Reflexiones de un instalador subcontratado: explotación laboral y calidad del servicio, una contradicción.

Un compañero nos hace llegar este escrito respecto a la noticia aparecida en un periódico de Lleida. Creemos que es interesante compartirlo.

Otra vez ha pasado, miles de ciudadanos sin unos servicios básicos como son la comunicación y el internet.
Y otra vez tenemos al responsable, cazado in fraganti sin posibilidad de escape, otra vez Movistar con los deberes por cumplir, de nuevo descubrimos el estado real de la red de comunicaciones que fue de todos y que se quedaron unos pocos.

¿Será que es barata?, quizás el exceso de celo de la compañía por subirnos las tarifas provoca este desenlace?  Evidentemente no.

¿Será que los robos del cobre han vuelto a dispararse? Pues tampoco, porque con la fibra ya no sirve esa excusa. ¿Entonces?

Pues está claro, un pésimo servicio que además de carísimo aboca a la explotación a miles de obreros subcontratados, de los cuales la multinacional se desentiende completamente en cuanto a responsabilidades, pero que explota a merced con el único objetivo del mayor beneficio en el menor tiempo posible.

Y para terminar esta fatalidad sólo nos falta el apoyo incondicional de los medios de comunicación.

Podemos ver que junto a la noticia del corte de servicio a miles de ciudadanos sale una foto, de archivo, de unos obreros de Telefónica, éstos empleados directos de la compañia, no subcontratados.

Da gusto verlos, oiga usted, así sí que se puede trabajar con garantías, con ropa de empresa, limpios y peinados, sentados cómodamente y con una mesa amplia. Seguro que hicieron su jornada laboral, no más, y cobraron dietas si les pertenecia junto con sus honorarios pactados en su convenio. Nótese además que había dos mujeres y un hombre, todo este conjunto demuestra el compromiso social de la multinacional con el conjunto de la población.

Nada más lejos de la realidad.

Todos los hemos visto, en nuestra casa o en la calle. Sucios y cansados, con herramientas en mal estado, ropa de propaganda, escaleras imposibles, sudando precariedad y corriendo para llegar al siguiente trabajo, no sea que no llegue a objetivos porque supondrá no llegar a mitad de mes, llegar a final ya es tarea imposible.

¿No existen en el archivo del periódico fotos de ésta realidad? No guarda el diario documentos de la huelga del 2015 que denunciaba, entre otras cosas, que existe una relación inversamente proporcional entre esclavitud laboral y calidad del servicio? ¿Quién les ha ordenado sacar esa foto en la noticia y con qué objetivo?

Es posible que muchos obreros subcontratados, los que más pelean por sus derechos, sean despedidos con la excusa de no utilizar unos EPIS que nunca recibieron, mientras vemos en esa maravillosa foto, en la que los que si tienen EPIS, no los utilizan? Entonces el despido no sería por eso, no?

Noticias relacionadas

https://www.farodevigo.es/portada-deza-tabeiros-montes/2018/06/12/doscientos-clientes-telefonica-soutelo-entorno/1909324.html

https://www.heraldo.es/noticias/aragon/huesca-provincia/2018/06/16/quejas-los-empresarios-turisticos-del-valle-benasque-por-una-averia-telefonica-varias-horas-1249802-1101026.html

SIGUE LA INCERTIDUMBRE EN ABENTEL

Por tercer año consecutivo, en Abentel estamos con la incertidumbre de qué va a pasar con nosotros.

Si hace año y medio nos compró Ericsson, pasando a llamarnos EFF, ahora nos compra Ezentis, (antigua Avanzit que no nos trae buenos recuerdos), y parece ser que Ezentis a su vez nos pasa a la plantilla de Liteyca (la que heredó toda la zona de Avanzit, y que se negaba a subrogar a su plantilla, cosa que provocó una de las huelgas más duras de la historia del sector y que consiguió la subrogación).

Toda esta información no ha salido de forma oficial por Ericsson, quien, en lo que representa una falta total de respeto, no se ha dignado a dar ninguna información a la plantilla. Solamente ha dado información a los responsables de las delegaciones referente a su nueva situación, se olvidan que estamos en el siglo XXI y que todos sus trabajadores tienen derecho a saber qué futuro les depara, que no existen trabajadores de 1ª ni de 2ª. EFF Valencia parece ser que ha pasado a manos de Elecnor, EFF Tenerife pasó a manos de ITETE, se comenta que EFF Barcelona lo cambian por la provincia de Cáceres, todo esto antes del 1 de junio y la empresa sigue sin contar nada a sus trabajadores.

Por último, la empresa, la que sea, debe saber que estaremos ahí para apoyar a los compañer@s y que no vamos a ceder en nuestros derechos laborales. Nuestra línea es clara. No permitiremos ningun puesto de trabajo ni condición laboral sin subrogar. Seguiremos batallando hasta conseguir nuestros objetivos....

DOS ACCIDENTES POR CAÍDA EN COTRONIC SEVILLA

Según nos informan fuentes sindicales, ayer tuvieron lugar dos accidentes laborales en Cotronic Sevilla, sobre los cuales, como siempre, hay falta de información.

Lo que sabemos es que han finalizado con rotura de tobillo uno de ellos, y el otro se ha fisurado el codo y roto el escafoide. por caída desde la escalera del repartidor. Iremos ampliando detalles.

Uno de los accidentes ha sido por caída desde el doble tramo de escalera, a pesar de que las empresas ya están advertidas de la resolución de la inspección de Barcelona de que hay que usar PEMP. Emplazamos, por lo pronto, al comité de Cotronic de Sevilla a que denuncie en Inspección este accidente especialmente, porque ya existen resoluciones que obligan a usar la PEMP. El otro accidente también debe ser denunciado para garantizar que se inicia la investigación y que el comité estará avisado de todo lo que se haga al respecto.

Seguiremos informando, a la vez que denunciando, la accidentabilidad que se deriva de la precariedad de este sector.

PREACUERDO EN ZENER. SE SUSPENDE LA HUELGA.

La huelga en Zener en Navarra y La Rioja, ha sido suspendida tras alcanzar los representantes de la plantilla un preacuerdo con la empresa el mismo lunes, después de comenzar la huelga y tener un seguimiento del 100% de la plantilla en las tres delegaciones. Sin duda, un éxito de participación.

A la espera de poder valorar el contenido del acuerdo, que esta redacción no ha podido ver aún, fuentes sindicales de Zener en Berrioplano adelantan que se han conseguido la mayoría de los objetivos planteados. No obstante, no nos aventuramos a adelantar nada más hasta poder leer el documento.

La próxima semana tendrá lugar la primera reunión para cerrar algunos puntos sobre los que no se había alcanzado una solución definitiva.

Seguiremos informando en cuanto tengamos novedades. Emplazamos al comité de Zener y a las Federaciones correspondientes de UGT y ELA a facilitar dicho acuerdo o un extracto fiable del mismo para su difusión y valoración.

HUELGA INDEFINIDA EN ZENER PLUS. BERRIOPLANO, IRUÑA

El clima laboral en Zener Plus de Berrioplano se ha vuelto irrespirable. Ante la negativa a negociar de la empresa, las amenazas de despido y las condiciones que debemos soportar en Zener, una empresa subcontratada por Vodafone, los trabajadores hemos decidido en asamblea comenzar una huelga indefinida desde el 28 de mayo.

Nuestro principal objetivo es que se acaben los incumplimientos y las ilegalidades cometidas por la dirección de la empresa. No solo incumplen el convenio del Metal, sino que cometen ilegalidades como obligarnos a prolongar la jornada sin pagar las horas extras, guardias gratis, inobservancia de las medidas de seguridad obligatorias, incumpliendo así también obligaciones empresariales de este Sector.

Nuestras reivindicaciones principales son:

·Por un calendario laboral pactado con anticipación que nos permita planificar nuestra vida.

·Por una jornada laboral que no sobrepase las 1695 horas anuales fijadas por Convenio. Las horas extra deben pagarse o compensarse con días libres.

·Por el establecimiento de turnos de trabajo organizados. Las guardias deben ser remuneradas.

·Por una bolsa de trabajo que evite despidos sucesivos y por la obligación a la empresa  de formar de nuevo a los trabajadores que se incorporen.

·Por la desaparición del uso de los contratos en prácticas, ya que la empresa los utiliza fraudulentamente.

·Por el fin del trabajo por puntos, que nos obliga a ir a destajo, poniendo en riesgo nuestra seguridad y nuestras vidas.

La huelga está convocada unánimemente por la representación sindical de Zener Berrioplano, compuesta por dos personas delegadas de UGT y una de ELA.

Desde TeleAfonica.net, llamamos a todos los comités de empresa y organizaciones sindicales de todo el Sector a mostrar y realizar acciones solidarias con esta lucha, que es la de todos y todas.

Proponemos plantes en los almacenes, concentraciones en tiendas y sedes de Movistar y Vodafone, incluso huelgas o paros parciales... todo aquello que esté en nuestra mano debe realizarse para contribuir a la lucha de estos compañeros y poner los cimientos de una movilización general por la dignificación de este Sector.

SOLO LA LUCHA NOS HARÁ AVANZAR. 

SOLO LA SOLIDARIDAD NOS DA LA FUERZA PARA HACERLO.

INSPECCIÓ DE TREBALL SE PRONUNCIA RESPECTO LA PLATAFORMA ELEVADORA PEMP

LA INSPECCIÓN SE PRONUNCIA RESPECTO A LA PRIORIDAD DE LOS MEDIOS COLECTIVOS (PEMP) FRENTE A LOS INDIVIDUALES (ESCALERAS)

Los delegados sindicales de las empresas colaboradoras de Telefónica Movistar que convocaron la huelga indefinida en 2015, que en Barcelona están afiliados a COTRONIC (UGT Y COBAS), COMFICA (CGT), COBRA (COBAS), ITETE (COBAS), EFF (CGT), ELECNOR (CGT) interpusimos denuncia conjunta en la Inspección de Trabajo de Barcelona con el asesoramiento de delegados de prevención del Comité de Empresa de Telefónica de Barcelona, para que se pronunciase respecto a la negativa por parte de las empresas de utilizar la plataforma elevadora (medio colectivo) para evitar costes respecto de las escaleras (medio individual), vulnerando de esta forma la LPRL, motivo por el cual se ven incrementados los accidentes laborales del sector, al subordinar esta decisión a criterios económicos.

La intención por parte de los delegados de prevención de Barcelona y así se lo hizo saber en una reunión con la dirección de la Inspección de Barcelona, es erradicar los accidentes en los trabajos en altura peligrosos (+ 2 metros) en el sector. Inicialmente hemos interpuesto las denuncias en la capital, y posteriormente, solicitaremos una reunión con la dirección de la Inspección de Catalunya para extenderlo al resto de provincias catalanas y posteriormente, extrapolarlo al resto del estado español.

Ahora entramos en una fase donde los representantes de los trabajadores (RLT) debemos permanecer extremadamente atentos frente a un posible movimiento contrario por parte de la patronal y elaborar un protocolo claro y conciso, que permita revertir la nefasta situación actual y disminuir los accidentes.

Ponemos de manifiesto que van a ser denunciadas el resto de empresas colaboradoras de Telefónica que faltan y además las empresas del sector que realizan trabajos en altura similares (DOMINION, LITEYCA, OBREMO, ZENER, etc).

Adjuntamos uno de los requerimientos literales de la inspección a una de dichas empresas:

SE REQUIERE:

“Realización de PROTOCOLO DE TRABAJOS EN ALTURA en el que se cumplirá lo previsto en el ANEXO II, apartados 4.1.1 y 4.1.2 del RD 1215/97 18 julio (BOE 7/08) modificado por RD 2177/04 de 12/11 (BOE 13/11), por lo que SE PRIORIZARAN LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVOS (PEMP) FRENTE A LOS INDIVIDUALES, sin atender criterios económicos y, SOLO EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DEL USO DE PEMP SE UTILIZARAN ESCALERAS CON SISTEMA DE ANCLAJE, siempre tras una justificación técnica de tal decisión documentada en la Evaluación de Riesgos que contendrá la descripción del escaso nivel de riesgo que comporta la utilización de dichas escaleras así como la EXPLICACIÓN DE QUE LA NO UTILIZACIÓN DE PEMP SE DEBE A QUE NO CABE LA POSIBILIDAD DE MODIFICAR EL EMPLAZAMIENTO DE TRABAJO (y este impide el uso de otros sistemas de trabajo distintos de las escaleras).


Por ello, en e plazo de DOS MESES, deberán remitir el PROTOCOLO indicado y ANEXO a la Evaluación de Riesgos en el que se explique y detallen los requisitos que deben reunir dichas JUSTIFICACIONES TÉCNICAS MOTIVADAS para el uso de sistemas de protección individual (ESCALERAS) frente a los colectivos (PEMP). Y la realización de todo ello deberá consultarse con la RLT que participaran en todo el proceso.


Además tratándose de trabajos peligrosos (ANEXO i RD 39/97) deberá estar presente un RECURSO PREVENTIVO. Dicha permanencia deberá preverse en la indicada Evaluación de Riesgos"

ACCIDENTE LABORAL GRAVE EN ELECNOR

Os informamos de que el pasado 7 de mayo se ha producido un accidente laboral (PRONÓSTICO PENDIENTE DE DETERMINAR) de un trabajador autónomo que presta servicios para ELECNOR en la localidad de Montmeló (Barcelona).

El trabajador cae al suelo desde una escalera que se encontraba apoyada en una fachada (indicar que la CTO se encontraba situada a una altura de 3 metros).

En el momento de la presente comunicación no se conoce la altura de la caída, ni tampoco si la caída se ha producido durante el ascenso o descenso por la escalera.

El trabajador se encuentra en observación en la UCI (debido a la caída, presenta inflamación cerebral y lesiones en el cráneo, le salía sangre de un oído, confusión mental, pérdida de memoria y otros síntomas que nada bueno hacen presagiar).

La empresa, además de no notificar al comité el accidente, ha realizado una simulación del mismo sin avisar al comité de empresa para que esté presente. Estas irregularidades son inadmisibles y deben ser denunciadas sin demora en Inspección de Trabajo por el Comité de Empresa.

Sobra decir que deseamos al compañero una pronta recuperación, a la vez que insistimos en que todos estos hechos se denuncien al momento, y también hacemos hincapié en las malditas prisas impuestas por el sistema de pago por puntos, unido a la presión que ejercen las empresas sobre los trabajadores, como responsables de tantos accidentes en nuestro sector.

Se da la circunstancia que Elecnor despidió hace dos semanas a un compañero de plantilla alegando baja productividad. 

El terrorismo empresarial sigue matándonos. Hasta cuando? Pues sencillamente, hasta que los trabajadores decidamos luchar por un convenio de Sector, por un aumento del salario base que nos libere de los puntos, y por una estabilidad en las plantillas que ahora no tenemos.

Debemos apretar a todos los representantes sindicales a que hagan asambleas, repartos, y preparen la necesaria movilización general para luchar contra la precariedad que nos mata, para luchar por la dignificación de un sector que nos permita vivir, en vez de malvivir y matarnos.