Concentración "Stop Subcontratación" en Bilbao, jueves 27 de mayo a las 18.30h Frente a Tienda Movistar

 

Campaña #StopSubcontratación en Euskal Herria

La subcontratación, principal causa de la precariedad. Exigimos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.

La subcontratación la principal causa de la precariedad

La precariedad laboral es la situación que se da cuando se tiene un trabajo que genera inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en sus condiciones y, especialmente, remuneraciones que no permiten cubrir las necesidades básicas del trabajador o trabajadora.

El exceso de temporalidad, los salarios que no alcanzan a cubrir las necesidades mínimas vitales, los contratos a jornada parcial, el trabajo sumergido, el contrato de falso autónomo… son algunas de las causas de la precariedad y todas ellas, o casi todas, se dan en la subcontratación en un porcentaje mucho mayor que en las contrataciones hechas por las grandes empresas y también en este caso afectando especialmente en sectores feminizados como telemarketing, limpieza, las Kellys…….

La subcontratación divide y debilita nuestras plantillas dificultando nuestra defensa sindical y negociación colectiva. En muchos casos se dan convenios de sector en condiciones mucho peores que los convenios de la empresa principal o incluso convenios de empresa en subcontratas, por debajo de los del sector de referencia.

La subcontratación nos mata. Aumenta exponencialmente el riesgo de accidente ya que se dificulta la vigilancia de la seguridad en el trabajo, o directamente se “obliga” a la plantilla de las subcontratas a hacer trabajos sin las medidas adecuadas de seguridad, cosa que se prohíbe hacer en la empresa principal.

Acabar con la subcontratación

Tenemos la oportunidad de acabar con la subcontratación en el ámbito privado

Es evidente que las luchas empresa a empresa y sector a sector dan sus frutos en la lucha contra la precariedad, pero también está claro que estas luchas, que hay que seguir haciendo, tienen muchos límites.

Lo que realmente puede solucionar la explotación que sufrimos los y las trabajadoras de las subcontratas es una ley que impida que exista la subcontratación generalizada o al menos que si ésta sigue existiendo lo haga en unas condiciones en las que los y las trabajadoras que trabajen en una subcontrata tengan las mismas condiciones laborales que los de la empresa principal para la que prestan sus servicios.

 

Cambio de legislación

Tenemos que lograr que el gobierno y parlamento cambien la legislación actual que permite desde hace años este atropello que significa la subcontratación. Hay que reformar el Estatuto de los Trabajadores para que impida la subcontratación generalizada o al menos que obligue a las empresas subcontratistas a tener las mismas condiciones laborales y económicas que la empresa principal para la que prestan sus servicios.

También hay que impedir que, como ocurre hoy, pueda haber un convenio de empresa por debajo de las condiciones de un convenio de sector.

Estos cambios legales son posibles ahora mismo. En estos momentos hay una mesa de diálogo social en la que participan CCOO, UGT, Gobierno y patronal, que está parada desde febrero 2020, pero que más pronto que tarde se reactivará y de la cual saldrá la nueva regulación de la subcontratación en el ámbito privado. Una de las materias que está presente en esa mesa es la subcontratación en el ámbito privado.

Más allá de lo que se está abordando en esa mesa de diálogo social, no podemos olvidar la subcontratación que se da en el ámbito público. La administración en lugar de ser ejemplo de dignificación de las condiciones de trabajo, es uno de los “empresarios” que más utiliza la práctica de la subcontratación. Es una lucha que se está llevando desde hace tiempo y que, como se ha visto en estos tiempos de pandemia, es más necesaria que nunca para garantizar unos servicios públicos de calidad. Sin embargo, hoy toca centrarse en lo que es posible un cambio real, es decir, en la subcontratación privada que está siendo tratada para su reforma.

A mismo trabajo mismos derechos

Exijamos una reforma que acabe con la subcontratación: a mismo trabajo mismos derechos.

La reforma que vaya a salir de la negociación en esa mesa de diálogo depende fundamentalmente de la capacidad que tengamos la clase trabajadora de hacernos oír, de hacer ruido en los centros de trabajo, en las calles, en los medios de comunicación, en las redes sociales, ante los partidos políticos para que se posiciones a favor de esta reforma. Tenemos que crear una marea social a favor de la eliminación de la subcontratación generalizada para lograr al menos que se cumpla la máxima de mismo trabajo mismas condiciones.

 

Fuente: https://www.esk.eus/index.php/es/noticias/1855-stop-subcontratacion-stop-subderechos

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

Fuente: ESK Bizkaia.

PICTEL NOS ENGAÑA PARA DESPEDIR Y NO PAGAR

BASTA YA

Hace unos días, se ponen en contacto con nosotros trabajadores y afiliados de Esk del distribuidor de Telefónica Pictel, para comentarnos como la empresa Pictel los quiere despedir.

No contento con querer despedirlos, intenta engañar a sus trabajadores diciendo que les tiene que aplicar un despido objetivo (20 días por año) porque finaliza su relación contractual con TELEFONICA. El propio jefe de Pictel comunica a los trabajadores que ha recibido un burofax de Telefónica donde le dicen que le rescinden el contrato de instalaciones.

Los trabajadores nos adelantan que, a pesar de ver ese burofax, les extrañó mucho que no hubiese ningún logotipo de Telefónica ni nada por el estilo. El tufillo que desprende esto empieza a ser sospechoso…

Tras hablar con la patronal (ADEMI) para dar veracidad a todo esto, nos sorprende como la patronal nos asegura que el contrato de Pictel con telefónica tiene vigencia hasta abril de 2020 y que nadie de Telefónica les ha dicho lo contrario.

Si esto es cierto y es únicamente una estrategia para despedir más barato, tanto Telefónica como la patronal deberían tomar cartas en el asunto y no permitir que los 2 trabajadores afectados se queden sin trabajo porque el dueño de Pictel no tenga ganas de seguir en el sector. De lo contrario, entenderemos que es Telefónica y Ademi quienes echan balones fuera y realmente despiden en Pictel.

Nuestra propuesta es clara, puesto que son 2 trabajadores con más de 10 años de experiencia en el sector, pedimos a Telefónica y Patronal a que hagan las gestiones necesarias para que estos dos trabajadores sean ubicados en Comfica y Elecnor y así cumplir con sus teóricas políticas de estabilidad de empleo.

La propuesta para Pictel es otra más sencilla, que se vaya del sector rápido, que cierre la puerta y no vuelva porque empresas de este calado no hacen mas que mercadear con el trabajo de sus empleados.

Gora langileen borroka !!!!!!!!

Especial elecciones sindicales en Telefónica: comunicado de ESK sobre las contratas

Elecciones Sindicales 3: Destrucción de empleo y precariedad en las contratas

La empresa ERE que ERE ha destruido más de 60.000 empleos en los últimos años con la colaboración de CCOO y UGT que han firmado diferentes fórmulas de desvinculación, EREs y PSI.

Todos estos acuerdos tiene en común dos elementos muy negativos: Por un lado que no obligan a la empresa a sustituir dicho empleo y por otro que esta desvinculación se hace en condiciones económicas escasas si las comparamos con las que se logran en empresas como la banca, y más valorando los multimillonarios beneficios de Telefónica.

ESK está de acuerdo que tras una vida laboral de varias décadas es una buena opción dejar de trabajar. Lo que nunca estaremos de acuerdo es que esto deba de suponer la pérdida de empleo de calidad para ser sustituido con empleo precario a través de las contratas y subcontratas.

Por eso ESK apuesta porque se negocie con la empresa una figura de “contrato relevo” que permita que los y las trabajadoras que quieran a cierta edad desvincularse de la empresa lo puedan hacer con la tranquilidad de saber que será sustituido por otra persona en condiciones dignas y con unas condiciones económicas realmente beneficiosas para todos y todas.

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La consecuencia más grave: la precariedad en las contratas

La brutal subcontratación en Telefónica afecta a todos los estamentos: limpieza, comercial, operaciones… Se ha llegado a un nivel tan alto de subcontratación y precariedad que solo se explica por la voluntad de abaratar costos y externalizar por parte de la empresa y una nula voluntad de CCOO y UGT de evitarlo.

La reflexión de ESK en Telefónica fue clara: No podemos permitir que telefónica nos divida a los y las trabajadoras. La plantilla de telefónica la componemos además de la plantilla con contrato directo, los miles de trabajadores y trabajadoras que usa Telefónica a través de múltiples fórmulas de contratas, subcontratas, falsos autónomos. Es por ello que, a partir del 2015 una de nuestras prioridades era intentar que nuestros compañeros de las contratas accedieran a unas condiciones de trabajo dignas. Hemos luchado mucho junto a estos compañeros y compañeras para lograr que pasen de una situación de esclavitud a una situación de precariedad que aspiramos a superar.

Con el acuerdo firmado por ESK tras la huelga indefinida de 79 días de la Marea Azul, en las contratas de Teléfonica-Movistar se dieron pasos importantes limitando la subcontratación, mejorando exponencialmente los ingresos de los compañeros/as, acabando con los falsos autónomos que así lo desearan y creando más de un centenar de puestos fijo en las contratas principales en Bizkaia y Gipuzkoa.

En estos últimos años hemos logrado que en Comfica Bizkaia, empresa en la que ESK ostenta la mayoría, tengan unas condiciones dignas de trabajo con un convenio de empresa único en todo el estado que además de dar un salario 25% por encima del sector asegura el derecho a la salud con el cobro del 100% del salario en caso de baja por enfermedad común y accidente.

Hoy se consolida nuestra presencia en el sector con la consecución en las últimas elecciones de la mayoría en el comité de empresa de Elecnor Gipuzkoa que se suma a nuestra representación en Elecnor Bizkaia y que nos permitirá realizar un proceso de dignificación de las condiciones laborales también en esta empresa.

El avance en sus condiciones laborales tiene mucho que ver con la presencia de las gentes de ESK en esas empresas, pero para poder seguir creciendo ahí es necesario seguir contando con una representación potente de ESK también en Telefónica y que podamos seguir con el acompañamiento, el asesoramiento y aportando la experiencia y a la determinación de las secciones sindicales de Telefónica, a esos compañeros y compañeras de las contratas del sector a los que los sindicatos mayoritarios siempre los han tratado como trabajadores de segundo nivel y no han querido darles la oportunidad de ingresar en la compañía, y que además se han quedado mirando al tendido cuando han logrado representación en esas empresas y solo reaccionan cuando las reivindicaciones de sindicatos como ESK les obliga a hacerlo…

Ahora llega el momento de volver a decidir si continuamos con esa labor o no….está en tu mano.

https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/noticias/554-elecciones-sindicales-3-destruccion-de-empleo-y-precariedad-en-las-contratas

ESK gana las elecciones en Elecnor Gipuzkoa con una contundente mayoría absoluta

Tras años de intentos frustrados, el pasado 11 de marzo, por fin se pudieron celebrar elecciones en la delegación de Gipuzkoa de Elecnor SA. Se elegían por primera vez 5 delegados para Comité de Empresa. ESK ha obtenido una contundente mayoría absoluta, con el 72,5% de los votos, lo que equivale a 4 delegados de comité. Estos han sido los resultados definitivos:

De un total de 72 personas en plantilla, han participado 62

	Nº VOTOS	Nº DELEGAD@S
ESK	45	4
CCOO	17	1

Que se hayan podido celebrar elecciones es un éxito en sí mismo, ya que, como nos informan los delegados de ESK, este proceso electoral ha sido una auténtica carrera de obstáculos. Hace dos años que ESK intenta establecer una representación sindical estable para los dos centros de trabajo que Elecnor tiene en Gipuzkoa (Urnieta y Aduna).

Hace tres años, CCOO impugnó las elecciones electorales que había ganado ESK en el centro de Aduna declarando que en el centro de Urnieta ya había delegados de personal. En esos momentos no había plantilla suficiente para crear un comité y los y las trabajadoras de Aduna se quedaron sin delegados de personal. Tras el ingreso en plantilla de los falsos autónomos que se produjo como resultado de la huelga de 2015, la plantilla ya supera los 50 trabajadores y trabajadoras y, por tanto, se han podido celebrar estas elecciones de comité.

Pero estos comicios también han sido complicados. Primero CCOO realizó elecciones solo para delegados de personal en Urnieta, cosa que no se pudo impedir previamente por cuestiones de plazos legales. Sin embargo, posteriormente ESK las impugnó ya que no se estaba considerando que ya había más de 50 personas en plantilla. El juez dio la razón a ESK y se pudieron celebrar por fin elecciones. Sin embargo, la empresa también ha intentado anular el proceso. No lo ha conseguido, aunque aún queda un procedimiento judicial abierto que se celebrará el próximo día 20 de marzo donde esperamos que la justicia laboral una vez más dé la razón a ESK y certifique definitivamente el resultado de las elecciones.

Desde ESK manifiestan su agradecimiento a toda la plantilla de ELECNOR Gipuzkoa su alta participación y la confianza de la gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. En su comunicado se comprometen a empezar con la labor que encomendada y plantear a la empresa la necesidad de negociar y solucionar de inmediato aspectos como la temporalidad o la clasificación profesional, temas estos que consideran urgentes y que no están dispuestos a dejar pasar por alto.