HUELGA EN CONTACT CENTER HOY JUEVES 26 DE ENERO

Más de cien mil trabajadores en todo el Estado, estaban convocados a la huelga del Contact Center este jueves 26 de enero

La Confederación General del Trabajo (CGT) informa de que finalmente se ha celebrado este jueves 26 de enero una nueva huelga sectorial del Contact Center (antes Telemarketing) en todo el Estado. Tras más de dos años de negociación del nuevo convenio colectivo la patronal del sector sigue manteniendo su propuesta de convenio continuista que pretende perpetuar condiciones precarias para los teleoperadores.

La Confederación Intersindical Galega (CiG) también ha convocado esta huelga, mientras que CCOO y UGT de momento han declinado participar, así como organizar nuevas jornadas de huelga a la espera de algún movimiento por parte de la patronal. CGT lamenta que, tras las jornadas de huelga unitarias de septiembre, octubre y noviembre de 2016, CCOO y UGT se hayan desmovilizado, pero espera que el resultado de la huelga de hoy jueves les anime a sumarse en el futuro a movilizaciones unitarias, por las que apostamos.

Debido a esta huelga, se han visto afectados todos los servicios de atención al cliente del Ibex 35, es decir, las grandes empresas bancarias, energéticas, de telecomunicaciones e incluso administraciones públicas de todo el Estado, ya que este sector es crucial para la prestación de servicios de atención a la ciudadanía y al consumidor.

CGT agradece el apoyo expreso de varias organizaciones políticas y sociales que defienden la legitimidad de esta lucha y que han participado con sus representantes en los actos que CGT va a organizar por todo el Estado.

CGT informa de que en las principales ciudades del Estado ha habido actos públicos donde se han concentrado los trabajadores en huelga.

Para más información, visita la web de CGT Contact Center.

LA PLANTILLA GANA LAS ELECCIONES SINDICALES EN ELECNOR-GIPUZKOA

El dia 1 de diciembre de 2015, pasamos un total de unas 45 personas de ser autónomos a trabajar a nómina (Comfica), un logro conseguido gracias a la huelga y a la presión de ESK a Telefonica.

Esto era una situación nueva para nosotros en la que fuimos aprendiendo junto a nuestros compañeros del comité de Telefónica, una vez más ESK. Nos propusimos un objetivo que no fue otro que tener unos representantes sindicales en nuestra propia empresa ya que eso entendimos que era un derecho, pero eso sí, con total independencia y siempre siendo nosotros los que decidíamos el qué, el cuando y el cómo. Empezamos el proceso, y cual fue nuestra sorpresa que nos vendieron como si fuésemos ganado y nos subrogó otra empresa (Tel-Ibérica), eso sí, trabajando para el mismo cliente (Telefónica), primera zancadilla que por supuesto no fue gratuita. Empezamos a trabajar para la nueva empresa con el mismo objetivo, transcurrían los meses y poco a poco iba llegando ese momento tan ansiado por todos de poder celebrar unas elecciones sindicales, pues bien ya teníamos fecha y de repente vuelven a comerciar con nosotros y nos subroga otra empresa (Elecnor). Otra zancadilla que no hizo otra cosa que dilatar en el tiempo el proceso electoral, nos armamos de paciencia y decidimos volver a empezar. Cuando ya tenemos fecha para empezar el proceso electoral, nos encontramos con más inconvenientes, la persona de más edad en la empresa y que está llamado a ocupar un lugar en la mesa, de repente despedido, cuando quedan dos días para conformar la mesa, el de más antigüedad le cambian de centro de trabajo, a estas trabas se les da fácil solución y se ponen a los siguientes. Todo va en la dirección adecuada, ya no tienen tiempo de reacción para putear a la plantilla en este proceso electoral. Dia 23, dia de elecciones, Toda la plantilla tiene la oportunidad de votar a lo largo de la jornada laboral, pero sorpresa, de 36 personas que tenían derecho a votar votan 35 y para las 12 am ya se ha hecho hasta el recuento de los votos. Tomamos dirección a inscribir los resultados y sorpresa una vez más, nos han impugnado las elecciones, y ¿quien? CC.OO. Y todo porque no consiguió nadie que quisiera ir bajo su sigla. El proceso ha sido totalmente democrático y transparente y eso no tiene vuelta de hoja.

Gracias "compañeros" de CC.OO, solo vosotros sabéis unir a plantillas y sois vosotros los que mejor nos hacéis ver quien es el enemigo, en periodo de huelga eramos empresarios y ahora ¿qué somos?

ESK nos ha acompañado desde el primer dia, el resto de sindicatos aparecieron en cuanto se enteraron de que había una convocatoria de elecciones sindicales y a pesar de eso les abrimos las puertas y les ayudamos en todo lo que pudimos incluido CC.OO porque esta plantilla solo entiende en la unión de todos, se venga de donde se venga, solo cuando todos los sindicatos entiendan eso, esto cambiara.

Agradecemos a todas las personas que nos han ayudado el esfuerzo que han hecho y siguen haciendo, por su apoyo y preocupación constante y agradecemos a las personas sin nombrar siglas, porque son personas que ayudan a personas.                          

CANDIDAT@S PRESENTADOS : 4 PERSONAS (3 CANDIDATOS POR ESK Y 1 POR ELA)
(SE ELIGEN LOS TRES MÁS VOTADOS)
PLANTILLA TOTAL: 36 VOTOS EMITIDOS: 35 VOTOS
CANDIDATO Nº1 (ESK): 31 VOTOS
CANDIDATO Nº2 (ESK):27 VOTOS
CANDIDATO Nº3 (ESK): 20 VOTOS
CANDIDATO Nº1 (ELA): 13 Han sido elegidos como delegados sindicales de pleno derecho los tres candidatos de ESK

EL 26 Y 27 DE ENERO, SE REUNE LA PARITARIA DE NUEVO

La comisión paritaria de PRL (Prevención de Riesgos Laborales) y Productividad, formada por Patronal y CCOO y UGT, se reunirá de nuevo esta semana en Madrid. Después de las concentraciones convocadas en diversas capitales de provincia, la comisión Paritaria decidió volverse a reunir, en otro intento de apaciguar los ánimos después de los accidentes mortales ocurridos en las contratas y de la indignación de las y los trabajadores contra el abusivo sistema de producción causante de los mismos.

Ignoramos si esa comisión se reunirá en formato amplio (formado también por compañeros que trabajan en el sector y que están afiliados a CCOO o UGT) o en formato reducido (formado sólo por burócratas y jefecillos sindicales que no sufren ni de lejos lo que firman). Esperamos que sea la primera versión de reunión, ya que de lo contrario la seguridad de encontrarnos nuevamente ante otra caricatura de negociación, otro paripé de lucha, otra simulación de sindicalismo sería total.

De la misma forma, emplazamos a todos los comités de empresa que convocaron o participaron de las movilizaciones de diciembre, a definir el calendario de acciones a seguir, ya que como la experiencia ha demostrado ya en demasiadas ocasiones, si no nos movemos, no hay avances de ningún tipo. Sólo la lucha les hace mover el culo de su asiento.

TeleAfonica.net

JUICIO EN MADRID CONTRA LAS LISTAS NEGRAS

El lunes 23 de enero, tuvo lugar el juicio contra los vetos de personas huelguistas en Madrid. Un compañero nos hace llegar este testimonio. Creemos que es muy interesante, ya que pone de manifiesto, en un lúcido final, que la fuerza está en la calle, y no en los juzgados. Dicho de otra manera, no hay muchas perspectivas de ganar en los juzgados lo que desde la calle no se está peleando en Madrid. Desde aquí les mandamos todo el ánimo y apoyo para seguir luchando y al resto de compañeros a que se organicen y luchen nuevamente. Fuerza compañeros y compañeras!

"Tres horas de juicio, oyendo contradicciones entre contratas y Telefonica, resulta que Tesa no "veta" a nadie, lo "cesa". No nos dan autorización de acceso a las centrales, según la contrata porque falta el curso de altura de PRL, y según Telefónica porque no hemos entregado la tarjeta anteriormente. 

Mentira, quien haya estado trabajando en este gremio lo sabe.

Telefónica sigue diciendo que no somos trabajadores suyos, es verdad, yo no tengo nómina de Tesa ni la he tenido nunca, pero uniforme sí y me obligan como a todos a identificarme como técnico de Movistar.  Es lo que tiene que un gobierno autorice y no regule una subcontratación que solo explota al trabajador y llena las arcas del capital, despreocupándose absolutamente de esa "escoria" que se identifica en su nombre.

18 años trabajando para subcontratas de Telefonica-Movistar, jamas he tenido ningún problema para trabajar hasta la huelga de Marzo de 2015, y todavía tienes que oír que como miembro del Comité de Huelga has sido un instigador de la misma, coño, claro! lógico y orgulloso de ello, y digo yo, eso es delito? Lo cachondo de todo esto es que dice Telefónica que la huelga la convocó CCOO y UGT.

En fin por no aburriros, lo de siempre, mi percepción?

Barcelona es Barcelona y Madrid es Madrid y a las pruebas de lucha y diferencias me remito, Barcelona esta mas socializada y tiene mas lucha que Madrid, tiene más conciencia de clase y hasta en las instituciones se entienden las cosas de otra manera, en Madrid seguimos con los amigos de, primos de, hijos de, etc de aquellos de antaño, que están en la Audiencia Nacional, en los Juzgados de lo Social, en la inútil Inspeccion de Trabajo,etc.

No espero nada bueno para eliminar las listas negras de una vez porque no creo en la justicia, espero equivocarme y tener que rectificar.

Un abrazo a toda la Marea Azul."

LA PATRONAL SIGUE ALIMENTANDO A SU SINDICALISMO

Recientemente, el presidente del Comité de Empresa de Comfica-Barcelona ha comunicado a sus ya ex compañeros, que CCOO lo ha liberado del trabajo para que pueda dedicarse por completo a sus labores sindicales.

Pues bien, otro de tantos. No es nuevo, ya conocíamos algunos casos pero éste, por cercanía y porque ya hace tiempo que nos conocemos todos, es un caso que merece especial atención. Afirma en un email a sus ex compañeros que seguirá defendiendo sus intereses pero la experiencia demuestra que en cuanto un trabajador se libera y se aleja del “tajo” y de sus compañeros, deja de experimentar en primera persona la hiperexplotación y empieza a alinearse con los intereses de nuevos “compañeros”, la burocracia sindical. Estaría muy bien que explicase qué ganan sus compañeros y qué ganamos el resto de mortales del sector con su liberación.

Lo más indignante es que su liberación se produce después de "varias reuniones entre la Dirección de Comfica y la Federación de CCOO". Alucinante. Ya tienen a otro individuo liberado que no trabaja más, que pasará a aceptar todo lo que su sindicato diga aunque sea una tropelía, que no sufrirá las consecuencias de los malos acuerdos que se puedan firmar con las patronales.

Como decíamos no es nada nuevo, otro caso reciente, aunque algo distinto y con otros condicionantes negativos para esta persona, es el caso de un delegado de CCOO de Dominion Girona que pasó a depender del sindicato. Con cada delegado que los sindicatos liberan, un trabajador deja de serlo y pasa a depender del sindicato, con lo que su espíritu crítico con su organización se ve de repente mermado.

Estas liberaciones del trabajo nos recuerda las manifestaciones del presidente de la Patronal, Joan Rosell, sobre cómo debe ser el sindicalismo. Según Rosell, "hay que dar espacio y ayudarles", porque quieren que sean "fuertes y potentes". De lo contrario, "nos convertimos en asamblearios y, así, no se llega a ninguna parte (…) no podemos quedarnos sin interlocutores fiables y preparados".
http://www.lavanguardia.com/economia/20150527/54431482509/rosell-pide-proteger-sindicatos-asamblearios.html)

Dichas declaraciones, que fueron hechas en plena huelga, en 2015, venían como anillo al dedo para ilustrar las razones que mueven a las empresas a cuidar a sus sindicatos. Si no hay sindicatos, hay movimientos asamblearios, que son ingobernables e insobornables.

Dice el refrán que "Roma no paga traidores". Pues es verdad, no paga, pero aquí Roma está invirtiendo mientras se consuma la operación contra el movimiento asambleario, que es lo que le preocupa. Una vez desarticulado, si lo consiguiesen, veríamos qué pasa con todos los liberados y estructuras sindicales que alimentan. Sin la huelga de 2015, Rosell no hubiera visto la necesidad de mantenerlos. Que no lo olviden.

TELEFONICA DESPIDE EN PERÚ PARA ATACAR A LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES

Nos hacemos eco de esta noticia. En ambos lados del Atlántico, la misma empresa explotadora actúa con los mismos métodos y objetivos. Es necesaria la solidaridad y la cooperación sindical a todos los niveles, para defender los derechos de una misma clase trabajadora.

http://larepublica.pe/economia/834907-cut-telefonica-despide-arbitrariamente-trabajadores-en-todo-el-pais-pocos-dias-de-navidad

• ONOMÍA
• TELEFÓNICA DEL PERÚ
• LÍNEAS TELEFÓNICAS
• MINISTERIO DE TRABAJO

29 de Diciembre de 2016 | 18:38 h

Trabajadores de la CUT aseguran que Telefónica realiza despidos arbitrarios en todo el país

Sindicato de Trabajadores denuncia que multinacional cierra sus empresas tercerizadoras para cambiar de empleador y desacatar mandatos judiciales y obligaciones sindicales. Empresa sostiene que ellos no tienen injerencia en la decisión de terceros.

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Trabajadores de Trujillo Cajamarca, Lima y Tacna serían los más afectados por despidos masivos..

El presidente de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT), Julio César Bazán, informó que cientos de trabajadores de Telefónica del Perú fueron desvinculados de sus puestos de trabajo en todas las regiones del país y con mayor gravedad en la ciudad de Trujillo Cajamarca, Lima y Tacna.

“La empresa Telefónica del Perú y sus contratas (tercerizadoras) LARI, COBRA, ESENTIZ y DOMINION vienen aplicando esta medida abusiva, que consiste en reubicar a la contratas, cambiándolas de región, en circunstancias en que la Corte Suprema ha sentenciado a favor de que se cumpla el laudo arbitral del pliego impulsado por el sindicato de las Empresas de Telefónica en el Perú y de las del Sector Telecomunicaciones (SITENTEL), con las contratas de Telefónica del periodo 2010- 2011”, explicó.

Bazán precisó que Telefónica y las contratas mantienen el vinculo contractual vigente, pero estas contratas son cambiadas de región para desvincular a los trabajadores, evadir sus obligaciones laborales y buscar desestabilizar las bases sindicales.

Asimismo, Sitentel remitió una carta al presidente Ejecutivo de Telefónica del Perú, Javier Manzanares, expresando su rechazo por la implementación de medidas anti laborales aplicadas en las contratas que forma parte de su cadena de producción de los servicios de telecomunicaciones prestados en el país, con el objetivo de evadir las resoluciones del Poder Judicial.

Fuentes de Telefónica dijeron a La República que el despido de los trabajadores es una decisión exclusiva de las contratas en las que la empresa española no tiene intervención alguna.