viernes, 17 de febrero de 2017

SÁBADO 18, A LES 19:00, PREVIA DE JORNADAS ANTI MWC en BARCELONA

Debat: la dominació laboral en el capitalisme digital

Data: Dissabte 18 Febrer, 2017, 19:00 - 21:30
Descripció: Jornada Prèvia a l'Anti Mobile World Congress. La dominació laboral en el capitalisme digital.

Un conjunt de persones i grups estem preparant (igual que l'any passat) unes jornades Anti Mobile Congress. En breu seran publicitades, es celebraran el 24 i 25 de febrer (divendres i dissabte) a Can Batlló. Per el dia 18 hi ha una jornada prèvia a la Cinètika (el Cine Okupat) per tracta el tema de la

DOMINACIÓ LABORAL EN EL CAPITALISME DIGITAL

Dissabte dia 18 de febrer a les 19 a la CINETICA (C/ Rambla Fabra i Puig 32, cantonada carrer de les Monges). 

Hi intervindran:

-Missatgeres de Deliveroo
-Participants en l’Assemblea de missatgers dels anys 80 (els qui guanyaren la relació laboral).
-Treballadors de Movistar
-Treballadors de HP
-Treballadores d’INDRA
-Participants en el conflicte del telemàrqueting.
-Treballadors de subcontracta d’Informàtica del Corte Inglès.
-Sector del taxi
-Especialista en jurídica.

Consistirà en intervencions curtes de cada persona (no més de 10 minuts, si pot ser menys) i desprès un debat.

Es prega difondre les convocatòries.
Lloc: La Cinetika, Rambla de Fabra i Puig 32 cantonada c/ de les Monges. al barri de Sant Andreu.
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Debate: la dominación laboral en el capitalismo digital

Fecha: Sábado 18 Febrero, 2017, 19:00-21:30
Descripción: Jornada Previa a la Anti Mobile World Congress. La dominación laboral en el capitalismo digital.

Un conjunto de personas y grupos estamos preparando (igual que el año pasado) unas jornadas Anti Mobile Congress. En breve serán publicitadas, se celebrarán el 24 y 25 de febrero (viernes y sábado) en Can Batlló. Para el día 18 hay una jornada previa a la Cinètika (el Cine Okupado) para trata el tema de la

DOMINACIÓN LABORAL EN EL CAPITALISMO DIGITAL

Sábado día 18 de febrero a las 19 en la cinética (C / Rambla Fabra i Puig 32, esquina calle de las Monjas).

Intervendrán:

-Mensajes De Deliveroo
-Participantes En la Asamblea de mensajeros de los años 80 (quienes ganaron la relación laboral).
-trabajadores De Movistar
-trabajadores De HP
-trabajadores De INDRA
-Participantes En el conflicto del telemarketing.
-trabajadores De subcontrata de Informática del Corte Inglés.
-Sector Del taxi
-especialista En jurídica.

Consistirá en intervenciones cortas de cada persona (no más de 10 minutos, a ser menos) y después un debate.

Se ruega difundir las convocatorias.

Lugar: La Cinetika, Rambla de Fabra y Puig 32 esquina c / de las Monjas. en el barrio de Sant Andreu.

VOLEM ACOLLIR. MANIFESTACION EN BARCELONA

LLAMAMOS A LA MANIFESTACIÓN PARA EXIGIR EL APOYO A LOS REFUGIADOS Y A TODAS LAS PERSONAS INMIGRANTES, DERECHOS PARA TODOS Y TODAS YA!

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Llamamos a todas y todos los trabajadores del Sector a acudir a la manifestación en pro de los derechos humanos y sociales. La convocatoria es en PLAÇA URQUINAONA, A LAS 16:00 H, de MAÑANA SÁBADO 18 DE FEBRERO.

ESTAREMOS EN LA CABECERA DE LA MANIFESTACIÓN. TE ESPERAMOS.

TRES ACCIDENTES EN MENOS DE 24 HORAS, EN GIPUZKOA I NAFARROA

Reproducimos a continuación, y a modo de información y posible contacto para los afectados, el comunicado de ESK sobre los accidentes acaecidos en tan breve lapso de tiempo.

Las secciones sindicales de ESK en Telefónica/Movistar y de ELECNOR S.A. (contrata de Telefónica), quieren denunciar los tres accidentes laborales ocurridos en instalaciones de la operadora Telefónica/Movistar en menos de 24 horas. 

El martes día 15 de febrero, se produce un accidente laboral muy grave que afectó a un trabajador de la contrata Elecnor en la localidad de Azpilikueta, en Nafarroa, al cual se le ha partido el poste al cual que estaba subido (propiedad de la red de telecomunicaciones de Telefónica), y como consecuencia de la caída y de la gravedad de sus heridas, ha tenido que ser trasladado de urgencia en helicóptero; a a estas horas, permanece ingresado en la UCI, aunque las últimas noticias parece que se encuentra fuera de peligro. 

El mércoles día 16 de febrero se produce otro accidente laboral, esta vez en Gipuzkoa, y nuevamente el accidente se produce en uno de los postes de la red de telecomunicaciones propiedad de la operadora Telefónca/Movistar y el afectado es un trabajador subcontratado (en este caso una subcontrata que trabaja para COTRONIC, contrata de Telefónica/Movistar). En esta ocasión, la causa del accidente es la caída de un poste que golpea al trabajador en la cara, aunque afortunadamente, sus heridas no revisten gravedad. 

Por otra parte, también el martes 15 de febrero hemos conocido un accidente laboral de un trabajador directo de Telefónica/Movistar, en este caso dentro de una de sus instalaciones en Donostia, donde se produce un accidente leve al manipular equipos eléctricos y que afortunadamente tampoco reviste mayor gravedad, aunque por la naturaleza del mismo pudo ser mucho peor. 

Una vez más, asistimos a incidentes graves en contratas que trabajan para Movistar en sus departamentos de Instalación y Mantenimiento de líneas. Y una vez más, nos encontramos con los ingredientes perfectos para que se den situaciones de la máxima gravedad, es decir, TRABAJADOR/A DE CONTRATA, SUBCONTRATA O AUTÓNOMO, ACTIVIDAD EXTERNALIZADA, SECTOR PRECARIZADO Y CON EXIGENCIAS DE PRODUCTIVIDAD EXAGERADAS. 

En los dos primeros casos, los más graves, además se da la circunstancia de que las líneas de postes donde se han producido los accidentes estaban denunciadas por su mal estado desde hace varios años, pero Telefónica, (empresa contratante y conocedora de este dato), últimamente no se ha preocupado de invertir en su mantenimiento, con el conocido argumento de que son de alto coste y no es rentable su sustitución, anteponiendo una vez más los intereses económicos sobre la salud de las personas. 

Por su parte, denunciamos a su vez la pasividad de las empresas del sector, que en sus diferentes escalas de responsabilidad, ni se preocupan, ni establecen medidas de prevención adecuadas para evitarlos. ESK, independientemente de las denuncias que se interpongan ante la autoridad laboral, decimos alto y claro que basta ya de escusas, que con nuestra salud no se juega, y que nos ponemos a disposición de las plantillas afectadas para cualquier denuncia pública que de los y las trabajadoras decidan. 

jueves, 16 de febrero de 2017

HUELGA DE CONTRATAS EN CHILE

Algunas contratas de Telefónica en Chile, están de huelga estos días. Desde aquí, les queremos mostrar nuestra solidaridad y apoyo a su causa, que es también la nuestra.

Reproducimos a continuación el comunicado de los compañeros en huelga.


Temuco, 10 de febrero de 2017

 
Empresa franquiciante de Movistar se niega a negociar

 
Sindicato Leonardo Cartes y Cía. Ltda., que comprende oficinas en Temuco, Villarrica y Victoria, inicia una negociación el día 21 de Diciembre en la que los trabajadores solicitaban aguinaldo, semana corrida, bono locomoción, bono colación, bono escolaridad, bono vacaciones, etc. La respuesta de Leonardo Cartes y Cía. Ltda. Franquiciado de Movistar a estas peticiones fue negativa en varios de los puntos, solo accediendo a dar bono vacaciones y escolaridad, bajo la condición de cumplir una meta por 6 meses. Esta condicionante, ofrecida unilateralmente por el empleador, no se ajusta a la labor real.

Después de varias reuniones con Leonardo Cartes y Cía. Ltda. Que no fueron fructíferas, el Sindicato tomó la decisión de votar la huelga el día 30 de Enero del 2017, haciéndose efectiva el día 2 de febrero. Ante esto, Leonardo Cartes reaccionó de manera drástica y se acogió al artículo 375 del código del trabajo Lockout, el cual consiste en cerrar todos los establecimientos involucrados por 30 días, dejando sin goce de sueldo a los trabajadores que no están sindicalizados. La empresa MOVISTAR avala estas medidas.

Se logró mediante la gestión de CUT Cautín, SEREMI del Trabajo y Jefe de Inspección Provincial que Leonardo Cartes accediera a una mediación voluntaria, las cuales de llevaron a cabo los días 6 y 8 de Febrero. En esta mediación se presentó la misma situación: Leonardo Cartes no accede a nuestras peticiones y solo condiciona los 2 bonos que según él puede entregar. 

Declaramos como sindicato que nuestros derechos han sido anulados siendo todo esto respaldado por la ley laboral; ya hay varios colegas que se verán afectados por la decisión de Leonardo Cartes y Cía. Ltda. Al declarar Lockout.

Exigimos tener sueldos dignos y acordes al trabajo que realizamos: somos la base de esta empresa, sin nosotros no habría utilidades.

Demandamos una negociación que no sea condicionada y sean escuchadas nuestras peticiones, las cuales son derechos básicos que debería tener cada trabajador.

Requerimos que Leonardo Cartes y Cía. Ltda. franquiciado de MOVISTAR, acceda a repartir las ganancias de forma más equitativa con los trabajadores que son los que le reportan las utilidades.
 

Para más información comunicarse en:
Facebook Sindicato Lcartes
Twitter @SLcartes


lunes, 13 de febrero de 2017

MATIZACIONES Y PUNTUALIZACIONES. SOBRE CÚPULAS Y BASES...

Hemos recibido amargas quejas por parte de compañeros que están en la Mesa Paritaria, por considerar que estamos mal informando e incluso vilipendiando a los compañeros que forman parte de ella. Concretamente, se refieren al post que informa de la última reunión de la Paritaria.

Quisiéramos puntualizar y matizar las críticas que vertimos, así como explicarlas, habida cuenta que debemos habernos expresado mal, a juzgar por la reacción de personas que nos son muy próximas.

En primer lugar, queremos destacar que sentimos un respeto enorme hacia las personas que, siendo trabajadoras del Sector, forman parte además de dicha Mesa Paritaria. Somos conscientes del esfuerzo personal que supone estar trabajando como técnicos y además atendiendo las exigencias del cargo sindical. Creemos además que esta combinación de ambas tareas es indispensable para mantener el contacto con la realidad que se defiende y ayuda mucho a combatir la burocratización sindical y la creación o integración en las cúpulas sindicales.

Cuando hablamos de cúpulas sindicales, o de sindicatos en genérico, lamentablemente nos tenemos que referir siempre a las direcciones, a las federaciones, con sus delegados que ya no trabajan, que están liberados, que ya no sufren lo que firman y toda esa retahíla de despropósitos a que nos tienen acostumbrados. Nunca, y mucho menos en el artículo en cuestión, hemos querido meter a todo el sindicalismo en el mismo saco.  Si se entendió así, fue seguramente por una mala redacción y pedimos disculpas públicamente por eso.

Pero el respeto, admiración e incluso afecto personal que podamos algunas personas sentir por compañeros que están en la paritaria no son razón para esconder las diferencias estratégicas, de objetivos e incluso de procedimiento que existen, y que creemos que debemos sacar a la palestra siempre que podamos, a fin de generar debate y poder avanzar en la confección de un discurso y acción lo más unitarios posible.

Si constatamos que la Patronal comienza a ver con buenos ojos la medición de tiempos, debemos preguntarnos por qué y prevenirnos ante lo que puede ser una jugada que deje sin efecto o incluso vuelva en contra nuestra una medida que, a priori, parecía positiva para nuestros intereses.

Creemos que hacemos bien alertando de lo que olemos, captamos o interceptamos. Es una de las funciones de un blog sindical, que ha de ir algo más allá de la simple información. No somos un periódico solamente, o sí, pero es que incluso los periódicos tienen artículos de opinión. Aprovechamos para brindar aquí el blog a artículos de opinión de cualquier persona o sindicato. Seguro que generarán debate y será enriquecedor y hasta movilizador.

Tenemos el convencimiento además, de que la Mesa Paritaria es un foro de segundo orden (dicho esto con todo el respeto del mundo hacia quienes forman parte de ella por parte sindical), debido a que la líneas maestras están habladas y precocinadas con las cúpulas (esas que sin haber pisado el sector en su vida, se atrevieron a firmar una desconvocatoria de huelga por su cuenta, como elefante en una cacharrería). 

En este sentido, cuando dijimos que la Patronal y los Sindicatos están preparando la introducción de la producción mínima en los convenios, no nos referíamos estrictamente al contenido de las reuniones de la Paritaria, sino a lo que se está hablando en documentos "off the record" entre Patronal y cúpulas sindicales o a lo que la experiencia acumulada nos sugiere. La verdad es que esperamos equivocarnos, pero flaco favor haríamos a la causa si no prevenimos a la gente o no la situamos en un debate que puede ser determinante si se hace a tiempo, y fatal si no se hace.

Desde TeleAfonica.net, hemos alentado y aplaudido siempre la lucha conjunta y la acción común con las bases de todos los sindicatos, sean cuales sean. Siempre ha sido así, y siempre lo será. La única condición es que se sigan levantando por la mañana para ir a trabajar.




jueves, 9 de febrero de 2017

SEÑALIZACIONES. OTRO ABUSO PATRONAL QUE HAY QUE FRENAR.

Estos días estamos recibiendo multitud de quejas sobre las amenazas y exigencias que las contratas están llevando a cabo hacia el personal por el tema de las señalizaciones. Principalmente a los autónomos, pero también al personal directo.

La cosa es que desde que instauraron de forma unilateral la "obligación" a los técnicos de señalizar, no han parado de subir las exigencias y, paralelamente, ir disminuyendo e incluso desapareciendo las gratificaciones por hacerlo. Todo son reproches y amenazas, que si lo haces mal, que no has informado bien, que no has hablado con el cliente, que si tal, que si cual...En esta línea, exigimos que cesen las reuniones con los técnicos que "venden menos", ya que entendemos que supone en la práctica una "lista negra" inaceptable.

Las amenazas llegan a concretarse en dejar de dar trabajo a los autónomos, o sanciones al personal directo.

Queremos recordar desde aquí, que el trabajo de un técnico es instalar y reparar servicios. Las señalizaciones son una tarea comercial que, si la hacemos, es voluntaria y no puede estar sometida a este marcaje. Si no les gusta como lo hacemos, que notifiquen, o en último caso, que nos digan que no la hagamos más, pero nunca que nos amenacen o sancionen por este motivo.

Tampoco es de recibo que el sistema de retribuciones por esta nueva tarea sea decidido unilateralmente por las empresas. Esto suena a lo de siempre, como en todas las retribuciones de Telefónica, ahora te pongo un precio y mañana te lo quito. Así que la solución está clara. Si quieren que la gente siga señalizando, ha de ser desde el acuerdo colectivo, no desde la imposición y la amenaza, Y en cualquier caso, han de respetar que haya técnicos que no quieran hacerlo de ninguna manera, ya que no forma parte de nuestro trabajo.

No podemos dejar de reivindicar, a colación de todo esto, que lo que necesitamos y vamos a conseguir luchando es un convenio propio y justo del sector que haga que 8 horas de trabajo sean suficientes y que no tengamos que ir dependiendo de ninguna producción mal entendida ni ninguna chapuza retributiva.



martes, 7 de febrero de 2017

Despidos en Elecnor: ningún despido sin respuesta


Nos informan desde el comité de Elecnor que la empresa ha despedido a cuatro trabajadores este mes de febrero. Dos compañeros de Girona y dos de Barcelona han perdido su trabajo porque la empresa los acusa de tener “baja producción”. Los dos trabajadores de Barcelona venían de INET. Recordemos que INET dejó de realizar mantenimiento y gracias a la movilización de la Marea Azul sus trabajadores, que iban a ser despedidos, fueron contratados por diferentes contratas. Elecnor tuvo que contratar a cuatro. Los trabajadores despedidos ahora, por baja producción, llevaban nueve meses trabajando con contrato de obra y servicio.

Por supuesto, el comité va a denunciar estos despidos y va a pedir que se consideren nulos y así los trabajadores puedan recuperar su trabajo si lo desean. Y es que, como todos sabemos, la excusa de la baja producción no cuela. No cuela para ninguno de los trabajadores y trabajadoras, que sabemos que lo que quieren las empresas es que hagamos horas extras para llegar a la producción que exigen y que según los trabajos asignados, es imposible de cumplir. No debería colar tampoco ante un juez, pero un juez está ahí, ajeno al trabajo en las contratas.

Como explica un miembro del comité de Elecnor: “Te van colocando producción, como no llegas, al final te van citando a las 5 o las 6 de la tarde. Pretenden que lleguen a los puntos, da igual si estás en fibra como en cobre. Intentan que estemos todos en la misma media. Si no llegas te envían cartas mensuales diciéndote que estás por debajo. Desde el comité también enviamos cartas mensuales a la empresa diciéndoles que es imposible llegar a la producción media que exigen porque si estás asignado a altas de fibra llegas, pero si tienes que hacer mantenimiento de cobre es imposible sin hacer horas extras. La empresa niega la evidencia pero cuando quiere castigar a alguien lo destina a cobre y así le hace imposible conseguir la producción dentro de la jornada laboral".

Las contratas actúan con impunidad. Quieren extraer hasta la última fuerza de nuestro trabajo lo más barato posible y para ello amenazan con dejarte sin trabajo. En su juego solo hay dos opciones: esclavos o parias. Nuestro trabajo tiene mucho valor tanto para las contratas, como para Telefónica (que se forran con nuestro trabajo) como para la sociedad (imposible nuestro mundo tal como lo conocemos sin telecomunicaciones) y tenemos que hacer que ese valor se reconozca, que se respeten nuestras jornadas, que no se nos amenace con cuentos de “productividad”, que tengamos un salario que nos permita vivir con dignidad.

No deberíamos tener que llegar a los juzgados para denunciar despidos por “baja productividad”, debemos impedir que se produzcan esos despidos con resistencia y movilización. Y sobre todo, debemos impedir que, como decíamos en el post anterior, la patronal, con la ayuda de CCOO y UGT, formalice la “producción mínima” en las reuniones de la paritaria.

Es necesario luchar conjuntamente para evitar estos despidos y los que puedan venir. No podemos quedarnos sin hacer nada confiando en el criterio de un juez. Debemos cerrar filas ante los despidos y plantar cara en los centros de trabajo y la calle, con movilización. Ningún despido sin respuesta.