viernes, 13 de septiembre de 2019

LAS EMPRESAS DE CONTRATAS SE REORGANIZAN.

Este verano nos hemos encontrado con mucho movimiento en las contratas de Telefónica. El 24 de julio, Cotronic anunciaba a sus trabajadores que el grupo Sielte había vendido su participación en la empresa a COBRA, con el beneplácito de Telefónica.

Pocos días después, el 5 de agosto, se publicó en prensa que Ezentis, a través de su filial Excellence Field Factory, había adquirido la rama de actividad de Liteyca que integra la cesión de contratos con Telefónica en las provincias de Madrid, León, Ávila, Salamanca, Zamora y Las Palmas. La operación icluye la cesión del personal, los activos fijos productivos y los contratos de arrendamiento de locales y flota asignados a dichas provincias.

Recordemos que Ezentis, el nuevo nombre que adoptó Avanzit (antigua Radiotrónica) en 2010 porque "quería romper con la imagen del pasado", en 2012 decidió abandonar el negocio de las telecomunicaciones en España e irse a "hacer las Américas" tras anunciar el despido colectivo de nada más y nada menos que 180 personas. La durísima e histórica lucha contra ese ERE, terminó obligando a la dirección a subrogar a la plantilla. Además, de querer deshacerse del personal, Ezentis realizó una quita del 30% a autónomos y subcontratas. Parece que Ezentis quiere hacerse fuerte otra vez después del destrozo que hizo, ya que en mayo de 2018 compró EFF (Abentel) a Ericsson.

No acabó ahí la cosa, pocos días después se anunció que Comfica había comprado la parte de Liteyca de las provincias de La Coruña, Lugo, Orense, Pontevedra, Cantabria y Barcelona.

Todo esto huele muy mal y nos hace pensar en lo peor. En cada compra y venta de una contrata aprovechan para despedir a trabajadores. Ya ha habido diversos despidos en Cotronic desde la fecha de la compra por parte de COBRA. Con estos movimientos de compra de empresas, las contratas pueden despedir por causas organizativas y dejar en la calle a trabajadores con 20 días por año trabajado. De hecho, los tribunales suelen admitir como causa organizativa, incluso la sustitución de mano de obra propia por la subcontratación de actividades para la cobertura de las mismas funciones (2). Además, hay que tener en cuenta que hay muchos contratos por obra y servicio o por meses.

Estos despidos, objetivos según la ley, son completamente ilegítimos e inadmisibles y debemos luchar contra ellos tanto en los centros de trabajo, para impedirlos cuando se producen como en las calles, para derogar esas leyes. Ya que este sistema económico nos impide decidir sobre las decisiones empresariales que se toman a nivel de dirección, aunque estas tengan un impacto contundente en nuestras vidas, por lo menos debemos hacer frente a las brutales agresiones en las que se traducen esas decisiones. No debemos permitir ni un solo despido, ni la más mínima pérdida de derechos.

No podemos olvidar que estos tejemanejes entre contratas solo tienen un objetivo, y no es la organización más eficiente del trabajo, sino que los directivos de las grandes empresas se llenen los bolsillos a costa de nuestro trabajo. Los expolios legales de los directivos son el pan de cada día. Los ejemplos son escandalosos: en 2012 Javier Tallada, directivo de Ezentis se llevó 740.000 euros tras hundir a la empresa en bolsa; uno de los accionistas mayoritarios de Ezentis es la SICAV de la familia de Alierta, Lierde, etc. Las SICAV, por cierto, es el instrumento preferido por las grandes fortunas para administrar su patrimonio ya que solo tribuntan el 1% en el impuesto de sociedades, o sea, que es un instrumento perfecto (junto con muchos otros, como las fundaciones) para que las grandes fortunas apenas paguen impuestos.

En definitiva, las contratas mueven ficha, toman posiciones y nosotros mirando. Mientras tanto, la proposición de ley sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los subcontratados ha quedado olvidada en algún cajón por la desmovilización del sector. Lo único que esas mesas paritarias entre CCOO y UGT y la patronal consiguieron en 2015 ha sido adormecernos con la ilusión de que alguien que puede mejorar nuestras condiciones. Pero la evidencia es que nadie lo ha hecho, ni lo va a hacer. Lo único que hemos ganado, lo hemos ganado con movilización y sin movilización no haremos más que perder terreno. Las contratas se reorganizan y eso debe alertarnos y prepararnos para reaccionar este otoño. 

ELECNOR TELECOMUNICACIONES ARABA EN HUELGA

Los representantes de los trabajadores de la empresa subcontrata de TELEFÓNICA, llaman a la huelga a los y las trabajadoras de la empresa para los días 13 y 20 de septiembre, de cara a abrir un proceso de negociación real con la empresa.


ELECNOR TELECOMUNICACIONES es una empresa que trabaja exclusivamente para TELEFONICA en la instalación de líneas, tanto a domicilio como para empresas, acondicionamiento y reparación de líneas, etc. Durante años, la empresa ha estado incumpliendo la ley en apartados tan básicos como las horas extra, pues se obliga a trabajadores a trabajar fines de semana y festivos sin contarlos como guardias y pagándoles dependiendo del número de instalaciones realizadas. Incluso les prohíbe recoger dichas horas como horas extra para pagar por debajo de lo recogido en convenio, además de cometer así fraude ante la Seguridad Social. Y para ello se aprovecha de la situación de vulnerabilidad que tienen las  los trabajadores eventuales, a sabiendas qde que si no lo aceptan corren el riesgo de ser despedidos.

Además, la empresa incumple dos resoluciones de Inspección de Trabajo respecto a seguridad y salud laboral, realizando parches y evitando tomar acciones reales que aseguren unas mínimas condiciones aceptables de trabajo de la plantilla. Por ejemplo, las mujeres tienen que ir cambiadas de casa porque no hay vestuario para ellas.

A todo esto hay que sumar la discriminación que sufren en cuanto a condiciones laborales respecto a sus compañeros de otros territorios como Gipuzkoa y Bizkaia, y la nula voluntad de la empresa para abordar dichos problemas y crear una mesa de negociación real. Por todo ello, la representación de la plantilla, compuesta por LAB y ELA han puesto en marcha una dinámica de movilizaciones para forzar a la empresa a sentarse en la mesa. La movilización y la activación de la plantilla y del conjunto de la sociedad son la única forma de confrontar contra una patronal insaciable que no está dispuesta a repartir la riqueza generada en este país gracias a sus trabajadores y trabajadoras.

Este viernes, día 13 de septiembre, se están llevando a acabo sendas movilizaciones en frente de la planta que ELECNOR tiene en Vitora-Gasteiz (calle Zubarri, 4) desde las 8:00 donde se celebra una asamblea, y  una concentración en frente del edificio de la Telefónica a las 11:00 a la cual la plantilla hace un llamamiento a toda la ciudadanía a participar.

miércoles, 4 de septiembre de 2019

CAMPAÑA DE DENUNCIAS CONTRA LA ESCALERA "AUTOSOPORTADA"

Representantes sindicales y de comités de empresa nos hacen llegar una información que estimamos muy interesante y de enorme importancia de cara a la seguridad en el trabajo en nuestro sector.


El comité de Seguridad y Salud de Telefónica está considerando como AUTOSOPORTADAS, las escaleras con bípode. Esta nomenclatura es interesada y falsa, ya que dichas escaleras, para ser autosoportadas, se precisa anclaje extra a un punto estable y seguro distinto de la escalera, dado que sin este anclaje si el poste se venciera, podría caer sobre un bipode provocando el accidente del trabajador. El tema es que si consiguen que la gente crea que son autosoportadas mandarán a la gente a los postes H con esas escaleras.

Por eso es importante denunciarlo y pararlo.

Las escaleras no son autosoportadas pero con el bípode, tampoco. Es fundamental comprender esto. Pero además hay otra cuestión que también tiene su relevancia: las escaleras pasan revisión cada 6 meses mientras que los bipodes no lo hacen, y eso es muy peligroso, por tema de freno, zapatas, desviaciones, etc . Y eso es un peligro muy real también.

Esto es un nuevo intento de dejar sin efecto la resolución de Inspección que dicta que nadie tiene que subir a doble escalera, pues lo que impera es la plataforma elevadora PEMP. Sólo en el caso de no poder efectuar el trabajo con PEMP y explicando el porqué ,se utilizará doble escalera y dos personas.
Ahora, con la falsa denominación del bípode como Escalera Autosoportada, pretenderán que renunciemos a nuestra seguridad. No podemos permitirlo.
 
Es muy grave, además, que sean representantes de UGT en Telefónica quienes den el visto bueno a dicha denominación, induciendo a engaño a la gente.

De la misma forma, tenemos que combatir ciertas actitudes entre las plantillas, que no se plantan firmemente ante lo que es un hecho que pone en riesgo nuestra seguridad.  Y no se hace, por miedo a exigir algo que es nuestra seguridad, miedo a represalias, a ser señalado como un quejica, a caer mal a los caciques, a que te cambien de zona, a que te quiten alguna guardia y cobres menos, a que te despidan y quedarte sin trabajo.

Los sindicalistas de a pie, denunciando todo lo denunciable en inspección, denuncias que tardan la de Dios en llamarte, comunicados a la empresa que se los pasan por el forro. Seguiremos denunciando, no tengamos ninguna duda, (de hecho, se va a denunciar en todas las provincias que podamos, actualmente está denunciado en Bizkaia, Barcelona y Cádiz), pero tengamos claro que mientras no tengamos la fuerza de hacer otra huelga de todas las plantillas a la vez y poner el sector patas arriba, nos seguirán atacando a diario y comiéndonos el terrenos que ganamos con la lucha.
 
Os dejamos el modelo de texto para la denuncia ante Inspección.
 
 
 


viernes, 26 de julio de 2019

Liteyca Pontevedra tendrá que pasar a contrato indefinido a plantilla que mantenía en obra y servicio durante años y pagar horas extras defraudadas


A finales 2018, representantes de la CIGA, mayoría en el comité de Liteyca Pontevedra, interpusieron denuncia a inspección porque, como en tantas otras contratas, la empresa estaba haciendo fraude y dejando de pagar horas extras y porque tenía a muchos trabajadores desde hacía varios años con contrato de fin de obra.

El 12 de julio Inspección publicó el informe, que ha resultado favorable para los trabajadores. Inspección ha podido constatar que la empresa estaba haciendo trabajar guardias a personal de oficina, que pagaba como “plus de disponibilidad” a 55 euros y que no declaraba como horas extras. Horas extras que, a requerimiento de Inspección, Liteyca tendrá ahora que pagar y cotizar con carácter retroactivo de un año.

Inspección también exige a Liteyca que pase a contrato indefinido a trabajadores que llevaban más de tres años con contrato de fin de obra. Hemos hablado con representantes de la CIGA de Lityeca Pontevedra, quienes nos han informado que todavía no les han comunicado el número concreto de personas que pasaran a contrato indefinido.

Nos explican fuentes de CIGA que al absorber a Montelnor en 2017, Liteyca pasó a tener unos 200 trabajadores, por lo que pudieron formar comité de empresa. La empresa tuvo que subrogar a los trabajadores de Montelnor con las condiciones que tenían, muchos con contrato indefinido, pero mantuvo el contrato de fin de obra a muchos de sus trabajadores antiguos de forma fraudulenta. Hay trabajadores que llevan cinco y seis años con contratos de fin de obra.

Liteyca impone a sus trabajadores un trato discriminatorio en muchos otros aspectos, como horarios, asignación de guardias… Además del personal de oficina afectado por la resolución de inspección, también está pidiendo voluntarios para trabajar guardias entre los técnicos y les está pagando con el “plus de disponibilidad”, cosa que también se va a denunciar a inspección.

Es importante destacar que en Lityeca Pontevedra y Coruña las guardias, además de compensarse con un día libre, se pagan a 90 euros. Este fue el acuerdo que consiguieron los trabajadores en la desconvocatoria de huelga de 2015.

Los representantes de los trabajadores celebran que la denuncia se haya resuelto de forma tan ágil y lo achacan a que la tramitaron por vía electrónica. Se muestran muy satisfechos con la resolución, con la que han conseguido contratos indefinidos, que se paguen las horas extras con carácter retroactivo. Nos informan de que gracias a otra denuncia también han conseguido que la empresa cambie la nave, que no cumplía con las condiciones de seguridad e higiene necesarias.

lunes, 22 de julio de 2019

Resolución de inspección de trabajo en contra de Elecnor Bizkaia por maquillar horas extras



El 10 de julio se publicó la resolución de inspección respecto a la denuncia contra Elecnor Bizkaia, interpuesta a iniciativa de ESK, por el uso sistemático de horas extras sin pagar y sin declarar. La empresa se ha estado saltando a la torera toda la normativa al respecto. Ha estado enviando a los técnicos a realizar tanto averías como provisiones durante el fin de semana, sin pagar el Plus de Salida, pagando los trabajos a producción y diciéndoles que era “voluntario” pero que si salían tendrían menos problemas para llegar a la producción. ¡Menuda voluntariedad!

En el pacto de desconvocatoria de huelga se acordó que las guardias se eliminaban como “método habitual de trabajo” por lo que no se podrían utilizar para realizar provisiones sino que se reservarían para los trabajos de mantenimiento necesarios para cumplir con los compromisos ineludibles de los clientes. Además, esos trabajos serían voluntarios, rotativos y se pagarían con un Plus de salida de 68 euros y se compensarían con un día de libranza.

En octubre de 2018 inspección pidió a Elecnor los datos para investigar los hechos denunciados, sin embargo la empresa no incluyó en la relación de órdenes de servicio ningún dato sobre la “prueba final” donde se pudiera comprobar el horario concreto de ejecución de la orden. Tampoco presentó los datos de registro de jornada, por lo que no se podía saber cuántas horas extras se estaban realizando.

Al no poder comprobar los hechos con los datos proporcionados, inspección citó a Telefónica para que presentara la relación de órdenes de servicio desde enero de 2018 en las que constara la hora de inicio y fin de la orden. Telefónica presentó los datos, con detalle de fecha y número de orden aunque sin identificación de los técnicos. En el listado, inspección pudo comprobar que había tanto “averías” como “provisiones” y que los datos no concordaban ya que el número de órdenes en el fichero de Telefónica era superior. También se demostró que se habían realizado órdenes de provisión gracias capturas de grupos de Whatsapp en las que Elecnor asignaba estos trabajos en sábados y domingos y donde especificaba que se pagarían a producción.

Inspección ha constatado que la empresa no registra las horas trabajadas los fines de semana, sino que la totaliza mensualmente. Además, impide a los técnicos registrar las horas trabajadas los fines de semana en la aplicación informática de la que dispone, por lo que impide el control sobre las horas extraordinarias tanto por los delegados como por Inspección.

En definitiva, inspección ha podido comprobar cómo la empresa vulnera la normativa, con todas las implicaciones que eso conlleva: fraude a la seguridad social, impagos a los trabajadores, presiones para trabajar las guardias (cero voluntariedad), extensión sin control de la jornada laboral…

Celebramos esta nueva resolución de inspección a favor de los derechos de los trabajadores. Cabe decir que la denuncia a inspección fue interpuesta por ESK y ELA. Es de lamentar la inacción de CCOO y UGT, sindicatos mayoritarios en el comité de empresa y firmantes del pacto de desconvocatoria de huelga, que la empresa se ha saltado sin oposición por su parte.

La situación en Elecnor se repite en la mayoría de centros de trabajo, por no decir en todos. Las empresas presionan para trabajemos más horas por menos dinero en condiciones precarias, a destajo. Nosotros no podemos aflojar ni un momento para defendernos de los retrocesos en nuestros derechos. Solo si estamos movilizados, si mostramos capacidad de lucha colectiva y resistencia, si somos críticos con nuestros representantes sindicales y les exigimos acciones, podremos frenar agresiones y avanzar en nuestros derechos.

martes, 9 de julio de 2019

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

Fuente: ESK Bizkaia.

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR


BASTA YA


Hace unos días, se ponen en contacto con nosotros trabajadores y afiliados de Esk del distribuidor de Telefónica Pictel, para comentarnos como la empresa Pictel los quiere despedir.

No contento con querer despedirlos, intenta engañar a sus trabajadores diciendo que les tiene que aplicar un despido objetivo (20 días por año) porque finaliza su relación contractual con TELEFONICA. El propio jefe de Pictel comunica a los trabajadores que ha recibido un burofax de Telefónica donde le dicen que le rescinden el contrato de instalaciones.

Los trabajadores nos adelantan que, a pesar de ver ese burofax, les extrañó mucho que no hubiese ningún logotipo de Telefónica ni nada por el estilo. El tufillo que desprende esto empieza a ser sospechoso…

Tras hablar con la patronal (ADEMI) para dar veracidad a todo esto, nos sorprende como la patronal nos asegura que el contrato de Pictel con telefónica tiene vigencia hasta abril de 2020 y que nadie de Telefónica les ha dicho lo contrario.

Si esto es cierto y es únicamente una estrategia para despedir más barato, tanto Telefónica como la patronal deberían tomar cartas en el asunto y no permitir que los 2 trabajadores afectados se queden sin trabajo porque el dueño de Pictel no tenga ganas de seguir en el sector. De lo contrario, entenderemos que es Telefónica y Ademi quienes echan balones fuera y realmente despiden en Pictel.

Nuestra propuesta es clara, puesto que son 2 trabajadores con más de 10 años de experiencia en el sector, pedimos a Telefónica y Patronal a que hagan las gestiones necesarias para que estos dos trabajadores sean ubicados en Comfica y Elecnor y así cumplir con sus teóricas políticas de estabilidad de empleo.

La propuesta para Pictel es otra más sencilla, que se vaya del sector rápido, que cierre la puerta y no vuelva porque empresas de este calado no hacen mas que mercadear con el trabajo de sus empleados.

Gora langileen borroka !!!!!!!!

viernes, 5 de julio de 2019

El comité de Elecnor Sabadell comienza a movilizarse

Fuente: https://comitesabadell.es/2019/07/05/cuatro-despedidos/

CUATRO DESPEDIDOS

Como podéis ver la empresa sigue adoptando acciones injustas casi a diario, no solo con los cuatro compañeros despedidos o con la actitud hacia nuestro compañero y delegado del comité, Alex Luesma, sino también con horarios impuestos, jornadas interminables con horas extras gratis o tener que hacer el trabajo de dos personas o infinidad de situaciones mas que os impone la empresa como si de señores feudales se creyesen que son, esto lo sufren una gran cantidad de compañeros/as del CT de Elecnor Sabadell, de una forma significativa los compañeros/as de oficina, que tienen que aguantar el tener al supuesto «cacique o señor feudal» al lado intimidando con su presencia.
El comité ha intentado por  todos los medios a su alcance atajar estas situaciones, mediante negociación y por denuncias en Inspección, Juzgado Social o TLC, pero se nos van agotando los recursos aunque nosotros seguimos con nuestra hoja de ruta.
Desde el comité estamos valorando que quizá sea el momento de convocar paros parciales, parece que la empresa no cree en nuestra capacidad de organizar unos paros o huelgas y piensan que eso nos hace débiles «si es cierto lo que piensa la empresa es verdad que somos débiles» nosotros creemos que si somos capaces de convocar esos paros y sacarlos adelante y obligarlos a sentarse a negociar en serio, confiamos en vosotros para hacerlo.
Parece que ante estos hechos la situación de todas y todos vosotros y nuestra no va a mejorar, todo lo contrario, empeorara, esto es una lucha que nos afecta a todas y todos y unidos somos mas fuertes por eso desde el comité hacemos un llamamiento a la «insumisión al señor feudal».