Sentencia del juicio contra Elecnor la Rioja por falsos autónomos: la jueza falla a favor de los trabajadores

El pasado 2 de junio se publicó la sentencia del juicio por falsos autónomos de Elecnor en La Rioja, que ha sido favorable para los trabajadores. La jueza estima la demanda contra ELECNOR y declara que efectivamente existía relación laboral de trabajadores contratados por cuenta ajena.

ELECNOR pedía que se desestimase la demanda argumentando que se trataba de verdaderos trabajadores autónomos, y “que no estaban bajo la dependencia de la empresa sino que organizaban libremente su actividad, sin que existiera ningún control por parte de la empresa en la organización del trabajo diario”.

Sin embargo, a diferencia de lo ocurrido en Girona, la jueza ha dado validez a las pruebas documentales y los interrogatorios, y concluye que “mantenían una relación laboral con la empresa Elecnor, por cuanto que realmente estaban bajo la dirección y organización de la empresa”.

En la sentencia se detallan numerosos aspectos que justifican la resolución. La jueza ha valorado, por ejemplo, que los trabajadores debían acudir al centro de trabajo de Logroño diariamente, sobre las 09.00 horas a recoger material, e incluso a recibir instrucciones, y desarrollaban los servicios asignados hasta aproximadamente las 20.00 horas. El horario de trabajo no era elegido libremente por el trabajador autónomo, sino que era fijado según los avisos y trabajos asignados por Elecnor, quien fijaba las horas de actuación. Los supuestos autónomos prestaban la misma actividad que los trabajadores por cuenta ajena, con la misma acreditación, y al menos en los primeros años de servicios, con los mimos uniformes.

Según la jueza, “la realidad fáctica debe prevalecer sobre el nomen iuris que errónea o interesadamente puedan darle las partes a la relación que regulan, porque «los contratos tienen la naturaleza que se deriva de su real contenido obligacional, independientemente de la calificación jurídica que les den las partes; de modo que a la hora de calificar la naturaleza laboral o no de una relación debe prevalecer sobre la atribuida por las partes, la que se derive de la concurrencia de los requisitos que determinan la laboralidad y de las prestaciones realmente llevadas a cabo”.

Celebramos que en este caso, los juzgados hayan reconocido este fraude, que se da de forma generalizada en nuestro sector. Sin embargo, a pesar de la fuerte evidencia, no todos los jueces fallan a favor de los trabajadores. En Girona, el juez falló a favor de la empresa, por lo que la Seguridad Social (parte demandante) ha elevado el caso al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña. Esto ha provocado que se posponga el juicio de Barcelona, que debería haberse celebrado en enero de 2020 y se ha aplazado hasta que el TSJC dé a conocer su resolución al respecto.

Esta disparidad de criterios de los juzgados nos indigna y hace que nos preguntemos sobre qué es lo que cambia en un sitio u otro. La situación es exactamente la misma. Ante estos juicios, debemos exigir a Inspección que se coordinen y se elaboren las denuncias y los informes con el máximo cuidado para evitar sentencias negativas en algunos territorios.

COMFICA BIZKAIA SE NIEGA A PAGAR EL METAL

Fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/comfica/663-comfica-bizkaia-se-niega-a-pagar-el-metal

Hace unos meses que se firmó el convenio de la siderometalurgia de Bizkaia, fruto de una espectacular lucha que sacó a la calle a miles de trabajadoras y trabajadores en defensa de sus condiciones .

Tras varias jornadas de huelga, se firmó un convenio con aplicación desde el 1 de Enero de 2020. La plantilla de Comfica Bizkaia no fue una excepción en esta lucha y aportó musculo a esta ejemplar lucha.

Pues bien, a día 1 de Junio de 2020, podemos afirmar que Comfica Bizkaia, no está pagando el convenio del metal a sus trabajadoras y trabajadores. Pese a haber tenido varias conversaciones estos días, la poderosa contrata de MOVISTAR se niega a cumplir el convenio provincial y decide que sigamos cobrando por debajo del convenio.

Hemos sido pacientes y flexibles con este asunto, pero una vez recuperada cierta normalidad exigimos que se cumpla la ley y nos abonen lo que hemos conseguido en las calles. Acudiremos a la justicia para reclamar nuestras condiciones, pero también volveremos a las calles si la actitud de la empresa sigue la misma tendencia de los últimos meses en cuanto a impagos en las nóminas .

Desde ESK hemos velado por toda la plantilla sin distinciones y por toda esa pelea hemos tenido avances importantes como que a día de hoy, todas las y los trabajadores de Comfica Bizkaia que cobraban el convenio rigurosamente a tablas, han conseguido cobrar los atrasos correspondientes al año 2019, pero desgraciadamente, en Comfica estamos acostumbradas a que todo vaya con cierto retraso y desorden. En esta ocasión, los técnicos, que representan un 80% del total de la delegación, siguen con sus salarios congelados y sin actualizar a las tablas salariales del nuevo convenio firmado a finales de 2019. Por todo esto podemos y debemos afirmar y comunicar que Comfica Bizkaia PAGA POR DEBAJO DE CONVENIO y en este caso si Comfica no decide hacerse cargo tendrá que ser TELEFONICA/MOVISTAR quien lo haga como responsable solidaria. Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia volveremos a ponernos en pie de guerra para reclamar algo que nos corresponde por nuestra propia lucha, no vamos a permitir que lo que nos hemos ganado en las calles, nos lo quite Comfica por la cara.

Reclamamos que se actualicen las tablas de toda la plantilla y que se abonen con caracter retroactivo a 1 de enero aplicando la subida salarial del IPC + 1,5

 

EFF - EZENTIS SANCIONA A UN DELEGADO SINDICAL COMO REPRESIÓN A SU ACTIVIDAD

Un delegado sindical de EFF en Lanzarote ha sido sancionado con 11 días de empleo y sueldo, bajo el pretexto que faltó al respeto a un compañero del despacho, hecho que él niega categóricamente. Se da la circunstancia que el delegado descubrió una persecución en la que dicho "compañero" del despacho colaboraba, llamando a los clientes para que se quejasen de él. Algún cliente, lejos de quejarse, defendió al delegado como excelente trabajador y le alertó de que le habían intentado presionar para que presentase una queja sin causa.

Este delegado sindical ha mantenido siempre una actitud de firmeza ante la empresa, reclamando los Derechos laborales que corresponden a los trabajadores, oponiéndose al ERTE en su empresa, y denunciando todos los abusos en Inspección.

Pero seríamos miopes si no señalásemos también a quien tiene el poder de frenar estos abusos y quien en último término los está consintiendo, subcontratando el trabajo pero también las relaciones laborales y sindicales: Telefónica. Es su responsabilidad y no vamos a dejar de exigírsela.

También es importante destacar que CCOO tiene representantes en la mesa de EFF a nivel estatal que pueden interceder y ayudar a nuestro compañero a sacudirse de encima la represión que están ejerciendo sobre él desde EFF. No se entendería el silencio si no es que conscientemente están de acuerdo con perseguir a quien lucha de verdad por los derechos de la plantilla.

Felicitamos a la Unión Insular de Lanzarote de CCOO por su pronto y firme posicionamiento a favor del compañero represaliado.

TELEFÓNICA O CUANDO TRABAJAR ES UNA HEROICIDAD

Artículo publicado en la Directa

https://directa.cat/telefonica-o-quan-treballar-es-una-heroicitat/

                                              

Telefónica “gratificará” con 650 euros a 2400 trabajadores y trabajadoras de diferentes empresas del grupo en España, que hayan estado expuestos al contagio. Un total de 1,5 millones. De entrada parece una buena noticia pero no todas las trabajadoras “premiadas” hemos dado saltos de alegría. Muy al contrario, esta gratificación nos parece una muestra más de la hipocresía de la empresa.

Teóricamente con este premio Telefónica quiere reconocer nuestro “compromiso, implicación y esfuerzo excepcional” por ofrecer un servicio esencial, de forma presencial, durante el periodo más álgido de la pandemia y por el riesgo que esto ha conllevado. La empresa lo otorga en virtud del artículo 153 del Convenio de empresas vinculadas, que reconoce como actos heroicos aquellos que “con grave riesgo de su vida o integridad personal, realice un empleado con el fin de evitar un accidente o siniestro, o reducir sus proporciones”. A la hora de fijar la cuantía se tiene en cuenta el “no hallarse de servicio o no estar obligado a intervenir, así como la falta de medios adecuados o cualquier otra circunstancia análoga" y, efectivamente, lo que no tuvimos fueron, en el primer y peor momento, los medios adecuados.

En pleno estado de alarma, Telefónica, una de las principales empresas de telecomunicaciones del mundo, que obtuvo 1.142 millones de euros de beneficios el año pasado, ha podido realizar servicios esenciales en lugares estratégicos porque ha expuesto la salud de sus trabajadores y trabajadoras intentando escatimar el material adecuado para la prevención de riesgos laborales. El personal esencial tuvimos que mendigar material y cuando llegaba nunca era suficiente (no podíamos cambiar la mascarilla con la frecuencia correspondiente, y ni siquiera pudimos escoger nuestra talla de guantes, por ejemplo). De nuevo nos invadía esa sensación de tener que pelearlo todo como siempre, y un premio como este no se llevará el miedo que pasamos, ni la amarga sensación de que nuestra salud, y nuestra vida, no era lo más importante para nuestra empresa en un momento tan crítico.

Después de todo eso llega un premio sin ningún reconocimiento de los errores cometidos y la empresa, muy necesitada de mejorar su imagen, nos utiliza para hacer una operación de marketing, y eso resulta intolerable. Intolerable porque, además, el premio aumenta aún más la desigualdad entre trabajadores y trabajadoras, en una estrategia buscada y sostenida en el tiempo para quebrarnos como colectivo y acabar con la solidaridad de clase. Para empezar, este premio no lo recibirán todos los que se expusieron sino solo las que somos plantilla directa. Todos los compañeros que trabajan en las denominadas “empresas colaboradoras”, que forman parte de una cadena infinita de contratas, subcontratas y autónomos en la que se pierde toda la responsabilidad de la empresa, han sufrido la escasez constante de mascarillas y guantes, y a pesar de ello han tenido que trabajar, se les ha obligado a trabajar y, lamentablemente, algunos se han contagiado de la enfermedad.

Este premio tampoco se ha otorgado al personal de limpieza de las centrales de Telefónica, un colectivo que ha estado expuesto desde el primer día, que ha estado un mes entero sin ningún tipo de protección y que en algunos casos ha tenido que limpiar zonas donde habían estado personas contagiadas, sin que nadie les avisara de esa circunstancia.

Los y las profesionales que hemos tenido que salir a trabajar mientras los demás estaban confinados en casa, no queremos premios por haber realizado nuestro trabajo y seguir vivos. Lo que queremos es que se sepa y se comparta que ha sido la irresponsabilidad de personas concretas y políticas concretas lo que nos ha convertido en héroes a la fuerza, sin que muchos de nosotros quisiéramos serlo. Como personas trabajadoras, estamos orgullosas de haber colaborado en momentos críticos, y de haber realizado nuestro trabajo como siempre, lo mejor posible, pero no somos héroes ni heroínas, y no queremos serlo. Queremos hacer nuestro trabajo sin jugarnos la vida. El mejor premio para todos los trabajadores y trabajadoras sería darle la vuelta de arriba abajo a una cultura empresarial que no ve personas sino mano de obra reemplazable.

Telefónica podría haber destinado este dinero a comprar material sanitario que, tanto el personal propio como el subcontratado, vamos a seguir necesitando, o a dotar de conexión a todos esos hogares donde aún hoy es imposible teletrabajar o recibir formación online.

Si esta crisis nos ha enseñado algo, es que solo la solidaridad entre nosotros, los de abajo, nos salvará. Algunas hemos encontrado, sin embargo, la manera de poder aceptar este premio injusto sin sentirnos mal: destinándolo a la solidaridad y donándolo a aquellas entidades, colectivos, redes de apoyo que han estado acompañando a las personas más desfavorecidas y a aquellas que han sufrido y sufrirán las peores consecuencias de esta pandemia. Desde el sindicato, animamos a quienes han recibido el premio a que también lo hagan.

PD. Pocos días después de recibir un escrito de felicitación por mi “heroicidad”, me comunicaron por correo electrónico y de una manera muy impersonal que ya no necesitaban mis servicios en el departamento objeto de reconocimiento y donde llevo trabajando más de una década, y que en breve recibiría la formación necesaria para llevar a cabo mi nueva actividad. Ninguna sorpresa, la misma política poco humana de siempre de Recursos Humanos.

COMFICA DESPIDE EN CÁDIZ A DOS TRABAJADORES POR QUERER CONSTITUIR MESA ELECTORAL SINDICAL

Nota de la Redacción: A continuación pasamos a reproducir el testimonio de uno de los trabajadores despedidos en COMFICA-Cádiz, de forma injustificada y como represalia a una actitud reivindicativa en su empresa. 

Esto es intolerable, y ya son varios los comités y secciones sindicales que muestran su solidaridad con los compañeros despedidos. Al final del artículo, encontraréis el texto que estamos enviando a COMFICA para exigir su inmediata readmisión. Emplazamos a que todas las secciones sindicales, comités, delegados de comité, etc, se sumen a la campaña por su readmisión.

Mi nombre es José Antonio Chamorro Arriaza, trabajador como oficial de primera de la empresa COMFICA en las provincias de Cádiz y Sevilla, desarrollando los trabajos de planta externa que viene siendo el mantenimiento en la red de Orange y Jazztel de FTTH. Fui despedido junto con mi compañero Ezequiel Bustillos Cabrera por una infracción de baja producción, lo cual es indignante por rotundamente falso; he sido despedido por querer hacer una mesa electoral con UGT para tener un delegado sindical ya que COMFICA no cumple el convenio del metal de la provincia de Cádiz, no pagando ni dietas ni pagas extras ni ningún otro plus que hay en este gremio.

Mi contrato era indefinido con fecha de antiguedad del 30/1/2017; pertenecía a grupo ICA y fui subrogado por COMFICA el 1 de enero de 2020. La empresa planteó un ERTE pero el gobierno se lo ha denegado porque es una empresa que está obteniendo beneficios en estos tiempos que nos ha tocado vivir. Aquí en la provincia de Cádiz, somos 8 técnicos propios de COMFICA pero tienen casi todo el trabajo subcontratado; cada mañana en la nave de la empresa hay más de 15 personas de subcontratas recogiendo material. Como mínimo, en Cádiz hay tres subcontratas, pero en Sevilla hay más.

Del tema de los EPI's fue de risa, ya que al principio del estado de alarma nos hicieron trabajar sin ningún tipo de EPI y ya pasados unos días nos dieron dos pares de guantes y un bote de colonia lavanda de un litro para la desinfección de las manos. Colonia lavanda! Al cabo de tres semanas sí llegaron las mascarillas guantes y gel.

Nos han hecho coger vacaciones de forma obligada. Nos dieron 15 días de horas retribuidas recuperables para deber a la empresa 80 horas, las cuales nos dijeron que nos las descontarían en las horas que echáramos de mas. Esto resulta ser otra falsedad más, ya que siempre echamos al día dos o tres horas más y al querer descontarlas nos dijeron que eso no valía y que las horas las descontarían cuando el responsable de zona dijera. Sobra decir que estas horas extras que se hacen habitualmente no las pagan nunca.

Otro dato interesante es que nos dan 200 euros más por 14 días de guardia, o sea estamos 1 semana de guardia y otra no. Y en esa semana de guardia si te llaman a la hora que sea tienes que atender la avería pero no nos pagan nada más: ni horas extras, ni horas nocturnas, ni desplazamientos, ni ese trabajo entra en el puntaje, nada de nada...todo incluído en esos 200 euros al mes.

                                                                       El "desinfectante"...



Este es el texto que estamos enviando a las siguientes direcciones corporativas de correo electrónico:
rrhh@comfica.e.telefonica.net
RRHH@grupocomfica.com
fescobar@comfica.com
jmborregobeato@comfica.com

A la Atención de: dirección de Comfica Soluciones Integrales

Desde el Comité de empresa/ sección sindical ...queremos mostrar nuestro más profundo malestar y rechazo ante el injustificado y represivo despido sufrido por los trabajadores José Antonio Chamorro Arriaza y Ezequiel Bustillos Cabrera, ambos trabajadores de la plantilla de Comfica Cádiz.

El motivo del despido no ha sido la baja producción, como ustedes argumentan, sino haberse erigido como portavoces de sus compañeros ante sus prácticas mafiosas ya sobradamente conocidas en el sector, para exigir que se cumpla en convenio del metal en su empresa y reclamarles unos derechos y condiciones que ustedes les han quitado con su perverso modelo de coacción e intimidación. Además ,la baja producción que ustedes argumentan les ha sido explicada en privado diciendo que hay una bajada general del trabajo, cosa que no puede ser en absoluto achacada a sus personas, máxime cuando tienen ustedes una gran parte del trabajo subcontratado.

A modo de consejo, hagan uso de su nombre y aporten soluciones integrales a los problemas de los trabajadores en vez de medidas represivas que a este paso, van a ser ustedes más peligrosos y letales que el COVID-19.

Les instamos a que readmitan inmediatamente al trabajador porque de lo contrario, usaremos todos los medios a nuestro alcance para luchar por su justa readmisión. 

Aprovechamos para recordarles que estas prácticas no consiguen otro efecto que reforzar nuestra unidad y ser más fuertes.

“Señoras y señores “ de Comfica.........nos vemos en las calles

COMUNICADO DE ESK SOBRE EL ERTE EN COMFICA

fuente: https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/comfica/649-erte-comfica-traicion-con-nocturnidad-y-alevosia

ERTE COMFICA...traición con nocturnidad y alevosía

 29 abril 2020

Después de varios días negociando donde desde el primer día CCOO demuestra ser la muleta de la empresa  con una postura de aceptación y sumisión ,al final se ha firmado el ERTE de la verguenza para el personal de oficinas.

Por un lado estaba la postura pro-empresarial de CCOO y por otro lado la plataforma unitaria de CIGA-CGT-UGT rota por UGT media hora antes de finalizar el periodo de Negociación ,vete a saber a cambio de que( lo sabra su asesor que pasó por encima de los delegados).

Ugt ha tenido la oportunidad de salir del manto de la empresa, pero al final los intereses de estos dos sindicatos (se intuyen cuales son), se han impuesto y han vuelto a vender a 171 trabajadoras y trabajadores.

CIGA y CGT por responsabilidad a sus votantes no han firmado un mal acuerdo donde solo se consigue algo de dinero y un retroceso en derechos que tiene pinta que acabará con la pérdida de muchos puestos de trabajo en la empresa (cuando acabe esto) en todo el territorio.

Eso si,en una nueva muestra de la sinverguenceriade CCOO-UGT (a partir de ahora la *patronal social*) le piden a su amo que a los delegados sindicales no les meta en el ERTE, que bonita forma de dar ejemplo al reso de compañeras.

Analizando el acuerdo firmado, estamos ante un acuerdo donde solo se ha firmado dinero a cambio de derechos, puesto que si bien se complementará la nómina del personal en ERTE con 300 euros ,en tema de vacaciones y pagas no se ha avanzado nada, amén de la duración de ERTE que será de 3 meses, una barbaridad cuando comienza la desescalada anunciada por el gobierno.

Este ERTE afectará a 171 trabajadores principalmente de despachos,donde la empresa en ningún momento ha permitido que haya rotación dentro de las personas que estén en ese ERTE . Desde la parte social entendemos esta postura dirigida a incluir en el ERTE a aquellas personas que más le molesten a la empresa (reducciones de jornada,adaptaciones...).

En resumidas cuentas, la empresa ha comprado derechos con dinero, y CCOO y UGT (su asesor), le han puesto una alfombra roja para ello.CIGA y CGT,se van con menos pretensiones de las que buscaban ,SI! Pero con la dignidad intacta y con la seguridad de que ya hay una alternativa sindical en Comfica para un futuro con la suma de CGT-CIGA-ESK.

En Comfica hemos encontrado una unidad real, una UNIDAD PARA LUCHAR!!!