viernes, 17 de enero de 2020

La huelga de Elecnor Álava finaliza con éxito

Tras 38 días de huelga, los compañeros y compañeras de Elecnor Álava han conseguido que la empresa ceda. La plantilla, de unos 50 trabajadores y trabajadoras, ha aceptado en asamblea cerrar el acuerdo con Elecnor, que está sometido a revisión anual por ambas partes.

Además de la mejora salarial obtenida (de 100 hasta 350 euros al mes) en forma de medias dietas, 9 compañeros han pasado de tener contrato de fin de obra a firmar contratos indefinidos. La media dieta se ha conseguido para todo el personal, técnicos, oficina y almacén. Además se ha acabado con la discriminación que sufría una compañera con 16 años de antigüedad, que estaba por debajo de la categoría que le correspondía y que era tres veces inferior.

Desde Teleafonica felicitamos a los compañeros y compañeras tanto por el acuerdo como por la movilización. Una vez más se demuestra que si nos movilizamos con contundencia y sin fisuras, al final las empresas lo tienen muy difícil para no ceder. En este caso, cabe resaltar que una de las premisas de los compañeros y compañeras en huelga era no dejar la huelga hasta que la empresa no resolviera el problema de los trabajadores con contratos temporales y acabara con la discriminación en cuanto a categoría de la compañera. Han aguantado la huelga y lo han conseguido.



Artículo sobre el acuerdo en Gara: https://www.naiz.eus/es/hemeroteca/gara/editions/2020-01-17/hemeroteca_articles/la-huelga-indefinida-de-elecnor-en-araba-culmina-con-acuerdo

Otras noticias relacionadas en Teleafonica:

https://teleafonica.blogspot.com/2019/12/sigue-la-huelga-en-elecnor-alava.html

https://teleafonica.blogspot.com/2019/12/la-plantilla-de-elecnor-alava-sigue-con.html


sábado, 21 de diciembre de 2019

SIGUE LA HUELGA EN ELECNOR ALAVA

La plantilla de Elecnor Alava prosigue la movilización por un convenio justo. Esta semana se han concentrado durante la huelga ante la tienda de Movistar en Vitoria-Gasteiz.

La empresa de momento no quiere negociar, pero eso no debe desanimar a los compañeros en lucha, que siguen firmes y denunciando el esquirolaje que promueve la empresa al traer subcontratas a sacar el trabajo que no se hace por la huelga.

Navidades movidas, las deseamos felices para quienes luchan por sus derechos y que a los explotadores se les atragante todo lo que roban.



COTRONIC PERSISTE EN EL ERROR.

Actualizaciones del caso de Cotronic Málaga. La Empresa se niega a recibir la carta de queja del comité de empresa apoyando a la compañera. La carta es ésta:



El motivo aducido para negarse a recibir la carta es que la trabajadora ha denunciado públicamente el atropello, también a este blog que estáis leyendo. Es decir, como si no quedase suficientemente acreditado el atropello y la prepotencia de la empresa, en cuanto te rebelas contra la injusticia, encima te lo recriminan. Vivir para ver.

Pues nada, seguimos para bingo. Demanda judicial y a ver quién gana. Si la inhumanidad de la dirección de la empresa, o la compañera que defiende lo que es suyo a la vez que secunda la huelga contra los despidos. La pena es que del personal de oficina, sólo ella esté apoyando la huelga que sí es seguida por el personal técnico.

Máxima solidaridad con la plantilla de Cotronic Málaga, y en especial con la compañera Belén.

jueves, 19 de diciembre de 2019

NIVELAZO: LA DIRECCIÓN DE COTRONIC SE ENSAÑA (ILEGALMENTE) DE LA PEOR MANERA CON UNA DELEGADA DEL COMITÉ DE EMPRESA POR HACER HUELGA

En Cotronic Málaga llevan varias jornadas de paros y huelgas contra los despidos que tuvieron lugar allí. En este contexto, a la empresa no se le ocurre otra cosa mejor que ensañarse contra una delegada sindical del comité de empresa de Cotronic, de UGT, de la peor forma que se le podría ocurrir.

La madre de dicha delegada falleció un día laborable a las ocho de la tarde, y por si esto no fuese ya suficiente desgracia para la delegada sindical, a la empresa le parece oportuno negarle lo que le corresponde por derecho: dos días laborables para atender los trámites de entierro, asistir al mismo y un mínimo proceso de duelo.

Adjuntamos a continuación el cruce de correos. No tienen pérdida. Hemos tachado los nombres de los responsables por obligación legal, pero se merecerían el oprobio público y la vergüenza de ser dados a conocer. 





Y aunque no sea necesario, puede estar bien recordar como está la legislación e incluso la jurisprudencia al respecto:

https://mymabogados.com/permiso-por-fallecimiento-de-familiar#Comienzo_del_permiso

Así que, qué más se puede decir? que estos atropellos dan fe del talante y de los métodos que rigen las relaciones laborales en este Sector. No hablamos de una empresa cualquiera, sino de Cotronic, que recordemos, pertenece ahora a Cobra, dos gigantes en uno. 

Desde teleAfonica.net mostramos solidaridad con la compañera y emplazamos a la empresa a rectificar, así como al resto de comités, tanto de Cotronic como de otras empresas del Sector, a movilizarse contra los despidos y por la defensa de las condiciones de trabajo.


lunes, 16 de diciembre de 2019

LA PLANTILLA DE ELECNOR ALAVA SIGUE CON LA HUELGA

Ya llevan más de una semana de huelga. La empresa no da muestras de querer negociar, fundamentalmente porque está recurriendo a una ilegalidad e inmoralidad como la copa de un pino, desviar a subcontratas el trabajo de la plantilla directa.

Esto es intolerable, es un atentado al derecho de huelga y una jugada sucia que merece ser respondida por todas las vías posibles, comenzando por Inspección de Guardia, y continuando con la visita a los compañeros enviados de otras provincias para que entiendan que esto no se hace y que están boicoteando una lucha justa y que tiene repercusiones en todo el Sector.

Elecnor juega sucio. Tengamos la máxima solidaridad y actitud de apoyo hacia la plantilla de ELECNOR. 

Desde teleAfonica.net, transmitimos nuestro apoyo y solidaridad hacia la plantilla que lucha. 


Ánimo, venceréis. 

domingo, 8 de diciembre de 2019

Los trabajadores y trabajadoras de Movistar + en lucha

Los y las trabajadoras de Telefónica Audiovisual Digital, S.L.U., o lo que es lo mismo Movistar +, están en lucha para intentar frenar las externalizaciones que se propone ejecutar la dirección.

Detallamos a continuación el calendario inicial de movilizaciones aprobado en Asamblea de Trabajadores celebrada ayer, que podrá variar en función del desarrollo de la reunión de mediación a celebrar el jueves 5, en la sede del SIMA, tras la que serán oficialmente comunicadas:

1.- Concentración, jueves 12 de diciembre a las 19:00 horas, frente a la sede de la Fundación Telefónica sita en la calle Gran Vía, 28.

2.- Lunes 16 y martes 17 de diciembre, paros de tres horas diarios, de 11:00 a 14:00 horas para el personal con jornada partida o con turno de mañana yde 17:00 a 20:00 horas para el personal con turno de tarde, con convocatoria de concentraciones en paralelo a la celebración de los paros, de las que os iremos informando.

3.- Miércoles 18 de diciembre jornada de huelga de 24 horas de duración y convocatoria de concentración de la que, igualmente, os informaremos.

Por nuestros derechos, por nuestro futuro, Movistar+ en lucha.


miércoles, 4 de diciembre de 2019

INTERESANTES CHARLAS EN ERRENTERIA GIPUZKOA Y BILBAO

El profesor Martí López-Andreu dará charlas en Errentería y Bilbao sobre "La movilización como mecanismo para romper la fragmentación", artículo que escribió basándose en las movilizaciones de la huelga indefinida de 2015 y que podéis leer aquí
https://enconstruccio.org/la-movilizacion-como-mecanismo-para-romper-la-fragmentacion/

Estos son los datos de las dos charlas:

Bilbao: 11 de diciembre a las 19:30h en Zirika Gunea (C/ Ronda, 12)



Errentería:  12 de diciembre a las 19h en la Sala Reina.



Dicha tesis está realizada en base a la huelga que en 2015 protagonizaron los y las trabajadoras subcontratadas de Movistar. Huelga indefinida en algunas provincias, y de menor alcance en otras, pero que marcó un hito importante en la historia de las huelgas del sector de Telecomunicaciones. En ella, el autor analiza la influencia que tuvieron los movimientos sociales de Catalunya y Euskadi, fundamentalmente, en el desarrollo y conclusión de la dicha huelga.

Entendemos que es un documento interesante, propicio para el debate, pues obviamente recoge el punto de vista del autor y de algunas personas que vivieron en primera persona dicho conflicto, pero que en absoluto está cerrado y por supuesto admite debate y participación.

Animamos a todo el mundo a participar en la charla y/o opinar sobre el documento que recoge la tesis.