Resumen reunión Coordinadora Estatal de la Marea Azul

El pasado viernes 27 de Octubre, tuvo lugar un encuentro estatal de delegados y comités de empresa de todo el estado, que se coordinan estatalmente desde la huelga de 2015.

Delegados de EFF, Liteyca, Itete, Telefónica, Elecnor, Cotronic, Comfica, CGT, ESK, AST, Co.Bas, ELA, EnConstrucció y UGT, Asociación de Técnicos de Madrid.

Empresas: EFF, Liteyca, Itete, Cotronic, Elecnor, Comfica, Telefónica.

Otros comités excusaron su asistencia por motivos logísticos o personales.

Se debatió sobre la situación general en el Sector. Se percibe bastante malestar por la paralización e incluso retroceso en la mesa paritaria. Una primera crítica hacia dicha mesa paritaria es que supone una negociación permanente con la Patronal, cosa que es claramente negativa para los intereses de los trabajadores. Si la negociación es permanente, la movilización también debería serlo, cosa muy difícil de llevar a la práctica por la gradualidad de las agresiones e incumplimientos que de allí se derivan. Los acuerdos con la Patronal han de ser convenios cerrados y no puntos ambiguos a desarrollar después en mesas Paritarias, porque la realidad demuestra que en esas mesas, sin movilización en la calle, las empresas recuperan el terreno que han perdido durante la huelga.

Se trataron temas de sumo interés para los trabajadores. Temas de PRL, (prevención riesgos laborales), de subcontratación e incorporación de subcontratados a plantillas directas, se hizo recopilación y puesta al día de denuncias y resoluciones de Inspección de Trabajo...etc.

En líneas generales, se lanzará desde esta Coordinadora, una propuesta a la parte sindical de la mesa paritaria para forzar a la Patronal a llevar una línea en materia de PRL que sea exigente con el cumplimiento de la ley de prevención, y que haga recaer principalmente en las empresas la responsabilidad de dicho cumplimiento. Se valora negativamente la implementación que están haciendo hasta ahora las empresas, culpabilizando al trabajador de los incumplimientos, cuando la patronal tiene la mayor responsabilidad al exigir producciones y amenazar con despidos constantemente a la gente, que en muchas ocasiones opta por hacer el trabajo y callar. Esto es intolerable y así lo vamos a plantear. De la misma forma, vamos a iniciar una campaña de información y movilización entre las plantillas directas, subcontratados y autónomos concienciando de la necesidad de cumplir y hacer cumplir las normas de PRL, pero relacionándolo también con la necesidad de eliminar los destajos y por tanto, cobrar un salario base digno que nos permita vivir trabajando ocho horas al día.

Otros puntos importantes de PRL: resoluciones favorables al uso normal de cesta grúa en vez de escaleras, la sustitución de todas las escaleras de madera por escaleras de fibra para cuando no fuera posible usar cesta grúa...etc.

Sobre la subcontratación. El famoso acuerdo de pase a fijos 70-30, 70% plantillas directas 30% autónomos o subcontratas, es prácticamente papel mojado. A 1 de enero de 2018 debería estar hecho el trasvase de personal, y la realidad es que ni tan sólo tenemos los mapas de plantilla de 2015 y 2017, para evaluar el grado de cumplimiento de dicho acuerdo. La patronal sigue negándose a facilitar datos fehacientemente constrastados y la escasa o nula colaboración sindical del comité Intercentros de Telefónica (cuya mayoría, CCOO y UGT, bloquean dicha colaboración) para recopilar de forma sencilla y fiable estos datos de subcontratación de plantillas, hacen verdaderamente imposible demostrar los incumplimientos (que son palpables, por otra parte) de la patronal en este punto. Además hay que tener en cuenta que el Sector también incluye a Vodafone y Ono y nos faltan datos de los mapas de plantilla con los que cuentan. En definitiva, todo es falta de información que no parece que la Patronal tenga ninguna intención de darnos.

Vamos a presentar denuncia contra este hecho sin esperar a 2018, puesto que había fijados unos plazos de cumplimiento que se han vulnerado ya sobradamente. Denuncia por falta de información y por incumplimiento de dicho acuerdo.

Un punto directamente relacionado con este tema y que consideramos sangrante es que un compañero de Itete presente en la reunión de la Coordinadora, ha sido denunciado mediante una querella por su empresa. El motivo, es la "quebrantación del deber de sigilo" inherente al cargo sindical. El compañero respondió a la llamada de la parte sindical de la paritaria de recopilar los datos de subcontratación de su empresa iTETE, y lo hizo de forma aproximada sin usar fuentes oficiales, lo que hace absurda dicha acusación. Se da la circunstancia que hemos dicho públicamente a la paritaria que intentar confeccionar un mapa de plantillas comité a comité, empresa por empresa, es una tarea inútil, ineficaz y llena de trabas legales como la que acabamos de explicar. Por tanto, emplazamos a la paritaria a que exija en la mesa de negociación la retirada de dicha querella contra el compañero, so pena de levantarse y dar por terminada dicha mesa, rompiendo el escenario de falsa paz social y poniendo todo el empeño en acosar las vulneraciones de los derechos básicos de los delegados sindicales, trabajadores y rupturas de acuerdos que unilateralmente está llevando a cabo la Patronal.

De la misma manera, reiteramos que NO HAY OTRA MANERA de obtener los datos de plantillas que EMPLAZANDO PÚBLICAMENTE AL COMITÉ INTERCENTROS de Telefónica a que recopile esos datos.

Otro tema imprescindible para nosotros es el de los represaliados. Negociamos este asunto como premisa incontestable previa desconvocatoria de la huelga del 2015. La patronal ha incumplido sistemáticamente este punto, aprovechándolo además como argumento represivo y de impunidad ética y legal. ¿Como podemos negociar con quien no cumple? No lo podemos tolerar y exigimos la readmisión de tod@s los represaliados.

También hemos hablado de la situación de la huelga de Cobra en Ciudad Real. Desde la Coordinadora Estatal de la Marea Azul nos solidarizamos completamente con los compañeros en lucha. De la misma forma, mostramos apoyo al único miembro del comité de empresa de Cobra Barcelona que ha denunciado la aplicación del artículo 41 en su empresa, a la vez que emplazamos a la parte sindical de la paritaria a desautorizar a los miembros delegados del comité de Barcelona que aceptaron dicha imposición sin luchar e incluso haciendo campaña abierta a favor del mismo. Son delegados de ccoo y ugt.

Reproducimos a continuación el comunicado de apoyo a la plantilla de Cobra Ciudad Real.

Madrid, 27 de octubre de 2017.

Quienes participamos hoy en la reunión de la Coordinadora Estatal de trabajador@s de la Marea Azul, hemos abordado la actual lucha de la plantilla de Cobra Ciudad Real en contra de las imposiciones de la empresa.

Queremos hacer llegar a la plantilla y a sus representantes sindicales todo nuestro apoyo y solidaridad, así como ofrecernos para colaborar en aquellas tareas que estiméis útiles para vuestra lucha, que también es la nuestra. Mientras tanto, mantendremos nuestra línea de máxima difusión y apoyo de vuestro conflicto a escala estatal.

Tenemos claro que la movilización de los y las trabajadoras es imprescindible para hacer ver a Cobra, y a las demás empresas de este sector, que no admitimos esta manera de hacer unilateral que nos pisotea los derechos y nos acaba afectando a nuestro salario y condiciones de trabajo.

Que tenga claro la patronal que cualquier  imposición de cambio normativo o cualquier amenaza o intento de descuelgue de convenio nos encontrará de frente y unidos, organizados todos para responder con contundencia.

Un abrazo.

Que vivan l@s que luchan!