jueves, 29 de enero de 2009

¿Es ahora un buen momento para movilizarnos?

____________________________________________________________________


¿Es ahora un buen momento para movilizarnos?

¿es un buen momento para avanzar?

Está fuera de toda duda que nuestras condiciones de trabajo no son precisamente maravillosas. Salario base por los suelos, sujetos a producción (lo que nos lleva a estar a merced de los vaivenes del mercado y del capricho del jefe, amén de realizar jornadas más largas de lo legalmente establecido), accidentes laborales, bajas por enfermedad cobrando una miseria… y un sinfín de cosas que dejan claro que son mejorables.

Pero para plantearnos mejoras, creemos que es necesario reflexionar sobre el contexto económico actual. La crisis. Sólo a partir de analizar cómo nos afecta esta crisis podremos tener las ideas claras para avanzar.

Las empresas aumentan nuestra productividad no debido a la crisis. Las empresas despiden y reducen plantillas no debido a la crisis. Tampoco es culpa de la crisis que nos bajen los sueldos. Todo eso lo hacen siempre que pueden, aprovechando cualquier excusa para ello: que si el contrato integral, que si ahora no hay faena, que si trabajamos más y más barato tendremos más centrales que las otras contratas, etc.

Haciendo un poco de memoria, llegamos a la conclusión que el empleo se comenzó a precarizar a lo bestia en el sector de las telecomunicaciones a partir de 1992, en plena euforia olímpica. Años de crecimiento económico, de neoliberalismo, de capitalismo popular, con la ideología firmemente instalada que cualquiera, con esfuerzo y creatividad, puede hacerse rico. Ese era el contexto contrario a una “crisis capitalista” y ahí fue sin embargo donde más se degradaron los salarios, donde se dejó de crear empleo fijo y de calidad en Telefónica, donde se generalizó la utilización de contratas para cubrir las necesidades de empleo. Es decir, que las empresas, por definición, precarizan, sobreexplotan, y aumentan nuestra carga de trabajo disminuyendo nuestro sueldo SIEMPRE QUE PUEDEN.

Por eso es peligrosa esta crisis. Después de robarnos, explotarnos y amenazarnos, ahora quieren APROVECHAR EL DISCURSO que dice que está todo fatal para hacernos pagar a nosotros algo de lo que no somos responsables. Pues bien, no debemos permitirlo. Por muchas razones.

Porque mientras todo “iba bien” se forraban los empresarios mientras que a nosotros nos daban lo justito para ir sobreviviendo. Porque esta crisis no afecta igual a este sector que a otros. Hoy día, teléfono, internet, cable, móvil y otros servicios de telecomunicaciones son tan necesarios para la vida como el agua o la electricidad. No prescinde de internet ni un solo parado, que debe volver a buscar empleo. Antes se quita de fumar que del ADSL. Este sector sigue generando constantes beneficios (ver articulo economico) y no debemos creer que ya no hay trabajo. El mantenimiento de la red es una necesidad constante, que no depende de altas o averías, todos sabemos lo necesaria que es la mejora de la red existente. Por eso no cuela que ahora que desciende el número de altas, nos digan que no hay trabajo. No es cierto y no es problema nuestro.

Porque una crisis de sobreproducción y saturación de mercados exige un cambio de costumbre y consumo. Pues que nos den más dinero para poder consumir ecológico, de calidad, e invertir más en educación, sanidad, etc. Así queremos salir nosotros de la crisis, no cobrando menos para comer basura, vivir de mala manera y morirnos en un hospital saturado de enfermos y sin medios. En resumidas cuentas, la crisis quiere decir que ellos quieren seguir ganando como hasta ahora pasando por encima de cualquier cosa o persona. Y no, debemos conseguir que no ganen tanto y así poder vivir nosotros mejor.

Tenemos que tener estas ideas muy claras y decir bien alto que mientras ellos sigan cobrando sus descomunales sueldos no tienen ninguna autoridad moral para despedirnos o negarnos aumentos salariales. Que mientras tengan a autónomos explotados por ahí no pueden argumentar que sobra plantilla (reintegración de autónomos a plantilla, YA!).

En definitiva, es un buen momento para movilizar. Para reivindicar lo que es nuestro y nos pertenece. Para organizarnos con los trabajadores de las demás empresas del sector y luchar juntos para avanzar.

Nos toca movernos. Te toca moverte. Lucha y organízate. Por un futuro digno en este sector, en nuestra profesión.Intelsis, Cobra, ITETE, Teleco, Abentel, Corning, Spark, Seirt, IPT, Cotronic... y Telefónica, nos explotan y quieren hacerlo aún más.

Trabajadores de todas ellas, luchemos juntos para cambiar la situación. Lo podemos conseguir.




Recogemos aquí casos claros de como aprovechan el discurso de: "es que está todo fatal" para hacernos pagar a nosotros algo de lo que no somos responsables.

Es el caso de Intelsis Barcelona que ya en verano de 2008 despidio a más del 10% de la plantilla, 23 personas despedidas, 6 de las cuales interpusieron una demanda por sus despidos y estos fueron declarados nulos en la sentencia judicial, por haber realizado la empresa los despidos sin soloicitar un ERE. Siendo 4 los compañeros que reingresaron, acogiéndose a la sentencia. Pasados unos meses, vemos como, Intelsis Barcelona ha aumentado el número de trabajadores autónomos que trabajan para ella.

En el caso de Corning Barcelona, se han producido 25 despidos en este mes de enero, que suponen tambien más del 10% de la plantilla y la empresa tampoco ha hecho ERE. El Comité de Empresa se ha quedado impasible ante tal atropello, excusándose con la propia amenaza de la empresa que dice que con el ERE aún despediría a más compañeros. Sobre esto ver esta noticia directamente relacionada:

Corning aumentó un 1,5% sus ventas y un 9% su beneficio por acción en 2008, pero despedirá a 3.500 empleados (El Economista 27/01/09)



Igualmente en Cobra Barcelona, un buen porcentaje de la plantilla ha sido despedido, en ITETE Barcelona se despidieron en Diciembre pasado a algunas personas que con sus legiítmas reclamaciones laborales, molestaban. Y la excusa fue la crisis, claro.



Añadimos un par de enlaces con notias de la situacion que viven los copañeros de DEREX, una subcontrata de Avánzit en Cáceres. (compañeros de Cáceres esperamos amplieis la información).

Los empleados de Derex piden el pago de nóminas ( El Periódico Extremadura - 15/01/2009 )

Avánzit responde que ha pagado todo a Derex ( El Periódico Extremadura - 16/01/2009 )


¿Os acordáis de Sintel? he aquí un testimonio del que podemos aprender.


"A nosotros lo que nos está pasando es lo que vimos en Argentina cuando fuimos hace 10 años a instalar redes telefónicas. Vimos como miles y miles de trabajadores argentinos estaban afectados por un proceso de privatización salvaje. Un fin de semana un grupo de trabajadores de SINTEL fuimos a visitar las cataratas del río Iguazú. Subimos en un helicóptero y percibíamos como el río parecía que estaba en calma, pero a medida que nos acercábamos a la garganta observamos la velocidad de la corriente. Hoy los trabajadores en las empresas, en este modelo de desarrollo económico de capitalismo globalizador somos como pescadores en una barca, los pescadores creen que el río está en calma que no corren riesgos y sólo nos damos cuenta cuando nuestra barca (tu empresa) se acerca a la garganta, es cuando percibes la velocidad de la corriente, de esa corriente de capitalismo especulador de tal magnitud que tratas de dar gritos, hacer señas para advertir a los demás pescadores que el río no está en calma, que algo habrá que hacer, que algo tienen que hacer si no quieren que su barca (que su empresa) acabe tragada por las aguas en la propia garganta. Hoy, miles de trabajadores en España, millones de trabajadores en Europa, millones de trabajadores en el mundo estamos afectados por el efecto Iguazú."
Adolfo Jiménez presidente del comité intercentros del grupo SINTEL







teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

lunes, 26 de enero de 2009

CELEBRADAS ELECCIONES EN INTELSIS BARCELONA

Mayoría absoluta para la candidatura Cobas-Enconstrucció

Las elecciones sindicales en Intelsis se han celebrado y han arrojado el siguiente balance: de los 5 delegados que componen el comité, 3 son para la Coalición Cobas-Enconstrucció, 1 para CCOO y 1 para UGT.

Hay que destacar que estas elecciones surgen de la voluntad de la plantilla que en asamblea general decidió promover elecciones sindicales y agruparse mayoritariamente en la candidatura que apostó por esa línea participativa y asamblearia desde el principio.

Esta mayoría en el comité permite garantizar la transparencia de información, la participación de la plantilla y la voluntad de lucha para mejorar las condiciones de los y las trabajadoras de contratas. Asimismo, queremos manifestar nuestra disposición a trabajar también con los compañeros que han dado su apoyo a otras candidaturas. Pensamos que nos necesitamos todos para avanzar y creemos que todas las personas con ánimo de lucha son bienvenidas, sean cuales sean sus opiniones. No juzgamos a las personas por su filiación, sino por sus actos, y éstos definirán a cada una en un futuro no muy lejano.

Por todo esto, como primer paso, convocamos a toda la plantilla de Intelsis este Jueves, 29 de enero, a las 18:30 h, a una asamblea general para valorar el proceso electoral y para definir las líneas maestras de actuación de los delegados de Cobas-EC ante la próxima negociación con la dirección de Intelsis.


Como es obvio, también festejaremos el resultado electoral, por lo que os esperamos a todos en la reunión.

Asamblea general de trabajador@s de Intelsis
El jueves 26 de enero de 2009, a las 18:30
En el local dels Castellers de Vilafranca.

Calle General Prim, nº 11. Vilafranca.(a 300 m) de la central.




teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

jueves, 22 de enero de 2009

ELECCIONES SINDICALES EN INTELSIS BCN

__________________________________________________________________




ELECCIONES SINDICALES EN INTELSIS.
EL LUNES 26, TODOS A VOTAR.

El lunes 26 de enero, tenemos todos una cita importantísima. Es mucho lo que nos jugamos. Nos jugamos la posibilidad de tener un comité de empresa que esté al lado de los trabajadores a la hora de luchar, de denunciar injusticias, de defender compañeros despedidos injustamente y que sea capaz de implicar al máximo de plantilla en la defensa de sus intereses.
Nuestra candidatura ha sido decidida en asamblea, de forma totalmente democrática y transparente. Hemos confeccionado las listas votando entre los asistentes a los compañeros más dispuestos y hemos adquirido también el compromiso de funcionar siempre mediante asamblea, que será quien decida la línea a seguir, quien decida qué se firma ante la empresa, quien decida todo lo que concierne a la vida sindical. Los delegados serán portavoces de dicha asamblea ante la empresa y como tal, nos comprometemos a irnos cambiando periódicamente, para que el máximo posible de gente tenga ocasión de participar de la vida del comité y de esta forma, que sea siempre un comité de los trabajadores, y no de los sindicalistas profesionales.
Pero para que esto sea una realidad, debemos estar muy atentos y hacer un esfuerzo extra de hoy hasta el lunes, para que TODO EL MUNDO vaya a votar. La abstención nos perjudica, ya que estamos convencidos que la mayoría de la plantilla está de acuerdo con nuestros planteamientos. La facilidad que ha ofrecido la empresa para que CCOO y UGT puedan presentar listas (familiares de jefes, por ejemplo, forman listas de ambos sindicatos) nos hace sospechar que Intelsis no va a hacer un esfuerzo de información para que todo el mundo sepa cuándo y dónde debe votar. Por eso lo explicamos nosotros.
Habrá dos lugares de votación: la oficina central de Intelsis, en la calle Costa Brava, y el almacén de Vilafranca del Penedès. En Barcelona, se vota de 8h a 13h. Y en Vilafranca, de 8h a 11:30h. Es muy importante votar cuanto antes, ya que después se puede complicar el trabajo o cualquier otro imprevisto puede surgir. La gente puede votar donde mejor le vaya. Y recomendamos que sea al principio de jornada. Es decir, si alguien vive en Barcelona y trabaja en Vilafranca, puede votar a las 8:00 h y después marchar a trabajar.
Emplazamos a todo aquel que lea este escrito a que lo difunda y lo haga llegar a quien lo conozca, ya que sólo con la máxima participación podremos felicitarnos por haber conseguido un comité dispuesto a trabajar y a luchar por el bien de todos.

LUNES 26 DE ENERO. A PARTIR DE LAS 8:00, TODOS A VOTAR.
En Barcelona, se vota de 8h a 13h.
Y en Vilafranca, de 8h a 11:30h.


VEN A VOTAR



teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

lunes, 19 de enero de 2009

Asamblea en Intelsis Barcelona

SI QUIERES AUMENTAR TU SALARIO BASE
SI QUIERES NO DEPENDER DE LOS PUNTOS DE PRODUCCION
SI QUIERES QUE TU CONTRATO SEA FIJO
SI CREES QUE LOS BENEFICIOS DE TELEFÓNICA LOS GENERAS TÚ
SI QUIERES TENER UN FUTURO DIGNO EN ESTE SECTOR
SI ESTAS DISPUESTO A LUCHAR Y A ORGANIZARTE CON LOS TRABAJADORES DE OTRAS CONTRATAS PARA MEJORAR DE VERDAD

VEN A LA ASAMBLEA DEL MARTES, 20 DE ENERO, A LAS 18:00 h, EN LA CENTRAL DE VILAFRANCA D’ORS.

HABLAREMOS DE NUESTRAS REIVINDICACIONES, ELABORAREMOS LA PLATAFORMA QUE DEFENDEREMOS EN CUANTO TENGAMOS COMITÉ DE EMPRESA.
PARA ELLO, ES NECESARIA TU PRESENCIA Y PARTICIPACIÓN.

LUCHA, ORGANÍZATE CON COBAS-ENCONSTRUCCIÓ.
Y EL LUNES 26 DE ENERO, VOTA COBAS-EC.

teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

viernes, 16 de enero de 2009

Teleónica tiene un modelo de explotación de personas.

Atención a este vídeo de las contratas de Telefónica en Perú. Es exactamente el mismo sistema de explotación de personas que Telefónica aplica aquí. Lo encontramos en la pagina:
http://www.sutitete.plades.org.pe
Para ver la versión entera del vídeo pincha aquí.

Declaraciones de Héctor Díaz, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de Telecomunicaciones del Perú - SINTTEL.

“No es aceptable que una gran empresa, mucho menos una transnacional de las telecomunicaciones, traslade la responsabilidad por la prestación de sus servicios a cientos de intermediarios que están operando en la informalidad parcial o total, con miles de trabajadores que no gozaran ningún beneficio futuro”.

* Aquí dirán algunos que son sólo cinco las contratas grandes, pero no dicen que estas sólo realizan el 20% de todo el trabajo que les asigna Telefónica del Perú, al trasladar el 80% restante a cientos de subcontratas que no garantizan lo mínimo en condiciones laborales o económicas a sus trabajadores.
* El promedio de subcontratas es de una por cada cuatro técnicos.
* La Tercerización ocasionó que la imagen de Telefónica sea cuestionada y rechazada, al ser el motivo de la mala calidad del servicio.

“Telefónica sólo es un nombre comercial o marca, porque después que los clientes acuden a ella para solicitar un servicio, son los trabajadores de las contratistas los que realizan los trabajos para instalar o reparar el servicio contratado, son ellos quienes realizan toda la actividad principal y razón de ser de la empresa”.

* Telefónica actualmente ha tercerizado el 95% de sus servicios de instalaciones, reparaciones y mantenimiento en sus servicios de Telefonía residencial y pública, Televisión por cable, Internet de banda ancha, etc.
* Telefónica traslada su responsabilidad a las contratas y no ejerce control debido sobre ellas, pues no vela que el personal labore en condiciones dignas.

“La tercerización originó explotación y precariedad laboral en las contratas y subcontratas de Telefónica, sumado al poco interés de muchos funcionarios por la mejora de la calidad de los servicios, aquí prevalecía una política de: Somos los únicos y lo hacemos como sea”

* Más del 90% de trabajadores de las contratas y subcontratas son mal pagados y muchos también no reciben pago alguno, el promedio de sueldo es de 650 soles mensuales laborando más horas de lo debido y sin descansos, el 60% no esta debidamente equipado ni reúne las herramientas necesarias y por lo menos el 35% de los trabajadores pone los vehículos, combustible, uniformes y herramientas por su propia cuenta. No se promueve la capacitación ni se motiva al personal, más bien se los sanciona y penaliza.

Ver enlace:
http://www.trabajadorestecnicos.plades.org.pe/Articulos/Estudio_EECC.pps



Declaraciones de Héctor Díaz, Secretario General del Sindicato Nacional de Trabajadores de las Telecomunicaciones SINTTEL.







Parte 1 de 3



Parte 2 de 3



Parte 3 de 3




teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

miércoles, 14 de enero de 2009

ASAMBLEA JUEVES, 15 DE ENERO

HEMOS DADO UN PASO DE GIGANTE
AHORA NOS TOCA ESTAR UNIDOS PARA SER FUERTES


ASAMBLEA GENERAL TRABAJADORES INTELSIS
CONVOCADA POR COBAS-EC

Tal y como decidimos en la última asamblea de diciembre, convocamos nuevamente a TODA la plantilla de Intelsis a una asamblea general de inicio de campaña electoral.
Dicho proceso se encuentra ahora en la fase decisiva. Se han presentado ya todas las listas de las candidaturas que concurren a elecciones. Debemos felicitarnos ya por la primera victoria: nuestra lista es la más numerosa, somos más del doble que todo el resto juntas. Eso sólo significa una cosa: todo el mundo sabe y conoce quienes son sus compañeros y quienes son las opciones sindicales que dan la cara y ofrecen apoyo de todo tipo (legal, asesoramiento sindical, apoyo directo) a quien lo solicita.
Todo esto lo hemos hecho con la máxima transparencia democrática, decidiendo los candidatos en las asambleas, como debería ser siempre. La democracia directa y la participación asamblearia son una seña de identidad propia que nos diferencia claramente del resto de opciones sindicales y que nos da la fuerza e independencia necesaria para poder plantearnos cualquier objetivo. No tenemos cortapisas ni límites para exigir aumentos salariales, contratos fijos, seguridad en el trabajo, servicio de calidad y dignidad en el desempeño de nuestra actividad laboral.
Ahora, cumpliendo con lo acordado en la última asamblea, nos toca a todos decidir qué reivindicaciones queremos presentar como programa electoral. Cuál será la política de nuestro comité si somos mayoría en él.
Queremos avanzar desde ya nuestra predisposición a unirnos con el máximo de comités y trabajadores de otras contratas para plantear mejoras generales en TODAS las empresas de contrata. Es cierto que podemos hacer fuerza frente a Intelsis, y la haremos, y también es cierto que si hacemos fuerza en todas las empresas a la vez, Telefónica deberá mejorar nuestras condiciones de trabajo inexorablemente.
Porque no queremos jornadas interminables, porque no queremos salarios miserables, porque no somos responsables del deterioro de la red ni de la mala calidad del servicio... queremos que se nos reconozca como lo que somos: técnicos cualificados que quieren trabajar con dignidad, ofreciendo la mejor calidad en un servicio que consideramos público e imprescindible.
En un solo año, desde la huelga de julio del 2007, hemos conseguido organizarnos como trabajadores de contratas en Abentel (comité de empresa mayoría cobas-ec), en ITETE (sección sindical), en Teleco (donde ya hay delegados que se han afiliado a nuestra coalición sindical). Todo esto ha sido posible por el trabajo realizado y por el apoyo y confianza recibidos por la gente donde han tenido ocasión de conocernos. Avanzamos a buen ritmo hacia ese horizonte que ya no es tan lejano: la unidad de los trabajadores de empresas colaboradoras, seamos de la empresa que seamos. Se acerca el día en que lucharemos juntos y obligaremos a toda la patronal a respetar nuestros derechos y a reconocer lo que somos: la base fundamental de sus astronómicos beneficios. Ya es hora de que los repartan con quienes los generamos.

En otro orden de cosas, queremos decir que nuestro compañero Claudio Fabián, despedido en diciembre, ya ha presentado denuncia a través de nuestros abogados contra su despido. Como ya dijimos y decidimos en la anterior asamblea, no nos conformamos con lo que pueda decir el juez, ya que la ley es demasiado suave contra los atropellos empresariales. Exigiremos, como primer punto de cualquier reivindicación, la inmediata readmisión de Claudio. Y queremos lanzar un serio aviso a quien lo tenga que recibir. Los bulos y las falsedades sobre personas u organizaciones que queremos defender la justicia no los vamos a tolerar. Todo lo que hacemos y decimos está rigurosamente contrastado y lo demuestra la carta que recibimos del Jefe de Recursos Humanos del grupo STC, donde afirmaba que:“Se dieron instrucciones para poner una denuncia en la comisaría porque el trabajador estaba en paradero desconocido con el vehículo de la empresa y el material entregado.” Es decir, este punto, acusa directamente a Claudio de ladrón, dado el contexto en el que se produce. Así que, sin nombrar a ningún cabeza de lista de otro sindicato que tampoco nombraremos, más vale que piense dos veces las cosas antes de acusar de mentiroso a nadie. Porque se podría interpretar como hacerle el trabajo sucio a la Dirección de STC.

Dicho esto, no nos queda más que repetiros la convocatoria. Es muy importante vuestra asistencia y la de vuestros compañeros de alrededor. Asegúrate de que viene todo el mundo.


ASAMBLEA GENERAL EN VILAFRANCA D’ORS.
JUEVES, 15 DE ENERO DE 2009. A LAS 18:30 H.

TE ESPERAMOS.


teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net

lunes, 5 de enero de 2009

Rueda de prensa en Tarragona


Foto: El Punt

Celebrada rueda de prensa en Tarragona, por las represalias tomadas por Seirt, despues de que se denunciara el accidente mortal del pasado mes de septiembre.


Nota de prensa.


Telefónica a través de sus contratas realiza una sobre explotación de los trabajadores a su cargo y de forma mas agresiva a los emigrantes contratados en origen.
Trabajadores que sufren una crisis permanente y no solo la financiera, mediante jornadas interminables para poder cobrar un salario decente, sin otra opción, pues los calendarios de turnos no los conocen ni el Comité de Empresa, con lo que si no haces la jornada encubierta que el jefe dicta, eres la oveja negra y el pringao que solo cobra el salario neto y pasa a ser uno mas del grupo de los acosados y vejados.
Esta situación empeora a raíz del accidente de tráfico mortal sufrido en el Vendrell, el día 24 de septiembre de 2008 por V.S.H, de nacionalidad peruana, dicho accidente no ha pasado por el Comité de Seguridad y Salud, Telefónica como responsable subsidiaria de la Seguridad, tampoco ha dicho nada.
Un representante sindical de otra contrata de Telefónica aviso en el mes de noviembre que la muerte del compañero, no se había tramitado e incluso parece que la empresa ha dejado pasar el tiempo para dar el accidente como accidente fuera de horario de trabajo.
El miembro del Comité SEIRT, ha solicitado a la autoridad laboral que se aclare el accidente si fue o no laboral, así mismo un miembro de Seguridad y Salud del Comité de Telefónica también ha solicitado la aclaración de ese accidente.
El 15 de diciembre se repartió una hoja informativa sobre el accidente por parte de Co.bas, y como intuyeron quien fue el delgado sindical, le plantearon ese mismo día que iba a tener problemas, y efectivamente le retiraron el complemento de productividad y le dijeron que si seguía insistiendo lo pagarían los trabajadores que habían vivido con el accidentado y efectivamente los cuatro han sido despedidos el día 30 de diciembre.
La empresa SEIRTSAU, además lleva aproximadamente unos 12 despidos en el último trimestre, sabiendo que la plantilla es de unas sesenta personas aproximadamente, estaríamos hablando de fraude en los despidos, así que culmina esta información con la acusación a los trabajadores y delegados de quien se mueva no sale en la foto.
Cobas ha interpuesto denuncia ante al Inspecciona de trabajo y así mismo esta tramitando la demanda contra el despido.

Francisco Gallego Guerra, Co.bas Camp de Tarragona, Tarragona 2 de enero de 2009


Noticia publicada en El Punt


teleAfonica@ymail.com 619 948 947
www.teleAfonica.net