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miércoles, 30 de diciembre de 2020

HUELGA EN TELECO VALENCIA. LA EMPRESA JUEGA SUCIO Y ENVIA ESQUIROLES A REVENTARLA.

La huelga en Teleco Valencia continúa. Buena participación de la plantilla. Si la huelga fuese un plebiscito, pues ya estaría ganada, pero la cosa es que no es una cuestión de participación, sino de conseguir afectar la producción.

La empresa (y al decir "empresa" nos referimos tanto a la contrata TELECO como a la matriz TELEFONICA MOVISTAR) esto lo sabe perfectamente y por eso ha sacado sus peores tretas para ganar la batalla: está enviando esquiroles en furgonetas sin logotipar a trabajar a Valencia a las zonas en huelga.

En el video adjunto (enviado por uno de los trabajadores en huelga) se constata lo que estamos aquí denunciando.

La plantilla de Teleco tiene que saber que debe responder de forma eficaz a esta salvaje vulneración del derecho de huelga. El comité ya ha denunciado en Inspección de Guardia, eso está bien, pero es una medida insuficiente que hace falta complementar con la paralización física de las furgonetas esquirolas, pues la respuesta de Inspección puede tardar días y saldarse con una multa irrisoria comparado con el daño que recibe la gente que está luchando, haciendo huelga sin cobrar nada. El tiempo es oro en estas circunstancias y no debe dejarse correr el reloj a favor de la empresa. 

Por el método más suave posible, deben inmovilizarse dichas furgonetas (bloqueos en los almacenes, sentadas delante de ellas, etc, y si no funciona pensar otras cosas) y una vez bloqueadas llamar a la policía para que levante acta de una infracción gravísima de un derecho fundamental, como es el derecho a la huelga.

Si no se adoptan medidas drásticas que contrarresten la ilegalidad que está cometiendo la empresa, pero que por las vías estrictamente administrativas (Inspección) podemos tener la respuesta cuando ya sea tarde, la huelga podría decaer por desmoralización del personal. 

Es responsabilidad de toda la plantilla y del comité de empresa detener esta agresión flagrante contra su derecho de huelga. Si no ganamos esta huelga, perdemos todos.







miércoles, 23 de diciembre de 2020

COMUNICADO Y PRIMER DIA DE HUELGA EN TELECO VALENCIA

A continuación reproducimos el comunicado de la huelga en TELECO Valencia y adjuntamos una fotografía de la movilización del primer día de huelga.


Comunicado del comité de empresa de Teleco Valencia


A finales de marzo de 2019, tras 1 año de negociaciones con la empresa, llegamos a un acuerdo muy lesivo para los trabajadores, asumiendo las pérdidas que decía la empresa tener durante 2018. No había pasado ni un año y en marzo de 2020 nos comunican el inicio de una MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO (MSCT) en la cual se eliminan o bajan cuantiosamente los incentivos de producción para una gran parte de la plantilla y también se obligaba a trabajar los sábados hasta mediodía como parte de la jornada ordinaria al personal de I+M, pese a que en 2019 habían acabado obteniendo beneficios.


El 1 de septiembre, la empresa nos impone la MSCT, después de un proceso que finalizó sin acuerdo ya que en ningún momento nos demostraron a los representantes de los trabajadores los motivos de viabilidad económica que alegaban, por lo que la empresa nos divide por provincias y empieza a ir a cada una de ellas con amenazas de cierre y propuestas en algún caso más suaves, pero siendo todavía más lesivas en todos los ámbitos con respecto al anterior acuerdo. Al final, consiguen acuerdos en las delegaciones de Murcia y Baleares (esta última después de una exitosa huelga).


En noviembre la empresa empieza a sancionar con faltas graves por cosas que antes no se venían haciendo (como etiquetar mal una acometida, por supuestas manifestaciones del cliente sin demostrar, etc) y un despido por descenso de la productividad, por lo que se convoca a la plantilla en asamblea y se decide por unanimidad hacer paros de 2 horas los días 17, 18, 23 y 29 de diciembre, así como huelga los días 30 y 31.


En el tribunal de arbitraje que se celebró el día 15 de diciembre, se llega a un acuerdo para desconvocar el paro del día 17, hablar con todos los miembros del comité y en asamblea, trasladar una nueva propuesta por parte de la empresa, la cual, pese a que de entrada se elimina el sábado como jornada laboral, obligaba a trabajar 11 sábados al año o que el trabajador buscara a alguien con los mismos conocimientos y perfil formativo para que le hiciese la guardia, a cambio de una cantidad que ni tan sólo era fija.


El día 16 de diciembre nos reunimos con la empresa durante unas 4 horas durante las cuales se nos dice que se puede negociar alguna cosa pero nunca con la amenaza de los paros, por lo que en asamblea con los trabajadores el día 17, acordamos anular el paro del 18 y darle a la empresa hasta el paro del 23 para poder llegar a un acuerdo.


El día 17 ante el tribunal de arbitraje la empresa nos advierte que si queremos sentarnos a negociar va a ser poca cosa lo que puede dar, pero que no vale con quitar únicamente el paro del día 18, que habría que anular todos los días de huelga ya que ellos no pueden negociar con medidas de presión. Nosotros tenemos la presión de la MSCT (modificación sustancial de condiciones de trabajo) y no queremos que pase como en otra provincia que les hicieron suspender la huelga y llevan ya 3 meses “negociando” sin haber ningún avance ni acuerdo ya que no ofrecen nada nuevo, solo mueven las cosas de sitio. Por lo que la única forma de anular el proceso de paros y huelgas en nuestra provincia sería, si ellos anulan la MSCT o se llega a un acuerdo, recibiendo un NO por respuesta de la empresa. Ante lo cual y siguiendo lo acordado en la asamblea con los trabajadores, les indicamos que el 18 no se va a realizar ningún paro y que si quieren negociar estamos dispuestos a esperarles hasta el día 22.

También queremos añadir que la empresa se ha negado en todo momento a eliminar el sistema de puntos, que el comité ha pedido su retirada porque lo considera contrario a la ley de prevención de riesgos laborales.


Por todo esto, animamos a todos los trabajadores a secundar los paros los días 23 y 29, así como la huelga de los días 30 y 31.


En Valencia, a 17 de diciembre de 2020.


SE HA REALIZADO HOY EL PRIMER PARO

ADELANTE COMPAÑEROS.


Gran seguimiento de la huelga en el primer día de paros

 




jueves, 17 de diciembre de 2020

Primeras concentraciones #StopSubcontratación

Tras semanas de asambleas, reuniones y coordinación estatal sobre la campaña para exigir al gobierno que prohíba la subcontatación generalizada (tal como prometieron los partidos que hoy gobiernan cuando estaban en la oposición) hemos empezado a salir a la calle.

Esta semana ya ha habido concentraciones en Pontevedra, A Coruña y Bilbao, organizadas por diferentes sindicatos adheridos a la campaña, os dejamos fotos de las concentraciones abajo. Mañana habrá una concentración en Pamplona.

Por otra parte, las adhesiones al Manifiesto, la carta abierta al Gobierno, no paran de crecer. Recordamos que el correo para adherirse es stopsubcontratacion@gmail.com.


Seguimos con reuniones de coordinación tanto a nivel provincial, como estatal para hacer crecer esta campaña y extenderla a todos los sectores. La subcontratación es un gran negocio para las empresas, que se basa en la precarización extrema de los puestos de trabajo. Tenemos que aprovechar este momento para pararles los pies.



Estas son las adhesiones hasta la fecha:

Comités, secciones sindicales y sindicatos adheridos:
Comité Comfica Pontevedra
Comité Comfica A Coruña
Comité Comfica Bizkaia   
Comité Comfica Barcelona
Comité Elecnor Gipuzkoa
Comité Elecnor Sabadell
Sección sindical LAB Elecnor Araba
Comité Telefónica Barcelona
Comité Telefónica Bizkaia
Comité Telefónica Gipuzkoa
Sección sindical ESK Telefónica Araba
Sección sindical ESK Teléfonica Navarra
Sección sindical CIG Telefónica Pontevedra
Sección sindical CGT Telefónica Madrid
Sección sindical CGT Telefónica Sevilla
Comité Ezentis Cádiz
Comité Ezentis Jaén
Comité Ezentis Salamanca
Comité Ezentis Madrid
Delegado sindical CCOO Ezentis Fuerteventura      
Comité Ezentis Zamora
Comité Ezentis Lanzarote

Comité Cotronic Sevilla
Comité Cotronic Barcelona
Sección sindical ELA Cotronic Gipuzkoa
Sección sindical CNT Ezentis Zamora
Comité Circet Tenerife
Sección sindical UGT Circet Sevilla
ESK Sindikatua
Sindicato Federal de Telefónica CGT
Plataforma de treballadores i treballadors EnConstrucció.



A Coruña

Bilbao


Pontevedra


viernes, 4 de diciembre de 2020

MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN

MANIFIESTO STOP SUBCONTRATACIÓN

“A igual trabajo, igual salario e iguales condiciones”

La subcontratación, precariza, discrimina y mata.

La subcontratación comenzó como una forma de externalización de tareas muy especializadas, pero esta grieta se hizo cada vez mayor, y se convirtió, ante la falta de legislación clara, en un auténtico sumidero de puestos de trabajo estables y sujetos a regulación, para desembocar en un paisaje laboral devastado por la precariedad.

Hoy es habitual que las empresas utilicen la subcontratación como herramienta económica, aumentando beneficios, compitiendo deslealmente y burlando las capacidades de preservar la seguridad, la salud y los derechos de los trabajadores, tanto a los representantes de estos como a las autoridades laborales.

Se produce además un fenómeno de feminización de la precariedad, donde sectores enteros de trabajadoras (hostelería, limpieza, seguridad, atención telefónica, atención a dependientes… por ejemplo), son externalizadas y subcontratadas para realizar de forma externa tareas que son objetivamente CENTRALES en su sector.

En este contexto que está imponiendo condiciones límite de cuasi esclavitud laboral, recientemente reconocida en diferentes sentencias judiciales donde se determina que los “falsos autónomos” son el pan nuestro de cada día, es imprescindible una respuesta movilizadora y exigente al Gobierno de turno, para que regule y dé solución jurídica y de Ley a esta injusta e insoportable situación para las clases trabajadoras y populares.

EXIGIMOS QUE EL GOBIERNO CUMPLA SU PALABRA

Exigimos al Gobierno de Coalición del PSOE y Unidas Podemos, que cumpla su palabra y que reforme urgentemente el articulo 42.1 del Estatuto de los Trabajadores limitando al máximo la subcontratación y que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.

Luchemos por nuestros derechos. La reforma que vaya a salir depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones. 

STOP SUBCONTRATACIÓN: a igual trabajo, igual salario y mismas condiciones!

Para adherirse        stopsubcontratacion@gmail.com                mas info  http://teleafonica.blogspot.com/

miércoles, 2 de diciembre de 2020

ESK GANA LAS ELECCIONES EN COMFICA BIZKAIA

 

ESK AMPLÍA SU REPRESENTACIÓN TRAS LAS ELECCIONES EN COMFICA BIZKAIA


Hoy se han celebrado las elecciones al comité de empresa de Comfica Bizkaia y como hace 4 años, ESK vuelve a ganar las elecciones, pero además esta vez amplía su mayoría sumando un delegado más en detrimento de CCOO.


Al final el resultado queda en 4 delegadas para ESK y 1 para CCOO. El resultado de estas elecciones no es otro sino el reflejo del trabajo sindical realizado por y para la plantilla. No es casualidad que la plantilla de técnicos, donde ESK ha obtenido aplastante victoria, tenga unas condiciones muy superiores del resto de empresas del subsector. Eso significa que la lucha es el camino y por ahí hay que andar.


Sí que es cierto que miramos con cierta amargura el resultado en el colegio de oficinas donde una vez más la plantilla decide votar a la candidatura empresarial, algo que consideramos un sinsentido puesto que son el colectivo que peores condiciones tiene de la empresa, y más estando a las puertas de la negociación del próximo convenio de empresa.


Desde estas líneas queremos felicitar a la compañera que decidió encabezar la candidatura de ESK en oficinas así como a las otras 3 personas de administración que nos han dado su voto.


Felicitamos a toda la plantilla que ha acudido en masa a votar y ha dado su voto a ESK en claro agradecimiento al trabajo bien hecho.


Y qué decimos a la gente de oficina que sigue votando a la empresa?


En opinión de ESK se ha perdido una oportunidad única de acudir a la negociación del próximo convenio con toda la fuerza posible.

Ojala nos equivoquemos, pero volveremos a ver como el sindicato elegido por la parte de oficinas no dará palo al agua durante la negociación del convenio, no hará ni una sola propuesta de mejora para la plantilla y será un mero observador dificultando así la mejora de condiciones de trabajo del personal de oficinas

ESK, contando con todos y todas las trabajadoras que nos apoyan, tanto de oficinas como de calle, afrontara la negociación del próximo convenio con el objetivo de mejorar las condiciones de todas ellas.


Gora langileen borroka

Nosotras luchamos, nosotras negociamos.


miércoles, 25 de noviembre de 2020

Ezentis Las Palmas va a la huelga.

Desde el Comité de empresa de Ezentis Las Palmas nos dirigimos a tod@s l@s trabajador@s para informar que la Dirección de la empresa nos ha reunido con el fin de imponer un cambio de horarios donde se trabajen 2 sábados al mes gratis y descansemos entre semana.

Por más que lo quieran disfrazar de negociar, la realidad es que lo quieren imponer.

Pero queremos dejar claro que este Comité luchará con todos los medios a su alcance para que retrocedan en sus pretensiones. Hemos decidido acordar la huelga como medio de lucha. Dicha huelga, aún sin fecha, será concretada en breve si la empresa persiste en su actitud.

No contenta con esto, la empresa ya ha despedido a algunos compañeros 

No somos esclavos al servicio de cuatro que se enriquecen con nuestro sacrificio.

Tenemos vidas fuera del trabajo y trabajamos para mantener a nuestras familias no para que la empresa y sus directivos ganen mas cada año. La conciliación familiar no es una frase vacía sino que significa que tenemos derecho a tener una vida fuera del trabajo.

Así que hoy más que nunca queremos recordar unas palabras de un gran luchador por la clase obrera.

Preferimos morir de pie que vivir arrodillados.



Compañeros este Comité fue elegido para luchar por los trabajadores y lucharemos aunque eso suponga un duro camino. Es el único camino para poder defender un futuro digno.

jueves, 19 de noviembre de 2020

El TSJC ratifica la sentencia contra COMFICA y Telefónica por contratar “falsos autónomos” de forma fraudulenta

Nos hacemos eco de una sentencia a favor de los trabajadores y trabajadoras. El 16 de septiembre, el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) desestimó el recurso de COMFICA y Telefónica contra la sentencia sobre “falsos autónomos” de marzo de 2018 del Juzgado de lo Social. El TSJC ratifica que los 43 falsos autónomos que denunciaron estaban contratados de forma fraudulenta, y que la relación legítima era de “trabajadores por cuenta ajena dentro del régimen laboral de la SS.

La sentencia confirma que COMFICA proporcionaba a los autónomos la fusionadora y les ofrecía la posibilidad de adquirir material (descontándoles después una cantidad en las facturas giradas por los trabajadores). Los trabajadores contratados como autónomos utilizaban el almacén de la empresa como lo hacían los trabajadores en plantilla. Era COMFICA quien distribuía y organizaba el trabajo de los “autónomos” con un sistema informático propio y mediante responsables contratados en plantilla. Periódicamente participaban en reuniones de coordinación con personal de COMFICA.

Esta sentencia demuestra una vez más que la subcontratación es una puerta abierta al fraude. Sin embargo, la sentencia no obliga a COMFICA a contratar a estos trabajadores en plantilla. La legislación laboral actual permite que las empresas contraten fraudulentamente de forma generalizada sin consecuencias serias. La subcontratación generalizada debe prohibirse y tenemos que luchar con todas nuestras fuerzas para que eso ocurra.

Estas sentencias son muy importantes, y como ya hemos dicho en otras ocasiones, fruto del trabajo de todos estos años, (de hecho, estas denuncias concretas se presentaron el 2014, aunque anteriormente ya se habían presentado en otras empresas, en años anteriores). Muchas de estas denuncias terminaban bloqueadas, perdidas en el marasmo burocrático, paralizadas por cambios en Inspección, o directamente se perdían ante alguna encerrona empresarial que contaba con la ayuda de más de un falso sindicalista corrupto (sí, también los hay, falsos sindicalistas)

Fue, sin lugar a dudas, la huelga de 2015, y sobre todo la repercusión y seguimiento, tanto laboral como social y mediático que tuvo la misma en Barcelona, la que provocó la intervención de la consellera de Treball, Dolors Bassa, para aunar todas las denuncias y nombrar un equipo especial de seguimiento de las mismas, con el resultado que ya conocemos: una Resolución que declaraba ilegal tener a falsos autónomos sin cotizarles la seguridad social y como si no fuesen trabajadores.

El siguiente paso a la resolución fue demandar judicialmente a las empresas, que es lo que han hecho la Tesorería de la Seguridad Social y los autónomos. Ahora recogemos el fruto a modo de colofón de todo este esfuerzo.

Sin la huelga de 2015, todo esto dormiría el sueño de los justos. Fue sin lugar a dudas la movilización y la entrega en la lucha de tantos y tantas compañeras durante tantísimos días la que ha posibilitado que hoy estemos donde estamos.

Ahora hay que dar un paso más. El gobierno está negociando con patronal y sindicatos mayoritarios una modificación legal que afectaría a la subcontratación. Debemos presionar en los centros de trabajo y en las calles con una campaña de movilización e información para que dicha modificación legal se traduzca en igualar los salarios y condiciones laborales a la empresa matriz, la que subcontrata los trabajos, consiguiendo así prácticamente la desaparición de la subcontratación del trabajo.

sábado, 14 de noviembre de 2020

ELECNOR DESPIDE A UN TRABAJADOR DE ADUNA. ¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO!

 

Elecnor despide a un trabajador de Aduna

¡Hasta aquí hemos llegado!

Según nos han comunicado durante el fin de semana (tanto el trabajador afectado, como responsables de Elecnor en Gipuzkoa), el pasado viernes día 6 de noviembre Elecnor ha comunicado EL DESPIDO FULMINANTE POR BAJA PRODUCCIÓN de Borja, trabajador de Aduna, adscrito al contrato de Jazztel-Orange.


UN DESPIDO INJUSTIFICABLE POR UNA SUPUESTA BAJA PRODUCCIÓN.

Últimamente asistíamos preocupados a una serie de bajas en forma de despidos de algunos compañeros que decidían voluntariamente no volver a trabajar para Elecnor, renunciando a su defensa y cerrando una etapa laboral en esta empresa, que más bien parece una trituradora de personas que un lugar donde desarrollar un futuro profesional digno.

Estos movimientos nos hacían temer que tarde o temprano íbamos a encontrarnos con un despido injustificado y no aceptado por el trabajador. Ese momento ha llegado con Borja, técnico de Instalación y Mantenimiento de Aduna adscrito al contrato de las operadoras de Telecomunicaciones Jazztel/Orange.

El vienes pasado, día 6 de noviembre, la empresa le presentó la carta de despido por razones de un supuesto bajo rendimiento, la carta literalmente dice: La dirección de la empresa ha podido constatar que el trabajo que Vd. Ha venido desarrollando durante los últimos meses no responde a las necesidades ni a los objetivos establecidos por la Empresa, por lo que entendemos que al no adecuarse su rendimiento al que requiere su puesto de trabajo, procede adoptar la decisión que se le comunica.

Ante esta decisión de la empresa, tanto desde el Comité de Empresa, como de la sección sindical de ESK le decimos a la empresa que ¡HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO!

NO VAMOS A ACEPTAR ESTE 

DESPIDO

Es un despido totalmente arbitrario e injustificado. Borja se ha puesto en contacto con nosotros y nos solicita su defensa. Es un trabajador con una trayectoria impecable en esta empresa, bien considerado por sus mandos intermedios y sus compañeros, y además nunca ha sido amonestado ni avisado de una posible bajada de rendimiento, que es lo que la Empresa alega.

No sabemos qué es lo que se les ha pasado por la cabeza a los responsables de la empresa ejecutando este despido. Lo que sí sabemos es que recientemente se ha asignado actividad de ese contrato de Orange a un mínimo de 10 técnicos subcontratados en Gipuzkoa, es decir, la empresa alega baja producción, mientras a su vez subcontrata actividad sin control alguno para supuestamente subir esa producción.

Hacemos un llamamiento a la cordura a los responsables de Elecnor. Este despido pone en evidente peligro el frágil equilibrio de “paz social” existente hasta ahora, y nos asoma al precipicio de derivar a una vuelta al pasado reciente que trascenderá al contrato de la operadora afectada, y puede generar escenarios de tensión no deseados por nadie.

Desde el Comité de Empresa se ha solicitado una reunión urgente para hablar de este despido, y mientras tanto hemos celebrado una asamblea del conjunto de trabajadores y trabajadoras de Elecnor GIPUZKOA, y en la cual hemos decidido un calendario de paros para luchar por la readmisión del compañero despedido.




martes, 10 de noviembre de 2020

Un juez condena a Telefónica a contratar a un técnico subcontratado o indemnizarlo con 65.200EUR

Un técnico informático subcontratado que trabajaba en la central de Corts, ha ganado la demanda que interpuso contra Telefónica por despido en una situación de cesión ilegal de trabajadores. Aunque la sentencia no considera el despido nulo, como demandaba el trabajador, reconoce que el despido es improcedente y se produjo en contexto de cesión ilegal, por lo que condena a Telefónica a contratar al técnico en plantilla, pagándole los salarios que ha dejado de percibir, o bien a indemnizarlo por despido improcedente calculando el salario de los técnicos en plantilla, lo que equivale a 65.200,59 euros. Tanto Telefónica como el trabajador han recurrido la sentencia. Éste último porque considera que con el despido se vulneraban derechos fundamentales, lo que sería motivo de despido nulo y por tanto, podría ingresar en la Telefónica.

El trabajador estaba contratado por la empresa DYCEC desde el 2004 y trabajaba para Telefónica como técnico de sistemas informáticos de grupo III. En junio de 2014, la empresa subcontratada fue declarada en concurso de acreedores, proceso que culminaría con el despido de todos sus trabajadores en julio de 2018. A algunos de ellos se les ofreció la opción de ser subrogados por la nueva contrata. El trabajador demandante no aceptó esta opción, ya que consideraba que debía seguir trabajando directamente para Telefónica, en línea con la sentencia.

En abril del 2018, el trabajador interpuso denuncia a Inspección de Trabajo por cesión ilegal. Envió un burofax a Telefónica manifestando su voluntad de seguir trabajando para Telefónica en plantilla cuando se extinguiera el contrato con DYCEC. Con este objetivo, también mantuvo conversaciones telefónicas con responsables de la empresa matriz. Desde Telefónica le dijeron que eso era imposible porque “se trataba de un servicio externo”. Sin embargo, Inspección de Trabajo decía que era competencia del Juzgado de lo Social n.º 12 decidir si se trataba de un caso de cesión ilegal, el juicio fue archivado hasta que se resolviese la demanda por despido en situación de cesión ilegal que tratamos aquí.

Felicitamos al compañero por no haber cejado en su empeño y por la sentencia, aunque lamentamos que la justicia no admita el despido nulo y deje a Telefónica la facultad de decidir si lo readmite o lo indemniza por despido improcedente. Esta decisión debería estar en manos del trabajador.

La subcontratación es un grave problema para los y las trabajadoras: las plantillas propias son sustituidas por plantillas de diferentes empresas en las que se cobra mucho menos, los riesgos laborales aumentan y resulta difícil organizarse debido a la fragmentación. Esta sentencia es una gran noticia, ya que muy pocas veces se denuncia la cesión ilegal. Muchos trabajadores y trabajadoras que se encuentran en esta situación, quizá ni saben que pueden denunciarlo. Por ello nos gustaría dar máxima difusión al caso y también a las circunstancias concretas para animar a cualquier persona que se encuentre en una situación similar a que se atreva a denunciar.

En este caso el trabajador trabajaba en las instalaciones de Telefónica (Corts), prestando servicios de análisis de la Integridad de la Información de “Geiser” (apoyo a usuarios, resolución de incidencias, administración y depuración de datos). Estaba contratado por DYCEC, que tenía estructura empresarial, pero su jefe directo era personal de Telefónica, él y sus compañeros subcontratados se autoorganizaban para las vacaciones pero se lo comunicaban a Telefónica para que el servicio quedara cubierto. Utilizaban todas las instalaciones y herramientas de Telefónica y aunque DYCEC pagaba un alquiler, el juez no lo ha considerado relevante, ya que en la factura solo hay una cifra y no hay ningún detalle de circunstancias, datos...

En definitiva, el juez constata que, aunque exista un contrato de trabajo indefinido con DYCEC, dicha empresa se ha limitado a proporcionar mano de obra a Telefónica, lo que constituye cesión ilegal. La ley de la subcontratación es muy generosa con las empresas y permite que haya esta “cesión de mano de obra” si se cumplen ciertos requisitos fáciles de solventar en el mundo empresarial. Es necesario cambiarla y para ello debemos presionar fuertemente al gobierno, que prepara una modificación legal junto con patronal y sindicatos. Debemos movilizarnos para que la modificación favorezca a trabajadores y trabajadoras. Y mientras tanto, es necesario que denunciemos todos los casos en los que haya posibilidad de ganar.

Si conoces a alguien que está en esta situación, hazle llegar este comunicado y si estás en esta situación, ponte en contacto con nosotros.

viernes, 6 de noviembre de 2020

ESTAMOS ANTE UN RETO HISTÓRICO: HAY QUE ACABAR CON LA SUBCONTRATACIÓN. A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO

 

Saludos compañer@s.

ESTAMOS ANTE UN RETO HISTORICO PARA LOS Y LAS TRABAJADORAS DEL SECTOR

HAY QUE ACABAR CON LA SUBCONTRATACIÓN. A IGUAL TRABAJO IGUAL SALARIO

Desde la Coordinadora Estatal de comités y secciones sindicales de nuestro sector, con representantes de los trabajadores de múltiples provincias, secciones sindicales y empresas, hemos estado manteniendo reuniones periódicas, intercambiando información y tomándole el pulso al sector. Fruto de ello, hemos detectado una clarísima involución en las condiciones laborales del sector, que nos aproximan a la casilla de salida del 2015, otra vez.

El fenómeno de la subcontratación es un evidente recurso económico de las empresas, que si bien en pocos casos, de especialización extrema, puede estar justificado técnica y organizativamente, la utilización de la cadena de subcontratación en las tareas propias y cotidianas de las empresas tiene como única justificación la rentabilidad económica.

¿Y cómo puede ser posible la rentabilidad económica de la subcontratación?

Fuera de los casos de especialización evidente, tareas infrecuentes o en ámbitos territoriales no habituales ni prolongados en el tiempo, la rentabilidad económica de la subcontratación solo se explica en la reducción de costes:

- Laborales. En primer lugar, fragmentación de la unidad de las plantillas. En lugar de una sola plantilla, hay toda una retahíla de empresas que dificultan la defensa sindical y la negociación colectiva. Esto conlleva degradación de las condiciones laborales con convenios fuera de sector, con pequeñas o medianas empresas sin representación de los trabajadores o con representaciones total o parcialmente amarillas, lo que impide la mas mínima defensa de los trabajadores e incluso que se hagan pasar intereses empresariales por propios de los trabajadores. Es suficiente que una empresa que está buscando mayor flexibilidad, se procure la mano de obra en un marco diferente al del contrato de trabajo, para escapar de la regulación y jurisdicción laboral, a la mercantil, y a todas las restricciones ligadas al contrato de trabajo.

- Sociales. La subcontratación perjudica la estabilidad laboral y los menores salarios suponen cotizaciones mas bajas, transfiriendo un dinero que sería destinado a salarios y cotizaciones sociales en una empresa, a beneficios empresariales con una exigua fiscalización. Además, al contrario de lo que se dice, ello no repercute en ninguna mejora del mercado laboral ni en mayor viabilidad de las empresas. En cuanto disminuyen los beneficios, no tardan en acogerse a ERTES por causas supuestamente “objetivas”.

- Seguridad. El difuso seguimiento de la cadena de subcontratación, con microempresas e incluso trabajadores autónomos, dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, tanto por los delegados de prevención, como de la acción inspectora de la autoridad laboral, siendo tanto el coste de las posibles sanciones como el de los accidentes y enfermedades laborales, que recaen sobre las mutuas o el propio autónomo, rentables a ojos vista.

¿Cómo afecta la subcontratación al sector de las telecomunicaciones?

En el sector de las telecomunicaciones confluyen en una tormenta perfecta todas las anteriores circunstancias, especialmente en el ámbito de la instalación y el mantenimiento de las redes y servicios de telecomunicaciones, actividad esencial, debido principalmente a no estar adscritos físicamente a un centro de trabajo.

La instalación y el mantenimiento de líneas y servicios de telecomunicaciones por parte de las operadoras, constituye claramente una actividad esencial en el negocio, en un territorio de presencia permanente y sin especialización mas allá de la propia del negocio, siendo por tanto, un caso claro de subcontratación para aumentar por sobreexplotación del personal la rentabilidad económica.

¿Como rentabiliza el sector la subcontratación?

Por medio de la reducción de costes antes mencionadas, que se agudizan en el sector:

- Laborales. Convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en la contrata o subcontrata, por debajo de los del sector de referencia, fruto de una nula o débil RLT, con una gran presión a los profesionales que se ven amenazados con vetos, para ejercer su profesión, por las escasas opciones de trabajo que se suelen reducir a dos operadoras. Aquí la fragmentación de las plantillas juega a favor de los intereses empresariales y dificulta la necesaria acción colectiva en el sector.

- Sociales. Los bajos salarios repercuten en menores cotizaciones, y los fraudulentos sistemas de baremación de los trabajos, y un nulo control del registro horario de jornada, provocan la retribución fraudulenta de horas extra, que cuando se pagan, se hace por un valor fuera de convenio, y sin declarar las cotizaciones pertinentes, lo que supone más ahorro de costes y mas fraude social, situación de la que los trabajadores son prisioneros por una Representación de los trabajadores, dispersa, fragmentada, y en ocasiones, intervenida por la empresa, con cargos de su confianza puestos a dedo.

- Seguridad. Es palpable, que los accidentes especialmente graves en el sector, con miles de trabajadores en la carretera todos los días, con trabajos en altura y otros riesgos, siempre se producen a partir del segundo nivel de subcontratación, siendo raros porcentualmente en el personal de las operadoras, escasos en las subcontratas con una RLT efectiva, y tristemente habituales en subcontratas sin RLT y falsas cooperativas.

Esta falta de igualdad produce situaciones humillantes, de profesionales que concurren en un mismo trabajo, a realizar el mismo trabajo pero con unas condiciones de trabajo, laborales, sociales y de seguridad, abismales entre si, llegando al caso de decretar las operadoras, medidas de seguridad aplicables a su propio personal pero no al subcontratado, actitud que es replicada por las contratas con sus respectivas subcontratas, dándose a diario el caso de trabajos que son paralizados por seguridad en una contrata, que se derivan a subcontratas para evitar adoptar medidas de seguridad. En este apartado se produce tanto un ahorro de coste como de imagen.

 

¿Qué se puede hacer para solucionar esto?

Es evidente que la lucha empresa a empresa y como sector ha dado sus frutos y hoy tenemos un sector con mejores condiciones que antes de la lucha del 2015. Pero también está claro que estas luchas parciales, que hay que seguir haciendo, tienen muchos límites como demuestra el logro de la desaparición del falso autónomo, que se consiguió en las movilizaciones de la “marea azul” en 2015, (es decir, en la cadena de subcontratación de Telefónica) pero aún no se ha extrapolado al resto de Operadoras o el hecho de haber logrado sobre el papel que las empresas se comprometieran a limitar la subcontratación pero que como sector hemos sido incapaces de hacer cumplir en la práctica viendo como cada vez más se despide personal propio de la contrata para subcontratar sus tareas.

Pero lo que realmente puede solucionar la explotación que sufrimos los y las trabajadoras de las subcontratas es impedir por ley que exista la subcontratación generalizada o al menos que si esta sigue existiendo, sea bajo la máxima de : “A IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO“ es decir que los y las trabajadoras que trabajen en una subcontrata tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa principal para la que trabajan.

Si las condiciones laborales de los trabajadores subcontratados se equiparasen por ley con los de la contratista, la subcontratación perdería su atractivo de reducción de costes, y se limitaría a los casos de verdadera especialización.

¿Qué hay que cambiar?

Tenemos que hacer que el gobierno y parlamento cambien la legislación actual que permite desde hace años este atropello que significa la subcontratación. Hay que reformar la legislación y que el Estatuto de los trabajadores y de las trabajadoras impida la subcontratación generalizada o al menos que el estatuto obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que ofrecen sus servicios.

También hay que impedir que como ocurre hoy pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.

Estos cambios legales son posibles y sobre los mismos hay una mesa de diálogo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que está parada desde febrero pero que más pronto que tarde se reactivará y de la cual saldrá la nueva regulación de la subcontratación.

 

Exijamos una reforma que acabe con la subcontratación: A igual trabajo igual salario.

Lo que vaya a negociarse en esa mesa de diálogo y en qué sentido se legisle, si a favor de la patronal o a favor de los trabajadores depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de a igual trabajo igual salario.

Nuestra opinión desde la Coordinadora Estatal es que debemos dar comienzo a una campaña para hacernos ver, y hacer fuerza para con los que defiendan nuestros intereses en la mesa de negociación que se va a reabrir en breve, y en la que no tenemos ni voz ni voto como sector. En prensa aparecen plazos de apertura de dicha mesa antes de final de este año, y eso nos impone premura y rapidez en la organización de una respuesta social para influir en ella.

Por este motivo, acordamos comenzar la campaña y lanzamos la invitación a la coordinación de esfuerzos e iniciativas para conseguir marcar la agenda de dicha mesa, concienciar y movilizar a tantos sectores y tantas compañeras y compañeros en la defensa de los intereses que como trabajadoras y trabajadores tenemos.

Por supuesto, esto no es solamente una cuestión que afecte a nuestro sector, sino que es algo transversal que afecta a la globalidad del mercado laboral en nuestro entorno. En todos los sectores la subcontratación cada vez es más generalizada y en todos los casos en condiciones de explotación. Es una explotación que una vez más se ceba aun más en las mujeres, Teleoperadoras, limpieza, las Kelys…….

Por nuestra cuenta comenzaremos lanzando campaña propia de sector, con propaganda y simbología propias, pero con el ánimo de promover encuentros y coordinaciones con todo tipo de entidades susceptibles de ayudarnos y ser beneficiarias de un cambio legislativo en esta línea. Pensamos en hostelería, Las Kelys, diversas Mareas, como la Sanitaria, donde la subcontratación tiene gran presencia, La marea Pensionista, sectores industriales enteros, transportes, etc. Hay mucho campo por recorrer y muchos motivos para sumarse.

Teniendo en cuenta la actual situación sanitaria, y los plazos que se nos presentan, la campaña ha de centrarse inicialmente, en mediatizar y visibilizar nuestra problemática, a nivel de presencia mediática en medios TV, Radio, redes sociales, etc... Reuniones con partidos políticos que negocian apoyar presupuestos estatales serán necesarias también.

Una vez hecho el primer despliegue mediático, planteamos un calendario de acciones presenciales, modestas de momento por la situación, pero que necesariamente han de ir en aumento hasta poder realizar alguna acción o manifestación con notable visibilidad.

La reivindicación principal es que se prohíba la subcontratación, o en su defecto, que se obligue a pagar y mantener las mimas condiciones laborales y salariales que en la empresa matriz, la que origina la cadena de subcontratación.

 

EL MOMENTO Y LA OPORTUNIDAD SON AHORA. NO LA DESAPROVECHEMOS.

TODAS SALDREMOS BENEFICIADAS DE UNA LUCHA ASÍ.

 

 

Coordinadora Estatal de Contratas y subcontratas del Sector de las Telecomunicaciones.

 

martes, 20 de octubre de 2020

CELEBRADAS ELECCIONES SINDICALES EN ITETE BARCELONA. Candidaturas obreras ganan a la de la empresa.

Recientemente se han celebrado elecciones sindicales en ITETE Barcelona. El resultado de la votación ha sido el siguiente:


I+M: 42 votos: 26 CGT, 10 CoBas, 6 CCOO.

Oficinas: 7 CCOO, 2 nulos y 9 abstenciones (la empresa maniobró para no aceptar la candidatura de Cobas ahí, y la gente se abstuvo de votar)


Por tanto el comité de cinco delegados queda de la siguiente forma: 2 CGT, 1 CoBas, 2 CCOO. 

Total: 3 de candidaturas obreras CGT + Cobas.

 2 de la empresa por CCOO.


Hay que destacar varias cosas. 

La primera es que la plantilla de I+M ha votado mayoritariamente a candidaturas relacionadas con la Marea Azul y la huelga de 2015, CGT y CoBas. CCOO ha obtenido en ese departamento solo 6 votos, contra 36 de las otras candidaturas.

La segunda es que en oficinas la empresa se presentó bajo las siglas de CCOO, comandadas por un encargado de allí sobrada y tristemente conocido. Ganó la abstención en oficinas con 9 votos, seguida por CCOO-empresa, con 7 votos, y dos votos nulos que nos imaginamos qué tipo de mensaje llevaría la papeleta en un departamento donde las maniobras empresariales impidieron la presentación de otra candidatura de CoBas.

Desde TeleAfonica.net felicitamos a las candidaturas ganadoras, CGT y CoBas, a la vez que lamentamos una vez más la cobertura que se les da desde CCOO a candidaturas abiertamente pro-empresa. Esperamos que los compañeros elegidos colaboren activamente en la lucha contra la subcontratación y por la mejora sustancial de las condiciones de trabajo en todo el Sector.


Salud y lucha.



lunes, 5 de octubre de 2020

ACUERDOS REUNIÓN MULTICONFERENCIA SINDICAL DEL SECTOR

Participan: Comfica Bizkaia, Elecnor Navarra, Ezentis Fuerteventura, Cotronic Barcelona, Elecnor Álava, Elecnor Guipúzcoa, Elecnor Barcelona, Ezentis Lanzarote, Ezentis Las Palmas, Ezentis Gran Canaria, Elecnor Bizkaia, Ezentis Cádiz, Comfica Barcelona, Itete Barcelona, Telefónica Bizkaia y Telefónica Barcelona. 
Por  organizaciones, están presentes personas delegadas de ESK, ELA, LAB, CGT, Cobas, UGT, CCOO, EC.

Tema 1: La ratio 70/30 (Contratas/subcontratas)

No se cumple ni hay forma de hacerlo cumplir por las vías legales. Es una ratio a nivel estatal, por tanto, si la colaboración del comité intercentros de Telefónica (CCOO y UGT son mayoría) no hay forma de demostrar que estatalmente se incumple. Las iniciativas provinciales quedan todas en saco roto por este motivo. Para colmo, planta Externa nunca ha sido computada a efectos de subcontratación, cuando la realidad es que está casi en su totalidad subcontratada.

No hay presión en la calle, solo alguna huelga parcial, que no  vemos forma de extender y hacerla general. 

La conclusión es que una medida que nos puede unificar a todo el mundo, contratas, subcontratas y directos, puede ser lanzar la campaña mediática, de movilización en la calle y de presión al "gobierno más progresista de la historia", para que desentierren las medidas antisubcontratación que tenían previstas y presionarles para que sean medidas que nos sirvan para prohibir la subcontratación. Hay que presionar al gobierno, porque ni ha derogado la reforma laboral, ni ha retirado la ley mordaza, y ha enterrado en un cajón la ley antisubcontratación. En lo que nos atañe, vamos a intentar por todos los medios que la ley para prohibir la subcontratación la tengan que resucitar.

Todos los presenten valoran positivamente esta propuesta y se decide adoptar como acuerdo principal de la multiconferencia.

Tema 2: Accidentabilidad, PRL y CCSS de Telefónica.

Valoramos que dicho CCSS es un  foro que actúa al dictado de Telefónica, y que nos ha pisoteado gran parte del trabajo que hemos hecho durante estos años a la hora de conseguir que la plataforma elevadora fuese el medio prioritario para operar en altura. Después de la  modificación fruto del acuerdo de hace un año en el CCSS, tenemos que dicha priorización queda muy relativizada y a la hora de la verdad las empresas pueden seguir imponiendo el uso de escaleras otra vea. Por muy trípodes con línea de vida que sean. Continúan produciéndose accidentes mortales clásicos y además esta escalera presenta otras peligrosidades añadidas aún no resueltas.
 
Acordamos lanzar una campaña de información y denuncia públicas contra el acuerdo del CCSS, así como estudiar la posibilidad de denunciar en los juzgados dicho acuerdo.

Tema 3: Exigencias de rendimiento

El posicionamiento es unánime: rechazamos cualquier método de pago por puntos. Seguiremos denunciando cualquier despido que nos quieran colar por baja productividad.

Quedan pendientes de realizar: comunicado sobre PRL CCSS, Resumen de la reunión (ésta) y nos emplazamos al nuevo grupo de watsap para coordinar el inicio de la campaña antisubcontratación.

 

lunes, 28 de septiembre de 2020

PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN EZENTIS ZAMORA.

Hoy lunes, 28 de septiembre ha tenido lugar la primera jornada de huelga de las tres que hay convocadas, para exigir la readmisión de dos compañeros despedidos hace unos días.

El representante sindical de la plantilla compuesta por 25 trabajadores, ha manifestado lo siguiente:

1°.- La huelga ha tenido un seguimiento del 100% de la plantilla de técnicos en su primera jornada. Se llevará a efecto también huelga los días 29 y 30 de septiembre de 2020; durante toda la jornada laboral, a iniciar a las 00:00 horas del día 28 de septiembre y finalizando a las 24:00 horas del día 30 de septiembre de 2020.

2°.- La convocatoria abarca a la totalidad de la plantilla que la empresa tiene en el centro de Zamora (25 empleados).

3º.- Se promueve la presente declaración de huelga por cuanto, se ha despedido injustificadamente 2 trabajadores alegando falta de carga de trabajo, mientras se subcontrata el trabajo o se hace desplazar a compañeros de otras provincias para trabajar aquí.

4°.- El objeto de la huelga es la readmisión de los 2 trabajadores despedidos y la no subcontratación de los servicios encargados a la empresa.


Esperamos el apoyo de las otras provincias y su negativa a trabajar aquí mientras estemos en este proceso.

Fuerza y saludos.

Firmado Representante de los trabajadores Ezentis Zamora.

Unas imágenes de la concentración y huelga de hoy que ilustran tanto la unidad de la plantilla como la unidad sindical en torno a las reivindicaciones planteadas:





A continuación, os dejamos dos enlaces de la prensa local con ampliación de la información.


https://zamoranews.com/zamora-noticias/item/62378-trabajadores-de-ezentis-en-huelga-por-el-despido-de-dos-companeros-y-la-subcontratacion-de-falsos-autonomos


https://www.zamora24horas.com/texto-diario/mostrar/2097441/cnt-convoca-huelga-pedir-readmision-trabajadores-despedidos-ezentis


Por último, desde TeleAfonica.net queremos transmitir toda la solidaridad y apoyo a la plantilla de EZENTIS en lucha, y emplazamos a todos los comités de empresa, tanto de empresas de Contratas como de Telefónica, así como del Sector, a mostrar públicamente la solidaridad con la lucha de la plantilla de Ezentis, que nos interesa a todo el Sector que termine favorablemente para los trabajadores y trabajadoras.


jueves, 17 de septiembre de 2020

Maniobras pre-despidos en Elecnor Bizkaia.

En los últimos 4 años y desde que finalizó la huelga de 2015, en Elecnor Bizkaia la represión sindical es un hecho acreditado y demostrado.

Los últimos 11 despidos en la parte de I+M de la actividad de Telefónica, eran trabajadores que habían apoyado la huelga de 2015 y afiliados al sindicato Esk.

Llevamos años denunciando esto ante la pasividad tanto de Telefónica Movistar como de la mayoría sindical del comité de empresa de Elecnor, donde como ya hemos señalado hace tiempo, impera el “yo te rasco la espalda, tú me rascas la espalda” y una pasividad sin igual ante los continuos despidos argumentando que esta empresa es así....

En estos 11 despidos hay una peculiaridad y es que antes de ser despedidos, la empresa los saca del contrato de Movistar, los desplaza a otro departamento para, pasados unos meses, despedirles y así no tener que rendir cuentas a las preguntas de Telefónica (colaborador y cómplice necesario).

Esta misma semana hemos recibido la noticia de un encargado de I+M que textualmente nos dice : vamos a desplazar 4 trabajadores al departamento de seguridad y son afiliados de Esk....curioso que la empresa conozca la afiliación sindical de los trabajadores.

Pero más curioso resulta comprobar que estos 4 trabajadores que ponen en el disparadero de salida, son trabajadores que hace unos meses interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social por su irregular categorización profesional.

Ante estos 4 casos no queremos hacer de pitonisos sino advertir a la empresa que no le vamos a tolerar que sean los siguientes despidos.

Avisada está.


lunes, 14 de septiembre de 2020

TELECO VA A LA HUELGA LOS DÍAS 28, 29 Y 30 DE SEPTIEMBRE

Esta es la decisión que han tomado entre todos los comités de empresa que componen la RLT en Telecomunicaciones de Levante, tras imponer la empresa a toda la plantilla de Teleco que a partir del 1 de septiembre la aplicación de la Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales( MSCT ) que había puesto sobre la mesa el pasado 7 de julio.

 La RLT tras la nefasta decisión tomada por la empresa, ha decidido judicializar la aplicación de la MSCT  y todos los sindicatos con presencia en los comités han interpuesto demanda de conflicto colectivo por aplicación injustificada de la MSCT de manera unilateral.

La empresa ya tenía intención de aplicar la MSCT con anterioridad al anuncio del estado de alarma, hecho que aprovecharon para imponer un ERTE  de tres meses a casi la totalidad de la plantilla. La mesa de negociación del ERTE resultó ser un fraude, ya que desde el primer momento la empresa se mantuvo inflexible en su negativa de suavizar las condiciones del ERTE, desoyendo totalmente las propuestas de la RLT para mejorar dichas condiciones. Fue así, la plantilla tuvo que comerse un ERTE hasta el pasado 6 de julio, cobrando un 70% de unos sueldos que en su mayoría no pasan de 1300 euros durante 3 meses.

Inmediatamente después del ERTE, la empresa anunció la intención de imponer la MSCT que con anterioridad quedó paralizada. Una vez más, dicha comisión de negociación resultó ser otro fraude, la empresa presentó datos de causas económicas, técnicas y productivas totalmente insuficientes e inexactas, y de manera reiterada  rechazó cualquier propuesta presentada por la RLT; quedaba claro que iba a aplicar de manera unilateral la MSCT, sin espíritu alguno de negociación ni consenso.

La MSCT, básicamente contiene modificaciones sustanciales en la jornada ordinaria para ahorrarse pagar jornadas extraordinarias y excesos de jornada, elevar aún más la exigencia para poder cobrar incentivos, y introducción de la figura de alta polivalencia como exigencia para poder cobrar complementos en este sentido.

Finalmente, la plantilla ha dicho “ basta ya”. Son demasiadas vueltas de tuerca y agresiones sufridas que vienen padeciendo las y los trabajadores de Teleco. La empresa siempre ha estado generando cuantiosos beneficios a costa del esfuerzo de la plantilla, con maneras que podemos tildar de “mafiosas”, con prácticas ilegales, con jornadas de trabajo diarias de más de doce horas (los desplazamientos desde la residencia al primer cliente y el retorno del último cliente a la residencia nunca han sido contabilizados), contratos de trabajo ilegales (un gran porcentaje de trabajadoras y trabajadores tienen contratos con categorías inferiores a las categorías reales que realizan), obligando al pago de las herramientas de trabajo a las y los trabajadores, pago de cantidades irregulares  de las pagas extraordinarias, incumplimiento de la LPRL, y a todo esto le sumamos también una larga lista de despidos disciplinarios para aplacar legítimas reivindicaciones por parte de la plantilla.

En  delegaciones como la de Tarragona, tras pasar a votación en asamblea el pasado día 9 para decidir qué tipo de huelga están dispuestos a secundar, por amplia mayoría se decidió que fueran de jornada completa los días 28,29 y 30 de septiembre.

 

NI UN PASO ATRÁS, ESTÁ HUELGA LA VAMOS A GANAR


martes, 1 de septiembre de 2020

ACCIDENTE MORTAL EN SUBCONTRATA DE COBRA EN GUADALAJARA, TRABAJANDO PARA TELEFÓNICA.

Una vez más, nos vemos en la lamentable obligación de informar que un compañero de Guadalajara, que trabajaba a través de una subcontrata para Cobra, en planta Exterior, realizando trabajos para Telefónica-Movistar, murió al caer el conjunto escalera-poste al soltarse el cable ALPE que estaban sustituyendo. El cable estaba tenso en exceso y al soltarse, el poste hizo un latigazo y se partió, arrastrando en su caída al compañero y su escalera. Después de 15 minutos consciente, perdió el conocimiento definitivamente, antes de la llegada de los auxilios. Se da la circunstancia que, según testigos, había recurso preventivo presente (el encargado de la brigada). El compañero tenía mucha experiencia en el Sector.

Es igualmente lamentable la falta de información respecto del accidente. No sabemos si el comité de Cobra Guadalajara se ha personado en Inspección como parte afectada (debería hacerlo) para poder ser informada de todas las investigaciones. Instamos a que lo haga a la mayor brevedad, ya que de la empresa nada esperamos.

Según nuestra opinión, este nuevo accidente pone de manifiesto que por muchas medidas de protección que se quieran simular o implementar, sólo hay una realmente efectiva y es la de no subir a los postes nunca. Usar siempre la plataforma elevadora. Lamentablemente, en Telefónica, la empresa y los sindicatos CCOO y UGT aprobaron el uso de escaleras mal llamadas autosoportadas, que abre la vía para que se sigan usando escaleras en los postes, además de la deficiente por no decir nula, supervisión sindical que se hace desde el sindicalismo de Telefónica hacia las condiciones de trabajo de toda la cadena de subcontratación. 

Las empresas siempre afirman que debemos cuidarnos, cumplir la normativa de PRL, pero si no sacamos la producción que estiman, nos despiden, ese es el mensaje.

Hasta cuándo soportaremos esta situación?

Organización, conciencia y acción sindical, presión tanto a las empresas como a los sindicatos que consienten estos atropellos.

Os dejamos un enlace de la noticia aparecida en un medio informativo de Guadalajara; no aporta mucho, y la forma aséptica como tratan este tipo de sucesos es ya tradicional, desgraciadamente.

https://www.guadalajaradiario.es/provincia/41599-muere-un-trabajador-de-55-anos-tras-caer-desde-una-altura-de-5-metros.html


miércoles, 5 de agosto de 2020

Declarado nulo el ERE de SITEL, que deberá readmitir a 306 trabajador/as

La Audiencia Nacional, sala de lo social, ha declarado nulo el último ERE de SITEL y ha sentenciado que la multinacional debe readmitir a las 306 personas despedidas en diciembre de 2019 (3 en Barcelona y 303 en el centro de Sevilla). Además de readmitirlos, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación devengados hasta la fecha, como se reclamaba en las demandas interpuestas por CSIF, USO, CGT, CCOO, FESMC-UGT y a las que se adhirió AST.

Meses antes de este último ERE, la empresa había realizado dos ERE, uno en Sevilla y otro en Barcelona. A diferencia de este último ERE, la empresa había impuesto los procesos de forma diferenciada por centros de trabajo. El ERE de Sevilla (donde CGT tiene mayoría) concluyó sin acuerdo, mientras que en Barcelona se alcanzó un acuerdo que firmaron los mayoritarios UGT y CCOO. CGT impugnó ambos ERES, que suponían el despido de 115 trabajador/as en Barcelona y 123 en Sevilla. La demanda, a la se adhirieron CSIF y AST, reclamaba la nulidad de los despidos basándose en que la causa productiva y organizativa determinante del Despido Colectivo era la misma para los dos centros, con “una motivación única y de perfil económico y patología común” y por tanto consideraba fraudulenta que se negociase por centros de trabajo.

En ese caso la Audiencia desestimó la demanda y dio la razón a la empresa que solicitaba la “excepción de falta de competencia objetiva de la Sala”, ya para la multinacional se trataba de dos despidos colectivos distintos fundados en causas productivas y organizativas, cada uno circunscrito al ámbito territorial de una Comunidad Autónoma”.

Sorprendentemente, el pasado diciembre, contraviniendo su propio criterio, la empresa decidió imponer un nuevo y único despido colectivo para los centros de Sevilla y Barcelona. En la demanda que interpusieron los diferentes sindicatos, la CGT argumentaba que el objetivo de plantear una negociación única era “sobredimensionar el perímetro del despido colectivo incluyendo el centro de Barcelona y distorsionar así la correlación de fuerzas de su interlocutor legal, que serían las propias del Comité de Empresa de Sevilla donde, a diferencia de lo ocurrido en Barcelona, no había logrado alcanzar acuerdo en verano, judicializándose el conflicto”.

La Audiencia Nacional ha constatado que efectivamente, con este ERE conjunto, la empresa contraviene su propio criterio y el de la sentencia anterior y no ve que exista conexión entre las causas económicas, productivas y organizativas, más allá de la coincidencia temporal. Hace énfasis en que en Barcelona el ERE afecta a sólo a 3 trabajador/as, lo que contraviene los umbrales para que un despido pueda ser considerado colectivo según el art. 51 del ET. Así, la sala da la razón a la CGT y considera que la empresa ha “sobredimensionado el perímetro del despido colectivo, incluyendo Barcelona (…) lo que distorsiona la correlación de fuerzas.

Desde teleAfonica, celebramos la sentencia en cuanto supone la readmisión de más de 300 compañer/as y vemos necesario frenar en los centros de trabajo las continuas agresiones de la multinacional (tres ERE con más de 500 despidos en medio año).