martes, 13 de junio de 2017

TECNOCOM. NUEVA CONCENTRACIÓN ANTE LA CENTRAL DE CLOT

Este jueves, 15 de junio, a las 14:00 h, ante la central de Clot, en la Gran Vía de Barcelona...
Nueva concentración de apoyo a las demandas de los trabajadores y trabajadoras de Tecnocom-Indra.


DESECHANDO A LAS PERSONAS 
Despedir para subcontratar 

Buenas tardes,
Ya somos una filial de Indra, esa gran compañía tecnológica, la 1ª en nuestro país, llena de oportunidades para su plantilla y económicamente en crecimiento:
“La tecnológica española incrementa su beneficio un 77 por ciento en el primer trimestre del año, hasta alanzar los 21 millones de euros, frente a los 12 millones obtenidos durante el mismo periodo del año anterior”
Pues, al parecer, esa misma compañía ha decidido externalizar Servicios Generales de Tecnocom para ahorrarse costes. Para ello ha empezado a prescindir de parte de la plantilla de TGS. Creemos que este ahorro de costes es mínimo, frente a los 5,2 M€ en bonus que se ha repartido el consejo de administración.
Tras despedir el viernes pasado 12/05 a diez profesionales de TGS en Madrid y una en Bilbao, este pasado viernes día 19/05 tocó en Barcelona, donde despidieron sin piedad a dos de nuestras recepcionistas de Torre-BCN.
Lourdes Chartre y Ana Cardús, conocidas y apreciadas por todos nosotros, con un recorrido de más de 20 años en la compañía, integradas a TGS procedentes de TTE y TES, consideradas buenas profesionales por todo aquel que ha tenido una relación laboral con ellas, ambas con una edad en la que no se puede acordar una “prejubilación” pero en la que les resultará muy difícil reincorporarse al mundo laboral, fueron defenestradas de sus puestos con un despido objetivo (20 días x año), para que hoy los ocupe una empresa externa (EULEN).
Encima tienen la desfachatez de pedirle a la única recepcionista “superviviente” (no la han despedido porque es delegada sindical) que forme al nuevo personal subcontratado. A ella la van a desasignar próximamente.
Obviamente no tenemos nada en contra de las personas que hoy atienden nuestra recepción, pero vamos a hacer todo lo posible para conseguir lareincorporación de las que, hasta hace dos días, eran nuestras compañeras y que cumplían sobradamente sus funciones.
En un colectivo de más de 40.000 profesionales como tiene Indra, ¿no hay cabida para reubicar a estas personas? Una vez más nos demuestran que somos simples números para la compañía.
Está claro que la masacre ha comenzado y no parece tener freno.


 COMITÉ DE EMPRESA DE BARCELONA

martes, 30 de mayo de 2017

RESOLUCIÓN COORDINADORA ESTATAL DE CONTRATAS

La Coordinadora Estatal de Contratas, Subcontratas y Autónomos formada en 2015 durante la huelga indefinida, se reunió el jueves 25 de mayo de 2017 para analizar diversas cuestiones y puntos que son de sumo interés para todo el sector.

Los puntos de orden del día eran los siguientes:

1.Balance Huelga en Euskadi.

2. Datos subcontratación. Estado en que se encuentra el desarrollo del famoso 70-30. (70% del personal tiene que ser de plantilla de contrata directa, y el 30% subcontrata o autónomo)

3. Mesa PRL y productividad.



1. Sobre el primer punto, el balance que se hizo fue de autocrítica. La huelga había ido mal, tal vez no se midió bien la proporcionalidad de la medida frente a la agresión recibida. La patronal jugó bien sus cartas, sembró miedo y desconfianza y eso ha pesado mucho. A pesar del magnífico seguimiento de la huelga de Guipúzcoa (95%), en Bizkaia no pasó de un discreto 20%, sobre todo en la empresa del compañero despedido, lo que motivó su posterior desconvocatoria.

Acordamos, como lección extraída de este episodio, celebrar antes de cualquier convocatoria, una reunión o multiconferencia estatal para poder pensar entre todos cual es la situación y aconsejar la mejor salida o vía de movilización, sin menoscabo de la autonomía que tiene cada provincia o cada comité de empresa de hacer lo que mejor considere.

2. Datos subcontratación.

A fecha de hoy, debería haberse implementado ya un pase a plantilla de más o menos el 55% del personal. La sensación generalizada es que esto no es así, pero es que lo más grave es la falta de datos para poder corroborarlo. NO tenemos los datos a nivel estatal ni de 2015, ni de 2016, ni de 2017.

A la representación sindical en la mesa paritaria le queremos hacer llegar una propuesta que puede solucionar la falta de información. El comité Intercentros (en adelante, C.I) de Telefónica tiene la facilidad de pedir esos datos, ya que Telefónica los aporta trimestralmente y por provincias a los distintos comités de empresa de Telefónica. Algunos comités nos los facilitarían, mientras que otros sólo lo harán si lo pide el C.I.

Por tanto, una petición desde la representación sindical de la mesa paritaria, dirigida al comité Intercentros pidiendo que se recopile y facilite dicha información, es el camino más corto, práctico y lógico para obtenerla. Otras propuestas, como ir recopilándola provincialmente, además de ineficaces, son farragosas y dependerán del voluntarismo de las provincias.

Dicho esto, debemos tener en cuenta también que el acuerdo de 2015 hacía referencia a la foto de plantillas que había en aquel momento, y que ese nivel de plantilla debe ser el de referencia a la hora de calcular los pases a plantilla. Desde entonces y hasta 2017 (cuyos datos tampoco tenemos) ya se han producido muchos despidos en el sector, debido a una «caída de actividad», que según la patronal, justifica echar a la gente. Parece que pretenderían llegar al 70% por la vía de ir despidiendo a subcontratados y autónomos, en vez de por integrarlos en las plantillas.

Merece la pena insistir en este punto por varias razones. Primera, la patronal quiere hacer pagar el pato del coste del acuerdo a los autónomos y subcontratas. No debemos permitirlo, porque en primer lugar, sin autónomos y subcontratas, la huelga de 2015 no habría tenido esa relevancia enorme que tuvo, y en segundo lugar, porque los beneficios de Telefónica han aumentado durante estos dos años. Si resulta (está por demostrar) que hay menos trabajo, debemos disminuir la jornada, repartirlo entre todos, y así trabajar todos, sin que ello suponga una merma salarial. Lo que debe mermar son los beneficios multimillonarios a favor de nuestros salarios. Los suyos son escandalosa e inmoralmente estratosféricos.

3. Mesa Productividad y PRL.

Tras un rico e intenso debate, concluimos que debemos oponernos a cualquier tipo de medición y pago por productividad. No debemos aceptarlo, pues santificaría el destajo, la accidentalidad laboral y el aumento de jornada en detrimento del reparto del trabajo.

Somos plenamente conscientes de que estas situaciones ya se están produciendo hoy día (destajos, accidentes y jornadas largas), pero creemos que aceptar la productividad, lejos de solucionar estos problemas, los agravaría aún más, ya que ni tan sólo podríamos denunciar las situaciones en que se producen.

Los trabajos que realizamos son tan variados que no se pueden medir en su totalidad y sería contraproducente. Si se cumpliese la ley de PRL integramente, tendríamos trabajo para todos, no tendríamos que realizar esas producciones altisimas y no sobraría nadie en el sector, en contra de lo que nos quieren hacer creer Telefónica y la Patronal. Por cierto, aprovechamos para denunciar las “puertas giratorias” entre Telefónica y las Contratas. Un archiconocido director general de Operaciones, se prejubila de Telefónica y entra como directivo en Comfica. Además, esta persona se presentó durante la huelga de 2015 como “mediador”, cuando era más que evidente que era parte implicada en la misma. Así que de mediadores, nada de nada, ni de relación cliente-mercantil. Una vez más se demuestra la perfecta sintonía entre Telefónica y las Contratas para su finalidad principal: bajarnos los salarios a todos, telefónicos, contratas, subcontratas y autónomos. La puerta gira y seguirá girando para garantizar la comunión empresarial en el ataque a nuestras condiciones laborales.

La reivindicación que debemos promover es la de la equiparación salarial con la empresa principal. Sabemos también de lo lejos que estamos de eso, pero debemos tener presente que un aumento notable del salario base es lo único que nos libra del destajo, de las jornadas interminables, del alto riesgo de accidente grave... En este sentido, hacemos un llamamiento a la representación sindical en la mesa paritaria a que defienda el aumento del salario base, un convenio estatal propio que no esté fragmentado por provincias, y que se equiparen las condiciones laborales y salariales de las empresas contratistas con las de la empresa principal, en la línea de la propuesta de ley que han presentado dos grupos parlamentarios (psoe e iu-podemos) en el congreso de los diputados.

Dicha propuesta quiere obligar a las empresas a que, si subcontratan actividad principal (como es el caso de Movistar, Orange, Vodafone, Jazztel, etc) han de pagar el mismo salario que cobra su personal propio.
Os pedimos que públicamente apoyéis dicha propuesta. Estamos valorando una recogida de firmas por los centros de trabajo para plasmar el apoyo a la misma.

Por último, creemos firmemente que las direcciones de las empresas están crecidas por el ambiente desmovilizado que estamos padeciendo, y que hace falta plantearse ya medidas de lucha urgentes para defender y alcanzar todo lo expuesto en este escrito.

Salud, y lucha.


jueves, 25 de mayo de 2017

Campaña contra la represión sindical en Atento: ¿dónde está Fredie?


NUEVO COMUNICADO Y CONCENTRACIÓN DE TECNOCOM

DESECHANDO A LAS PERSONAS
Despedir para subcontratar
22 de mayo de 2017
Buenas tardes,
Ya somos una filial de Indra, esa gran compañía tecnológica, la 1ª en nuestro país, llena de oportunidades para su plantilla y económicamente en crecimiento:
“La tecnológica española incrementa su beneficio un 77 por ciento en el primer trimestre del año, hasta alanzar los 21 millones de euros, frente a los 12 millones obtenidos durante el mismo periodo del año anterior”
Pues, al parecer, esa misma compañía ha decidido externalizar Servicios Generales de Tecnocom para ahorrarse costes. Para ello ha empezado a prescindir de parte de la plantilla de TGS. Creemos que este ahorro de costes es mínimo, frente a los 5,2 M€ en bonus que se ha repartido el consejo de administración.
Tras despedir el viernes pasado 12/05 a diez profesionales de TGS en Madrid y una en Bilbao, este pasado viernes día 19/05 tocó en Barcelona, donde despidieron sin piedad a dos de nuestras recepcionistas de Torre-BCN.
Lourdes Chartre. y Ana Cardús, conocidas y apreciadas por todos nosotros, con un recorrido de más de 20 años en la compañía, integradas a TGS procedentes de TTE y TES, consideradas buenas profesionales por todo aquel que ha tenido una relación laboral con ellas, ambas con una edad en la que no se puede acordar una “prejubilación” pero en la que les resultará muy difícil reincorporarse al mundo laboral, fueron defenestradas de sus puestos con un despido objetivo (20 días x año), para que hoy los ocupe una empresa externa (EULEN).
Encima tienen la desfachatez de pedirle a la única recepcionista “superviviente” (no la han despedido porque es delegada sindical) que forme al nuevo personal subcontratado. A ella la van a desasignar próximamente.
Obviamente no tenemos nada en contra de las personas que hoy atienden nuestra recepción, pero vamos a hacer todo lo posible para conseguir la reincorporación de las que, hasta hace dos días, eran nuestras compañeras y que cumplían sobradamente sus funciones.
En un colectivo de más de 40.000 profesionales como tiene Indra, ¿no hay cabida para reubicar a estas personas? Una vez más nos demuestran que somos simples números para la compañía.
Está claro que la masacre ha comenzado y no parece tener freno.
P.D. Queremos hacerte saber que la mayoría de las secciones sindicales presentes en Tecnocom estamos trabajando en un plan de acción sindical estatal, que esperamos poder cerrar y compartir contigo en la mayor brevedad posible.
Seguiremos informando,
Comité de empresa de TES-Barcelona,
Comité de empresa de TTE-Barcelona y
Delegada superviviente de TGS-Barcelona
¿Qué puedes hacer tú?
Próximamente pasaremos por las mesas recogiendo firmas para solicitar la reincorporación de estas dos profesionales. ¡Firma y dales tu apoyo!
Este jueves 25 a las 14:01h bajaremos nuevamente a las puertas de Torre-BCN para mostrar nuestra indignación.
Defendamos nuestros puestos de trabajo, nuestras condiciones laborales, nuestro merecido incremento salarial y una rebaja de la jornada máxima anual.
¡Este jueves 25, todo el mundo a manifestarse!

viernes, 12 de mayo de 2017

CIBER-ATAQUE A TELEFÓNICA-MOVISTAR. LOS NO-TRABAJADORES DE TELEFÓNICA, LLAMADOS A SACARLE LAS CASTAÑAS DEL FUEGO

Mirad esta foto:


Os acordáis de César Alierta, encarándose con los compañeros de Zaragoza que sostenían la pancarta protestando contra Movistar por los accidentes laborales? Os acordáis como argumentaba, fuera de sí, que el personal de contratas no era personal de Movistar, sacudiéndose así la responsabilidad de las muertes en el sector? Pues bien, la vida te da sorpresas.
Hoy ha sido un día especial. Telefónica ha sufrido un ataque informático a sus sistemas de gestión, y ha quedado inoperativa a varios niveles.
Como el ciberataque es bastante serio, según parece (incluso han quedado afectadas aplicaciones que regulan el pago de trabajos con la contrata), TelefónicaMovistar ha decidido recurrir a ese mismo personal del que públicamente reniega, pero que a la hora de la verdad, vuelve a ser imprescindible para salir del atolladero, como siempre, como es lógico, como no podría ser de otra manera.
He aquí una muestra...

Qué más podemos decir al respecto? que lo que se merecen es que les dejemos tirados, que purguen sus fechorías y su codicia, que ojalá fuésemos hackers para darles su merecido más veces, hasta conseguir justicia en este sector.
Pero como no somos hackers (de momento), no tenemos más arma que llamar a la unidad de acción, y la recomendación de la Marea Azul es NO ACUDIR A LA LLAMADA y NO SACARLES LAS CASTAÑAS DEL FUEGO, ahora están desesperados, pero mañana nos darán la patada en el culo.
Es hora de, públicamente, denunciar que Telefónica-Movistar nos repudia, pero la realidad es que, sin nosotros, no funciona.

Por cierto, un antivirus, dicen que hay que instalar...la pregunta es...¿con qué se protegían los ordenadores hasta el momento? ¿con una estampita de la Virgen del Pilar, paisana de Alierta?

Una última cuestión: parece que no sólo telefonica ha caído, también Securitas, Elecnor, La Caixa, BBVA, y unas cuantas más. 

No sabemos los motivos que han empujado a los hackers a hacer esto. Solo desearíamos que estuviesen al servicio de la lucha colectiva. 

"REMEMBER, REMEMBER, THE FIFTH OF NOVEMBER"





jueves, 11 de mayo de 2017

ELECNOR SUBCONTRATA A AMIGOS MIENTRAS DESPIDE POR "FALTA DE TRABAJO"

Una vez más queremos denunciar la piratería y los conflictos de intereses, pero en realidad corruptelas, que se dan muchas veces entre las contratas y sus subcontratas.

Una vez más,el protagonista de esta vergonzosa noticia es un habitual de los últimos acontecimientos, Elecnor.

Al finalizar la huelga de 2015, Elecnor Bizkaia contrata como encargado del departamento de fibra óptica a un señor venido de Madrid que responde a las iniciales de JM.B.B. Dicha persona en un grupo de Whatsapp de trabajadores, les comunica que cuando algún trabajador tenga algún problema o incidencia, deben llamar a una persona de su confianza que responde a las iniciales de JA.R.R, quien no forma parte de la plantilla de Elecnor. Mal comienzo, ya chirría mucho.

Hasta aquí no vemos aparentemente problema, más allá del chirrido, pero tras investigar un poco,vemos que estas dos personas son muy amigos y más cuando nos indican que antaño han sido socios de una subcontrata, especialista en vulnerar convenios y condiciones laborales.

Dicha empresa responde al nombre de "Servicios Globales de Manufacturacion JyJ" (curiosas iniciales) 2013 . Sí.

Y aún más curioso resulta que es una empresa que no para de recibir zonas tanto en Provisión como en Mantenimiento. 

¿Cómo puede ser posible que Elecnor esté despidiendo trabajadores de plantilla propia y siga subcontratando el trabajo a empresas "amigas"? ¿Estamos ante un caso claro y grave de conflicto de intereses?
¿Hasta cuando Telefónica va a mirar para otro lado ante tales atropellos?

Lo curioso del asunto es que el trabajador de Elecnor JM.B.B niega conocer a JA.R.R, ¿como es esto posible si estas dos personas comparten vivienda? ¿como es posible si se marchan juntos a Madrid el fin de semana? ¿será que ambos usan Blablacar para compartir gastos? va a ser que esto no nos lo tragamos. Y es que se coge antes a un mentiroso que a un cojo.

Curiosamente después de empezar a levantar polvo sobre este asunto, uno de los susodichos, desaparece de todas las redes sociales sin dejar rastro....

En otro sector, podríamos hablar de una mera casualidad, pero en nuestro corrupto sector las casualidades no existen y por ello nos vemos en la necesidad de denunciar públicamente estas prácticas.

Una vez más, la codicia de Elecnor y la permisividad de Telefónica están creando las condiciones para animar a la masa trabajadora a volver a levantarse en armas.



martes, 9 de mayo de 2017

JUEVES, 11 DE MAYO, 19:00 h. CONCENTRACIÓN EN SEVILLA

MAREA AZUL EN SEVILLA. JUEVES 11 MAYO, 19:00 H. 
CONCENTRACIÓN EN PLAZA NUEVA DELANTE DE TIENDA MOVISTAR. 
CONTRA LOS DESPIDOS DE TÉCNICOS.
POR UN TRABAJO Y SALARIO DIGNOS.

Hace dos años, la Marea Azul, l@s técnicos que trabajan en contratas y subcontratas de Movistar en todo el pais, saltamos a ser conocidos por tod@s por una huelga y unas movilizaciones que no habían sido vistas jamás en este sector y que supuso un hito en las luchas de los trabajadores precarios  en este universo de contratas, subcontratas y falsos autónomos.

Pese al boikot de la gran mayoría de los medios de comunicación, la firmeza y el coraje de esta huelga fue tal que obligamos a las patronales y a la propia Telefónica, a negociar la mejora de nuestras condiciones laborales y salariales.

A raiz de aquella huelga, fué firmado un acuerdo entre partes que, aunque no recogía todas nuestras reivindicaciones, sí constituía un avance importante sobre lo existente.

Sin embargo, el final de la movilización, el paso a un proceso de negociaciones en comisiones de trabajo que se alargan en el tiempo, la falta de tensión, han permitido que las patronales hayan recuperado la iniciativa, dedicándose a marear la perdiz en las reuniones e imponiendo sus condiciones por la vía de los hechos.

Pues bien, a ello se suma ahora una situación donde, en pocos días, se ha producido una cascada de despidos en subcontratas de Sevilla, bajo el argumento de que se estaría produciendo una bajada de la actividad que nos consta que es sólo una excusa.

Estos despidos no sólo se producen en Sevilla. Tambien en otras provincias se está despidiendo a algunos trabajadores de contratas con excusas similares.

Comprobamos así la coordinación que existe entre las patronales generando una mayor conflictividad y tensión a  nuestro ya castigado sector.
Y se demuestra que Telefónica no es ajena a estos despidos sino un actor principal. De hecho, el descenso  de actividad no ha sido explicado ni justificado ni por las contratas ni por Telefónica. 

¿Cuál es el verdadero objetivo que persiguen? ¿Se trata de aprovechar los normales y habituales momentos-valle en la actividad para dar un recorte a las plantillas? ¿Se trata de alcanzar el porcentaje comprometido del 70%-30% entre trabajadores propios/subcontratados por la vía de despedir subcontratados en lugar de contratarlos en plantillas propias? ¿se busca “purgar” a algunos compañeros comprometidos en la defensa de los derechos laborales del sector? ¿Acaso intentan regresar a los viejos tiempos en los que empresas caciques atemorizaban a los trabajadores para hacer y deshacer a su antojo, sin respetar los derechos laborales?

En algunas provincias ya han comenzado movilizaciones de trabajador@s. Y ya se está trabajando para  dar una respuesta conjunta y con la contundencia que los abusos en este sector exigen.

PORQUE LA LUCHA UNITARIA ES EL CAMINO QUE NOS DA LA FUERZA.

¡NI UN PASO ATRÁS!
NI UN SOLO DESPIDO!

Contactos de Marea Azul Sevilla.
   teléfono: 646 48 40 95
   gmail: mareaazulsevilla@gmail.com
   blog: http://teleafonica.blogspot.com.es                      

viernes, 5 de mayo de 2017

HOY NO ES UNA NOTICIA. ES OPINIÓN.

Permitid hoy que adoptemos el formato de entrada de blog más tradicional. Dejaremos de lado el estilo periodístico-informativo (aunque tengamos una clara tendencia, que reivindicamos), y pasaremos a reflexionar un poco en voz alta sobre toda una serie de cuestiones que tienen importancia.

En primer lugar, debemos decir que la omnipresente Telefónica (que se hace llamar Movistar), sigue manejando los hilos, tanto del mercado, como de las relaciones y condiciones laborales en sus mal llamadas Contratas.

Claro ejemplo tenemos de ello en lo que está ocurriendo en Euskadi. En Gipuzkoa, llevan cuatro días de huelga para reclamar la readmisión de un compañero despedido de forma arbitraria por la empresa Elecnor. La empresa, que si tuviese una relación de Cliente-Proveedor con Telefónica (como afirman tener) estaría temblando por llevar cuatro días sin sacar una sola avería ni alta, ni se inmuta.

Tres cuartos de lo mismo pasa en Bizkaia. Otro despedido es respondido con la convocatoria de huelga. En este caso, el seguimiento de la huelga hace que se decida suspender la misma y replantear la estrategia, a pesar de que el sentimiento entre las plantillas es que el despido es injusto y que se debe combatir. No obstante, la actitud de Elecnor es la misma. Está tranquila. Como decía Evaristo: "y si está tan tranquila, con quíén va a estar". Es decir, se siente respaldada por Telefónica, que no le va a pedir responsabilidad ni cumplimiento alguno con ningún abonado o cliente. Lo prioritario es atacar, resquebrajar, abrir brecha, fisurar las condiciones laborales que se arrancaron a mordiscos en la huelga de 2015.

Ha ocurrido tantas veces. Tantas huelgas de una sola empresa en este fragmentado Sector han sido ahogadas por la soledad y el apoyo de Telefónica a la contrata de turno, que este hecho contradice la propaganda empresarial: "no son personal nuestro, no son empresas nuestras, son proveedores de servicios". Si así fuera, la empresa cuyo personal se declara en huelga firmaría la rendición incondicional ante la presión de sus competidores. No es así. Repetimos: Telefónica y las Contratas, son un holding, una Entente, una Mafia.

Acudió Alierta a la manifestación de Zaragoza de diciembre pasado a encararse con los compañeros allí presentes y recriminarles que malmetieran el nombre de "una empresa que no es la vuestra", decía el tipo. Pues bien, gracias a que "no es nuestra empresa", César Alierta, ex presidente de Telefónica y presidente de la Fundación Telefónica, se marchó con un plan de pensiones de 54,2 millones y un sueldo anual ‘especial’ de 500.000 euros como miembro del consejo de administración. A este montante hay que sumarle el sueldo como presidente de la Fundación Telefónica, cuyo montante se desconoce, así como otros beneficios.

Del mismo modo (aunque de menor abolengo, ya que si tu padre y tu abuelo son negros, tú también lo eres, por mucho que cobres; cita de Vázquez Montalbán "El Premio", disculpad el apunte intelectual) ilustres "mediadores telefónicos" como gustaban de llamarse los introductores del plan Optima en España, los artífices del tinglado subcontratador, Vilchez y Pando, se acogen falsamente al PSI (un plan de supensión de empleo que envía a casa al personal de Telefónica para sustituirlo por personal que cobra menos de la mitad), para dar ejemplo a la plantilla de Telefónica de como hay que marcharse, alegremente y satisfecho de haber mirado para otro lado mientras se subcontrataba todo. Y decimos falsamente, porque los directivos, cargos, jefazos, no se van a casa. Se van, a través de sus puertas giratorias, a seguir inflándose a beneficios, dirigiendo el siguiente engendro empresarial que se les ocurra y que les permita seguir diciendo, en voz alta y legal: "No es vuestra empresa". 

Ahora, Telefónica, con sus Nobles y sus Negros, prepara otro asalto. Hecha la ley, hecha la trampa, reza el dicho. Pues bien, para pasarse por el Arco de Triunfo todo lo firmado por la Huelga, van a acometer algunos cambios: 

1.-En las provincias "pequeñas", no dejarán más que a una Contrata. Pretenden con esta medida cepillarse condiciones que aún les molestan. Pues ahora un briconsejo para nuestros compañeros que no tengan cláusula de subrogación: Si el convenio no la recoge, habrá que meterla con calzador por la fuerza de los hechos.
2.-Aquí no se viste nadie de azul. Si no es vuestra empresa, qué narices hacéis vestidos de azul? a ver si me van a pillar en cesión ilegal, y eso sí que no.
3.-El 70%-30%, lo van a cumplir, por la vía de despedir a todo bicho viviente subcontratado o autónomo que se les antoje. Como no hay censo de la plantilla de 2015 que fue la que puso patas arriba el sector, a ver quien demuestra ahora el porcentaje en que nos encontramos. Pero es que no hay censo, ni de 2015, ni de 2016, ni de 2017...ni nadie que lo exija. Los que nos hemos hartado de pedirlo, incluso a organizaciones sindicales que deberían apoyar esta petición, nos hemos quedado clamando en el desierto. Sin ese censo, compañeros de la paritaria, no iremos muy lejos. Pista: el Comité Intercentros de Telefónica tiene la capacidad de recabar ese dato con un simple telefonazo. Tal vez si se lo pedimos, no podría negarlo más sin retratarse...

Retomando el hilo conductor, si una huelga en una sola empresa es barrida del mapa, si una provincia sola no puede con el gigante, si tenemos el ejemplo histórico de 2015, donde (a pesar del desigual seguimiento de la huelga) se consiguió resquebrajarle los pies de barro al gigante empresarial...a qué esperamos a coordinarnos, a movilizarnos, a solidarizarnos, a volver a demostrar que aquí y allá, el trabajo lo hacemos nosotros? contra eso, no tienen nada que hacer...

Resulta también necesario detenerse a reflexionar en un punto: si dicen que van a reducir el porcentaje de autónomos y subcontratados...cómo piensan mantener los beneficios? respuesta: explotando más a las plantillas fijas. De ahí la necesidad de cepillarse condiciones como las de Euskadi. De ahí la jugada de cambiar de empresa en las provincias donde no hay subrogación (pues la subrogación la habrá de marcar la calle, si no la recoge la ley). De ahí la necesidad de seguir eliminando a la plantilla de Telefónica de este escenario e incluso de utilizarla como elemento de presión para que ninguna plantilla se sienta a salvo de que le puedan quitar un trabajo determinado.

Finalizaríamos diciendo lo obvio: que si lo hicimos una vez, podemos hacerlo otra. Que si nos unimos, ganamos. Que si damos todos y todas la patada al suelo, el barro del que están hechos sus pies, se hace añicos.

Lo hacemos?












viernes, 28 de abril de 2017

1r maig- 1o de mayo en Barcelona


LLAMAMOS A LA MAREA AZUL A PARTICIPAR DE LOS 

ACTOS DEL PRIMERO DE MAYO.



1r maig- 1o de mayo


Manifestación anticapitalista, 18h 



Pça Catalunya-Canaletes



Juntes Vencerem!


CONVOCAMOS A LA MAREA AZUL Y A TODOS LOS 

COLECTIVOS QUE TRABAJAN EN EL SECTOR, A 

MANIFESTARNOS CONJUNTAMENTE POR LA TARDE.

TODAS Y TODOS VESTIDOS DE AZUL.

MAREA AZUL MOVISTAR-SECTOR TELECOMUNICACIONES

LUNES 1 DE MAYO, 18:00h 

Pça CATALUNYA-CANALETES

APOYEMOS LA LUCHA DEL SECTOR: HUELGA INDEFINIDA EN BIZKAIA, SOLIDARIDAD CON MAREA AZUL ANDALUCIA, TECNOCOM EN LUCHA. 
CONTRA LOS ATROPELLOS E INCUMPLIMIENTOS.

MOVISTAR Y CONTRATAS, UN MISMO PATRÓN, UNA MISMA PLANTILLA.




Huelga indefinida en Bizkaia Exigimos la readmisión de los 2 despidos en Elecnor

CONTRATAS SUBCONTRATAS Y AUTONOMOS DE MOVISTAR
Huelga indefinida en Bizkaia
 Exigimos la readmisión de  los 2 despidos en Elecnor
 (Empresa colaboradora de Telefónica).

El próximo martes 2 de Mayo los trabajadores y trabajadoras de las contratas, subcontratas y autónomos  de Bizkaia comenzaremos una huelga indefinida para exigir la readmisión de  los trabajadores despedidos  por ELECNOR (uno en Bizkaia y otro en Gipuzkoa) y para gritar bien alto y claro que no vamos a dar ni un paso atrás en lo logrado con la lucha en la Huelga del 2015. Esta convocatoria de huelga ha sido decidida mayoritariamente por los trabajadores del sector en las asambleas realizadas tras conocerse esos despidos.
Como recordamos todos y todas, durante el año 2015, las contratas y los y las trabajadoras autónomas que trabajan para Telefónica llevaron a cabo una huelga de casi tres meses en pos de la mejora de sus condiciones laborales. Dicha huelga terminó con la firma de unos acuerdos en Bizkaia,  que supusieron grandes avances en las condiciones de trabajo en el sector y el pase a la plantilla de Elecnor y Comfica de un número importante de quienes hasta ese momento desarrollaban su trabajo como autónomos de esas empresas o de las subcontratas. Una de las condiciones de esos acuerdos fue que ambas empresas garantizaban el trabajo de las personas que pasaban a sus plantillas hasta finales de 2017, que es la fecha en que finaliza el contrato de bucle que tienen con Telefónica.
En estos momentos en un claro ataque a todo el colectivo de la Marea Azul,  ELECNOR decide realizar dos despidos injustificados rompiendo el frágil equilibrio de las relaciones laborales del sector e incumpliendo así los acuerdos firmados tras la Huelga del 2015. Unos acuerdos que, hay que recordar, tienen eficacia de convenio al haber sido firmados por los miembros de los Comités de Huelga de entonces con las respectivas empresas.
UNOS DESPIDOS IRREGULARES Y SIN JUSTIFICACIÓN
Asistimos con preocupación a este intento de hacernos  retroceder a tiempos pasados y nos tememos que si no lo impedimos nos quitarán todo lo logrado con la lucha.
Los 2 despidos son realizados con el peregrino argumento de no cumplir las expectativas; un argumento que no justifica ni legal ni moralmente los despidos y más cuando la responsabilidad de asignar trabajo a sus trabajadores es de la propia empresa y si no lo hace, es porque nuevamente está subcontratando una parte importante del trabajo que realiza para Telefónica con el claro objetivo de dejar sin actividad o con poca actividad al personal propio y de esa manera intentar tener argumentos para poder realizar despidos.
Estos despidos nos muestran lo poco de fiar que son los directivos de ELECNOR, que incumplen lo que ellos mismos han firmado. Pero deben tener claro que ni los trabajadores del sector, ni ESK vamos a consentir esta CACICADA, por lo que a partir del día 2 de mayo vamos a iniciar un nuevo proceso de huelga y movilizaciones en la calle como en 2015 hasta conseguir que los 2 compañeros sean readmitidos.
En ese sentido, URGE LA IMPLICACIÓN DE DE TELEFÓNICA, responsable final de la precariedad en el sector, para mediar en este conflicto que, de no solucionarse cuanto antes, nos llevará a una nueva huelga interminable, y que además de crear un clima enrarecido, corre el riesgo de generar escenarios conocidos e indeseados, en el que Telefónica, por su pasividad ante el conflicto, y por la temeridad de una de sus contratas, (en este caso Elecnor), va a ser la más perjudicada, sin duda.

PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / SOLIDARIDAD CON LAS PERSONAS DESPEDIDAS

ASAMBLEA DE CONTRATAS SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE MOVISTAR BIZKAIA

Tecnocom: tomadura de pelo de la empresa. Pretende suspender la negociación hasta septiembre

martes, 25 de abril de 2017

TECNOCOM. OTRA PLANTILLA EN LUCHA EN DEFENSA DE LAS CONDICIONES LABORALES Y EL EMPLEO

Tecnocom es una empresa que, entre otros clientes y actividades (como podréis observar visitando los enlaces que os adjuntamos) presta servicios de Centro de Gestión Personalizado a Telefónica, para clientes como La Caixa, hoy CaixaBank. Es decir, viene a ser una contrata para trabajos de CGP, diagnosis de averías y provisión de todo tipo de circuitos y servicios telemáticos. El cuento de siempre, trabajo pagado a menos de la mitad de lo que se pagaría en Telefónica si estuviesen en plantilla.

Por si la situación de la plantilla no fuese ya suficiente precaria por culpa de la subcontratación, la congelación salarial durante varios años, etc...Tecnocom ha sido recientemente comprada por Indra, y teniendo en cuenta que ésta ha provisionado ya una cantidad de dinero importante para «ajustar» la plantilla, esto hace temer por muchos puestos de trabajo que pueden ser eliminados por la Dirección de Indra. Dirección que, como también podéis observar en los links de pie de comunicado, no destaca por su honradez ni filantropía.

A continuación os detallamos la situación explicada por los representantes sindicales de dicha plantilla.


Las secciones sindicales de todos los sindicatos de Tecnocom y su grupo de empresas, acordamos entre todos que estas 4 eran nuestras reivindicaciones:

-Mantenimiento del empleo
-Mantenimiento de las condiciones de trabajo (convenio)
-Incremento salarial
-Rebaja de jornada máxima anual (la misma para toda la plantilla)

También comentamos que, si bien es cierto que a las 2 últimas les hemos dado menos salida últimamente, acordamos potenciarlas en las próximas concentraciones.
Además añadir, que tanto el incremento salarial (3,5% para 2016 y 3,5% para 2017) como la jornada anual (1766 horas/año + 50 horas de libre disposición para TODA la plantilla) es lo que venimos reclamando a la empresa desde hace tiempo TODA la Representación Legal de los Trabajadores.
Nuestra situación en Tecnocom es que ESTAMOS congelados en salario desde 2009, y acabamos de salir de un ERTE de 2014 y un ERE en 2015) y seguimos ahora con un goteo de despidos bien calculado a temporadas para no llegar a otro ERE.

A continuación, os adjuntamos algunos enlaces que ilustran en qué tipo de manos están nuestros puestos de trabajo. Los tentáculos de la corrupción politicoeconómica que nos gobierna llega a todos los rincones. Ignacio González, operación Lezo, caso Púnica, y más... todo esto salpica de lleno a Indra...no os lo perdáis y leedlo.

Por todo esto, es necesario plantar cara a todas estas agresiones, por nuestras condiciones y por nuestro futuro laboral. La mejor forma de hacerlo es comenzar a unir nuestras reivindicaciones con la gente que como nosotros, trabaja para las mismas empresas, para el mismo capital.

En BARCELONA, el jueves 27 de abril, ante la central de Clot, a las 14:00h, tendrá lugar una concentración de protesta por la situación de la plantilla de Tecnocom. Llamamos a acudir a trabajadores y delegados que puedan sumarse a los compañeros concentrados allí y así comenzar a hacer realidad la unión de luchas y reivindicaciones.















CINCO AÑOS DESPUÉS, LITEYCA HA DE READMITIR A LOS DESPEDIDOS DE AVANZIT DE BARCELONA

Desde el pasado 10 de Abril, están trabajando ya en Liteyca los 16 compañeros (dos de ellos antiguos delegados del comité de empresa) de la sección sindical de CCOO de Avanzit de Barcelona (que convocó y secundó la huelga por la subrogación del personal de Avanzit) y que Liteyca no quiso subrogar en su momento, allá por el 2012.

La razón de los despidos o no-subrogaciones es que la empresa intentó deshacerse de una sección de CCOO combativa y que llevaba la voz cantante de la movilización, en contraste con la actitud de la sección de UGT, mucho más "relajada" y nada proclive a la movilización.

Recordemos las dramáticas y necesarias movilizaciones de la plantilla de Avanzit, hay multitud de posts en el blog en referencia a aquella lucha. En este enlace tenéis acceso a todas las noticias de aquella huelga que fue a por todas y finalmente, consiguió sus objetivos.


Uno de ellos, la difusión de la iniciativa de los trabajadores de pedir solidaridad activa a su lucha, comportó una demanda por parte de Telefónica-Movistar para cerrar el blog teleAfonica.net. Aquí tenéis el enlace del post concreto.


y aquí lo que después hubo que pelear para librarnos de la amenaza Telefónica.


Los compañeros que quedaban por ser readmitidos, optaron por aceptar la subrogación de toda la plantilla excepto las suyas propias, e interponer una demanda de derecho que cinco años después han terminando ganando en los juzgados, traduciéndose en su readmisión.

Liteyca tendrá que pagar, además, los salarios de tramitación al total de los 16 compañeros, las cotizaciones a la seguridad social, y las sanciones que ha impuesto la inspección de trabajo en multas, lo que suma un total de casi 4 millones de euros.

Desde estas líneas, felicitamos efusivamente a los compañeros readmitidos. Tanto teleAfonica como los comités y delegados que hoy están en distintos sindicatos (muchos de ellos provinientes de CCOO) participando en la Marea Azul, estuvimos en su día a su lado y les comunicamos la disposición a apoyar siempre a la gente que lucha.



ENHORABUENA A TODO EL SECTOR.







miércoles, 19 de abril de 2017

En Gipuzkoa, también hay respuesta contra los despidos.

Nuevos despidos en Elecnor Bizkaia y Gipuzkoa
(Empresa colaboradora de Telefónica).
Convocadas asambleas generales para iniciar un calendario de movilizaciones
Acabamos de conocer la existencia de dos despidos en Elecnor, (empresa colaboradora de Telefónica) que presta sus servicios en Instalación y Mantenimiento de Red en la provincia de Gipuzkoa y Bizkaia, entre otras.
Como recordareis, durante el año 2015, las contratas y los y las trabajadoras autónomas que trabajan para Telefónica llevaron a cabo una huelga de más de tres meses en pos de la mejora de sus condiciones laborales. Dicha huelga terminó con muchos avances, especialmente en Bizkaia, con la firma de un acuerdo, que sirvió de base para los acuerdos de Gipuzkoa y que superó ampliamente el acuerdo firmado por CCOO y UGT a nivel estatal.
En Gipuzkoa, a raíz de esos acuerdos, (en los cuales las contratas se comprometían a que el porcentaje de personal de nómina tenía que ser del mínimo del 70%), alrededor de 50 trabajadores y trabajadoras autónomas pasaron a plantilla, integrándose en varias subcontratas. Una de ellas, Elecnor, es la principal destinataria de los despidos sin justificación que denunciamos en este escrito.
DESPIDOS IRREGULARES Y SIN JUSTIFICACIÓN
Asistimos con preocupación a esta nueva vuelta de tuerca en el sector, siendo los destinatarios, una vez más, los y las trabajadoras con menos protección ante los abusos de las empresas contratistas de Telefónica. Previamente, ya habíamos conocido el despido de algunos trabajadores autónomos y de subcontratas, con la justificación por parte de las empresas contratistas, de no cumplir las normas básicas en PRL, extremo difícilmente comprobable cuando estos trabajadores no tienen una representación sindical que pueda comprobar hechos de esa naturaleza.
Ahora nos encontramos con dos despidos más, (1 en Bizkaia y otro en Gipuzkoa), en este caso personal directo a nómina de la empresa Elecnor, empresa con contrato de bucle en vigor, con la justificación de no cumplir las expectativas, lo cual es del todo inaceptable y que amenaza con agravar la situación, ya de por sí bastante delicada en cuanto al ambiente laboral debido a los recientes precedentes en esta empresa.
Elecnor debe saber que esta agresión no va a quedar sin respuesta. Los y las trabajadoras del sector no van a permitir que estos despidos se lleven a efecto, y en ese sentido ya se han convocado para la semana que viene asambleas generales, tanto en Bizkaia, como en Gipuzkoa, para decidir qué tipo de repuesta inmediata se va a dar, independientemente de que desde la asesoría jurídica hayamos iniciado ya los trámites para denunciar los procedimientos de despido y que se consideren nulos a todos los efectos.
En ese sentido, es URGENTE LA IMPLICACIÓN DE LAS DIRECCIONES PROVINCIALES DE TELEFÓNICA para mediar u este conflicto que de no solucionarse ya mismo huele a HUELGA INDEFINIDA, y que además de crear un clima enrarecido, corre el riesgo de generar escenarios conocidos e indeseados, en el que Telefónica y por la temeridad de una de sus contratas, (en este caso Elecnor), va a ser la más perjudicada, sin duda.
PREKARIETATE GEHIAGORIK EZ / SOLIDARIDAD CON LAS PERSONAS DESPEDIDAS



jueves, 13 de abril de 2017

LUNES 24 DE ABRIL, ASAMBLEA GENERAL PARA DECIDIR MOVILIZACIONES. PRECONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA EN EL ORDEN DEL DÍA.


Nota de la Redacción: hemos modificado el título del post a petición de diversas personas de Bizkaia, que entendían, por cuestión de método, demasiado categórico el título anterior. La voluntad movilizadora para defenderse de las agresiones está fuera de duda, pero también la salud democrática de la Marea Azul de Bizkaia, que no tomará ninguna decisión firme hasta reunirse y tratar el tema del despido del compañero y si se tira adelante la huelga pre-convocada.
Pedimos disculpas por el malentendido, sin duda fruto del apremio y del escaso tiempo que disponen muchos compañeros que están dando lo mejor de sí mismos por la lucha colectiva.
Un saludo fraternal y solidario
TeleAfonica.net


EGUN ON COMPAÑEROS

HAN DESPEDIDO EN ELECNOR A NUESTRO COMPAÑERO DE LA MAREA AZUL DANI

COMO TODOS, FUE UN HUELGUISTA EJEMPLAR, Y UNA COSA QUEDÓ CLARA EN NUESTRA LUCHA:

SI NOS TOCAN A UNO NOS TOCAN A TODOS💪💪💪

NO PODEMOS TOLERAR ESTAS AGRESIONES PORQUE SI NO PARAMOS, MAÑANA SERÁ OTRO COMPAÑERO EL DESPEDIDO. 
CUALQUIER PRETEXTO LES VALE, (BAJA PRODUCTIVIDAD, ESCASEZ DE TRABAJO...) CUALQUIER COSA PARA INTENTAR DESMONTAR NUESTRA UNIDAD, QUE TANTOS BENEFICIOS COMO TRABAJADORES NOS HA REPORTADO.

EL LUNES 24 DE ABRIL HAREMOS UNA ASAMBLEA A LAS 19:30 Y ALLÍ DECIDIREMOS COMO NOS DEFENDEMOS, PERO YA TENEMOS HECHA LA PRE-CONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA PARA ELECNOR, COMFICA Y PYCTEL, Y AL MISMO DIA SIGUIENTE COMENZAR SI ASÍ LO RATIFICA LA ASAMBLEA.

GORA LANGILEEN BORROKA. VIVA LA LUCHA DE LOS TRABAJADORES.

AHORA MÁS QUE NUNCA UNIDAD, PERO PARA LUCHAR


Por razones de plazos legales, la preconvocatoria de huelga indefinida se realizará de inmediato. Debe quedar claro, no obstante, que todas las movilizaciones, incluso secundar esa huelga u otras, es algo que decidiremos exclusivamente la Asamblea de la Marea azul el lunes 24 de Abril a a las 19:30 en la EKO etxea en la calle Pelota casco viejo.

lunes, 10 de abril de 2017

DESPIDOS EN SUBCONTRATAS DE SEVILLA

DESPIDOS EN SUBCONTRATAS DE SEVILLA

En pocos días se ha producido una cascada de despidos en Subcontratas de Sevilla, orquestados desde la contrata  Liteyca.

Son en total 11 los compañeros despedidos, para lo que Liteyca se escuda en que existe una bajada de actividad que cifra en torno al 30%. 

Este dato de bajada  ni es demostrado por Liteyca ni tampoco es asumido por Telefónica, con quien hemos entrado en contacto inmediatamente.

Lo que sí tenemos más que demostrado es que Liteyca, en los últimos tiempos, viene produciendo despidos por todo el país, generando una mayor conflictividad y tensión a  nuestro ya castigado sector de Técnicos de Telefónica.

¿Cuál es el verdadero objetivo que persiguen? ¿Se trata de aprovechar los normales y habituales momentos-valle en la actividad para dar un recorte a las plantillas? ¿Se trata de alcanzar el porcentaje 70%-30% entre trabajadores propios/subcontratados por la vía de despedir subcontratados en lugar de contratarlos en plantillas propias? ¿Busca Liteyca “purgar” a algunos compañeros comprometidos en la defensa de los derechos laborales del sector? ¿Acaso intentan regresar a los viejos tiempos en los que empresas caciques atemorizaban a los trabajadores para hacer y deshacer a su antojo, sin respetar los derechos laborales? Parece que todos a la vez. Objetivos inmorales e incluso ilegales.

Lo que sí pueden tener claro las subcontratas y Liteyca es que esta agresión no va a quedar sin respuesta.

Compañeros, compañeras, nuestra defensa contra las agresiones pasa por mantenernos en nuestra lucha unid@s.

Pronto os informaremos de las acciones que vamos a emprender. Hoy os pedimos vuestro apoyo para que las voces de la Marea Azul expreséis a las siguientes direcciones de correo vuestra oposición a estos despidos. 

mrcaballero@liteyca.es

tridatel.gallo@hotmail


Por favor, os rogamos que mandéis copia del correo de protesta también a teleAfonica@ymail.com.

Que sepa la patronal que cuando agreden a un/una compañer@,  reaccionamos tod@s. 

¿Cuanto más tendremos que soportar estas cadenas, cuanto más necesitamos para quitarnos la venda de los ojos?

"Sigan ustedes sabiendo que, mucho más temprano que tarde, se abrirán las grandes alamedas por donde pase el hombre libre para construir una sociedad mejor". Salvador Allende, 1973.


Marea Azul de Sevilla

jueves, 6 de abril de 2017

Firma y difunde: No más precariedad laboral para El telemarketing


Hacemos difusión de la petición de  change.org que se ha realizado contra el pre acuerdo de CCOO y UGT con la patronal sobre un convenio regresivo. 

Os pedimos que firméis la petición y que la hagáis circular para conseguir todas las firmas posibles. Podéis firmar en el siguiente enlace:



https://www.change.org/p/ccoo-y-ugt-no-m%C3%A1s-precariedad-laboral-para-el-telemarketing




Las trabajadoras del sector de Telemarketing, las teleoperadoras, llevamos dos años luchando por mejorar nuestras condiciones de trabajo en la negociación de un convenio colectivo más digno, y menos precario que el actual.


El Viernes 31 de Marzo, Los sindicatos CCOO y UGT , aprovechando un supuesto receso en la mesa de negociación, firmaron un preacuerdo con la patronal, en ausencia del resto de los sindicatos que están en la mesa de negociación Es decir, a traición .

Y traición es lo que nos han firmado, porque lejos de mejorar nuestras precarias condiciones de trabajo, pretenden empeorarlas

Ya en el anterior convenio, hace 6 años, no se aprobó ninguna subida salarial con excusa de la crisis, y ninguna otra mejora
Ahora firman un preacuerdo con la patronal sin subida salarial para el 2015 ni para el 2016 , por lo que ya van 8 años con el salario congelado , y una miserable subida salarial del 1.6% para el 2017
Para el 2018 y 2019 el IPC + un miserable 0.5%

Estamos hablando de un sector en la que la mayoría de las jornadas son parciales y los salarios de 700 euros. El preacuerdo no contempla el que las empresas nos tengan que contratar a jornada completa.

Pero para las que trabajan a jornada completa, que cobramos 900 euros, nos imponen dos nuevos turnos de trabajo, de 9:00 a 18.00 y de 12.00 a 21.00

Con salarios precarios, y sin poder conciliar nuestra vida laboral y personal, viviremos en el puesto de trabajo, cogiendo llamadas sin parar

Las trabajadoras de telemarketing, queremos alzar la voz, que se nos escuche y dejar constancia que no estamos de acuerdo con este preacuerdo , que no queremos más precariedad ni un trabajo esclavo y que no somos mercancía.


Queremos exigirles a CCOO y UGT que no firmen miseria en nuestro nombre, que nos están vendiendo, sin tenernos en cuenta y no queremos que no firmen un convenio sin consultarnos a las trabajadoras.

Queremos poder votar un preacuerdo que no nos suponga la pérdida de más derechos

CCOO y UGT este preacuerdo no nos representaCOO y UGT no nos vendas
Esta petición será entregada a:
  • montserratsanchez@servicios.ccoo.es
  • telemarketing@fesmcugt.org
  • teleco.asindical@fsc.ccoo.es