CARTA ABIERTA A TESAU Y CONTRATAS SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES

Carta abierta a TESAU y CONTRATAS

SOBRE AUDITORIAS E INSPECCIONES

Como ya sabéis, recientemente hemos sufrido una serie de accidentes laborales en nuestro entorno que han elevado (más si cabe) el nivel de alerta de l@s trabajador@s del sector, especialmente l@s de las contratas y subcontratas que, como el eslabón final de la cadena que son, también son los que más sufren las peores consecuencias de los accidentes debido a los altos niveles de precariedad, falta de formación, etc…en su quehacer diario.

Ahora, Telefónica, con la complicidad de las contratas venís con auditorias e inspecciones de seguridad y PRL, venís a imponer una normativa hecha por vosotr@s y a vuestra medida y que en multitud de casos, tan solo vosotr@s conocéis, ya que las contratas se preocupan más bien poco en exigir su cumplimiento, al anteponerse normalmente los intereses del cliente por delante de la seguridad en el trabajo, vosotr@s que permitís contratos de 4 horas para jornadas de 12 y 14 horas, vosotr@s que todo lo externalizáis o lo subcontratáis. ¿¿¿¿VOSOTROS?????????

Que quede claro, llevamos muchos años trabajando para esta empresa llamada Telefónica, pero nos consideramos los hijos bastardos, los hijos e hijas no reconocidas, no lo olvidéis, somos l@s que conocemos vuestras mayores miserias, porque históricamente somos quienes más las hemos sufrido.

Pues bien, resulta que ahora mandáis a nuestros propios compañer@s a fiscalizarnos, porque no lo olvidéis, son nuestros compañer@s aunque pertenezcan a la empresa matriz, l@s que hablan con nosotr@s en las centrales o cuando nos encontramos por la calle, los que se solidarizan con nosotr@s, l@s que nos escuchan y comparten nuestras miserias, l@s que nos ayudan, en definitiva, l@s que mejor saben cómo vuestra avaricia ha llevado a l@s trabajador@s de las contratas del sector a la semiesclavitud laboral.

Las auditorías no deben convertirse en una caza de brujas

Nos gustaría que esto que queréis hacer pudiese ser saludado como un avance, pero no lo es en absoluto, desde el momento que se está sancionando mediante la retirada de tarjeta acreditativa al trabajador, autónomo o subcontratado, que trabaja sin las medidas de seguridad adecuada.

Queremos auditorías de PRL, pero queremos que si se detecta una anomalía, sea la empresa, contrata o subcontrata que emplea a ese trabajador, autónomo o contratado, quien sea sancionada. Y es que sólo de esta manera podremos acabar con la principal causa de los accidentes: los bajos salarios y la premura por sacar producción a que nos obligan las empresas.

De otra forma, no podremos ver a los auditores como aliados, sino como parte del aparato represivo empresarial. Sería una lástima enturbiar más el clima laboral.

PD:

Si tanto os preocupa la siniestralidad laboral en este sector, podéis empezar por cambiar todos los postes defectuosos, pues ya sabéis el estado en el que se encuentran. Y por supuesto, los postes tipo H. Sería un indicio positivo. ¿Nos ponemos a ello de una vez?...¿o seguimos esperando a que ocurran más desgracias?

LA PRECARIEDAD MATA

Importante sentencia: declarado improcedente el despido de un autónomo de Abentel

Os dejamos la sentencia por la que el juzgado de lo Social declara improcedente el despido de un compañero que trabajaba como autónomo para Abentel, por lo que la empresa tendrá que readmitirlo o indemnizarlo. Esta sentencia es de suma importancia para nuestro sector, porque por primera vez los juzgados dictan en un despido que un trabajador autónomo era de facto un trabajador propio.

Aprovechamos para informaros de que es probable que la tesorería de la seguridad social cite a los autónomos a juicio como denunciados, lo que simplemente significa que denuncia la relación entre contratas y autónomos como falsa relacion mercantil, que en realidad es laboral. No hay que asustarse, esto es normal y es el paso previo para entrar en plantilla.

 

FOTOS CONCENTRACIÓN GIPÚZKOA CONTRA LOS ACCIDENTES LABORALES

Os adjuntamos fotografías de la concentración del lunes 14 en Gipuzkoa. Bravo por las y los compañeros que se manifestaron contra los accidentes laborales y en memoria del compañero fallecido repentinamente en el trabajo. Técnicos de Cotronic, Elenor y personal de Telefónica se manifestaron conjuntamente. Como debe ser.

Queremos también expresar nuestra estupefacción por la suspensión que se ha producido hoy de la comisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la mesa Paritaria, a petición de Elecnor. Si algo no hace falta ahora es postergar una comisión que debe ponerse las pilas inmediatamente para evitar accidentes laborales. El tema es bastante más simple de lo que quieren hacernos creer. Terminad con la presión, los destajos, el autoritarismo y subid el salario mínimo y veremos cómo los accidentes se reducen más que significativamente.

FALLECE UN TRABAJADOR DE UNA CONTRATA CUANDO IBA A CAMBIAR POSTES DE TELEFONIA EN ZALDIBIA, GIPUZKOA.

Un TRABAJADOR de una contrata de COTRONIC falleció ayer jueves en un accidente laboral no traumático, cuando se dirigía a cambiar postes de telefonía antiguos por nuevos en la localidad de Zaldibia. Tras sufrir un desvanecimiento sobre las diez y media de la mañana mientras realizaba labores de descarga en la furgoneta, dotaciones sanitarias han acudido al lugar pero solo han podido confirmar su muerte, según ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

Según parece, nuestro compañero debió sufrir un infarto fulminante. Era un compañero muy estimado, que además participó durante toda la huelga de 2015, con una actitud de lucha ejemplar.

Desde estas líneas, queremos expresar nuestro pesar a toda su familia y a todos sus compañeros de trabajo y del sector que le conocían.

Queremos recordar también, que sea traumático o no, la muerte en acto de servicio es considerada legalmente accidente laboral a todos los efectos. Debemos tener presente además, que condiciones de trabajo sometidas a elevados ritmos, presiones, autoritarismo...provocan estrés y de ahí a derivar en patologías graves no hay más que un pasito.

El sepelio tendrá lugar el día lunes 13 de marzo. Está prevista una concentración de solidaridad y reconocimiento al compañero, ante la central telefónica de Amara, a las 12h. que también quiere manifestar la preocupación de los trabajadores por el alarmante aumento de la siniestralidad que está habiendo en el sector durante estos últimos meses. 

De hecho, la tarde anterior a la de la muerte del compañero, otro accidente que se saldó milagrosamente con "sólo" unas costillas rotas, ocurrió en Elecnor Gipuzkoa cuando otro compañero cayó desde lo alto de un poste, golpeándose violentamente en el suelo. Fuentes sindicales y trabajadoras opinan "que estamos teniendo mucha suerte de no lamentar más muertes, debido a que accidentes gravísimos se saldan hasta hoy con fracturas y bajas laborales de algunos meses, cuando por su tipología de accidente podrían conllevar muerte".

Tenemos el convencimiento de que el alto índice de siniestralidad de Gipuzkoa y Bizkaia no es exclusivo de esas provincias, sino que simplemente de ahí nos llega puntualmente información a través de los compañeros y compañeras que están organizados. En muchas otras provincias debe haber índices similares con la diferencia que caen en el silencio cómplice que imponen las empresas. Animamos a todo el mundo a organizarse y a ponerse en contacto con las organizaciones sindicales más cercanas y a comunicarnos también los accidentes a este medio.

Un último apunte en lo referente a postes. No son el único causante de los accidentes ni mucho menos, pero sí uno de los más fáciles de evitar. Aunque haya contratas y subcontratas de por medio, los postes son RESPONSABILIDAD de TELEFONICA.
Debemos contactar con los comités de empresa provinciales de Telefónica (de la forma lo más pública posible) y que sean sus delegados de prevención quienes, de forma sistemática, realicen la inspección y denuncia de todos los postes de su provincia que estén en mal estado o simplemente sospechosos. 

ELECNOR READMITE AL TRABAJADOR DESPEDIDO. ASÍ...SÍ!!!

Según nos acaban de comunicar (tanto el trabajador afectado, como responsables de Elecnor en Gipuzkoa), hoy día 7 de marzo se procederá a la readmisión del trabajador al cual comunicaron el despido el pasado viernes día 3 de marzo. 

UN DESPIDO INJUSTIFICABLE CON FINAL FELIZ…                                                                                                              …PERO QUE DEBE HACERNOS REFLEXIONAR A TOD@S

Desde ESK saludamos la decisión de la empresa. Desde el mismo momento que conocimos la noticia de este despido sin sentido, hemos intentado mediar entre las partes implicadas (Elecnor, Telefónica y colectivo de trabajadores y trabajadoras) para que este despropósito no se llevara a efecto.

Ya desde el momento de conocer la noticia hicimos pública nuestra preocupación por una decisión que además de ser absolutamente injustificable, se producía en un momento especialmente delicado, en el cual, y debido especialmente a los recientes accidentes laborales ocurridos entre las plantillas de las contratas habían generado un clima de tensión extremo que amenazaba con iniciar un proceso de conflictividad laboral incontrolable. 

Hacíamos un llamamiento a la cordura de los responsables de Elecnor, y solicitábamos además la implicación de las direcciones de Telefónica para mediar en un conflicto que se preveía realmente duro, con peligro de derivar en una vuelta al pasado reciente y generar escenarios de tensión ya conocidos y no deseados por nadie. 

Hemos de decir que nuestro llamamiento parece haber surtido efecto. Hoy se nos ha garantizado la readmisión del compañero despedido y se le ha comunicado a él directamente. 

Desde ESK felicitamos a todo aquel o aquella que, desde su cuota de responsabilidad haya puesto su granito de arena para, (y esto debe servir de atención que en un futuro todas las partes), las decisiones que se tomen en el sector beneficien al conjunto de agentes implicados.

Y por último, a los responsable de Elecnor, a quienes reconociendo su error deciden apostar por la vía de la cordura readmitiendo al trabajador, deben entender que las relaciones laborales deben mantener un equilibrio, y que los y las trabajadoras siempre vamos a estar dispuestos a escuchar y a acordar soluciones justas, pero que no admitiremos imposiciones de este tipo. 

PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / KALERATZERIK EZ  

Sección Sindical ESK-Elecnor.

Despidos en ELECNOR GIPUZKOA (contrata de Telefónica). HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO. KALERATZERIK EZ,EZ!

Huelga en la contrata Leonardo Cartes de Movistar en Temuco (Chile)

Colgamos comunicado de fecha 17 de febrero del Sindicato Lcartes, que hoy cumple 32 días de huelga. Desde aquí nuestra solidaridad con su lucha por sueldos dignos.
---------------------------------------------------------------------------------------------------

Temuco, 17 de febrero de 2017

Hoy cumplimos 16 días de huelga legal, aun no llegamos a ningún acuerdo con Leonardo Cartes franquiciado de MOVISTAR, ya que él no ha querido escuchar o discutir nuestras exigencias.

En la mediación anterior se acordó que enviarían una propuesta con los cinco puntos más importantes para nosotros, los cuales son: semana corrida, bono vacaciones, bono escolaridad, aguinaldo y bono termino conflicto, obviamente todo esto condicionado a metas.

El día miércoles el empleador nos hizo llegar una carta, en la cual nos responde que debido a la situación de pérdidas generadas por la paralización de actividades, y el negativo escenario económico que se avizora en el futuro inmediato, no puede acceder a las peticiones formuladas por el Sindicato, salvo en cuanto lo ofrecido inicialmente por su parte. (En su propuesta inicial solo nos daba semana corrida, un pan de pascua y espumante para Navidad).

Ayer debíamos darle una respuesta a su propuesta en una mediación, a la cual el empleador no asistió. Cuando el represente de Inspección lo llamo para consultar si asistiría, aludió que él esperaba una respuesta por correo a su carta para asistir a la mediación, nuevamente insistimos que se acordó darle una respuesta en la mediación, en la cual queríamos conversar nuestras peticiones.

Leonardo Cartes continúa sin querer escuchar nuestras demandas, su postura es tan drástica que ni siquiera se presenta a la tercera mediación obligatoria. Ya a ha vulnerado no solo los derechos de los trabajadores no sindicalizados al optar por el Lockout, también los nuestros al no querer sentarse a negociar.

Requerimos que Leonardo Cartes y Cía. Ltda. franquiciado de MOVISTAR, se siente en una mesa negociadora y nos escuche.

Exigimos que nuestro derecho a tener un sueldo digno para poder mantener a nuestras familias sea escuchado y se haga efectivo. Todos los que formamos parte de la clase trabajadora sabemos lo difícil que es llegar a fin de mes con un sueldo mínimo.

Declaramos como Sindicato que no bajaremos los brazos, seguiremos luchando por mejoras salariales, por mantener nuestra dignidad como trabajadores, por no ser tratados como números, si no como personas que sean valoradas por el trabajo que realizan.


Para más información comunicarse: sindicatolcartes@gmail.com

Facebook Sindicato Lcartes

Estreno del documental sobre el Correscales: Sábado 11 de marzo Ateneu Nou Barris (BCN)

[A baix text en català]

Después de toda la propaganda del #MWC2017, infórmate de la Revolución de las escaleras con #CorrescalesElDocu

En primer lugar, queremos agradecer de todo corazón la contribución económica con la que hicisteis posible el Correscales, un trayecto de dignidad contra la precariedad, porque sin vosotros no hubiera sido posible.

Un proyecto con varias vertientes y proyectos incorporados que sirvieron para explicar y denunciar la fragmentación y subcontratación como mecanismo sistémico (y a la vez cotidiano) que precariza nuestras vidas.

Un fenómeno al que respondimos trabajadores de contratas y subcontratas, falsos autónomos, sindicatos, colectivos y movimientos sociales. Primero: apoyando la huelga indefinida de los técnicos subcontratados de Telefónica Movistar en la primavera de 2015.

Y luego con el Correscales, a principios del 2016.

Un proyecto que has hecho posible. Un proyecto colectivo construido con tu ayuda, que consiguió ser lo que buscaba ser: un proyecto exitoso de ayuda mutua.

Una de las cosas que incluía el proyecto del Correscales, que iba desde a la ayuda humana como la ayuda económica que lo ha hecho posible, es un documental cinematográfico sobre la manifestación que recorrió 800km entre Bilbao y Barcelona, ​​con más de 80 relevos colectivos y personales de solidaridad hecha realidad, así como 80 municipios de acogida a cada paso.

Un medio, un trayecto, un recorrido lleno de dignidad y lucha contra el fenómeno de la precarización de nuestras vidas. Y que ayer y hoy es Movistar, como hoy y mañana sucede y sucederá en tantas otras empresas, localidades y situaciones laborales y cotidianas que nos fragmentan y afectan a todas.

Ahora que hace un año de aquella experiencia, estrenamos el documental. Y el pre-estreno especial para las personas y colectivos que como vosotros lo hicisteis posible, tendrá dos sesiones especiales:

1. Barcelona: Sábado 11 de Marzo, a las 20h en el teatro del Ateneu de Nou Barris.

2. Euskal Herria: con próxima fecha y localidad de la que informaremos una vez la tengamos confirmada.

En el transcurso de las 2 sesiones haremos entrega de las recompensas del crowdfunding que incluyen camisetas del Correscales, así como de la reserva de asientos para aquellas personas que ya que adquirieron la entrada para el pre-estreno a través de la plataforma Goteo entre los lotes de recompensas del crowdfunding.

Recordaros también a los colectivos que hicisteis grandes aportaciones en la medida de vuestras posibilidades (agregadas o desagregadas en varias aportaciones a lo largo de los 80 días que duró el crowdfunding), que podéis poneros en contacto en la dirección correscales2016@gmail.com para solicitar los pases del documental in situ a vuestras sedes, una vez se hayan realizado los dos pre-estrenos en Barcelona y Euskal Herria.

El aforo del Ateneu de 9 Barris es limitado y recomendamos que os animéis a venir y nos ayudéis con la difusión, pero que o bien reservéis entradas mediante mail con cuerpo de Asunto o Título "Reserva Pre-Estreno" a correscales2016@gmail.com o bien lleguéis al Ateneu de 9 Barris con suficiente antelación.

Salud y Gracias, una vez más, por vuestra solidaridad, comprensión y ayuda. Como siempre!

Nos vemos el 11 de marzo

___________________________________________________________________________________

Després de tota la propaganda del #MWC2017, informa't de la Revolta de les escales amb #CorrescalesElDocu

En primer lloc, us volem agrair de tot cor la contribució econòmica amb la que vàreu fer possible el Correscales, un trajecte de dignitat contra la precarietat. Perquè sense vosaltres no hagués estat possible. 

Un projecte amb diverses vessants i projectes incorporats en sí mateix amb els que donar compte i denúncia de la fragmentació i subcontractació com a mecanisme sistèmic (i alhora quotidià) que precaritza les nostres vides.

Un fenomen davant del qual, treballadors i treballadores de contractes i subcontractes, falsos autònoms, sindicats, col·lectius i moviments socials van voler respondre-hi. Primer: donant suport a la vaga indefinida dels tècnics subcontractats de Telèfonica-Movistar la primavera del 2015. I després, al seu torn i alhora: també el posterior Correscales a principis del 2016.

Un projecte que vàreu i has fet possible. Un projecte col·lectiu construït amb la vostra i la teva ajuda, com a tal, ajuda mútua, és i volia ser: és a dir, com a un projecte reeixit d’ajuda mútua.

Entre les coses que incloïa aquest projecte del Correscales, tant pel que fa a l’ajuda humana com també econòmica que l’ha fet possible, n’és part un documental cinematogràfic sobre la manifestació corrent al llarg de 800km entre Bilbao i Barcelona, amb més de 80 relleus col·lectius i personals de solidaritat feta realitat, així com 80 municipis d’acollida a cada pas.

Un mitjà, un trajecte, un terra ple de dignitat i lluita contra el fenomen de la precarització de les nostres vides. I que ahir i avui és Movistar, com avui i demà succeeix a tantes altres empreses, localitats i situacions laborals i quotidians que ens fragmenten i afecten a totes.

Ara que fa un any d’aquella experiència, estrenem el documental.
I la seva pre-estrena especial per a les persones i col·lectius que com vosaltres el vàreu fer possible, tindrà dos sessions especials:

1. Barcelona: Dissabte 11 de Març, a les 20h al teatre de l’Ateneu de Nou Barris

2. Euskal Herria: amb propera data i localitat de la que informarem un cop confirmada

En el decurs de les 2 sessions farem entrega de les recompenses del crowfunding que inclouen samarretes del Correscales, així com de la reserva de seients per aquelles persones que ja vàreu comprar l’entrada per a la pre-estrena a través de la plataforma Goteo entre els lots de recompenses del crowfunding

Recordar-vos també als col·lectius que vàreu fer grans aportacions en la messura de les vostres possibilitats (agregades o desagregades en diverses aportacions al llarg dels 80 dies que va durar el crowfunding), que podeu possar-vos en contacte a l’adreça correscales2016@gmail.com per sol·licitar els passis del documental in situ a les vostres seus, un cop s’hagin aquestes dues pre-estrenes a Barcelona i Euskal Herria.

L’aforament de l’Ateneu de 9 Barris és limitat i recomanem que us animeu a venir i ens ajudeu amb la dfusió, però què tanmateix reserveu seient: mitjançant mail amb cos d’Assumpte o Títol “Reserva Pre-Estrena” a correscales2016@gmail.com , o bé arribeu a l’Ateneu de 9 Barris amb suficient antel·lació

Salut i Gràcies, un cop més, per la vostra solidaritat, comprensió i ajuda. Com sempre!

Ens veiem l’11 de març!

NO A LA PRODUCCIÓN MÍNIMA OBLIGATORIA EN LAS CONTRATAS DE TELEFÓNICA. QUEREMOS SUELDOS DIGNOS, NO INCENTIVOS QUE NOS MATAN. NINGÚN ACUERDO SIN CONSULTARNOS

Ante lo que parece ser la inminente negociación en la Mesa Paritaria de un acuerdo sobre el sistema de productividad en las contratas de Telefónica, creemos necesario analizar y debatir el texto propuesto, dado que su laxo redactado (propuesto por parte sindical, no lo olvidemos) ya abre la puerta a la inclusión de la producción mínima en el sector.

Pero antes de entrar analizar el contenido, es necesario impugnar las formas. Las exigencias de productividad son lo que hace que trabajemos jornadas infinitas y es la causa de muchos accidentes laborales, en ocasiones mortales. Y la negociación de algo que tiene un impacto tan grave en nuestras vidas se está llevando a cabo a espaldas de los trabajadores. No hay información pública, o muy poca, ni reparto, ni se están haciendo asambleas para saber qué opinamos quienes vamos a sufrir las consecuencias.

Es una realidad que el salario de los convenios del metal es insuficiente para pagar nuestro trabajo, pero la lucha debería ser por aumentar el salario en el sector, y no el trabajo pagado a destajo, ya que el sistema de producción ha demostrado que al final nadie gana dinero y la gente acaba matándose. El documento debería hablar de dignificar las condiciones del sector y no entrar en el juego de la patronal.

Producción mínima

En cuanto al texto, lo que consideramos más grave, como ya anunciábamos, es que abre la puerta a la producción mínima. Vemos que hay dos aspectos que apuntan hacia ese peligro.

El primero es en el siguiente párrafo, que copiamos literalmente:

“Cargas de trabajo

Una vez establecidas las condiciones de desarrollo de las actividades y los tiempos de asignación a cada una de ellas, se establecerá un procedimiento operativo para su implantación definitiva y otro para el establecimiento de las cantidades de trabajo a desarrollar de forma diaria.”

Tal cual está el texto lo único que se entiende es que se van a medir los trabajos y se va a determinar una “cantidad de trabajo a desarrollar de forma diaria”, es decir una exigencia de producción mínima, ya que si es el trabajo que hay que desarrollar diariamente, ¿qué pasa si no se llega a esa exigencia? Hay que convenir que tal como está redactado, significa producción mínima exigible.

El segundo aspecto del texto que anuncia la producción mínima está en el mismo sistema de cálculo de incentivos:

“Rendimiento y escalas de cobro

Si el sistema pactado responde a un sistema de primas e incentivos, se establecerá un rendimiento normal (base 100) y un rendimiento óptimo (base 133). En este caso, se extenderán en el sector los conceptos de horas efectivas (a rendimiento), horas de incidencia (a rendimiento pactado) y horas de presencia. (…) La retribución del incentivo será en cómputo mensual, y empezará a actuar cuando el rendimiento individual mensual esté por encima del rendimiento normal (100), siendo el techo de cobro el rendimiento óptimo (133).”

Si resulta que se fija en números qué es un “rendimiento normal” para calcular un “rendimiento óptimo”, nos estamos echando la soga al cuello. Las empresas ya despiden cuando les da la gana por “bajo rendimiento” cuando quieren reprimir o deshacerse de trabajadores, pero hasta ahora la justicia estaba declarando improcedentes esos despidos. Si las empresas tienen una cantidad de trabajo mensual que consideran “rendimiento normal”, qué pasará cuando haya personas que no lleguen a ese supuesto “rendimiento normal”? Pues como es obvio, despedirán de forma más barata, porque serán despidos objetivos, en lugar de improcedentes.

No hace falta ni decir que en nuestro trabajo intervienen muchísimos factores que hacen que sea imposible fijar una cantidad de trabajo diaria, sin que ello suponga alargar la jornada y tener que realizar acciones que ponen en peligro nuestras vidas.

Y ¿cómo se va a calcular cuánto es un “rendimiento normal”? Cualquier cálculo hecho por una “comisión de expertos”, como dice el texto, será un cálculo injusto. El texto dice:

“Para esta mediación, ambas partes dotarán a la comisión de productividad de técnicos y expertos en la materia, y de los recursos necesarios para la realización del trabajo relacionado con los métodos y tiempos.”

Los únicos expertos en la materia somos nosotros, los que estamos en el tajo cada día. Somos nosotros los que miramos con recelo cualquier medición que haga un “comité de expertos” porque ningún comité de experto podrá calcular de forma justa cuáles son nuestras condiciones reales de trabajo. Dependemos de factores climatológicos, de cambios de baremos, de mayores exigencias técnicas o del aumento de complejidad futuro, del ánimo del cliente, de tener que volver a repetir un trabajo por fallo de tesa o de equipo de tesa, o porque un cliente se lo repensó, etc.

Además, y aunque suene a utópico, el trabajo de mantenimiento e instalaciones no puede ser sometido a producción, especialmente el primero. El objetivo final debería ser la ausencia de averías, la prevención, el dedicarle una atención a las cosas que en el futuro repercuta en una mejora de la red. Pagando por puntos y aceptándolo como ley, consolidamos la barbarie, le damos rango de convenio y eso después no tendrá remedio.

Se suele responder por parte sindical que “es lo que hay”, que es la única forma de subir el salario…etc. Pues bien, creemos que la lucha debe ir encaminada a meter a todo el mundo en convenio y a subir las condiciones objetivas de éste, aumentar el salario mínimo y controlar que la jornada no pase de ocho horas…en definitiva, subir los costes laborales, en lugar de bajarlos, ya que los costes laborales SON NUESTRAS CONDICIONES de trabajo y nuestro bienestar.

Hay otro camino, y se llama no aceptar el discurso empresarial y salir a la calle, tal vez al principio pocos, pero con constancia y sin abandonar nuestras reivindicaciones, conseguiremos ser muchos, para poder cambiar las cosas. En 2015 ocurrió, por primera vez. ¿No puede volver a repetirse siendo más, y haciéndolo mejor?

LUNES 6 DE MARZO, JUICIO CONTRA EL DESPIDO DE UN DELEGADO DE LA MAREA AZUL DE COBRA BARCELONA

 Este lunes 6 de marzo, a las 11.30 horas, en los juzgados de Terrassa, provincia de Barcelona, tendrá lugar el juicio contra el despido del compañero Cesar Cappa, trabajador de Cobra Barcelona y miembro de la Marea Azul.

Como recordaréis, el delegado sindical del comité de Cobra Barcelona, César Cappa, fue despedido estando de baja por un esguince en el tobillo. La empresa se basa en una instantánea hecha por un detective donde se ve a Cesar saliendo del coche, el día que tuvo que acudir al consulado peruano a renovar su pasaporte. La fotografía, fuera de contexto, le sirve a la empresa para hacer creer al juez que Cesar no tenía dolencia alguna, circunstancia que se desmentirá mañana en el juicio.

Se da la circunstancia que Cesar Cappa ha sido una persona comprometida con La Marea Azul, participando además de la huelga del año pasado, y sobre todo, un estorbo para la empresa en el acuerdo que, por el momento, ha conseguido imponer a la plantilla.

 

Hacemos un llamamiento a acudir a mostrar apoyo al compañero César.

 

LUNES 6 DE MARZO, 11:30 HORAS. JUZGADO DE LO SOCIAL DE TERRASSA. 

Carrer Rambleta del Pare Alegre, 112, 08224 Terrassa, Barcelona

 

OS ESPERAMOS PARA MOSTRAR NUESTRO APOYO A CESAR

.JORNADA DE PAROS Y MOVILIZACIONES EN ELECNOR NAFARROA.APOYO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE TELEFÓNICA DE NAFARROA.

CONTRA LA PRECARIEDAD EN CONTRATAS DE TELECOMUNICACIONES

Ante los recientes accidentes sufridos por los trabajador@s de las contratas de Telefónica, y las malas condiciones en que los emplead@s de dichas empresas realizan su cometido (subcontratación,  jornadas abusivas, falta de medios... ), el Comité de Empresa de Telefónica de Navarra-Nafarroa quiere mostrar su total apoyo a dichos trabajador@s, así como a las movilizaciones que con tal motivo se realicen.

Ya es hora de que tanto Telefónica como sus contratas creen unas condiciones dignas para estos trabajador@s, y cesen en su precarización del trabajo con el único fin de enriquecerse más y más rápido. Desde este Comité queremos animaros  a tod@s a participar en las concentraciones que tendrán lugar ;

El día 3 de Marzo de 13:30 a 14:30 en la rotonda de la entrada al polígono de Areta (si vienes de Erripagaina al lado de gráficas Ulzama) y de 19:30 a 20:30 enfrente de la central de Cortes, coincidiendo con las horas de paro de hoy.