viernes, 19 de abril de 2019

Nuevo accidente laboral en el Sector. Trabajador subcontratado de Cotronic Barcelona herido grave.

De nuevo nos vemos en la triste tesitura de informar de otro accidente grave en nuestro Sector. Esta vez ha ocurrido en Barcelona, donde un trabajador de WINSAM, una subcontrata de COTRONIC, ha caído desde varios metros de altura al hundirse el tejado de uralita que pisaba, mientras actuaba en una avería.

Los servicios de emergencia evacuaron ràpidamente al compañero accidentado en un helicóptero, al Hospital de la Vall d'Hebrón. Se encontraba inconsciente y con múltiples fracturas, y según el parte médico, tiene un preocupante coágulo en la cabeza. En cuanto podamos, actualizaremos el comunicado con el parte médico más reciente posible. Deseamos al compañero una pronta  y completa recuperación, y trasladamos a sus familiares y amigos nuestro apoyo para lo que necesiten.

Este accidente recuerda mucho al que ocurrió el año pasado en Comfica Madrid, donde otro trabajador cayó también al ceder el tejado del mismo material, Uralita.

Esto nos hace pensar que no avanzamos, que las medidas de seguridad que se aprueban no se aplican por culpa de la precariedad laboral, que hace que un trabajador no quiera significarse exigiéndole a la empresa las medidas necesarias en cada momento, por no quedar señalado, por no entorpecer la labor del resto de compañeros, por ir persiguiendo los puntos necesarios para dignificar un salario a todas luces insuficiente...

Señalamos nuevamente a Telefónica, como responsable de esta política de empleo precario y mal pagado, subcontratado...y le exigimos a ella y a sus accionistas, CaixaBank, BBVA y BlackRock (este último mayoritario, recordemos), que cumplan y hagan cumplir las normas de seguridad y para hacerlo sólo hay una forma: dejar de explotar como lo hacen a la gente. Pagar un sueldo fijo digno y hacer que el trabajo se desempeñe en la más estricta observancia de la normativa.

Queremos recordar que existe un método más seguro que las escaleras o andar haciendo equilibrios por un tejado, y es la cesta-grúa. Es un sistema que reduciría muchísimo la accidentabilidad pero claro, es caro y no se usa por los motivos antes expuestos. Exigimos a Telefónica que lo imponga!

A las y los compañeros del Sector, a los comités de empresa y sindicatos del mismo, les decimos también lo siguiente: debermos recuperar la movilización para poder conseguir las mejoras laborales y salariales necesarias que nos permitan trabajar con seguridad y no tener que arriesgarnos temerariamente cada día.

LA MOVILIZACIÓN NOS DA LO QUE LA PASIVIDAD Y LA PATRONAL NOS QUITAN.






























Este accidente parece ser bastante similar al sufrido el año pasado por un trabajador de Comfica Madrid, que se precipito al vacio trás romperse también un tejado de uralita.
Llevamos tiempo denunciando y exigiendo tanto a TELEFONICA como a sus contratas de que pongan todas las medidas de seguridad para evitar o minimizar estos accidentes, y cuando nos referimos a todas las medidas de seguridad nos estamos refieriendo a TODAS! Exigimos el uso del camión cesta como herramienta habitual de trabajo y no como una herramienta que prácticamente ninguna contrata usa por ser una medida de seguridad mas cara que las que se vienen utilizando actualmente.
Exigimos a Telefónica que sea clara en sus procedimientos de seguridad y que exija su cumplimiento escrupulosamente a todas sus contratas, que no pierda el tiempo en encuestas represivas de calidad  y que si realmente quiere mejorar su imagen , el mejor camino es siendo una empresa vigilante y garante de la seguridad y salud de sus trabajadores de contratas y subcontratas
No podemos garantizar que con el uso de la cesta acaben los accidentes, eso seria como garantizar la paz en el mundo, pero si podemos asegurar que el numero de accidentes bajaría notablemente
Desde ESK lo tenemos muy claro, queremos salir de casa cada día con la seguridad y tranquilidad de que volveremos del trabajo sanas y salvas, trabajamos para vivir y no vivimos para morir trabajando!
Una vez más, alguien intentará culpar al trabajador (erroneamente),para nosotras los responsables son claros: En primer lugar TELEFONICA y sus precaristas y peligrosas cadenas de subcontratación, seguido de su contratas, las cuales aplican las mismas formulas exclavistas a las subcontratas , las cuales a su vez aplicarán esa desmedida presión al trabajador, al cual forzarán a cometer descuidos para mantener su puesto de trabajo
Volvemos a hacer un llamamiento a todo el sector para parar esta sangría de accidentes! Hay que recuperar las calles como única opción valida para obligar a TELEFONICA Y SUS CONTRATAS a que tengan respeto por nuestras vidas

jueves, 11 de abril de 2019

Nuevo accidente laboral en Bizkaia


El pasado día 8 de Abril se produjo un accidente grave en una contrata de ELECNOR. Un trabajador de la empresa EUSKALFIBRA se precipitó al vacío tras romperse el poste de madera propiedad de TELEFÓNICA en el que se encontraba trabajando en la localidad Bizkaiana de Zeberio. El trabajador ha sufrido múltiples fracturas y fisuras y en estos momentos se encuentra hospitalizado.

Denunciamos la responsabilidad de las dos grandes empresas involucradas en este accidente laboral, TELEFONICA y ELECNOR. Telefónica es propietaria de las líneas y de los postes, para quien trabaja en última instancia el trabajador subcontratado. ELECNOR es la empresa que hace de intermediaria, quien decide, para extraer aún más beneficios, subcontratar el trabajo que contrata con Telefónica. Por supuesto, también consideramos responsable del accidente a la empresa EUSKALFIBRA que ha sido sancionada ya en el pasado por incumplir los protocolos de seguridad.

Nos sumamos al comunicado de ESK, en señalar que no se puede culpar al trabajador del accidente. Todos conocemos las presiones a las que nos someten las empresas para aumentar la productividad. Telefónica presiona a sus contratas, y estas a sus subcontratas, para mejorar sus beneficios a costa de la seguridad en el trabajo. Como afirma ESK en su comunicado, estos accidentes se podrían evitar si se cumpliesen los protocolos legales en materia de trabajos en altura con el uso de camión cesta como primera opción y limitando el uso de escaleras de mano a situaciones realmente excepcionales y que no supongan un gran riesgo para la salud de trabajadores y trabajadoras.

Es importante señalar la relación entre siniestralidad y subcontratación. Con cada eslabón de subcontratación, los trabajadores y trabajadoras estamos más desamparados en cuanto a materia de salud laboral. Cuantos más intermediarios, menor vigilancia de las empresas que subcontratan para evitar accidentes. Si no existiesen estas cadenas de subcontratación, claramente precarizadoras, se reducirían en gran medida los accidentes laborales puesto que la última empresa a la que llega el trabajo, siempre tiene que ajustar mucho los gastos y tiempos de ejecución para conseguir sus beneficios. ¿Cómo consiguen esto? básicamente corriendo más y descuidando aspectos básicos tales como la seguridad y salud.

Ante la inacción del comité de empresa de Elecnor, la sección sindical de ESK ha interpuesto una denuncia en inspección de trabajo. ESK exige a la empresa principal Telefónica a que se pronuncie de una vez por todas en sus protocolos de trabajos en altura y exija el camión cesta como herramienta principal para los trabajos en altura, lo que evitaría muchos de los accidentes más frecuentes en nuestro sector.

Por otro lado, ESK insta a CCOO y UGT que desde el comité central de seguridad y salud de Telefónica exijan a la empresa que conserve el redactado original del procedimiento TdE-POP-02-Trabajos en altura_Ed.02 de diciembre de 2018, que establecía claramente uso de camión cesta como procedimiento obligatorio para trabajos en altura. La modificación que se hizo del redactado, al ser ambigua, hace que las empresas no utilicen este recursos y por tanto no se eviten estos terribles accidentes, que tenemos que lamentar casi a diario. 

Comunicado ESK: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/marea-azul/537-nuevo-accidente-en-contrata-de-elecnor-bizkaia

miércoles, 3 de abril de 2019

Sindicalismo amarillo en las Palmas


Hace unos días nos llegaban las noticias de los atroces despidos de dos candidatos a delegados sindicales en Lyteica Las Palmas. Dos compañeros, que iban a conformar una candidatura de CCOO fueron despedidos justo un día después de haber conseguido el apoyo suficiente de la plantilla para presentar listas.

Además de lamentar los despidos por represión sindical, debemos denunciar también también las acciones que ha llevado a cabo el presidente del comité de empresa de Lyteica para presionar al resto de la lista, conseguir que dimitan. Los compañeros despedidos han iniciado una campaña de denuncia de estos hechos y se han puesto en contacto con la dirección estatal de CCOO para que tome las medidas pertinentes. Abajo podréis encontrar el texto del comunicado de denuncia.

Sin embargo, las acciones antisindicales del presidente del comité de empresa, David Guerra, van más allá de sus esfuerzos por impedir que se presente una lista alternativa de CCOO. Hace año y medio, en Las Palmas el trabajo de Telefónica se lo repartían las contratas Lyteica y Cotronic. Con la salida de Cotronic de las islas, Lyteica se vio obligada a subrogar a la plantilla de Cotronic. Decimos obligada, puesto que en un primer momento no quería hacer una subrogación sino una novación contractual donde los trabajadores tenían que firmar la baja voluntaria de la empresa saliente para entrar en Lyteica como trabajadores nuevos habiendo perdido toda su antigüedad, categoría profesional y demás derechos logrados a lo largo de los años.

El entonces presidente del comité de empresa por CCOO, David Guerra se instó a la plantilla de Cotronic a que aceptaran la baja voluntaria, porque consideraba que “no había otro camino”.… Afortunadamente, “sus opiniones” cayeron en saco roto. Las movilizaciones llevadas a cabo por la antigua plantilla de Cotronic forzaron a Lyteica a subrogar a todo el personal y demostraron a este “sindicalista” que sí había otro camino.

El comité de empresa de Lyteica Las Palmas es un comité en funciones, ya que su mandato acabó en 2012, Sin embargo, pervive misteriosamente ante la falta de nuevas candidaturas o de nuevo personal que quiera dar un soplo de aire fresco a ese comité que se ha demostrado una y otra vez sin voluntad de apoyar a los trabajadores.

Los compañeros ahora despedidos, que fueron subrogados de Cotronic, decidieron presentar candidatura por CCOO para realizar unas nuevas elecciones al comité de empresa y dar un vuelco a esta situación. Se reunieron con la federación de CCOO industria para realizar la solicitud y deplorablemente, poco después la empresa ya tenía toda la información. Quien haya transmitido esa información a la empresa, conociendo el riesgo de represión al que se enfrentaban los candidatos, es cómplice de estos despidos.

El día 11 de marzo se convocaron las elecciones sindicales y los candidatos comienzan su recogida de firmas la cual finaliza el dia 14 por la mañana,ese mismo día por la tarde,los candidatos Holguer Peña y Francisco Guerra son citados en las dependencias de la empresa donde se les comunican sus respectivos despidos alegando en uno de los casos problemas de calidad en sus trabajos y en el otro caso una falsa incapacidad laboral

Fue al día siguiente cuando el nominado a peor sindicalista del año David Guerra, empezó llamar a los siguientes candidatos de esa lista electoral para coaccionarlos diciéndoles que si se presentan correrán la misma suerte que los dos despedidos.

El currículum de David Guerra habla por sí mismo. En 2012, cuando era presidente del comité intercentros de Avanzit estampó su firma en un ERE que supuso el despido de 180 trabajadores. En 2013, ya como presidente del comité caduco de Lyteica firmó un ERE que supuso el despido de 65 trabajadores.

Ante tales datos, poco nos extraña su curiosa afiliación política puesto que ocupa un cargo en la secretaria ejecutiva de Coalición Canaria. Es sorprendente como una persona que se llama a sí misma sindicalista pueda estar vinculada a un partido que siempre vota medidas antisociales, recortes, reformas laborales... Hemos recogido una entrevista que se le hizo en 2011

http://pablorodriguez2011.blogspot.com/2011/02/david-guerra-casas-nuevas-tiene-un.html?m=1

Ante estos hechos, hacemos un llamamiento a la plantilla de Liteyca para que se sume a la denuncia ante la dirección estatal y presione así para que se revoque como delegado a David Guerra por sus acciones antisindicales. Les animamos a que luchen por la readmisión de sus compañeros con la misma determinación que lo hicieron para conseguir su subrogación.

Una vez mas les recordamos la importancia de la unidad ,pero unidad para luchar.
Os dejamos la petición de apertura de expediente sancionador a David Guerra dirigida a CCOO.












Celebrado el juicio contra Abentel por falsos autónomos

El pasado 18 de febrero tuvo lugar el juicio contra Abentel por falsos autónomos. Una treintena de trabajadores se han adherido a la demanda de la seguridad social. Como todos sabemos, las condiciones en las que trabajan los autónomos para las contratas constituyen cesión ilegal(1).

Lamentablemente, Abentel ha conseguido que dos compañeros declarasen a su favor. Cabe decir que estos compañeros estuvieron en la huelga de contratas de 2015, en la que centenares de autónomos denunciaban que eran falsos autónomos y que en Bilbao se cerró con el pase a plantilla de todos los huelguistas. Estos testigos declararon que tenían autonomía en el trabajo, que podían devolver órdenes y cerrarlas a voluntad, que ganaban lo que querían… Fuentes de CGT nos informan que precisamente estos dos testigos se habían entrevistado con ellos porque querían pasar a plantilla, hartos de tanta esclavitud pero finalmente decidieron no hacerlo por asuntos fiscales. Estas circunstancias arrojan las peores sospechas sobre el por qué han testificado algo que todos sabemos que no es así.

Ahora solo podemos esperar que la sentencia haga justicia. Muchos compañeros se están jugando mucho y hay algún compañero que lleva trabajando como falso autónomo desde 2008.

Si la justicia reconoce que las condiciones de trabajo de los autónomos de Abentel no eran las de trabajadores autónomos, tendrán cotizadas unas rentas de cara al seguro de desempleo, etc. Además tendrán fuerza para poder pedir el ingreso en plantilla si ese es el deseo del trabajador.


1 https://loentiendo.com/la-cesion-ilegal-de-trabajadores/

lunes, 1 de abril de 2019

TELEFÓNICA SE LANZA A HACER DE PRESTAMISTA

En lo que viene a representar un escalón más en la pérdida del norte como empresa de Telecomunicaciones, con una responsabilidad social en materia de empleo y seguridad, con un compromiso con el servicio público, Telefónica se lanza a hacer de prestamista cual Cofidis de turno.

Ofrecerá préstamos al consumo, con unos intereses que ríase usted de un usurero de bajos fondos. Al margen de la discusión por el tipo de interés, la cuestión de fondo es: qué empuja a una empresa de Telecomunicaciones metida a hacer de casa de préstamos?

Vayamos por partes.

Lo primero que se nos ocurre es que el capital prefiere el pelotazo a la economía productiva. Prefiere un 16% de interés TAE a invertir en mejoras de red de comunicaciones. Esto último requiere pagar mano de obra decentemente, invertir e innovar equipos, observar leyes de protección y salud en en trabajo. Pero Telefónica hace tiempo que tomó el camino contrario. Se deshace del trabajo estable, paga sueldos de misería a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas, genera trabajo precario en masa.

Prestar sólo requiere un saco de dinero o de autocrédito (está por ver) y un entramado legal favorable para poder ejecutar impagos. Vamos, una joya de negocio.

En segundo lugar, tampoco es que sea nada raro si vemos la composición accionarial del grupo Telefónica, donde distintas entidades bancarias, entre ellas 'Caixabank', copartícipe de esta nueva línea de negocio de Telefónica, tiene una nada desdeñable participación.

En tercer lugar, constatamos con horror y vergüenza como los directivos que deciden nuestros destinos, no tienen el más mínimo vínculo ni compromiso con el sector de las Telecomunicaciones ni su carácter de servicio público e universal que debería tener. Son simples directivos que les da igual a lo que se dedique la empresa que dirigen. Ellos solo van a exprimir, a mirar el corto plazo, y si peta, pues se van a otro lado, dejando la tierra quemada tras de sí a las sufridas plantillas que palian con su esfuerzo tanto despropósito especulativo del estrato dirigente. Nido de enchufados, recomendados de partidos políticos y familiares del Ancien Régime español franquista, que campan a sus anchas sin que, de momento, seamos capaces de plantear una oposición sindical a sus planes de enriquecimiento ilícito.
 
Nos preguntamos si el siguiente paso será abrir una casa de apuestas deportivas on-line, o un casino virtual, para acabar de limpiar los bolsillos de los incautos que caigan en sus cantos de sirena de un mundo cada vez más alienado. Lo que nos faltaba.

Vivir para ver.

jueves, 14 de marzo de 2019

ESK gana las elecciones en Elecnor Gipuzkoa con una contundente mayoría absoluta


Tras años de intentos frustrados, el pasado 11 de marzo, por fin se pudieron celebrar elecciones en la delegación de Gipuzkoa de Elecnor SA. Se elegían por primera vez 5 delegados para Comité de Empresa. ESK ha obtenido una contundente mayoría absoluta, con el 72,5% de los votos, lo que equivale a 4 delegados de comité. Estos han sido los resultados definitivos:
De un total de 72 personas en plantilla, han participado 62
  
Nº VOTOS
Nº DELEGAD@S
ESK
45
4
CCOO
17
1

Que se hayan podido celebrar elecciones es un éxito en sí mismo, ya que, como nos informan los delegados de ESK, este proceso electoral ha sido una auténtica carrera de obstáculos. Hace dos años que ESK intenta establecer una representación sindical estable para los dos centros de trabajo que Elecnor tiene en Gipuzkoa (Urnieta y Aduna).
Hace tres años, CCOO impugnó las elecciones electorales que había ganado ESK en el centro de Aduna declarando que en el centro de Urnieta ya había delegados de personal. En esos momentos no había plantilla suficiente para crear un comité y los y las trabajadoras de Aduna se quedaron sin delegados de personal. Tras el ingreso en plantilla de los falsos autónomos que se produjo como resultado de la huelga de 2015, la plantilla ya supera los 50 trabajadores y trabajadoras y, por tanto, se han podido celebrar estas elecciones de comité.
Pero estos comicios también han sido complicados. Primero CCOO realizó elecciones solo para delegados de personal en Urnieta, cosa que no se pudo impedir previamente por cuestiones de plazos legales. Sin embargo, posteriormente ESK las impugnó ya que no se estaba considerando que ya había más de 50 personas en plantilla. El juez dio la razón a ESK y se pudieron celebrar por fin elecciones. Sin embargo, la empresa también ha intentado anular el proceso. No lo ha conseguido, aunque aún queda un procedimiento judicial abierto que se celebrará el próximo día 20 de marzo donde esperamos que la justicia laboral una vez más dé la razón a ESK y certifique definitivamente el resultado de las elecciones.
Desde ESK manifiestan su agradecimiento a toda la plantilla de ELECNOR Gipuzkoa su alta participación y la confianza de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. En su comunicado se comprometen a empezar con la labor que encomendada y plantear a la empresa la necesidad de negociar y solucionar de inmediato aspectos como la temporalidad o la clasificación profesional, temas estos que consideran urgentes y que no están dispuestos a dejar pasar por alto.