jueves, 27 de septiembre de 2007

Asamblea de Barcelona del 26 de septiembre













VALORACIÓN DEL PROCESO DE LUCHA HASTA LA FECHA DE HOY Y DEL ACUERDO FIRMADO EN ABENTEL ENTRE EMPRESA Y TRABAJADORES EN HUELGA.


El acuerdo firmado en Abentel supone el primer logro de la movilización que queda por escrito y con carácter oficial. Es un acuerdo que queda muy lejos de las reivindicaciones iniciales de la huelga, es decir, de la equiparación salarial y de condiciones con los trabajadores de Telefónica. Pero para la gente de Abentel, que siguió mayoritariamente la huelga y participó activamente en la misma, supone (haciendo el mismo trabajo que realizaban hasta ahora) un aumento de 300 a 450 euros al mes. Supone también el reconocimiento como interlocutores de los huelguistas, que lograron que el comité de empresa (que no secundó la huelga) se quedase fuera de juego en la negociación. Estos aspectos son, innegablemente, muy positivos.

También constatamos que en otras empresas se están ofreciendo condiciones similares bajo diversas fórmulas y que los trabajadores están aceptando. Debemos recalcar que todos estos avances, tanto lo firmado por Abentel a lo ofrecido por Cotronic desde el inicio de la huelga, son fruto de la movilización y de la amenaza de huelga que hemos realizado desde la asamblea de Contratas y Subcontratas. El hecho de que haya empresas que no aplican el acuerdo de mantenimiento integral también se debe al ambiente crispado y de movilización que hay en este sector. La intención de la patronal de dividir y aplacar la movilización de los trabajadores les ha obligado a hacer concesiones. Por tanto, la conclusión sólo puede ser una: LA MOVILIZACIÓN ES ÚTIL y sirve para avanzar en la conquista de derechos. Y otra conclusión, tal vez menos evidente pero no menos cierta: si dejamos de movilizarnos, todo lo conseguido hasta ahora lo perderíamos en cuestión de pocos meses.

Llegados a este punto, pensamos que debemos DEJAR EN SUSPENSO LA HUELGA, a partir del próximo lunes, y dedicar ahora un par de meses a informar a toda la gente de los avances producidos. Es necesario consolidar lo avanzado EMPLAZANDO a las empresas a que plasmen por escrito y ante la Administración lo que están dando bajo mano. Así mismo, debemos exigir a las Contratas que extiendan a sus Subcontratas las mejoras que conceden.

Creemos que debemos mantener e incrementar el grado de organización alcanzado, tanto entre empresas como entre provincias a nivel estatal. Debemos recuperar también las reivindicaciones iniciales para todos y movilizarnos coordinada y simultáneamente, pensando ya en la próxima movilización, que bien podría ser al final del último trimestre del año, es decir, para la CAMPAÑA DE NAVIDAD, 2007. Si actuamos bien, podemos subir otro peldaño en nuestras condiciones laborales.

Hemos demostrado capacidad de lucha, de organización y determinación para llevarlas a cabo. Si aumentamos el nivel de estas cualidades, podemos llegar muy lejos.

Salud y acierto en la lucha.

Atención cambio del lugar de la asamblea

Próxima asamblea de contratas, subcontratas y autonom@s

Miércoles 17 de octubre a las 19:30 en:

ATENEU POPULAR DE NOU BARRIS

Salida 2 Rnd de Dalt C/ Portlligat 11-15 BARCELONA




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En nuestra empresa tenemos una persona que nos gobierna con mano dura

Me dirijo a todos los que lee estos comentarios sobre las personas que trabajamos en el sector de telecomunicaciones, en nuestra empresa tenemos una persona que nos gobierna con mano dura, como si estuviéramos en un campo de concentración, esto es de infarto, según dice el ,tenemos la culpa de lo que sucede, en vez de admitir que con el nuevo contrato que han firmado ellos,no nosotros,y como no quieren reconocer se se han equivocado, es muy bonito no no reconocerlo y echar la culpa a los demás.
Nosotros somos trabajadores de cobra en Madrid, y para que os hagáis una idea de nuestra situación, nuestro delegado esta despidiendo al personal, porque dice que hay perdidas, también, nos quita dinero de la producción le pedimos explicaciones y nos dice que esto es lo que hay y si no lo queremos la puerta esta abierta, con el tema de las guardias,tenemos un acuerdo con la empresa de pagar la guardias a 80 euros y sin embargo las paga como le da la gana, si es que la paga porque a algunas personas ni siquiera se las paga, y si no las haces no te da trabajo y así no tienes productividad y claro al final como no cobras lo que tu en realidad quisieras pues te vas de la empresa, hemos intentado hablar con la empresa,pero no quiere saber nada del comité ,y en las 2 únicas reuniones con la empresa,en la cual le expusimos unas series de temas para mejorar, todavía estamos esperando, ya hace mas de dos meses de la última reunión tenemos puesta una denuncia,es lo primero que hemos hecho, lo siguiente sera un plantón, o una huelga. att.un instalador.


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miércoles, 26 de septiembre de 2007

Esto cada vez se parece más a la delincuencia organizada

"Esto cada vez se parece más a la delincuencia organizada"

Con este titular el semanario catalán La Directa nos dedica un articulo en su número 60, 5 de septiembre del 2007, en el que mediante una entrevista a Francesc Queralt, explica cual es la situación laboral en el sector de las telecomunicaciones.




>>Telefónica tiene un único servicio de averías, con 1200 trabajadores repartidos en 70 empresas diferentes.
>>Casi un 30% son trabajadores inmigrantes, contratados en origen con unas deudas iniciales con la empresa: el pasaje, las herramientas de trabajo (incluso el ordenador) y el alquiler del piso al empresario, que a menudo hincha las cifras y mete a 16 personas en un piso donde sólo caben 6, obteniendo beneficios extra del alquiler y de las herramientas.

SUBCONTRATACIÓN EN TELEFÓNICA // Francesc Queralt, En Construcció.

“Esto se parece cada vez más a la delincuencia organizada”

El pasado julio, después de algunas trabas jurídico-legales del Departament de Treball, se pudo realizar con éxito la primera huelga general en las subcontratas de Telefónica de Catalunya. Un sector donde trabajan 1200 personas, que hacen exactamente el mismo trabajo y que están segregadas en 70 empresas diferentes, en una estrategia de debilitación de la defensa colectiva, de abaratamiento de costes de trabajo y de segregación empresarial profundamente neoliberal. Pasa aquí, en nuestra casa, en el paraíso “social” del tripartito. Con este trasfondo hemos hablando con Francesc Queralt, miembro de la plataforma de trabajadores y trabajadoras En Construcció y del Comité de Empresa.

¿Cómo valoráis la huelga del pasado julio?
De forma muy positiva. Es la primera vez que se produce una huelga de estas características, aglutinando trabajadores y trabajadoras precarias de diferentes empresas. Esto es un hito importante. Se ha roto el hielo que existía. Añadid que la mayor parte de estas empresas ni tan siquiera tienen comité de empresa. Y donde lo tienen, la gente los ha superado ampliamente por la izquierda. Incluso se han dado casos de negociación entre empresa y huelguistas, obviando al comité de empresa.
¿Ha habido algún cambio formal?
Allí donde ha habido un índice de huelguistas mayor, han comenzado a ofrecer ciertas mejoras a los trabajadores. Ahora persiguen romper la unidad de acción entre las plantillas. Esto tiene una parte positiva: donde más se lucha hay más frutos. Pero también negativa: si te borras de la lucha general a cambio de un acuerdo parcial, el nivel de lo que puedes conseguir disminuye mucho.
¿Cómo queda ahora la lucha?
Pasado el verano, hay que volver a la carga. La primera huelga era la más difícil. Ha salido bastante bien, con un paro importantísimo. A finales de mes habrá negociaciones entre la patronal y los sectores del metal de CCOO y UGT. Una reunión que anunciaron a bombo y platillo con el objetivo de reventar la huelga. Habrá que presionar a la patronal, pero también a CCOO y UGT. Sólo prevén tratar aspectos tangenciales de las reivindicaciones, olvidando las fundamentales: contratación fija, salarios y jornada. Es decir, aquellos aspectos que pueden aproximar, mejorar y equiparar las condiciones laborales.
¿Y cuáles siguen siendo las draconianas condiciones? ¿Bajo qué convenio colectivo trabajan?
Con el convenio del Metal, que es el primero que encontraron con salarios bajos y hala, este mismo. La cuestión era que no se equiparasen con el de Telefónica. Ellos tienen un salario fijo muy bajo, con una parte variable que obliga a trabajar muchas horas para alcanzar un salario mínimamente decente. Con jornadas de once o doce horas diarias para llegar, con suerte, a los 1500 euros. La contratación también es precaria, con un porcentaje de fijos que no llega al 10%. Estos factores determinan un aumento bien significativo de la siniestralidad. Cuando se informa de un accidente en las reuniones de Seguridad y Salud entre Telefónica y el Comité, siempre es en la contrata.
¿Trabajan el doble por la mitad?
Podríamos decir que sí, es una buena aproximación.
¿Hay un contingente importante de trabajadores venidos de fuera que sufren este tipo de explotación?
Sí, casi un 30% son trabajadores inmigrantes. Y las condiciones son todavía peores. Contratados en origen con unas deudas iniciales hacia la empresa. Ya deben el pasage, las herramientas de trabajo (incluido el ordenador) y el alquiler del piso al empresario, que a menudo hincha las cifras y mete a 16 personas en un piso donde sólo caben 6, obteniendo beneficios extra del alquiler, de las herramientas... En fin, una cosa que si no lo ves, no te lo crees.
¿Juegan con el miedo, también?
Sí. Amenazas de perder el trabajo y por tanto, el permiso de residencia. Son constantes. Pero cuando llevan aquí unos años, ya existe una red de conocidos, familiares y amigos, ya no hay tanto miedo y se arriesgan a luchar. Esto no quiere decir que no sigan recibiendo amenazas, que muchas veces se materializan.
¿Cómo se ha llegado a esta situación y cuál es el papel que juegan los grandes sindicatos?
Han abandonado a su suerte este sector, como a tantos otros. La situación es de un abandono total. En Telefónica, han pactado la desaparición progresiva de la plantilla fija y con derechos a cambio de que no sea demasiado traumática y de una sustancial participación en la gestión del fondo del Plan de Pensiones. Esto implica mirar hacia otro lado cuando pasan cosas en el mundo de la precariedad. Y si ahora han aparecido en un momento clave de la movilización, será para frenarla y hacerla pasar por el tubo una vez más. Este es, a mi entender, el papel que juegan hoy en día los grandes sindicatos.
¿Y la Administración Pública y la Inspección de Trabajo?
Con todo el respeto hacia estos organismos y hacia la gente que trabaja ahí o confía en ellos, creo que poca cosa pueden hacer. Fundamentalmente, por falta de voluntad política y de unos medios absolutamente insuficientes para intentar cualquier acción de control o de sanción hacia las empresas que se enriquecen con la precariedad. La ratio de empresas por inspector de trabajo es escandalosa.
De Telefónica, desde Sintel hasta las stock options, ¿estamos ante la nueva economía de casino?
Sí. Esto se parece cada vez más a la delincuencia organizada. Si es que no lo es ya.
Y desde la privatización se ha visto de todo. Patrimonio público asaltado, permanente destrucción de puestos de trabajo...
La privatización de Telefónica, como la de RENFE, Correos, Endesa... requiere un substrato social desideologizado y desorganizado. Primero se genera un falso imaginario del “desastre” de la empresa pública, hasta que se piden a grito soluciones drásticas y se obvian las consecuencias humanas, sociales y laborales. Esto implica una triple connivencia Capital-Estado-Sindicatos. Forzosamente. Después están las responsabilidades y las colaboraciones individuales, que también cuentan.
Y las nuevas formas de resistencia sindical ¿por dónde pueden venir?
Pues de la pura necesidad de defenderte. De transmitir la experiencia de lo que ha pasado. De ensayar formas de coordinación y lucha que no se ajusten estrictamente a los canales legales. De innovar y aprender de las ideas de los otros. No lo sé, es una pregunta demasiado heavy para un simple telefónico. Entre todos y todas lo iremos viendo.

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Telefónica, catedral de la segregación.
Desde la concurrida ampliación de capital de 1967, las denominadas “matildes” popularizadas a través de los mass media por el actor José Luis López Vázquez –“¡Matilde, Matilde, he comprado telefónicas!”-, la multinacional española ha marcado uno de los trazos más paradigmáticos del capitalismo popular en el Estado español. En todos los sentidos de la feria de estafas de Telefónica. Antes y ahora, montada en el carro de la globalización, la compañía está empeñada en el tercer asalto ideológico de la historia universal para hacer añicos el movimiento obrero, a golpe de segregación. De las matildes a las stock options, de los despidos masivos a las jubilaciones forzosas, de la segregación kafkiana y la flexibilización extrema con beneplácito oficial hasta la degradación de las condiciones de trabajo y la recolonización de América Latina. En fin, ERE’s, OPV, parqués bursátiles, Aznar & friends, Villalongas y Aliertas y toda la letanía más neoliberal posible de la nueva fase de acumulación. El pucherazo del enriquecimiento fácil y el atraco a cara descubierta con absoluta impunidad. Todo esto a través de lo que, todavía hoy, está considerado legalmente... un servicio público.





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domingo, 23 de septiembre de 2007

Reunión de compañeros de Málaga

Estuvimos las 3 contratas en una sala de la CGT:

Cotronic tuvo la mas baja representación, menos mal que eran del comité en representación de muchos de ellos. De ahí no sacamos más que la voluntad de conseguir mejorar muestra situación pero nada mas... Malagueños, dejense de tonterías y unamosnos en serio, que la mejora salarial es mejorar nuestra vida familiar, y a los que aun no esten formando familia, pues que vayan pensando que mañana seguirán atrapados en las garras empresariales si no se unen a los padres de familia.

BASTA YA A LA COBARDÍA. BASTA YA A LA EXPLOTACIÓN. BASTA YA AL ENGAÑO POLÍTICO Y EMPRESARIAL. Secundamos la huelga el 27 y el 28.

SOMOS PROFESIONALES CUALIFICADOS. EXIJAMOS SUBIDA SALARIAL CORRESPONDIENTE A NUESTRA CATEGORÍA, IMPONGAMOS JORNADAS DE 8 HORAS Y 5 DÍAS LABORALES A LA SEMANA.

Si las contratas actuales no pueden ofrecernos estas mejoras que se retiren del sector y dejen paso a nuevas formulas, pero nunca más en contra del trabajador.
UNIDOS IREMOS LEJOS.

jueves, 20 de septiembre de 2007

Comunicado de la asamblea de contratas, subcontratas y autónom@s de Barcelona del 19/09/07.


La huelga sigue... 27 y 28 de septiembre coincidiendo con el cierre de trimestre y además se suman más provincias.

Después de los paros del 20 julio estamos de acuerdo que en las empresas donde se secundó la huelga, las patronales expresaron su interés en llegar a acuerdos con los trabajadores, como es el caso de ABENTEL en Barcelona, donde las negociaciones entre empresa y huelguistas para alcanzar una mejora del sueldo base y de los puntos están muy avanzadas. Así que independientemente del salario base que marca el convenio del metal, es posible alcanzar pactos que lo mejoren. Hay que destacar que el comité de empresa de ABENTEL se quedó fuera de juego por no secundar la huelga y ahora la empresa negocia con los huelguistas. Allí donde la huelga no fue seguida masivamente, las empresas han repercutido a sus plantillas las consecuencias del contrato de mantenimiento integral firmado con Telefónica. Ya en mayo del 2006 en Teytel, bajo la presión de una huelga convocada, se firmó ante el Departament de Treball de la Generalitat un acuerdo de mejora de convenio, que entre otros aspectos positivos incluía el aumento del salario base hasta los 1300 euros, en lugar de los 1040 que marcaba el convenio del metal.

Además, en Almería, Girona y Lleida están previstas reuniones para la semana que viene entre trabajadores y empresas para intentar alcanzar algún acuerdo. Dichas provincias están dispuestas a ir a la huelga el 27 y el 28.

Por lo tanto la movilización es útil y la huelga del 27 y 28 es la oportunidad más cercana para hacer cambiar nuestras condiciones de trabajo, exigiendo sobre todo el aumento del salario base ya que no podemos permitirnos estar cotizando por 900 euros a la seguridad social, cobrar la pensión de jubilación y la baja por enfermedad o accidente entorno a esa cantidad. Si estamos de baja, tenemos derecho a seguir comiendo y pagando nuestras viviendas.

Las reivindicaciones de la huelga son:

- Contratos fijos, habida cuenta que el trabajo realizado por las contratas es permanente e incluso con previsión creciente.

- Aumento progresivo y significativo del sueldo base hasta alcanzar niveles similares a los que perciben por el mismo trabajo los trabajadores de Telefónica.

- Reducir la jornada vigente y regular y compensar los trabajos de sábado y domingo con un día de libranza en compensación, además del pago de festivos. Eliminación de las jornadas que superan las 40 horas semanales o las 1650 anuales.

- Que se coticen a la seguridad social y que se paguen las horas extraordinarias

- Cumplimiento efectivo de la legislación vigente en materia de salud laboral, con aplicación de la normativa acordada en la empresa principal Telefónica. Plan de formación técnica y en salud Laboral por medio de cursos presenciales en horas de trabajo.

NO TE QUEDES FUERA. PARTICIPA TÚ TAMBIÉN.

TODOS A LA HUELGA EL JUEVES 27 Y VIERNES 28 DE SEPTIEMBRE.

VEN A LA ASAMBLEA GENERAL A APOYAR LA HUELGA.

PRÓXIMA ASAMBLEA MIÉRCOLES 26 EN LA CENTRAL DE PARAL·LEL. 19:30 h.

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Reunión compañeros de Málaga

El día 20 nos reunimos todos a las 19'30 en la puerta del centro comercial Vialia

martes, 18 de septiembre de 2007

En Girona también van a la huelga el 27 y 28 además del 29 y 30 de septiembre

Comienza la Lucha en Girona

LOS TRABAJADORES DE EIDOS MANAGEMENT S.L. DECIMOS BASTA A LOS ATROPELLOS QUE SE VIENEN REALIZANDO A LAS CONDICIONES LABORALES EN GIRONA. NUESTRA PLATAFORMA REIVINDICATIVA ES LA SIGUIENTE:

1) Cese inmediato de la discriminación a la actividad sindical.
2) Incremento salarial del 20% del salario base.
3) Recategorización de la plantilla perteneciente al grupo profesional 6, al grupo profesional 5.
4) Conversión de los contratos de obra y servicio a indefinido.
5) Compensación de las horas anuales de convenio excedentes según calendario laboral.
6) Acuerdo sobre pago de horas extras realizadas y cotizadas a la Seguridad Social.
7) Efectivo cumplimiento del art. 64 del estatuto de los Trabajadores.

ES POR ELLO QUE CONVOCAMOS A LA HUELGA LOS DÍAS 27/ 28/ 29 Y 30 DE SEPTIEMBRE DE 2007, CON EL OBJETO DE CONCRETAR LA DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS Y PONER FIN A LA PRECARIEDAD LABORAL EXISTENTE EN EL SECTOR.

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lunes, 17 de septiembre de 2007

Reunión Urgente

Hola,compañeros.
En nombre del Comité de empresa de Cobra Toledo, convocamos a todos los instaladores y personal de oficina (excepto encargados) a una Reunión urgente el día 19 de Septiembre a las 18:00 en la central de Tajo para comentaros como va el tema con la empresa y de las posibles movilizaciones.
Gracias.

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domingo, 16 de septiembre de 2007

AVISO A LOS COMPAÑER@S DE LAS PROVINCIAS QUE QUIEREN SECUNDAR LA HUELGA

AVISO A LOS COMPAÑER@S DE LAS PROVINCIAS QUE QUIEREN SECUNDAR LA HUELGA

Debéis tener en cuenta que, para poder secundar la huelga, ésta tiene que estar convocada el viernes 21 de septiembre como muy tarde, ya que de lo contrario no se darán los cinco días naturales necesarios de antelación. Según la Generalitat, son cinco días porque el convenio del metal no contempla servicio público alguno y Telefónica ya tiene plantilla propia, lo que le impide fijar servicios mínimos.
Se recomienda, aunque estéis pendientes de eventuales reuniones con vuestras empresas, tener la convocatoria hecha y presentada, ya que de finalizar sin acuerdo las negociaciones que se pudiesen producir, ya no llegaríais a tiempo de secundar la huelga. Esto sería nefasto y tal vez sea la pretensión de las patronales.
Por último, recordad que en el blog tenemos un modelo de huelga que ya fue declarada legal y se llevó a cabo. Lo podéis copiar y adaptar para presentarlo en vuestra empresa y/o provincia.
Por favor, haced un esfuerzo de información y coordinación. Lo necesitamos para que la huelga del 27 y 28 sea un éxito de participación.
Lo que reivindicamos es justo.
Salud y lucha.


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Próxima asamblea

Huelga 27 jueves y 28 viernes
Próxima asamblea de contratas, subcontratas y autonom@s


Miércoles 19 de septiembre 19:30h central de Paral·lel
Marques de Campo Sagrado 22 metro Paral·lel y Poble Sec



La huelga de julio provocó que las empresas no repercutiesen a los trabajador@s (o lo hiciesen de forma desigual) las nefastas consecuencias del nuevo contrato integral. En las empresas donde los compañer@s no aprovecharon la huelga, lo han notado en las últimas nóminas. Para consolidar lo avanzado hasta ahora y para conquistar mejoras importantes, la huelga debe continuar.
Ahora se suman A Coruña, Valladolid, Alicante, Toledo, Segovia, Soria Valencia, Malaga, Madrid y posiblemente alguna más y así podemos conseguir muchas más cosas.

Ven a la asamblea y lucha por tu futuro laboral en este sector.
Dignifica tu trabajo. Es tu derecho.

Ven a la asamblea y decide por ti mism@.

ASAMBLEA GENERAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS
MIÉRCOLES, 19 DE SEPTIEMBRE A LAS 19:30 h.

CENTRAL DE PARAL·LEL, METRO POBLE SEC O PARAL·LEL L3.



TU ASISTENCIA ES IMPORTANTE


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sábado, 15 de septiembre de 2007

Colectivo de autónomos dependientes

A nivel de Euskadi el colectivo de autónomos dependientes que trabajan para Telefónica inició una huelga indefinida el pasado 19 de julio, que posteriormente suspendieron, en demanda de reivindicaciones tan básicas como la definición de un calendario laboral para laborales y festivos, vacaciones remuneradas, definición de las responsabilidades cuando no se finaliza un trabajo (para no ser penalizados cuando pasa eso sin ser su responsabilidad), forma de pago a mes vencido, nombramiento de un responsable de trabajadores autónomos que supervise el buen funcionamiento de los repartidores, etc.

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jueves, 13 de septiembre de 2007

Toledo, Segovia, y Soria también se suman .....

Soy del comité de Cobra de Toledo, hace unos días contacte con uno de vosotros exponiendo que estábamos de acuerdo con el tema de la huelga.
Estoy intentando contactar con otras provincias, he hablado con Segovia y Soria con el enlace sindical que tienen allí y estarían de acuerdo en sumarse a la huelga.
Estoy también contactando con Cuenca y Guadalajara.
Cuntos más mejor.

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miércoles, 12 de septiembre de 2007

En Sevilla las cosas no están mejor .....

En Sevilla las cosas no están mejor en las contratas un poco mejor pero las subcontratas es el tercer mundo en algunas por ejemplo hay que poner hasta las herramientas, hay falta de seguridad en el trabajo algunos sin cinturón escaleras con muchos años, nominas falsas , sin vacaciones, vehículo, averías y gasofa por tu cuenta no cuadran los puntos ni pa dios, trabajamos más de diez horas diarias de lunes a sábado.

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lunes, 10 de septiembre de 2007

COMUNICADO DE LA ASAMBLEA DEL MIÉRCOLES 05-09-07

La huelga de CONTRATAS, SUBCONTRATAS y AUTONOM@S de Telefónica se retomará el jueves 27 y el viernes 28 de septiembre.

Se suman varias provincias más a la movilización

Después del verano y habiendo dejado la movilización en suspenso, nos reencontramos para analizar la situación y valorar cómo retomamos la movilización. Estuvimos de acuerdo en la necesidad de continuar con la huelga, habida cuenta que no se han producido mejoras de ningún tipo, más bien al contrario, el nuevo contrato ha entrado en vigor casi en todas las empresas y sus efectos se dejan notar claramente en nuestros salarios.

La cuestión más importante era decidir qué fechas elegiríamos para la huelga. Decidimos darnos un tiempo para poder realizar rondas de asambleas por las centrales y centros de trabajo. Debemos hacer un esfuerzo de información grande y de discusión democrática en asamblea para que la huelga sea un éxito. Y también, debemos coordinarnos con varias provincias que nos han manifestado su disposición a movilizarse y nos proponen hacerlo conjuntamente. Estas provincias serían Almería, A Coruña, Valladolid, Madrid, Málaga, Toledo, Valencia, Alicante y tal vez otras más. Esto representa un salto importantísimo en la huelga. Hemos prendido la mecha y ahora nuestro ejemplo, y el de Liteyca en A Coruña donde han mantenido 16 días de huelga indefinida, cunde en otras partes del Estado. Ahora seremos más fuertes para conseguir nuestro objetivo: Que nuestras condiciones salariales y de jornada mejoren para llegar progresivamente al nivel del Convenio de Telefónica.

Por todo esto, y debido a que la reunión de CCOO y UGT con la Patronal del Metal se anunció para la semana del 17 al 24 de septiembre, hemos decidido proponer que la huelga se retome el jueves 27 y viernes 28 de septiembre, con carácter indefinido (es decir todos los jueves y viernes, semanalmente, a partir del 27). De esta forma, tenemos margen para valorar qué ha salido de dicha reunión.

En otro orden de cosas, hemos sabido que las empresas han descontado a veces, 4 días de sueldo a las personas que hicieron huelga y que tenían contrato de lunes a domingo. Hemos consultado con nuestros abogados y nos han dicho que este hecho debe denunciarse, ya que sólo te pueden descontar los 4 días en caso de que exista un calendario de turnos publicado donde se anuncie qué festivos vas a disfrutar. Como eso no existe casi en ninguna empresa, llamamos a quien le haya pasado a que se ponga en contacto con nosotros para denunciar. Mientras tanto, modificamos el formato para que no se produzcan nuevos casos y para tener más capacidad de control sobre la huelga, ya que el fin de semana quedaba un poco en el aire. Por ello, se plantea para jueves y viernes.

A partir del miércoles 12 de septiembre pasaremos por las centrales y centros de trabajo a informar y a hablar con l@s trabajador@s. La próxima asamblea general tendrá lugar el miércoles 19 de septiembre, a las 19,30h en la central de Paral·lel. Tu asistencia es muy importante. Te esperamos. Tod@s decidimos.

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sábado, 8 de septiembre de 2007

Esperado el comunicado de la última asamblea .....

Esperado el comunicado de la última asamblea, un avance por instalador_cabreado.

Se han terminado las vacaciones y volvemos al trabajo, las cosas están igual o peor que antes, en muchas empresas la gente se ha ido, han cambiado de sector y muchos de los que siguen lo están pensando, en cambio otros no sé en que piensan.

Lo cierto es que se ha despertado algo, ya hay otras provincias del estado que se quieren unir a la huelga, a Coruña, Valladolid, Madrid, Toledo, Almería, Málaga, Alicante, Valencia y seguramente algunas más.

Necesitamos seguir informando, lo mejor es que sigamos haciendo reuniones e informando a todo el mundo, preguntad, comunicaros, tenemos la web WWW.TELEAFONICA.NET pero sobre todo hablad con los compañeros.

UNIDOS SOMOS MUY FUERTES

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