miércoles, 1 de febrero de 2023

ACCIDENTE MORTAL EN DONOSTIA, GIPUZKOA.

 Nota introductoria de la Redacción del Blog.

Ayer martes 31 de enero nos llegaba esta lamentable noticia. De nuevo un accidente, esta vez mortal, nos coloca ante el espejo a todos. Un espejo ante el que no todo el mundo acepta mirarse. Algunos compañeros y compañeras y organizaciones pueden hacerlo manteniendo alta la frente, pues son conocidas sus acciones y compromisos en la lucha contra la precariedad laboral y la subcontratación que la reproduce. Las direcciones de las grandes operadoras no se molestarán en ver qué cara ponen en ese espejo, no esperamos otra cosa de ellas. Pero lo grave es que otros sindicatos y otros perfiles de representantes sindicales, no van a mirarse en ese espejo y mirarán hacia otro lado, nuevamente, como ya hicieron tantas veces. 

No querrán aceptar que el espejo les devuelva la imagen de entreguismo sindical, de pactismo, de como actúan por clientelismo barato, pactando migajas a cambio de velar por mantener la fragmentación de plantillas. No querrán aceptar que esta tasa de accidentabilidad está directamente relacionada con ese entramado mafioso mercantil llamado Operadoras-EmpresasColaboradoras que se afanan en defender y mantener, ya sea interfiriendo en las huelgas, ya sea desde los comités intercentros de las Operadoras Principales, principalmente Telefónica. 

Tienen la cara dura de decir que los convenios de Telefónica los obtienen después de duras negociaciones, obviando que sin lucha no hay mejora posible, o por lo menos la mejora solo afectaría a los cómplices necesarios de la política de empleo de las empresas. No quieren reconocer que la paz social que predomina en Telefónica tiene que ver directamente con las plusvalías que se obtienen de la precariedad en el Sector. Dicho de otra manera, hay un pacto tácito de no menear el patio sindical de la subcontratación: déjame explotar a gusto que algo os caerá.

El espejo nos devuelve a cada cual lo suyo. A unos nos devolverá una mirada de rabia que tenemos que saber transformar en acción diaria, organización, conciencia y lucha. A otros, si mirasen bien, les devolvería la cara de tio Tom versión sindical española. 

A continuación os adjuntamos el comunicado que ha elaborado ESK, una de las organizaciones que mejor y más coherentemente ha desarrollado la accion sindical conjunta entre plantillas directas y subcontratadas. Suscribimos íntegramente su contenido. 

Descanse en paz el compañero fallecido, y guerra tengamos el resto. La necesitamos.

Salud y lucha.


Hoy nos hemos despertado con una terrible noticia. Un compañero, técnico de telecomunicaciones, que trabajaba en Donostia para una subcontrata de Cotronic ( contrata de Telefónica) ha sufrido un accidente mortal mientras realizaba una instalación para un cliente de Telefónica. 

Asistir a esta terrible noticia era cuestión de tiempo. Desde ESK llevamos años denunciando las consecuencias de la subcontratación salvaje y de la progresiva precarización de las condiciones laborales del sector de las telecomunicaciones. Lamentablemente, las patronales de las grandes operadoras, con Telefónica-Movistar a la cabeza, tienen prioridades más importantes que velar por la salud de sus trabajadores y trabajadoras. Su prioridad es AMASAR beneficios estratosféricos a cuenta de la vida de personas trabajadoras que nunca pensaron que ir a trabajar sería un camino sin retorno.

Esta vez la lotería en forma de accidente mortal le ha tocado a un técnico de la empresa Fycotel en Donostia-San Sebastian, subcontrata que realizaba trabajos subcontratados para Telefónia-Movistar a través de Cotronic, una de las contratas habituales de Telefónica. Un joven de 30 años que deja una familia rota y un hijo de 8 meses que algún día se preguntará por qué su papá salió un día a trabajar y nunca más regresó.

Una desgracia irreparable mientras se multiplica la represión en el sector

Si ya de por sí la muerte de este joven trabajador es una desgracia irreparable, el contexto en el que se produce nos debe hacer reflexionar sobre las condiciones actuales del sector de telecomunicaciones. La contrata para la que realizaba servicios este trabajador es COTRONIC, cuyos trabajadores y trabajadoras llevan tres meses en huelga indefinida reivindicando una mejora en sus condiciones laborales. También conocemos de primera mano conflictos en empresas como CIRCET o ELECNOR, donde estas contratas de las grandes operadoras están ejecutando con mano de hierro despidos y represión sindical sin límites...

Quienes llevamos muchos años trabajando en el sector de las telecomunicaciones no nos queremos ni imaginar las presiones a las cuales se tendrán que enfrentar a diario los y las trabajadoras de las subcontratas en este contexto, ya que las grandes operadores ( y sus contratas) suelen aprovechar estas situaciones de conflicto para "derivar" actividad a subcontratas y autónomos que trabajan en condiciones de precariedad insultantes.

Durante la huelga del 2015 de las contratas y autonómos que trabajaban para Telefónica ya vivimos situaciones de este tipo, y si bien, se lograron algunos avances, no cabe duda de que actualmente hemos vuelto a las andadas. Desde entonces, los ratios de subcontratación no han hecho más que subir, y ahora recogemos los frutos en forma de accidentes laborales y muertes como en este caso.

Nos consta que en esta ocasión, el trabajador accidentado realizaba su actividad en su zona predeterminada y no parece estar relacionado directamente con el conflicto en Cotronic, pero no cabe duda que la existencia de este tipo de accidentes muy graves tienen mucho que ver con las cadenas de subocontratación a las cuales desde la Administración tampoco se les ha puesto freno. Día trás día se demuestra que los supuestos avances en esta materia realizados en la reciente reforma laboral no han conseguido frenar esta lacra. 

Las grandes operadoras no pueden irse de rositas

Empresas como Telefónica-Movistar son parte del problema y responsables finales de que este tipo de situaciones se repitan. No es creíble que nos justifiquen que ya exigen a las contratas el cumplimiento de las normas de seguridad, mientras se lavan las manos ante situaciones de descontrol en las cadenas de subcontratación.

Es necesario acabar ya con la subcontratación en el sector, eliminando las empresas "fantasma" en forma de cooperativas y similar, y exigiendo esos cumplimientos a empresas piratas tipo CIRCET o ELECNOR que día trás día muestran la cara más salvaje del capitalismo más despiadado en el sector.

!Ya está bien!, !la precariedad MATA!

!STOP SUBCONTRATACIÓN!

viernes, 16 de diciembre de 2022

Maniobra sucia de Cotronic-Cobra en Zaragoza.

 

COTRONIC-COBRA ESCLAVIZA A SUS TRABAJADOR@S

 

Os comunicamos que hoy se ha desplazado hasta COTRONIC Zaragoza la Dirección de COTRONIC junco con la de COBRA y se están reuniendo individualmente con los trabajadores de la oficina,  y campo, plantándoles en la mesa un NOVACIÓN DE CONTRATO para que la firmen y en caso de aceptarla, PASARLOS A COBRA, SIN DERECHOS. En caso de negarse, conocerán su futuro a principios de enero.

Es importante recalcar que no entregan el documento de la novación para que puedas consultarlo con servicios jurídicos, lo que ya apesta a fraude.

La novación de contrato es la modificación, remplazo o traspaso que realiza la empresa con un contrato laboral que ha sido establecido con anterioridad con el trabajador. Es indispensable que esta modificación esté consensuada entre la empresa y el empleado.

Las nuevas condiciones que como ya habréis aventurado no benefician al trabajador@, entre otras, modifican la jornada ordinaria de LUNES A DOMINGO, despojan de todos los pluses y gratificaciones absorbibles, dejando los salarios al mínimo del convenio colectivo y que si pudieran, también os quitarían.

COBRA nuevamente demuestra su “grandeza y calidad humana con sus emplead@s” despojándolos de todos sus derechos adquiridos, recurriendo a una NOVACIÓN DE CONTRATO en lugar de a la SUBROGACIÓN que dispone el convenio colectivo de aplicación.

Compañer@s no os dejéis engañar, NO FIRMÉIS LA NOVACIÓN, el único camino es la lucha obrera. Será un proceso largo pero solo la lucha garantizará vuestros puestos de trabajo y vuestros derechos.

martes, 13 de diciembre de 2022

NUEVA SENTENCIA CONTRA COTRONIC POR SANCIONAR INJUSTAMENTE A DOS TRABAJADORES QUE RECLAMABAN MÁS SEGURIDAD

Buenas a tod@s:

Os comunicamos que ya tenemos la sentencia de los compañeros Raúl y Bernat que fueron sancionados injustamente 15 días sin empleo y sueldo por COTRONIC en BARCELONA por solicitar Plataforma Elevadora (PEMP) para realizar trabajos en un poste  a unos 6 metros de altura. La empresa defendía que se podían realizar con escalera doble, patas extensibles y arnés con total seguridad y que la única intención de los compañeros al solicitar la PEMP era disminuir la producción. 

Los delegados de prevención y miembros del Comité de Empresa manifestamos ante la jueza que se debían realizar los trabajos con PEMP por ser un medio más seguro y no generar riesgos adicionales, Por contra, la testifical del delegado provincial junto con un miembro del Comité de Empresa, de "reconocida trayectoria", que testificó curiosamente lo mismo que el jefe, afirmaba que se podían realizar con escalera.   

Pues bien, nuevamente la justicia ha dado la razón a los trabajadores, considerando la sanción como NULA y por tanto debiendo retornarles COTRONIC el salario devengado injustamente. Además condena también a la empresa a indemnizar con 6251 euros a cada trabajador por vulneración de derechos fundamentales, al entender que dichas sanciones eran causa reactiva a las múltiples resoluciones de denuncias ITSS  interpuestas por el Comité de Empresa que daban la razón a este último: se debe priorizar la PEMP frente a las escaleras de mano, que deben ser el último medio auxiliar a utilizar.

La magistrada manifestó que COTRONIC ni siquiera había realizado el protocolo que le había requerido la ITSS tras una de las denuncias del Comité de Empresa. Enhorabuena a los compañeros que se mantuvieron fuertes defendiendo la utilización de la PEMP a pesar de las presiones de COTRONIC, sois un ejemplo a seguir. ¡Que viva la lucha de la clase obrera!✊✊✊



lunes, 21 de noviembre de 2022

CALENDARIO SEMANAL HUELGA COTRONIC GIPUZKOA

 

Os adjuntamos el calendario de movilizaciones de esta semana en Cotronic Gipuzkoa, que llevan ya dos semanas de huelga indefinida. La lucha sigue y se extiende el espíritu de protesta a Circet-Cableven.


COMIENZA LA HUELGA INDEFINIDA EN CIRCET-CABLEVEN GIPUZKOA

 


Los compañeros de Circet-Cableven de Gipuzkoa, que prestan servicio para Vodafone, van a la huelga indefinida desde hoy lunes, 21/11/22.

Los motivos son muchos: 

- salario bajo, por debajo incluso del provincial del Metal

- degradación de condiciones en materia de jornada y guardias (jornadas de hasta 12-13h diarias)

- desaparición de las guardias pagadas y compensadas y sustitución por jornadas en fraude (te hacen fichar 1 hora y trabajar solo por la producción de ese día, de la que solo te pagarán la mitad)

- rotación y precariedad (la mayor parte de la plantilla no llega a los seis meses de antigüedad)

- despidos por baja médica, trabajos desarrollados sin la formación necesaria en PRL, sobre todo en trabajos de altura

- aumento de la producción mínima diaria exigida

- retrasos en las nóminas, impagos de trabajos ya realizados, etc.

Además, se da la circunstancia que Circet-Cableven está asignando trabajo de la zona de los huelguistas a personal desplazado de otras provincias. Esto se va a denunciar en Inspección para que tome cartas en el asunto. Es primordial parar el trabajo que puedan realizar estos desplazados, pues conculca el derecho de huelga legítimo de la plantilla de Circet-Cableven.

Es la segunda empresa del sector que se declara en huelga indefinida en menos de dos semanas, pues tenemos a Cotronic de Gipuzkoa (ésta trabajando para Telefónica Movistar) que sigue luchando por la mejora de sus condiciones laborales y salariales.

Desde TeleAfonica.net, mostramos nuestra solidaridad con la lucha de los compañeros de Circet-Cableven y con Cotronic, ambas delegaciones de Gipuzkoa, a la vez que instamos a comités de empresa, plantillas y secciones sindicales a apoyar esta lucha, difundiendo la noticia y debatiendo en los centros de trabajo plataformas reivindicativas propias para poder luchar forma simultánea por mejoras generalizadas en todo el Sector.


            Personal traído de otras provincias trabajando de noche durante la huelga de Circet





jueves, 17 de noviembre de 2022

Inspección sanciona a Cotronic Barcelona por abusos en el cálculo del computo de trabajo efectivo

Inspección de trabajo ha impuesto dos sanciones a Cotronic, una por el año 2020 y otra por el año 2021, por no computar como tiempo de trabajo efectivo, de cara al exceso de jornada, los siguientes supuestos:

- baja por incapacidad temporal

- baja por contingencia común

- cualquiera de los permisos reflejados en el art. 34 del Estatuto de los Trabajadores (lactancia, paternidad, fallecimientos, bodas, consultas médicas, acompañamiento de menores al médico, etc.)

El comité de empresa de de Cotronic Barcelona ha notificado la resolución de Inspección a la empresa para que lo transmita a RRHH. El comité dará un margen breve para que la empresa conteste si va a proceder  a la devolución de los días descontados injustamente en los años 2020 y 2021 y si va a retirar la prohibición de realización de los días de exceso de jornada de 2022. 

El comité de Cotronic Barcelona también comunica de la celebración hoy del juicio a nivel estatal en la Audiencia Nacional por la Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo que la empresa implantó en agosto y septiembre.

Una vez más, felicitamos al Comité de Cotronic por su lucha ejemplar para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Os mantendremos informados de la evolución del juicio. 

Os dejamos la resolución de inspección.