Despidos en Elecnor: ningún despido sin respuesta

Nos informan desde el comité de Elecnor que la empresa ha despedido a cuatro trabajadores este mes de febrero. Dos compañeros de Girona y dos de Barcelona han perdido su trabajo porque la empresa los acusa de tener “baja producción”. Los dos trabajadores de Barcelona venían de INET. Recordemos que INET dejó de realizar mantenimiento y gracias a la movilización de la Marea Azul sus trabajadores, que iban a ser despedidos, fueron contratados por diferentes contratas. Elecnor tuvo que contratar a cuatro. Los trabajadores despedidos ahora, por baja producción, llevaban nueve meses trabajando con contrato de obra y servicio.

Por supuesto, el comité va a denunciar estos despidos y va a pedir que se consideren nulos y así los trabajadores puedan recuperar su trabajo si lo desean. Y es que, como todos sabemos, la excusa de la baja producción no cuela. No cuela para ninguno de los trabajadores y trabajadoras, que sabemos que lo que quieren las empresas es que hagamos horas extras para llegar a la producción que exigen y que según los trabajos asignados, es imposible de cumplir. No debería colar tampoco ante un juez, pero un juez está ahí, ajeno al trabajo en las contratas.

Como explica un miembro del comité de Elecnor: “Te van colocando producción, como no llegas, al final te van citando a las 5 o las 6 de la tarde. Pretenden que lleguen a los puntos, da igual si estás en fibra como en cobre. Intentan que estemos todos en la misma media. Si no llegas te envían cartas mensuales diciéndote que estás por debajo. Desde el comité también enviamos cartas mensuales a la empresa diciéndoles que es imposible llegar a la producción media que exigen porque si estás asignado a altas de fibra llegas, pero si tienes que hacer mantenimiento de cobre es imposible sin hacer horas extras. La empresa niega la evidencia pero cuando quiere castigar a alguien lo destina a cobre y así le hace imposible conseguir la producción dentro de la jornada laboral".

Las contratas actúan con impunidad. Quieren extraer hasta la última fuerza de nuestro trabajo lo más barato posible y para ello amenazan con dejarte sin trabajo. En su juego solo hay dos opciones: esclavos o parias. Nuestro trabajo tiene mucho valor tanto para las contratas, como para Telefónica (que se forran con nuestro trabajo) como para la sociedad (imposible nuestro mundo tal como lo conocemos sin telecomunicaciones) y tenemos que hacer que ese valor se reconozca, que se respeten nuestras jornadas, que no se nos amenace con cuentos de “productividad”, que tengamos un salario que nos permita vivir con dignidad.

No deberíamos tener que llegar a los juzgados para denunciar despidos por “baja productividad”, debemos impedir que se produzcan esos despidos con resistencia y movilización. Y sobre todo, debemos impedir que, como decíamos en el post anterior, la patronal, con la ayuda de CCOO y UGT, formalice la “producción mínima” en las reuniones de la paritaria.

Es necesario luchar conjuntamente para evitar estos despidos y los que puedan venir. No podemos quedarnos sin hacer nada confiando en el criterio de un juez. Debemos cerrar filas ante los despidos y plantar cara en los centros de trabajo y la calle, con movilización. Ningún despido sin respuesta.