lunes, 11 de noviembre de 2019

SENTENCIA DEL SUPREMO: LOS PUNTOS NO EXISTEN Y EN ALGUNAS PROVINCIAS LOS TRABAJADORES DEBEN COBRAR LOS PLUSES DE CARENCIA DE OBJETIVOS MÁS LA DIETA DIARIA.

El Tribunal Supremo ha ratificado la sentencia del Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco, en la que se fallaba a favor del derecho de los trabajadores de Cotronic en Gipuzkoa a cobrar, ante la ausencia de un acuerdo sobre productividad propio, un plus diario de carencia del mismo, más la dieta diaria, en total 7,018 + 17,85 = 24,868 euros diarios.

Es imprescindible que todos los comités de empresa de provincias cuyo convenio contenga esta cláusula de "plus de carencia de objetivos", hagan el esfuerzo de trasladar las consecuencias de esta resolución, activando las demandas correspondientes en cada empresa y provincia, para conseguir lo mismo. Para esto, es imprescindible, no firmar ningún sistema de puntos con la empresa, sistemas que no están recogidos en los convenios del metal y que sólo obedecen al acuerdo comercial entre Telefónica y las Empresas de Contratas.

Para las otras provincias, es urgente que renuncien también a cualquier sistema de puntos que tengan firmado y tomen las correspondientes iniciativas para que este plus se vea reflejado en todos los convenios provinciales, a la vez que instan a los sindicatos firmantes de dichos convenios a iniciar movilizaciones para lograrlo. Sería una magnífica forma de subir de forma significativa el salario fijo que se cobra a final de mes sin depender de los puntos que obligan a mucha gente a jugarse el pellejo para poder aumentar algo el exiguo salario que se cobra.

Si algún comité ha firmado, de forma errónea o resignada, puntos, que no los renueve de ninguna de las maneras y que contribuya a erradicar los puntos y subir los salarios fijos, que es lo que se necesita en este sector. Esta sentencia puede ayudar mucho a ello.

Salud y lucha.








martes, 5 de noviembre de 2019

TELEFONICA JUEGA CON NUESTRAS VIDAS CON LA COLABORACIÓN DE CCOO Y UGT

TELEFONICA JUEGA CON NUESTRAS VIDAS CON LA COLABORACIÓN DE CCOO Y UGT

Llevamos años de lucha contra los despropósitos laborales de Telefónica. Ha costado mucho que Telefónica realice un protocolo de trabajos en altura, a pesar que lamentablemente no se está cumpliendo en la mayoría de las contratas y sobretodo en las subcontratas, que  al tener condiciones más precarias y ausencia de comités de empresa, son los trabajadores de éstas los más explotados y los que más arriesgan sus vidas para poder alcanzar producciones mínimas desorbitadas. Incluso hemos conseguido que Inspección de Trabajo llegase a resolver que las escaleras son la última opción para efectuar dichos trabajos, priorizándose la cesta-grúa.

Pues bien,últimamente Telefónica, para seguir aumentando sus multimillonarios beneficios, ha decidido que el recorte y despropósito va a ser en la parcela de la seguridad y salud de los trabajadores

Ante la obligación que ya tenía de ir sustituyendo gradualmente los postes de tipología H (muy delgados y hasta ahora con la expresa prohibición de no subir a ellos ni apoyar escalera alguna), ha decidido elaborar un protocolo de trabajos en altura que supone una regresión en la Seguridad y Salud de los trabajadores con el único fin de ahorrar dinero. 

Concretamente, se sacan ahora de la manga una escalera con patas extensibles, a la que no dudaron en bautizar como "autosoportada", y que ante los requerimientos de Inspección ahora le han quitado tal adjetivo para llamarla "con patas extensibles estabilizadoras"y sobre cuya seguridad tenemos dudas más que razonables. Las pruebas son hechas en condiciones no reales, no existe protocolo tampoco de auxilio a un compañero que quedase colgado o inconsciente en ella, no prevé el terreno irregular que solemos encontrar en el monte, y además, es falso que no se apoye en absoluto en el poste.

Pero seamos claros, para que estos protocolos sean válidos y salgan adelante, Telefónica necesita el consentimiento de su comité central de seguridad y salud, (CCSS), es decir que éste te lo ratifique. Y, lamentablemente, así ha sido. Los sindicatos que en Telefónica están firmando que la gente se vaya a casa a los 53 años, CCOO y UGT, no le han puesto ningún problema y han validado el uso de unas escaleras más modernas con varios acoples que “según sus estudios” "hacen que sean más seguras" incluso por encima de lo que dice la ley (PEMP). Si alguien se preguntaba de donde sale el dinero para tener en casa sin trabajar al personal a partir de los 53 años, he aquí la respuesta: sale de la sobreexplotación a la que nos someten a todo el personal de contratas, subcontratas y autónomos.

Esos postes de tipología H, se han cobrado muchas vidas en este sector como para que estos dos sindicatos se permitan el lujo de validar el uso de escaleras en estos postes basándose, como decía la representante de Bizkaia, en unos vídeos realizados en condiciones ideales que teóricamente demuestran su seguridad.

Que les obliguen a subir a ellos a los postes, de estas formas que validan y dejen por unos días sus prebendas y privilegios sindicales, que veréis como hacen de obligado cumplimiento la prioridad de uso de la PEMP (tal como exige la ley de PRL).

Y avisamos también que estaremos más expectantes y alertas, si cabe, de lo que hemos estado hasta el día de hoy. Al menor accidente por cualquier tipo de caída de este poste, y ojalá no tengamos ninguna, exigiremos que el peso de la ley caiga sobre ellos (recordando la responsabilidad penal que tiene poner en peligro la integridad física de los trabajadores). Si es necesario, denunciaremos a todas y cada una de las personas que han ratificado dicho cambio en el CCSS de Telefónica.

Emplazamos nuevamente a los comités de contratas y subcontratas a presentar denuncias en Inspección contra la modificación de dicho protocolo de seguridad.