martes, 22 de marzo de 2016

Incumplimientos de la legalidad en COBRA Barcelona: en apoyo a César Capa, despedido por represión


SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS LEGALES EN COBRA BARCELONA-2016 

EN APOYO A CESAR CAPA, CONTRA EL DESPIDO A UN LUCHADOR POR LOS DERECHOS DE TODOS

Como muchos ya conocen, aunque algunos delegados del comité de empresa no informan, se firmó por parte de los dos sindicatos oficialistas y todas las contratas de Movistar un acuerdo el 7 de febrero con algunos apartados que deben cumplir todas las contratas y subcontratas. Desbloquearon la mesa Paritaria cuando vieron que se preparaban movilizaciones en torno al Mobile Congress, con el Correscales en febrero, la carrera de relevos de 800 Km de Bilbao a Barcelona para exigir la mejora de condiciones. Fimaron dicho acuerdo con un claro afán desmovilizador. Queda claro, pues, que la lucha de la Marea Azul y de los sindicatos que apoyan esta unidad, AST, CGT, CO.BAS, EnConstrucció, ESK… es útil.

Uno de los aspectos más importante de lo que se ha firmado es que el 70% de la plantilla debe ser de personal propio, aunque pueden retrasarlo en varios plazos hasta finales del 2018. Sin embargo, la legalidad se está incumpliendo hoy mismo, ya que no puede haber falsos autónomos y prácticamente todos los autónomos lo son.

Otro punto importante es que las guardias, a partir de ahora, deben compensarse en sábado o domingo con un mínimo de 65 euros y un día libre más por cada sábado o domingo trabajado. Es lo que se llama un día de libranza para cumplir las 1750h al año que como máximo permite la ley según el convenio del metal provincial.

En Cobra, de la misma manera que en las demás contratas, es muy importante que todos los sindicatos exijan el cumplimiento de los acuerdos que firma la patronal, en el caso de Cobra lo firmó Andrés Picado Ruiz para que se cumpla en todas las provincias de España por parte de la empresa.

El comité tiene pendiente reunirse y exigir este cumplimiento tal y como piden los instaladores de mantenimiento y provisión. Es importante que no se repitan los incumplimientos porque Telefónica ha solicitado información de las empresas que no cumplen la ley y esto podría traer consecuencias a la empresa y por ende, a la plantilla. 

Hay empresas como Cotronic que ya han empezado a compensar incluso con 100 € los trabajos en sábados para demostrar a Telefónica su buena voluntad y han colgado los calendarios de guardias y las libranzas.

Debemos exigir que se cumplan los 7 días de libranza adicionales a vacaciones por hacer más de 1750 h al año, y eso es para toda la plantilla que hace 8 horas al día por exceso de la jornada pactada. Es importante también que se cumpla el dar a cada trabajador una carta individual con las fechas en las que tiene concedidas las vacaciones, sin discriminación, con una copia en tablones de todo el calendario de vacaciones, negociando las discrepancias con el comité de empresa como dice la ley.

Por todo ello, si algunos continúan haciendo caso omiso de sus responsabilidades los trabajadores debemos hacer llegar a los delegados más honestos del comité la información de todo lo que se incumple y tomaremos medidas ante la Inspección de Trabajo, además de las acciones sindicales que consideremos oportunas. Si Telefónica quiere mantener la paz social debe tomar cartas en el asunto y obligar a cumplir los acuerdos a todas las empresas, sean contratas o subcontratas.

LA ACTITUD DE LA EMPRESA DESPIDIENDO AL COMPAÑERO CÉSAR, DE BAJA CON DOLOR EN EL PIE POR LA CAÍDA DE UNA ESCALERA, ES UN ABUSO QUE NO TOLERAREMOS

Todos sabemos que fue el primer delegado en denunciar el incumplimiento del calendario de vacaciones, que le debían vacaciones y fue a la Inspección a decirlo junto a otras cosas como la ilegalidad de subir solos a postes.

La autoridad le dio la razón y obligó a la dirección de Cobra en Barcelona a corregir sus abusos. Mientras otros más "pelotas" callaban, las mejoras llegaban para todos por gentes como él. Ahora saben que lo que han hecho acabará con que no procede despedirlo y tras esta sentencia del juicio tendrán que readmitirlo porque no vamos a dejar que este tema continúe así.

De cualquier forma, anunciamos que no vamos a cejar en el empeño de que readmitan a César y lucharemos con todos los medios a nuestro alcance. Una vez más, este tipo de cosas contradicen la versión oficial de la mesa paritaria donde todo son buenas palabras y promesas de mejora de derechos. Pues no se puede estar en misa y repicando. O una cosa, o la otra. Así que, Telefónica y las Contratas verán lo que hacen.

7 comentarios:

  1. Despidos, despidos y más despidos, se vuelve poco a poco a la situación anterior a la huelga del pasado año, los acuerdos de la paritaria suena a música celestial para las contratas y los aguerridos ESPARTANOS están desaparecidos......

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  2. Vergüenza de gente, aunque no merecen siquiera que les llamemos gente... Abusan pagando a 50€ una guardia de un sábado que ni siquiera sabes si la cobras a final de mes. Son unos miserables, nos roban, presionan y denigran para que cada vez te sientas mas mierda de que no produces y entres en su juego de echar 11horas diarias como norma, para que ellos se forren y nosotros no verle color. No les basta con eso sino que también nos quitan dinero de la media dieta, para que los que estén achuchados se vean obligados a trabajar los 4 sábados del mes a coste 0 para la empresa... PORQUE YA NOS HAN ROBADO 200€ de antemano. OTRA VEZ LA BANCA GANA

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  3. La única contrata que cumple es 3gh las demás son basura

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  4. hola a todos,soy trabajador de COPRUM y tengo el problema de que nos estan exigiendo trabajar sabados y domingos y no se esta pagando nada por ello,teniendo miedo a reclamarlo y perdiendo nuestro puesto de trabajo si lo reclamas.¿donde se puede reclamar esto ?

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    1. Escríbenos a teleAfonica@ymail.com y déjanos un teléfono de contacto. Te llamaremos. Disculpa por la tardanza en la respuesta.

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  5. Encontrar acuerdos de Trabajadores con Empresarios que actúan en Movistar; Acuerdo Mayo 2015, acuerdo Junio 2015 y lo ratifica acuerdo Febrero 2016. La persona que trabaja en alguna empresa de Movistar en festivo, guardia, tendrá una compensación económica como mínimo de 65 euros y además tendrá que hacer fiesta otro día.
    Si en COPRUM no se cumple estos acuerdos, se está realizando ilegalidades.

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  6. desde que se desconvoco la huelga ,ya empiezan a hacer las contratas y movistar los que le bienen en ganas,,,antes con ALIERTA,,,y miedo me da con el nuevo de gafas que acaba de entrar,,,,,que biene con el bolsillo vacio y dispuesto a apretar mas nuentras YA PRECARIAS CONDICIONES. ,,,.....D.E.P. AQUI YACE UN INSTALADOR DE TIMOFONICA

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