plantilla fija.
A esto se suma la AGRAVANTE de que uno de los compañeros, se comprometió con los trabajadores, integrándose a la lista de CCOO en las elecciones del pasado mayo, además de integrarse a la Sección Sindical conformada en marzo del presente año.
En medio de una brutal crisis como la actual, cabría suponer que se trata de un ajuste de plantilla, lo cual nunca la empresa admite porque estaría obligada a realizar los procedimientos que establece el Estatuto de los Trabajadores, y porque sería una mentira en todos sus términos. Pero además viola flagrantemente el acuerdo firmado con la mediación de la Generalitat el 12/11/2009 donde se reintegraron los trabajadores despedidos el 30/10 del mismo año.
Además de todo esto, tenemos un nivel de subcontratación que llegó a duplicar el personal fijo de IPT (hasta agosto) y aunque en la actualidad el número es menor, IPT cuenta de forma ilegal con dos subcontratas que le prestan trabajadores, para sustituir a los de IPT.
Estos despidos persiguen el claro objetivo de PRECARIZAR y ABARATAR la mano de obra, con subcontratas que esclavizan al trabajador, incumpliendo el Convenio del Metal e incluso, sospechamos, que evadiendo a la Seguridad Social y a Hacienda, ocultando el trabajo de la guardias como “dietas”.
El claro mentor de esto es el Sr. Luis Plana y le secundan los jerarcas de turno, pero con todo el respaldo de los responsables de Madrid y del Grupo COMSA EMTE.
El Comité de Empresa, no acepto ni aceptará esta situación, nuestro compromiso es DEFENDER nuestro puestos de trabajo, nuestras condiciones que establece el Convenio del Metal y el Pacto de Empresa firmado en mayo del 2009.
El próximo viernes tendremos la Asamblea de trabajadores quien decidirá los paso a seguir, pero sin perjuicio de ello, exhortamos a todos los compañeros que han estado y están apoyando nuestra lucha, a repudiar éstos hechos, y a estar atentos a las acciones sindicales que surjan de la asamblea y del Comité de Empresa.
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miércoles, 20 de octubre de 2010
TELECO: VALORACIÓN DE LA LUCHA
Después de casi una semana de movilización que empezó con manifestación y corte de tráfico frente la sede de Telefónica en Catalunya, más huelga con piquetes en los principales repartidores donde trabajaba TELECO, la lucha de l@s compañer@s de TELECO termina con una indemnización de 42 días por año trabajado.
Telefónica y sus contratas han dejado bien claro que no están por la labor de subrogar, que no piensan respetar, tampoco, ese derecho de l@s trabajador@s, y todo con el fin de seguir rebajando las condiciones laborales, ahora las zonas de TELECO son de COBRA y COTRONIC que las atienden también con personal subcontratado. Ahora el negocio de Telefónica consiste en la TERCERIZACIÓN del trabajo, es decir, el trabajo no lo hace el personal propio ni el de la contrata si no que lo hace el de la subcontrata.
Durante los días anteriores y durante la huelga el trabajo de TELECO fue desviado a otras contras y a personal propio de Telefónica por lo que el Comité de Telefónica Barcelona decidio interponer una denuncia en Inspección de Trabajo por sustitución de trabajadores en huelga, a iniciativa de En Construcció. Y no descarta poner una demanda como ya paso en su día por sustitución de trabajadores en una huelga de comercial y que la justicia le dio la razón.
Tod@s l@s que trabajamos en este sector debemos coordinarnos, como mínimo, por defender las condiciones laborales existentes, si es que aun no somos capaces de reclamar junt@s mejores condiciones. Y no nos ha de extrañar que compañeros y compañeras de otra empresa acudan a colaborar en la lucha de otr@s que están con problemas como el del ERE de TELECO. Porque la pérdida de los derechos de l@s compañer@s de TELECO nos repercute a tod@s l@s que trabajamos en este sector, trabajes en la empresa que trabajes, incluso si eres personal propio de TELEFÓNICA.
La batalla que libraron los compañer@s forzó a la empresa a aumentar la indemnización de 20 a 42 días. La cantidad de averías y altas acumuladas puso bastante nerviosa a la coordinación de O+M de Telefónica. Ha quedado claro que la organización de turnos de piquetes informativos en las principales centrales es una buena estrategia para hacer que tengan efecto nuestras huelgas, además de permitir ver quien acude a la central a hacer nuestro trabajo y poder denunciarlo. Habría sido importante hacer una asamblea diaria después del ultimo turno de piquetes para decidir como se continuaba la lucha al día siguiente.
Cabe decir aquí que si la implicación de todos los sindicatos existentes en el sector, sobre todo CCOO y UGT, sindicatos que componían el comité de empresa, hubiese sido mayor, llamando a otros comités a secundar esta lucha, probablemente habríamos conseguido la subrogación ya que es un derecho reconocido en convenio.
Solo nos queda decir que para los compañer@s que TELECO que les deba dinero, que se apresuren en poner demanda por adeudo de cantidades y si no conocen a ningún abogado o se quiere poner una demanda colectiva que se pongan en contacto con teleafonica.net.
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miércoles, 6 de octubre de 2010
La II Marcha Contra el Paro llega a Barcelona
Después de 5 días recorriendo diversas comarcas de Catalunya, los marchantes contra el Paro, la Precariedad y los derechos sociales llegan a Barcelona.
SÁBADO 9 DE OCTUBRE A LAS 12 H-PLAZA URQUINAONA
PARA ACOMPAÑAR A LOS MARCHANTES HASTA LA PLAZA SANT JAUME
sábado, 2 de octubre de 2010
Valoración de la huelga general
Valoración de la huelga general en Cotronic y en telefónica.
EL comité de empresa de Cotronic Barcelona quiere felicitar a las personas de Cotronic y Telefónica que han participado en la huelga general del 29-s. Esperamos que esta huelga tenga continuidad hasta que se retire la nefasta reforma laboral que el Gobierno ha perpetrado.
Dicho esto, queremos manifestar también nuestra decepción por la actitud de algunos compañeros que no se han atrevido o no han querido manifestarse públicamente en huelga y han optado por acogerse a excusas del tipo" no me han dejado entrar" u otras cosas por el estilo. Bien, queremos decir rotundamente que la huelga se convoca para que los trabajadores la hagan, no para escurrir el bulto. Somos el comité de empresa y no tiene ningún sentido que la gente no apoye al comité en un tema tan importante.
Además, queremos recalcar que los piquetes han sido en todo momento meramente informativos, no se impidió a nadie entrar a trabajar, y todo el personal (de Telefónica o de contratas) que quiso entrar pudo hacerlo con normalidad, tratándose de una huelga general.
Por tanto, queremos hacer un llamamiento a la conciencia de los trabajadores para que en futuras convocatorias apoyen y secunden las movilizaciones que se planteen, o mejor aún, las que decidamos en las asambleas, donde por supuesto esperamos vuestra participación.
El Comité solicitará los datos de la huelga a la empresa para saber qué porcentaje de plantilla de Cotronic secundó abiertamente la convocatoria.
Contra la reforma laboral, y en nuestro sector, por un convenio digno, Movilízate.
Saludos.
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jueves, 30 de septiembre de 2010
Descuento salarial por un día de huelga
La fórmula següent correspon a diverses sentències del Tribunal Suprem sobre el càlcul per determinar el descompte salarial en el supòsit d'una vaga. Aquesta fórmula ha estat contrastada i acceptada per la Unió Patronal Metal·lúrgica.
En cas de discrepàncies o diferències en l’aplicació dels descomptes, és convenient que us poseu en contacte amb nosaltres i ho mirarem.
En la fórmula següent hem tingut en compte el mòdul salari mensual, pel que li són d'aplicació els convenis provincials de Barcelona, Tarragona, Girona i Lleida.
EXEMPLE:
* Si prenem el salari grup professional mensual dividit entre 30 dies, el resultat és el corresponent al salari/dia.
* Pagues extres: l'equivalent a l'import de les dues pagues extres dividit entre 360 dies (cal recordar que com a conseqüència de la classificació professional es van reconvertir els salaris/dies en salaris mensuals, establint-se en còmput anual el salari entre 360 dies). El resultat és el corresponent a la part proporcional diària de les pagues extres.
* Descans setmanal: és la quantitat equivalent a aplicar dues setenes parts al resultat corresponent del salari/dia. Les diferents sentències estableixen la repercussió de la vaga en la part proporcional corresponent a la retribució del descans setmanal del període que s'hagi produït la vaga o en la setmana que s'hagi realitzat l'aturada.
Exemple pràctic:
GRUP 6 CONVENI PROVINCIAL DEL METALL DE BARCELONA (*)
SALARI BRUT MENSUAL: 1.300,16 (dividit entre 30 = 43,33)
PAGUES EXTRES: 1.300,16 x 2 = 2.600,32 (dividit entre 360 = 7,22)
DESCANS SETMANAL: 43,33 x 2 = 86,66 (dividit entre 7 = 12,38)
TOTAL A DESCOMPTAR: 43,33 + 7,22 + 12,38 = 62,93 euros/dia.
CONVOCATORIA DE HUELGA 29S LA HUELGA COMPUTA A EFECTOS DE COTIZACIÓN
En los días de huelga se suspende la obligación del empresario y del trabajador de cotizar. Sin embargo, dichos días se tienen en consideración para determinar el periodo mínimo de cotización necesario para alcanzar el derecho a las prestaciones por desempleo.
Ejemplo: en el supuesto de que un trabajador o trabajadora hubiera cotizado 359 días efectivos, el día de huelga se computar como situación asimilada al alta, en consecuencia, a efectos de prestación por desempleo se reconocerán 360 días cotizados.
Esta norma está contemplada en el artículo 3, apartado 3 del RD 625/85 de 2 de abril, publicado en el BOE del 7 de mayo. Así mismo, refuerza la misma el Tribunal Constitucional en su sentencia 48/91.
Real Decreto 625/1985 de 2 de abril
MINISTERIO TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
BOE 7 mayo 1985, núm. 109/1985
DESEMPLEO. Ley 2-8-1984 (RCL 1984/2011), de protección.
La Ley 31/1984, de 2 de agosto (RCL 1984/2011, de Protección por Desempleo, por la que se modifica el Título II de la Ley 51/1980, de 8 de octubre (RCL 1980/2296), Básica de Empleo, viene a suponer una profunda revisión del sistema de protección de la contingencia de desempleo, asegurando una cobertura de la misma más acorde con la realidad social en la que ha de operar el sistema protector correspondiente ………………………………………..
A efectos de determinación del período de ocupación cotizada a que se refiere el número 1, se computarán las cotizaciones efectuadas desde el nacimiento del último derecho, incluyéndose las que deban realizarse por salarios dejados de percibir como consecuencia de despido nulo y por salarios de tramitación, excluyéndose, en todo caso, las cotizaciones por pagas extraordinarias. Para determinar el período mínimo de cotización de ciento ochenta días, se asimilarán a cotizaciones efectivamente realizadas el tiempo de cierre patronal o de huelga legales.
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sábado, 25 de septiembre de 2010
TELECO SUBROGACIÓN YA!!!!
La situación laboral general en el país tiene visos de empeorar notablemente con la Reforma Laboral. El abaratamiento del despido y la ampliación de las causas objetivas del mismo son los aspectos más destacables de la Reforma, pero hay muchas más que deben inquietarnos como trabajadores y trabajadoras.
En nuestro sector, las Telecomunicaciones, la cosa no pinta mucho mejor. La división en múltiples empresas contratistas por Telefónica hace que la unidad de acción a la hora de emprender medidas sindicales sea muy difícil de llevar a cabo.
En la provincia de Barcelona, TELECO, la empresa de contrata que opera en I+M en Carmel, Horta y Bonanova, además de varias localidades del Vallès, ha decidido marcharse de la provincia y despedir a sus 90 trabajador@s, de común acuerdo con Telefónica, para no tener que subrogar a los trabajadores saltándose así el convenio del Metal. En realidad, esto significa querer deshacerse de las condiciones de trabajo que a est@s compañer@s les costó conseguir en cinco años de luchas.
Además, las empresas que van a asumir la zona de TELECO, no van a desarrollar el trabajo con personal fijo, sino que mayoritariamente lo quieren llevar a cabo con subcontratas, es decir del segundo escalón de subcontratación pretenden pasar al tercero donde los trabajador@s lo tenemos mucho más difícil defender nuestros derechos laborales fundamentales. En el tercer nivel ninguna empresa tiene representantes de los trabajadores.
La plantilla de TELECO lleva ya varios días de huelga indefinida con todo el empeño y voluntad de los trabajadores para conseguir la subrogación, pero también se estan encontrando una oposición y una mala fe enormes por parte de TELEFONICA. Antes de que a TELECO le venza el contrato al que VOLUTARIAMENTE renunció su dirección, ya hay empresas que están trabajando en su zona, vulnerando el derecho de huelga de los trabajador@s. Además, ante la firme postura de los piquetes, quienes han conseguido momentáneamente disuadir a los trabajadores enviados por otras contratas, TELEFÓNICA ha dado ordenes para que se asuma con personal propio el trabajo que se acumula debido a la huelga de TELECO. La solidaridad de la plantilla de TELEFONICA se hace imprescindible.
La lucha de TELECO es FUNDAMENTAL para el futuro de todos quienes trabajamos en este SECTOR. El personal propio de TELEFONICA, las contratas y subcontratas deben estar interesadas en que mejoren las condiciones del sector y se respete el derecho a subrrogación. De lo contrario, después de la plantilla de TELECO irá la de COTRONIC (ya les han montado una subcontrata), la de COBRA (donde cada vez hay más subcontrata y autónomos), y un sinfín de ejemplos que tienen aquí cabida. COMFICA, por su volumen de plantilla y su importancia en este sector, también debe solidarizarse, si los trabajadores de TELECO pierden, ellos estarán también en el punto de mira en un futuro no muy lejano.
MANIFESTACIÓN DÍA 22 FRENTE LA SEDE DE TELEFÓNICA EN CATALUNYA (ESTEL)En nuestro sector, las Telecomunicaciones, la cosa no pinta mucho mejor. La división en múltiples empresas contratistas por Telefónica hace que la unidad de acción a la hora de emprender medidas sindicales sea muy difícil de llevar a cabo.
En la provincia de Barcelona, TELECO, la empresa de contrata que opera en I+M en Carmel, Horta y Bonanova, además de varias localidades del Vallès, ha decidido marcharse de la provincia y despedir a sus 90 trabajador@s, de común acuerdo con Telefónica, para no tener que subrogar a los trabajadores saltándose así el convenio del Metal. En realidad, esto significa querer deshacerse de las condiciones de trabajo que a est@s compañer@s les costó conseguir en cinco años de luchas.
Además, las empresas que van a asumir la zona de TELECO, no van a desarrollar el trabajo con personal fijo, sino que mayoritariamente lo quieren llevar a cabo con subcontratas, es decir del segundo escalón de subcontratación pretenden pasar al tercero donde los trabajador@s lo tenemos mucho más difícil defender nuestros derechos laborales fundamentales. En el tercer nivel ninguna empresa tiene representantes de los trabajadores.
La plantilla de TELECO lleva ya varios días de huelga indefinida con todo el empeño y voluntad de los trabajadores para conseguir la subrogación, pero también se estan encontrando una oposición y una mala fe enormes por parte de TELEFONICA. Antes de que a TELECO le venza el contrato al que VOLUTARIAMENTE renunció su dirección, ya hay empresas que están trabajando en su zona, vulnerando el derecho de huelga de los trabajador@s. Además, ante la firme postura de los piquetes, quienes han conseguido momentáneamente disuadir a los trabajadores enviados por otras contratas, TELEFÓNICA ha dado ordenes para que se asuma con personal propio el trabajo que se acumula debido a la huelga de TELECO. La solidaridad de la plantilla de TELEFONICA se hace imprescindible.
La lucha de TELECO es FUNDAMENTAL para el futuro de todos quienes trabajamos en este SECTOR. El personal propio de TELEFONICA, las contratas y subcontratas deben estar interesadas en que mejoren las condiciones del sector y se respete el derecho a subrrogación. De lo contrario, después de la plantilla de TELECO irá la de COTRONIC (ya les han montado una subcontrata), la de COBRA (donde cada vez hay más subcontrata y autónomos), y un sinfín de ejemplos que tienen aquí cabida. COMFICA, por su volumen de plantilla y su importancia en este sector, también debe solidarizarse, si los trabajadores de TELECO pierden, ellos estarán también en el punto de mira en un futuro no muy lejano.
LA HUELGA DE TELECO NECESITA LA SOLIDARIDAD DE TODOS. HAY QUE HACER QUE LA HUELGA GENERAL EN TELEFÓNICA SEA UN CLAMOR POR LA SUBROGACIÓN DEL PERSONAL DE TELECO. Y DE NO TOLERANCIA CON LO QUE PRETENDEN IMPONER: QUE TRABAJEMOS EN EL TERCER NIVEL DE SUBCONTRATACIÓN.
Por todo esto, convocamos una asamblea general el martes 28 de septiembre, a las 18:00 h , en ESTEL, para reunir todas las fuerzas posibles y organizar los piquetes informativos en el máximo de centrales de BARCELONA.
¡¡¡ESTA LUCHA SE GANARA SI SOMOS CAPACES DE EXTENDERLA, SI SE PIERDE PERDEMOS TOD@S !!!
JUEVES 23 PRIMER DÍA DE HUELGA INDEFINIDA
Queremos hacer un llamamiento para que todo el país hagáis referencia el día de la huelga a la lucha de Barcelona por la subrogación. En muchas provincias no tenéis esa clausula en el convenio del Metal, pues es una buena cosa reivindicarlo para todo el mundo.
En Barcelona haremos piquetes en todas las centrales que seamos capaces de cubrir, con pancarta, octavillas y pitos. Animamos a todos a hacer lo mismo, si es que no hay otra cosa montada.
La lucha por la subrogación en Barcelona sólo la ganaremos si se extiende. Si la perdemos, perdemos todos y todas las de este sector.
Salud y lucha.
!!! Imprime y difundelo !!!
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viernes, 24 de septiembre de 2010
STC ya ha comenzado a aplicar la Reforma Laboral
COMUNICADO PRESIDENTE COMITÉ GRUPO STC ZONA 1
¡ENHORABUENA!
¡ENHORABUENA!
Grupo STC ya ha comenzado a aplicar la Reforma Laboral recientemente aprobada en el Parlamento y publicado esta misma semana en el BOE.
VEINTE DÍAS POR AÑO TRABAJADO
LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS, QUE ADUCE LA EMPRESA, SON OBJETIVAS. (PARA QUÉ IBA A ESPERAR)
Nuestra querida empresa ha despedido en menos de una semana a CUATRO COMPAÑEROS, ¿A CUATRO QUE ANTES DE LA REFORMA NO QUISO ECHAR PORQUE LE SALÍA DEMASIADO CARO?. YA SABÉIS: INDEFINIDOS Y CON DEMASIADA ANTIGÜEDAD. ¿QUIÉN SERÁ EL PRÓXIMO?
¿Y TODAVÍA PENSÁIS QUE NO NOS AFECTA LA REFORMA?
¿TODAVÍA PENSÁIS QUE NUESTRA QUERIDA EMPRESA, “GRUPO STC”, NO SE MERECE UNA HUELGA DE TODOS SUS TRABAJADORES?
…….GRUPO STC MERECE QUE SUS TRABAJADORES MANIFIESTEN SU TOTAL DISCONFORMIDAD, “YA”. POR SU POLÍTICA DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, POR SU INEPTITUD, POR LA FORMA EN LA QUE ESTÁ LLEVANDO A CABO LA “VIABILIDAD DE LA EMPRESA”
SI LO ÚNICO QUE SABEN HACER ES ECHAR A SUS TRABAJADORES PARA SALVAR LA EMPRESA, ES MEJOR QUE DÉ EL CERROJAZO YA.
LAS CAUSAS DE LOS DESPIDOS, QUE ADUCE LA EMPRESA, SON OBJETIVAS. (PARA QUÉ IBA A ESPERAR)
Nuestra querida empresa ha despedido en menos de una semana a CUATRO COMPAÑEROS, ¿A CUATRO QUE ANTES DE LA REFORMA NO QUISO ECHAR PORQUE LE SALÍA DEMASIADO CARO?. YA SABÉIS: INDEFINIDOS Y CON DEMASIADA ANTIGÜEDAD. ¿QUIÉN SERÁ EL PRÓXIMO?
¿Y TODAVÍA PENSÁIS QUE NO NOS AFECTA LA REFORMA?
¿TODAVÍA PENSÁIS QUE NUESTRA QUERIDA EMPRESA, “GRUPO STC”, NO SE MERECE UNA HUELGA DE TODOS SUS TRABAJADORES?
…….GRUPO STC MERECE QUE SUS TRABAJADORES MANIFIESTEN SU TOTAL DISCONFORMIDAD, “YA”. POR SU POLÍTICA DE DESTRUCCIÓN DE EMPLEO, POR SU INEPTITUD, POR LA FORMA EN LA QUE ESTÁ LLEVANDO A CABO LA “VIABILIDAD DE LA EMPRESA”
SI LO ÚNICO QUE SABEN HACER ES ECHAR A SUS TRABAJADORES PARA SALVAR LA EMPRESA, ES MEJOR QUE DÉ EL CERROJAZO YA.
¡ASÍ NO SE PUEDE VIVIR, ASÍ NO SE PUEDE TRABAJAR!
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lunes, 20 de septiembre de 2010
Manifestación de Teleco frente Estel
¡¡¡ TELECO EN LUCHA !!!
TELECO es una de las empresas contratadas por Telefónica, ahora Movistar, para realizar la instalación y mantenimiento de líneas telefónica, ADSL, centralitas, Imagenio, etc... en el Estado Español. En la provincia de Barcelona, TELECO ha decidido abandonar esta actividad, que pasará a ser desarrollada por otras empresas similares. La zona afectada por este cierre es Caldes de Montbui, Palau, Polinyà, y pueblos limítrofes, además de los barrios de Horta, Bonanova y el Carmel de BCN. Lo insólito del asunto es que TELECO plantea un ERE de cierre para así no tener que cumplir con la cláusula del convenio del Metal que obliga a contratar al personal que hacía este trabajo a las nuevas empresas que asuman el trabajo de la zona que abandona TELECO, es decir, incumple así la cláusula de subrogación del personal.
El motivo que impulsa a TELECO a no querer subrogar al personal es la voluntad, tanto de Telefónica como de la nube de empresas contratistas, de deshacerse de las condiciones laborales que los trabajadores de TELECO han conseguido a lo largo de cinco años de lucha y negociación en el sector. Prefieren que este trabajo pase a ser desempeñado por subcontratas, con la consiguiente merma de calidad en las condiciones de trabajo como del servicio prestado al cliente.
Por todo esto, los trabajadores de TELECO han convocado huelga indefinida, que dará inicio el próximo día 23 de septiembre, cuyos motivos resumidos son:
1.- El intento descarado tanto de Telefónica (Movistar) como de TELECO de eludir la subrogación del personal a que están obligadas por el convenio provincial de Metal.
No queremos perder los derechos que tanto nos costó ganar y creemos que somos los trabajadores perfectos para desempeñar este trabajo con profesionalidad y eficacia y hacer que Telefónica siga fuerte en este sector.
2.-Hacemos un llamamiento a la Administración para que rechace un ERE que lo único que pretende es precarizar aún más el trabajo. Debe tenerse en cuenta que Telefónica tiene enormes beneficios a pesar de la crisis, y que el trabajo que desarrollamos no desaparece, sino que se subcontrata a peores condiciones.
3.-No aceptamos lo que TELECO llama, “Plan Social”, que no es otra cosa que un intento de dividir a los trabajadores, enviando a algunos de ellos a trabajar a otras provincias, dejando aquí a sus familias y por supuesto, perdiendo las condiciones laborales que aquí disfrutaban.
Este es, en resumidas cuentas, el marco en el que nos desenvolvemos los trabajadores del Sector de las Telecomunicaciones, o mejor dicho, de MOVISTAR y sus Contratas.
No queremos más precariedad, no queremos renunciar a lo que tanto nos costó ganar, por eso difundimos este comunicado, pidiendo el apoyo de compañeros, ciudadanía y medios de comunicación.
Contamos con el apoyo del comité de empresa de Telefónica de Barcelona y varios comités de contratas. Estamos realizando el mismo trabajo y deberíamos estar todos trabajando en la misma empresa, en vez de este conglomerado de contratas y subcontratas que lo único que hace es precarizar el empleo.
La huelga dará inicio con una MANIFESTACIÓN ante la sede de TELEFÓNICA, en Avenida de Roma, 73-91, el MIÉRCOLES, 22 DE SEPTIEMBRE A LAS 17:00 h. A dicha concentración acudirán compañeros de otras contratas en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de TELECO.
Contactos: Manuel Rubio (comité de empresa Teleco-bcn): 628.987.553
Francesc Queralt (comité de empresa Telefónica-bcn): 626.979.218
Josep Bel (comité de empresa Telefónica-bcn): 639.390.710
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Centrales donde se pide apoyo y solidaridad con los compañeros de TELECO, ya que estarán en huelga: Bonanova, Carmel, Horta, Palau, Caldes de Montbui, Polinyà, Sentmenat, Sant Feliu de Codines, Castellterçol.
viernes, 17 de septiembre de 2010
Convocada HUELGA INDEFINIDA EN TELECO BCN
RESUMEN REUNIÓN CON TELECO
VIERNES 17 DE SEPTIEMBRE
VIERNES 17 DE SEPTIEMBRE
COMPAÑEROS DE TELECO BCN, TAL Y COMO QUEDAMOS AYER EN LA ASAMBLEA OS INFORMAMOS DEL RESULTADO O MAS BIEN EN LOS QUE HEMOS QUEDADO CON LA EMPRESA Y SUS ABOGADOS.
1.- LE HEMOS SOLICITADO LA DOCUMENTACIÓN QUE CONFIRMARA LA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN.
2.- COPIAS DE LOS IMPRESOS QUE HICIERON FIRMAR A LOS COMPAÑEROS, QUE SEGÚN ELLOS HAN DECIDIDO IRSE A OTRAS DELEGACIONES RENUNCIANDO AL CONVENIO DE BARCELONA ASÍ COMO A OTROS DERECHOS QUE TENÍAN AQUÍ.
3.- RELACIÓN DE LA ACTUAL PLANTILLA AQUÍ EN BARCELONA, ASÍ COMO LA LISTA DE TRABAJADORES Y SU TIPO DE CONTRATO.
4.- NOMBRES DE LA O LAS CONTRATAS QUE VENDRAN A SUSTITUIR A TELECO , LAS CUALES DICEN NO CONOCER.
5.- DELEGACIONES DE TELECO EN LAS CUALES HAY PLAZAS PARA TRABAJAR, ASÍ COMO CUALES SERIAN LAS CONDICIONES, TODO ESTO PASANDO POR LA MESA DE NEGOCIACIÓN, QUE DE UNA VEZ RESPETARAN NO AMENAZAR NI HABLAR CON NINGÚN TRABAJADOR, PARA POSIBLES TRASLADOS, COSA QUE MIENTRAS ESTÁBAMOS EN LA REUNIÓN, LOS SRS. MIGUEL Y TONY, DELEGADOS DE TARRAGONA Y PALMA, RESPECTIVAMENTE, YA SE HAN ENCARGADO DE VIOLAR, ANTE EL ASOMBRO DE LOS ABOGADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN.
6.- SE HA COMUNICADO A LA EMPRESA QUE LO PRIMERO QUE HA DE PASAR ES LA SUBROGACIóN A LAS CONTRATAS QUE VENGAN, Y A PARTIR DE AHÍ, CON LOS TRABAJADORES QUE NO ENTREN EN EL PERFIL DE LA SUBROGACIóN, SE APLIQUE LAS DISTINTAS MEDIDAS QUE PERMITE EL ESTATUTO Y CONVENIO PROVINCIAL.
7.- HOY VIERNES , SE HA PRESENTADO EN LA INSPECCIÓN DE TRABAJO, LA CONVOCATORIA DE HUELGA A PARTIR DEL DÍA 23 DE SEPTIEMBRE Y HASTA EL 10 DE OCTUBRE DE FORMA INDEFINIDA, PUES NO SE HA VISTO MUCHA INTENCIÓN DE MEJORAR LAS OFERTAS DEL MIÉRCOLES PASADO Y POR LA INTENCIÓN DE HACER UN "E.R.E" A PARTE DE LA PLANTILLA.
8.- EL PRÓXIMO LUNES A LAS 07:30 DE LA MAÑANA EN LA PUERTA DE TELECO, HAREMOS UNA ASAMBLEA INFORMATIVA MAS EXTENSA Y EXPLICANDO UN POCO MAS LA REUNIÓN, QUE PRINCIPALMENTE, HEMOS RESUMIDO AQUÍ.
9.- EL MARTES 21 DE SEPTIEMBRE TENDREMOS LA SEGUNDA REUNIÓN A LAS 13:00 HRS.A LA QUE ESPERAMOS TRAIGAN MAS INTENCIONES DE LLEGAR A UN ACUERDO SATISFACTORIO PARA TODOS.
10.- OS ACONSEJAMOS QUE ESPERÉIS ACONTECIMIENTOS, PARA PODER QUEDAR TODOS EN MEJORES CONDICIONES Y NO PERDER NADA DE LO GANADO EN ESTOS 5 AÑOS.Y QUE NADIE ELIJA O DECIDA POR NOSOTROS Y SOBRE TODO SIN MENTIRAS O PROMESAS VERBALES.
EL COMITÉ DE TELECO BCN
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miércoles, 15 de septiembre de 2010
Asamblea en Teleco BCN
COMPAÑEROS DE TELECO BCN, OS CONVOCAMOS A LA ASAMBLEA DEL JUEVES 16 DE SEPTIEMBRE a las 18 horas EN EL CENTRO CÍVICO DE POLINYA.
SEGURAMENTE YA TENDREMOS TODA LA INFORMACIÓN NECESARIA PARA SABER A QUE ATENERNOS Y COMO ENFRENTARNOS AL ABANDONO DE ACTIVIDAD DE TELECO EN NUESTRA PROVINCIA, ADEMAS DEL COMITÉ TAMBIÉN ASISTIRÁN COMPAÑEROS DE LOS SINDICATOS, PARA DAR LA INFORMACIÓN TAL Y COMO ES Y NOSOTROS POR NUESTRA PARTE , ESPERAMOS QUE EN LA REUNIÓN QUE TENEMOS CON EL SR.JESUS HERNANDEZ MAÑANA MIÉRCOLES, NOS DE TODOS O MAS DETALLES DE COMO ESTA PREVISTO EL CESE DE ACTIVIDAD POR PARTE DE TELECO, NO DEJEIS DE VENIR Y SOBRE TODO QUE NADIE MAS SE MARCHE NI SE VAYA A NINGUNA CONTRATA SIN SABER LA REALIDAD DE LA SITUACIÓN.
JUNTOS TENDREMOS TODA LA FUERZA, SI DEJAMOS QUE NOS DEBILITEN, POSIBLEMENTE HAYA PERJUDICADOS.
DECIRLOS A LOS COMPAÑEROS, POR SI NO LLEGA A TODOS.
UN SALUDO.
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lunes, 13 de septiembre de 2010
Stc Madrid- Nosotros si vamos a la huelga
A TODOS LOS TRABAJADORES DE GRUPO STC MADRID
..........Y A MÍ QUE ME IMPORTA LA REFORMA LABORAL, SI YA ESTÁ HECHA.
..........Y A MÍ QUE ME IMPORTA LA REFORMA LABORAL, SI YA ESTÁ HECHA.
ESO ES LO QUE DICEN MUCHOS TRABAJADORES, DE ESTA EMPRESA Y DE MUCHAS MÁS.
A MÍ SI ME IMPORTA, Me importa porque llevo contribuyendo muchos años, me importa porque cada vez tengo menos derechos, me importa porque los poquitos que tengo me los van quitando poquito a poquito, Y POR REAL DECRETO, me importa porque a muchos ¡viejos! le partieron la cara para conseguir lo que ahora, ¡ muchos jóvenes y OTROS NO TANTO! están dejando que supriman de un plumazo. PASARON MUCHA HAMBRE, HICIERON MUCHOS ESFUERZOS, RECIBIERON MUCHOS PALOS Y AHORA LO ÚNICO QUE ESCUCHAN ES: A MÍ ME DA LO MISMO.
SINCERAMENTE CREO QUE NO TE DA LO MISMO, CREO QUE SIENTES HASTA VERGÜENZA DE QUE DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD DE LUCHAR POR TUS DERECHOS
¿Cómo? YA SE QUE NO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE TE VAN A QUITAR UNA PASTA Y NO VAS A TENER PARA, (¿TOMARTE UNAS CAÑAS O IR AL CINE O PARA LA HIPOTECA O PARA LO QUE TE SALGA DE ..?
TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE LOS SINDICATOS SON UNA MIERDA Y TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE NO SE HA CONVOCADO CUANDO HABÍA QUE HACERLA Y TAMPOCO QUIERES IR PORQUE........ (PON LO QUE QUIERAS).
PUÉS YO VOY A IR A LA HUELGA.
VOY A IR A LA HUELGA PORQUE QUIERO DECIRLE AL “ZAPATERO” QUE SE VAYA, QUIERO DECIRLE A LOS MERCADOS FINANCIEROS, A LOS QUE NOS MANEJAN COMO SI FUERAMOS “ESCLAVOS” QUE DEJEN DE TOMARME EL PELO, QUE NO ESTOY DISPUESTO A SEGUIR PERDIENDO LOS DERECHOS, (QUE SON MUY POCOS LOS QUE QUEDAN), POR LOS QUE LUCHARON MIS VIEJOS. Y PORQUE QUIERO QUE EL GOBIERNO DE MARCHA ATRÁS Y QUE DEROGE EL REAL DECRETO. Y QUIERO IR A LA HUELGA PORQUE NO QUIERO QUE PROLONGUEN LA EDAD DE JUBILACIÓN Y..........ME FALTARÍA UN PAQUETE DE FOLIOS PARA DECIRTE UN MILLÓN MÁS DE MOTIVOS POR LOS QUE VOY A IR A LA HUELGA.
Comité de empresa STC Madrid
A MÍ SI ME IMPORTA, Me importa porque llevo contribuyendo muchos años, me importa porque cada vez tengo menos derechos, me importa porque los poquitos que tengo me los van quitando poquito a poquito, Y POR REAL DECRETO, me importa porque a muchos ¡viejos! le partieron la cara para conseguir lo que ahora, ¡ muchos jóvenes y OTROS NO TANTO! están dejando que supriman de un plumazo. PASARON MUCHA HAMBRE, HICIERON MUCHOS ESFUERZOS, RECIBIERON MUCHOS PALOS Y AHORA LO ÚNICO QUE ESCUCHAN ES: A MÍ ME DA LO MISMO.
SINCERAMENTE CREO QUE NO TE DA LO MISMO, CREO QUE SIENTES HASTA VERGÜENZA DE QUE DEJES PASAR LA OPORTUNIDAD DE LUCHAR POR TUS DERECHOS
¿Cómo? YA SE QUE NO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE TE VAN A QUITAR UNA PASTA Y NO VAS A TENER PARA, (¿TOMARTE UNAS CAÑAS O IR AL CINE O PARA LA HIPOTECA O PARA LO QUE TE SALGA DE ..?
TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE LOS SINDICATOS SON UNA MIERDA Y TAMPOCO QUIERES IR A LA HUELGA PORQUE NO SE HA CONVOCADO CUANDO HABÍA QUE HACERLA Y TAMPOCO QUIERES IR PORQUE........ (PON LO QUE QUIERAS).
PUÉS YO VOY A IR A LA HUELGA.
VOY A IR A LA HUELGA PORQUE QUIERO DECIRLE AL “ZAPATERO” QUE SE VAYA, QUIERO DECIRLE A LOS MERCADOS FINANCIEROS, A LOS QUE NOS MANEJAN COMO SI FUERAMOS “ESCLAVOS” QUE DEJEN DE TOMARME EL PELO, QUE NO ESTOY DISPUESTO A SEGUIR PERDIENDO LOS DERECHOS, (QUE SON MUY POCOS LOS QUE QUEDAN), POR LOS QUE LUCHARON MIS VIEJOS. Y PORQUE QUIERO QUE EL GOBIERNO DE MARCHA ATRÁS Y QUE DEROGE EL REAL DECRETO. Y QUIERO IR A LA HUELGA PORQUE NO QUIERO QUE PROLONGUEN LA EDAD DE JUBILACIÓN Y..........ME FALTARÍA UN PAQUETE DE FOLIOS PARA DECIRTE UN MILLÓN MÁS DE MOTIVOS POR LOS QUE VOY A IR A LA HUELGA.
Comité de empresa STC Madrid
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domingo, 12 de septiembre de 2010
Teleco ¿abandona Barcelona?
¡¡¡MUY IMPORTANTE!!!
NOTA INFORMATIVA
TRABAJADORES / AS
TELECO BARCELONA
NOTA INFORMATIVA
TRABAJADORES / AS
TELECO BARCELONA
Compañer@s, a los miembros del Comité de Empresa nos han llegado noticias de que Teleco va ha dejar la actividad en Barcelona que sería asumida por otras contratas de Telefónica.
Este rumor cobra más fuerza porque nuestra empresa se está poniendo en contacto con algunos de vosotros/as para ofreceros traslados “temporales” a otros centros de trabajo del resto de España, y alguna contrata también ha llamado a algunos compañeros/as para ofrecerles trabajo.
Desde el Comité de Empresa hemos pedido información a Teleco y niega que esto sea verdad. Mañana le pediremos la información por escrito y estaremos atentos a cualquier actuación que realice a espaldas de los Representantes Legales de los Trabajadores.
Informaros que según el art. 33 del Convenio del Metal de Barcelona, en el caso de que se produjera el cese de actividad de Teleco en Barcelona, la empresa o empresas que se adjudiquen el trabajo, tienen que subrogar a los trabajadores y trabajadoras con los requisitos que marca el convenio.
Os pedimos por tanto a todos los trabajadores y trabajadoras, que nos tengáis informados sobre cualquier movimiento al respecto para que podamos actuar en consecuencia. De producirse lo que nos tememos, es importante estar todos unidos para que la subrogación se lleve a cabo de la mejor forma posible y ningún compañero o compañera salga perjudicado.
Un cordial saludo
Este rumor cobra más fuerza porque nuestra empresa se está poniendo en contacto con algunos de vosotros/as para ofreceros traslados “temporales” a otros centros de trabajo del resto de España, y alguna contrata también ha llamado a algunos compañeros/as para ofrecerles trabajo.
Desde el Comité de Empresa hemos pedido información a Teleco y niega que esto sea verdad. Mañana le pediremos la información por escrito y estaremos atentos a cualquier actuación que realice a espaldas de los Representantes Legales de los Trabajadores.
Informaros que según el art. 33 del Convenio del Metal de Barcelona, en el caso de que se produjera el cese de actividad de Teleco en Barcelona, la empresa o empresas que se adjudiquen el trabajo, tienen que subrogar a los trabajadores y trabajadoras con los requisitos que marca el convenio.
Os pedimos por tanto a todos los trabajadores y trabajadoras, que nos tengáis informados sobre cualquier movimiento al respecto para que podamos actuar en consecuencia. De producirse lo que nos tememos, es importante estar todos unidos para que la subrogación se lleve a cabo de la mejor forma posible y ningún compañero o compañera salga perjudicado.
Un cordial saludo
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jueves, 9 de septiembre de 2010
No falta riqueza, ¡SOBRAN LADRONES!
7 DE SEPTIEMBRE DE 2010: DÍA INTERNACIONAL DE ACCIÓN
OCUPACIÓN DEL BANCO SANTANDER EN IRUÑEA POR UN GRUPO DE SINDICALISTAS
OCUPACIÓN DEL BANCO SANTANDER EN IRUÑEA POR UN GRUPO DE SINDICALISTAS
La Federación Sindical Mundial (FSM) ha organizado una jornada de acción para HOY 7 de SEPTIEMBRE. Sindicatos combativos de los cinco continentes forman parte del FSM, entre ellos LAB.
En este contexto, un grupo de sindicalistas de LAB ha ocupado la sede del BANCO SANTANDER en la Plaza del Castillo de Iruñea, para denunciar que Banca y Patronal se están apropiando de la riqueza que produce la clase trabajadora.
7 personas se han encadenado en el interior del banco, con el apoyo de unas 150 personas concentradas tanto en el interior como en el exterior. Seis dotaciones de la Policía Nacional han acudido al lugar, dispersando a los concentrados y deteniendo a las 7 personas encadenadas (en estos momentos están en comisaría) La acción se ha iniciado a las 11:15 y finalizado a las 13:15.
Dicen que no hay dinero y con esa excusa nos imponen una reforma laboral regresiva, recortan los servicios públicos, amenazan nuestras pensiones y las prestaciones por desempleo. Pero no falta riqueza, ¡SOBRAN LADRONES! El Banco Santander ha ganado 2.215 millones de euros tan sólo en los tres primeros meses del año.
Dicen que no hay dinero y con esa excusa nos imponen una reforma laboral regresiva, recortan los servicios públicos, amenazan nuestras pensiones y las prestaciones por desempleo. Pero no falta riqueza, ¡SOBRAN LADRONES! El Banco Santander ha ganado 2.215 millones de euros tan sólo en los tres primeros meses del año.
Estamos hartos del sistema capitalista, donde Botín ordena, Zapatero decreta y los gobiernos autonómicos de Sanz y López acatan. Reivindicamos el derecho a decidir nuestro modelo económico y social en Euskal Herria. En nuestro pueblo se genera riqueza suficiente para garantizar empleo digno, pensiones y servicios públicos para todos y todas. Lo que se necesita es que la riqueza se reparta entre la mayoría trabajadora.
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miércoles, 8 de septiembre de 2010
Documentos Huelga General 29S
Comunicado y cartel de la Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones sobre la huelga para imprimir y difundir.
Imprime y difunde entre tus compañer@s, culelga un ejemplar en tu oficina, almcen o repartidor, ect...
Comunicado
Cartel
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BORRADOR DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DE TELEFONICA Y OTRAS OPERADORAS
Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones
BORRADOR DEL PRIMER CONVENIO COLECTIVO PARA LAS EMPRESAS CONTRATISTAS DE TELEFONICA Y OTRAS OPERADORAS
Preámbulo
Este texto es un intento de definir lo que para muchos y muchas trabajadoras de este sector (no reconocido legalmente) sería una reivindicación básica, que pretende establecer un marco legal nuevo que permita desarrollar en unas mejores condiciones, más dignas y con más garantías de futuro, el trabajo en el mundo de las telecomunicaciones, a nivel de Instalaciones, Mantenimiento y Asistencia Técnica.
Es un proyecto que debe ser difundido, conocido y defendido hacia y por los trabajadores y trabajadoras de este sector. El conocimiento y la difusión de esta plataforma será clave para el siguiente paso que habrá que dar, de forma ineludible, hacia la consecución de este convenio. Nos estamos refiriendo a la movilización.
El marco legal laboral general, y los sectoriales por la misma lógica, padecen deterioros constantes y sucesivos e influyen negativamente en nuestras condiciones salariales, laborales y de vida. Este texto, escrito desde la esperanza y el convencimiento de que los cambios no sólo son necesarios, sino posibles para nuestro futuro, pretende dar una herramienta teórica, un horizonte reivindicativo básico para poder aglutinar bajo un mismo objetivo a los trabajadores y trabajadoras de toda una miríada de empresas creadas justamente para lo contrario, es decir, para dividir, y por consiguiente, para mantenernos explotados y sin posibilidad de defensa. Queremos decir que este texto es un arma a nuestro favor para la lucha que debemos plantear si queremos mejorar.
Esperamos tu aportación para modificar este texto, tu opinión para enriquecerlo y tu ilusión y convencimiento para defenderlo de sus mayores enemigos: la apatía, la falta de fe en nosotros y en nuestros compañeros y compañeras, y las posiciones interesadas de quienes no sufren, ni sufrirán las consecuencias de la dejadez y el abandono sindical en este y otros sectores.
!!! Imprime y difundelo !!!
Es un proyecto que debe ser difundido, conocido y defendido hacia y por los trabajadores y trabajadoras de este sector. El conocimiento y la difusión de esta plataforma será clave para el siguiente paso que habrá que dar, de forma ineludible, hacia la consecución de este convenio. Nos estamos refiriendo a la movilización.
El marco legal laboral general, y los sectoriales por la misma lógica, padecen deterioros constantes y sucesivos e influyen negativamente en nuestras condiciones salariales, laborales y de vida. Este texto, escrito desde la esperanza y el convencimiento de que los cambios no sólo son necesarios, sino posibles para nuestro futuro, pretende dar una herramienta teórica, un horizonte reivindicativo básico para poder aglutinar bajo un mismo objetivo a los trabajadores y trabajadoras de toda una miríada de empresas creadas justamente para lo contrario, es decir, para dividir, y por consiguiente, para mantenernos explotados y sin posibilidad de defensa. Queremos decir que este texto es un arma a nuestro favor para la lucha que debemos plantear si queremos mejorar.
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Resumen multiconferencia de septiembre
Resumen multiconferencia de septiembre de comités de contratas
Acabamos de terminar la multiconferencia de coordinación de comités de contratas. Han participado delegados de comités de Sevilla, Málaga, Madrid, Cádiz, Granada, Barcelona, Toledo, Almería y Jaén. Hemos tratado el tema de la Huelga General, de la plataforma de Convenio para las empresas de Contratas.
Hemos decidido convocar asambleas de trabajadores allá donde podamos y repartir la información sobre la huelga. Tenemos un comunicado propio, un cartel para difundir y un plataforma de Convenio propio para explicar la importancia de crear organización y llegar a más partes.
Es importante aprovechar la huelga general para paralizar la actividad del Sector de Telecomunicaciones, porque nos permitirá salir de esta huelga reforzados para seguir luchando después por nuestras propias reivindicaciones, a parte de que es importante tumbar la Reforma Laboral.
La idea más bonita e importante que ha salido es que todos somos una única contrata. Cuando entendamos esto no habrá quien nos pare.
Hemos quedado para el jueves 23 de septiembre en celebrar otra multiconferencia antes de la huelga, para evaluar el trabajo realizado y ver donde podemos apretar un poco más las tuercas. Estamos abiertos a la participación de más comités.
En su momento, publicaremos las actividades a realizar el día de la huelga, por si alguien quiere venir a apoyar o a ayudar, incluso aunque esté en paro. La lucha es de todos y para todos y todas.
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martes, 7 de septiembre de 2010
Asamblea General 15S a BARCELONA
[Traducción al castellano]
assembleadebarcelona.wordpress.com
ASSEMBLEA GENERAL 15 DE SETEMBRE
Les mesures impulsades per Zapatero, recolzades per la banca i la patronal, són l’atac més gran des del franquisme als drets dels treballadors/es, pensionistes i la resta de sectors populars.
El govern està decidit a que el pes de la seva crisi caigui exclusivament sobre les nostres espatlles.
· Retallades i congelació de sous i pensions
· Retallades en la despesa social i pujada d’impostos i tarifes
· Privatització de l’ensenyament i la sanitat
· Retallades dels drets laborals i endarreriment de l’edat de jubilació
· Criminalització de la resistència i la rebel·lia
· Criminalització de la vaga
Davant d’aquesta situació, la vaga general convocada per les cúpules de CCOO i UGT no és suficient per aturar aquest atac. Necessitem un pla de mobilització més enllà del 29 de Setembre, dirigit per nosaltres mateixos, els i les que patim en la nostra carn les conseqüències de la crisi.
Convoquem una Assemblea General per organitzar les nostres lluites que ha de canviar la història dels nostres barris i pobles.
Tu també estàs afectada/at, vine i participa!
Quedem el 15 Setembre, 19 h. Plaça Universitat
Els que ens han posat en aquesta crisi no ens treuran d’ ella
_____________
N º de compte per fer-ho possible:
“La Caixa” n º 2100-3235-32-2101074800
Recordem quantitats orientatives que es van acordar per pagar cartells i fulles: organitzacions grans, 100 euros; organitzacions petites, 50 euros; individuals, el que cadascú pugui.assembleadebarcelona.wordpress.comteleAfonica@ymail.com 619 948 947
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viernes, 3 de septiembre de 2010
Reforma Laboral HG29S
Comunicado de la Coordinadora de Comités de Empresa de Contratas de Telecomunicaciones
La llegada de la CRISIS ECONÓMICA, las ayudas directas o indirectas a las grandes empresas y el rescate a los bancos por parte de los gobiernos, entre ellos el español, empeñando en ello inmensas cantidades de dinero público, han producido un incremento del déficit público. Nada de lo anterior ha sido responsabilidad de los y las trabajadoras, sino que ha sido generado o decidido por los que mandan en el Mundo (los grandes bancos y multinacionales) y respaldado por los respectivos gobiernos. En cambio, muy poco se hizo para frenar el rapidísimo incremento del paro que, en los últimos 2 años, llevó a más de 2,5 millones de trabajadoras y trabajadores españoles a que perdieran su empleo.
Parece increíble, pero los mismos que han producido la Crisis, los mismos que han recibido el ‘dinero de todos’ para ser reflotados, una vez fuera de peligro, dicen ahora que el déficit de estos países es inadmisible y exigen a los gobiernos que apliquen políticas de hierro contra los trabajadores y contra las poblaciones.
A pesar de lo injusto que es, los gobiernos, da igual que sean de los grupos socialista o popular europeos, han iniciado en sus países una serie de recortes sociales, de reformas laborales y de las pensiones, etc. La misma política económica que ha producido la Crisis vuelve a aplicarse para ayudar a los de arriba a costa de los de abajo.
Así en el Estado Español, en Enero 2009 se aprueba el Plan austeridad (50.000 mll. Eur. de recortes); poco después nos sacan una propuesta de Pensionazo (retraso hasta los 67 años y rebaja en el cálculo), que ante las protestas queda en suspenso. En Mayo de 2010 aprueban el Plan ajuste (15.000 mll. Eur. más de recorte, eliminando prestaciones sociales, reduciendo salarios de trabajadores públicos, congelando pensiones, etc). Y en Junio se lanza la Reforma laboral.
LA REFORMA LABORAL: ¿Ha sido aprobada ya?: El llamado ‘Proyecto de Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo’, fue votado en el Parlamento el 22 de junio de 2010, con los votos de grupo PSOE y la abstención de PP, CiU, PNV, CC, UPyD. En contra sólo se pronunciaron ERC, IU-ICV y Nafarroa Bai. En este momento, está pendiente de la tramitación en el Senado.
¿Qué se busca con esta Reforma Laboral?: Según se dice en el texto de la Ley, “Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo”. Sin embargo, el propio Zapatero reconocía que esta reforma no será "la palanca decisiva" para crear empleo. Igualmente, el ministro Corbacho resaltaba que “sería un error imputar a la reforma laboral la creación de empleo” y explicaba que “el empleo lo genera y lo destruye la economía”…
Pero entonces, ¿qué efecto va a tener la Reforma Laboral?: Pese a que el gobierno lo intente disimular (y siga insistiendo en que el abaratamiento del despido no es el objetivo de esta reforma), el texto incluye la posibilidad de que las empresas puedan llevar a cabo despidos con una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad –frente a los actuales 45 días, con un máximo de cuatro años de sueldo–. Además de favorecer que las empresas tengan aún más posibilidades para la modificación de las condiciones laborales así como un ataque a la negociación colectiva y a la representación sindical.
Pero entonces, ¿qué efecto va a tener la Reforma Laboral?: Pese a que el gobierno lo intente disimular (y siga insistiendo en que el abaratamiento del despido no es el objetivo de esta reforma), el texto incluye la posibilidad de que las empresas puedan llevar a cabo despidos con una indemnización de hasta 20 días por año trabajado y un máximo de una anualidad –frente a los actuales 45 días, con un máximo de cuatro años de sueldo–. Además de favorecer que las empresas tengan aún más posibilidades para la modificación de las condiciones laborales así como un ataque a la negociación colectiva y a la representación sindical.
RESUMEN DE MEDIDAS:
A) SOBRE CONTRATACIÓN:
Generalización del nuevo ‘contrato de FOMENTO’ dejando a extinguir el ‘contrato ORDINARIO’. Así, en caso de despido improcedente la cuantía del despido será de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 meses (en vez de los 45 días y 42 mensualidades).
En contratación temporal no se adoptan medidas eficaces. Por ejemplo, se sigue permitiendo el encadenamiento de contratos POR OBRA, aunque acotadas en el tiempo (3 años ).
Se amplían las posibilidades de emplear las modalidades del contrato de FORMACIÓN y del contrato en PRÁCTICAS, destinadas a jóvenes, pero ya no tan jóvenes (puede emplearse a colectivos de hasta 25 años). Se trata de contratos de salarios por debajo del SMI y de los mínimos en convenio, compensados con formación teórica, un certificado profesional de valor simbólico y una minúscula prestación por desempleo.
En contratación temporal no se adoptan medidas eficaces. Por ejemplo, se sigue permitiendo el encadenamiento de contratos POR OBRA, aunque acotadas en el tiempo (3 años ).
Se amplían las posibilidades de emplear las modalidades del contrato de FORMACIÓN y del contrato en PRÁCTICAS, destinadas a jóvenes, pero ya no tan jóvenes (puede emplearse a colectivos de hasta 25 años). Se trata de contratos de salarios por debajo del SMI y de los mínimos en convenio, compensados con formación teórica, un certificado profesional de valor simbólico y una minúscula prestación por desempleo.
B) SOBRE EL DESPIDO:
Se flexibiliza el despido por causas económicas y se amplían por causas técnicas, organizativas y productivas. Se admite una posible previsión financiera negativa como motivo de despido.
Se abarata el despido de los 45 a los 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Con justificar el despido por causas objetivas es suficiente.
Parte del despido declarado improcedente corre a cargo de FOGASA, concretamente 8 días, pero el pago sigue siendo diferido.
Facilita el despido objetivo, colectivo, con una justificación muy laxa, permitiendo el despido por 20 días (que serán 12 para el empresario, al aportar el FOGASA los 8 días restantes). Además, se prevé que próximamente se implante el Fondo de capitalización individual de la indemnización, sin incrementar las cuotas empresariales, con lo que así el coste del despido lo pagarán con su salario indirecto el resto de trabajadores, en detrimento de los recursos de la Seguridad Social.
C) SOBRE INTERMEDIACIÓN:
Se legaliza la intervención de las agencias de colocación privadas (con ánimo de lucro) atribuyéndoseles funciones de competencia administrativa que debieran residir exclusivamente a la administración Pública.
Las ETT podrán realizar contratos en actividades que tenían hasta ahora prohibidas (Administración, Construcción, y profesiones peligrosas).
D) MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Supone un claro incremento del poder del empresario a la hora de adoptar medidas de flexibilidad, se establece un periodo de consultas de 15 días improrrogables y en caso de no llegar a un acuerdo se procederá a llevar a cabo la mediación arbitral.
E) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 41 E.T.)
F) CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL.
Las empresas podrán aludir por razón de la situación y perspectivas económicas la inaplicación salarial.
De no llegar a un acuerdo, será de aplicación el procedimiento establecido por el art. 41.7 E.T., es decir laudo arbitral.
Con estas medidas se vacían de contenido los convenios colectivos de manera considerable.
La Reforma Laboral abre las puertas a la liquidación de la propia NEGOCIACIÓN COLECTIVA, del papel que juegan las organizaciones de los trabajadores y del propio Estatuto de los Trabajadores, imponiéndose un modelo de individualización de la relación salarial en el que los empresarios puedan negociar frente a los trabajadores sin tener que verse constreñidos por convenios colectivos o regulaciones laborales.
¿QUÉ PODEMOS HACER? ¿SE PUEDE PARAR LA REFORMA?
Está claro que esta Reforma Laboral nos afectará de lleno en las condiciones laborales, en los contratos y en los despidos en el sector de las Telecomunicaciones. Por eso y ante todo, no es momento de quedarse pasivos (eso desearían los empresarios y los que mandan). Debemos saber que tienen preparadas medidas todavía más duras y si no hay respuesta adecuada, estas medidas vendrán seguidas de otras más.
El próximo 29 de Septiembre, todas las fuerzas sindicales del país hacen un llamamiento a una HUELGA GENERAL. Esta huelga no es para favorecer a los sindicatos, sino para rechazar esta Reforma y evitar que nos sigan quitando derechos. Los principales afectados por estas medidas y por las que vengan después somos los propios trabajadores y trabajadoras. Los culpables de las mismas, los que se beneficiarán de ellas, son los responsables de la crisis: los poderes económicos. También son responsables los gobiernos por no atreverse a frenar la avaricia de los grandes capitales y por ceder ahora a sus exigencias y hacer que los platos rotos los paguemos los de abajo.
La HG 29-S es el comienzo de una lucha previsiblemente larga. Un proceso de movilizaciones sostenido en el tiempo más allá de esa fecha. Apoyar la HG no es un acto testimonial. La Reforma Laboral se puede frenar (ya se hizo con el decretazo del PP en 2002). Todo va a depender del nivel de la movilización. También dependerá de la movilización de los y las trabajadoras la mayor o menor ‘alegría’ del gobierno para llevar a cabo nuevos planes de recortes.
Para nuestro sector de las Telecomunicaciones, dónde venimos sufriendo desde hace tiempo despidos, pérdida de condiciones laborales, máxima precariedad y explotación… y dónde queremos avanzar haciendo realidad un Convenio Marco de Sector, esta Reforma viene a reforzar a las patronales para intentar tenernos aún más débiles y sumisos. Por eso, la HG 29-S es una buena ocasión de demostrar que de nosotros y nosotras depende el desarrollo de la actividad. Y que sin nosotros ESTE SECTOR SE PARA.
Se abarata el despido de los 45 a los 33 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Con justificar el despido por causas objetivas es suficiente.
Parte del despido declarado improcedente corre a cargo de FOGASA, concretamente 8 días, pero el pago sigue siendo diferido.
Facilita el despido objetivo, colectivo, con una justificación muy laxa, permitiendo el despido por 20 días (que serán 12 para el empresario, al aportar el FOGASA los 8 días restantes). Además, se prevé que próximamente se implante el Fondo de capitalización individual de la indemnización, sin incrementar las cuotas empresariales, con lo que así el coste del despido lo pagarán con su salario indirecto el resto de trabajadores, en detrimento de los recursos de la Seguridad Social.
C) SOBRE INTERMEDIACIÓN:
Se legaliza la intervención de las agencias de colocación privadas (con ánimo de lucro) atribuyéndoseles funciones de competencia administrativa que debieran residir exclusivamente a la administración Pública.
Las ETT podrán realizar contratos en actividades que tenían hasta ahora prohibidas (Administración, Construcción, y profesiones peligrosas).
MEDIDAS QUE PUEDEN AFECTAR A LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN VIGOR:
D) MOVILIDAD GEOGRÁFICA
Supone un claro incremento del poder del empresario a la hora de adoptar medidas de flexibilidad, se establece un periodo de consultas de 15 días improrrogables y en caso de no llegar a un acuerdo se procederá a llevar a cabo la mediación arbitral.
E) MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO (ART. 41 E.T.)
Se amplían las causas para la modificación de las condiciones de trabajo argumentando únicamente que son causas para mejorar la situación de la empresa a través de una adecuada organización de sus recursos.
Se introduce la posibilidad de la distribución irregular del tiempo de trabajo y horario.
En caso de rechazar las nuevas condiciones individuales se podrá extinguir el contrato a razón de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
En el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo colectivas, se establece un periodo de consulta de 15 días improrrogables, y de no llegar a un acuerdo será necesario acudir a los procedimientos de mediación.
Se introduce la posibilidad de la distribución irregular del tiempo de trabajo y horario.
En caso de rechazar las nuevas condiciones individuales se podrá extinguir el contrato a razón de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades.
En el caso de modificaciones de las condiciones de trabajo colectivas, se establece un periodo de consulta de 15 días improrrogables, y de no llegar a un acuerdo será necesario acudir a los procedimientos de mediación.
F) CLÁUSULA DE INAPLICACIÓN SALARIAL.
Las empresas podrán aludir por razón de la situación y perspectivas económicas la inaplicación salarial.
De no llegar a un acuerdo, será de aplicación el procedimiento establecido por el art. 41.7 E.T., es decir laudo arbitral.
Con estas medidas se vacían de contenido los convenios colectivos de manera considerable.
La Reforma Laboral abre las puertas a la liquidación de la propia NEGOCIACIÓN COLECTIVA, del papel que juegan las organizaciones de los trabajadores y del propio Estatuto de los Trabajadores, imponiéndose un modelo de individualización de la relación salarial en el que los empresarios puedan negociar frente a los trabajadores sin tener que verse constreñidos por convenios colectivos o regulaciones laborales.
¿QUÉ PODEMOS HACER? ¿SE PUEDE PARAR LA REFORMA?
Está claro que esta Reforma Laboral nos afectará de lleno en las condiciones laborales, en los contratos y en los despidos en el sector de las Telecomunicaciones. Por eso y ante todo, no es momento de quedarse pasivos (eso desearían los empresarios y los que mandan). Debemos saber que tienen preparadas medidas todavía más duras y si no hay respuesta adecuada, estas medidas vendrán seguidas de otras más.
El próximo 29 de Septiembre, todas las fuerzas sindicales del país hacen un llamamiento a una HUELGA GENERAL. Esta huelga no es para favorecer a los sindicatos, sino para rechazar esta Reforma y evitar que nos sigan quitando derechos. Los principales afectados por estas medidas y por las que vengan después somos los propios trabajadores y trabajadoras. Los culpables de las mismas, los que se beneficiarán de ellas, son los responsables de la crisis: los poderes económicos. También son responsables los gobiernos por no atreverse a frenar la avaricia de los grandes capitales y por ceder ahora a sus exigencias y hacer que los platos rotos los paguemos los de abajo.
La HG 29-S es el comienzo de una lucha previsiblemente larga. Un proceso de movilizaciones sostenido en el tiempo más allá de esa fecha. Apoyar la HG no es un acto testimonial. La Reforma Laboral se puede frenar (ya se hizo con el decretazo del PP en 2002). Todo va a depender del nivel de la movilización. También dependerá de la movilización de los y las trabajadoras la mayor o menor ‘alegría’ del gobierno para llevar a cabo nuevos planes de recortes.
Para nuestro sector de las Telecomunicaciones, dónde venimos sufriendo desde hace tiempo despidos, pérdida de condiciones laborales, máxima precariedad y explotación… y dónde queremos avanzar haciendo realidad un Convenio Marco de Sector, esta Reforma viene a reforzar a las patronales para intentar tenernos aún más débiles y sumisos. Por eso, la HG 29-S es una buena ocasión de demostrar que de nosotros y nosotras depende el desarrollo de la actividad. Y que sin nosotros ESTE SECTOR SE PARA.
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