martes, 14 de junio de 2022

Declarada nula la bajada de baremos que Cotronic aplicó para compensar el uso de la Plataforma Elevadora

El comité de Cotronic gana el juicio sobre la modificación a la baja de los baremos que la empresa aplicó tras el requerimiento de Inspección que obligaba a la empresa a facilitar el uso de la Plataforma Elevadora.

En septiembre de 2021, Cotronic modificó a la baja el valor de los puntos para establecer el rendimiento mínimo y la retribución de los trabajadores de I+M y Planta Exterior. La “instalación de acometida fibra óptica de poste” pasó de 7,250 puntos a 6,869 puntos milipuntos 90, y la “reutilización de acometida de fibra óptica” pasó de 0,800 puntos a 0,400 puntos, milipuntos 0. Cotronic justificaba esta reducción por los nuevos precios aplicados por Telefónica a todas las contratas y que adoptó por la obligación legal de que se priorizara la Plataforma Elevadora en los trabajos en altura.

La utilización de la Plataforma es una de las reivindicaciones más importantes en materia de seguridad en el sector. Precisamente el comité de Cotronic había denunciado a Cotronic a inspección por la negativa de la empresa a que los trabajadores y trabajadoras utilizasen la plataforma elevadora en trabajos en altura. La empresa incluso había sancionado a varios trabajadores por pedir la Plataforma. Denuncias que se anularon en los juzgados, por vulneración de derechos fundamentales.

Una vez aplicada la reducción de los baremos, el comité de empresa demandó a la empresa alegando que esta modificación a la baja se debía a la intención de la empresa de repercutir en los salarios de los trabajadores, los costes que pudieran derivarse del uso de la Plataforma elevadora. El comité presentó la demanda al considerar que se trataba de una Modificación de Condiciones de Trabajo colectivo, cosa que la empresa negaba. La empresa argumentó que no eran ellos quienes aplicaban la rebaja, sino que era Telefónica. Sin embargo, el comité no aceptaba que la empresa trasladara a los trabajadores lo que habían perdido en una mesa de negociación con la multinacional.

En la sentencia, la jueza da la razón al comité de Cotronic y considera que se trata de una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a todo el personal sometido a puntos. También reconoce que “el colectivo ha reivindicado de forma persistente el cumplimiento de normas en materia de prevención de riesgos para trabajos en altura (…) y que los códigos modificados corresponden a trabajos en altura”. Dado que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ir precedidas de un periodo de consultas y que Cotronic ha adoptado esta medida de manera unilateral, la jueza ha declarado nula las modificaciones de los baremos y ha sentenciado la reposición de los baremos de 2018 en Barcelona. También tienen que respetar los acuerdos de plus de producción a partir de 164,5 puntos que la empresa había eliminado también de forma unilateral.

De nuevo felicitamos a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic por la sentencia a su favor y a su comité de empresa por el buen trabajo realizado tanto en la defensa de los derechos laborales. Es un éxito para el sector que se haya anulado una rebaja salarial que imponen las subcontatas a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas cuando pierden dinero en las negociaciones con la empresa matriz.









viernes, 3 de junio de 2022

El TSJC ordena un incremento del 4% en las tablas salariales del metal de Barcelona

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha comunicado la sentencia por la que las empresas del metal de la provincia Barcelona tendrán que actualizar las tablas salariales con un incremento del 4% para el 2022.

La actualización tiene efecto a partir de enero de 2022. Ahora las empresas tendrán que ejecutar la sentencia y en caso contrarío, será necesario solicitar la ejecución obligatoria de la misma.

Por tanto, si os os encontráis que vuestras empresas no lo aplican, poneos en contacto con vuestro comité para poder hacer un seguimiento y tomar acciones si fuesen necesarias. También podéis poneros en contacto con nosotros y se lo notificaremos a los delegados que forman parte de la Coordinadora de Contratas. 
 
Desde teleAfonica.net valoramos muy positivamente tanto la iniciativa del comité de Cotronic, como la resolución judicial, ya que compensa de forma inmediata parte de la pérdida de poder adquisitivo que se deriva del aumento inflacionario que estamos padeciendo. Sin embargo, la inflación en estos momentos supera mucho ese 4% de incremento, en mayo ha sido del 8,7%, por lo que es necesario seguir batallando para conseguir neutralizar la pérdida salarial que el incremento de la inflación supone.
 
 Os dejamos el fallo de la sentencia:

 


 

miércoles, 25 de mayo de 2022

OTRO ACCIDENTE GRAVE EN EL SECTOR. OPERARIO CAE DESDE 6 M DE ALTURA AL ROMPERSE UN POSTE.

Un operario de una subcontrata de Ezentis,  ELDA, sufrió un accidente trabajando en la localidad de Medina-Sidonia, en la provincia de Cádiz. Estaba subido a un poste a seis metros de altura cuando, por causas que aún se desconocen, el poste se partió por la base y precipitó la caída del trabajador.

El estado del trabajador es muy grave, se encuentra en coma inducido debido a las múltiples fracturas de costilla, muñeca, etc... y al fuerte traumatismo en la cabeza que tiene preocupados a los médicos.

La investigación de la caída se está llevando a cabo, como de costumbre, por la guardia civil y suponemos que hay procedimiento abierto en Inspección de Trabajo. Tenemos que decir que no solemos obtener resoluciones satisfactorias de condena al entramado empresarial de subcontratación que hace posible, por acción o por omisión, este tipo de situaciones: si está prohibido subir a los postes, qué factores hacen soslayable dicha prohibición? no hay normativa útil si no lleva aparejada un mecanismo de cumplimiento efectivo de la misma. 




Por supuesto, la legislación está definida de tal modo que al final, si hay un accidente, el culpable es el trabajador que decidió subir al poste. Esto no puede ser, es responsabilidad de la empresa matriz que genera el trabajo (que en este caso es TELEFONICA), asegurarse de forma efectiva y real que eso no va a suceder. Todo lo demás es simple palabrería, propaganda y lavarse las manos ante Inspección de Trabajo para seguir haciendo lo que hasta ahora: explotar al máximo al trabajador.

Desde el sindicalismo combativo y trabajador que representa la coordinadora de la Marea Azul, no nos cansaremos de señalar a los responsables de estos accidentes: las empresas que priorizan beneficios por encima de cualquier otra consideración y los estamentos pseudosindicales que han consentido e incluso promueven la fragmentación de las plantillas y dificultan su coordinación y lucha conjunta.

Y recuerda: tú también debes colaborar en esta lucha exigiendo la PEMP. Elige:


    fotografía: diariodecadiz.es





jueves, 21 de abril de 2022

Cotronic tendrá que indemnizar con 6251EUR a un trabajador por sancionarlo injustamente

Nueva sentencia a favor de los trabajadores y trabajadoras de Cotronic

Cotronic tendrá que retirar la sanción que había puesto a uno de sus trabajadores al que acusaba de haber utilizado el vehículo fuera de horas de trabajo. Además tendrá que pagarle una indeminzación de 6.251EUR por vulneración de derechos fundamentales. Esta es la segunda sentencia por el mismo motivo, podéis consultar la anterior aquí

La empresa impuso una sanción al trabajador porque, según argumentaba, había utilizado el vehículo de la empresa fuera de horario y sin autorización, un sábado a las 6:29 horas. El trabajador interpuso una demanda, con el apoyo del comité de empresa, argumentando que se produjo como represalia a la actividad de reivindicación de derechos laborales que llevan a cabo los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Montcada i Reixach . Por ello, solicitaba la retirada de la sanción y una indemnización económica.

La empresa negó la relación de la sanción con las reivindicaciones. Argumentó que simplemente había adoptado nuevas directrices en materia de organización del trabajo, que los empleados habían incumplido y que las sanciones era por esos incumplimientos.

La jueza analizó la situación y las pruebas. Constató que las relaciones laborales en el Centro de trabajo de Montcada i Reixach son conflictivas, como se puede observar en la enumeración de demandas colectivas y denuncias a inspección que recoge la sentencia (páginas 4 y 5).

Por otro lado, la jueza considera que “no se acredita que el trabajador desobedeciera las instrucciones de la empresa” ya que no consta que hubiese hecho uso del vehículo asignado y ni siquiera consta que ese vehículo se desplazara el día 20/02/21 a las 6:29h. Además la empresa no acredita que el trabajador sea el único que tenga las llaves del coche. Por tanto, la sentencia ordena la retirada de la sanción por inexistencia de hechos sancionables.

Ante la situación de conflicto laboral y al demostrarse que la empresa había puesto la sanción sabiendo que no había incumplimiento laboral, la sentencia establece una indemnización de 6.251EUR por vulneración de derechos fundamentales.

Celebramos esta nueva sentencia a favor de los trabajadores y trabajadoras que demuestra que las plantillas movilizadas están mejor protegidas. La movilización en sí misma protege, y también es una prueba si hay que llegar a los juzgados, como en este caso. 












martes, 12 de abril de 2022

Procedimiento sancionador a Cotronic en materia de horas extras y registro de jornada

Inspección de trabajo inicia un procedimiento sancionador contra Cotronic Barcelona por infracción grave en materia de jornada y horas extraordinarias.

Ante la denuncia del comité de empresa a Inspección de trabajo, ésta ha comprobado que existen deficiencias graves en el registro de jornada de ocho trabajadores de Planta Exterior, ya que el registro no coincide con las hojas de rutas aportadas.

Por otro lado, el registro es incompleto, ya que hay muchos días en los que no se registra la salida, ni tampoco se registra el tiempo para comer de las 14h a las 16h. Inspección de trabajo determina que la empresa carece de un registro horario que “garantice la objetividad y la fiabilidad (…) puesto que no refleja las entradas y salidas reales (…) dejando a las personas trabajadoras en situación de desprotección (…) sin poder determinar exactamente el número de horas además de situaciones de exceso de jornada anual en algunos casos.”

En la resolución, Inspección también constata que se superan las 80h extras anuales permitidas legalmente.

Os dejamos la resolución.







lunes, 11 de abril de 2022

CIRCET: EL INTENTO DE LIQUIDAR LAS CONDICIONES LABORALES EN EL SECTOR.

La lucha que está manteniendo en Bizkaia el sindicato ESK junto con las plantillas de las contratas, tiene una importancia enorme que tratamos aquí de explicar un poco.

Como sabréis, Orange y Vodafone han subcontratado a CIRCET la instalación y mantenimiento de líneas de fibra y cobre en la provincia. CIRCET es una empresa que incumple sistemáticamente el convenio del Metal, aplica horarios ilegales, paga sueldos por debajo de dicho convenio, no observa la mínima prevención laboral...etc.

En definitiva, está “reventando” las condiciones laborales, y eso actúa como acicate al resto de Operadoras y empresas de subcontrata, que ven como CIRCET parte de una situación de ventaja al cepillarse el factor “mano de obra” de esa forma inadmisible.



Pues bien, un sindicato ha visto clara la jugada y ha apostado fuerte por impedir la implantación y consolidación de CIRCET y su modelo. De momento ESK con su determinación y constancia, además de la profundidad de sus acciones sindicales y jurídicas, conseguirá obligar a CIRCET a que cumpla con las reglas del juego que alli existen para todas las empresas o a que se marche de Bizkaia.

Concentraciones, pancartas, piquetes en el almacén de CIRCET, megafonía en ristre, pegatinas y un sinfín de acciones que en la práctica terminan entorpeciendo e incluso impidiendo el desempeño del trabajo hecho en condiciones precarias que obliga dicha empresa, son realizadas por los militantes de este sindicato y por las plantillas que ven clara la jugada.

Queremos hacer un llamamiento a generalizar esta respuesta a cualquier provincia donde opere CIRCET. Es deber sindical de cualquier sindicato y comité de cualquier provincia donde esta empresa esté o quiera instalarse, crear las condiciones más hostiles posibles a su implantación. Nos va el futuro de los puestos de trabajo con las condiciones que nos ha costado tanto luchar y que tanto nos cuesta mejorar.


jueves, 7 de abril de 2022

Cotronic Zaragoza recupera las medias dietas sin desplazamiento

El Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza ha fallado a favor de los trabajadores que demandaron a Cotronic Zaragoza por haber eliminado las medias dietas cuando no se tenían que desplazar fuera de la ciudad.

Los compañeros demandantes habían sido subrogados de Elecnor en 2012. En Elecnor cobraban medias dietas por día trabajado, aunque no tuvieran que desplazarse. En la sentencia, la jueza señala que "percibían en sus nóminas un concepto de “media dieta” aunque no salieran del centro de trabajo, y de “dieta entera” cuando sí lo hacían, y que tras la subrogación se deja de satisfacer ese concepto de “media dieta”.

En septiembre de 2014, Inspección de trabajo abrió acta de infracción contra Cotronic Zaragoza por haber modificado las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento expuesto en el art. 41. Una de esas modificaciones era la eliminación de las medias dietas.

Tras la intervención de la Inspección de Trabajo, la empresa continuó abonando la media dieta, a razón de 16,26 euros/día, bajo el concepto de “dieta cotizable”, por todos los días efectivos de trabajo, hubiera desplazamiento fuera de Zaragoza o no. No se abonaba durante los días de IT, permisos, vacaciones, etc.

A partir del mes de diciembre de 2019, la empresa dejó de pagar las medias dietas a los compañeros cuando no había desplazamiento y solo les abonaba la media dieta cuando salían fuera de Zaragoza, continuando. Sin embargo, otros trabajadores seguían percibiéndola con independencia de si realizan desplazamiento o no.

En la demanda, los trabajadores reclaman las diferencias entre lo percibido por el concepto de “dieta cotizable” y lo que debieron percibir, a razón de 16,26 euros/día efectivo de trabajo, durante el periodo de diciembre 2019 a junio 2020, y también que se declare su derecho a seguir percibiendo dicho concepto de dieta como condición más beneficiosa.

Según la sentencia, " el cobro de las dietas abonadas hasta noviembre de 2019, sin relación alguna con desplazamientos reales, constituye una condición más beneficiosa, que queda incorporada al acervo contractual de los trabajadores y no puede ser suprimida unilateralmente"

Así, la jueza condena a la empresa a pagar todas las dietas atrasadas desde 2019 más un 10% de recargo por demora.