miércoles, 15 de marzo de 2017

Importante sentencia: declarado improcedente el despido de un autónomo de Abentel

Os dejamos la sentencia por la que el juzgado de lo Social declara improcedente el despido de un compañero que trabajaba como autónomo para Abentel, por lo que la empresa tendrá que readmitirlo o indemnizarlo. Esta sentencia es de suma importancia para nuestro sector, porque por primera vez los juzgados dictan en un despido que un trabajador autónomo era de facto un trabajador propio.

Aprovechamos para informaros de que es probable que la tesorería de la seguridad social cite a los autónomos a juicio como denunciados, lo que simplemente significa que denuncia la relación entre contratas y autónomos como falsa relacion mercantil, que en realidad es laboral. No hay que asustarse, esto es normal y es el paso previo para entrar en plantilla.







 






































FOTOS CONCENTRACIÓN GIPÚZKOA CONTRA LOS ACCIDENTES LABORALES


Os adjuntamos fotografías de la concentración del lunes 14 en Gipuzkoa. Bravo por las y los compañeros que se manifestaron contra los accidentes laborales y en memoria del compañero fallecido repentinamente en el trabajo. Técnicos de Cotronic, Elenor y personal de Telefónica se manifestaron conjuntamente. Como debe ser.

Queremos también expresar nuestra estupefacción por la suspensión que se ha producido hoy de la comisión de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de la mesa Paritaria, a petición de Elecnor. Si algo no hace falta ahora es postergar una comisión que debe ponerse las pilas inmediatamente para evitar accidentes laborales. El tema es bastante más simple de lo que quieren hacernos creer. Terminad con la presión, los destajos, el autoritarismo y subid el salario mínimo y veremos cómo los accidentes se reducen más que significativamente.





viernes, 10 de marzo de 2017

FALLECE UN TRABAJADOR DE UNA CONTRATA CUANDO IBA A CAMBIAR POSTES DE TELEFONIA EN ZALDIBIA, GIPUZKOA.

Un TRABAJADOR de una contrata de COTRONIC falleció ayer jueves en un accidente laboral no traumático, cuando se dirigía a cambiar postes de telefonía antiguos por nuevos en la localidad de Zaldibia. Tras sufrir un desvanecimiento sobre las diez y media de la mañana mientras realizaba labores de descarga en la furgoneta, dotaciones sanitarias han acudido al lugar pero solo han podido confirmar su muerte, según ha informado el Departamento vasco de Seguridad.

Según parece, nuestro compañero debió sufrir un infarto fulminante. Era un compañero muy estimado, que además participó durante toda la huelga de 2015, con una actitud de lucha ejemplar.

Desde estas líneas, queremos expresar nuestro pesar a toda su familia y a todos sus compañeros de trabajo y del sector que le conocían.

Queremos recordar también, que sea traumático o no, la muerte en acto de servicio es considerada legalmente accidente laboral a todos los efectos. Debemos tener presente además, que condiciones de trabajo sometidas a elevados ritmos, presiones, autoritarismo...provocan estrés y de ahí a derivar en patologías graves no hay más que un pasito.

El sepelio tendrá lugar el día lunes 13 de marzo. Está prevista una concentración de solidaridad y reconocimiento al compañero, ante la central telefónica de Amara, a las 12h. que también quiere manifestar la preocupación de los trabajadores por el alarmante aumento de la siniestralidad que está habiendo en el sector durante estos últimos meses. 

De hecho, la tarde anterior a la de la muerte del compañero, otro accidente que se saldó milagrosamente con "sólo" unas costillas rotas, ocurrió en Elecnor Gipuzkoa cuando otro compañero cayó desde lo alto de un poste, golpeándose violentamente en el suelo. Fuentes sindicales y trabajadoras opinan "que estamos teniendo mucha suerte de no lamentar más muertes, debido a que accidentes gravísimos se saldan hasta hoy con fracturas y bajas laborales de algunos meses, cuando por su tipología de accidente podrían conllevar muerte".

Tenemos el convencimiento de que el alto índice de siniestralidad de Gipuzkoa y Bizkaia no es exclusivo de esas provincias, sino que simplemente de ahí nos llega puntualmente información a través de los compañeros y compañeras que están organizados. En muchas otras provincias debe haber índices similares con la diferencia que caen en el silencio cómplice que imponen las empresas. Animamos a todo el mundo a organizarse y a ponerse en contacto con las organizaciones sindicales más cercanas y a comunicarnos también los accidentes a este medio.

Un último apunte en lo referente a postes. No son el único causante de los accidentes ni mucho menos, pero sí uno de los más fáciles de evitar. Aunque haya contratas y subcontratas de por medio, los postes son RESPONSABILIDAD de TELEFONICA.
Debemos contactar con los comités de empresa provinciales de Telefónica (de la forma lo más pública posible) y que sean sus delegados de prevención quienes, de forma sistemática, realicen la inspección y denuncia de todos los postes de su provincia que estén en mal estado o simplemente sospechosos. 



martes, 7 de marzo de 2017

ELECNOR READMITE AL TRABAJADOR DESPEDIDO. ASÍ...SÍ!!!

Según nos acaban de comunicar (tanto el trabajador afectado, como responsables de Elecnor en Gipuzkoa), hoy día 7 de marzo se procederá a la readmisión del trabajador al cual comunicaron el despido el pasado viernes día 3 de marzo. 

UN DESPIDO INJUSTIFICABLE CON FINAL FELIZ…                                                                                                              …PERO QUE DEBE HACERNOS REFLEXIONAR A TOD@S

Desde ESK saludamos la decisión de la empresa. Desde el mismo momento que conocimos la noticia de este despido sin sentido, hemos intentado mediar entre las partes implicadas (Elecnor, Telefónica y colectivo de trabajadores y trabajadoras) para que este despropósito no se llevara a efecto.

Ya desde el momento de conocer la noticia hicimos pública nuestra preocupación por una decisión que además de ser absolutamente injustificable, se producía en un momento especialmente delicado, en el cual, y debido especialmente a los recientes accidentes laborales ocurridos entre las plantillas de las contratas habían generado un clima de tensión extremo que amenazaba con iniciar un proceso de conflictividad laboral incontrolable. 

Hacíamos un llamamiento a la cordura de los responsables de Elecnor, y solicitábamos además la implicación de las direcciones de Telefónica para mediar en un conflicto que se preveía realmente duro, con peligro de derivar en una vuelta al pasado reciente y generar escenarios de tensión ya conocidos y no deseados por nadie. 

Hemos de decir que nuestro llamamiento parece haber surtido efecto. Hoy se nos ha garantizado la readmisión del compañero despedido y se le ha comunicado a él directamente. 

Desde ESK felicitamos a todo aquel o aquella que, desde su cuota de responsabilidad haya puesto su granito de arena para, (y esto debe servir de atención que en un futuro todas las partes), las decisiones que se tomen en el sector beneficien al conjunto de agentes implicados.

Y por último, a los responsable de Elecnor, a quienes reconociendo su error deciden apostar por la vía de la cordura readmitiendo al trabajador, deben entender que las relaciones laborales deben mantener un equilibrio, y que los y las trabajadoras siempre vamos a estar dispuestos a escuchar y a acordar soluciones justas, pero que no admitiremos imposiciones de este tipo. 

PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / KALERATZERIK EZ  

Sección Sindical ESK-Elecnor.

lunes, 6 de marzo de 2017

Despidos en ELECNOR GIPUZKOA (contrata de Telefónica). HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO. KALERATZERIK EZ,EZ!


Huelga en la contrata Leonardo Cartes de Movistar en Temuco (Chile)

Colgamos comunicado de fecha 17 de febrero del Sindicato Lcartes, que hoy cumple 32 días de huelga. Desde aquí nuestra solidaridad con su lucha por sueldos dignos.
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Temuco, 17 de febrero de 2017

Hoy cumplimos 16 días de huelga legal, aun no llegamos a ningún acuerdo con Leonardo Cartes franquiciado de MOVISTAR, ya que él no ha querido escuchar o discutir nuestras exigencias.

En la mediación anterior se acordó que enviarían una propuesta con los cinco puntos más importantes para nosotros, los cuales son: semana corrida, bono vacaciones, bono escolaridad, aguinaldo y bono termino conflicto, obviamente todo esto condicionado a metas.

El día miércoles el empleador nos hizo llegar una carta, en la cual nos responde que debido a la situación de pérdidas generadas por la paralización de actividades, y el negativo escenario económico que se avizora en el futuro inmediato, no puede acceder a las peticiones formuladas por el Sindicato, salvo en cuanto lo ofrecido inicialmente por su parte. (En su propuesta inicial solo nos daba semana corrida, un pan de pascua y espumante para Navidad).

Ayer debíamos darle una respuesta a su propuesta en una mediación, a la cual el empleador no asistió. Cuando el represente de Inspección lo llamo para consultar si asistiría, aludió que él esperaba una respuesta por correo a su carta para asistir a la mediación, nuevamente insistimos que se acordó darle una respuesta en la mediación, en la cual queríamos conversar nuestras peticiones.

Leonardo Cartes continúa sin querer escuchar nuestras demandas, su postura es tan drástica que ni siquiera se presenta a la tercera mediación obligatoria. Ya a ha vulnerado no solo los derechos de los trabajadores no sindicalizados al optar por el Lockout, también los nuestros al no querer sentarse a negociar.

Requerimos que Leonardo Cartes y Cía. Ltda. franquiciado de MOVISTAR, se siente en una mesa negociadora y nos escuche.

Exigimos que nuestro derecho a tener un sueldo digno para poder mantener a nuestras familias sea escuchado y se haga efectivo. Todos los que formamos parte de la clase trabajadora sabemos lo difícil que es llegar a fin de mes con un sueldo mínimo.

Declaramos como Sindicato que no bajaremos los brazos, seguiremos luchando por mejoras salariales, por mantener nuestra dignidad como trabajadores, por no ser tratados como números, si no como personas que sean valoradas por el trabajo que realizan.


Para más información comunicarse: sindicatolcartes@gmail.com

Facebook Sindicato Lcartes

Estreno del documental sobre el Correscales: Sábado 11 de marzo Ateneu Nou Barris (BCN)

[A baix text en català]

Después de toda la propaganda del #MWC2017, infórmate de la Revolución de las escaleras con #CorrescalesElDocu

En primer lugar, queremos agradecer de todo corazón la contribución económica con la que hicisteis posible el Correscales, un trayecto de dignidad contra la precariedad, porque sin vosotros no hubiera sido posible.

Un proyecto con varias vertientes y proyectos incorporados que sirvieron para explicar y denunciar la fragmentación y subcontratación como mecanismo sistémico (y a la vez cotidiano) que precariza nuestras vidas.

Un fenómeno al que respondimos trabajadores de contratas y subcontratas, falsos autónomos, sindicatos, colectivos y movimientos sociales. Primero: apoyando la huelga indefinida de los técnicos subcontratados de Telefónica Movistar en la primavera de 2015.
Y luego con el Correscales, a principios del 2016.

Un proyecto que has hecho posible. Un proyecto colectivo construido con tu ayuda, que consiguió ser lo que buscaba ser: un proyecto exitoso de ayuda mutua.

Una de las cosas que incluía el proyecto del Correscales, que iba desde a la ayuda humana como la ayuda económica que lo ha hecho posible, es un documental cinematográfico sobre la manifestación que recorrió 800km entre Bilbao y Barcelona, ​​con más de 80 relevos colectivos y personales de solidaridad hecha realidad, así como 80 municipios de acogida a cada paso.

Un medio, un trayecto, un recorrido lleno de dignidad y lucha contra el fenómeno de la precarización de nuestras vidas. Y que ayer y hoy es Movistar, como hoy y mañana sucede y sucederá en tantas otras empresas, localidades y situaciones laborales y cotidianas que nos fragmentan y afectan a todas.

Ahora que hace un año de aquella experiencia, estrenamos el documental. Y el pre-estreno especial para las personas y colectivos que como vosotros lo hicisteis posible, tendrá dos sesiones especiales:

1. Barcelona: Sábado 11 de Marzo, a las 20h en el teatro del Ateneu de Nou Barris.

2. Euskal Herria: con próxima fecha y localidad de la que informaremos una vez la tengamos confirmada.

En el transcurso de las 2 sesiones haremos entrega de las recompensas del crowdfunding que incluyen camisetas del Correscales, así como de la reserva de asientos para aquellas personas que ya que adquirieron la entrada para el pre-estreno a través de la plataforma Goteo entre los lotes de recompensas del crowdfunding.

Recordaros también a los colectivos que hicisteis grandes aportaciones en la medida de vuestras posibilidades (agregadas o desagregadas en varias aportaciones a lo largo de los 80 días que duró el crowdfunding), que podéis poneros en contacto en la dirección correscales2016@gmail.com para solicitar los pases del documental in situ a vuestras sedes, una vez se hayan realizado los dos pre-estrenos en Barcelona y Euskal Herria.

El aforo del Ateneu de 9 Barris es limitado y recomendamos que os animéis a venir y nos ayudéis con la difusión, pero que o bien reservéis entradas mediante mail con cuerpo de Asunto o Título "Reserva Pre-Estreno" a correscales2016@gmail.com o bien lleguéis al Ateneu de 9 Barris con suficiente antelación.

Salud y Gracias, una vez más, por vuestra solidaridad, comprensión y ayuda. Como siempre!

Nos vemos el 11 de marzo


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Després de tota la propaganda del #MWC2017, informa't de la Revolta de les escales amb #CorrescalesElDocu


En primer lloc, us volem agrair de tot cor la contribució econòmica amb la que vàreu fer possible el Correscales, un trajecte de dignitat contra la precarietat. Perquè sense vosaltres no hagués estat possible. 

Un projecte amb diverses vessants i projectes incorporats en sí mateix amb els que donar compte i denúncia de la fragmentació i subcontractació com a mecanisme sistèmic (i alhora quotidià) que precaritza les nostres vides.

Un fenomen davant del qual, treballadors i treballadores de contractes i subcontractes, falsos autònoms, sindicats, col·lectius i moviments socials van voler respondre-hi. Primer: donant suport a la vaga indefinida dels tècnics subcontractats de Telèfonica-Movistar la primavera del 2015. I després, al seu torn i alhora: també el posterior Correscales a principis del 2016.

Un projecte que vàreu i has fet possible. Un projecte col·lectiu construït amb la vostra i la teva ajuda, com a tal, ajuda mútua, és i volia ser: és a dir, com a un projecte reeixit d’ajuda mútua.

Entre les coses que incloïa aquest projecte del Correscales, tant pel que fa a l’ajuda humana com també econòmica que l’ha fet possible, n’és part un documental cinematogràfic sobre la manifestació corrent al llarg de 800km entre Bilbao i Barcelona, amb més de 80 relleus col·lectius i personals de solidaritat feta realitat, així com 80 municipis d’acollida a cada pas.

Un mitjà, un trajecte, un terra ple de dignitat i lluita contra el fenomen de la precarització de les nostres vides. I que ahir i avui és Movistar, com avui i demà succeeix a tantes altres empreses, localitats i situacions laborals i quotidians que ens fragmenten i afecten a totes.

Ara que fa un any d’aquella experiència, estrenem el documental.
I la seva pre-estrena especial per a les persones i col·lectius que com vosaltres el vàreu fer possible, tindrà dos sessions especials:

1. Barcelona: Dissabte 11 de Març, a les 20h al teatre de l’Ateneu de Nou Barris

2. Euskal Herria: amb propera data i localitat de la que informarem un cop confirmada

En el decurs de les 2 sessions farem entrega de les recompenses del crowfunding que inclouen samarretes del Correscales, així com de la reserva de seients per aquelles persones que ja vàreu comprar l’entrada per a la pre-estrena a través de la plataforma Goteo entre els lots de recompenses del crowfunding

Recordar-vos també als col·lectius que vàreu fer grans aportacions en la messura de les vostres possibilitats (agregades o desagregades en diverses aportacions al llarg dels 80 dies que va durar el crowfunding), que podeu possar-vos en contacte a l’adreça correscales2016@gmail.com per sol·licitar els passis del documental in situ a les vostres seus, un cop s’hagin aquestes dues pre-estrenes a Barcelona i Euskal Herria.

L’aforament de l’Ateneu de 9 Barris és limitat i recomanem que us animeu a venir i ens ajudeu amb la dfusió, però què tanmateix reserveu seient: mitjançant mail amb cos d’Assumpte o Títol “Reserva Pre-Estrena” a correscales2016@gmail.com , o bé arribeu a l’Ateneu de 9 Barris amb suficient antel·lació

Salut i Gràcies, un cop més, per la vostra solidaritat, comprensió i ajuda. Com sempre!

Ens veiem l’11 de març!