miércoles, 30 de noviembre de 2016

COMUNICADO DE MOVILIZACION DE LOS RLT DE LA EMPRESA COBRA


A continuación publicamos el comunicado de los compañeros y compañeras de COBRA, movilizados desde hace meses contra los planes de la empresa de empeorar sus condiciones laborales:

El Grupo COBRA, “empresa colaboradora” de MOVISTAR, que desarrolla su actividad en el marco del contrato bucle en las provincias de MADRID , TOLEDO, CORDOBA, CUENCA, SEGOVIA, SORIA, HUELVA, BARCELONA, GUADALAJARA y MALAGA ha ido “negociando” en el último año, en la mayoría de sus centros de trabajo, lo que la empresa llama “un acuerdo de mejoras “, dirigidas las negociaciones por el representante de la empresa, en este caso el Sr. SABAS ROS SANCHEZ.

Las pretensiones estratégicas desarrolladas por dicho representante son muy claras: sabiendo que tiene que cumplir lo que él mismo firmó como asesor en el pacto de desconvocatoria de HUELGA de mayo de 2015, que dice que en Enero de 2018 el 70% de los trabajadores tienen que ser de personal propio, ha realizado un periplo por todas las provincias imponiendo, más que negociando, unos acuerdos con el único propósito de rebajar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa.

Incluso está imponiendo este mal llamado “acuerdo de mejoras” por debajo de los convenios del metal provinciales. De esta manera todo este personal, que debe pasar a la plantilla principal en el próximo año, lo hará ya en unas condiciones de precariedad extrema. De esta manera con el ahorro económico se garantiza una posición de ventaja competitiva frente a las otras 10 CONTRATAS PRINCIPALES firmantes del acuerdo.

A continuación pasamos a relatar como ha sido el proceso anteriormente mencionado en algunas de las provincias:

MADRID: “El acuerdo de mejoras” fue implantado directamente tras la firma de los representantes de los trabajadores, lo que provoco la expulsión del sindicato de alguno de ellos, al firmar semejante atropello para sus representados, lo que refleja a todas luces un comité amarillo y pro-empresa que cedió a las presiones de la patronal.

Algunos compañeros denunciaron el mismo a los órganos competentes y el 3 de Noviembre se celebró el juicio , actualmente se encuentran a la espera de sentencia.

TOLEDO: En esta provincia, planteó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicando el art. 41, ante la negación del comité de empresa de aceptar “el acuerdo de mejoras”, lo que supuso que 20 personas de la provincia decidieran abandonar la empresa. Otros denunciaron la implantación del mismo y están espera del juicio que será en el próximo mes de Diciembre.

GUADALAJARA: En esta provincia no han negociado nada. Llevan desde siempre con condiciones por debajo del Convenio Colectivo. El RLT de la provincia no ha movido nada para revertir la situación, y los compañeros, no se sabe, si por miedo o desconocimiento, no reivindican nada.

SORIA Y SEGOVIA: Según nuestras informaciones, tienen muy poco personal propio y ahora están contratando gente con unas condiciones por debajo del Convenio Colectivo.

BARCELONA: En esta provincia lo consiguió haciendo que firmaran la mayoría del comité de empresa, coaccionando a parte de los miembros, y presionando a la plantilla. El proceso de presión , manipulación y engaño por parte del representante de la empresa fue brutal e intolerable. Actualmente dicho acuerdo está denunciado a la espera de resolución.

CUENCA: En esta provincia al igual que en el resto, el representante de la empresa intento todas las artimañas, tretas , amenazas y medidas a presión de las que fue capaz para que se firmara por parte del delegado de personal “el acuerdo de mejoras”, incluso manteniendo reuniones a espaldas de dicho delegado con el resto de la plantilla. Finalmente el compañero no cedió a la presión y no se firmó el acuerdo. Hoy precisamente hemos tenido conocimiento de la intención de revocar al delegado de personal de la empresa. Es más que evidente, de parte de quien viene tal pretensión. Como no ha querido firmar el acuerdo, se quita del medio al delegado en mitad d eun periodo de negociación y se pone otro que si este por la labor como en otras provincias. Según el art.67.3 ET que indica “que esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo”, como es el caso, esta actuación incluso podría ser considerada como un delito contra los derechos de los trabajadores .Ya está denunciado en los órganos competentes .

CORDOBA, HUELVA, MALAGA: En estas provincias se ha cerrado entre los meses de Octubre y Noviembre el periodo de negociación del mismo sin acuerdo, y los compañeros están a la espera de ver si el representante de la negociaciones, el Sr. Sabas Ros, cumple sus amenazas aplicando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

CIUDAD REAL: En esta provincia como en el resto también lo quiso imponer, a pesar de tener un acuerdo de Subrogación de la anterior empresa TELECO aun vigente y que viene de Noviembre de 2015. El comité también se opuso a firmar el mal denominado “ acuerdo de mejoras”.

Actualmente como ya hemos explicado las condiciones que se están aplicando, entre otras muchas cosas, están por debajo del convenio y/o como mínimo bajo las que estipula el acuerdo del pacto de desconvocatoria de huelga de Mayo de 2015, como son las de trabajar a producción sin un sistema de medición de tiempos que cumpla la ley de prevención de riesgos laborales, exigir señalizaciones, eliminación del plus de transporte, exceso de la jornada laboral sin el correspondiente pago de horas extras, eliminación del pago de dietas tal y como se refleja en el convenio, no abonar las guardias según lo pactado, etc.

Ademas siguen las amenazas constantes de que si no llegas a la producción o no señalizas o no cumples unos ratios de calidad, serás despedido, que lejos de quedarse en eso, se materializan tal y como ha sido el caso con tres compañeros despedidos alegando motivos productivos.

En Toledo y Cordoba lo denunciaron y se acabo solventando con un acuerdo económico.

En todas la delegaciones, en el despacho de I+M, se está trabajando más horas de la jornada ordinaria sin abonar las horas extras. Incluso en alguna delegación les hacen firmar un documento como que solo hacen las horas correspondientes a su jornada ordinaria, y los compañeros por miedo a represalias no lo denuncian.

En ninguna de las provincias, de momento, están cumpliendo, ni de largo, con el acuerdo del 70/30. COBRA afirma que lo cumplirá a nivel estatal, pero no se facilitan datos, y si los facilitan son incompletos. Lo que nos imposibilita el poder realizar dicho seguimiento.

Si hablamos de las subcontratas que prestan servicios, habría que añadir que los trabajadores tienen que poner el vehículo sin compensación alguna, así como pagarse el combustible, trabajan tanto sábados como domingos sin compensación económica o día de descanso, al igual que no cumplen tampoco con los mínimos exigidos en la ley de PRL .

DICHO ESTO, QUEREMOS PONER DE MANIFIESTO, POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE COBRA, ABAJO FIRMANTES QUE NO VAMOS A TOLERAR ESTA POLITICA DE IMPOSICION, AMENAZAS, REPRESALIAS, COACCION, PRESION, MENOSPRECIO E INCUMPLIMIENTOS QUE ESTA LLEVANDO ACABO LA DIRECCION DE COBRA A NIVEL ESTATAL A TRAVES DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y CABEZA VISIBLE EN TODAS LAS NEGOCIACIONES EL SR. SABAS ROS.

POR LO TANTO MOSTRAMOS NUESTRO TOTAL RECHAZO, Y SOLICITAMOS LA RECTIFICACION INMEDIATA Y QUE SE CUMPLAN EL CONVENIO DE CADA PROVINCIA Y/O EL PACTO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA DEL 2015. POR ELLO PASAMOS A ESTUDIAR HASTA QUE SE CUMPLA LO EXIGIDO, UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES.

29 de noviembre de 2016

Firmantes:

Presidente Comité TOLEDO

Delegados de personal de HUELVA

Delegado de personal de MALAGA

Delegados de personal de CORDOBA

Delegado de personal de CUENCA

Delegados de personal de CIUDAD REAL

Sección sindical de COBAS BARCELONA

martes, 29 de noviembre de 2016

COBRA CUENCA COACCIONA A SUS TRABAJADORES PARA DESTITUIR AL DELEGADO SINDICAL

No por ya usado en otras empresas y ocasiones, deja de ser indignante. La dirección de Cobra en Cuenca, cuyo delegado sindical se niega a firmar las rebajas que pretende la empresa, ha emprendido una campaña consistente en presionar a sus trabajadores para que destituyan mediante el procedimiento legal establecido a su delegado sindical.

Una prueba más de la línea que llevan las Contratas y Telefónica. Represión y autoritarismo contra cualquier atisbo de resistencia que se le presente. 

Desde TeleAfonica.net, así como desde la Marea Azul, queremos denunciar públicamente este intento de atropello y dar todo el apoyo al delegado sindical, que está haciendo una gran labor en defensa de las condiciones de trabajo en todas las Contratas. Denunciamos la actitud que los señores Sabas Ros y Javier Sánchez mantienen respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras de Cobra.

Podéis enviar e-mails de apoyo a central@grupocobra.com

Texto orientativo:
"Exigimos el cese del hostigamiento al delegado sindical Miguel Angel Garcia Perales, y la retirada del documento que Cobra quiere implantar por la fuerza. Firmado: Comité o sección sindical XXX"





lunes, 28 de noviembre de 2016

LA MAREA AZUL CON LA LUCHA DE LXS TRABAJADORXS DE TELEMARKETING

Lxs técnicxs de Movistar conocemos muy bien las duras condiciones que desde las grandes compañías (en nuestro caso Telefónica) se trasladan al conjunto de contratas y subcontratas y que, como en una cascada de progresiva precarización de nuestras condiciones laborales, nos acaban golpeando a todos los y las trabajadoras que finalmente realizamos la actividad.

Por eso, ante la lucha ejemplar que los y las compañeras del Telemarketing-Call Centers vienen realizando, desde hace meses, por la mejora de sus condiciones laborales y salariales en su Convenio, no queremos ni podemos quedarnos al margen.

Nos indigna y denunciamos cómo las grandes compañías Eléctricas, de Telecomunicaciones, Transportes, Viajes, etc imponen cada vez condiciones de mayor explotación a los sectores que trabajamos para ellas, trabajadorxs que somos sus manos, su voz, su imagen pública ante la ciudadanía.

La sociedad debe conocer esta realidad laboral: la subcontratación sólo persigue el mayor abaratamiento y explotación de lxs trabajadorxs y camufla a los primeros responsables de esta situación, las empresas matrices.

Compañeras y compañeros, queremos mostraros todo nuestro apoyo y solidaridad. Os damos ánimos en vuestra lucha, que la sentimos como propia y que por nuestra experiencia sabemos que es el ÚNICO CAMINO!

Frente a la alianza de los explotadores, VIVA LA LUCHA UNIDA DE LXS TRABAJADORXS!

jueves, 24 de noviembre de 2016

NUEVA HUELGA EN EL TELEMARKETING.

A continuación, difundimos un enlace que nos anuncia nuevas movilizaciones en el sector del Telemarketing o Contact Center.

En realidad, desde teleAfonica.net seguimos pensando que se trata de un subsector, ya que debería estar encuadrado, (como las contratas y subcontratas de I+M, como la misma Telefónica...y el resto de Operadoras) en un CONVENIO DEL SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES.

Por este motivo, además de la lógica solidaridad de la clase trabajadora, difundimos con especial énfasis dicha convocatoria a la vez que solicitamos de vuestra imaginación toda clase de ayuda que creáis que puede ayudarles en su (nuestra) lucha. Seguro que se os ocurren más de 1004 buenas ideas.

He aquí el enlace.


NUESTRA MEJOR ARMA, LA SOLIDARIDAD.





BREVE MANUAL PARA INCORPORACIONES A LAS PLANTILLAS DEL PERSONAL AUTÓNOMO O SUBCONTRATADO

Según el acuerdo del 5 de Mayo en 2017, sólo puede quedar un escalón de subcontratación, lo que significa que no pueden existir autónomos en las subcontratas. Por otro lado, los acuerdos entre patronal del sector y sindicatos fijan en enero de 2018 un mínimo de 70% de personal en la contrata principal, de modo que las contratas deberían estar pasando a un gran número de autónomos a plantilla, cosa que ocurre de forma muy desigual, según empresa o provincia, o directamente no ocurre.

Explicamos a continuación las condiciones mínimas para cada caso de contratación:

Escenario 1- Autónomo contratado sin resolución favorable de inspección de trabajo

  • Tipo de contrato: la contratación siempre debe hacerse dentro del Convenio del Metal provincial y en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
  • Antigüedad: en principio la de la fecha de la firma del contrato. 
  • Herramientas: la empresa deberá facilitar absolutamente todas las herramientas necesarias, incluidos vehículo y combustible 
  • Horario: el mismo que la plantilla existente (40 horas semanales) 
  • Guardias: 65€ por día sin exigencia de puntos + 1 día de libranza a elegir por el trabajador en los tres meses siguientes (Si la empresa tiene un acuerdo que MEJORA el descrito se aplicará el que tenga el personal de plantilla). nota de teleAfonica: si esa MEJORA, en realidad EMPEORA, no queda claro como repercute. Entendemos que vulnera el acuerdo estatal y de hecho ya ha ocurrido en alguna empresa. Están denunciados algunos casos y esperamos resolución.

Escenario 2 -Autónomo contratado con resolución favorable de inspección de trabajo

  • Tipo de contrato: la contratación debe hacerse dentro del convenio del metal provincial y en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
  • Antigüedad: la que dictamina la resolución de inspección de trabajo.
  • Herramientas: la empresa deberá facilitar absolutamente todas las herramientas necesarias, incluidos vehículo y combustible
  • Horario: el mismo que la plantilla existente
  • Guardias: 65€ por día sin exigencia de puntos + 1 día de libranza a elegir por el trabajador en los tres meses siguientes (Si la empresa tiene un acuerdo que MEJORA el descrito se aplicará el que tenga el personal de plantilla).

Escenario 3- Autónomo despedido

La clave es demostrar la “existencia de una relación laboral” entre el trabajador y la empresa en el juzgado de lo social.

Para ello es IMPRESCINDIBLE que el trabajador interponga una demanda por despido a la empresa, para ello únicamente dispondrá de 20 días desde la comunicación del cese de actividad. Si se nos pasa el plazo, perderemos el derecho a entrar en la contrata principal.

Escenario 4- Trabajador en plantilla de subcontrata con resolución favorable de inspección de trabajo.

Como ya queda demostrada la cesión ilegal entre empresas, el trabajador debe demandar en el juzgado su pase a la plantilla de la contrata, y con la sentencia favorable se incorporará a la contrata principal con las siguientes condiciones:
  • Tipo de contrato: la contratación debe hacerse dentro del convenio del metal provincial en las mismas condiciones que el resto de la plantilla.
  • Antigüedad: la que dictamina la resolución de inspección de trabajo donde empezó la cesión ilegal.
  • Herramientas: la empresa deberá facilitar absolutamente todas las herramientas necesarias, incluidos vehículo y combustible
  • Horario: el mismo que la plantilla existente (40 horas semanales)
  • Guardias: 65€ por día sin exigencia de puntos + 1 día de libranza a elegir por el trabajador en los tres meses siguientes (Si la empresa tiene un acuerdo que MEJORA el descrito se aplicará el que tenga el personal de plantilla).

Escenario 5- Trabajador autónomo que, aunque tiene una resolución favorable de Inspección de Trabajo, la empresa se niega a contratarlo y además ha recurrido la resolución de Inspección al juzgado.


Por desgracia, este es el escenario más común. Debemos tener en cuenta que la empresa para intentar impugnar la sanción, estará obligada a demandar en todos aquellos casos donde que la Inspección de Trabajo haya constatado que existe relación laboral entre ambos. En este caso debemos asesorarnos con nuestro comité o, en su ausencia, con cualquier abogado laboralista.

Desde el momento en que la contrata principal nos ha demandado, pasamos a formar parte del procedimiento. Esto significa que podremos tener acceso a toda la documentación que se vaya presentando por todas las partes hasta el día del juicio. Podremos saber que alega la empresa para intentar romper el vínculo laboral, entre otras, información muy importante para nuestro abogado a la hora de ir preparando el juicio y estar siempre al día e informado.

También es importante entregar por escrito a la empresa nuestra voluntad de formar parte de la plantilla principal, tal y como ha realizado de oficio la Inspección de Trabajo. LA EMPRESA DEBE FIRMAROS UN RECIBÍ DEL DOCUMENTO, NO OLVIDÉIS PONER LA FECHA AL ESCRITO.

Escenario 6- Trabajador autónomo que, aunque tiene una resolución favorable de Inspección de Trabajo, la contrata principal se niega a contratarlo y, PARA ROMPER EL VÍNCULO LABORAL sufre una modificación substancial de condiciones (a una zona peor) o bien, simplemente dejan de asignarle trabajo para que se marche.

En este caso, y paralelamente a realizar lo anteriormente mencionado en el “Escenario 5”, es IMPRESCINDIBLE que el trabajador interponga una nueva demanda por vulneración de derechos fundamentales.

MUY IMPORTANTE

Tanto nuestros asesores, como la Inspección de Trabajo, nos han recomendado que no se firme cualquier atropello que después pueda ser difícil de subsanar, pero si no nos quedara otra opción, lo importante y que debe prevalecer siempre, es el pase a plantilla, porque supone el reconocimiento de la existencia de una relación laboral.

Inmediatamente debes ponerte en contacto con los representantes sindicales de la empresa e informales de las condiciones del contrato. Los representantes de los trabajadores tienen que solicitar estos contratos a la empresa como marca la ley y verificar que son correctos. Con el abono de la primera nómina, si se demuestra que las condiciones son distintas al resto de la plantilla, el comité lo denunciará al órgano competente. No olvidéis que tenemos 1 año para reclamar en el juzgado los posibles atrasos.




Si no te sientes respaldado por la razón que sea por tu comité de empresa, contacta con teleAfonica@ymail.com. Se te asesorará y facilitarán todos los pasos a seguir en la medida de lo posible.

miércoles, 23 de noviembre de 2016

LITEYCA LUGO SE MOVILIZA


La plantilla de Liteyca en Lugo ha salido a la calle a denunciar los ataques de la patronal al Sector, verdaderos incumplimientos del espíritu de lo firmado como acuerdo de fin de huelga.
Desde teleAfonica.net, opinamos que las direcciones sindicales que firmaron dicho acuerdo y que parecen no darse por enteradas del giro que ha tomado la patronal, deben seguir también el camino que están marcando muchos comités de empresa en todo el estado.
Tenemos la política informativa de evitar publicar siglas de sindicatos, pero en este caso hacemos una excepción para constatar que tanto la Marea Azul como teleAfonica somos partidarias, ante todo, de la lucha como camino para cambiar las cosas, y que tenemos claro que los delegados y delegadas de comités de empresa, en muchos casos, siguen siendo trabajadores y trabajadoras que sufren los mismos abusos que las plantillas.
Desde este punto de vista, ánimos a la plantilla de Liteyca y adelante con la lucha.










martes, 15 de noviembre de 2016

TAMBORES DE HUELGA EN EUSKALTEL

Los técnicos de euskaltel de contratas, subcontratas y falsos autónomos se plantean una huelga contra la operadora vasca y su contrata ZTE,ante la imposición de un nuevo contrato a la baja que degradaría aún más las condiciones de los trabajadores.
La Marea Azul quiere manifestar su total apoyo y solidaridad con la lucha que llevan a cabo las y los trabajadores de las contratas de Euskatel. Entendemos, además de la lógica solidaridad entre trabajadores, que es nuestra misma lucha, al tratarse del mismo sector y de las mismas reivindicaciones.

jueves, 3 de noviembre de 2016

SUSPENDIDO JUICIO CONTRA EL DESPIDO DE CESAR. SUSPENDIDO JUICIO!!!

La info es válida, pero el juicio se suspende. Oportunamente informaremos de la nueva cita.

Como recordaréis, el delegado sindical del comité de Cobra Barcelona, César Cappa, fue despedido estando de baja por un esguince en el tobillo. La empresa se basa en una instantánea hecha por un detective donde se ve a Cesar saliendo del coche, el día que tuvo que acudir al consulado peruano a renovar su pasaporte. La fotografía, fuera de contexto, le sirve a la empresa para hacer creer al juez que Cesar no tenía dolencia alguna, circunstancia que se desmentirá mañana en el juicio.

Se da la circunstancia que Cesar Cappa ha sido una persona comprometida con La Marea Azul, participando además de la huelga del año pasado, y sobre todo, un estorbo para la empresa en el acuerdo que, por el momento, ha conseguido imponer a la plantilla.
Hacemos un llamamiento a acudir a mostrar apoyo al compañero César.



MAREA AZUL INFORMA. A TODOS LOS COMITÉS DE EMPRESA Y SECCIONES SINDICALES

MAREA AZUL INFORMA!
Para poder controlar el desarrollo de los acuerdos conseguidos por la huelga de 2015 y poder asegurar que se cumpla el limite de hasta el 30% de subcontratacion como máximo, todos los comités/secciones sindicales tendremos que solicitar por escrito a la empresa la  documentación del siguiente adjunto.
Es solo una acción más en la intención de fiscalizar unos acuerdos que la patronal intenta que no se lleven a cabo si no es en su propio beneficio. De hecho, que hablen de porcentajes de plantilla sin definir de qué cantidad de trabajadores estamos hablando, nos obliga a tener que buscar ese dato por estas vías, y denota una actitud oscurantista y poco amigable de la Patronal.


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_____________, __ de noviembre de 2016
DE: COMITÉ DE EMPRESA
A: DIRECCIÓN DE __________


Muy Señores Nuestros:
El comité les solicita los modelos Nº347 de IVA de los años 2015 y 2016, así como el listado de contratas, subcontratas y autónomos que tiene la empresa en esta provincia, en virtud del derecho de información que nos asiste con la legalidad vigente previsto en el Art. 64, Art 42.4, Art. 42.5, Art. 42.6, Art. 42.7 del Estatuto de los Trabajadores y en materia de salud laboral (LPRL, Art.24), que debe constar en el libro de contratas y subcontratas según el 7.12 de la LISOS.
Es imprescindible este derecho a la información económica para analizar la evaluación en el empleo que debe limitar a un 30 % la subcontratación.
Si llegado día 14 de noviembre del presente no nos hubieran hecho entrega de lo solicitado anteriormente, nos veremos obligados a acudir a la autoridad laboral competente.

Atentamente,



Recibí,  
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