PARO DE UNA HORA EN COMFICA BIZKAIA AL CONOCERSE LA MUERTE DEL COMPAÑERO ACCIDENTADO EN GALICIA

 

Hace unos días, informábamos del gravísimo accidente de un compañero en Galicia, mediante este post: 

http://teleafonica.blogspot.com/2021/07/un-trabajador-de-subcontrata-en-estado.html

Pues bien, debemos actualizar la noticia e informar de la muerte del compañero, que no ha podido superar las graves heridas sufridas en el accidente.

Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia se sitúa donde tiene que estar, e indica, mediante el ejemplo, el camino a seguir para erradicar los mal llamados accidentes laborales del Sector.

Accidentes donde confluyen múltiples factores, pero los más importantes, en plan tormenta perfecta los describimos aquí: la reinterpretación y reescritura con la aceptación claudicante sindical de la Normativa de Trabajos en Altura de Telefónica, donde la cesta pasa de ser prioritaria a ser "prioritaria" con una larga retahíla de condiciones previas de aplicación y excepciones; la inobservancia de los protocolos de seguridad por parte de la subcontrata, la aplicación del sistema de puntos como mecanismo de pago y mejora salarial, el escaso tejido sindical (ya sea éste combativo o claudicante) en el sector...

Lamentablemente, no ha habido demasiada difusión de este hecho, ni tampoco ninguna consigna sindical para actuar al unísono y demostrarle a la patronal que sabemos por qué se producen estas muertes y que no vamos a parar hasta cambiar la situación que las provoca.

Pero ante la falta de debate e iniciativas generales, siempre hay quien nos marca el camino con su ejemplo y tiene las ideas claras. En este sentido, es de agradecer que haya alguien que decida comenzar a alzar la voz ante estas muertes derivadas de la sobreexplotación laboral y la dejadez sindical de otros.

La plantilla de Comfica-Bizkaia, que además goza de uno de los mejores convenios que tenemos en este sector, pues lo han sabido luchar y defender, sale a protestar la muerte del compañero y a decirnos al resto que debemos movernos. Lo contrario es asumir que seguirán más caídas, más muertes, más precariedad. Han hecho un paro de una hora al comenzar la jornada, ante el almacén de su empresa, con la esperanza de poder concretar una lucha generalizada contra estos accidentes, que no son otra cosa que muertes al servicio del beneficio máximo de la patronal.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NO A LA PRECARIEDAD QUE MATA. 

UN TRABAJADOR DE SUBCONTRATA EN ESTADO CRÍTICO TRAS UNA CAÍDA AL ROMPERSE UN POSTE MIENTRAS TRABAJABA PARA MOVISTAR

 Fuente: Faro de Vigo

De nuevo debemos informar de otro accidente muy grave ocurrido en nuestro sector.  De nuevo se trata de un herido en una subcontrata. De nuevo nos dirán que el trabajador incumplió alguna norma. De nuevo la conclusión no implicará en forma alguna al escalón supremo de la cadena de precariedad: TELEFONICA.

Nada tendrán que ver ni las condiciones laborales, ni el escaso tejido sindical del sector, ni que la birria de sueldo necesite ser complementado con la producción a destajo. 

Nada tendrá que ver la normativa del Comité Central de Seguridad y Salud en Telefónica, donde los mismos sindicatos que frenaron la huelga de 2015 le han validado a Telefónica de nuevo las escaleras para trabajar en alturas. En dicha normativa, por mucha parafernalia escrita que haya, dice una cosa y la contraria y no hay voluntad ninguna de fiscalizar realmente el trabajo para que éste sea seguro.

Llamamos a las organizaciones sindicales gallegas a personarse en Inspección como parte interesada y a fiscalizar la investigación más allá de lo que nos dejen. Informar, concienciar y movilizar para evitar accidentes de estos atacando a las condiciones materiales que los hacen frecuentes: salarios bajos, despidos constantes por baja producción, y falta de movilización. 

Os invitamos a clickar el enlace de la noticia aparecida en prensa. 

https://www.farodevigo.es/arousa/2021/07/13/accidente-laboral-dena-salda-herido-54991028.html

Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: tres nuevos despidos por supuesta baja producción

Elecnor Bizkaia ha ejecutado tres nuevos despidos, con la excusa de baja producción. Desde la huelga de 2015 Elecnor Bizkaia ha despedido a casi veinte trabajadores, todos huelguistas y afiliados a ESK. Fuentes del sindicato denuncian lo que consideran una auténtica “cacería”, orquestada por la empresa y ejecutada por el jefe de obra, que quien en última instancia reparte el trabajo.

Nos recuerdan lo que todos sabemos, que “una cosa está clara en este sector, si quieres que un técnico parezca menos productivo, solo tienes que mandarlo a los trabajos de mayor peligrosidad y complicación técnica, y en menos de dos semanas podrás acudir a la empresa diciendo que ese trabajador ha bajado sus prestaciones”.

Según dónde te manden, eres más productivo o menos productivo. Y como nos explica ESK, la asignación de trabajo en Elecnor Bizkaia no es equitativa en cuanto a productividad y discrimina sindicalmente. A sus afiliados se les envía al monte a trabajar, cosa que no les supondría ningún problema si no fuera porque luego eso se utiliza para despedirlos por baja productividad.

ESK denuncia que desde el 2015 “llevan sufriendo una persecución enfermiza dentro de la empresa y con la supervisión y complicidad de Telefónica Movistar, puesto que todos los despidos se producen contra huelguistas de 2015 y con falsas acusaciones de baja producción.”

Un ejemplo es lo que ha hecho la empresa con los tres últimos trabajadores despedidos. Primero los sacó de I+M para llevarlos a trabajar a Movistar Alarmas, con la condición de que si no había trabajo allí, volverían a su puesto como técnicos de MOVISTAR. Hace más de tres semanas volvieron pero no les dieron tarjeta. Se les encomendó trabajos de mayor dificultad junto a otros compañeros. Trabajos que son menos productivos en cuestión de números y que por cuestiones de seguridad había que realizarlos acompañados. Sin tarjeta, su trabajo no consta. 

Hace una semana fueron despedidos por baja producción. Son despidos injustificables y orquestados, contra los afiliados de un sindicato concreto y por tanto, represión sindical. 

 

Aquí podéis leer el comunicado de ESK, quienes ante la situación del sector, hacen un llamamiento a tomar las calles.

Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…

Huelga en Ezentis Zamora

Ayer fueron a la huelga los compañeros de Ezentis Zamora, convocados por la sección sindical de CNT. Toda la plantilla de I+M secundó la huelga y ahora están emplazados para una segunda convocatoria de huelga el 30 de julio, si la empresa no se sienta a negociar. Enmarcada en su política de sustitución de plantilla, Ezentis Zamora tiene toda la planta externa subcontratada, lo que dificulta la coordinación por la defensa de los derechos. Desde CNT nos han explicado los diferentes motivos de la huelga y cómo se desarrolló la jornada.

La huelga se convocó con los siguientes puntos:

1) Luchar contra la subcontratación. La empresa está en un proceso de sustitución de la plantilla fija por trabajadores subcontratados.

Esto, como ya sabemos tiene numerosas implicaciones negativas: pérdida de trabajo estable, presión de condiciones laborales a la baja en la empresa y en el sector, dificultad para coordinarnos para hacer frente a las agresiones por la fragmentación…La empresa no cumple el 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga de 2015.

2) Categorías: En la delegación hay instaladores de primera y segunda categoría pero todos realizan las mismas funciones.

3) Seguridad laboral: Los trabajadores se ven presionados demasiadas ocasiones para realizar trabajos que en circunstancias que no cumplen con la normativa de seguridad laboral. Por ejemplo, muchas veces se ven obligados a subir a postes, solos, poniendo en peligros sus vidas.

4) Conciliación familiar y dietas. Los técnicos llegan a la oficina sin saber a qué zona les van a enviar, por lo que no saben si van a tener que ir a pueblos alejados de la sede y muchas veces se encuentran con que no pueden planificar y tienen que llamar para avisar de que van a necesitar las dietas.

Para empezar, es importante señalar que la empresa se niega a hablar con el sindicato, a quienes no reconocen como interlocutores. La sección de la CNT se creó hace un año y en la actualidad es el sindicato con mayor afiliación de la empresa. La CNT no se presenta a elecciones sindicales y la empresa considera que esto les sirve para ignorarlos como representantes de los trabajadores.

No solo eso sino que en la jornada de ayer, los trabajadores tuvieron que soportar la presión de los responsables de Ezentis, que quieren impugnar la huelga y que con amenazas inadmisibles gritaron a los huelguistas: “ateneos a las consecuencias cuando se declare ilegal.

Los trabajadores primero se concentraron en la sede y luego fueron a la tienda principal de Movistar en Zamora. Repartieron los comunicados y explicaron los motivos de la huelga a la gran cantidad de gente que pasaba por allí.

Desde aquí, celebramos la determinación de la sección sindical de CNT en Ezentis Zamora y la de los trabajadores que están mostrando una fuerte unidad. Así como también es necesario destacar la unidad de las diferentes fuerzas sindicales. ¡Ánimo, compañeros!

 

 

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del comité

Queremos denunciar públicamente la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic Málaga, por parte del Delegado Provincial de la empresa. Los hechos sucedieron el viernes, 11 por la mañana durante una concentración de protesta en la sede, autorizada, en la que participaron tanto trabajadores y trabajadoras de Cotronic como de otras empresas que habían ido a apoyar.

La empresa había cerrado la puerta para impedir la entrada de los trabajadores concentrados, aunque la sede del comité está dentro de las instalaciones. En las oficinas había gente trabajando, entre ellos el delegado provincial de Málaga. Una trabajadora llegó para trabajar y llamó para que le abriesen. El delegado provincial salió a abrir y el miembro del comité aprovechó para entrar e ir a buscar un altavoz para la concentración.

El responsable de Cotronic se enfrentó al compañero y le bloqueó el acceso con la pierna, le dio un empujón y lo estampó contra la puerta. Todo ello delante de varios testigos.

El compañero llamó a la policía para poner denuncia y fue al hospital donde certificaron que tenía contusiones en el brazo y un esguince lumbar.

Además de la agresión, tuvo que aguantar la desfachatez del cargo de Cotronic que se presentó en el Hospital también, diciendo que él también había sido agredido. Posteriormente estuvo cinco días de baja (el agresor) y nos comenta el compañero agredido que justamente hoy se había dado de alta para ir a testificar a favor de la empresa en un juicio por otro tema.

El compañero todavía no tiene notificación de cómo avanza la investigación y espera que las cámaras instaladas en la sede puedan utilizarse, ya que las imágenes mostrarían su versión de los hechos.

Fuentes sindicales de Cotronic Málaga nos informan de que esta agresión física es una más de las constantes vejaciones que tienen sufrir los y las trabajadoras, por parte de este cargo de Cotronic, que ejerce acoso laboral constante mediante amenazas, agresiones verbales, desprecios…

Por si no tuvieran bastante las empresas a las que Telefónica subcontrata la mano de obra, con todo lo que extraen en términos de beneficios a costa de salario, también nos encontramos con agresiones verbales o físicas, que en un entorno laboral son mucho más graves que en la calle, porque enfrentarlas puede suponer perder el trabajo.

Desde aquí, mucho ánimo al compañero. Esperamos que esta agresión no quede impune y que todos y todas luchemos para que estas prácticas mafiosas desaparezcan de los centros de trabajo.

CIRCET gana un contrato de VODAFONE y se niega a subrogar a la plantilla de Zener Plus

CIRCET ha ganado el contrato de instalación y mantenimiento que Zener Plus tenía con VODAFONE en diferentes provincias, entre ellas Navarra, Bizkaia, Guipúzcoa y Cantabria. En Navarra, Zener ha presentado un ERE para despedir al total de la plantilla, 27 trabajadores y trabajadoras. En Vizcaya y Guipúzcoa ya lo ha anunciado.

En Cantabria, la empresa informó a los 40 trabajadores y trabajadoras, que había perdido el contrato y que ahora pasaban a formar parte de la nueva adjudicataria, según el art. 74 del convenio del Metal de Cantabria. Sin embargo, cuando se presentaron en CIRCET para seguir trabajando, ésta les dijo que no los subrogaría y ahora están en un “limbo legal”, ni están despedidos ni están subrogados.

CIRCET es una empresa de capital francés que compró a Cableven en 2019. Cableven tiene convenio propio tras el descuelgue de convenio que realizó en 2013 en el que rebajó drásticamente las condiciones laborales, situando los salarios a importes cercanos al Salario Mínimo Interprofesional. Cableven dijo a los trabajadores y trabajadoras que sería temporal, pero ya nunca volvieron a las condiciones anteriores. El recorte de condiciones laborales le facilitó la venta a CIRCET, quien además se ponía en una situación ventajosa en la puja por contratos de las grandes operadoras.

CIRCET se niega a subrogar las plantillas de las empresas cuando gana zonas y esta vez tampoco quiere hacerlo. Miembros de UGT en CIRCET nos han explicado que la empresa ha aplicado la movilidad geográfica que consta en el convenio de empresa y ha organizado turnos rotativos de 15 días para enviar a trabajadores, sobre todo de las provincias de Sevilla, Cádiz, Huelva...al norte. Una minoría de trabajadores se ha ofrecido voluntariamente, mientras que la mayoría van obligados. Los trabajadores del sur estarán allí hasta que la empresa consiga contratar en la zona con las condiciones que ofrece, mucho peores que las de Zener Plus.

La negativa a la subrogación es un elemento clave y muy peligroso para nosotros. La subrogación garantiza las condiciones laborales, al menos temporalmente. Pero lo que quieren las empresas es competir con precios más baratos, bajando nuestros salarios para poder seguir sacando sus beneficios igualmente. CIRCET lo hace por sistema, con el beneplácito de VODAFONE, y cada vez vemos más ejemplos de empresas que intentan deshacerse de plantilla por esa vía.

Eso ha hecho Elecnor, que al perder zonas con VODAFONE, está intentando deshacerse de 12 trabajadores subrogándolos a las nuevas empresas. Les ha enviado cartas informándoles de que habían sido subrogados y las empresas que han ganado el contrato, se niegan a aceptarlos. Ahora los trabajadores se encuentran en un limbo legal, ni despedidos ni subrogados, sin cobrar el salario ni poder cobrar el paro, pendientes de que un juez decida en algún momento en qué empresa trabajan. También Cotronic, en un intercambio de zonas promovido por Telefónica, ha intentado subrogar a seis trabajadores a Elecnor. Ésta no ha aceptado la subrogación, y lo mismo, en un limbo legal.

No podemos dejar que se abra esa vía. La subrogación es imprescindible. Las contratas compiten entre ellas por los contratos ofreciendo mano de obra (nuestra mano de obra) más barata. La subrogación es lo único que garantiza que cuando gana una nueva contrata, al menos durante algún tiempo se mantenga la plantilla y las condiciones.

En definitiva, una de las consecuencias de estas operaciones comerciales, además de la situación dramática de los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin trabajo en una grave crisis económica, es que se produce una bajada de condiciones laborales en el sector. Entra una contrata que ofrece peores condiciones laborales, no subroga y aplica movilidad geográfica mientras consigue mano de obra barata. En este caso, CIRCET, que además está dispuesta a hacerse con buena parte del trabajo en el sector. Actualmente ya cuenta con 1500 y su aspiración es llegar a contar con una plantilla de 3500 trabajadores en España.

Que CIRCET haya ganado el contrato de Vodafone, con todas sus consecuencias, son muy malas noticias, y se enmarcan en un ciclo de fuertes agresiones a las condiciones laborales en el sector, que deberíamos ser capaces de parar. En este caso, vemos como un descuelgue de convenio en 2013 implica que en 2021 esa empresa pueda dejar sin trabajo a trabajadores mejor pagados de otra contrata y extender sus condiciones por las zonas que va ganando. Es un ejemplo de cómo lo que ocurre en una empresa, afecta al resto del sector, y porque deberíamos luchar coordinadamente para impedir regresiones en cualquier empresa. Deberíamos ser muy conscientes de somos trabajadores subcontratados de Telefónica o Vodafone o Orange y que cualquier pérdida de condiciones de cualquier delegación subcontratada, acabará impactando negativamente en el resto de delegaciones, sea cual sea la contrata o subcontrata.