domingo, 25 de septiembre de 2016

Convocatoria: asamblea Bizkaia de empresas colaboradoras de Movistar y sus subcontratas


ASAMBLEA DE EMPRESAS COLABORADORAS DE MOVISTAR Y SUS SUBCONTRATAS DE BIZKAIA
 
Después de más de un año de intenso trabajo desde la Marea Azul de Bizkaia, creemos que estamos en la obligación de hacer un llamamiento todas las subcontratas de Bizkaia.

Tras asentarnos tanto en Comfica como en Elecnor creemos que debemos ayudar y colaborar con los compañeros y compañeras que seguís en las subcontratas. Las cuales siguen evadiendo la legalidad en aras de su beneficio.

Consideramos que todas las contratas y subcontratas usan la misma política de contratación, vulnerando cada día los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras.

Y por este motivo os queremos invitar a todas las personas que trabajéis en el sector de las telecomunicaciones, para ello os convocamos el día

3 de octubre de 2016 a las 19:30 en la Ekoetxea c) Santa María Nº 5

Si quieres contactar con nosotros puedes escribirnos a MareaAzulBizkaia@gmail.com



viernes, 16 de septiembre de 2016

ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN EN COBRA BARCELONA


Cobra Barcelona presiona al comité para que firme un convenio por debajo del metal

Los jefes de COBRA están presionando tanto a la plantilla como al comité de empresa para que asuman un convenio que incumple los acuerdos alcanzados por la paritaria.

La propuesta empresarial establece una producción mínima de 202 puntos y sanciones o presiones para quienes no la alcancen (cuando el convenio del Metal no contempla producción alguna y sólo habla de jornada laboral), lo que dejaría las manos libres a la empresa para ejecutar despidos por baja producción cuando quiera. Tan solo necesitaría asignar a trabajadores zonas malas o de cobre para que les sea imposible alcanzar la producción.

La plantilla es consciente de que es imposible alcanzar una producción de 202 puntos en jornadas de ocho horas diarias. Sin embargo, la presión de la empresa es muy fuerte. Los jefes amenazan a los trabajadores de oficina con aplicar el artículo 41 y cambiar sus condiciones laborales si no se firma el convenio. Además están prometiendo a los técnicos que les asignarán zonas que le facilitarán que alcancen la producción para intentar convencerlos, La presión no se ha quedado en amenazas y promesas falsas, la empresa ha despedido durante la negociación a cinco personas, alegando falta de trabajo, lo que además de mentira (Cobra tiene a más de 200 subcontratados y autónomos, frente a los 40 técnicos de plantilla fija), parece un intento de coacción a la plantilla para que acepte su propuesta.

El comité de empresa está formado por 5 miembros, dos de oficina (de CCOO y UGT) y tres de I+M (CCOO, UGT y CO.BAS). Según nos indican miembros del comité, es posible que la empresa consiga que se acepte el acuerdo con las firmas algunos miembros del comité. Compañeros de UGT de otras empresas del Sector que participan en la paritaria ya se han puesto en contacto con miembros de la Federación del Metal de UGT, para intentar frenar la situación.
 
Es imprescindible que las Federaciones de CCOO y UGT intervengan para disuadir a sus delegados en COBRA de firmar un acuerdo por debajo de lo que esos mismos sindicatos firmaron con la patronal. No hay ningún punto en el texto del acuerdo que suponga una mejora respecto al convenio del metal. El convenio del metal es superior a ese acuerdo, por lo que el comité tendría que quedarse, sin lugar a dudas y resistiendo a las presiones, con el convenio del metal, hasta poder plantear verdaderas mejoras en el futuro.

Cobra debe ser consciente que se está desmarcando de la Patronal en la negociación estatal de la Paritaria, y eso es un mal precedente y un incumplimiento de lo firmado. Además Cobra junto a otras Contrata, ha sido denunciada estatalmente en Inspección por todos los sindicatos del Sector por incumplir la legistlación vigente.

No podemos retroceder y es necesaria la unidad sindical y de la plantilla para garantizar una mejora real de las condiciones.

lunes, 5 de septiembre de 2016

LA JUEZA OBLIGA A ABENTEL A READMITIR A TODOS LOS DESPEDIDOS POR LA HUELGA

En julio del año pasado Abentel Barcelona despidió a 7 compañeros con el pretexto de baja producción, aunque era bien sabido por todos que fue por secundar la huelga.

Los datos que aportaba la empresa eran de risa, pues les computaban tiempos  de baja, vacaciones y de huelga en la baja producción.

Antes de la huelga un inspector exigía a la empresa que nos dieran los estudios de los trabajos cronometrados y la empresa se lo pasó por el forro, también durante la huelga nos llamaron a la oficina para hacernos entrega de un comunicado en el que decían que la huelga era ilegal y  que de seguir en nuestra actitud de secundarla ,se verían en la obligación de tomar las medidas que creyeran oportunas, incluso el despido.

Decir que en un acuerdo que se firmó en el 2012, se incluía un punto en el que decía que pasado unos puntos determinados se cobraría producción, lo que significaba nunca se entendería baja producción el no llegar a esa cifra.

Todos los argumentos que utilizó la empresa fueron desmontados por nuestro abogado y por los testigos aportados por nosotros. Resultado de la sentencia: despidos nulos e indemnización de 20.000€ para cada compañero despedido.

Y sabiendo la actual situación del grupo Abengoa, este hecho no hace más que poner de manifiesto la lamentable Dirección que ha estado llevando el timón durante este tiempo.

También volver a recordar la lamentable actuación de los miembros de la sección sindical de ugt Barcelona en apoyo de la empresa en la pasada reunión del mes de agosto en la que acusaron a los compañeros de no llegar a la producción porque no cumplían los horarios. Vivir para ver...

Todo esto es fruto de la lucha, coordinada y conjunta, que se deriva de la huelga del año pasado. Nuestra unidad es nuestra fuerza. Organízate con La Marea Azul.

LAS CONTRATAS DE R-EUSKALTEL SE REBELAN

Un compañero nos hace llegar esta noticia.:


"El problema es que no se está contando toda la verdad. Durante varios años varias subcontratas de R estuvieron recibiendo un trato de favor y emitiendo facturas falsas a R, todo con la complicidad de varios empleados de R, a costa de perjudicar a otras empresas, y sobre todo a otros trabajadores. Cuando se descubrió todo, R despidió a 3 de sus empleados (Pedro Prada Fernández, Alberto Fernández Muñiz y Santiago Fernández-Miranda Taboada) que estaban cobrando comisiones de estas empresas, y supuestamente también quiere prescindir de las empresas involucradas. Por eso, los jefes de 2 empresas (Tedinor y Berdía) organizaron esta concentración, en la que ellos ni se presentaron ni dieron la cara, mientras los empleados se ven forzados a dar la cara por sus jefes. Lo peor es que estos empleados son los que llevan la peor parte, ya que los de Berdía están cobrando sus nóminas con varios meses de retraso.
En definitiva, unos pocos se reparten el pastel, cometen varios delitos que quedan impunes y la peor parte se la llevan los de siempre: los empleados de estas empresas con despidos, impagos, etc.
Las 2 empresas que citan en la noticia (Comfica y San José) no son nuevas en R. No llevan tanto tiempo como otras pero llevan varios años trabajando para R. Comfica incluso tiene personal subrogado de Isolux que trabajaba antes para R."

domingo, 4 de septiembre de 2016

COMUNICADO DE LA MAREA AZUL DE SEVILLA

Os anexamos un nuevo comunicado de la Marea Azul de Sevilla. En él explicamos la situación que estamos viviendo en el sector de las telecomunicaciones, con continuos cambios en la distribución de las actividades, que son aprovechados para "hacer limpia" de trabajadorxs incómodxs.
Solicitamos vuestra implicación para difundir y participar en la campaña contra el despido, por parte de la empresa TRIDATEL, de nuestro compañero (afiliado a CGT) Antonio Jesús.

Saludos


viernes, 29 de julio de 2016

ESTO ES LO QUE FIRMA COBRA CON SU COMITÉ EN MADRID. ¿¿ESTO CUMPLE CON EL TEXTO DEL 5 DE MAYO DE 2015???


Queriéndole dar carácter de convenio, ha presentado COBRA en todo el estado este documento, que de momento ya ha firmado el comité, a todas luces amarillo, de MADRID.

Pone de mal humor solo leerlo y saber que existen delegados de personal que representan a sus compañeros, que firmen algo así para ellos. Es intolerable HAY QUE DESACREDITAR A ESOS COMITES, en todas las provincias que los descubramos, e intentar destituirlos.

Exponemos los puntos más significativos del acuerdo, muy resumidamente :

- Dicen que este acuerdo mejora las condiciones del convenio colectivo .¿tiene la intención de tener carácter de convenio colectivo a la Baja? ¿donde están esa mejoras? CINISMO EN ESTADO PURO .

-Todo el acuerdo es un bloque global; es indivisible: o todo o nada, asumen o dejan caer ya su ilegalidad cuando dicen que si la inspección tumba algo del mismo, el resto sigue igual .

- En principio afecta solo al personal propio .

-Hablan de rendimiento mínimo aceptable en vez de nivel de puntos para el cobro de incentivos, dando ya por hecho que no hay que entrar en este debate. Mientras estemos en el Metal que marca horas y no producción , y que el sistema de baremos no es válido y que hay que medir tiempos y tal, de momento es intolerable una exigencia de 202 puntos. Además, hay ejemplos de como hacer las cosas de otra manera. En Cotronic Barcelona, no hay puntos mínimos y el nivel para cobrar los incentivos de producción de sitúa en 162 puntos.

La realidad es que con los baremos actuales, esa exigencia obligaría a trabajar mas de 10 horas diarias .

Pero por si esto fuera poco, dicen que la tienes que hacerla sí o sí, aunque pidas permisos retribuidos por la empresa: hospitalización familiar, permiso paternidad por ejemplo .... INCREIBLE .

El precio punto vergonzoso valoran la hora extra al precio de 5,41 .

- Tu jornada de trabajo empieza cuando llegas al domicilio del cliente

- Guardias obligatorias, para cobrarlas 6 puntos, si no, no la cobras y en vez de dos días de descanso uno etc etc. etc..

-Pago de dietas lo marca el convenio de cada provincia y soslayan dicho convenio a beneficio de la empresa.

Conclusión: hay que avergonzar a la patronal diciendo que si esto es lo que entiende por arreglar el sector, preguntarle directamente a TELEFONICA si es consciente y promueve estas cosas o se le ríen en la cara las contratas, y también debemos denunciar públicamente al comité de empresa que firme una cosa así.












jueves, 21 de julio de 2016

Denuncia estatal a las contratas del sector de Telecomunicaciones por cesión ilegal y falsos autónomos

Publicamos la denuncia que han realizado al Ministerio de Trabajo-Inspección los sindicatos que se movilizaron con la Marea Azul durante la huelga de las contratas de Telefónica-Movistar.

Dicha denuncia solicita se investigue de oficio y en todo el territorio estatal, la Cesión Ilegal de trabajadores y la utilización de falsos autónomos, en TELEFONICA, y también en ORANGE, VODAFONE, JAZZTEL, ya que esta situación irregular se da en todo el sector.

Con esta denuncia se quiere extender al estado la investigación que se ha desarrollado en Barcelona a iniciativa de los sindicatos afines a la Marea Azul y que ha tenido el siguiente resultado:

-219 propuestas de sanción por infracción a la normativa sociolaboral por importe de cerca de 2.155.000 euros.
-21 actas de liquidación de cuotas a la Seguridad Social ( 11 por diferencias en la cotización y 10 por falta en el Régimen General de Seguridad Social ) por importe de más de 3.615.000 euros.
-Un total de 198 altas en el Régimen General de la Seguridad Social y 92 contratos temporales transformados en indefinidos.

Se aprecia la existencia de responsabilidad subsidiaria de la empresa Telefónica de España SA en la liquidación de las cuotas en la Seguridad Social.