viernes, 9 de noviembre de 2018

Posibles consecuencias para el Sector del pacto Podemos-PSOE en materia laboral

A principios de octubre, se llegó a un acuerdo entre el Gobierno y Podemos que, entre otros aspectos, recoge una serie de promesas de carácter legislativo dirigidas a derogar, antes de finalizar 2018, los aspectos más lesivos de la reforma laboral de 2012 implantada por el gobierno del PP.

Dicho acuerdo, no significa que se puedan llevar a cabo los compromisos adquiridos de manera definitiva, ya que los acuerdos están sujetos a la aprobación de los presupuestos generales para el año 2019 en el Congreso, pero significa al menos, voluntad por revertir la actual situación en materia laboral que afecta negativamente a millones de personas.

Tampoco la tan anunciada derogación íntegra de la reforma laboral se va a producir, al menos de momento, y tenemos que contentarnos con algunas medidas que están lejos de disminuir la precarización laboral y la pobreza de la clase trabajadora, pero que puede significar un pequeño avance en la regulación de las condiciones laborales y empezar a caminar para acabar con la dualidad existente actualmente en las condiciones entre trabajadores de empresas contratistas y contratas y subcontratas.

En primer lugar, existe el compromiso de, sino derogar, como sería lo correcto, modificar el actual artículo 42 del E.T. de manera que se desvincule el contrato de obra o servicio a la realización de trabajos en el marco exclusivo de las contratas, subcontratas o empresas concesionarias, para evitar de este modo con la temporalidad y las diferencias en las condiciones de trabajo y, en definitiva, para que a la patronal no le salga tan a cuenta la externalización actividad.

En segundo lugar, se pretenden revisar las causas y el procedimiento para modificar las condiciones de trabajo, el artículo 41 del E.T, que no resulte tan sencillo, por ejemplo, modificar las jornadas, horarios, salarios o funciones de las y los trabajadores. Es una práctica habitual que utiliza la patronal en las contratas como amenaza cuando las y los trabajadores no se someten voluntariamente a las exigencias esclavistas para aumentar la producción.

Otra modificación consiste en concretar y asegurar en el artículo 34 del E.T que las empresas estén obligadas a controlar el fichaje de la entrada y salida de turno de las y los trabajadores, de este modo, se pretende acabar con la realización de jornadas maratonianas llevadas a cabo, sobre todo, en las contratas y subcontratas. Aunque es cierto, que esta iniciativa tiene que ir ligada necesariamente a una revisión y actualización sustancial de las tablas salariales en todos los convenios sectoriales, sino es inevitable que las y los trabajadores sigan asumiendo la realización de jornadas interminables con los salarios que actualmente rigen en los convenios.

También se pretende establecer la obligación de la constancia expresa del horario de trabajo en los contratos a tiempo parcial para evitar la utilización abusiva de este tipo de contratos por parte de la patronal. Todas sabemos que el aumento de esta modalidad de contratación esconde una evidente actitud fraudulenta con el objetivo de reducir gastos y obligar a las y los trabajadores efectuar jornadas completas encubiertas bajo la amenaza del despido.

Por último, creemos que es un avance importante la de instaurar los 900 euros como S.M.I. si lo comparamos con la cantidad anterior. Sin embargo, aún estamos alejados de llegar a una cifra suficiente que “garantice” cubrir las necesidades básicas de las personas, como podrían ser los SMI de otros países de la UE (Luxemburgo 1.922,96 Euros, Bélgica 1.501,82 Euros, Irlanda 1.461,85Euros, Holanda 1.501,80 Euros, Francia 1.457,52 Euros). Es necesario realizar muchos más esfuerzos en este sentido.

En conclusión, el pacto aunque limitado y ambiguo, podría suponer un cambio de rumbo en las políticas antisociales de los últimos años. Aun así, para que pueda materializarse necesita la aprobación de la Comisión Europea y el apoyo de las fuerzas nacionalistas e independistas vascas y catalanas.

Pero no solo eso, aun así el gobierno tendrá que sentir la presión en las calles en los centros de trabajo, no solo para que en realidad lleve a cabo lo pactado, sino para que se vean obligados a derogar la reforma laboral.

Miguel Moya

miércoles, 31 de octubre de 2018

Elecnor Bizkaia denunciada por presionar a los trabajadores para que trabajen guardias sin declarar

 A continuación publicamos el comunicado de ESK Elecnor Bizkaia, que ha denunciado a la empresa por presionar a la plantilla para que trabaje sábados sin declarar.



ELECNOR Bizkaia: Denunciados en inspección


Si Sun Tzu nos deleito en su época con el afamado “arte de la guerra”,en los tiempos actuales Elecnor Bizkaia nos deleitaría con el “arte de la trampa”

Seamos sinceros, hay que ser un artista para conseguir que desde Enero tu plantilla trabaje los sábados gratis sin que nadie te tire de las orejas

Expliquemos esto:

Allá por Enero, los técnicos de i+m de la plantilla de Elecnor Bizkaia que desempeñan los trabajos para la “gran“ Telefónica, recibieron por correo interno la indicación de que debían salir a trabajar los sábados en provisión, hasta aquí nada raro salvo la nula conciliación familiar que permite la empresa

Pues bien, la empresa a través de algún lacayo encargado, traslada a la plantilla que no es obligatorio pero que si no quieren tener problemas es mejor salir los sábados a hacer altas.

Puestos a rizar el rizo, cual audaz empresario, indican a los técnicos que a la hora de rellenar el parte de trabajo, en la casilla del sábado pongan que no han trabajado pero que indiquen en observaciones que lo hacen a petición del encargado....

Guauuuuuuu! nivelazo empresarial!!! de una tacada han conseguido mediante la política del miedo, técnicos que trabajan los sábados por cuatro perras, defraudan a la seguridad social por las horas extras no declaradas y de paso destruyen algo de empleo.

Esta noticia aparece en unas semanas convulsas para la multinacional que se suma a la sentencia ganada por una trabajadora donde se demuestra que Elecnor la discriminó simple llanamente por ser mujer.
Aprovechamos estas líneas para pedir al comité de empresa que tome cartas en el asunto y no deje desamparada a una parte de la plantilla.

La sección sindical de ESK hemos acudido a inspección de trabajo a denunciar estos hechos hoy día 30 de octubre.

Desde ESK Exigimos a Elecnor que abandone inmediatamente esta practica ilegal de trabajos en fin de semana de provisión “en negro”, superando las horas anuales del calendario laboral y sin cumplir las obligaciones de cotización. ¡¡BASTA YA!!


Nos tienes a mano / eskura gaituzu

https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor

viernes, 26 de octubre de 2018

ES NECESARIO APOYAR LA LUCHA DE LA PLANTILLA DE COTRONIC BARCELONA



     COTRONIC BARCELONA: ES HORA DE DAR UNA VUELTA DE TUERCA A LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES


Los compañeros de Cotronic Barcelona están en huelga de dos horas diarias desde hace cuatro meses ya. Están con las negociaciones de un convenio propio paralizadas, tratando de plasmar en un convenio los avances obtenidos tras la huelga de 2015, y que ahora la empresa les quita unilateralment.

Cotronic está desviando trabajo hacia subcontratas e incluso, de acuerdo con Telefónica, están enviando a gente de otras Contratas a trabajar en su zona. Eso se ha denunciado, ya que es promover el esquirolaje y vulnera el derecho de huelga, pero la Inspección va lenta y aún no se ha pronunciado, por lo que se hace necesario echar una mano a la gente que lucha.

La primera ayuda es dejar de aceptar o promover el esquirolaje, voluntario o no. Hay que hacer asambleas en los almacenes y centros de trabajo implicados y hacer comprender de la forma que sea que no es lícito ni ético reventar una lucha, que además nos conviene a todo el Sector que se resuelva favorablemente para los trabajadores de Cotronic.

Dicho esto, y proximamente haremos estas asambleas y pasaremos por los centros de trabajo, hay que dar otro paso más y colaborar económicamente con la huelga, pues todo apunta a que esta huelga va para largo y hay ser previsores y empezar ya a hacer provisión para que la huelga no se caiga en el momento culmimantes. Es decir, os compañeros han decidido activar las cajas de resistencia y comenzarán la venta de bonos solidaria, a día de hoy ya se han recibido peticiones para ayudar con la venta desde varias provincias de Andalucía, EuskalHerria, Madrid, Galicia..

Desde la Marea azul aplaudimos esta medida y también hacemos un llamamiento a aquellos trabajadores del sector que están haciendo labores de esquirolaje en las zonas de Cotronic, mañana podrían ser ellos los afectados y seguro necesitarán la ayuda y solidaridad de todos.

El pasado martes 23 de Octubre, en una multiconferencia de las diferentes provincias de la Marea azul, hemos acordado la ayuda con las cajas de resistencia en las demás provincias,la realización de asambleas en los centros de trabajo así como concentraciones de apoyo en tiendas de Movistar y centros de trabajo de las diferentes contratas.

MAXIMA SOLIDARIDAD CON LA LUCHA EN COTRONIC BARCELONA.
PARTICIPA EN LAS ASAMBLEAS, EN LAS CONCENTRACIONES.
APOYA ECONÓMICAMENTE LA HUELGA.


Núm de cuenta corriente apoyo a la lucha de Cotronic Barcelona.


ES76 3025 0002 4414 3337 7376 (Caja de Ingenieros)


miércoles, 10 de octubre de 2018

COMITÈ DE TELEFÓNICA BARCELONA APOYA LA LUCHA DE COTRONIC


A continuación, reproducimos el comunicado que ha aprobado el pleno del Comité de Empresa de Telefónica de Barcelona, solidarizándose con la plantilla de Cotronic Barcelona, en lucha desde hace meses.
Al final del texto, adjuntamos también la traducción al castellano.
Salud y lucha.


COMITÈ D’EMPRESA DE BARCELONA

El Comitè d’Empresa de Barcelona expressa la seva solidaritat amb la vaga de la plantilla de Cotronic, contracta de Telefònica, convocada davant de les contínues retallades de sou que han estat patint.

Els treballadors i treballadores porten realitzant dues hores de vaga indefinida des de juliol d’enguany i, a hores d’ara, comencen a tenir problemes econòmics.

Aquest comitè difondrà la situació en la propera ronda d’assemblees i donarà suport a les diferents accions de lluita.

Barcelona, 10 d’octubre de 2018

COMITÉ DE EMPRESA DE BARCELONA
El Comité de Empresa de Barcelona expresa su solidaridad con la huelga de la plantilla de Cotronic, contrata de Telefónica, convocada ante los continuos recortes de sueldo que han estado sufriendo.

Los trabajadores y trabajadoras llevan realizando dos horas de huelga indefinida desde julio de este año y, a estas alturas, comienzan a tener problemas económicos.

Este comité difundirá la situación en la próxima ronda de asambleas y apoyará las diferentes acciones de lucha.