El pasado 27 de mayo tuvo lugar la concentración para exigir al Gobierno que legisle para acabar con la subcontratación. Este es el video resumen de la acción.
www.teleAfonica.net, Contratas, Subcontratas y Autonom@s de Telefónica Movistar #StopSubcontratación. Tod@s a plantilla!!!
lunes, 31 de mayo de 2021
viernes, 28 de mayo de 2021
Movilizaciones en contra del ERE de Orange
Los sindicatos con representación en Orange, convocan concentraciones en de la Puerta del Sol los días 6, 13 y 20 de junio a las 12:00 para de que la Dirección de Orange España anule el ERE presentado por la empresa y que pretende despedir a 485 personas.
En su comunicado, CCOO considera inadmisible que la Dirección de Orange España pretenda despedir a 485 personas de la empresa cuando "apenas hemos empezado a salir de una pandemia y seguimos inmersos en una crisis sanitaria, social y laboral sin precedentes".
Consideran indigno presentar un ERE, en una compañía que ha ingresado 4.951 millones de euros durante el último ejercicio y ha tenido un beneficio de 1.433 millones de euros, y pretender echar a la calle a 485 personas en plena crisis.
La plantilla de Orange sigue generando beneficios milmillonarios, pero la Dirección quiere todavía más y para eso, según el comunicado de CCOO pretenden despedir a trabajadoras y trabajadores mayores o aquellos más jóvenes que no sean “digitales” y sustituirlos por mano de obra barata"
La mayor parte de la plantilla está entre cuarenta años y cincuenta y pocos. De 55 años en adelante, descontando mandos, hay aproximadamente un centenar de personas en toda la empresa.
Los sindicatos llaman a la movilización para hacer frente a la decisión de empresa y evitar el despido de cientos de personas y la sustitución de puestos de trabajo estables por contratos precarios en subcontratas.
Los sindicatos han piden a toda la ciudadanía que se adhiera a la recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Podéis colaborar y firmar en el siguiente enlace: http://chng.it/zWqBgwm8FM
Fuente: https://madrid.fsc.ccoo.es/noticia:589448
En su comunicado, CCOO considera inadmisible que la Dirección de Orange España pretenda despedir a 485 personas de la empresa cuando "apenas hemos empezado a salir de una pandemia y seguimos inmersos en una crisis sanitaria, social y laboral sin precedentes".
Consideran indigno presentar un ERE, en una compañía que ha ingresado 4.951 millones de euros durante el último ejercicio y ha tenido un beneficio de 1.433 millones de euros, y pretender echar a la calle a 485 personas en plena crisis.
La plantilla de Orange sigue generando beneficios milmillonarios, pero la Dirección quiere todavía más y para eso, según el comunicado de CCOO pretenden despedir a trabajadoras y trabajadores mayores o aquellos más jóvenes que no sean “digitales” y sustituirlos por mano de obra barata"
La mayor parte de la plantilla está entre cuarenta años y cincuenta y pocos. De 55 años en adelante, descontando mandos, hay aproximadamente un centenar de personas en toda la empresa.
Los sindicatos llaman a la movilización para hacer frente a la decisión de empresa y evitar el despido de cientos de personas y la sustitución de puestos de trabajo estables por contratos precarios en subcontratas.
Los sindicatos han piden a toda la ciudadanía que se adhiera a la recogida de firmas en Change.org contra los despidos de Orange. Podéis colaborar y firmar en el siguiente enlace: http://chng.it/zWqBgwm8FM
Fuente: https://madrid.fsc.ccoo.es/noticia:589448
jueves, 27 de mayo de 2021
LUNES, 31 DE MAYO. LAS PLANTILLAS DE COTRONIC VAN A LA HUELGA Y SE CONCENTRAN ANTE TIENDAS MOVISTAR.
En Cotronic los trabajadores se defienden con uñas y dientes de los ataques del binomio Cotronic-Telefónica.
En Guipúzcoa, Barcelona, Sevilla y Zaragoza van a la huelga el día 31. Además se han convocado concentraciones ante las tiendas de Movistar de sus respectivas ciudades de forma simultánea.
La problemática es conocida. Goteo de despidos que no cesa, implantación de calendarios laborales que consideran los sábados laborables sin otra compensación, aumento de la subcontratación mientras se reduce plantilla directa, despidos disciplinarios que están realizando injustificadamente y además sancionando a los trabajadores con descuentos en las nóminas por falta de herramientas a la entrega (herramientas que nos han dado una sola vez desde 2006) como destornilladores, brocas, atenuadores... En Barcelona, Sevilla y Zaragoza, la huelga está convocada en COTRONIC de aquí a final de año el último día laborable. En Guipúzcoa de momento convocan para este lunes 31, pero consideran sumarse a la indefinida. Todo eso en un clima donde la negativa de la empresa a negociar hace temer lo peor y no deja otra salida que el enfrentamiento directo para romper esa cerrazón.
Hacemos un llamamiento a acudir a apoyar dichas concentraciones, A continuación detallamos lugar y hora de cada una de ellas.
Barcelona: Tienda Movistar Portal de l'Angel. Horario: de 10 a 12:30 h.
Donosti: Alameda del Boulevard, 19. Horario: de 10 a 12:00 h.
Sevilla: Plaza Nueva, 1. Horario: de 11 a 13:00 h.
Zaragoza: Central Telefónica del Portillo. Horario: de 10 a 12 h.
Adjuntamos un par de vídeos de las asambleas y las movilizaciones.
miércoles, 26 de mayo de 2021
[Ezentis Fuerteventura] Anulada en los juzgados la modificación que obligaba a trabajar los sábados
El 27 de enero de 2021 el comité de Ezentis Fuerteventura presentó una demanda para que se declarase nulo el nuevo calendario laboral para el centro de trabajo de Fuerteventura, y que se respetasen las condiciones anteriores con turnos de trabajo de lunes a viernes y sábados voluntarios, especialmente retribuidos para el personal. La empresa quería incluir los sábados dentro de la jornada laboral ordinaria y obligar a la plantilla a trabajar sábados alternos, para atender las necesidades de Telefónica Movistar.
Para ello envió un correo al comité de empresa para que emitieran un informe según del RD 1561/1995 en un plazo de 15 días. Sin embargo, el juez considera que esto no se ajusta a la norma, ya que “esta norma lo que pretende es que el informe se emita en su caso tras el resultado de las negociaciones sin acuerdo, y no pretende incidir en el proceso negociador. No se puede hacer equivaler las propuestas dentro del proceso negociador con el informe a emitir tras la finalización de las negociaciones sin acuerdo.”.
Es decir, primero tiene que haber un proceso negociador y si no hay acuerdo, se emitirá o requerirá un informe, como último recurso.
La sentencia se fundamenta en que las negociaciones – tres reuniones en total- para la elaboración del calendario laboral del 2021, finalizaron sin que se hubiera emitido informe previo por parte del comité, ni que la empresa solicitase el mismo una vez finalizado el proceso negociador sin acuerdo. Por tanto, el juez considera que la decisión empresarial unilateral de elaborar el calendario laboral sin acoger ninguna de las propuestas planteadas por la representación de las personas trabajadoras “es nula de pleno derecho al haberse prescindido del preceptivo informe exigido por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995”.
Felicitamos a la plantilla de Ezentis Fuerteventura por la sentencia y al comité por haber presentado la demanda que, aunque cabe recurso, de momento evita un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica Movistar en Ezentis Fuerteventura.
Os dejamos la sentencia, que puede servir para que los comités de otras empresas subcontrtadas demanden este tipo de modificaciones a la baja.
Para ello envió un correo al comité de empresa para que emitieran un informe según del RD 1561/1995 en un plazo de 15 días. Sin embargo, el juez considera que esto no se ajusta a la norma, ya que “esta norma lo que pretende es que el informe se emita en su caso tras el resultado de las negociaciones sin acuerdo, y no pretende incidir en el proceso negociador. No se puede hacer equivaler las propuestas dentro del proceso negociador con el informe a emitir tras la finalización de las negociaciones sin acuerdo.”.
Es decir, primero tiene que haber un proceso negociador y si no hay acuerdo, se emitirá o requerirá un informe, como último recurso.
La sentencia se fundamenta en que las negociaciones – tres reuniones en total- para la elaboración del calendario laboral del 2021, finalizaron sin que se hubiera emitido informe previo por parte del comité, ni que la empresa solicitase el mismo una vez finalizado el proceso negociador sin acuerdo. Por tanto, el juez considera que la decisión empresarial unilateral de elaborar el calendario laboral sin acoger ninguna de las propuestas planteadas por la representación de las personas trabajadoras “es nula de pleno derecho al haberse prescindido del preceptivo informe exigido por la Disposición Adicional Tercera del Real Decreto 1561/1995”.
Felicitamos a la plantilla de Ezentis Fuerteventura por la sentencia y al comité por haber presentado la demanda que, aunque cabe recurso, de momento evita un empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica Movistar en Ezentis Fuerteventura.
Os dejamos la sentencia, que puede servir para que los comités de otras empresas subcontrtadas demanden este tipo de modificaciones a la baja.
martes, 18 de mayo de 2021
VIDEO DE LA SEGUNDA JORNADA DE HUELGA DE COTRONIC BARCELONA
Os invitamos a ver el vídeo de la acción que se llevó a cabo durante la segunda jornada de huelga de la plantilla de Cotronic Barcelona.
Tanto el comité de empresa como la plantilla siguen con la determinación de luchar contra los despidos, contra la falsa subrogación, contra la accidentabilidad y contra la pérdida de derechos y complementos salariales que estaban recogidos en el anterior acuerdo.
jueves, 13 de mayo de 2021
Cotronic: anulada en los juzgados la modificación en cuanto al disfrute de vacaciones y jornadas de descanso compensatorias
Un nuevo intento de recortar los derechos de trabajadoras y trabajadores en las subcontratas de Telefónica Movistar, ha sido anulado en los juzgados. En este caso, la empresa es Cotronic y el recorte que quería imponer afectaba a turnos de vacaciones y días de descanso compensatorio por horas extraordinarias.
La empresa pretendía reducir el porcentaje de personal en vacaciones, eliminar las cláusulas de los acuerdos donde fijaba porcentajes para las vacaciones en los meses de verano y obligar a la plantilla a disfrutar de los días de descanso por horas extras en días fijos a su conveniencia.
Según los acuerdos previos, la plantilla de Cotronic podía elegir qué días descansaba por compensación de horas extras, mediante notificación previa y siempre que no se ausentara más del 33% de la plantilla. Con esta modificación, la empresa establecía días fijos de forma unilateral, obligando a trabajadores y trabajadoras a realizar un día al mes, casi siempre en martes o miércoles.
El comité de empresa se negó a aceptar los cambios e interpuso una demanda contra Cotronic por intentar imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de forma unilateral, vulnerando la legalidad. El Estatuto de los Trabajadores establece que las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben someterse al periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del ET.
La empresa argumentaba que estos cambios no suponían una modificación sustancial y por tanto, no era necesario atenerse a dicho artículo y podía imponerlas. El juez ha dado la razón al comité y ha declarado la nulidad de la modificación, ya que considera que la plantilla pierde condiciones más beneficiosas y por lo tanto se trata de una modificación sustancial y que la empresa debe respetar lo establecido en el ET y en el Convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.
Celebramos que se haya podido parar este nuevo ataque a la plantilla de Cotronic y que ahora todos los trabajadores y trabajadoras puedan rehacer sus vacaciones y excesos de jornada como mejor convenga a la conciliación de su vida familiar y personal.
También felicitamos nuevamente al Comité de Cotronic por su empeño en defender los derechos de la plantilla con todas sus fuerzas. Y recordamos que la plantilla de Cotronic sigue en huelga indefinida debido a los ataques continuos que sufren y sobre los que podéis informaros en esos enlaces:
La empresa pretendía reducir el porcentaje de personal en vacaciones, eliminar las cláusulas de los acuerdos donde fijaba porcentajes para las vacaciones en los meses de verano y obligar a la plantilla a disfrutar de los días de descanso por horas extras en días fijos a su conveniencia.
Según los acuerdos previos, la plantilla de Cotronic podía elegir qué días descansaba por compensación de horas extras, mediante notificación previa y siempre que no se ausentara más del 33% de la plantilla. Con esta modificación, la empresa establecía días fijos de forma unilateral, obligando a trabajadores y trabajadoras a realizar un día al mes, casi siempre en martes o miércoles.
El comité de empresa se negó a aceptar los cambios e interpuso una demanda contra Cotronic por intentar imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de forma unilateral, vulnerando la legalidad. El Estatuto de los Trabajadores establece que las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben someterse al periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del ET.
La empresa argumentaba que estos cambios no suponían una modificación sustancial y por tanto, no era necesario atenerse a dicho artículo y podía imponerlas. El juez ha dado la razón al comité y ha declarado la nulidad de la modificación, ya que considera que la plantilla pierde condiciones más beneficiosas y por lo tanto se trata de una modificación sustancial y que la empresa debe respetar lo establecido en el ET y en el Convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.
Celebramos que se haya podido parar este nuevo ataque a la plantilla de Cotronic y que ahora todos los trabajadores y trabajadoras puedan rehacer sus vacaciones y excesos de jornada como mejor convenga a la conciliación de su vida familiar y personal.
También felicitamos nuevamente al Comité de Cotronic por su empeño en defender los derechos de la plantilla con todas sus fuerzas. Y recordamos que la plantilla de Cotronic sigue en huelga indefinida debido a los ataques continuos que sufren y sobre los que podéis informaros en esos enlaces:
http://teleafonica.blogspot.com/2021/04/huelga-en-cotronic-concentracion-ayer.html
http://teleafonica.blogspot.com/2021/04/telefonica-cada-dia-mas-explotados.html
http://teleafonica.blogspot.com/2021/03/huelga-en-cotronic-subcontrata-de.html
http://teleafonica.blogspot.com/2021/03/comunicado-del-comite-de-cotronic.html
Sentencia:
lunes, 10 de mayo de 2021
Anulada en los juzgados la modificación sustancial de Ezentis Ávila que convertía los sábados en laborables
El 23 de febrero, EZENTIS notificó a 13 de los 23 trabajadores de la delegación de Ávila, que iba a realizar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo a partir del 10 de marzo de 2021. El cambio consistía en modificar la jornada laboral, haciendo que cada dos semanas tuvieran que trabajar los sábados de 9h a 14h. Para ello, la empresa adujo “causas objetivas organizativas y productivas”. Hasta ese momento, la jornada laboral era de 9 a 14h y de 16 a 19h de lunes a viernes, más jornadas extraordinarias de guardias (fines de semana y festivos) que se pagaban a 110EUR la jornada.
El comité de empresa presentó una demanda de conflicto colectivo y ahora el juzgado ha anulado la modificación, ya que la empresa ha incumplido el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.”
Este es un ejemplo más de la prepotencia y de las actitudes de desprecio y chulescas que muestran las subcontratas ante sus trabajadores. Tienen la ley a su favor para explotarnos al máximo, despedirnos y hacer casi lo que les de la gana y aún así, ni siquiera respetan los mínimos que exige la ley para hacerlo. Felicitamos al comité de Ezentis Ávila por su labor y animamos desde aquí a todas las plantillas y comités mostrar resistencia ante los abusos e intentos de agresión con todas las armas que tenemos disponibles: movilización, denuncias...
lunes, 3 de mayo de 2021
Amenazas en Cotronic Málaga: "O destruimos este comité o trasladaremos el 70% de la plantilla a otras provincias"
La Dirección de COTRONIC ignora todas las leyes, saltándose cualquier precepto legal, cualquier sentencia, cualquier convenio y quiere hacer valer sus propias normas, sus propios “acuerdos” que vulneran convenios y cualquier artimaña para salirse con las suya. Ahora se ha centrado en machacar y destruir al comité de empresa actual de Málaga, ya que no le hace el juego. La empresa está usando prácticas antisindicales y persecuciones muy graves.
El viernes 30 de abril, el director nacional de producción reunió a la plantilla de COTRONIC Málaga para comunicarles que, o firmaban un documento para revocar al actual comité o trasladaban al 70 % de la plantilla a otras provincias, reconociendo en público que era un chantaje en toda regla "DESTRUIMOS A ESTE COMITÉ O EL 70% DE LA PLANTILLA LA TRASLADAREMOS A OTRAS PROVINCIAS", textualmente y como suena.
El comité de empresa está sufriendo desde hace ya tiempo desprecios, acosos, vulneración e incluso amenazas por parte de la empresa. Entendemos que la empresa quiere un comité a medida, un comité sumiso que firme despidos, que acepte acuerdos bajo convenio, etc… y si eres un comité que lucha por los trabajadores, estás de más. Tanto es así, que incluso el trabajo que recibimos diariamente es el menos valioso usando esta táctica para malvender a los trabajadores y hacer comentarios tales como: “llevas menos producción que los del comité, que ya es decir", "ellos son cascarilla ". Lógicamente este comité ha denunciado todos estos atropellos intolerables.
Debemos tener claro que la falta de respeto al comité y el acoso que sufre no son más que el reflejo y la antesala del mismo trato hacia la plantilla. Pronto todo esto se traducirá en retrocesos en materia de condiciones de trabajo y salarios, si no frenamos todos juntos estas agresiones. Debemos plantear medidas de lucha para defendernos, o lo pagaremos muy caro.
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