PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

Fuente: ESK Bizkaia.

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

BASTA YA

Hace unos días, se ponen en contacto con nosotros trabajadores y afiliados de Esk del distribuidor de Telefónica Pictel, para comentarnos como la empresa Pictel los quiere despedir.

No contento con querer despedirlos, intenta engañar a sus trabajadores diciendo que les tiene que aplicar un despido objetivo (20 días por año) porque finaliza su relación contractual con TELEFONICA. El propio jefe de Pictel comunica a los trabajadores que ha recibido un burofax de Telefónica donde le dicen que le rescinden el contrato de instalaciones.

Los trabajadores nos adelantan que, a pesar de ver ese burofax, les extrañó mucho que no hubiese ningún logotipo de Telefónica ni nada por el estilo. El tufillo que desprende esto empieza a ser sospechoso…

Tras hablar con la patronal (ADEMI) para dar veracidad a todo esto, nos sorprende como la patronal nos asegura que el contrato de Pictel con telefónica tiene vigencia hasta abril de 2020 y que nadie de Telefónica les ha dicho lo contrario.

Si esto es cierto y es únicamente una estrategia para despedir más barato, tanto Telefónica como la patronal deberían tomar cartas en el asunto y no permitir que los 2 trabajadores afectados se queden sin trabajo porque el dueño de Pictel no tenga ganas de seguir en el sector. De lo contrario, entenderemos que es Telefónica y Ademi quienes echan balones fuera y realmente despiden en Pictel.

Nuestra propuesta es clara, puesto que son 2 trabajadores con más de 10 años de experiencia en el sector, pedimos a Telefónica y Patronal a que hagan las gestiones necesarias para que estos dos trabajadores sean ubicados en Comfica y Elecnor y así cumplir con sus teóricas políticas de estabilidad de empleo.

La propuesta para Pictel es otra más sencilla, que se vaya del sector rápido, que cierre la puerta y no vuelva porque empresas de este calado no hacen mas que mercadear con el trabajo de sus empleados.

Gora langileen borroka !!!!!!!!

El comité de Elecnor Sabadell comienza a movilizarse

Fuente: https://comitesabadell.es/2019/07/05/cuatro-despedidos/

CUATRO DESPEDIDOS

 comitesabadell 5 julio, 2019  No hay comentarios

Como podéis ver la empresa sigue adoptando acciones injustas casi a diario, no solo con los cuatro compañeros despedidos o con la actitud hacia nuestro compañero y delegado del comité, Alex Luesma, sino también con horarios impuestos, jornadas interminables con horas extras gratis o tener que hacer el trabajo de dos personas o infinidad de situaciones mas que os impone la empresa como si de señores feudales se creyesen que son, esto lo sufren una gran cantidad de compañeros/as del CT de Elecnor Sabadell, de una forma significativa los compañeros/as de oficina, que tienen que aguantar el tener al supuesto «cacique o señor feudal» al lado intimidando con su presencia.

El comité ha intentado por  todos los medios a su alcance atajar estas situaciones, mediante negociación y por denuncias en Inspección, Juzgado Social o TLC, pero se nos van agotando los recursos aunque nosotros seguimos con nuestra hoja de ruta.

Desde el comité estamos valorando que quizá sea el momento de convocar paros parciales, parece que la empresa no cree en nuestra capacidad de organizar unos paros o huelgas y piensan que eso nos hace débiles «si es cierto lo que piensa la empresa es verdad que somos débiles» nosotros creemos que si somos capaces de convocar esos paros y sacarlos adelante y obligarlos a sentarse a negociar en serio, confiamos en vosotros para hacerlo.

Parece que ante estos hechos la situación de todas y todos vosotros y nuestra no va a mejorar, todo lo contrario, empeorara, esto es una lucha que nos afecta a todas y todos y unidos somos mas fuertes por eso desde el comité hacemos un llamamiento a la «insumisión al señor feudal».

Cuatro despidos en Elecnor Sabadell. Es hora de plantarnos!!!

Fuente: comité elecnor sabadell   https://comitesabadell.es/2019/06/27/es-hora-de-plantarnos-necesitas-mas-motivos/

 

Es hora de plantarnos, necesitas más motivos??

El pasado jueves, 27 de junio, fueron despedidos 4 compañeros. Una vez más, esta empresa nos demuestra que para ella no somos personas, solo somos un número, una variable, de sus beneficios.

Utilizan como pretexto, el deshonroso motivo “bajo rendimiento”, sabiendo que en nuestra profesión eso es totalmente injusto, y todo para intentar rascar algo de ahorro, en los despidos.

Estos despedidos han de denunciar, gastándose el dinero, claro, y luego pactar (perdiendo una parte de su indemnización) o arriesgarse a llegar a juicio, con el tiempo que esto conlleva, para conseguir el dinero que por derecho le corresponde como indemnización.

Continuamente nos preguntan los compañeros, ¿qué se puede hacer?, e intentamos dar nuestras explicaciones, pero no siempre consiguimos hacer entender, lo indefensos que estamos ante un sistema que principalmente defiende a la empresa, y aquí debemos hacer hincapié, en lo que a la ley y el sistema judicial se refiere: hemos acompañado a despedidos ante los juzgados, para tratar de recuperar sus puestos de trabajo y salvo contadas excepciones no lo hemos conseguido, viendo como los jueces (con la ley en la mano) permiten que los trabajadores sean despedidos injustificadamente y solo tengan el derecho a la indemnización, no a recuperar el puesto de trabajo.

Ante el escenario que hoy nos encontramos, se suma, otras cosas que al día de hoy están candentes en nuestro ámbito laboral:

1. Trabajamos sin tener un horario consensuado con el comité, usando los encargados, falsos horarios inventados a su beneficio. Y proponiendo la empresa horarios que para nada concilian la vida familiar (las compañeras de oficina en muchos casos han solicitado ajustes de horario para cuidado de hijos, y esta empresa no se lo ha facilitado).
2. No se ha implantado el sistema de registro horario, o al menos como debería de ser, alegando retrasos, y no concretando, en su fecha de puesta en marcha. Ello repercute en la gratuidad e impunidad de las horas extra y/o prolongaciones de jornada.
3. No podemos disfrutar de turnos de vacaciones de verano, en verano, ya que se alargan hasta octubre.
4. El constante bullying por parte de la empresa, con las cartas de bajo rendimiento.
5. La constante presión para producir más, obteniendo buenas puntuaciones de los clientes, además de soportar la culpabilidad de todo por lo que se pueda quejar un cliente.

Ante todo, esto, la mejor manera de defendernos es la unión, si fuéramos todos a una, nos tendrían miedo y no podrían hacer lo que hasta ahora pueden hacer impunemente.

Hemos abierto un debate en el foro https://comitesabadell.es/Foro/debate/propuestas/

Movilizaciones en Elecnor Álava: a igual trabajo, igual salario

La plantilla de Elecnor Álava harta de sufrir los abusos de la multinacional ha decidido pasar a la acción para negociar con la empresa mejoras en sus condiciones laborales.

El lema principal de la movilización es “a igual trabajo, igual salario”. Los compañeros denuncian que el mismo trabajo que realizaban trabajadores con convenio de Telefónica, pasa a realizarse bajo el convenio del metal cuando lo subcontratan. Es una injusticia infame que los trabajadores subcontratados cobren la mitad que los trabajadores de plantilla de Telefónica. Nos explican el caso de un compañero que lleva 20 años en el sector (de contrata en contrata de Telefónica) y que se ha ido de vacaciones y ha ganado 850 euros. Una miseria. Y no olvidemos nunca que estamos hablando de empresas con millones de beneficios. Incluso dentro de la misma empresa existe desigualdad de condiciones. Por ejemplo, hay compañeros que cobran un plus de comidas de 12 euros y otros que no. 

 

La plantilla de Elecnor lleva diez años sin subidas salariales y ante las quejas de los trabajadores, la empresa dice que ellos cumplen con la legalidad, que sus sueldos los marca el convenio del metal.

Pero la empresa solo respeta el convenio del metal para lo que le interesa, que es el salario. Los trabajadores con los que hemos nos han descrito un panorama vergonzoso.

La empresa no cumple con las normas de seguridad y salud. Hay trabajadores que suben con trepadores a los postes, el recurso preventivo lo tienen asignado al trabajador con más antigüedad, incumplen las sentencias de inspección sobre denuncias que han puesto los delegados. Negocian con los trabajadores individualmente para que hagan más guardias de la cuenta. No informan a los delegados sobre las horas extras, ni de los accidentes… Tienen una ducha para cincuenta personas. No hay baño para mujeres y hombres, cuando en la empresa hay tres compañeras. En fin, un despropósito con el que muchos os veréis identificados.

A pesar de que la plantilla de Elecnor Álava fluctúa en torno a 50 empleados o alguno más, la empresa juega con la eventualidad y así evita que se forme un comité de empresa. Comité que realmente estaría garantizado porque la empresa tiene una fábrica de Adhorna (grupo Elecnor) registrada en la misma dirección, con lo cual la plantilla real estaría en unos 70 trabajadores.

Los delegados de personal, de ELA y LAB, nos cuentan como la empresa ni siquiera se digna a sentarse con ellos para hablar de las condiciones. Llevan meses intentándolo y la empresa les remite al encargado, quien por supuesto no puede negociar nada. Hartos de los abusos, se han organizado para comenzar unas movilizaciones que comenzarán con paros de tres horas un día a la semana y de no conseguir avances, se plantearán paros de 24h e incluso huelga indefinida.

Desde teleAfonica celebramos esta movilización de la cual estaremos muy pendientes y sobre la que informaremos. Es urgente movilizarnos en torno a este principio básico de “a igual trabajo, igual salario”, que debería extenderse en todas las contratas y subcontratas. El mecanismo de trasvase de trabajos con convenio de Telefónica al convenio del metal es un mecanismo para abaratar la mano de obra y que estas multinacionales millonarias puedan ganar cada vez más con nuestro trabajo, mientras nosotros ganamos menos. Además, Telefónica está desmantelando su plantilla fija y pronto no quedará ninguna referencia salarial al alza en el Sector. Debemos movernos ahora o mañana será tarde.

EUSKALFIBRA Y EL ARTE DE LA PIRATERÍA AL SERVICIO DE ELECNOR

EUSKALFIBRA Y EL ARTE DE LA PIRATERÍA AL SERVICIO DE ELECNOR

En Bizkaia suele reinar la calma desde que finalizó la huelga allá por junio de 2015, los comités de empresa nos encontramos con nuestros problemas cotidianos con nuestras contratas que vamos solventando con trabajo y lucha.

Pero tengamos clara una cosa, las contratas siempre encuentran la forma de revertir la situación y destrozar el sector. En este caso, ELECNOR se sirve de una subcontrata llamada EUSKALFIBRA, recordada por la Marea Azul como empresa líder en esquirolaje durante la huelga indefinida de 2015.

Las prácticas más sonadas de esta empresa tienen perlas tales como amenazar a los trabajadores que presentan una queja a los delegados sindicales de la MAREA AZUL, no permitir la representación sindical bajo la amenaza del despido, no cumplir con el pacto de desconvocatoria de huelga en materia de trabajos en fin de semanas y festivos, no cumplir con salud laboral, etc.

En cuanto al asunto de los trabajos en fin de semana y festivos, ni paga los 65 euros ni da días libres para compensar esos dias trabajados. Según las quejas de los trabajadores, una vez finalizada su jornada laboral se tienen que quedar de guardia todos los dias de la semana (los 7 dias) por el ridículo precio de 50 euros (precariedad laboral del siglo XXI)... no es extraño con estas prácticas que haya sufrido hace poco un accidente laboral gravisimo con caida de un trabajador desde un poste. No nos cansamos de decir que alargar las jonadas laborales mas allá de lo que permite la ley hace que los trabajadores, ante el cansancio y extenuación, sufran accidentes muchas veces graves e incluso mortales.

No solamente hacemos responsable a ELECNOR de las prácticas de EUSKALFIBRA sino también  a TELEFONICA Y ADEMI ya que ambas se autoproclamaron garantes del acuerdo de desconvocatoria de huelga y pasados 4 años seguimos encontrando casos donde EMPRESAURIOS del tipo de los de EUSKALFIBRA solo tienen la meta de hacer dinero a costa de las vidas de los trabajadores.

La última modalidad de explotación de EUSKALFIBRA se basa en crear una empresa pantalla llamada TELENOR (ANTON TELECOMUNICACIONES), una vez que los trabajadores con contrato de fin de obra van a llegar al tope legal y tienen que pasar a ser indefinidos,el jefe los cambia bajo engaño de empresa y asi han perdido toda la antigüedad por si más adelante les ejecuta un despido......NIVELAZO EMPRESARIAL.

Desde estas lineas exigimos a Telefónica que de verdad sea garante del acuerdo de desconvocatoria de huelga y no permita las prácticas de estas EUSKALFIBRAS de turno para no encontrarnos en un escenario de conflicto que no va a gustar ni a TELEFONICA, ni ADEMI ni a ELECNOR.

Inspección reafirma su resolución: los trabajos en altura son de especial peligrosidad

En mayo de 2018, tras una denuncia a inspección de los delegados de prevención de las contratas de Telefónica, inspección notificó a las contratas que debían priorizar los “medios de protección colectiva frente a los individuales en los trabajos realizados para Telefónica”. Es decir, que se debía priorizar el uso de la plataforma elevadora frente al de las escaleras.

La resolución implicaba un cambio de modelo importante, ya que exigía que las empresas justificaran por escrito la razón por la que no se había podido utilizar la plataforma y se había utilizado la escalera en un momento dado.

La patronal, ADEMI, presentó el vigente Protocolo de trabajos en altura manifestando que dicho protocolo recoge el uso de escaleras en “trabajos en alturas que no son de especial peligrosidad, de corta duración y de elevada frecuencia”. Las empresas indicaban su desacuerdo con la resolución porque según ellos implicaba el “uso indiscriminado de las plataformas.

Pues bien, inspección de trabajo ha contestado a la patronal con una nueva resolución en la que les contesta que la finalidad del requerimiento de mayo de 2018 no era “el uso indiscriminado de plataformas” sino “evitar las consecuencias que podría tener para la integridad física de los trabajadores la modificación del procedimiento para trabajos en alturas de Telefónica”, ya que el “nuevo documento no hacía constar la priorización de los equipos de protección colectiva frente a los individuales". Inspección se reafirma y le dice a la patronal que “los trabajos en cuestión sí son de especial peligrosidad en tanto que conlleven un riesgo de caída de altura”.

Tras la nueva sentencia, es necesaria la elaboración de un nuevo protocolo y desde los comités de salud laboral exigimos a Telefónica y a ADEMI a que para su elaboración se cuente con todas las fuerzas sindicales y no solo con los sindicatos mayoritarios. Si la patronal no accede a elaborar un nuevo protocolo que garantice la seguridad de los trabajadores, nos veremos obligados a exigir la plataforma en cada actuación en altura como dicta la ley.

La comisión que elabore el protocolo debe defender los derechos de los trabajadores, por eso no puede ser que la elija la patronal, como en el protocolo anterior. Recordemos, además, que CCOO y UGT aceptaron eliminar del protocolo vigente el fragmento que especificaba que se debían priorizar las medidas colectivas frente a las individuales.

Un aspecto fundamental y necesario para garantizar la protección de los trabajadores es que la responsabilidad de pedir las plataformas, no sea como hasta ahora del trabajador. Es evidente que las condiciones laborales de los trabajadores no garantizan la libertad de estos para exigir nada en las empresas. El miedo a ser despedidos hace que prácticamente nadie vaya a hacer valer ese derecho. Así, en el nuevo protocolo, la responsabilidad de especificar qué trabajos requieren plataforma y cuáles escalera, debe recaer en Telefónica, que debería explicitarlo en las órdenes de trabajo, junto a la ubicación de las cajas.

Por otro lado, también es muy importante la resolución de inspección de trabajo a Cotronic Zaragoza, en la que exige a la empresa que retire de inmediato el segundo tramo en las escaleras ya que no se puede instalar la línea de vida. Es de suma importancia para garantizar la integridad física de los trabajadores y trabajadoras que Telefónica exija a todas las contratas y subcontratas que eliminen de inmediato el segundo tramo. Es más,  nos indican miembros de la Marea Azul de Bizkaia que, por lo menos en Bizkaia, Telefónica retiró el segundo tramo para sus trabajadores en plantilla tras la elaboración del protocolo de trabajos en altura que ahora debemos modificar a requerimiento de inspección. ¿Acaso la seguridad de sus trabajadores subcontratados es para Telefónica menos valiosa que la de sus trabajadores en plantilla?.

Día sí y día también recibimos la noticia de un nuevo accidente en altura, muchas veces con terribles consecuencias. Es responsabilidad de Telefónica poner todos los medios necesarios para que sus trabajadores subcontratados eliminen el riesgo de accidentes lo máximo posible. Todos sabemos que el riesgo de accidente y la precariedad, las presiones, el trabajo a destajo, van de la mano. Luchar contra la precariedad es luchar por nuestra salud.

En memoria de nuestro compañero Paco de Bizkaia: nunca te olvidaremos

Compañeros y compañeras de la marea azul:

Hoy hemos recibido la triste noticia del fallecimiento de uno de nuestros guerreros.

Nuestro compañero PACO de la Marea Azul de Bizkaia falleció anoche de forma repentina. Paco y su mujer Naiara fueron dos miembros destacados de la marea azul durante la huelga de 2015.

Desde aquí mandamos el pésame a su mujer, hija y demás familia.

NO TE OLVIDAREMOS NUNCA

GOIAN BEGO!!!