Elecnor Navarra se moviliza contra los despidos

El pasado mes, tres trabajadores de Elecnor Navarra llegaron a su puesto de trabajo y se encontraron con una carta de despido disciplinario sin que hubiesen tenido ningún tipo de aviso o amonestación previa. Las cartas eran un corta pega unas de otras y no contenían ninguna justificación de las supuestas causas de despido. El comité de empresa tampoco había tenido notificación de los despidos.

Estos despidos no son casos aislados sino nuevas “víctimas” de la política de Recursos Humanos que la empresa lleva varios años aplicando. La empresa, que en las últimas elecciones sindicales contaba con unos 70 trabajadores, ha bajado ahora de los 50 con estos últimos despidos.

Hace año y medio se produjeron otros tres despidos de la misma forma. Primero una carta de despido al trabajador, sin previo aviso y después notificación al comité. En ese momento no hubo respuesta colectiva por parte de los trabajadores.

Además de los despidos, en este último año y medio la empresa también ha conseguido que cuatro personas dejaran sus puestos de trabajo, unas con acuerdo y otras con bajas de dudosa “voluntariedad”. Todas estas bajas, tanto por despido como “voluntarias” se han producido sin notificar a la representación sindical previamente. La empresa claramente abusa de su poder negando al comité su derecho de información, que podría poner al trabajador en una mejor posición ante situaciones de presión.

Tras los últimos despidos, el comité solicitó una reunión con Recursos Humanos para pedir explicaciones y la readmisión de los despedidos. La empresa primero argumentó que tenían que despedir trabajadores porque había poco trabajo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores desmontaron el argumento, ya que precisamente Elecnor acababa de contratar a una subcontrata que había traído de La Rioja. La empresa empezó entonces a justificar los despidos con argumentos totalmente sin sentido.

El comité también reclamó a la empresa el cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga del 2015, que limitaba la subcontratación al 30% de la plantilla (el denominado 70/30). También aquí la empresa intentó argumentar falsamente, diciendo que lo cumplía a nivel estatal, como dictaba el acuerdo, cosa que es falsa y el comité pudo demostrar.

Tras la reunión con la empresa y su negativa a la readmisión, el comité de empresa (formado por ELA y CCOO) convocó una asamblea en la que participó la mayor parte de la plantilla y en la que los y las participantes se manifestaron a favor de llevar a cabo movilizaciones. En una segunda asamblea se votaron las propuestas de movilización y se acordó realizar un primer paro el día 21 de julio con dos concentraciones.

El comité de empresa se ha reunido con el comité de empresa de Navarra de Telefónica, la empresa para la que trabajan exclusivamente, para comunicarles la situación y buscar apoyos. El comité se ha comprometido a manifestar públicamente su apoyo con un comunicado.

Celebramos desde teleafonica.net las acciones llevadas a cabo por el comité tanto en la propia empresa como en la búsqueda de alianzas con los representantes de la matriz. A pesar de las dificultades, no podemos perder de vista que aquí tenemos dos patrones, dos empresas que se ponen de acuerdo para explotar más, la contrata y la matriz, en este caso Telefónica. Mucho ánimo, compañeros, estaremos pendientes de la evolución.

El comité de Zener llega a un acuerdo con la empresa: 13 personas a la calle

El lunes 10 de febrero publicamos que Zener había suspendido la huelga ante las presiones de la empresa para negociar en un ambiente de paz social. Recordemos que los planes de la empresa eran "era despedir a 19 trabajadores de forma inmediata y a 3 al mes durante 3 los próximos meses, hasta el total de los 28 despidos planteados".

Pues bien, el 12 de febrero se publicó en prensa que el comité y la empresa habían llegado a un acuerdo para despedir a 13 trabajadores y trabajadoras. En julio de 2019 Zener fue a la huelga indefinida contra el despido de 9 trabajadores que finalizó con la readmisión de seis de ellos. Pero además, como explicaba Sergio García, delegado en Zener Comunicaciones por USO en un comunicado de dicho sindicato, "desde 2016 han despedido ya a 19 personas entre las dos empresas”.  Es decir, lo que nos encontramos es una agresión constante de la empresa a los trabajadores y trabajadoras de Zener que confirma lo que comentábamos en nuestro anterior artículo, ante tales agresiones "no es buena idea negociar en un ambiente sin conflicto". Es resultado es un acuerdo nada satisfactorio, 13 personas pierden el trabajo. 

Este resultado nos debe hacer reflexionar sobre cómo enfrentarnos a estas agresiones. En primer lugar, no debemos ceder ante las presiones de las empresas para suspender las huelgas para negociar. En segundo lugar, deberíamos organizarnos para llevar a cabo movilizaciones conjuntas, que pongan en jaque a las empresas cuando hagamos huelga. En tercer lugar, en este caso concreto, ¿se han agotado todas las fuerzas antes de firmar despidos? Porque quienes los han firmado al fin y al cabo tienen sus espaldas cubiertas, no son ellos los que van a tener que buscarse las habichuelas en un mercado laboral cada vez más hostil. No podemos evitar ver esta huelga como un amago de movilizaciones para poder firmar algo lo antes posible. De hecho, que el trato se cerró rápidamente.

 

Zener suspende la huelga para negociar con la empresa

Zener Comunicaciones y Zener Norte, subcontratas de Telecable, están inmersas desde hace tres semanas en un proceso de negociación de un expediente de regulación de empleo que afecta al 30% de la plantilla. La empresa anunció su intención de ejecutar 28 despidos. Los comités de empresa convocaron paros de cinco días para evitar los despidos.

Según declaraciones del presidente del comité de empresa del Grupo Zener en La Voz de Asturias, «el conflicto tiene su recorrido y no es de ahora». «El pasado mes de junio surgió el problema con el nuevo contrato que la operadora ponía a las empresas instaladoras» y entonces «Zener despidió a nueve compañeros».

El 4 de febrero, la plantilla de Zener inició la huelga, que tuvo un seguimiento del 100%. Sin embargo, el día siguiente los comités suspendieron la huelga para volver a la mesa negociadora. Según informa USO, “la empresa contactó con el comité para ofrecer volver a la mesa a cambio de suspender los paros (…) La última propuesta de la empresa era despedir a 19 trabajadores de forma inmediata y a 3 al mes durante 3 los próximos meses, hasta el total de los 28 despidos planteados.

Desde teleAfonica.net queremos expresar nuestra solidaridad a los compañeros y compañeras de Zener. Celebramos las convocatorias de huelga pero consideramos que la mejor manera de negociar con la empresa no es en un ambiente de paz social. La experiencia demuestra que no es buena idea dejar las huelgas en suspenso, cosa que las empresas intentan a toda costa cuando surge la resistencia ante un ataque patronal.

A los trabajadores y trabajadoras nos favorece que la negociación se desarrolle en una situación de huelga, porque los paros nos proporcionan poder de negociación. Las huelgas, junto a las concentraciones y el ambiente que proporciona el conflicto, restan poder a las empresas. Negociar sin conflicto social permite a la empresa una serie de movimientos que pueden desarmar las posibilidades de volver a la huelga.

Debemos recordar también, que la fragmentación que sufre nuestro sector, centenares de plantillas contratadas, subcontratadas…, trabajando en multitud de empresas diferentes, pero haciendo el mismo trabajo, para las mismas grandes compañías, nos coloca en una situación de debilidad que solo podemos superar mediante la lucha conjunta. La situación que se está viviendo en Zener se reproduce en muchas contratas y subcontratas. En Elecnor tienen una huelga convocada contra las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41), en EFF hay tantos despidos ya que podríamos estar hablando de ERE encubierto.

Ante estos ataques en el sector, solo podemos hacer una cosa, que es luchar juntos, como hicimos en 2015. Los comités de Zener no quisieron sumarse entonces. Un ataque como el que están sufriendo ahora, con la amenaza del despido del 30% merece toda nuestra solidaridad y el apoyo del sector, con la esperanza de que haya reflexión sobre la necesidad de la lucha conjunta.

Comunicado por la readmisión de Sergio de Cotronic Sevilla

Hemos conocido que ha sido expulsado por Cotronic Sevilla nuestro compañero Sergio González Cruz, destacado miembro de la Marea Azul, miembro de varias coordinaciones estatales y participante por Sevilla en la interlocución con Telefónica. 

Utilizando mentiras y argumentos falsos, la empresa deja en la calle a quien, desde hace años, ha trabajado duramente desde Sevilla por la unidad de todxs lxs trabajadorxs y por el cumplimiento de los derechos laborales en el sector de los técnicos instaladores de Movistar, y persona distinguida en Sevilla durante las movilizaciones de 2015. 

De un conjunto de más de 20 técnicos instaladores con contratación temporal y sin excusas que valgan, Cotronic ha actuado sólo y exclusivamente sobre Sergio, en lo que no puede entenderse más que como el despido de un trabajador responsable y cumplidor en sus tareas laborales, pero incómodo por su consciencia y su compromiso.

Por lo tanto, este secciones sindicales y comités de empresa referidas a continuación se adhieren a esta protesta y rechazan esta represalia que ejecuta Cotronic sobre Sergio y la consideramos extensiva a cada uno de nosotrxs, o de quienes a diario defendemos y luchamos por los derechos de las condiciones laborales de lxs trabajadores del sector. 

Solicitamos de Cotronic que reponga en su puesto a nuestro compañero y se abstenga de continuar por esa vía represiva de los trabajadorxs.

Recordamos a Telefónica su responsabilidad en hacer que se cumplan todos los acuerdos de desconvocatoria de la huelga de 2015, especialmente la no represalia sobre los trabajadorxs.

A continuación señalamos aquellos comités y secciones sindicales adheridas a la protesta,así como aplaudimos su compromiso de lucha y confrontación futura

- Comité Cotronic Barcelona

- Comité Cotronic Cádiz (Jerez)

- Comite Cotronic Málaga

- Comité Cotronic Sevilla (Pino)

- Comité de empresa Comfica Bizkaia

- Comité Elecnor Logroño

- Comité Elecnor Sabadell

- Comité Liteyca Barcelona

- Comité Liteyca CIGA Pontevedra

- Comité Liteyca Salamanca

- Comité UGT Elecnor Burgos.

- Comité UGT Elecnor Valladolid

- Comité UGT Liteyca Coruña

- Delegado Liteyca Ávila.

- Delegado Liteyca Zamora.

- Delegados CCOO LITEYCA Lanzarote

- Delegados Cotronic Cádiz (Palmones)

- Delegados de personal Cotronic Gipuzkoa

- Delegados Elecnor Alava Ela y Lab

- Delegados Sindicales CCOO EFF Badajoz

- Delegados Sindicales EFF Alicante

- Delegados UGT Cotronic Sevilla (Geología)

- EnConstrucció Barcelona- Telefónica

- Sección Sindical CCOO EFF Jaén

- Sección Sindical CCOO EFF Cádiz

- Sección sindical CCOO Elecnor Valencia

- Sección Sindical CCOO Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Itete Madrid

- Sección sindical CGT Liteyca Barcelona

- Sección sindical CGT Liteyca Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Madrid

- Sección sindical CGT Telefónica Sevilla

- Sección Sindical CO.BAS de Telefónica Barcelona

-Sección Sindical de Cobas de Gipuzkoa

- Sección sindical Cotronic CCOO Huesca

- Sección Sindical de CGT en Sistem S.A. (Grupo CPS) de la zona 9 y 10 del contrato unificado de Telefónica.

- Sección sindical Ela Elecnor Bizkaia

- Sección sindical Elecnor Bizkaia Esk

- Sección sindical Elecnor Nafarroa Ela

- Sección sindical Esk Telefónica Álava

- Sección sindical Esk Telefónica Bizkaia

- Sección sindical Esk Telefónica Gipuzkoa

- Sección sindical Esk telefónica navarra

- Sección sindical UGT Cotronic Madrid

- Sección sindical UGT Cotronic Zaragoza

- Sección sindical UGT EFF Cádiz

- Sección UGT Liteyca Lugo

- Sindicato Federal de Telefónica- CGT

Despidos en Vodafone

Vodafone anunció a mediados de enero a los representantes de los trabajadores la apertura de un procedimiento de despido colectivo que afectará a un máximo de 1.200 trabajadores/as. En 2017-2018 la compañía contaba con una plantilla de 5.104 trabajadores/as, lo que supone que el ERE puede llegar a afectar al 23,5% o lo que es lo mismo, 1 de cada 4. Con ello, se prolonga un año más la tendencia entre las tres grandes operadoras de recortar sus plantillas.

En la década entre inicios de 2008 y finales de 2017, las tres principales compañías han despedido a 13.000 trabajadores/as. En este periodo se ha pasado de 45.000 a 32.000 trabajadores y trabajadoras. Durante buena parte del periodo, este recorte continuado de empleo ha estado justificado por una pérdida importante de negocio. Si entre 2008 y 2014 la pérdida de puestos de trabajo entre estas empresas fue en torno al 20%, la de ingresos fue del 38% y en el resultado de explotación el recorte fue del 55%.

Sin embargo, el año 2015 supuso un cambio de tendencia respecto a los años anteriores. En los tres ejercicios siguientes (2015, 2016 y 2017) los ingresos conjuntos de las tres operadoras crecieron un 20% y los resultados se multiplicaron por 10, impulsados también por la integración de ONO en Vodafone y de Jazztel en Orange. Sin embargo, las plantillas se recortaron otro 10%.

Pese a la mejora del negocio que se ha vivido en las Telecos, las empresas han seguido recortando en costes laborales. Aunque Vodafone ha sido la última en anunciar un ERE, tanto Orange como Telefónica han realizado distintas regulaciones de empleo en los últimos años, así como planes de prejubilaciones o de bajas incentivadas.

En el caso de Vodafone se da una reincidencia. El ERE anunciado este jueves será el tercero en seis años, tras las 900 salidas en 2013 y las algo más de 1.050 en 2015 tras la fusión con ONO. Ahora se sumarían hasta 1.200. La empresa afronta este nuevo proceso con una plantilla que ronda las 5.000 personas, por lo que podría perder casi una cuarta parte de la plantilla.

La compañía británica ha achacado como causa principal para este ERE al hecho de que el 50% de las nuevas altas en la operadora sean por ofertas de bajo coste. Con ello, defiende que tiene que adaptar su estructura de costes. Además, considera que se precisa de estructuras más ágiles para atender al cliente. Con esto, pretende revertir "la negativa evolución del negocio".

Sin embargo, la realidad es obscena, VODAFONE empezó a operar con cerca de 6.000 personas, desde entonces se eliminaron cerca de 2500 puestos de trabajo y sigue habiendo 5000, ¿Qué ocurre? que después de los despidos se contrata a trabajadores/as más económicos para la empresa, personas con un primer empleo y con salarios mucho más bajos o directamente se tira de subcontratas. No es que sobre personal, lo que sobra es pagar sueldos dignos cuando se puede pagar menos.

Evidentemente, la lucha contra las contrataciones de falsos autónomos o contra la cesión ilegal de trabajadores y trabajadoras en Movistar se debiera de haber extendido desde el principio a las tres operadoras (Movistar, Orange y Vodafone) y en el sector del Telemárketing. Es el mismo modelo de explotación en un sector cada vez más precarizado y que además está sirviendo de modelo a seguir para extenderlo a todos los sectores productivos.

Desde hace mucho tiempo se está hablando de un convenio de sector, que regule y garantice unas condiciones dignas de trabajo en las Telecos. Sin embargo, mientras esto no se consigue la única fuerza es la de la unidad sindical para evitar los atropellos que a diario se están produciendo en las plantillas de las tres operadoras, en las contratas y subcontratas y en el Telemárketing, despidos masivos, retrocesos de condiciones laborales continuos, sanciones injustificadas, incumplimientos de acuerdos de convenios, chantajes y amenazas propios de sicarios...

Mientras tanto, los sindicatos mayoritarios, lejos de asumir la necesidad de la unidad de acción, se prestan a negociar ERES o acuerdos parciales que no resuelven en absoluto las necesidades de las y los trabajadores que trabajan en el sector. Es necesaria otra marea.

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

Hace poco más de un mes denunciábamos que Elecnor había despedido a tres compañeros porque no había suficiente trabajo para ellos en el mismo día que publicaba una oferta de trabajo para el mismo puesto. Apenas dos semanas después del accidente de uno de sus técnicos en Navarra, tenemos que denunciar que la empresa ha despedido a otros seis compañeros en Bizkaia y ha amenazado a la plantilla con que no serán los únicos que va a ejecutar.

Elecnor no es una empresa cualquiera. Es una gran multinacional que en junio pasado declaró haber obtenido 71,2 millones de beneficios y que “A lo largo de los últimos 10 años no ha dejado de remunerar a sus accionistas, incluyendo los años duros de la crisis, con un crecimiento del 5,7% y un pay-out (beneficios destinados a dividendos) del 35%.”[1]

Pues esta gran multinacional, que no ha dejado de pagar a sus accionistas generosamente en diez años, está contratando a técnicos con contratos de seis meses que les prorroga hasta que la ley los obliga a hacerlos indefinidos. Entonces los echa, y pone nuevas ofertas en los portales de trabajo. Dividendos para el accionista, precariedad y temporalidad para las y los trabajadores, que son quienes generan esa riqueza que tan generosamente se reparten los accionistas.

Fuentes sindicales de ESK nos informan que uno de los últimos técnicos despedidos había sido un trabajador que se había destacado en la huelga de 2015. Éste había sido reclutado de otra empresa donde tenía contrato indefinido con la promesa de que en la multinacional tendría mejores condiciones. Pocos meses después recibió la carta de despido, lo que hace pensar en motivos de represión sindical.

ESK convocó una concentración frente a Movistar el 13 de diciembre con el lema “ELECNOR DESPIDORIK EZ. TELEFONICA-MOVISTAR COMPLICE” a la que asistieron miembros de todo el comité de empresa.

En su comunicado, ESK celebra la asistencia de representantes de la mayoría sindical pero afirma que es necesario frenar a ELECNOR ante el uso ilícito de la legislación laboral y de contratación. Manifiestan que exigen al comité de Elecnor y se ponga a trabajar por los trabajadores liderando la acción necesaria para frenar las agresiones de la empresa y que abandone la pasividad con la que este comité actúa ante estos hechos.

[1] https://elpais.com/economia/2018/06/08/actualidad/1528475338_455752.html

Noticias relacionadas:

https://teleafonica.blogspot.com/2018/11/nuevos-despidos-en-elecnor-bizkaia.html

https://teleafonica.blogspot.com/2018/12/comunicado-de-esk-sobre-el-accidente-de.html

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia

Publicamos el comunicado de ESK sobre los despido de tres compañeros ejecutados por Elecnor Bizkaia:


No aceptamos el uso de trabajadores como herramienta de usar y tirar. La actual política de la empresa en el área de trabajos para TELEFÓNICA/MOVISTAR está consistiendo precisamente en eso con el uso de innumerables contratos temporales.

En el día de ayer se produjeron los despidos de 3 compañeros con contrato temporal de 6 meses. La carta de despido les dice que es porque no han superado el periodo de prueba. Sin embargo, la persona asignada para hacer de Matarife de la empresa les argumenta que es por un bajón de trabajo, algo totalmente fuera de lugar cuando la empresa publica hoy mismo una oferta de empleo para el mismo puesto de trabajo.

Durante los últimos meses, aprovechando picos de trabajo, Elecnor hace este tipo de contratos, evalúa al trabajador y si al cabo de unos meses le sirven les prorroga el contrato y si no les sirve los desecha como si fuesen maquinaria obsoleta

Hablemos de esta evaluación:

- ¿Quién sirve? Aquellos trabajadores que trabajan 12 horas sin protestar y a destajo.

- Quien no sirve? Aquellos trabajadores que cumplen su horario y así lo exigen, cuyo único delito es querer trabajar lo que marca su contrato.

Desde ESK, una vez más, pedimos al comité de empresa que deje de mirar a otro lado, que le apriete a la empresa y no permita estas prácticas y advertimos a la empresa que nos va a tener en frente y que más temprano que tarde podemos volver a vernos en el escenario de 2015.

Solicitamos a Telefónica y patronal que domestique a sus empresas y no permita estas REITERADAS prácticas de Elecnor

 

Oferta de trabajo de Elecnor para el mismo puesto que los despedidos

 

Incumplimientos de la legalidad en COBRA Barcelona: en apoyo a César Capa, despedido por represión

SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS LEGALES EN COBRA BARCELONA-2016 

EN APOYO A CESAR CAPA, CONTRA EL DESPIDO A UN LUCHADOR POR LOS DERECHOS DE TODOS

Como muchos ya conocen, aunque algunos delegados del comité de empresa no informan, se firmó por parte de los dos sindicatos oficialistas y todas las contratas de Movistar un acuerdo el 7 de febrero con algunos apartados que deben cumplir todas las contratas y subcontratas. Desbloquearon la mesa Paritaria cuando vieron que se preparaban movilizaciones en torno al Mobile Congress, con el Correscales en febrero, la carrera de relevos de 800 Km de Bilbao a Barcelona para exigir la mejora de condiciones. Fimaron dicho acuerdo con un claro afán desmovilizador. Queda claro, pues, que la lucha de la Marea Azul y de los sindicatos que apoyan esta unidad, AST, CGT, CO.BAS, EnConstrucció, ESK… es útil.

Uno de los aspectos más importante de lo que se ha firmado es que el 70% de la plantilla debe ser de personal propio, aunque pueden retrasarlo en varios plazos hasta finales del 2018. Sin embargo, la legalidad se está incumpliendo hoy mismo, ya que no puede haber falsos autónomos y prácticamente todos los autónomos lo son.

Otro punto importante es que las guardias, a partir de ahora, deben compensarse en sábado o domingo con un mínimo de 65 euros y un día libre más por cada sábado o domingo trabajado. Es lo que se llama un día de libranza para cumplir las 1750h al año que como máximo permite la ley según el convenio del metal provincial.

En Cobra, de la misma manera que en las demás contratas, es muy importante que todos los sindicatos exijan el cumplimiento de los acuerdos que firma la patronal, en el caso de Cobra lo firmó Andrés Picado Ruiz para que se cumpla en todas las provincias de España por parte de la empresa.

El comité tiene pendiente reunirse y exigir este cumplimiento tal y como piden los instaladores de mantenimiento y provisión. Es importante que no se repitan los incumplimientos porque Telefónica ha solicitado información de las empresas que no cumplen la ley y esto podría traer consecuencias a la empresa y por ende, a la plantilla. 

Hay empresas como Cotronic que ya han empezado a compensar incluso con 100 € los trabajos en sábados para demostrar a Telefónica su buena voluntad y han colgado los calendarios de guardias y las libranzas.

Debemos exigir que se cumplan los 7 días de libranza adicionales a vacaciones por hacer más de 1750 h al año, y eso es para toda la plantilla que hace 8 horas al día por exceso de la jornada pactada. Es importante también que se cumpla el dar a cada trabajador una carta individual con las fechas en las que tiene concedidas las vacaciones, sin discriminación, con una copia en tablones de todo el calendario de vacaciones, negociando las discrepancias con el comité de empresa como dice la ley.

Por todo ello, si algunos continúan haciendo caso omiso de sus responsabilidades los trabajadores debemos hacer llegar a los delegados más honestos del comité la información de todo lo que se incumple y tomaremos medidas ante la Inspección de Trabajo, además de las acciones sindicales que consideremos oportunas. Si Telefónica quiere mantener la paz social debe tomar cartas en el asunto y obligar a cumplir los acuerdos a todas las empresas, sean contratas o subcontratas.

LA ACTITUD DE LA EMPRESA DESPIDIENDO AL COMPAÑERO CÉSAR, DE BAJA CON DOLOR EN EL PIE POR LA CAÍDA DE UNA ESCALERA, ES UN ABUSO QUE NO TOLERAREMOS

Todos sabemos que fue el primer delegado en denunciar el incumplimiento del calendario de vacaciones, que le debían vacaciones y fue a la Inspección a decirlo junto a otras cosas como la ilegalidad de subir solos a postes.

La autoridad le dio la razón y obligó a la dirección de Cobra en Barcelona a corregir sus abusos. Mientras otros más "pelotas" callaban, las mejoras llegaban para todos por gentes como él. Ahora saben que lo que han hecho acabará con que no procede despedirlo y tras esta sentencia del juicio tendrán que readmitirlo porque no vamos a dejar que este tema continúe así.

De cualquier forma, anunciamos que no vamos a cejar en el empeño de que readmitan a César y lucharemos con todos los medios a nuestro alcance. Una vez más, este tipo de cosas contradicen la versión oficial de la mesa paritaria donde todo son buenas palabras y promesas de mejora de derechos. Pues no se puede estar en misa y repicando. O una cosa, o la otra. Así que, Telefónica y las Contratas verán lo que hacen.