martes, 19 de junio de 2018

Reflexiones de un instalador subcontratado: explotación laboral y calidad del servicio, una contradicción.

Un compañero nos hace llegar este escrito respecto a la noticia aparecida en un periódico de Lleida. Creemos que es interesante compartirlo.





Otra vez ha pasado, miles de ciudadanos sin unos servicios básicos como son la comunicación y el internet.
Y otra vez tenemos al responsable, cazado in fraganti sin posibilidad de escape, otra vez Movistar con los deberes por cumplir, de nuevo descubrimos el estado real de la red de comunicaciones que fue de todos y que se quedaron unos pocos.

¿Será que es barata?, quizás el exceso de celo de la compañía por subirnos las tarifas provoca este desenlace?  Evidentemente no.

¿Será que los robos del cobre han vuelto a dispararse? Pues tampoco, porque con la fibra ya no sirve esa excusa. ¿Entonces?
Pues está claro, un pésimo servicio que además de carísimo aboca a la explotación a miles de obreros subcontratados, de los cuales la multinacional se desentiende completamente en cuanto a responsabilidades, pero que explota a merced con el único objetivo del mayor beneficio en el menor tiempo posible.

Y para terminar esta fatalidad sólo nos falta el apoyo incondicional de los medios de comunicación.

Podemos ver que junto a la noticia del corte de servicio a miles de ciudadanos sale una foto, de archivo, de unos obreros de Telefónica, éstos empleados directos de la compañia, no subcontratados.

Da gusto verlos, oiga usted, así sí que se puede trabajar con garantías, con ropa de empresa, limpios y peinados, sentados cómodamente y con una mesa amplia. Seguro que hicieron su jornada laboral, no más, y cobraron dietas si les pertenecia junto con sus honorarios pactados en su convenio. Nótese además que había dos mujeres y un hombre, todo este conjunto demuestra el compromiso social de la multinacional con el conjunto de la población.

Nada más lejos de la realidad.

Todos los hemos visto, en nuestra casa o en la calle. Sucios y cansados, con herramientas en mal estado, ropa de propaganda, escaleras imposibles, sudando precariedad y corriendo para llegar al siguiente trabajo, no sea que no llegue a objetivos porque supondrá no llegar a mitad de mes, llegar a final ya es tarea imposible.

¿No existen en el archivo del periódico fotos de ésta realidad? No guarda el diario documentos de la huelga del 2015 que denunciaba, entre otras cosas, que existe una relación inversamente proporcional entre esclavitud laboral y calidad del servicio? ¿Quién les ha ordenado sacar esa foto en la noticia y con qué objetivo?

Es posible que muchos obreros subcontratados, los que más pelean por sus derechos, sean despedidos con la excusa de no utilizar unos EPIS que nunca recibieron, mientras vemos en esa maravillosa foto, en la que los que si tienen EPIS, no los utilizan? Entonces el despido no sería por eso, no?

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jueves, 31 de mayo de 2018

SIGUE LA INCERTIDUMBRE EN ABENTEL

Por tercer año consecutivo, en Abentel estamos con la incertidumbre de qué va a pasar con nosotros.
Si hace año y medio nos compró Ericsson, pasando a llamarnos EFF, ahora nos compra Ezentis, (antigua Avanzit que no nos trae buenos recuerdos), y parece ser que Ezentis a su vez nos pasa a la plantilla de Liteyca (la que heredó toda la zona de Avanzit, y que se negaba a subrogar a su plantilla, cosa que provocó una de las huelgas más duras de la historia del sector y que consiguió la subrogación).

Toda esta información no ha salido de forma oficial por Ericsson, quien, en lo que representa una falta total de respeto, no se ha dignado a dar ninguna información a la plantilla. Solamente ha dado información a los responsables de las delegaciones referente a su nueva situación, se olvidan que estamos en el siglo XXI y que todos sus trabajadores tienen derecho a saber qué futuro les depara, que no existen trabajadores de 1ª ni de 2ª. EFF Valencia parece ser que ha pasado a manos de Elecnor, EFF Tenerife pasó a manos de ITETE, se comenta que EFF Barcelona lo cambian por la provincia de Cáceres, todo esto antes del 1 de junio y la empresa sigue sin contar nada a sus trabajadores.

Por último, la empresa, la que sea, debe saber que estaremos ahí para apoyar a los compañer@s y que no vamos a ceder en nuestros derechos laborales. Nuestra línea es clara. No permitiremos ningun puesto de trabajo ni condición laboral sin subrogar. Seguiremos batallando hasta conseguir nuestros objetivos....


DOS ACCIDENTES POR CAÍDA EN COTRONIC SEVILLA

Según nos informan fuentes sindicales, ayer tuvieron lugar dos accidentes laborales en Cotronic Sevilla, sobre los cuales, como siempre, hay falta de información.
Lo que sabemos es que han finalizado con rotura de tobillo uno de ellos, y el otro se ha fisurado el codo y roto el escafoide. por caída desde la escalera del repartidor. Iremos ampliando detalles.
Uno de los accidentes ha sido por caída desde el doble tramo de escalera, a pesar de que las empresas ya están advertidas de la resolución de la inspección de Barcelona de que hay que usar PEMP. Emplazamos, por lo pronto, al comité de Cotronic de Sevilla a que denuncie en Inspección este accidente especialmente, porque ya existen resoluciones que obligan a usar la PEMP. El otro accidente también debe ser denunciado para garantizar que se inicia la investigación y que el comité estará avisado de todo lo que se haga al respecto.
Seguiremos informando, a la vez que denunciando, la accidentabilidad que se deriva de la precariedad de este sector.


PREACUERDO EN ZENER. SE SUSPENDE LA HUELGA.

La huelga en Zener en Navarra y La Rioja, ha sido suspendida tras alcanzar los representantes de la plantilla un preacuerdo con la empresa el mismo lunes, después de comenzar la huelga y tener un seguimiento del 100% de la plantilla en las tres delegaciones. Sin duda, un éxito de participación.
A la espera de poder valorar el contenido del acuerdo, que esta redacción no ha podido ver aún, fuentes sindicales de Zener en Berrioplano adelantan que se han conseguido la mayoría de los objetivos planteados. No obstante, no nos aventuramos a adelantar nada más hasta poder leer el documento.

La próxima semana tendrá lugar la primera reunión para cerrar algunos puntos sobre los que no se había alcanzado una solución definitiva.

Seguiremos informando en cuanto tengamos novedades. Emplazamos al comité de Zener y a las Federaciones correspondientes de UGT y ELA a facilitar dicho acuerdo o un extracto fiable del mismo para su difusión y valoración.




miércoles, 23 de mayo de 2018

HUELGA INDEFINIDA EN ZENER PLUS. BERRIOPLANO, IRUÑA



El clima laboral en Zener Plus de Berrioplano se ha vuelto irrespirable. Ante la negativa a negociar de la empresa, las amenazas de despido y las condiciones que debemos soportar en Zener, una empresa subcontratada por Vodafone, los trabajadores hemos decidido en asamblea comenzar una huelga indefinida desde el 28 de mayo.

Nuestro principal objetivo es que se acaben los incumplimientos y las ilegalidades cometidas por la dirección de la empresa. No solo incumplen el convenio del Metal, sino que cometen ilegalidades como obligarnos a prolongar la jornada sin pagar las horas extras, guardias gratis, inobservancia de las medidas de seguridad obligatorias, incumpliendo así también obligaciones empresariales de este Sector.

Nuestras reivindicaciones principales son:

·Por un calendario laboral pactado con anticipación que nos permita planificar nuestra vida.

·Por una jornada laboral que no sobrepase las 1695 horas anuales fijadas por Convenio. Las horas extra deben pagarse o compensarse con días libres.

·Por el establecimiento de turnos de trabajo organizados. Las guardias deben ser remuneradas.

·Por una bolsa de trabajo que evite despidos sucesivos y por la obligación a la empresa  de formar de nuevo a los trabajadores que se incorporen.

·Por la desaparición del uso de los contratos en prácticas, ya que la empresa los utiliza fraudulentamente.

·Por el fin del trabajo por puntos, que nos obliga a ir a destajo, poniendo en riesgo nuestra seguridad y nuestras vidas.

La huelga está convocada unánimemente por la representación sindical de Zener Berrioplano, compuesta por dos personas delegadas de UGT y una de ELA.

Desde TeleAfonica.net, llamamos a todos los comités de empresa y organizaciones sindicales de todo el Sector a mostrar y realizar acciones solidarias con esta lucha, que es la de todos y todas.

Proponemos plantes en los almacenes, concentraciones en tiendas y sedes de Movistar y Vodafone, incluso huelgas o paros parciales... todo aquello que esté en nuestra mano debe realizarse para contribuir a la lucha de estos compañeros y poner los cimientos de una movilización general por la dignificación de este Sector.


SOLO LA LUCHA NOS HARÁ AVANZAR. 

SOLO LA SOLIDARIDAD NOS DA LA FUERZA PARA HACERLO.






martes, 15 de mayo de 2018

INSPECCIÓ DE TREBALL SE PRONUNCIA RESPECTO LA PLATAFORMA ELEVADORA PEMP

LA INSPECCIÓN SE PRONUNCIA RESPECTO A LA PRIORIDAD DE LOS MEDIOS COLECTIVOS (PEMP) FRENTE A LOS INDIVIDUALES (ESCALERAS)

Los delegados sindicales de las empresas colaboradoras de Telefónica Movistar que convocaron la huelga indefinida en 2015, que en Barcelona están afiliados a COTRONIC (UGT Y COBAS), COMFICA (CGT), COBRA (COBAS), ITETE (COBAS), EFF (CGT), ELECNOR (CGT) interpusimos denuncia conjunta en la Inspección de Trabajo de Barcelona con el asesoramiento de delegados de prevención del Comité de Empresa de Telefónica de Barcelona, para que se pronunciase respecto a la negativa por parte de las empresas de utilizar la plataforma elevadora (medio colectivo) para evitar costes respecto de las escaleras (medio individual), vulnerando de esta forma la LPRL, motivo por el cual se ven incrementados los accidentes laborales del sector, al subordinar esta decisión a criterios económicos.

La intención por parte de los delegados de prevención de Barcelona y así se lo hizo saber en una reunión con la dirección de la Inspección de Barcelona, es erradicar los accidentes en los trabajos en altura peligrosos (+ 2 metros) en el sector. Inicialmente hemos interpuesto las denuncias en la capital, y posteriormente, solicitaremos una reunión con la dirección de la Inspección de Catalunya para extenderlo al resto de provincias catalanas y posteriormente, extrapolarlo al resto del estado español.

Ahora entramos en una fase donde los representantes de los trabajadores (RLT) debemos permanecer extremadamente atentos frente a un posible movimiento contrario por parte de la patronal y elaborar un protocolo claro y conciso, que permita revertir la nefasta situación actual y disminuir los accidentes.

Ponemos de manifiesto que van a ser denunciadas el resto de empresas colaboradoras de Telefónica que faltan y además las empresas del sector que realizan trabajos en altura similares (DOMINION, LITEYCA, OBREMO, ZENER, etc).

Adjuntamos uno de los requerimientos literales de la inspección a una de dichas empresas:

SE REQUIERE:

“Realización de PROTOCOLO DE TRABAJOS EN ALTURA en el que se cumplirá lo previsto en el ANEXO II, apartados 4.1.1 y 4.1.2 del RD 1215/97 18 julio (BOE 7/08) modificado por RD 2177/04 de 12/11 (BOE 13/11), por lo que SE PRIORIZARAN LOS MEDIOS DE PROTECCIÓN COLECTIVOS (PEMP) FRENTE A LOS INDIVIDUALES, sin atender criterios económicos y, SOLO EN CASO DE IMPOSIBILIDAD DEL USO DE PEMP SE UTILIZARAN ESCALERAS CON SISTEMA DE ANCLAJE, siempre tras una justificación técnica de tal decisión documentada en la Evaluación de Riesgos que contendrá la descripción del escaso nivel de riesgo que comporta la utilización de dichas escaleras así como la EXPLICACIÓN DE QUE LA NO UTILIZACIÓN DE PEMP SE DEBE A QUE NO CABE LA POSIBILIDAD DE MODIFICAR EL EMPLAZAMIENTO DE TRABAJO (y este impide el uso de otros sistemas de trabajo distintos de las escaleras).


Por ello, en e plazo de DOS MESES, deberán remitir el PROTOCOLO indicado y ANEXO a la Evaluación de Riesgos en el que se explique y detallen los requisitos que deben reunir dichas JUSTIFICACIONES TÉCNICAS MOTIVADAS para el uso de sistemas de protección individual (ESCALERAS) frente a los colectivos (PEMP). Y la realización de todo ello deberá consultarse con la RLT que participaran en todo el proceso.


Además tratándose de trabajos peligrosos (ANEXO i RD 39/97) deberá estar presente un RECURSO PREVENTIVO. Dicha permanencia deberá preverse en la indicada Evaluación de Riesgos"

jueves, 10 de mayo de 2018

ACCIDENTE LABORAL GRAVE EN ELECNOR

Os informamos de que el pasado 7 de mayo se ha producido un accidente laboral (PRONÓSTICO PENDIENTE DE DETERMINAR) de un trabajador autónomo que presta servicios para ELECNOR en la localidad de Montmeló (Barcelona).

El trabajador cae al suelo desde una escalera que se encontraba apoyada en una fachada (indicar que la CTO se encontraba situada a una altura de 3 metros).

En el momento de la presente comunicación no se conoce la altura de la caída, ni tampoco si la caída se ha producido durante el ascenso o descenso por la escalera.

El trabajador se encuentra en observación en la UCI (debido a la caída, presenta inflamación cerebral y lesiones en el cráneo, le salía sangre de un oído, confusión mental, pérdida de memoria y otros síntomas que nada bueno hacen presagiar).

La empresa, además de no notificar al comité el accidente, ha realizado una simulación del mismo sin avisar al comité de empresa para que esté presente. Estas irregularidades son inadmisibles y deben ser denunciadas sin demora en Inspección de Trabajo por el Comité de Empresa.

Sobra decir que deseamos al compañero una pronta recuperación, a la vez que insistimos en que todos estos hechos se denuncien al momento, y también hacemos hincapié en las malditas prisas impuestas por el sistema de pago por puntos, unido a la presión que ejercen las empresas sobre los trabajadores, como responsables de tantos accidentes en nuestro sector.

Se da la circunstancia que Elecnor despidió hace dos semanas a un compañero de plantilla alegando baja productividad. 

El terrorismo empresarial sigue matándonos. Hasta cuando? Pues sencillamente, hasta que los trabajadores decidamos luchar por un convenio de Sector, por un aumento del salario base que nos libere de los puntos, y por una estabilidad en las plantillas que ahora no tenemos.

Debemos apretar a todos los representantes sindicales a que hagan asambleas, repartos, y preparen la necesaria movilización general para luchar contra la precariedad que nos mata, para luchar por la dignificación de un sector que nos permita vivir, en vez de malvivir y matarnos. 





viernes, 27 de abril de 2018

INFORMACIÓN SINDICAL Y LABORAL SOBRE TARRAGONA




El 24 de Abril se celebró asamblea en Teleco Tarragona, con la asistencia de más de 50 personas. En primer lugar se ha hablado de la ruptura de negociación de un acuerdo en Teleco y de que no se va a permitir que la empresa ahora amenace con el art. 41.

También se ha explicado el caso de Cobra en Ciudad Real. Los trabajadores han obtenido una sentencia favorable que dice que la empresa no puede cambiar todas las condiciones laborales de un plumazo con el artículo 41, y por tanto declara nulas dichas modificaciones. El artículo en cuestión está habilitado para cambiar una cuestión concreta las condiciones laborales, pero no para cargárselo todo. Esto nos da armas para enfrentar las amenazas empresariales en Teleco.

Después se ha explicado que se ha roto la mesa paritaria que se formó en 2105 durante la huelga. Era evidente que esto iba a suceder y se acordó que se compartía la necesidad de la unidad sindical como mayor garantía de conseguir nuestros propósitos.
Se consiguieron acuerdos en 2015 gracias a la huelga y se tienen que retomar las movilizaciones para conseguir el cumplimiento de los mismos e ir más allá, acabar con el sistema de producción por puntos, hay que obligar a negociar un convenio de sector para acabar con los destajos y las amenazas de despidos.


En otra línea, os adjuntamos también una propuesta que se presentó en el pleno del comité de Empresa de Tarragona de Telefónica. Creemos que es importante dar difusión a todas estas cosas.


De: Sección Sindical CGT Tarragona

A: Comité Provincial Telefónica Tarragona

Asunto: Propuesta situación de las contratas y subcontratas de Telefónica

Conocemos  las precarias condiciones laborales y salariales en las que trabajan los y las compañeras de las contratas y especialmente de las subcontratas que prestan servicio a Telefónica para realizar las actividades que anteriormente eran desarrolladas con personal propio.

Los acuerdos que siguieron a la huelga indefinida de los técnicos instaladores de 2015 supusieron mejoras en algunas condiciones laborales, salariales, de prevención de riesgos, etc. Sin embargo, la paralización de las movilizaciones ha hecho creer a las patronales que es posible dar marcha atrás, incumpliendo compromisos adquiridos y haciendo que se empantanen las mesas paritarias de seguimiento de aquellos acuerdos.

Ante el grave incumplimiento de los acuerdos alcanzados por parte de la patronal ADEMI y la representación social el pasado año 2015 y la falta de voluntad de cumplir lo firmado a futuro intentando revertir la situación despidiendo a trabajadores que contrataron para alcanzar el porcentaje pactado del 70% de recursos propios, todo ello con la complicidad de Telefónica que no está cumpliendo su compromiso de garantizar el cumplimiento de dicho acuerdo firmado por sus subcontratas.

Desde este Comité de Empresa de Telefónica de Tarragona apoyamos las decisiones tomadas por la reciente Coordinadora Intersindical constituida de suspender indefinidamente las reuniones de la Comisión paritaria hasta que ADEMI cumpla con lo acordado, denunciar ante la inspección de trabajo y los medios de comunicación dichos incumplimientos, transformar los contratos de fin de obra o servicio en indefinidos, encuadrar correctamente los grupos profesionales en el sector.

Apoyamos todas  las movilizaciones convocadas por esta Coordinadora Intersindical,   las movilizaciones que se lleven a cabo por parte de las y los  compañeros de las contratas y subcontratas de la provincia y nuestro rotundo rechazo a los incumplimientos reiterados

Instamos a Telefónica de España como empresa contratista principal y garante de los acuerdos alcanzados a que intervenga en este conflicto garantizando el cumplimiento de dichos acuerdos.


martes, 24 de abril de 2018

ACUERDOS ASAMBLEA MAREA AZUL DE BARCELONA, 14 DE ABRIL DE 2018

En abril se han convocado asambleas generales de la Marea Azul en diferentes provincias. Además de la de Sevilla, de la que ya hemos informado, y de la de Bizkaia, con una asistencia del 50 por ciento de las plantillas de la provincia, tuvo lugar la asamblea de Barcelona, el 14 de abril en la Torre Calatrava, bajo una intensa lluvia. Asistieron unas setenta personas, personal de contrata y subcontratas de Telefónica Movistar y en esta ocasión también personal de OBREMO. Para la Marea Azul es muy importante la asistencia de los compañeros de OBREMO porque queremos que nuestra lucha sea por que todo el sector tenga los mismos derechos.

A pesar de que publicamos una carta abierta a delegados de CCOO y UGT para que, como ocurrió en Sevilla, se sumaran a la asamblea, lamentablemente los mayoritarios no asistieron ni tampoco hicieron ningún tipo de comunicado apoyando dicha convocatoria... Nos informan de que están valorando la posibilidad de realizar asambleas conjuntas con la Marea Azul a principios de mayo. Seguimos tendiendo la mano a estos compañeros para luchar y recuperar el terreno perdido desde la huelga.

Como ya hemos informado, CCOO y UGT han abandonado la mesa paritaria ante los incumplimientos de la patronal, cosa que celebramos y valoramos como un paso imprescindible para resolver de forma eficaz los problemas que nos acucian. La posición de la Marea Azul siempre ha sido la misma, solo la movilización y la presión en los centros de trabajo harán que se cumplan los acuerdos.

Ningún acuerdo se cumplirá sin movilización


Empezamos la asamblea celebrando que, precisamente gracias a la movilización, se han conseguido parar los despidos en Cotronic Sevilla. Recuperar la movilización y el pulso en la calle es nuestra primera tarea. Tenemos que mantener las asambleas, los repartos, intentar que cada uno de nosotros sea un elemento de difusión para los demás compañeros y conseguir sumar más gente.
En los últimos años, las expectativas generadas por la existencia de la mesa paritaria nos han alejado de la calle y hemos centrado casi toda la actividad sindical en las denuncias a inspección y en los juicios. Debemos tener presente que la vía de ir a Inspección es mucho más eficaz si mantenemos presión en la calle, si hay ruido laboral y social. Mientras ha habido presión en la calle, hemos ganado las denuncias a inspección. Hemos ganado los juicios de COMFICA y COBRA, en los que los jueces han sentenciado que los autónomos tienen que pasar a plantilla. Sin embargo, comenzamos una fase en la que la respuesta de las instituciones es cada vez más tibia e incluso negativa. Ya hemos tenido resoluciones de inspección negativas. Las sentencias sobre los autónomos son recurribles y así lo están siendo, cosa que hace más necesaria aún la movilización. La situación política ha cambiado mucho, y eso también ha influido, no olvidemos que la máxima responsable de la investigación y las multas por el tema de la subcontratación y la cesión ilegal en las contratas de Telefónica, la ex-consellera de Treball Dolors Bassa, está en la cárcel y no parece que el gobierno del PP, último responsable ahora de Inspecció de Treball, tenga el mismo celo o compromiso que quien, por unas razones u otras, se acabó poniendo de nuestro lado durante la huelga.

Debemos seguir denunciando, pero nunca dejar la calle. Y aunque ahora no se plantee, la huelga es nuestra herramienta principal, a la que más temen y en algún momento tendremos que recurrir a ella.

Hay que acabar con el sistema de puntos y aumentar el salario base


Tras reflexionar sobre los medios de lucha, pasamos a hablar de los contenidos de nuestras reivindicaciones. Una de las más importante y urgente es acabar con el destajo de una vez por todas. Los puntos nos están matando, representan los nefastos destajos. Hay que acabar con el sistema de puntos y subir el salario base.

La precariedad está costando vidas humanas. Si la gente no cumple con la normativa de PRL, y va a trabajar sola arriesgando su vida es porque si no lo hace, no solo no llega a fin de mes, sino que además, si cumple con la normativa seguridad, se expone al despido porque al mes siguiente recibe cartas por baja producción.

Subir el salario base, y los complementos fijos, es una reivindicación irrenunciable. Consideramos además que la mejor manera para hacerlo es tener un convenio del sector porque creemos prácticamente imposible que haya mecanismos para que se acuerde un aumento del salario base en el marco del convenio del metal, por la sencilla razón que no le van a subir el salario a todo el metal, sin que todo el metal se movilice para ello. Ni van a incluir un aumento para un subgrupo del metal.

Mientras tanto, se debate la solución intermedia a la que han llegado en Cotronic Barcelona. Todos van a medias en la producción, la reparten por igual. Así eliminan la desigualdad y consiguen compañerismo. Son un equipo. Se podría plantear adoptar esta solución en las demás empresas, en tanto se inicia una lucha por un convenio de Sector nuevo, que verdaderamente nos represente y nos sirva para dignificar nuestro trabajo. Pero repetimos, lo prioritario es un convenio de Sector con una subida significativa del salario base.

Otras regiones del país no comparten este punto de vista de repartir la producción. Concluimos entonces que una cosa que nos une es que todo lo que sea subir complementos fijos del salario, que no dependan de producción, o repartir pluses de calidad, de baja siniestralidad, de conducción y otros... y que se puedan repartir equitativamente entre todas las plantillas son bienvenidos, y han de ser considerados también objetivo sindical.


Incumplimiento del 70/30



El acuerdo de la proporción entre personal de plantilla de contrata y subcontratación de un 70/30 ha resultado, además de insuficiente, un engaño de la Patronal, como siempre hemos dicho. En primer lugar porque nunca nos han proporcionado los datos de subcontratación del 2015. En segundo lugar, porque las empresas no tienen ninguna obligación legal de proporcionar datos reales. En tercer lugar, porque han sacado desde el principio a Planta Externa de los cálculos. Y también por muchos otros motivos.

Las empresas han utilizado el 70/30 como excusa para despedir a autónomos y maquillar las cifras por la vía del despido en vez de la vía del pase a plantilla. También lo han utilizado como elemento de dominación, consiguiendo que el personal subcontratado hiciera todo lo que las empresas querían con la promesa de que así los contratarían.

La conclusión es que nos han engañado, o mejor dicho, han incumplido y eso nos lleva a dos conclusiones. En primer lugar, el incumplimiento debería penalizarse, eso debe tener una repercusión en nuestras reivindicaciones a partir de ahora. No vamos a aceptar que se retomen las mesas simplemente porque la patronal le vea las orejas al lobo y acepte nuevamente hablar del 70/30, ese tiempo ya ha pasado. En segundo lugar, vemos que el 70/30 no tiene ningún sentido sindical, porque estamos llevando una línea más profunda en los mismos juzgados ¿Qué hacemos aceptando o reivindicando un 70/30 cuando los jueces están sentenciando un 100%? En los juicios de COBRA y COMFICA se ha dictaminado que todos los autónomos tienen que ser personal de contrata. Queremos y
vamos a luchar el 100% de pase a plantilla.

Otros acuerdos


Hablamos también de diferentes reivindicaciones que han surgido en las diferentes asambleas. Una de ellas es que la subrogación se contemple en el convenio del metal. En materia de PRL, la exigencia de que se nos proporcionen plataformas elevadoras para trabajos en altura y la inclusión de los compañeros de planta externa en el colectivo, así como la supresión del sistema de pago por puntos como principal responsable de la accidentabilidad en el Sector.

En resumen, los acuerdos de la asamblea son los siguientes:
  • Vuelta a la movilización. Se trazará un plan de información, reparto y asambleas periódicas con este objetivo.
  •  Luchar por el aumento del salario base y complementos fijos. Eliminación del sistema de puntos.
  • Convenio de sector propio, como forma más directa de conseguir estos objetivos.
  • Eliminar la posibilidad de que las contratas subcontraten trabajo de instalación y planta externa.
  • Incluir la subrogación en el convenio estatal.
  • Exigir cumplimiento PRL (plataformas elevadoras)
  • Todos los acuerdos, de mínimos, alcanzados en el documento de Desconvocatoria de Huelga de 2015, deben ser elevados al Convenio del Metal para incluir al resto de operadoras del sector, como Vodafone, Jazztel, Orange, etc, por la cual cosa, continua la precarización para muchísimos trabajadores. En Catalunya tenemos algunos contratiempos en Inspección de Trabajo debido a este tema.
Por último, ponemos en conocimiento de todas las personas que trabajan en el Sector que existe una propuesta de ley paralizada en el Congreso que puede sernos muy útil, tanto para configurar un acuerdo Estatal del Sector de las Telecomunicaciones como para acabar con la subcontratación. Está paralizada a pesar que de que la mayoría de diputados han pedido votarla. La propuesta de Ley que se tramitó después de recién iniciada la legislatura, tras visitar la Marea Azul el congreso de los diputados y recibir la atención de Unidos Podemos y PSOE es la siguiente:


http://www.congreso.es/public_oficiales/L12/CONG/BOCG/B/BOCG-12-B-25-1.PDF#page=1
 

es una ley de carácter general, donde se especifica, en este caso relativo a nuestro sector, aunque es general, sirve para todos los sectores, al final que trabajando para Movistar un CELADOR o EMPALMADOR-CONDUCTOR percibiría 1.886€ , con 37,5 horas jornada , 30 días laborables de vacaciones y 3 pagas extras de igual importe. El bloqueo que están haciendo PP y Cs para no dejar votar durante 2 años esta ley o las presiones para rebajar su contenido, impiden que podamos contar con esta ley para las mejoras salariales que es lo prioritario de mejorar en todo el estado.


ET art.º 42.1 añadir: párrafo que se propone en la ley: las empresas contratistas y subcontratistas deberán garantizar a los trabajadores afectados por la contrata o subcontrata, durante el tiempo en que presten servicios adscritos a la misma, las condiciones laborales y de empleo esenciales condiciones laborales y de empleo esenciales las referidas a remuneración y cuantía salarial, condiciones de contratación, tiempo de trabajo y descanso, igualdad, protección de la maternidad, lactancia y paternidad y frente a riesgos laborales.previstas en el convenio colectivo que fuese de aplicación en la empresa principal o, en su caso, las que tendrían si fueran trabajadores contratados directamente por dicho empresario principal. A estos efectos se consideran

miércoles, 11 de abril de 2018

LA MESA PARITARIA SE ROMPE. CARTA ABIERTA A LOS MIEMBROS DE CCOO Y UGT DE LA MESA.

La Marea Azul se dirige de forma pública y abierta a la parte social de la mesa paritaria del sector telefonía, es decir, a los miembros de CCOO y UGT de la misma:

Saludamos la noticia de vuestro abandono de la mesa paritaria, tras los reiterados incumplimientos de la patronal en los distintos puntos. Hace meses, sino años, que dicha mesa solo servía para dilatar en el tiempo las problemáticas que tenemos en el sector. La nula voluntad patronal de avanzar en acuerdo alguno era patente y nos alegramos mucho del paso que habéis dado. Es un gran paso.

Coincidimos en la necesidad de coordinar a todas las fuerzas sindicales del sector. En este sentido, la Marea Azul es una Coordinadora de trabajadores y delegados sindicales de distinta y diversa afiliación, incluyendo a personas de ccoo y ugt.

En este sentido, y dado que en Sevilla ya hay delegados de CCOO y UGT que acudirán a la Asamblea del día sábado 14 de abril, os invitamos a hacer lo mismo en el resto del Estado, o como mínimo a asistir con vuestras y vuestros delegados y afiliados a las asambleas de Bizkaia y Barcelona, como primer paso de una coordinación real y sincera entre dos líneas sindicales que, hasta el día de hoy, han llevado caminos distintos por motivos de análisis y dinámicas de acción dispares. Celebramos que ahora podamos confluir.

Creemos firmemente que los objetivos sindicales a alcanzar no deben circunscribirse únicamente a lo firmado en el acuerdo que unilateralmente firmasteis como sindicatos durante la huelga de 2015, sino que necesariamente, debe abrirse públicamente el debate para fijarnos nuevos horizontes de lucha y reivindicación que contribuyan a poner en pie al Sector y ponernos a trabajar por un futuro mejor para toda la gente que trabaja en él y para toda la sociedad.

Reiteramos nuestra satisfacción por el paso que habéis dado e insistimos también en la invitación a acudir a las asambleas este sábado 14 de abril.
                                                                    
                                                                             Coordinadora Estatal "la Marea Azul".


martes, 10 de abril de 2018

EL JUEZ SENTENCIA QUE LOS AUTÓNOMOS DE COMFICA BARCELONA ERAN TRABAJADORES DE PLANTILLA.


Otra sentencia más que falla en contra de estas empresas mafiosas que obligan a sus trabajadores a hacerse autónomos (falsamente). Sin duda, un fruto de la movilización de 2015, y de la determinación de los trabajadores que han denunciado.
Seguiremos informando de todas las novedades.



















































CONCENTRACIÓN EN SEVILLA, SÁBADO 14 DE ABRIL. 12:00 h. PLAZA NUEVA










CONTRA LOS DESPIDOS EN COTRONIC

CONCENTRACIÓN PLAZA NUEVA

SÁBADO 14 DE ABRIL, 12:00h.

Convencidos que desde la lucha y la unión podremos hacer frente a los continuos ataques que venimos sufriendo por parte de la patronal y la connivencia de Telefónica (juez y parte en el conflicto).

Es este un momento clave donde necesitamos aunar esfuerzos y hacer frente a los continuos incumplimientos que desde 2015 (pacto de desconvocatoria de huelga) viene sufriendo el sector.

Desde la marea azul en Andalucía hacemos un llamamiento a levantarnos, a tener voz propia, a decidir nuestro futuro, decimos basta a despidos injustificados, decimos basta a un modelo cuyas máximas son la precarizacion y explotación de los trabajadores y trabajadoras, un nodelo que ya no se sostiene.

No nos van parar, es nuestro momento; tomamos como referente a nuestros mayores, apelamos a las conciencias de los trabajadores y trabajadoras para que el próximo 14 de abril levantemos alta la voz y de una vez se nos escuche.


  • Nuestro futuro está en juego, te necesitamos , nos necesitamos.

  • Sólo hay una cosa que hace un sueño imposible de conseguir: el miedo al fracaso (Paulo Coelho).







El próximo 14 abril volvemos a tomar las calles.








lunes, 9 de abril de 2018

SÁBADO 14 DE ABRIL, 10:30 H, VEN A LA TORRE CALATRAVA EN MONTJUÏC ASAMBLEA GENERAL






SÁBADO 14 DE ABRIL, 10:30 H, VEN A LA TORRE CALATRAVA EN MONTJUÏC
ASAMBLEA GENERAL

Desde la Marea Azul, venimos denunciando hace tiempo que la Patronal y Telefónica están incumpliendo reiteradamente los acuerdos mínimos de la huelga de 2015. 

Aspectos como el porcentaje de plantilla fija que ha de haber, se ha incumplido claramente, el 70-30 es papel mojado. De la misma forma, se hace patente la necesidad de exigir un aumento significativo del salario base como única forma de terminar con los destajos y los accidentes, y acabar con la precariedad que suponen los despidos aleatorios a conveniencia de las empresas, tres lacras que debemos intentar atajar de una vez por todas. De igual manera, la extensión de los acuerdos a todo el subsector de telefonía no se ha producido y eso repercute negativamente en todo el sector (empresas que trabajan indistintamente para Telefónica como para Orange, Vodafone, Jazztel, Yoigo, MasMóvil, etc). También nos soslayan complementos a los que tenemos derecho como por ejemplo la media dieta.

Las falsas cooperativas aparecen para sustituir a la figura del falso autónomo. Las contratas utilizan esta figura de forma fraudulenta para proseguir en su camino de máxima explotación y mínimo pago al trabajador.

De los frutos de la huelga, algunos a día de hoy aún persisten, como son las sentencias contra las contratas por los falsos autónomos, pero todavía queda mucho trecho por recorrer, y además las empresas ya han demostrado que utilizarán todo tipo de artimañas para que el coste de la aplicación de dichas sentencias sea mínimo. Pero otros los estamos perdiendo: la batalla legal contra la cesión ilegal de trabajadores está en un punto clave y debemos también apoyar esta lucha con la movilización y la denuncia pública de lo que está ocurriendo.

Por estos motivos, hemos convocado una asamblea general donde necesitamos ser mucha gente y mostrar músculo. Se hace de forma simultánea en Bilbao y Sevilla, además de Barcelona, que fueron focos claves de la huelga de 2015. 

Después de haber convocado dichas movilizaciones desde la Marea Azul, hemos recibido la noticia de que la Mesa Paritaria de seguimiento de los acuerdos de 2015, se ha roto, al levantarse de ella la parte sindical. Saludamos este paso, ya que dicha Mesa se ha demostrado inoperante para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de este Sector. Esperamos que se abra ahora una etapa de movilización donde de forma sincera y honesta, podamos sumar nuestras fuerzas en esta lucha donde todos nos necesitamos.

Pero la fuerza y determinación de la gente es necesaria para cambiar las cosas. Convocamos la asamblea como elemento de movilización, presión y reivindicación ante la patronal y como camino a seguir a los compañeros del resto del Estado. Nuestra vigilancia, crítica constante, constructiva pero firme también, y el anuncio de movilizaciones han sido claves para convencer y arrastrar hacia nuestras posiciones a otros compañeros que aún creían en la vía negociadora sin movilizar.


POR TODO ELLO, VEN A DECIDIR LAS REIVINDICACIONES Y A APOYAR LA LUCHA.
ES UN MOMENTO CLAVE. SE ABRE UNA NUEVA ETAPA  Y NUESTRO FUTURO ESTÁ EN JUEGO.
PODEMOS MEJORAR LAS COSAS SI NOS APOYAMOS UNOS A OTROS.
RECUPEREMOS EL ESPIRITU DEL 2015 Y EL TERRENO QUE NOS ESTÁN QUITANDO