Procedimiento sancionador a Cotronic en materia de horas extras y registro de jornada

Inspección de trabajo inicia un procedimiento sancionador contra Cotronic Barcelona por infracción grave en materia de jornada y horas extraordinarias.

Ante la denuncia del comité de empresa a Inspección de trabajo, ésta ha comprobado que existen deficiencias graves en el registro de jornada de ocho trabajadores de Planta Exterior, ya que el registro no coincide con las hojas de rutas aportadas.

Por otro lado, el registro es incompleto, ya que hay muchos días en los que no se registra la salida, ni tampoco se registra el tiempo para comer de las 14h a las 16h. Inspección de trabajo determina que la empresa carece de un registro horario que “garantice la objetividad y la fiabilidad (…) puesto que no refleja las entradas y salidas reales (…) dejando a las personas trabajadoras en situación de desprotección (…) sin poder determinar exactamente el número de horas además de situaciones de exceso de jornada anual en algunos casos.”

En la resolución, Inspección también constata que se superan las 80h extras anuales permitidas legalmente.

Os dejamos la resolución.

Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…

CIRCET gana un contrato de VODAFONE y se niega a subrogar a la plantilla de Zener Plus

CIRCET ha ganado el contrato de instalación y mantenimiento que Zener Plus tenía con VODAFONE en diferentes provincias, entre ellas Navarra, Bizkaia, Guipúzcoa y Cantabria. En Navarra, Zener ha presentado un ERE para despedir al total de la plantilla, 27 trabajadores y trabajadoras. En Vizcaya y Guipúzcoa ya lo ha anunciado.

En Cantabria, la empresa informó a los 40 trabajadores y trabajadoras, que había perdido el contrato y que ahora pasaban a formar parte de la nueva adjudicataria, según el art. 74 del convenio del Metal de Cantabria. Sin embargo, cuando se presentaron en CIRCET para seguir trabajando, ésta les dijo que no los subrogaría y ahora están en un “limbo legal”, ni están despedidos ni están subrogados.

CIRCET es una empresa de capital francés que compró a Cableven en 2019. Cableven tiene convenio propio tras el descuelgue de convenio que realizó en 2013 en el que rebajó drásticamente las condiciones laborales, situando los salarios a importes cercanos al Salario Mínimo Interprofesional. Cableven dijo a los trabajadores y trabajadoras que sería temporal, pero ya nunca volvieron a las condiciones anteriores. El recorte de condiciones laborales le facilitó la venta a CIRCET, quien además se ponía en una situación ventajosa en la puja por contratos de las grandes operadoras.

CIRCET se niega a subrogar las plantillas de las empresas cuando gana zonas y esta vez tampoco quiere hacerlo. Miembros de UGT en CIRCET nos han explicado que la empresa ha aplicado la movilidad geográfica que consta en el convenio de empresa y ha organizado turnos rotativos de 15 días para enviar a trabajadores, sobre todo de las provincias de Sevilla, Cádiz, Huelva...al norte. Una minoría de trabajadores se ha ofrecido voluntariamente, mientras que la mayoría van obligados. Los trabajadores del sur estarán allí hasta que la empresa consiga contratar en la zona con las condiciones que ofrece, mucho peores que las de Zener Plus.

La negativa a la subrogación es un elemento clave y muy peligroso para nosotros. La subrogación garantiza las condiciones laborales, al menos temporalmente. Pero lo que quieren las empresas es competir con precios más baratos, bajando nuestros salarios para poder seguir sacando sus beneficios igualmente. CIRCET lo hace por sistema, con el beneplácito de VODAFONE, y cada vez vemos más ejemplos de empresas que intentan deshacerse de plantilla por esa vía.

Eso ha hecho Elecnor, que al perder zonas con VODAFONE, está intentando deshacerse de 12 trabajadores subrogándolos a las nuevas empresas. Les ha enviado cartas informándoles de que habían sido subrogados y las empresas que han ganado el contrato, se niegan a aceptarlos. Ahora los trabajadores se encuentran en un limbo legal, ni despedidos ni subrogados, sin cobrar el salario ni poder cobrar el paro, pendientes de que un juez decida en algún momento en qué empresa trabajan. También Cotronic, en un intercambio de zonas promovido por Telefónica, ha intentado subrogar a seis trabajadores a Elecnor. Ésta no ha aceptado la subrogación, y lo mismo, en un limbo legal.

No podemos dejar que se abra esa vía. La subrogación es imprescindible. Las contratas compiten entre ellas por los contratos ofreciendo mano de obra (nuestra mano de obra) más barata. La subrogación es lo único que garantiza que cuando gana una nueva contrata, al menos durante algún tiempo se mantenga la plantilla y las condiciones.

En definitiva, una de las consecuencias de estas operaciones comerciales, además de la situación dramática de los trabajadores y trabajadoras que se quedan sin trabajo en una grave crisis económica, es que se produce una bajada de condiciones laborales en el sector. Entra una contrata que ofrece peores condiciones laborales, no subroga y aplica movilidad geográfica mientras consigue mano de obra barata. En este caso, CIRCET, que además está dispuesta a hacerse con buena parte del trabajo en el sector. Actualmente ya cuenta con 1500 y su aspiración es llegar a contar con una plantilla de 3500 trabajadores en España.

Que CIRCET haya ganado el contrato de Vodafone, con todas sus consecuencias, son muy malas noticias, y se enmarcan en un ciclo de fuertes agresiones a las condiciones laborales en el sector, que deberíamos ser capaces de parar. En este caso, vemos como un descuelgue de convenio en 2013 implica que en 2021 esa empresa pueda dejar sin trabajo a trabajadores mejor pagados de otra contrata y extender sus condiciones por las zonas que va ganando. Es un ejemplo de cómo lo que ocurre en una empresa, afecta al resto del sector, y porque deberíamos luchar coordinadamente para impedir regresiones en cualquier empresa. Deberíamos ser muy conscientes de somos trabajadores subcontratados de Telefónica o Vodafone o Orange y que cualquier pérdida de condiciones de cualquier delegación subcontratada, acabará impactando negativamente en el resto de delegaciones, sea cual sea la contrata o subcontrata.

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por realizar un ERE encubierto en Málaga

Inspección de Trabajo sanciona a Cotronic por vulnerar el Estatuto de los Trabajadores y realizar un despido colectivo encubierto en Málaga. En noviembre de 2019, tras haber sido comprada por el grupo COBRA, Cotronic Málaga despidió a 12 trabajadores. La plantilla de Málaga era de 107 trabajadores, por lo que estaban despidiendo a más del 10% de la plantilla, y por tanto, realizando un ERE de forma ilegal. 

Sin embargo, la empresa afirmaba que 3 de los trabajadores despedidos no pertenecían al centro de Málaga, sino al de Marbella, y por tanto no se alcanzaba el porcentaje para que se considerase un despido colectivo y no era necesario seguir la legislación establecida para estos casos, evitando de esta manera el periodo de consultas con los Representantes de los Trabajadores.

La representación de los trabajadores denunció a COTRONIC a Inspección de Trabajo, que en un primer momento y tras examinar un excel presentado por la empresa, determinó que la empresa tenía razón, que los despedidos estaban asignados a Marbella y que no se trataba de un despido colectivo. 

El comité de empresa volvió a denunciar y esta vez, tras nuevas actuaciones y tras examinar la documentación aportada por la empresa y el comité de empresa, Inspección de Trabajo ha dado la razón a los trabajadores y ha iniciado procedimiento sancionador contra COTRONIC (Grupo COBRA) ya que ha comprobado que los tres trabajadores despedidos estaban asignados a Málaga. Estos despidos se enmarcan en la política de agresiones contra las plantillas de COTRONIC que está efectuando la empresa desde que fue comprada por COBRA en julio del 2019. 

Si bien la situación en las subcontratas de Telefónica es de agresiones constantes a trabajadores y trabajadoras, para reducir costes laborales, despedir para subcontratar, presionar y amenazar para conseguir que se trabaje gratis las guardias, para hacer trabajar a destajo... hay subcontratas que son más agresivas que otras, o momentos en los que la agresividad de las direcciones aumenta. Este es el caso de COBRA, que entró en COTRONIC en julio de 2019 con violencia y desde entonces la conflictividad no cesa. Las plantillas de COTRONIC se defienden de las agresiones. En Málaga la plantilla respondió con una huelga ante el ERE encubierto, - aquí os dejamos un enlace a un vídeo de una de las jornadas de huelga. La empresa vulneró el derecho a huelga de diferentes maneras: colocando una cámara de vídeo vigilancia en la fachada (que fue retirada por orden policial y objeto de sanción por Inspección de Trabajo), llamando a los trabajadores y trabajadoras para preguntar si iban a hacer huelga y desviando trabajo a las subcontratas, un recurso ilegal de muy fácil acceso para las empresas que tienen subcontratas. Inspección de trabajo no encontró pruebas sobre el desvío del trabajo, así de fácil les resulta a las empresas reventarnos las huelgas si tienen subcontratada la actividad principal.  

Huelga COTRONIC Málaga 2019

En Barcelona, la plantilla también está en pie de guerra. Ante los despidos y las numerosas y represivas sanciones, se han declarado en huelga y realizará paros durante la última jornada de cada mes, de forma indefinida hasta que lleguen a un acuerdo con la empresa. Aquí podéis leer una crónica de la última jornada de huelga, durante la que se concentraron ante la tienda Movistar de Pça Catalunya de Barcelona: "Huelga en Cotronic: Concentración ayer delante la de la tienda Movistar en Barcelona" 

En Granada, la dirección ya ha ejecutado seis despidos y está utilizando prácticas mafiosas para coaccionar a la plantilla. Ha contratado detectives que están siguiendo a trabajadores y trabajadoras tanto dentro como fuera de jornada. Aquí podéis leer sobre la situación en Granada: "Despidos y amenazas en Cotronic Granada"

Desde teleAfonica.net trasladamos toda nuestra solidaridad a las plantillas en lucha y animamos a seguir resistiendo con todas las armas que tenemos a nuestra disposición los trabajadores y trabajadoras para hacer frente a la prepotencia y violencia de las subcontratas, que al final es la violencia de las empresas matrices, en este caso Telefónica Movistar, que precisamente subcontratan para facilitar que esto ocurra y así tener trabajadores por mucho menos dinero.  

 

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Huelga en Cotronic, subcontrata de Telefónica

[Abajo el texto en catalán]

La plantilla de COTRONIC Barcelona (Grupo Cobra, filial ACS), subcontrata de Telefónica Movistar, ha convocado huelga el último día laborable de cada mes, de forma indefinida, hasta que lleguen a un acuerdo con la empresa.

Las razones de la huelga son, en primer lugar, que Cotronic no ha querido renovar el acuerdo de desconvocatoria de huelga vigente durante los años 2019 y 2020 y que les costó 6 meses de huelga indefinida parcial. En segundo lugar, la empresa ha apostado por la subcontratación en detrimento de la plantilla de Cotronic, que ya están subcontratados por Telefónica. En estas subcontratas de las subcontratas, no existe representación legal que pueda garantizar los derechos de trabajadores y trabajadoras. Se trabaja en la más absoluta precariedad, por lo que los riesgos laborales aumentan. En cada nivel de subcontratación inferior, la probabilidad de sufrir un accidente laboral es más alta.

Por otro lado, COTRONIC, con TELEFÓNICA como cómplice principal, sin que se diesen las condiciones establecidas en el convenio, subrogó en falso a 6 compañeros a la empresa ELECNOR (también subcontrata de TELEFÓNICA) y esta última los rechazó con la excusa de que no se daban dichas condiciones. Una estrategia empresarial bajo el paraguas de TELEFÓNICA, que impacta directamente contra los trabajadores y trabajadoras de COTRONIC, especialmente significados en la defensa de los derechos laborales.

Estos trabajadores, al no estar despedidos, se encuentran en un vacío legal en el que no tienen acceso a cobrar el paro. Por supuesto, tampoco cobran de las empresas, ni de ELECNOR ni de COTRONIC. Esta situación de falta de ingresos, insostenible para cualquiera, puede prolongarse hasta que haya una sentencia judicial firme, lo que, contando los recursos, con toda probabilidad puede tardar más de 3 años.

Es por este motivo que la plantilla de COTRONIC solicita que les apoyemos, participando en la CONCENTRACIÓN convocada para el próximo día 31 de marzo de 2021 delante de la Tienda de Telefónica de Plaça Catalunya en Barcelona (MOVISTAR CENTER) de 10:30 a 13:00 horas. 

Con la concentración quieren hacer visible este conflicto, orquestado por este monstruo del IBEX 35 que es TELEFÓNICA y denunciar esta nueva estrategia represiva, que hasta ahora no habían utilizado. Si Telefónica y sus subcontratas consiguen deshacerse de sus trabajadores de esta manera, se limitaría drásticamente las posibilidades de defensa de los derechos laborales por parte de las plantillas subcontratadas por TELEFÓNICA. 

CONCENTRACIÓN: HUELGA COTRONIC
FECHA: 31 DE MARZO 2021
LUGAR:  TIENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA (Barcelona, MOVISTAR CENTER
(Carrer Fontanella cantonada Av/ Portal de l’Àngel)
HORA:  de 10:30 a 13:00h

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VAGA COTRONIC, SUBCONTRATA DE TELEFÒNICA

La plantilla de COTRONIC (GRUPO COBRA, FILIAL ACS), SUBCONTRACTA DE MOVISTAR, ha convocat vaga l’últim dia laborable de cada mes, de manera indefinida fins que arribin a un acord amb l’empresa.

Les raons de la vaga són, en primer lloc, que COTRONIC no ha volgut renovar l’acord de desconvocatòria de vaga vigent durant els anys 2019 i 2020, i que els va costar 6 mesos de vaga indefinida parcial. En segon lloc, que l’empresa ha apostat per la subcontractació en detriment de la plantilla de COTRONIC, que alhora ja és subcontracta de TELEFÒNICA.

En aquestes subcontractes de les subcontractes, no existeix Representanció Legal que pugui garantir els drets de treballadors i treballadores. Es treballa en la més absoluta precarietat, cosa que fa augmentar els riscos laborals. En cada nivell de subcontractació inferior, la probabilitat de patir un accident laboral és més alta.

D’altra banda, COTRONIC, amb TELEFÓNICA com a còmplice principal, sense que es donessin les condicions establertes al conveni, va subrogar en fals a 6 companys a l’empresa ELECNOR, (també subcontracta de TELEFÓNICA) i aquesta última els va rebutjar amb l’excusa de que no es donaven les condicions establertes. Es tracta d'una estratègia empresarial sota el paraigües de TELEFÓNICA, que impacta directament contra els treballadors i treballadores de COTRONIC, especialment significats en la defensa dels drets laborals.

Aquests treballadors, al no ser acomiadats, es troben en un buit legal on no tenen accés a cobrar l’atur. Per suposat, tampoc cobren de les empreses, ni de ELECNOR ni de COTRONIC. Aquesta situació de falta d'ingressos, insostenible per a qualsevol, es pot allargar fins que hi hagi una sentència judicial ferma, cosa que comptant els recursos, amb tota probabilitat pot trigar més de 3 anys.

Es per aquest motiu que ens demanen la nostra ajuda per participar a la CONCENTRACIÓ convocada el proper dia 31 de març de 2021 davant la TENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA a Barcelona (MOVISTAR CENTER), de 10:30 a 13:00 hores. Allà volen fer visible aquest conflicte orquestrat per aquest monstre de l’IBEX 35 que es TELEFÒNICA, i denunciar aquesta nova estratègia repressiva que fins ara no havia utilitzat. Si Telefónica i les seves subcontractes aconsegueixen desfer-se dels seus treballadors d'aquesta manera, es limitaria dràsticament les possibilitats de defensa dels drets laborals per part de les plantilles de les subcontractades per TELEFÒNICA.

CONCENTRACIÓ: VAGA COTRONIC
DATA: 31 DE MARÇ 2021

LLOC: TENDA DE TELEFÓNICA DE PLAÇA CATALUNYA, MOVISTAR CENTRE
(Carrer Fontanella cantonada Av/ Portal de l’Àngel)
HORA: de 10:30 a 13:00 hores

Represión patronal a los trabajadores/as de Cotronic (Grupo COBRA) subcontrata de Telefónica Movistar

Desde que el pasado 24 de julio de 2019, cuando el GRUPO COBRA compró el 100% del accionariado de COTRONIC, la patronal inició un ataque represivo e injusto contra los trabajadores y trabajadoras de la COTRONIC, que siempre se han singularizado en la defensa de sus derechos laborales.

Lejos de cumplir el acuerdo de desconvocatoria de huelga de enero de 2019, han sido múltiples y constantes las acciones represivas e indiscriminadas del grupo empresarial.

Tras la venta de COTRONIC al Grupo COBRA, gran parte de la plantilla fue trasladada para prestar servicios a las zonas más alejadas de la provincia, con desplazamientos diarios de más de tres horas diarias, y más complicadas, pues la mayoría de los servicios requieren trabajos peligrosos en altura, algo que incide directamente sobre la productividad del personal.

En aras de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores/as, decidimos solicitar en todos los casos que nos era posible la utilización de plataforma elevadora (PEMP) por ser un medio auxiliar más seguro de protecciones colectivas (barandilla perimetral) en detrimento del uso de la escalera de mano, que aunque disponemos de patas extensibles, este medio auxiliar de protecciones individuales, es mucho menos seguro; tal y como requirió la Inspección de Trabajo en reiteradas ocasiones tras denuncias del Comité de Empresa (expedientes 8/0009081/18, 8/0027625/18, 8/0017516/19) y que finalmente ha iniciado procedimiento sancionador por los incumplimientos. 

Tanto le molestó a la subcontrata de TELEFÓNICA-MOVISTAR dicho incumplimiento (porque le generaba gastos) que a principios de 2020 inició, una campaña injusta e indiscriminada de comunicados, acciones represivas y sanciones de toda índole, todos ellos impugnados ante la jurisdicción social, que procedemos a detallar:

• Prohibición a toda la plantilla el envío de correos electrónicos a la empresa. Los mails enviados tenían contenido de PRL (solicitud PEMP) y falta de ocupación efectiva, a efectos de poder acreditarlo en juicios de la parte social.
• 24 sanciones (amonestaciones por escrito) por enviar correos electrónicos a la empresa.
• Obligación de pernoctar los vehículos en el centro de trabajo a 24 trabajadores impidiendo que se los llevaran a sus domicilios tal y como venían haciendo.
• Eliminación del pago de la aplicación del aparcamiento (SMOU) fuera de jornada laboral, algo que llevaba abonando desde finales de 2015. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 12 trabajadores por “uso indebido de la aplicación de aparcamiento SMOU”. 
• Sanción a 8 trabajadores (amonestación por escrito) por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Comunicados a 6 trabajadores por solicitar el protocolo de condiciones meteorológicas adversas en medio del temporal GLORIA. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a 5 trabajadores por solicitar plataforma elevadora. 
• Sanción de 10 días sin empleo y sueldo a 22 trabajadores por solicitar negarse a prestar servicio en domicilio del cliente al no disponer de EPIS tales como mascarilla, gel hidro-alcohólico y guantes. 
• 43 comunicaciones a trabajadores/as por “baja actividad”. 
• 22 comunicaciones a trabajadores/as por solicitar plataforma elevadora y no realizar los trabajos con escalera de mano, en contra de la LPRL. 
• Sanción de 15 días sin empleo y sueldo a un trabajador que le habían entrado unas ganas imperiosas de miccionar y excretar y al estar los lavabos de la empresa ocupados fue al bar de enfrente.
• Eliminación unilateral de la empresa de las vacaciones de 2020. 
• Calendario laboral 2021 impuesto unilateralmente por la empresa, suprimiendo todos los acuerdo alcanzados a lo largo de los años.
  

Posteriormente, COTRONIC realizó un ERTE entre de tres meses (8 abril a 8 julio 2020) a nivel estatal adscribiendo a 503 trabajadores que acabó declarándose NULO (fraude en el periodo de consultas) por la Audiencia Nacional, a la espera de recurso del TS. A finales de 2020, COTRONIC manifestó su voluntad de no renovar el acuerdo de desconvocatoria de huelga que finalizaba el 31 de diciembre de 2020.

El último acontecimiento represivo ha sido una “subrogación improcedente” de 6 trabajadores de COTRONIC a la empresa ELECNOR, tras unos cambios de zonas entre las subcontratas de TELEFÓNICA-MOVISTAR y que finalmente ELECNOR ha rechazado, dejando a estos trabajadores sin trabajo y sin derecho a paro, sin duda para amedrentar al resto de la plantilla. A nuestro entender, toda esta operación se ha realizado con el beneplácito de TELEFÓNICA-MOVISTAR, y nos pone en ALERTA MÁXIMA pues es una nueva estrategia que hasta el momento no habían utilizado y permite vaciar a su antojo todas aquellas empresas donde los trabajadores y trabajadoras se nieguen a ser sometidos y defiendan sus derechos laborales.

Finalmente, lanzamos un rotundo mensaje a TELEFÓNICA-MOVISTAR como principal responsable de esta situación y a sus subcontratas donde manifestamos alto y claro que no tenemos miedo, que nos mantendremos firmes con la espadas en alto y que de no revertirse esta situación realizaremos todas las acciones legales y sindicales a nuestro alcance.

LAS EMPRESAS DE CONTRATAS SE REORGANIZAN.

Este verano nos hemos encontrado con mucho movimiento en las contratas de Telefónica. El 24 de julio, Cotronic anunciaba a sus trabajadores que el grupo Sielte había vendido su participación en la empresa a COBRA, con el beneplácito de Telefónica.

Pocos días después, el 5 de agosto, se publicó en prensa que Ezentis, a través de su filial Excellence Field Factory, había adquirido la rama de actividad de Liteyca que integra la cesión de contratos con Telefónica en las provincias de Madrid, León, Ávila, Salamanca, Zamora y Las Palmas. La operación icluye la cesión del personal, los activos fijos productivos y los contratos de arrendamiento de locales y flota asignados a dichas provincias.

Recordemos que Ezentis, el nuevo nombre que adoptó Avanzit (antigua Radiotrónica) en 2010 porque "quería romper con la imagen del pasado", en 2012 decidió abandonar el negocio de las telecomunicaciones en España e irse a "hacer las Américas" tras anunciar el despido colectivo de nada más y nada menos que 180 personas. La durísima e histórica lucha contra ese ERE, terminó obligando a la dirección a subrogar a la plantilla. Además, de querer deshacerse del personal, Ezentis realizó una quita del 30% a autónomos y subcontratas. Parece que Ezentis quiere hacerse fuerte otra vez después del destrozo que hizo, ya que en mayo de 2018 compró EFF (Abentel) a Ericsson.

No acabó ahí la cosa, pocos días después se anunció que Comfica había comprado la parte de Liteyca de las provincias de La Coruña, Lugo, Orense, Pontevedra, Cantabria y Barcelona.

Todo esto huele muy mal y nos hace pensar en lo peor. En cada compra y venta de una contrata aprovechan para despedir a trabajadores. Ya ha habido diversos despidos en Cotronic desde la fecha de la compra por parte de COBRA. Con estos movimientos de compra de empresas, las contratas pueden despedir por causas organizativas y dejar en la calle a trabajadores con 20 días por año trabajado. De hecho, los tribunales suelen admitir como causa organizativa, incluso la sustitución de mano de obra propia por la subcontratación de actividades para la cobertura de las mismas funciones (2). Además, hay que tener en cuenta que hay muchos contratos por obra y servicio o por meses.

Estos despidos, objetivos según la ley, son completamente ilegítimos e inadmisibles y debemos luchar contra ellos tanto en los centros de trabajo, para impedirlos cuando se producen como en las calles, para derogar esas leyes. Ya que este sistema económico nos impide decidir sobre las decisiones empresariales que se toman a nivel de dirección, aunque estas tengan un impacto contundente en nuestras vidas, por lo menos debemos hacer frente a las brutales agresiones en las que se traducen esas decisiones. No debemos permitir ni un solo despido, ni la más mínima pérdida de derechos.

No podemos olvidar que estos tejemanejes entre contratas solo tienen un objetivo, y no es la organización más eficiente del trabajo, sino que los directivos de las grandes empresas se llenen los bolsillos a costa de nuestro trabajo. Los expolios legales de los directivos son el pan de cada día. Los ejemplos son escandalosos: en 2012 Javier Tallada, directivo de Ezentis se llevó 740.000 euros tras hundir a la empresa en bolsa; uno de los accionistas mayoritarios de Ezentis es la SICAV de la familia de Alierta, Lierde, etc. Las SICAV, por cierto, es el instrumento preferido por las grandes fortunas para administrar su patrimonio ya que solo tribuntan el 1% en el impuesto de sociedades, o sea, que es un instrumento perfecto (junto con muchos otros, como las fundaciones) para que las grandes fortunas apenas paguen impuestos.

En definitiva, las contratas mueven ficha, toman posiciones y nosotros mirando. Mientras tanto, la proposición de ley sobre la modificación de las condiciones de trabajo de los subcontratados ha quedado olvidada en algún cajón por la desmovilización del sector. Lo único que esas mesas paritarias entre CCOO y UGT y la patronal consiguieron en 2015 ha sido adormecernos con la ilusión de que alguien que puede mejorar nuestras condiciones. Pero la evidencia es que nadie lo ha hecho, ni lo va a hacer. Lo único que hemos ganado, lo hemos ganado con movilización y sin movilización no haremos más que perder terreno. Las contratas se reorganizan y eso debe alertarnos y prepararnos para reaccionar este otoño. 

COTRONIC, LA MÁQUINA DE PRECARIZAR

Llega Julio y vuelven a saltar las alarmas, la precariedad en el Sur está en un momento álgido de la mano de la empresa precarizadora Cotronic. Más y más despidos. Ahora son cuatro trabajadores de la provincia de Sevilla a los que no les van a renovar su contrato. Ya son 16 despidos en lo que llevamos de año, si sumamos los anteriores en las provincias de Cádiz y Sevilla.

Nos preocupa sobremanera esta fórmula elegida por Cotronic. Una vez hecha la fotografía del 70/30 empezó a destruir empleo con gran celeridad. Empleo que en ningún caso se recupera.

Hacer contratos que se renuevan ( o no) cada 3 meses, vinculados a la productividad no parece la mejor política para acabar con la precariedad.
 

En un sector tan castigado por los accidentes laborales, es inquietante esta nueva fórmula en la que se quiere sumar productividad, precariedad e incertidumbre. Toda una bomba de relojería que estallará más pronto que tarde.

Lanzamos una pregunta. ¿Es este el espíritu del pacto de desconvocatoria de la huelga de 2015 que firmaron los sindicatos mayoritarios ( CCOO Y UGT) y patronal?

Abramos los ojos, no nos engañemos más, recuperemos la dignidad y hagamos frente común a la precarización del sector .

LOS TRABAJADORES DE COTRONIC NO CONFÍAN EN LAS PROPUESTAS DE LITEYCA

Os queremos trasladar lo acontecido en la reunión convocada por COTRONIC y LITEYCA en Las Palmas el pasado día 21 a las 10:00 horas.

En un principio la propuesta de LITEYCA ha sido la de hacernos entrega de un contrato de trabajo para su firma en la que el trabajador debe de solicitar la baja voluntaria a la empresa cedente y solicitar la incorporación como plantilla en la empresa LITEYCA previa liquidación de los haberes correspondientes a la fecha acordada (salario pendiente, partes proporcionales de las pagas extras pendientes, importes correspondientes a vacaciones pendientes).

A cambio, LITEYCA se compromete a asumir efectuar un contrato sin periodo de prueba, reconocimiento de antigüedad y categoría en el momento de la firma a todos los efectos(incluidos los indemnizatorios) y cumplimiento de convenio colectivo.

Evidentemente a los trabajadores de COTRONIC Las Palmas nos surgen muchas dudas e inconvenientes a la hora de decidir firmar las condiciones propuestas por LITEYCA. Nos parece increíble que la excusa argumentada por LITEYCA para no subrogar es que no se trata de un tema de asunción de responsabilidades laborales, sino que debido a la situación financiera de COTRONIC Las Palmas no están dispuestos a asumir las posibles consecuencias de ello, acaso nosotros hemos de pagar los platos rotos de un asunto financiero entre ambas empresas?

Seguimos pensando que la única fórmula que nos permita confiar en que nuestras condiciones laborales no se vean reducidas es la SUBROGACIÓN, tal como está indicado en una situación como la nuestra y como se ha llevado a cabo en otras provincias como Tenerife.

Otra cuestión además, es que la firma de la baja voluntaria más allá del reconocimiento de la antigüedad, de la categoría y de otros derechos adquiridos en COTRONIC Las Palmas, puede suponer dejarnos en una absoluta indefensión, porque quien nos puede garantizar que tras la firma del contrato procedan a despedirnos y nos encontremos sin ningún tipo de cobertura económica, tal como establecen los términos legales establecidos por el SEPE.

Ante esta situación que hemos planteado a ambas empresas, LITEYCA se ha comprometido a buscar alguna “fórmula” que no pase por la firma de la baja voluntaria por parte de los trabajadores y que tampoco pase por la obligación de la subrogación por su parte, a lo cual nosotros somos totalmente escépticos.

Obviamente, con el fin de salvaguardar y defender nuestros derechos laborales seguimos manteniendo la convocatoria de huelga mientras las empresas no pongan sobre la mesa las obligaciones contractuales con la plantilla derivadas de la transmisión de titularidad y que quedan perfectamente limitadas en el marco legal establecido.

Cotronic Málaga: movilizaciones ante los incumplimientos de la empresa

[Reproducimos comunicado de la sección sindical de UGT Cotronic en Málaga sobre los incumplimientos de la empresa y el anuncio de movilizaciones]

 

Desde la sección sindical de UGT Cotronic comunicamos que tras dos años de pleitos judiciales contra la empresa, se ha dictado una sentencia firme a favor de los trabajadores y trabajadoras, respecto a una ayuda de comida recogida en el articulo 20 del convenio siderometalúrgico de Málaga.
 

Pese a que se trata de una cuantía escasa que llevábamos años reclamando, 6,83€ al día para aquellos trabajadores que no cumpliendo las condiciones para cobrar media dieta, hicieran desplazamientos a partir de 8 kilómetros, la empresa nunca quiso reconocerla. Cuando iniciamos la vía legal, la respuesta de la empresa fue que acatarían lo que dijera la justicia, con tono despectivo les dijeron literalmente: “lo que diga el de la toga”. 

Pues "el de la toga" ya ha hablado pero la empresa ha buscado la forma de aplicar la sentencia de la forma más injusta que ha encontrado. Ante otra derrota judicial la empresa reunió a los trabajadores para entregarles un documento en el que les informaban que a partir del 1 de diciembre les pagarían las dietas y la ayuda mediante de una tarjeta electrónica. Hasta el momento la dieta siempre se ha pagado en nómina, en concepto complemento salarial.

Ahora la empresa pretende cargar el saldo diario correspondiente en una tarjeta que solo se puede usar en restaurantes con datáfono y en horario de 13:00 a 17:00 y los trabajadores tendrán que entregar los tiquets. Nos han informado de que si no usamos la tarjeta en ese horario o no estamos a la distancia de 8 o 15 km a la hora del descanso para comida, no abonarán dicha ayuda a la comida o media dieta.

Entendemos que esto no es lo que el dicta el convenio. Vemos mala fe e intención de venganza por parte de la empresa ya que saben sobradamente, que hay personal en jornada intensiva y compañeros que por necesidades económicas se llevan comida de casa para ahorrar. Consideramos que esto lo podrían haber hecho antes y no habernos hecho llegar hasta la justicia e incontables recursos de la empresa hasta la sentencia firme del TSJ.

Este no es el único motivo de nuestro malestar, pero ha sido la gota que colma el vaso. Llevamos años reclamando que los días de descanso de las guardias y cuadrantes justos. No dejamos de reclamar  que a día de hoy siguen incumpliendo el acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, que se hacen horas extras no pagadas, descuentos en producción, reparto desigual y discriminatorio de los incentivos; que estamos faltos de vehículos y herramientas y que desvían el trabajo a subcontratas que no cumplen, ni convenio ni PRL.

Por esto y por muchas cosas más, no nos queda otra que denunciar los hechos en la inspección de trabajo y movilizarnos. Están convocadas concentraciones en los centros de trabajo a las 18:00 para hacer asambleas y organizarnos. Y ya tenemos un calendario para movilizarnos ante dependencias y tiendas de Movistar a partir del día 24 de noviembre hasta el 13 de diciembre, que de no solucionarse acabará en calendario de huelga.

Inspección de trabajo prescribe el uso de cestas frente al de escaleras para garantizar la seguridad

El 19 de septiembre Inspección de Trabajo de Catalunya levantó un acta de infracción contra Cotronic a causa de un accidente en escalera. Dicha acta de infracción es de suma importancia para nuestra seguridad en el trabajo y tendría que leérsela todo el mundo, ya que establece claramente que las escaleras siempre conllevan un riesgo y que se deberían utilizar sólo cuando no sean apropiados otros equipos más seguros, como las cestas. 

Cada vez que subimos a una escalera estamos en peligro de tener un accidente de mayor o menor gravedad. Pero es que, además, ese riesgo se incrementa porque como ya sabemos para acceder a las cajas terminal de Telefónica que están en fachada no hay ningún punto donde anclarse. 

La ley de PRL dice que a más de dos metros del suelo hasta los pies, o lo que es lo mismo de 3,5 metros desde el suelo hasta el punto de operación, necesitas estar atado a un punto de anclaje fijo y estable. ¿Qué se supone que tenemos que hacer para cumplir la ley y minimizar los riesgos si no hay donde anclarse?

La ley lo deja claro, nos tienen que facilitar cestas o en su defecto, por lo menos, que minimicen el riesgo proporcionándonos escaleras bípodes de fibra, con patas extensibles, estabilizadores, línea de vida, rail-block. Lo que está en juego es nuestra salud, nuestra capacidad para seguir trabajando y nuestras vidas. Las empresas no pueden ahorrar en ese tema y nosotros no podemos permitir que lo hagan.

Hemos seleccionado estos párrafos imprescindibles del acta, pero os recomendamos que la leáis entera y también que se la paséis a todos los compañeros y compañeras.

Juicio contra la represión sindical en las contratas de Telefónica

Traducción del artículo publicado en catalán en La Directa el 4/11/2014

El juicio de la demanda interpuesta por abogados del Colectivo Ronda a Cotronic por sancionar injustamente a tres delegados sindicales se celebró en Barcelona el pasado 30 de octubre. En septiembre de 2013, la empresa subcontratada de Telefónica-Movistar sancionó por falta muy grave a tres trabajadores porque los coches corporativos que conducían llevaban pegatinas que denunciaban la política laboral de Telefónica-Movistar.

Los adhesivos formaban parte de los materiales de difusión de una importante movilización laboral llevada a cabo por la plantilla de la multinacional contra despidos por bajas médicas y que recibió un amplio apoyo de los movimientos sociales. Durante la movilización cinco trabajadores de Telefónica-Movistar realizaron una huelga de hambre que mantuvieron durante veintitrés tres días.

En los adhesivos se podían leer los lemas "Movistar nos mata" y "Movistar perjudica la salud"

Aunque Cotronic admitía que sus trabajadores no eran responsables de colocar las pegatinas, los acusó de manchar la imagen de su "cliente", Telefónica-Movistar, y justificó las sanciones con el argumento de que los trabajadores eran conscientes de que los adhesivos estaban en los coches que conducían. Los trabajadores argumentan que la empresa sabía perfectamente que los adhesivos estaban en los vehículos. Los coches habían pasado auditorías realizadas por Cotronic, habían estado aparcados en los garajes de la empresa durante las noches, e incluso durante los meses de vacaciones de algunos de los trabajadores. Según los trabajadores, la empresa era tan consciente como ellos de la presencia de los adhesivos a los vehículos y no los quitó.

Por otro lado, los coches de los tres sindicalistas sancionados no eran los únicos que lucían pegatinas. Según Ángel Torreglosa, técnico de Telefónica-Movistar y delegado sindical de co.bas, durante la movilización se pegaron adhesivos a decenas de coches de las empresas subcontratadas, ya que en la actualidad la gran mayoría de vehículos de instaladores y técnicos que trabajan para Telefónica son de empresas subcontratadas. Según datos de la empresa, en la provincia de Barcelona sólo hay unos 260 técnicos contratados directamente por Telefónica, mientras que son más de dos mil los técnicos subcontratados. Torreglosa explica que durante las movilizaciones los vehículos se convierten en un medio para difundir los conflictos laborales en el seno de la multinacional, que desde la privatización ha destruido cerca de 50.000 empleos directos y sólo genera empleo precario subcontratando.

"Solidaridad entre empresarios"

Antes de comenzar la vista, la juez intentó que las partes llegaran a un acuerdo, propuso a la empresa que cambiara la "falta muy grave" por una "falta leve". Esto implicaría sustituir la sanción a los trabajadores de veinte días sin empleo y sueldo por una amonestación. Mientras que la empresa aceptó la propuesta, los trabajadores la rechazaron, argumentando que ellos no habían cometido ninguna infracción. Según Javier Marco, uno de los trabajadores represaliados, la juez insistió mucho para que aceptaran el acuerdo. “Sin embargo”, dice Marco, “nosotros insistimos que se nos estaba persiguiendo por nuestra actividad sindical y recordamos a la juez que las personas sancionadas somos miembros del comité de empresa de Cotronic.”

Según Cristina Pons, técnica de Telefónica-Movistar y delegada sindical de En Construcción, mientras que las huelgas de solidaridad están prohibidas, en estas sanciones se evidencia una especie de "solidaridad" entre empresarios. Podría pensarse que se ha producido una represión cruzada. Trabajadoras de una empresa son represaliadas por las movilizaciones que han cometido trabajadoras de otra empresa. Ahora veremos qué dice la justicia ante esta "solidaridad entre empresas" que tiene como objetivo reprimir la movilización laboral, añade la trabajadora.

Comunicado del Comité de Cotronic-Barcelona

COMUNICADO PLANTILLA COTRONIC HUELGA 29 Y 30 DE MAYO

El pasado 29 y 30 de mayo tuvo lugar la segunda huelga en Cotronic Barcelona por la lucha de un trabajo digno, sin presiones continuas y donde se respete a los trabajadores como seres humanos y no como esclavos obligándonos a ser falsos autónomos para no tener derecho sindical, vacaciones, bajas médicas, pagas extraordinarias etc. Y sobre todo para que cesen los despidos en Cotronic y sean readmitidos de nuevo todos los trabajadores. Ya son 13 despedidos en dos meses por bajas producciones (imposibles de alcanzar en 40 horas semanales) y por mala calidad al cliente (una calidad que roza la perfección y en la que ningún técnico se encuentra dentro de todos los objetivos). 

La huelga fue secundada  por más de un 60% de los trabajadores entre las dos jornadas de huelga, en las cuales se hicieron piquetes informativos en casi todas las centrales que tiene Cotronic asignadas, tanto en Barcelona como en el Maresme, con la intención de que el resto de personal que trabajó y los trabajadores subcontratados y autónomos que tiene Cotronic se sumaran a la lucha. ESTA ES UNA LUCHA DE TOD@S, tanto de Cotronic como de su personal subcontratado y autónomos. Todo esto no hubiera sido posible sin la ayuda de compañeros de Telefónica que con su apoyo en los piquetes hicieron posible abarcar el máximo de centrales para intentar sensibilizar a nuestros compañeros. La lluvia de estos días ha estado del lado de los trabajadores colaborando activamente en la huelga acumulando un pendiente de más de mil averías. Esto ha generado cierto  nerviosismo en la dirección de Telefónica-Movistar y Cotronic, obligándoles a enviar  trabajadores  desplazados de otras provincias para poder dar salida al trabajo acumulado. 

 El conflicto no está resuelto y por ello invitamos a todos aquellos trabajadores de Cotronic o de cualquier otra empresa que vengan a trabajar a Barcelona para subsanar el parón de la huelga, que desistan y den media vuelta, dado que no serán bien recibidos y encontraran un ambiente hostil poco agradable para nadie y creemos que entre nosotros la manera de apoyarnos sea otra y no ésta. Sería más fácil y económico sentarse a negociar con la plantilla que traer a gente de fuera y abonar alojamientos, dietas y pluses, pero no quieren. Hay acuerdos a los que se podría llegar y no cuestan dinero, pero se niegan. Dinero para mejorar nuestras condiciones hay, pero lo prefieren para engordar sus bolsillos. 

Como todos sabéis la huelga también estaba convocada para el 31 de mayo y 1 de junio, pero nos vimos obligados a desconvocar después de darle muchas vueltas por una razón: la empresa, dos días antes de empezar la huelga, comenzó a amenazar a los compañeros que nos descontarían 4 días de la nómina y no dos como debería de ser, ya que nuestra jornada es de lunes a viernes. Como esta acción de la empresa generó mucha confusión se decidió desconvocar para mantener el grupo sólido. Sabemos de sobra que la empresa hubiera sido capaz de descontar los 4 días y luego ganarlos nosotros en un juicio, pero se decidió desconvocar. Se convocó para que el fin de semana nadie pudiera trabajar en la zona de Cotronic y reventara la huelga. Todos sabemos cómo funciona Telefónica y cuando hay problemas en una zona envía una empresa de campaña para resolverlos. También se convocó para que no nos pudieran mover la jornada al fin de semana. 

La idea de aquí en adelante es sumar compañeros a la lucha, como el resto de delegaciones de Cotronic España, con la que ya hemos iniciado contactos y quieren sumarse a nosotros. Añadir a la lucha al resto de empresas que trabajan para Telefónica en Barcelona y en el resto de España, y que sufren los mismos problemas que nosotros. Sin duda también, a nuestros compañeros de Telefónica. Esperamos en breve poder hacer una movilización conjunta en Barcelona y extenderlo hacia las demás provincias. El conflicto se repite en todo el Estado, destruir plantillas fijas con trabajo estable para convertirlos en falsos autónomos o esclavos directamente, trabajando jornadas interminables de lunes a domingo sin descanso y sin protección sindical entre otros motivos. La mayoría de las plantillas de empresas colaboradoras han menguado en cuestión de tres años. Desde la aparición de la fibra óptica las presiones van en aumento y no podemos permitir que una multinacional con cuantiosos beneficios y en plena expansión, siendo líder del sector de las telecomunicaciones, nos explote de esta manera tan abusiva y denigrante. 

Para los que no crean en la posibilidad de conseguir algo en esta lucha les decimos que todavía estamos a tiempo de darle la vuelta a esta situación. Una cosa está clara, nadie vendrá a  luchar por nosotros, somos más y juntos tenemos más poder que ellos. Hace 30 años se consiguió todo lo que nos están quitando hoy en día y no podemos ni debemos permitirlo. Pensar en las próximas generaciones cuando nuestros hijos nos pregunten, ¿papá porqué os quitaron todas esas mejoras que existían antes? ¿y vosotros que hicisteis para que no lo hicieran?. 

Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajdores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic

Manifiesto de apoyo a la lucha contra la precariedad de los trabajadores subcontratados de Telefónica-Movistar vía Cotronic

El 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo.

El 29 de abril los y las trabajadoras de Cotronic, una de las muchas contratas de Telefónica, iniciaron una lucha valiente para intentar frenar la creciente precarización a la que les empuja la insaciable búsqueda del máximo beneficio de Cotronic y Telefónica-Movistar. Con una huelga que tuvo un seguimiento de cerca del 90%, en una empresa donde reinan las amenazas y la represión laboral, Cotronic abre un camino que no podemos dejar que se cierre.

Cotronic ya ha puesto la maquinaria de la represión en marcha y ha despedido a tres personas tras la huelga del 29 de abril y el anuncio de nuevas jornadas de huelga el 29 y el 30 de mayo. Los y las trabajadoras de Cotronic y de Telefónica sentimos una profunda indignación, rabia y tristeza ante esos despidos que pretenden acallar la protesta pero lo único que consiguen es recrudecer el conflicto. Exigimos a Cotronic la inmediata readmisión de los trabajadores injustamente despedidos. También se lo exigimos a Telefónica-Movistar, que no puede desresponsabilizarse de trabajadores que le han prestado servicios durante siete años. No aceptamos la división artificial impuesta por Telefónica vía subcontratación a sus trabajadores y trabajadoras, que le permite chantajear constantemente a plantillas fijas, subcontratadas y “falsos” autónomos y empeorar sus condiciones laborales, porque siempre encuentra la manera de que alguien haga el mismo trabajo pero por el máximo de horas y el mínimo salario posible.

La lucha de Cotronic es la lucha contra el cruel chantaje al que nos vemos sometidos los y las trabajadoras: o precariedad o paro. O aceptamos sueldos de miseria con los que apenas se puede vivir; jornadas laborales interminables que no nos permiten tener una vida más allá del trabajo; un aumento incesante de la carga de trabajo que destruye nuestra salud y nuestras fuerzas; presiones y amenazas que nos roban la dignidad... O aceptamos esos trabajos que nos deshumanizan o no tendremos nada. Juegan con nuestro miedo de no saber cuándo volveremos a tener un medio de vida, con el miedo a que la sociedad nos deje caer.

En Cotronic se libra una batalla más en la lucha por la defensa del empleo digno, la misma en la que se enmarcaba la lucha por la readmisión de Marcos, despedido por Telefónica en 2011 por bajas médicas justificadas el mismo mes que la dirección repartía dividendos millonarios entre sus accionistas (BBVA, La Caixa, Alierta, etc.). Ese despido infundía miedo a la plantilla y los animaba a acogerse a un nuevo ERE. EREs con los que Telefónica que han destruido ya más de 50.000 empleos dignos. Empleos dignos que ha sustituido por empleos cada vez más precarios, creados vía subcontratación, mediante empresas como Cotronic.

Para Telefónica trabajan en el estado español cientos de miles de trabajadores y trabajadoras, repartidos en cientos de contratas y subcontratas. Son trabajadores y trabajadoras que día a día dan la cara por Telefónica, pero de quienes Telefónica se desresponsabiliza gracias al artefacto legal de la subcontratación.

A estas alturas, ya nadie duda en identificar subcontratación con miseria. Subcontratando, las grandes empresas y la administración consiguen convertirnos en mano de obra barata y dócil atrapada en un universo de precariedad y miedo. Las contratas a su vez subcontratan el trabajo a otras empresas, las subcontratas subcontratan a su vez a autónomos, los autónomos contratan a otros autónomos. El resultado es la indefensión absoluta de trabajadores y trabajadoras sin derechos y atomizados.

Los trabajadores de Cotronic, no luchan sólo contra la contrata sino contra la poderosa transnacional (los trabajadores ya han sido amenazados con no volver a trabajar en ninguna contrata de Telefónica), por ello hacemos un llamamiento a toda la sociedad para que apoye a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic en su lucha por conseguir condiciones laborales dignas y por la readmisión de los trabajadores despedidos.

Así mismo, hacemos un llamamiento a los cientos de miles de trabajadores y trabajadoras del grupo Telefónica, contratas, subcontratas, empresas “colaboradoras” y autónomos no solo a que apoye y difunda la lucha de sus compañeros y compañeras, sino para que la extiendan y se sumen. Ante la última estrategia empresarial de destruir las plantillas para sustituirlas por “falsos autónomos”, solo podemos reaccionar luchando conjuntamente por la incorporación en plantilla de todo el personal subcontratado, como única vía posible de frenar el espiral de precariedad.

Animamos a movimientos sociales, organizaciones, colectivos a que explicitéis vuestra adhesión a este manifiesto en apoyo a la lucha de Cotronic y a todas las personas a difundir y participar en las acciones que se llevarán a cabo en el marco del conflicto:

• 29 y 30 de mayo huelga en Cotronic y huelga de consumo: si te han ofrecido esos días para ponerte Internet, pide cambio de fecha.
• 29 de mayo a las 19h manifestación en Pça. Catalunya.

Si queréis enviarnos vuestra adhesión al manifiesto podéis hacerlo:
- mediante mail a marea.blava@riseup.net
- Enviando un DM desde la cuenta del colectivo a @hhtelefonica
- Enviando un mensaje privado en Facebook a la página http://goo.gl/u2TR9t



Plataforma unitaria por el empleo digno en Telefónica-Movistar – Marea Azul
Firman el manifiesto:

Responsabilidad Social Civil
Revolta Global
Sección Sindical de CGT de Hewlett-Packard
Seminari d’Economia Crítica Taifa
Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Associació Papers i Drets per a Tothom

CGT Telefónica

Comitè d'empresa d'ASCA-SORIGUÉ Barcelona

Corrent Roig
COS Barcelonés
En Construcció
En Lluita
Endavant OSAN
Espai Marx
GOAC de Barcelona-Sant Feliu
La Intersindical Alternativa de Catalunya (IAC)
LI
Procés Constituent
Responsabilidad Social Civil
Revolta Global
Sección Sindical de CGT de Hewlett-Packard
Seminari d’Economia Crítica Taifa
Alternativa Sindical de Trabajadores (AST)

Sindicat de Comissions de Base
Xarxa Socialista Unificada de Catalunya - Socialisme 21
Xarxa Vermella Sindicat de Comissions de Base
Xarxa Socialista Unificada de Catalunya - Socialisme 21
Xarxa Vermella

PARA TODAS LAS EMPRESAS COLABORADORAS DE TELEFONICA SUBCONTRATAS Y AUTONOMOS-COMUNICADO DE COTRONIC

El pasado 29 de abril tubo lugar una huelga en Cotronic Barcelona que fue secundada por el 92% de sus técnicos instaladores!!!!!!

Esta huelga fue convocada por dos motivos: 1- Para que coincidiera con la huelga promovida por CCOO y UGT por el estancamiento de las negociaciones del convenio del metal. Dando por sentado, que los sindicatos mayoritarios volverían a firmar una renovación ridícula y con pérdida de poder adquisitivo una vez más.

2- Por la imposibilidad que la plantilla de COTRONIC tenemos tras la negativa de la empresa a negociar un convenio interno justo, adaptado a nuestro sector que consiste en instalaciones/mantenimiento para nuestro único cliente MOVISTAR (antes la famosa TELEFONICA). Cada vez que nuestra empresa unilateralmente renueva su contrato con MOVISTAR con reducciones anuales del 5%, en todos los nuevos contratos con las empresas colaboradoras merman nuestras condiciones de trabajo, precarizando aun más si cabe el sector de las telecomunicaciones, destruyendo puestos de trabajo dignos para que sean sustituidos por empresas subcontratadas y autónomos obligados a trabajar de sol a sol y sin descanso empobreciendo a los trabajadores que le damos sus cuantiosos beneficios jugándonos a veces la vida por trabajar a destajo debido a un sistema impuesto unilateralmente llamado producción por puntos.

Después de años de continuas pérdidas de nuestras condiciones laborales y superando al unísono el miedo que todos tenemos a perder nuestro puesto de trabajo en los tiempos de crisis por los que estamos pasando, los trabajadores de COTRONIC dijimos ¡BASTA YA! y decidimos convocar una HUELGA. La huelga fue todo un éxito!!! Cotronic Barcelona creía que con represión, engaños y humillaciones constantes, la desunión de la plantilla era un hecho contrastado. Pero se equivocaron!!!! Los gritos y pitidos contra la dirección de empresa fueron constantes, sin ningún miedo a futuras represalias, por ir desde el día 29 hasta el final todos a una.

Al finalizar la HUELGA y en asamblea, unos 70 instalador@s unidos de todos los departamentos, planta externa, fibra, cobre, etc.., decidimos tras no recibir ningún acercamiento por parte de la empresa a negociar de continuar con nuestra lucha. Aunque no llegamos a fin de mes y estamos con el agua al cuello, no vamos a permitir que esta situación continúe y haremos todo lo que esté en nuestras manos para evitarlo. En la asamblea concretamos las siguientes acciones a llevar a cabo:

PRIMERA: Convocamos dos jornadas más de HUELGA para el 29, 30 y 31 de mayo aprovechando que es final de mes y no hacer ninguna guardia el fin de semana siguiente a la HUELGA consiguiendo así 4 días de parón seguidos para poder hacer más presión.

SEGUNDA: Junatos ante cualquier represalia tome la empresa hacia alguno de los trabajador@s para amedrentar al resto, ya sea por castigo o por despido, será contraatacada con absoluta contundencia por el resto de compañeros hasta que conseguir que sea desestimada.

Desde la unión de trabajadores de COTRONIC hacemos un llamamiento al resto companer@s de contratas, subcontratas y autónomos de MOVISTAR para que se unan a este movimiento de lucha y convoquen huelga en sus empresas para los mismos días que nosotros y juntos podamos hacer ver a nuestras empresas y a MOVISTAR que este sector no puede continuar así. Si unimos nuestras fuerzas haremos pequeños a los más grandes y nos haremos escuchar mejor y más alto. Desde COTRONIC os recordamos que no estáis solos, y que disponéis de toda nuestra ayuda. Si necesitáis que vayamos a una asamblea allí estaremos, si necesitáis logística os ayudaremos. Nos necesitamos los unos a los otros sino nos comerán a tod@s. Ha costado llegar hasta aquí pero no vamos a permitir que continúen destruyendo nuestros puestos de trabajo y nuestras familias.

UNIDAD DE TODAS LAS CONTRATAS Y SOLIDARIDAD, LA MEJOR HERRAMIENTA

JUNTOS PODEMOS!!!!!!!!! 29-31 mayo, huelga unitaria

TODOS JUNTOS EL PRÓXIMO 29-30 DE MAYO HUELGA

31 MAYO Y 1 JUNIO-NINGUNA GUARDIA

Trabajadores de todas las empresas de Telefónica: UNIDAD

No lo dudéis, organizados frenaremos la precarización a la que nos someten, en un sector con grandes beneficios.

PARA CUALQUIER ASAMBLEA DE INSTALADORES DE MOVISTAR NOS OFRECEMOS A COMPARTIR RECURSOS, ABOGADOS, CONVOCATORIAS LEGALES

Contactar con mail y tfnos: Cotronic comité 699953033

<comitecotronicbarcelona@yahoo.es>

http://teleafonica.blogspot.com.es/