jueves, 14 de marzo de 2019

ESK gana las elecciones en Elecnor Gipuzkoa con una contundente mayoría absoluta


Tras años de intentos frustrados, el pasado 11 de marzo, por fin se pudieron celebrar elecciones en la delegación de Gipuzkoa de Elecnor SA. Se elegían por primera vez 5 delegados para Comité de Empresa. ESK ha obtenido una contundente mayoría absoluta, con el 72,5% de los votos, lo que equivale a 4 delegados de comité. Estos han sido los resultados definitivos:
De un total de 72 personas en plantilla, han participado 62
  
Nº VOTOS
Nº DELEGAD@S
ESK
45
4
CCOO
17
1

Que se hayan podido celebrar elecciones es un éxito en sí mismo, ya que, como nos informan los delegados de ESK, este proceso electoral ha sido una auténtica carrera de obstáculos. Hace dos años que ESK intenta establecer una representación sindical estable para los dos centros de trabajo que Elecnor tiene en Gipuzkoa (Urnieta y Aduna).
Hace tres años, CCOO impugnó las elecciones electorales que había ganado ESK en el centro de Aduna declarando que en el centro de Urnieta ya había delegados de personal. En esos momentos no había plantilla suficiente para crear un comité y los y las trabajadoras de Aduna se quedaron sin delegados de personal. Tras el ingreso en plantilla de los falsos autónomos que se produjo como resultado de la huelga de 2015, la plantilla ya supera los 50 trabajadores y trabajadoras y, por tanto, se han podido celebrar estas elecciones de comité.
Pero estos comicios también han sido complicados. Primero CCOO realizó elecciones solo para delegados de personal en Urnieta, cosa que no se pudo impedir previamente por cuestiones de plazos legales. Sin embargo, posteriormente ESK las impugnó ya que no se estaba considerando que ya había más de 50 personas en plantilla. El juez dio la razón a ESK y se pudieron celebrar por fin elecciones. Sin embargo, la empresa también ha intentado anular el proceso. No lo ha conseguido, aunque aún queda un procedimiento judicial abierto que se celebrará el próximo día 20 de marzo donde esperamos que la justicia laboral una vez más dé la razón a ESK y certifique definitivamente el resultado de las elecciones.
Desde ESK manifiestan su agradecimiento a toda la plantilla de ELECNOR Gipuzkoa su alta participación y la confianza de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. En su comunicado se comprometen a empezar con la labor que encomendada y plantear a la empresa la necesidad de negociar y solucionar de inmediato aspectos como la temporalidad o la clasificación profesional, temas estos que consideran urgentes y que no están dispuestos a dejar pasar por alto.

miércoles, 27 de febrero de 2019

8 MARZO, HUELGA GENERAL FEMINISTA.

TeleAfonica.net apoya la huelga general feminista convocada para el viernes 8 de marzo.

Os adjuntamos un cartel y un díptico con el argumentario básico de dicha huelga. 

Además, quisiéramos hacer la reflexión de que nuestro sector, y concretamente en el mundo de la instalaciones y averías de I+M, está altamente masculinizado y además, la presencia femenina entre las plantillas ha disminuido conforme ha aumentado la precariedad del sector, haciendo imposible conciliar trabajo y vida familiar para la mayoría de compañeras.
Animamos a toda la gente a participar en dicha jornada de lucha y a colaborar activamente en hacer visible la lucha feminista. Hacemos un llamamiento para que las compañeras secunden la huelga laboral, de cuidados y consumo, y los compañeros hagan huelga laboral y de consumo para hacerse cargo de los cuidados, trabajo invisibilizado y no pagado que realizan mayoritariamente las mujeres. 

También queremos pedir un cierre de filas contra cualquier tipo de violencia contra las mujeres. No seamos cómplices ignorando cualquier situación de violencia física o psicológica que conozcamos.

POR UNA VERDADERA IGUALDAD SALARIAL, SOCIAL Y VITAL ENTRE LOS GÉNEROS.



NUEVA ADENDA DEL CONTRATO DE BUCLE. ¿papel mojado o herramienta para hacerla cumplir?


Telefónica ha redactado y añadido una adenda al contrato de bucle vigente. Dicha adenda es efectiva desde el 1 de enero de 2019, si bien establece un periodo de adaptación a las empresas que se alargaría hasta el 1 abril del presente año. 
De cualquier forma, las condiciones contenidas en el documento suponen una plasmación de los acuerdos de fin de huelga de 2015 que, aunque insuficientes, a día de hoy continúan siendo una fuente de incumplimiento por parte de las empresas de contratas y de la misma Telefónica.
Damos a conocer el documento, aunque somos conscientes del carácter mercantil del mismo, como una herramienta más a utilizar en Inspección de Trabajo cuando tengamos que denunciar incumplimientos de convenio y otras irregularidades. Pensamos que puede tener valor moral o añadido al legal que tienen los convenios.
También entra en el terreno de los falsos autónomos, cuando señala el hecho de tener deudas contraídas (actuales, futuras o retroactivas) con la seguridad social o en materia salarial, como causa de resolución de contrato.
Por último, no podemos dejar de hacer una reflexión, por enésima vez. Debería ser ilegal la subcontratación de cualquier actividad central de una empresa. Dicho de otra forma, Telefónica en este caso, debería asumir con personal propio toda la actividad que le es propia como empresa de Telecomunicaciones. Y lo mismo vale para el resto de Operadoras. Eso configuraría un convenio de Sector, sin duda más cercano a poder negociarlo colectivamente con mejores resultados para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del Sector.
Sólo la lucha obligó a Telefónica a admitir las condiciones que ahora constan en la adenda, sólo la lucha nos llevará al convenio del Sector. 

ORGANÍZATE Y LUCHA PARA CAMBIAR LAS COSAS
ES NECESARIO Y POSIBLE AVANZAR



jueves, 21 de febrero de 2019

Comunicado por la readmisión de Sergio de Cotronic Sevilla

Hemos conocido que ha sido expulsado por Cotronic Sevilla nuestro compañero Sergio González Cruz, destacado miembro de la Marea Azul, miembro de varias coordinaciones estatales y participante por Sevilla en la interlocución con Telefónica. 

Utilizando mentiras y argumentos falsos, la empresa deja en la calle a quien, desde hace años, ha trabajado duramente desde Sevilla por la unidad de todxs lxs trabajadorxs y por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector de los técnicos instaladores de Movistar, y persona distinguida en Sevilla durante las movilizaciones de 2015. 

De un conjunto de más de 20 técnicos instaladores con contratación temporal y sin excusas que valgan, Cotronic ha actuado sólo y exclusivamente sobre Sergio, en lo que no puede entenderse más que como el despido de un trabajador responsable y cumplidor en sus tareas laborales, pero incómodo por su consciencia y su compromiso.

Por lo tanto, este secciones sindicales y comités de empresa referidas a continuación se adhieren a esta protesta y rechazan esta represalia que ejecuta Cotronic sobre Sergio y la consideramos extensiva a cada uno de nosotrxs, o de quienes a diario defendemos y luchamos por los derechos de las condiciones laborales de lxs trabajadores del sector. 

Solicitamos de Cotronic que reponga en su puesto a nuestro compañero y se abstenga de continuar por esa vía represiva de los trabajadorxs.

Recordamos a Telefónica su responsabilidad en hacer que se cumplan todos los acuerdos de desconvocatoria de la huelga de 2015, especialmente la no represalia sobre los trabajadorxs.

A continuación señalamos aquellos comités y secciones sindicales adheridas a la protesta,así como aplaudimos su compromiso de lucha y confrontación futura

- Comité Cotronic Barcelona

- Comité Cotronic Cádiz (Jerez)

- Comite Cotronic Málaga

- Comité Cotronic Sevilla (Pino)

- Comité de empresa Comfica Bizkaia

- Comité Elecnor Logroño

- Comité Elecnor Sabadell

- Comité Liteyca Barcelona

- Comité Liteyca CIGA Pontevedra

- Comité Liteyca Salamanca

- Comité UGT Elecnor Burgos.

- Comité UGT Elecnor Valladolid

- Comité UGT Liteyca Coruña

- Delegado Liteyca Ávila.

- Delegado Liteyca Zamora.

- Delegados CCOO LITEYCA Lanzarote

- Delegados Cotronic Cádiz (Palmones)

- Delegados de personal Cotronic Gipuzkoa

- Delegados Elecnor Alava Ela y Lab

- Delegados Sindicales CCOO EFF Badajoz

- Delegados Sindicales EFF Alicante

- Delegados UGT Cotronic Sevilla (Geología)

- EnConstrucció Barcelona- Telefónica

- Sección Sindical CCOO EFF Jaén

- Sección Sindical CCOO EFF Cádiz

- Sección sindical CCOO Elecnor Valencia

- Sección Sindical CCOO Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Itete Madrid

- Sección sindical CGT Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Liteyca Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Sevilla

- Sección Sindical CO.BAS de Telefónica Barcelona

- Sección sindical Cotronic CCOO Huesca

- Sección Sindical de CGT en Sistem S.A. (Grupo CPS) de la zona 9 y 10 del contrato unificado de Telefónica.

- Sección sindical Ela Elecnor Bizkaia

- Sección sindical Elecnor Bizkaia Esk

- Sección sindical Elecnor Nafarroa Ela

- Sección sindical Esk Telefónica Álava

- Sección sindical Esk Telefónica Bizkaia

- Sección sindical Esk Telefónica Gipuzkoa

- Sección sindical Esk telefónica navarra

- Sección sindical UGT Cotronic Madrid

- Sección sindical UGT Cotronic Zaragoza

- Sección sindical UGT EFF Cádiz

- Sección UGT Liteyca Lugo

- Sindicato Federal de Telefónica- CGT

lunes, 18 de febrero de 2019

Tras perder el juicio sobre clasificación profesional, Elecnor hará oficiales de primera a todos los técnicos

El 30 de enero de 2018 se celebró el juicio sobre la demanda que cuatro instaladores oficiales de 3ª (grupo 6 del convenio del metal de Barcelona), todos miembros de la sección sindical de CGT, interpusieron contra sobre la clasificación profesional. Un año después se ha publicado la sentencia, que ha dado la razón a los trabajadores. El juez estima la demanda, declara el derecho de los trabajadores a ostentar el grupo 5 y condena a la empresa a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo desde noviembre de 2016.

Según la sentencia, el trabajo de los instaladores, que llevaban años reclamando a la empresa el cambio de categoría, no se puede calificar como “estrictamente mecánico, o con componentes de esfuerzos físicos, sin iniciativa ni autonomía y con un grado muy alto de dependencia”, como según el juez “intentó transmitir la empresa”. El fallo se basa en que todos los trabajadores de Girona son oficiales de 1ª y hacen el mismo trabajo que el resto de instaladores, y en que las personas encargadas de despachar el trabajo no hacen ninguna distinción por categoría a la hora de asignarlo.

El comité de empresa ya estaba preparándose para demandar a la empresa por el resto de compañeros pero no hará falta. El pasado lunes Elecnor comunicó a la plantilla de Sabadell que todos los oficiales de 3ª (cerca de 70 personas) pasarán a ser oficiales de 1ª. Cabe pensar que prefiere cambiar motu propio a todos los técnicos a la categoría 5 porque así se ahorra pagar las diferencias salariales retroactivas que tendría que pagar en caso de perder un nuevo juicio.
 
Desde el comité nos informan de otros avances que se han conseguido en la empresa que benefician a los trabajadores. El más importante, sin duda, es que todos los contratos de obra y servicio pasan a ser indefinidos. También han conseguido que la empresa se una a un gremio que tiene un acuerdo con el Ajuntament de Barcelona para poder aparcar 2h en carga y descarga, lo que elimina un gran quebradero de cabeza a la hora de realizar instalaciones en la ciudad.
Podéis consultar la noticia y el pdf de la sentencia (en catalán) en la web del comité Elecnor Sabadell: https://comitesabadell.es/2019/01/29/sentencia-categorias/








miércoles, 13 de febrero de 2019

Despidos en Vodafone

Vodafone anunció a mediados de enero a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores/as. En 2017-2018 la compañía contaba con una plantilla de 5.104 trabajadores/as, lo que supone que el ERE puede llegar a afectar al 23,5% o lo que es lo mismo, 1 de cada 4. Con ello, se prolonga un año más la tendencia entre las tres grandes operadoras de recortar sus plantillas.

En la década entre inicios de 2008 y finales de 2017, las tres principales compañías han despedido a 13.000 trabajadores/as. En este periodo se ha pasado de 45.000 a 32.000 trabajadores y trabajadoras. Durante buena parte del periodo, este recorte continuado de empleo ha estado justificado por una pérdida importante de negocio. Si entre 2008 y 2014 la pérdida de puestos de trabajo entre estas empresas fue en torno al 20%, la de ingresos fue del 38% y en el resultado de explotación el recorte fue del 55%.

Sin embargo, el año 2015 supuso un cambio de tendencia respecto a los años anteriores. En los tres ejercicios siguientes (2015, 2016 y 2017) los ingresos conjuntos de las tres operadoras crecieron un 20% y los resultados se multiplicaron por 10, impulsados también por la integración de ONO en Vodafone y de Jazztel en Orange. Sin embargo, las plantillas se recortaron otro 10%.

Pese a la mejora del negocio que se ha vivido en las Telecos, las empresas han seguido recortando en costes laborales. Aunque Vodafone ha sido la última en anunciar un ERE, tanto Orange como Telefónica han realizado distintas regulaciones de empleo en los últimos años, así como planes de prejubilaciones o de bajas incentivadas.

En el caso de Vodafone se da una reincidencia. El ERE anunciado este jueves será el tercero en seis años, tras las 900 salidas en 2013 y las algo más de 1.050 en 2015 tras la fusión con ONO. Ahora se sumarían hasta 1.200. La empresa afronta este nuevo proceso con una plantilla que ronda las 5.000 personas, por lo que podría perder casi una cuarta parte de la plantilla.

La compañía británica ha achacado como causa principal para este ERE al hecho de que el 50% de las nuevas altas en la operadora sean por ofertas de bajo coste. Con ello, defiende que tiene que adaptar su estructura de costes. Además, considera que se precisa de estructuras más ágiles para atender al cliente. Con esto, pretende revertir "la negativa evolución del negocio".

Sin embargo, la realidad es obscena, VODAFONE empezó a operar con cerca de 6.000 personas, desde entonces se eliminaron cerca de 2500 puestos de trabajo y sigue habiendo 5000, ¿Qué ocurre? que después de los despidos se contrata a trabajadores/as más económicos para la empresa, personas con un primer empleo y con salarios mucho más bajos o directamente se tira de subcontratas. No es que sobre personal, lo que sobra es pagar sueldos dignos cuando se puede pagar menos.

Evidentemente, la lucha contra las contrataciones de falsos autónomos o contra la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras en Movistar se debiera de haber extendido desde el principio a las tres operadoras (Movistar, Orange y Vodafone) y en el sector del Telemárketing. Es el mismo modelo de explotación en un sector cada vez más precarizado y que además está sirviendo de modelo a seguir para extenderlo a todos los sectores productivos.

Desde hace mucho tiempo se está hablando de un convenio de sector, que regule y garantice unas condiciones dignas de trabajo en las Telecos. Sin embargo, mientras esto no se consigue la única fuerza es la de la unidad sindical para evitar los atropellos que a diario se están produciendo en las plantillas de las tres operadoras, en las contratas y subcontratas y en el Telemárketing, despidos masivos, retrocesos de condiciones laborales continuos, sanciones injustificadas, incumplimientos de acuerdos de convenios, chantajes y amenazas propios de sicarios...

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios, lejos de asumir la necesidad de la unidad de acción, se prestan a negociar ERES o acuerdos parciales que no resuelven en absoluto las necesidades de las y los trabajadores que trabajan en el sector. Es necesaria otra marea.