lunes, 13 de septiembre de 2021

COTRONIC BARCELONA: SEGUIMOS BATALLANDO CONTRA LAS SANCIONES POR SOLICITAR EL USO DE PEMP.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA


Tras el juicio celebrado el pasado martes en el juzgado social 3 de Sabadell donde COTRONIC (CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR) solicitó 90.000 euros al Comité de Empresa por “huelga ilegal”, el jueves 9 se celebró otro juicio contra las sanciones a dos trabajadores de COTRONIC.

En febrero de 2020, dos trabajadores (uno de ellos miembro del Comité de Empresa) fueron sancionados 15 días sin empleo y sueldo por solicitar una Plataforma Elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos peligrosos en altura y sustituir una acometida exterior que iba por aproximadamente 8 postes y que estaba averiada.

COTRONIC preparó una emboscada a los trabajadores indicando que dicha solicitud de PEMP no estaba justificada porque el fallo de la avería se encontraba en el teléfono del cliente, algo muy sorprendente pues por esta avería habían pasado muchos compañeros y ninguno se había “percatado” de algo tan evidente y sencillo como es cambiar un terminal a pesar de ser profesionales con una antigüedad de más 15 años. Dicha emboscada tenía las patas muy cortas y el cliente volvió a reclamar porque la línea continuaba fallando, la avería no se encontraba en el teléfono.

COTRONIC, en aras de que no se destapase dicha emboscada, envío a otros dos trabajadores a reparar la avería, con tan “mala suerte” que éstos viendo que podían ser sancionados como sus compañeros por pedir nuevamente la PEMP, solicitaron la presencia del Delegado de Prevención quien concluyó que dichos trabajos debían hacerse con PEMP y no con escalera.

Finalmente COTRONIC no pudo dilatar más la mentira y envió a personal del departamento de planta exterior a cambiar la acometida, probablemente con escaleras y sin adoptar las medidas de seguridad correspondientes.

Cabe recalcar que COTRONIC ha sido requerida en 4 ocasiones por la Inspección de trabajo por priorizar las escaleras frente a la PEMP, en contra de la legislación vigente, y finalmente fue sancionada por los mismos hechos.

Pero lo que aflora sin lugar a dudas que todo ha sido una emboscada contra un miembro del Comité de Empresa y otro trabajador, a la par que un aviso a todos los y las trabajadoras de COTRONIC para que solicitasen PEMP, es que ayer la dirección de la empresa intentó convencer a la Magistrada que este trabajador no era miembro del Comité, cuando dos días antes había sentado en el banquillo de los demandados frente a la misma jueza a dicho miembro del Comité pidiéndole 90.000 euros por huelga ilegal.

Es importante recalcar que antes de entrar a juicio, COTRONIC ofreció a ambos trabajadores la devolución económica íntegra retirada por las sanciones, pero los trabajadores se mantuvieron firmes negándose a percibirlo, pues el daño ya estaba hecho y aceptar el dinero hubiese neutralizado las reclamaciones por parte de los trabajadores/as de COTRONIC desde hace más de 3  años reclamando PEMP para no poner sus vidas en riesgo. Entraron a juicio solicitando una indemnización por vulneración de derechos fundamentales de 25.000 euros para el miembro del Comité y de 10.000 para su compañero.

Queremos dar las gracias a estos dos compañeros por la valentía demostrada, sois un ejemplo a seguir. Así mismo, esperamos que se haga justicia y COTRONIC sea sancionada por estas actitudes absolutamente despreciables.


LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO


viernes, 3 de septiembre de 2021

COTRONIC: LA DIRECCIÓN CONTRAATACA CON UNA DEMANDA POR HUELGA ILEGAL CONTRA LA PLANTILLA EN LUCHA.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA

(CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR)



Compañeros y compañeras:

Como ya sabéis, la plantilla de COTRONIC iniciamos el pasado 31 de marzo de 2021 una huelga indefinida, el último día laborable de cada mes.

Los motivos que nos llevaron a realizarla fueron varios. El primero, que la empresa se negó a prorrogar el anterior acuerdo desconvocatoria de huelga vigente para los años 2019/2020 (que nos costó 6 meses de huelga indefinida) y que vulneró constantemente. El segundo, porque desde que COTRONIC fue comprada por el GRUPO COBRA, el nivel de represión y de vulneración de nuestros derechos laborales se incrementó exponencialmente, acabando con más de 80 sanciones a 60 trabajadores. Y el tercero que COTRONIC subrogó ilegalmente a 6 compañeros como represalia y como advertencia para el resto.

Decidimos que realizaríamos la huelga de manera asamblearia, como no podía ser de otra manera, la asamblea es soberana y el Comité de Empresa la convocó.

COTRONIC contraatacó amenazando al Comité de Empresa con una demanda judicial por “huelga ilegal” donde nos solicita 15000 euros por cada jornada de huelga realizada, actualmente 90000 euros, porque llevamos cinco.

Tras asesorarnos con varios gabinetes jurídicos y trasladarnos que era un sin sentido y que la voluntad de COTRONIC es reprimir y asustar al Comité de Empresa porque se trata de una huelga absolutamente legal, decidimos que nos debíamos a la voluntad de la asamblea y, por tanto, teníamos que realizar dicha huelga.

Que unos trabajadores y trabajadoras mileuristas, elegidos por toda la plantilla para que los representen, sean amenazados por la empresa con 90000 euros (por el momento) por realizar una HUELGA ABSOLUTAMENTE LEGAL, decidida por la plantilla, es una INJUSTICIA y ha sido una espada de Damocles que nos ha acompañado todo el verano.

Aunque sois muchos y muchas los que nos habéis apoyado en nuestras jornadas de huelga frente a TELEFÓNICA-MOVISTAR, os pedimos que nuevamente estéis a nuestro lado, acompañándonos en los JUZGADOS DE SABADELL (Av. Francesc Macià, 34) el próximo MARTES 7 DE SEPTIEMBRE DE 2021 A LAS 11:00 HORAS.



LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA



LA SOLIDARIDAD, NUESTRA MEJOR ARMA

lunes, 16 de agosto de 2021

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del Comité y la empresa sanciona a la víctima

El 17 de junio os informábamos de la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic de Málaga por parte de un cargo de Cotronic (aquí podéis leer el post). En el contexto de una movilización, el delegado provincial agredió al compañero para impedirle acceder a la sede del comité para buscar un altavoz.

Tras la agresión, la empresa tomó declaración a los testigos, agresor y al compañero. Pues bien, la empresa ha decidido sancionar y culpar a la víctima. No ha tenido en cuenta los testimonios de los testigos ni de la víctima y ha asumido la versión del agresor. La empresa ha sancionado al compañero con 15 días de suspensión de trabajo y salario. Ni ha esperado a que la justicia se pronuncie. El compañero denunció a Magistratura y a Inspección y el pasado día 6 tuvo lugar el acto de conciliación. La empresa se negó en redondo a anular la sanción y tampoco accedió a rebajarla, cosa que el compañero no quería, ya que considera que la sanción debe ser anulada por completo, ya que él es la víctima de la agresión. El 23 de septiembre se celebrará el juicio por la denuncia que la víctima interpuso contra el cargo de Cotronic y está a la espera de que le den fecha para el juicio contra la empresa.

Por si no fuera bastante la injusticia, le ha comunicado esta sanción justo tras la defunción de un familiar cercano.

La agresión está denunciada a la policía, pero el compañero no ha tenido ninguna noticia por parte de ellos.

Queremos hacer llegar todo nuestro apoyo a nuestro compañero, agredido y sancionado por ello y animamos a enfrentar cualquier abuso con el arma más eficaz que tenemos, la movilización.

miércoles, 21 de julio de 2021

PARO DE UNA HORA EN COMFICA BIZKAIA AL CONOCERSE LA MUERTE DEL COMPAÑERO ACCIDENTADO EN GALICIA

 

Hace unos días, informábamos del gravísimo accidente de un compañero en Galicia, mediante este post: 

http://teleafonica.blogspot.com/2021/07/un-trabajador-de-subcontrata-en-estado.html

Pues bien, debemos actualizar la noticia e informar de la muerte del compañero, que no ha podido superar las graves heridas sufridas en el accidente.

Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia se sitúa donde tiene que estar, e indica, mediante el ejemplo, el camino a seguir para erradicar los mal llamados accidentes laborales del Sector.

Accidentes donde confluyen múltiples factores, pero los más importantes, en plan tormenta perfecta los describimos aquí: la reinterpretación y reescritura con la aceptación claudicante sindical de la Normativa de Trabajos en Altura de Telefónica, donde la cesta pasa de ser prioritaria a ser "prioritaria" con una larga retahíla de condiciones previas de aplicación y excepciones; la inobservancia de los protocolos de seguridad por parte de la subcontrata, la aplicación del sistema de puntos como mecanismo de pago y mejora salarial, el escaso tejido sindical (ya sea éste combativo o claudicante) en el sector...

Lamentablemente, no ha habido demasiada difusión de este hecho, ni tampoco ninguna consigna sindical para actuar al unísono y demostrarle a la patronal que sabemos por qué se producen estas muertes y que no vamos a parar hasta cambiar la situación que las provoca.

Pero ante la falta de debate e iniciativas generales, siempre hay quien nos marca el camino con su ejemplo y tiene las ideas claras. En este sentido, es de agradecer que haya alguien que decida comenzar a alzar la voz ante estas muertes derivadas de la sobreexplotación laboral y la dejadez sindical de otros.

La plantilla de Comfica-Bizkaia, que además goza de uno de los mejores convenios que tenemos en este sector, pues lo han sabido luchar y defender, sale a protestar la muerte del compañero y a decirnos al resto que debemos movernos. Lo contrario es asumir que seguirán más caídas, más muertes, más precariedad. Han hecho un paro de una hora al comenzar la jornada, ante el almacén de su empresa, con la esperanza de poder concretar una lucha generalizada contra estos accidentes, que no son otra cosa que muertes al servicio del beneficio máximo de la patronal.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NO A LA PRECARIEDAD QUE MATA. 





miércoles, 14 de julio de 2021

UN TRABAJADOR DE SUBCONTRATA EN ESTADO CRÍTICO TRAS UNA CAÍDA AL ROMPERSE UN POSTE MIENTRAS TRABAJABA PARA MOVISTAR

 Fuente: Faro de Vigo


De nuevo debemos informar de otro accidente muy grave ocurrido en nuestro sector.  De nuevo se trata de un herido en una subcontrata. De nuevo nos dirán que el trabajador incumplió alguna norma. De nuevo la conclusión no implicará en forma alguna al escalón supremo de la cadena de precariedad: TELEFONICA.

Nada tendrán que ver ni las condiciones laborales, ni el escaso tejido sindical del sector, ni que la birria de sueldo necesite ser complementado con la producción a destajo. 

Nada tendrá que ver la normativa del Comité Central de Seguridad y Salud en Telefónica, donde los mismos sindicatos que frenaron la huelga de 2015 le han validado a Telefónica de nuevo las escaleras para trabajar en alturas. En dicha normativa, por mucha parafernalia escrita que haya, dice una cosa y la contraria y no hay voluntad ninguna de fiscalizar realmente el trabajo para que éste sea seguro.

Llamamos a las organizaciones sindicales gallegas a personarse en Inspección como parte interesada y a fiscalizar la investigación más allá de lo que nos dejen. Informar, concienciar y movilizar para evitar accidentes de estos atacando a las condiciones materiales que los hacen frecuentes: salarios bajos, despidos constantes por baja producción, y falta de movilización. 

Os invitamos a clickar el enlace de la noticia aparecida en prensa. 

https://www.farodevigo.es/arousa/2021/07/13/accidente-laboral-dena-salda-herido-54991028.html


martes, 13 de julio de 2021

Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: tres nuevos despidos por supuesta baja producción

Elecnor Bizkaia ha ejecutado tres nuevos despidos, con la excusa de baja producción. Desde la huelga de 2015 Elecnor Bizkaia ha despedido a casi veinte trabajadores, todos huelguistas y afiliados a ESK. Fuentes del sindicato denuncian lo que consideran una auténtica “cacería”, orquestada por la empresa y ejecutada por el jefe de obra, que quien en última instancia reparte el trabajo.

Nos recuerdan lo que todos sabemos, que “una cosa está clara en este sector, si quieres que un técnico parezca menos productivo, solo tienes que mandarlo a los trabajos de mayor peligrosidad y complicación técnica, y en menos de dos semanas podrás acudir a la empresa diciendo que ese trabajador ha bajado sus prestaciones”.

Según dónde te manden, eres más productivo o menos productivo. Y como nos explica ESK, la asignación de trabajo en Elecnor Bizkaia no es equitativa en cuanto a productividad y discrimina sindicalmente. A sus afiliados se les envía al monte a trabajar, cosa que no les supondría ningún problema si no fuera porque luego eso se utiliza para despedirlos por baja productividad.

ESK denuncia que desde el 2015 “llevan sufriendo una persecución enfermiza dentro de la empresa y con la supervisión y complicidad de Telefónica Movistar, puesto que todos los despidos se producen contra huelguistas de 2015 y con falsas acusaciones de baja producción.”

Un ejemplo es lo que ha hecho la empresa con los tres últimos trabajadores despedidos. Primero los sacó de I+M para llevarlos a trabajar a Movistar Alarmas, con la condición de que si no había trabajo allí, volverían a su puesto como técnicos de MOVISTAR. Hace más de tres semanas volvieron pero no les dieron tarjeta. Se les encomendó trabajos de mayor dificultad junto a otros compañeros. Trabajos que son menos productivos en cuestión de números y que por cuestiones de seguridad había que realizarlos acompañados. Sin tarjeta, su trabajo no consta. 

Hace una semana fueron despedidos por baja producción. Son despidos injustificables y orquestados, contra los afiliados de un sindicato concreto y por tanto, represión sindical. 
 
Aquí podéis leer el comunicado de ESK, quienes ante la situación del sector, hacen un llamamiento a tomar las calles.

viernes, 2 de julio de 2021

Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…