La Coordinadora Estatal de Contratas, Subcontratas y Autónomos formada en
2015 durante la huelga indefinida, se reunió el jueves 25 de mayo
de 2017 para analizar diversas cuestiones y puntos que son de sumo
interés para todo el sector.
Los puntos de orden del día eran los siguientes:
1.Balance Huelga en Euskadi.
2. Datos subcontratación. Estado en que se
encuentra el desarrollo del famoso 70-30. (70% del personal tiene que
ser de plantilla de contrata directa, y el 30% subcontrata o
autónomo)
3. Mesa PRL y productividad.
1. Sobre el primer punto, el balance que se hizo
fue de autocrítica. La huelga había ido mal, tal vez no se midió
bien la proporcionalidad de la medida frente a la agresión recibida.
La patronal jugó bien sus cartas, sembró miedo y desconfianza y eso
ha pesado mucho. A pesar del magnífico seguimiento de la huelga de
Guipúzcoa (95%), en Bizkaia no pasó de un discreto 20%, sobre todo
en la empresa del compañero despedido, lo que motivó su posterior
desconvocatoria.
Acordamos, como lección extraída de este
episodio, celebrar antes de cualquier convocatoria, una reunión o
multiconferencia estatal para poder pensar entre todos cual es la
situación y aconsejar la mejor salida o vía de movilización, sin
menoscabo de la autonomía que tiene cada provincia o cada comité de
empresa de hacer lo que mejor considere.
2. Datos subcontratación.
A fecha de hoy, debería haberse implementado ya
un pase a plantilla de más o menos el 55% del personal. La sensación
generalizada es que esto no es así, pero es que lo más grave es la
falta de datos para poder corroborarlo. NO tenemos los datos a nivel
estatal ni de 2015, ni de 2016, ni de 2017.
A la representación sindical en la mesa paritaria
le queremos hacer llegar una propuesta que puede solucionar la falta
de información. El comité Intercentros (en adelante, C.I) de
Telefónica tiene la facilidad de pedir esos datos, ya que Telefónica
los aporta trimestralmente y por provincias a los distintos comités
de empresa de Telefónica. Algunos comités nos los facilitarían,
mientras que otros sólo lo harán si lo pide el C.I.
Por tanto, una petición desde la
representación sindical de la mesa paritaria, dirigida al comité
Intercentros pidiendo que se recopile y facilite dicha información,
es el camino más corto, práctico y lógico para obtenerla. Otras
propuestas, como ir recopilándola provincialmente, además de
ineficaces, son farragosas y dependerán del voluntarismo de las
provincias.
Dicho esto, debemos tener en cuenta también que
el acuerdo de 2015 hacía referencia a la foto de plantillas que
había en aquel momento, y que ese nivel de plantilla debe ser el de
referencia a la hora de calcular los pases a plantilla. Desde
entonces y hasta 2017 (cuyos datos tampoco tenemos) ya se han
producido muchos despidos en el sector, debido a una «caída de
actividad», que según la patronal, justifica echar a la gente.
Parece que pretenderían llegar al 70% por la vía de ir despidiendo
a subcontratados y autónomos, en vez de por integrarlos en las
plantillas.
Merece la pena insistir en este punto por varias
razones. Primera, la patronal quiere hacer pagar el pato del coste
del acuerdo a los autónomos y subcontratas. No debemos permitirlo,
porque en primer lugar, sin autónomos y subcontratas, la huelga de
2015 no habría tenido esa relevancia enorme que tuvo, y en segundo
lugar, porque los beneficios de Telefónica han aumentado durante
estos dos años. Si resulta (está por demostrar) que hay menos
trabajo, debemos disminuir la jornada, repartirlo entre todos, y así
trabajar todos, sin que ello suponga una merma salarial. Lo que debe
mermar son los beneficios multimillonarios a favor de nuestros
salarios. Los suyos son escandalosa e inmoralmente estratosféricos.
3. Mesa Productividad y PRL.
Tras un rico e intenso debate, concluimos que
debemos oponernos a cualquier tipo de medición y pago por
productividad. No debemos aceptarlo, pues santificaría el destajo,
la accidentalidad laboral y el aumento de jornada en detrimento del
reparto del trabajo.
Somos plenamente conscientes de que estas
situaciones ya se están produciendo hoy día (destajos, accidentes y
jornadas largas), pero creemos que aceptar la productividad, lejos de
solucionar estos problemas, los agravaría aún más, ya que ni tan
sólo podríamos denunciar las situaciones en que se producen.
Los trabajos que realizamos son tan variados que
no se pueden medir en su totalidad y sería contraproducente. Si se
cumpliese la ley de PRL integramente, tendríamos trabajo para todos,
no tendríamos que realizar esas producciones altisimas y no sobraría
nadie en el sector, en contra de lo que nos quieren hacer creer
Telefónica y la Patronal. Por cierto, aprovechamos para denunciar
las “puertas giratorias” entre Telefónica y las Contratas. Un
archiconocido director general de Operaciones, se prejubila de
Telefónica y entra como directivo en Comfica. Además, esta persona
se presentó durante la huelga de 2015 como “mediador”, cuando
era más que evidente que era parte implicada en la misma. Así que
de mediadores, nada de nada, ni de relación cliente-mercantil. Una
vez más se demuestra la perfecta sintonía entre Telefónica y las
Contratas para su finalidad principal: bajarnos los salarios a todos,
telefónicos, contratas, subcontratas y autónomos. La puerta gira y
seguirá girando para garantizar la comunión empresarial en el
ataque a nuestras condiciones laborales.
La reivindicación que debemos promover es la de
la equiparación salarial con la empresa principal. Sabemos también
de lo lejos que estamos de eso, pero debemos tener presente que un
aumento notable del salario base es lo único que nos libra del
destajo, de las jornadas interminables, del alto riesgo de accidente
grave... En este sentido, hacemos un llamamiento a la representación
sindical en la mesa paritaria a que defienda el aumento del salario
base, un convenio estatal propio que no esté fragmentado por
provincias, y que se equiparen las condiciones laborales y salariales
de las empresas contratistas con las de la empresa principal, en la
línea de la propuesta de ley que han presentado dos grupos
parlamentarios (psoe e iu-podemos) en el congreso de los diputados.
Dicha propuesta quiere obligar a las empresas a
que, si subcontratan actividad principal (como es el caso de
Movistar, Orange, Vodafone, Jazztel, etc) han de pagar el mismo
salario que cobra su personal propio.
Os pedimos que públicamente apoyéis dicha
propuesta. Estamos valorando una recogida
de firmas por los centros de trabajo para plasmar el apoyo a la
misma.
Por último, creemos firmemente que las
direcciones de las empresas
están crecidas por el ambiente desmovilizado que estamos padeciendo,
y que hace falta plantearse ya medidas de lucha urgentes para
defender y alcanzar todo lo expuesto en este escrito.
Salud, y lucha.
