viernes, 19 de noviembre de 2021

COMITÉ COTRONIC BARCELONA: "NUESTRA ACCIÓN JUDICIAL IMPIDE NUEVAMENTE OTRO RECORTE DE CONDICIONES LABORALES"

 

LA JUSTICIA IMPIDE NUEVAMENTE QUE COTRONIC (GRUPO COBRA), CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR, RECORTE LAS CONDICIONES LABORALES DE SUS TRABAJADORXS

A principios de 2021, COTRONIC modificaba unilateralmente los derechos conquistados por los trabajadorxs, atacando directamente a la conciliación de la vida laboral con la familiar, el disfrute de las vacaciones y los excesos de jornada.

En los acuerdos sobre vacaciones de los años 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020 constaba que “también se contempla (que el 25%, años 2014 y 2015, y que el 30%, años 2016, 2017, 2018, 2019 y 2020) del personal pueda disfrutar el período completo de vacaciones (22 días laborables), distribuido proporcionalmente entre los meses de junio a octubre”, así como que “en cada uno de estos períodos podrá acogerse como máximo el 33% del personal de cada actividad, tanto directo como indirecto”.

En la comunicación efectuada por la empresa con fecha de 21 de enero de 2021, el porcentaje del 33% se redujo al 30%, y la referencia a la distribución de vacaciones entre los meses de junio a octubre desaparecía.

Pero sin duda lo más grave es que “se pasa de la posibilidad de realización del exceso de jornada durante el año a acotarse por la empresa un total de 18 días predeterminados para dicha compensación con descansos por la realización de horas extraordinarias.” (COTRONIC obliga a realizar dichos descansos un día al mes entre semana, impidiendo poder disfrutarlos junto a nuestros hijos y nuestras parejas).

El pasado 26 de abril de 2021 el juzgado nº1 de lo Social de Sabadell (Barcelona) dictó sentencia declarando NULA la modificación sustancial de carácter colectivo que afecto a la totalidad de la plantilla, en materia del sistema de fijación de los turnos de vacaciones y elección de los días de disfrute de los descansos compensatorios por los excesos de jornada.

Hoy, el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha desestimado el recurso de suplicación interpuesto por COTRONIC, confirmando la resolución recurrida en todos sus extremos, acordando la pérdida del depósito constituido por la recurrente, al que se dará el destino legal una vez firme está resolución.

Aunque cabe recurso ante el Tribunal Supremo, emplazamos a COTRONIC a que centre sus esfuerzos en mejorar las condiciones laborales de sus trabajadorxs, que somos el motor de la empresa, sentándose a negociar un nuevo Acuerdo de Desconvocatoria de Huelga.

lunes, 15 de noviembre de 2021

SUCIA MANIOBRA DE HUAWEI PARA AHONDAR EN LA SUBCONTRATACIÓN. LA PLANTILLA CONVOCA HUELGA.

 

Resumen situación externalización del negocio de FLM Vodafone (Mantenimiento de Red) en Huawei.


El pasado 3 de noviembre se celebró una reunión convocada por la empresa en Madrid, para comunicar a la representación legal de los trabajadores la decisión de externalizar a casi la totalidad de la plantilla que se dedica a la unidad de negocio de Mantenimiento de Red de Vodafone, estando afectados 6 centros de trabajo, Madrid, Barcelona, Valencia, Bilbao, Málaga y Sevilla. El método utilizado, para llevarlo a cabo, será la sucesión empresarial por el artículo 44 del estatuto de los trabajadores.


Los motivos que esgrimen son: una disminución de las intervenciones por la optimización de los procesos, las restricciones impuestas por EEUU a Huawei y el impacto de esta decisión en las diferentes operadoras. Además de que la actividad principal de Huawei no es prestar este tipo de servicio a las operadoras y que la empresa cesionaria, en este caso Eulen, puede mantener el empleo debido a que puede aportar mayor actividad. Habría que preguntarse entonces, por qué aceptó primero en el año 2013 subrogar los contratos de las compañeras y compañeros del mantenimiento de la red móvil de Vodafone y más tarde en el año 2017 de la red fija de la misma operadora y, en el año 2019 y ahora a más de dos años de la finalización del contrato de prestación de servicios con Vodafone, desecha a estas compañeras y compañeros.


Se trata de la utilización de otro subterfugio más, para reducir aún más la plantilla, después de haber despedido de manera improcedente, es decir, sin causa justificada, a más de medio centenar de compañeras y compañeros en lo que va de año. Con esta decisión, además deja sin representación sindical a varios centros de trabajo y reduce un tercio la representación legal de los trabajadores en el total del estado.


La representación legal de los trabajadores, las diferentes fuerzas sindicales y las personas trabajadoras afectadas, ya han comenzado a defenderse de esta nueva agresión, realizando concentraciones y convocando una huelga en el departamento afectado, para rechazar y solicitar, que se retire esta medida de reducción de plantilla disfrazada de sucesión empresarial.

viernes, 5 de noviembre de 2021

TELEFÓNICA DE ESPAÑA CONDENADA A INDEMNIZAR A LOS HUELGUISTAS DE COTRONIC (CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR) POR VULNERAR SU DERECHO A LA HUELGA

 

TELEFÓNICA DE ESPAÑA CONDENADA A INDEMNIZAR A LOS HUELGUISTAS DE COTRONIC (CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR) POR VULNERAR SU DERECHO A LA HUELGA

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña con fecha 20/10/2021 ha condenado a TELEFÓNICA DE ESPAÑA a indemnizar a 58 trabajador@s de COTRONIC Barcelona por vulnerar su derecho a la huelga.

Que estimando parcialmente la demanda en la que ejercitan acciones acumuladas sobre tutela de derecho fundamental a la huelga los 58 actores que luego se dirán, en procedimiento al que fue llamado el MINISTERIO FISCAL, declaramos que cuando TELEFÓNICA DE ESPAÑA SAU desvió la producción sustituyendo la actividad de la empleadora de los trabajadores actores CONSTRUCCIONES DE LAS CONDUCCIONES DEL SUR SA (COTRONIC), por trabajadores de terceras empresas subcontratadas, en el periodo de seguimiento de huelga, entre el 16/07/2018 y el 16/01/2019, incurrió en conducta antisindical y vulneró el derecho a la huelga de los actores, condenando a ambas codemandadas a estar y pasar por tal declaración.

Al objeto de compensar los daños y perjuicios causados a los 58 trabajadores en el seguimiento de las jornadas de huelga, TELEFÓNICA DE ESPAÑA SAU, deberá abonar una suma global de 52620,07 euros, más otros 50000 euros por daños morales.

El TSJC expone literalmente en dicha sentencia:

(…)







Contra dicha sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña cabe Recurso de Casación ante la Sala Cuarta del Tribunal Supremo.

Recalcar la importancia de esta sentencia porque, más allá de las indemnizaciones económicas a los huelguistas, de haberse desestimado la vulneración del derecho fundamental a la huelga por parte de TELEFÓNICA DE ESPAÑA SAU (extrapolable a cualquier otra multinacional), siempre que los trabajador@s de cualquiera de sus empresas subcontratadas ejercieran su derecho a la huelga, éste podría ser neutralizado por la empresa matriz, lo que supondría un retroceso sindical sin precedentes de los derechos de los trabajador@s.

 

 

 

 

miércoles, 27 de octubre de 2021

HUELGA POR EL CONVENIO DEL METAL EN CÁDIZ. COMUNICADO DE EFF Y COTRONIC EN CÁDIZ A SUS PLANTILLAS.

COMUNICADO DE LOS COMITÉS DE EMPRESA 

DE EFF Y COTRONIC EN CÁDIZ A SUS PLANTILLAS.


Las negociaciones del Convenio del Metal en la provincia de Cádiz están gravemente encalladas. 

Las pretensiones de la patronal no pueden ser más regresivas para las necesidades y derechos adquiridos de los trabajadores y trabajadoras del Sector del Metal. Y también para las plantillas del subsector que trabaja para las Operadoras de Comunicaciones, que hemos sido declaradas plantillas esenciales durante la pandemia.

Que en un contexto de alta inflación como el actual, la patronal plantee la congelación salarial para los años 2021 y 2022, ya es una declaración de guerra en toda regla. De la misma forma, esa congelación salarial aún viene empeorada por la intención de eliminación de dos pagas extras. Esto es prácticamente condenar a la gente a la miseria.

Otras medidas igualmente inaceptables son: el aumento de la eventualidad hasta el 70%, la creación de una nueva categoría por debajo de la de especialista, es decir, por debajo del mínimo que marcaba la tabla salarial, aumento de la jornada laboral para no tener que declarar horas extras, salario sometido a productividad...etc.

POR TODOS ESTOS MOTIVOS Y ANTE LA CERRAZÓN PATRONAL DE NO ACEPTAR LAS PRETENSIONES BÁSICAS DE LA PARTE TRABAJADORA, QUE SON: que no haya pérdida de poder adquisitivo y recuperar derechos perdidos en la anterior negociación.

SE HAN CONVOCADO DOS JORNADAS DE HUELGA CONSECUTIVAS,  9 y 10 de noviembre.  Y a partir del 16 de noviembre HUELGA INDEFINIDA SI NO HAY UN DESBLOQUEO EFECTIVO DE L A NEGOCIACIÓN.

No caben titubeos. O luchamos dando el callo y lo mejor de nosotros y nosotras, no nos van a pasar por encima, con gravísimos recortes que nos acercarán a la miseria laboral y salarial.


TODOS Y TODAS A LA HUELGA


jueves, 21 de octubre de 2021

COTRONIC (CONTRATA DE MOVISTAR) CONTINÚA REPRESALIANDO A SUS TRABAJADOR@S HOY HA DESPEDIDO A UN MIEMBRO DEL COMITÉ DE HUELGA

Os dejamos el comunicado del Comité de Empresa de Cotronic (Delegados UGT) respecto al despido del compañero. Rogamos máxima difusión.

COTRONIC (CONTRATA DE MOVISTAR) CONTINÚA REPRESALIANDO A SUS TRABAJADOR@S HOY HA DESPEDIDO A UN MIEMBRO DEL COMITÉ DE HUELGA

COTRONIC continúa intentando desestabilizar a su plantilla de trabajador@s, muy combativa y fuerte sindicalmente. Hace pocas semanas recibíamos buenas noticias desde los juzgados de Sabadell (Barcelona), donde se dictaban sentencias (pendientes de recurso), dando la razón a los trabajadores que fueron sancionados injustamente, incluso condenando a COTRONIC a indemnizarles por haber vulnerado sus derechos fundamentales con cantidades muy elevadas, DE ENTRE 6.000 Y 10.000€ euros.
 
El pasado 4 de octubre de 2021 se celebraron elecciones sindicales en COTRONIC convocadas por el sindicato CCOO. Desde el principio hasta el final COTRONIC pretendió alterar el proceso electoral en su favor, aunque finalmente pudimos impedirlo. Obtuvimos 4 delegados, de los 5 posibles. Todos ellos del colectivo de instaladores de calle; mientras que CCOO consiguió un delegado en la oficina, un encargado muy próximo a la empresa.

COTRONIC, enrabietada por ver que su estrategia no da resultado, acomete nuevamente contra los trabajadores y trabajadoras. En esta ocasión, despidiendo a un miembro del Comité de Huelga, imponiéndole una vara de medir diferente al resto de la plantilla. COTRONIC no cesa en su empeño deliberado y represivo para que su plantilla de trabajador@s y el Comité de Empresa dejen de reivindicar y defender sus derechos laborales. Solo quieren esclavos.

No cabe ninguna duda de que este despido ha sido una represalia contra nuestro compañero, que estaba en el punto de mira de COTRONIC desde hacía mucho tiempo. Es importante recalcar que el compañero despedido tiene interpuestas 7 demandas judiciales a nivel particular contra la empresa, a la espera de juicio, que con la demanda por despido serán ocho, que es miembro del Comité de Huelga y que se había presentado en la candidatura del sindicato UGT en las elecciones sindicales realizadas el pasado 04/10/21.

Independientemente de las acciones sindicales que se lleven a cabo, debemos apelar a la justicia para que dé una nueva reprimenda a COTRONIC, constatando nuevamente la fragante vulneración de Derechos Fundamentales que viene realizando día tras día a su plantilla.

Finalmente, manifestar que nos encontramos fuertes, que lamentablemente estamos acostumbrados a estos palos por parte de la empresa, pero que en ningún caso impedirán que la plantilla de trabajadores y trabajadoras de COTRONIC continuemos defendiendo nuestros derechos laborales. El tiempo pone a todo el mundo en su sitio.


COMITÉ DE EMPRESA COTRONIC (DELEGADOS UGT)

viernes, 1 de octubre de 2021

Requerimientos de Inspección de Trabajo a EFF Lanzarote por infracciones graves y muy graves en materia de jornada y salarios

Tras la denuncia por parte de la representación sindical, Inspección de Trabajo ha observado infracciones graves respecto al registro de jornada laboral, y muy graves respecto al (im)pago de los salarios (horas extras) a los trabajadores. Inspección ha comunicado a EFF el requerimiento de subsanar las infracciones en 4 meses, de otro modo se abrirá acta de infracción y la empresa podrá ser sancionada por infracciones graves (de 626 a 6.250EUR) y muy graves de 6.251EUR a 187.575EUR.

La denuncia fue interpuesta por la representación sindical ante la negativa de la empresa a informarles del cómputo de horas extras. La empresa había puesto en marcha unilateralmente un sistema de registro de jornada laboral que, sin importar cuántas horas se trabajasen, siempre computaba 8h de jornada de forma automática. Ante la demanda de información por parte de la representación sindical, la empresa argumentó que si “sospechaban que se estaban realizando horas extraordinarias, acudieran a las autoridades competentes”, cosa que hicieron.

Inspección de Trabajo, examinó la documentación aportada y el sistema de registro y observó que cualquiera que fuese la hora de entrada y la hora de finalización de trabajo, el sistema siempre computaba 8 horas.

El requerimiento de Inspección exige a la empresa que, en un plazo de 4 meses, realice las siguientes acciones:

1) Llevar a cabo un recuento fidedigno de la jornada laboral

2) Efectuar el registro de horas extraordinarias desde enero de 2020 hasta la fecha y totalizarlas en el cómputo mensual, entregando copia a cada trabajador. La totalización se realizará computando la jornada desde la hora de inicio a la hora de finalización reales (y no sobre la totalización automática del sistema de registro)

3) Abonar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores en 2020 y liquidar la correspondiente cotización en cada mes al que corresponga su devengo.

4) Respecto a los excesos de jornada del 2021, tendrá que ajustar la jornada para el resto del año sin que se supere la jornada anual establecida convencionalmente en el computo anual, salvo que se proceda al abono de las horas extras, sin que puedan superarse los límites legales.

5) Se informará periódicamente al comité de empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones.

Celebramos el fallo de Inspección, gracias al buen trabajo de la representación sindical, a la cual felicitamos. También queremos animar todos y todas las trabajadoras del sector a denunciar cualquier atropello. No olvidemos que si no nos pagan las horas extras, nos están robando y ya nos roban bastante con los salarios insuficientes que nos pagan mientras las empresas reparten entre sus directivos y accionistas los beneficios obtenidos con nuestro trabajo.