La justicia tumba las mentiras del Jefe de obra de Elecnor Bizkaia

Los tres trabajadores y delegados de ESK de Elecnor Bizkaia, a los que un Jefe de Obra de la empresa había demandado por amenazas, han sido absueltos. Recordemos que el Jefe de Obra también había demandando a un trabajador y delegado de Comfica Bizkaia, que fue absuelto antes de que empezara el juicio, ya que el denunciante reconoció que no había recibido amenazas por su parte, como podéis leer aquí.

La sentencia determina que no hay fundamento alguno que sostengan las acusaciones, que son a todas luces falsas. Nos encontramos, por tanto, ante un caso muy grave de un cargo que está ejerciendo abuso de poder hasta el punto de llevar a trabajadores ante los tribunales, con denuncias penales que se demuestran sin fundamento.

Tras la sentencia, el comité de Elecnor se reunió para valorar y sacar adelante una reclamación de propuesta de expediente sancionador al jefe de obra. La propuesta se aprobó con los votos de ESK,UGT y ELA. Lamentablemente, ni el sindicato independiente ni CCOO se quisieron posicionar a favor de la propuesta y se abstuvieron, una abstención que ESK considera equivalente a defender la posición del Jefe de Obra.

ESK exige a la dirección de Elecnor que "tome cartas en el asunto y medidas contra este responsable, ya que ha quedado demostrado que una persona capaz de inventarse un delito con el único fin de limitar la actividad sindical". El sindicato considera que una persona con semejante comportamiento, "no puede continuar ni un minuto más en ese puesto de mando, ni en la delegación de Bizkaia." Si no se toman medidas, tanto Elecnor como Telefónica, estarán silenciando, y por tanto, permitiendo y facilitando unas relaciones laborales extremadamente tóxicas y un pésimo clima laboral.

El sindicato reflexiona sobre cuál puede ser la confianza de los trabajadores en este Jefe de Obra si ha sido capaz de acusar de amenazas falsas: "¿tendrán que ir los trabajadores siempre por la nave acompañados para que no se invente una denuncia contra ellos? ¿Tendrán que llevar en la nave siempre el móvil encima grabando para sentirse seguras? ¿Y si un trabajador no puede hacer un “favor” al jefe de obra fuera de horario por tener otras obligaciones (familiares por ejemplo)? ¿Tendrá que hacerlo por miedo a represalias y acabar sentado en el banquillo de una sala penal?

Celebramos la absolución de los compañeros y también exigimos a Elecnor y Telefónica que adopte medidas al respecto.

Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: un jefe de obra quiere imputar delitos penales a tres delegados de ESK

Uno de los jefes de obra de Elecnor Bizkaia, que fue huelguista en la huelga indefinida de 2015, y actualmente jefe, ha denunciado por amenazas a dos delegados de ESK de Elecnor y uno de Comfica. Los trabajadores denunciados afirman que las denuncias son falsas y que “son consecuencia de que su actividad sindical no le gusta al responsable de la empresa”.

ESK mantiene una posición muy crítica y hace un sindicalismo de confrontación en la empresa. Discute las decisiones empresariales y denuncia públicamente los abusos. El Jefe de obra ha decidido ahora convertir esta manera combativa de hacer sindicalismo en un conflicto penal. Quiere silenciar los comunicados y actuaciones del sindicato con denuncias policiales por supuestas amenazas.

Los delegados de Elecnor Bizkaia se declaran inocentes y han pedido a Elecnor las grabaciones de las cámaras. El delegado de ESK Comfica denunciado, ni siquiera conoce al denunciante.

El juicio tendrá lugar el miércoles 19 a las 12.30h en los juzgados de Bilbao (C/ Buenos Aires) y se celebrará una concentración de apoyo a los sindicalistas denunciados. Estamos ante un caso muy grave que atenta contra la libertad sindical. La empresa y sus responsables ejercen un poder absoluto en los centros de trabajo que solo puede ser contestado o discutido mediante la acción colectiva. Es muy grave que esta acción colectiva se quiera desarticular por la vía penal y debemos cerrar filas contra estos intentos, que se producen con demasiada frecuencia.

Entendemos que tanto Elecnor como Telefónica tomarán medidas contra esta persona una vez se demuestre la falsedad de estas denuncias

#LaLuchaSindicalNoEsDelito 

 

 

Segundo varapalo judicial a Cotronic por sancionar a trabajadores que reclaman la plataforma elevadora (PEMP)

Cotronic condenada a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251EUR, a los que sancionó injustamente por solicitar la Plataforma Elevadora para Trabajos en Altura.   

No hace ni un día que la justicia condenaba a COTRONIC a retirar una sanción impuesta injustamente y a indemnizar con 6251 a un trabajador de Barcelona, cuando nos despertamos con otro nuevo varapalo contra la empresa por el mismo motivo, negativa empresarial al uso de Plataforma Elevadora (en adelante PEMP).

 

El juzgado social nº 3 de Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251 euros respectivamente por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicitaron una PEMP para realizar trabajos en altura en postes de telefónicos. La empleadora también tendrá que retornar íntegramente los 15 días sin empleo y sueldo por los que fueron sancionados injustamente.

La indemnización de uno de los trabajadores es más elevada porque es miembro del Comité de Empresa y dicta la magistrada “la empresa debió cumplir con las garantías previstas en art. 68ª) TRLET esto es, la apertura de expediente contradictorio en el que debían ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa”. Resulta cínico que COTRONIC no reconociese a este trabajador como miembro del Comité cuando dos días antes del juicio por sanción, se celebraba otro donde la empresa lo había demandado por huelga ilegal y le solicitaba 90.000 euros de indemnización junto a sus compañeros del Comité.

 

A mayor abundamiento, dicta la magistrada: “Quien suscribe considera que la aplicación del régimen disciplinario y la imposición de sanción por falta muy grave y grave por reclamar la aplicación del protocolo en trabajos en altura tiene una relación directa con la reclamación del comité de empresa, y de los propios instaladores, en materia preventiva según se desprende del relato de hechos probados.” 

Tras varios años de requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo por no priorizar en los trabajos en altura la PEMP y una sanción, a instancias de denuncias del Comité de Empresa, COTRONIC decidió unilateralmente iniciar una campaña de represión contra su plantilla que se culminó con más de 80 sanciones a 60 trabajadores entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valentía de sus trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la legislación vigente, optó por culpar de la acumulación de trabajo a sus trabajador@s, sancionándolos indiscriminadamente y amedrentándolos con comunicados masivos.


COTRONIC enmascaró como faltas laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por los trabajadores que fueron tomados como cabeza de turco (junto a otros compañeros) para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.


Es importante recalcar que COTRONIC ofreció antes de entrar a juicio la retirada de ambas sanciones pero los trabajadores se mantuvieron firmes y no aceptaron, ahora se ha hecho justicia. Compañeros sois un ejemplo a seguir y vuestra valentía con toda seguridad servirá para que se eviten muchos accidentes laborales y muchas muertes.

Represión patronal a los trabajadores/as de Cotronic (Grupo COBRA) subcontrata de Telefónica Movistar

Desde que el pasado 24 de julio de 2019, cuando el GRUPO COBRA compró el 100% del accionariado de COTRONIC, la patronal inició un ataque represivo e injusto contra los trabajadores y trabajadoras de la COTRONIC, que siempre se han singularizado en la defensa de sus derechos laborales.

Lejos de cumplir el acuerdo de desconvocatoria de huelga de enero de 2019, han sido múltiples y constantes las acciones represivas e indiscriminadas del grupo empresarial.

Tras la venta de COTRONIC al Grupo COBRA, gran parte de la plantilla fue trasladada para prestar servicios a las zonas más alejadas de la provincia, con desplazamientos diarios de más de tres horas diarias, y más complicadas, pues la mayoría de los servicios requieren trabajos peligrosos en altura, algo que incide directamente sobre la productividad del personal.

En aras de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, decidimos solicitar en todos los casos que nos era posible la utilización de plataforma elevadora (PEMP) por ser un medio auxiliar más seguro de protecciones colectivas (barandilla perimetral) en detrimento del uso de la escalera de mano, que aunque disponemos de patas extensibles, este medio auxiliar de protecciones individuales, es mucho menos seguro; tal y como requirió la Inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones tras denuncias del Comité de Empresa (expedientes 8/0009081/18, 8/0027625/18, 8/0017516/19) y que finalmente ha iniciado procedimiento sancionador por los incumplimientos. 

Tanto le molestó a la subcontrata de TELEFÓNICA-MOVISTAR dicho incumplimiento (porque le generaba gastos) que a principios de 2020 inició, una campaña injusta e indiscriminada de comunicados, acciones represivas y sanciones de toda índole, todos ellos impugnados ante la jurisdicción social, que procedemos a detallar:

• Prohibición a toda la plantilla el envío de correos electrónicos a la empresa. Los mails enviados tenían contenido de PRL (solicitud PEMP) y falta de ocupación efectiva, a efectos de poder acreditarlo en juicios de la parte social.
• 24 sanciones (amonestaciones por escrito) por enviar correos electrónicos a la empresa.
• Obligación de pernoctar los vehículos en el centro de trabajo a 24 trabajadores impidiendo que se los llevaran a sus domicilios tal y como venían haciendo.
• Eliminación del pago de la aplicación del aparcamiento (SMOU) fuera de jornada laboral, algo que llevaba abonando desde finales de 2015. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 12 trabajadores por “uso indebido de la aplicación de aparcamiento SMOU”. 
• Sanción a 8 trabajadores (amonestación por escrito) por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Comunicados a 6 trabajadores por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a 5 trabajadores por solicitar plataforma elevadora. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 22 trabajadores por solicitar negarse a prestar servicio en domicilio del cliente al no disponer de EPIS tales como mascarilla, gel hidro-alcohólico y guantes. 
• 43 comunicaciones a trabajadores/as por “baja actividad”. 
• 22 comunicaciones a trabajadores/as por solicitar plataforma elevadora y no realizar los trabajos con escalera de mano, en contra de la LPRL. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a un trabajador que le habían entrado unas ganas imperiosas de miccionar y excretar y al estar los lavabos de la empresa ocupados fue al bar de enfrente.
• Eliminación unilateral de la empresa de las vacaciones de 2020. 
• Calendario laboral 2021 impuesto unilateralmente por la empresa, suprimiendo todos los acuerdo alcanzados a lo largo de los años.
  

Posteriormente, COTRONIC realizó un ERTE entre de tres meses (8 abril a 8 julio 2020) a nivel estatal adscribiendo a 503 trabajadores que acabó declarándose NULO (fraude en el periodo de consultas) por la Audiencia Nacional, a la espera de recurso del TS. A finales de 2020, COTRONIC manifestó su voluntad de no renovar el acuerdo de desconvocatoria de huelga que finalizaba el 31 de diciembre de 2020.

El último acontecimiento represivo ha sido una “subrogación improcedente” de 6 trabajadores de COTRONIC a la empresa ELECNOR, tras unos cambios de zonas entre las subcontratas de TELEFÓNICA-MOVISTAR y que finalmente ELECNOR ha rechazado, dejando a estos trabajadores sin trabajo y sin derecho a paro, sin duda para amedrentar al resto de la plantilla. A nuestro entender, toda esta operación se ha realizado con el beneplácito de TELEFÓNICA-MOVISTAR, y nos pone en ALERTA MÁXIMA pues es una nueva estrategia que hasta el momento no habían utilizado y permite vaciar a su antojo todas aquellas empresas donde los trabajadores y trabajadoras se nieguen a ser sometidos y defiendan sus derechos laborales.

Finalmente, lanzamos un rotundo mensaje a TELEFÓNICA-MOVISTAR como principal responsable de esta situación y a sus subcontratas donde manifestamos alto y claro que no tenemos miedo, que nos mantendremos firmes con la espadas en alto y que de no revertirse esta situación realizaremos todas las acciones legales y sindicales a nuestro alcance.

La plantilla de SISTEM, contrata principal de Telefónica Móviles en Sevilla, en lucha contra los despidos y la destrucción de sus condiciones laborales

Nos denuncian desde Sevilla la situación en la empresa SISTEM, nombre comercial de Sistemas Industriales SA del grupo CPS, contrata principal de Telefónica Móviles para mantenimiento y creación de red en la zona 9 de Telefónica, correspondiente a las provincias de Sevilla, Huelva, Cádiz, Ceuta y Bádajoz y Cáceres. Nos volvemos a encontrar aquí con lo de siempre, trabajadores que llevan toda su vida laboral trabajando para Telefónica, de contrata en contrata.

También la hiperexplotación y la represión que viven los trabajadores nos sonará a todos porque es a lo que nos han acostumbrado las empresas del sector. La empresa entró a trabajar en el sector hace tres años y medio ofreciendo unas condiciones laborales que los trabajadores consideraban mínimamente aceptables, pero ha ido rebajando esas condiciones paulatinamente hasta límites intolerables. Hace un año y medio decidió unilateralmente, por ejemplo, dejar de pagar horas extras. Solo de pagarlas, porque los trabajadores tienen que seguir haciéndolas. Para compensar, la empresa introdujo el sistema de puntos, que ya sabemos todos lo que comporta, el destajo. Los trabajadores de SISTEM denuncian que este aumento de la explotación va acompañado de la vulneración sistemática de los derechos en materia de seguridad y salud, un tema que no cesan de reclamar.

La empresa se sirve de la represión para avanzar en la destrucción de derechos. Nos dicen los trabajadores que el primero que protestó fue fulminantemente despedido. El delegado se jactaba que era un despido ejemplar, aunque el discurso oficial era que “sobraba un trabajador”.

El año pasado, para intentar mantener a la plantilla amedrentada, la empresa despidió a 11 trabajadores, 7 de los cuales denunciaron y uno de ellos ya está reincorporado, ya que la sentencia fue despido nulo - estaremos pendientes del resto de juicios, que se resolverán en los siguientes meses.

Durante algún tiempo los despidos tuvieron el efecto buscado en la plantilla, quienes pasaron algún tiempo sin levantar la voz. Sin embargo, la empresa aprovechó para seguir apretando más las tuercas, así que los trabajadores decidieron organizarse para resistir las agresiones. Cuarenta y cuatro trabajadores decidieron afiliarse a la CGT y constituir sección sindical.

La contestación represiva de SISTEM fue inmediata. Ejecutó tres despidos y dos sanciones graves con acusaciones falsas. Uno de los despedidos precisamente había testificado a favor de varios de sus compañeros anteriormente despedidos. Pero los trabajadores también contestaron inmediatamente y con contundencia. Anunciaron dos convocatorias de huelga para el 2 y 9 de octubre, que ahora mismo están aplazadas porque se ha constituido una mesa de negociación mediante la mediación del SERCLA (Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales).

En la mesa se están tratando temas de PRL, nocturnidades, conversión de contratos temporales a indefinidos, horas extras, etc. Las negociaciones avanzan en temas fundamentales, pero las readmisiones están siempre encima de la mesa y los trabajadores aseguran que si no hay readmisión, no habrá acuerdo e irán a la huelga.

Mientras tanto la empresa ha impugnado las elecciones. Tienen la desfachatez de argumentar que no hay ningún centro de trabajo en Sevilla, cuando en Sevilla hay almacén, oficinas, estructura completa independiente y de ella cuelgan más de cincuenta trabajadores.

Un juez ya ha reconocido a Sevilla como centro de trabajo y ya se ha constituido la mesa electoral.

La experiencia en SISTEM muestra que no sirve de nada agachar la cabeza, que eso solo sirve para que nos quiten cada vez más derechos, nos exploten más y nos hagan trabajar poniendo en peligro nuestras vidas.

Estaremos muy pendientes de lo que pase en la empresa, de los resultados de la mesa de negociación, de los juicios por los despidos, de las elecciones sindicales.

Desde aquí, nuestra solidaridad con la plantilla en lucha de SISTEM. ¡Hagamos que la lucha se extienda!

Yo también soy Aitzol: Telefónica retira la denuncia penal pero el fiscal entra de oficio

Hoy a las 12h hemos acompañado a nuestro compañero Aitzol Ruiz de Azua, miembro del comité de huelga, a declarar a la Ciutat de la Justícia. Aitzol había sido denunciado por Telefónica por ocupación de persona jurídica a raiz de la acción en el Mobile Word Centre (MWC). Tras ocho días en la sede del MWC, ubicado en la tienda de Movistar de Pça Catalunya, el colectivo de trabajadores y trabajadoras en huelga indefinida de Movistar accedimos a abandonar el edificio ya que Telefónica había accedido a mantener una reunión con el comité de huelga y las contratas, y a retirar todas las acciones legales emprendida contra nuestro compañero Aitzol, único identificado en la acción.

Sin embargo, tras la salida del MWC nos comunicaron que si bien Telefónica había retirado la denuncia penal, el fiscal había decidido actuar de oficio. Además, Telefónica incumple su compromiso a no tomar medidas represivas, ya que se reserva el derecho de emprender acciones legales para pedir daños y perjuicios.

Tanto Aitzol como el resto de huelguistas entendemos la amenaza de Telefónica como un chantaje para debilitar la lucha. Un chantaje ante el que no vamos a ceder, ya que lo único que puede solucionar el conflicto es la mejora de nuestras condiciones laborales. Responderemos de forma adecuada a cualquier intento de represión.

Tras la reunión del pasado viernes, que valoramos como falta de concreción, las asambleas estamos valorando la mejor manera de continuar con una lucha que no cesará hasta dignificar el sector.

La lucha continuará con la forma y los tempos que decidamos entre todas y todos.

Comunicado de ESK tras la jornada del 17D

Telefónica denuncia a dos trabajadores por cibersindicalismo

Dos colaboradores de teleAfonica.net, Francesc y Miquel de Barcelona, han  sido denunciados PENALMENTE por Telefónica por el contenido de una entrada de este blog enmarcada dentro del conflicto de Avanzit en junio de 2012. Recordemos que Avanzit desaparecía y dejaba en la calle a 1,400 familias, pero que la movilización consiguió la recolocación de los y las compañeras.

Como ya sabéis desde 2007 venimos publicando toda la información sindical de las Contratas, Subcontratas y Autónomos en un claro objetivo: unidad obrera en el sector de las telecomunicaciones independiente de la empresa en que trabajemos o del sindicato que seamos y esta claro que esta filosofía les molesta.

El contenido del sumario es muy débil y ambiguo, de hecho no concreta ninguna acusación, pero es una clara persecución sindical. Queda patente que Telefónica pretende castigar y reprimir el sindicalismo de clase, combativo y que lucha por la unidad obrera. Ahora toca que todos y todas respondamos a esta nueva agresión de Telefónica e impulsar la lucha conjunta de las plantillas de Telefónica, Contratas, Subcontratas y Autónomos por un objetivo común: el aumento de la plantilla de Telefónica con el personal de Contratas, Subcontratas y Autónomos, Convenio del Sector y todo aquello que consideremos oportuno para igualar al alza las condiciones laborales.

Desde aquí seguiremos informando a medida que se conozcan novedades de este caso, y desde ya decimos que no nos van a pisotear y hacemos un llamamiento a todos y todas las compañeras del sector para responder adecuadamente.