miércoles, 19 de enero de 2022

Absuelto el delegado de ESK de Comfica antes de empezar el juicio por supuestas amenazas

Hoy se ha celebrado el juicio por denuncias de supuestas amenazas que un jefe de obra de Elecnor Bizkaia había interpuesto contra tres delegados de ESK, dos de Elecnor y uno de Comfica. Nos alegra poder comunicar que uno de los delegados, el trabajador de Comfica, ha sido absuelto antes de que se celebrara el juicio.

La jueza ha preguntado al denunciante si el trabajador y delegado de ESK de Comfica, le había amenazado en alguna ocasión, ya que no veía ningún indicio de delito en el auto. El denunciante ha admitido que no y la jueza ha ordenado que el falsamente denunciado saliera de la sala.

Ahora esperamos el dictamen de la jueza sobre las otras dos denuncias. Fuentes de ESK, presentes en el juicio, nos han trasladado su optimismo, ya que según nos han explicado, el testimonio del denunciante carecía de toda credibilidad. Por otro lado, no ha presentado ninguna prueba. 

Podéis leer la noticia que publicamos al respecto aquí:

http://teleafonica.blogspot.com/2022/01/persecucion-sindical-en-elecnor-bizkaia.html

También os dejamos el comunicado de ESK:

https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor/756-la-justicia-caza-las-mentiras-del-encargado-de-elecnor

 

 

jueves, 13 de enero de 2022

Elecnor despide a un trabajador accidentado que sigue en el hospital

Os dejamos el comunicado de ESK respecto a al despido del trabajador accidentado:

https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/elecnor/754-elecnor-despide-a-un-trabajador-accidentado-que-sigue-en-el-hospital
 

Hace un mes os informábamos de un grave accidente laboral en el Departamento de Distribución con el resultado de un trabajador en la UVI y la ejecución de dos sanciones y un despido como consecuencia del mismo.

Recordad que la empresa no nos informó adecuadamente del accidente a los miembros del Comité hasta pasados más de 15 días, y es por ello que desde ESK hemos interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo por vulneración del derecho sindical a tener la posibilidad de participar en la investigación del accidente, lo cual obviamente se nos ha impedido al no haber sido informados adecuadamente hasta que el comité se lo ha solicitado por escrito.

Ahora, la empresa nos informa DEL DESPIDO DISCIPLINARIO FULMINANTE DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO, que hoy en día todavía permanece hospitalizado. Otro despido sin explicaciones y esta vez, además con ensañamiento, ya que es el trabajador el que sigue con secuelas graves del accidente y ve desde la cama del hospital cómo le “recompensa” la empresa.

¡YA ESTÁ BIEN! ¡SE HAN PASADO TODAS LAS LINEAS ROJAS!

Hace tiempo que Elecnor pasó todas las líneas rojas, con multitud de sanciones y despidos injustificados, y sin margen de negociación para el Comité de empresa. Ahora Elecnor en una nueva vuelta de tuerca despide a dos trabajadores, además de los dos sancionados, (sin posibilidades de defensa y sin conocer todavía el informe de OSALAN )

En ese sentido, creemos que ya ha llegado el momento de reaccionar. Necesitamos decirle a la empresa que deben cesar ya estos comportamientos, y por ello convocamos a todos los trabajadores de Distribución a una asamblea general para debatir sobre ello y sobre las decisiones a adoptar.

ASAMBLEA SECCION DISTRIBUCIÓN

 Viernes, 14 de enero, a las 7:30

Os dejamos también los números de teléfono  y el correo electrónico de los delegados de Prevención del Comité para que podáis aclarar cualquier duda al respecto.

E-MAIL: eskelecnorgipuzkoa@gmail.com

Aitor ( Presidente del Comité y delegado de Prevención) : 686914122

Edu ( Delegado del Comité y de Prevención): 617906232

CARTA A LOS PARTIDOS CONTRA LA REFORMA LABORAL Y LA SUBCONTRATACIÓN

 





A los diputados y diputadas de: ERC, EH-Bildu, BNG, Compromís, Más Madrid, CUP, UP…
A los grupos en el Senado Esquerra (Bildu y ERC) Grupo del Cambio (ADELANTE ANDALUCÍA, MÉS PER MALLORCA, MÁS MADRID, COMPROMÍS, GEROA BAI Y CATALUNYA EN COMÚ PODEM) 

 

En nombre de la Marea Azul, ente formado por distintos comités de empresa y fuerzas sindicales diversas (CCOO, CIG, CGT, CNT, Co.Bas, ELA, ESK, LAB, EC, UGT…), y que llevamos mucho tiempo organizándonos conjuntamente por la mejora y defensa de nuestras condiciones laborales, nos dirigimos a su grupo parlamentario para hacerles llegar nuestras consideraciones con respecto a un punto concreto de la reciente reforma laboral aprobada por el Gobierno y acordada por la Patronal y los sindicatos mayoritarios.

No entraremos a valorar la reforma en todo su contenido, pues coincidimos plenamente con análisis que han hecho ya distintas fuerzas del sindicalismo alternativo y voces autorizadas de colectivos de abogados laboralistas. Nos centraremos únicamente en lo que incumbe al tema de la subcontratación.

Este punto no ha sido tratado con el rigor que se merece. Es inasumible para cualquier partido, sindicato o colectivo que se denomine de izquierdas que en lo que respecta a la subcontratación, el convenio de referencia no sea el de la empresa principal, el de quien subcontrata los trabajos. Sin esta limitación mínima, el incentivo económico para subcontratar es evidente y continuará siendo el principal motivo para seguir llevando a cabo esta práctica fraudulenta, que es una de las principales causas de la precarización del trabajo y de las relaciones laborales en general.

Solicitamos una reunión con su grupo parlamentario para poder valorar este punto adecuadamente y tratar de armonizar una respuesta pública e institucional coordinada entre todos los partidos, organizaciones sindicales y sociales que compartamos este punto de vista sobre la subcontratación como factor precarizador.




Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: un jefe de obra quiere imputar delitos penales a tres delegados de ESK

Uno de los jefes de obra de Elecnor Bizkaia, que fue huelguista en la huelga indefinida de 2015, y actualmente jefe, ha denunciado por amenazas a dos delegados de ESK de Elecnor y uno de Comfica. Los trabajadores denunciados afirman que las denuncias son falsas y que “son consecuencia de que su actividad sindical no le gusta al responsable de la empresa”.

ESK mantiene una posición muy crítica y hace un sindicalismo de confrontación en la empresa. Discute las decisiones empresariales y denuncia públicamente los abusos. El Jefe de obra ha decidido ahora convertir esta manera combativa de hacer sindicalismo en un conflicto penal. Quiere silenciar los comunicados y actuaciones del sindicato con denuncias policiales por supuestas amenazas.

Los delegados de Elecnor Bizkaia se declaran inocentes y han pedido a Elecnor las grabaciones de las cámaras. El delegado de ESK Comfica denunciado, ni siquiera conoce al denunciante.

El juicio tendrá lugar el miércoles 19 a las 12.30h en los juzgados de Bilbao (C/ Buenos Aires) y se celebrará una concentración de apoyo a los sindicalistas denunciados. Estamos ante un caso muy grave que atenta contra la libertad sindical. La empresa y sus responsables ejercen un poder absoluto en los centros de trabajo que solo puede ser contestado o discutido mediante la acción colectiva. Es muy grave que esta acción colectiva se quiera desarticular por la vía penal y debemos cerrar filas contra estos intentos, que se producen con demasiada frecuencia.

Entendemos que tanto Elecnor como Telefónica tomarán medidas contra esta persona una vez se demuestre la falsedad de estas denuncias

#LaLuchaSindicalNoEsDelito 
 

 

miércoles, 12 de enero de 2022

CARTA ABIERTA A LOS SINDICATOS. LLAMAMIENTO A LA MOVILIZACIÓN CONTRA LA REFORMA LABORAL.

                                                     

A los sindicatos...

 Estimadas compañeras, estimados compañeros, este escrito nace de la Marea Azul, coordinadora de sindicalistas que pertenecen a distintos comités de empresa y secciones sindicales (CCOO, CIG, CGT, CNT, Co.Bas, ELA, ESK, LAB, EC, UGT…), que trabajamos en el sector de las contratas y subcontratas de las operadoras de Telecomunicaciones, en distintos territorios del estado, y que llevamos mucho tiempo organizándonos conjuntamente por la mejora y defensa de nuestras condiciones laborales.

Como trabajadoras y trabajadores, hemos comprobado y sufrido directamente el deterioro causado por las reformas laborales impuestas por PSOE y PP.

Hemos seguido con atención la reciente negociación y acuerdo entre el gobierno y las direcciones de la patronal y los sindicatos mayoritarios.

No entraremos a valorar la reforma en todo su contenido, pues coincidimos plenamente con análisis que han hecho ya distintas fuerzas del sindicalismo alternativo y voces autorizadas de colectivos de abogados laboralistas. Nos centraremos únicamente en lo que incumbe al tema de la subcontratación.

Este punto no ha sido tratado con el rigor que se merece. Es inasumible para cualquier partido, sindicato o colectivo que se denomine de izquierdas que en lo que respecta a la subcontratación, el convenio de referencia no sea el de la empresa principal, el de quien subcontrata los trabajos. Sin esta limitación mínima, el incentivo económico para subcontratar es evidente y continuará siendo el principal motivo para seguir llevando a cabo esta práctica fraudulenta, que es una de las principales causas de la precarización del trabajo y de las relaciones laborales en general.

Nuestra coordinadora se ha dirigido a todos los grupos parlamentarios a los que suponemos alguna cercanía e interés por las condiciones laborales que nos afectan como clase trabajadora, solicitando que NO RESPALDEN EN EL PARLAMENTO este acuerdo que valoramos como insuficiente y frustrante, comparado con el objetivo y el compromiso electoral y público de derogación de la última reforma laboral de 2012 que habían hecho tanto el gobierno actual como las direcciones sindicales mayoritarias.

Somos conscientes de que NO BASTAN SÓLO LAS ACTUACIONES PARLAMENTARIAS para conseguir un verdadero punto de inflexión en el deterioro continuo de las condiciones laborales y salariales que vienen produciendo con las políticas que se han llevado a cabo en el pasado.

Por ello, como sindicalistas que somos, con  diferencias y matices sobre muchas cuestiones, capaces de compaginar la lealtad a los diversos sindicatos en los que militamos con la práctica de organizar y sumar estrategias y esfuerzo colectivo para el bien de los trabajadores y trabajadoras, os trasladamos la necesidad de confluir, organizar y hacer realidad un PROCESO DE MOVILIZACIONES a nivel general que reivindiquen la real derogación de las reformas laborales, así como una verdadera regulación de la subcontratación que se traduzca en la eliminación del abuso y de la precarización del empleo que es lo que hoy supone.   


           



                                                         



jueves, 30 de diciembre de 2021

LA PLANTILLA DE ELECNOR VALENCIA, EN HUELGA

La plantilla de Elecnor Valencia, realizó huelga los pasados 27 y 28 de diciembre, y volverán a la carga durante los dos últimos dias laborables de cada mes de forma indefinida, mientras no se solucione el conflicto al que les ha abocado la dirección de Elecnor.

La raíz del conflicto es la progresiva y creciente vulneración de los acuerdos que tenían firmados comité y empresa desde 2016, en lo relativo a jornada, guardias y producción.

Todo ello se ha concretado en una merma salarial importante que la plantilla no está dispuesta a aceptar y por este motivo se han convocado las movilizaciones apuntadas.

Última hora: después de la huelga, la empresa ha notificado 11 despidos. El comité de empresa responderá a los mismos proponiendo a la asamblea de trabajadores un endurecimiento del calendario de huelgas.

Desde teleAfonica.net nos solidarizamos con la huelga, condenamos los despidos, y emplazamos a todos los comités y fuerzas sindicales a dejar atrás los sistemas de pago ligados a producción y luchar por un convenio de sector que contemple salarios más altos y medidas de conciliación efectivas del trabajo con la vida. Es necesaria una lucha general y coordinada para poner orden en este sector depredado por las Operadoras y las empresas de ADEMI.

Os adjuntamos algunas imágenes de la lucha.







jueves, 23 de diciembre de 2021

Huelga en CIRCET, contra la hiperexplotación en el sector de las Telecomunicaciones

Los trabajadores de CIRCET-CABLEVEN Tenerife y Las Palmas de Gran Canaria protagonizaron el 21 de diciembre la primera jornada de huelga de un calendario de movilizaciones que se activará si la empresa mantiene su cerrazón a negociar. La delegación de Sevilla, también convocada, tuvo que aplazar la jornada por una cuestión de trámites, pero se sumará a las siguientes jornadas. El día 28 de diciembre, las delegaciones en huelga, se sentarán a hablar con la empresa de nuevo y dependiendo del resultado, se anunciarán las nuevas movilizaciones.

La jornada de huelga fue un éxito, a pesar de todas las presiones y amenazas de la empresa para debilitarla. La plantilla está muy quemada por la situación, por día tras día de jornadas interminables por un salario de miseria, de abusos patronales y amenazas de despidos. Las provincias movilizadas están en contacto con otras provincias que también quieren sumarse. La intención de los y las trabajadoras es expandir el conflicto para que sea una movilización unitaria que afecte al mayor número de delegaciones. El sur (Canarias y Andalucía) concentra la mayor parte de la plantilla de la empresa, un 70%-75%, y todas las delegaciones ya están manteniendo asambleas y conversaciones de cara a la movilización conjunta.

CIRCET es una empresa en expansión que trabaja ya para todas las operadoras, y debido a un descuelgue de convenio en 2013, ofrece condiciones de trabajo muy por debajo de la mayoría de contratas. Los trabajadores y trabajadoras de CIRCET están sometidos a producción, pero por muchas horas que hagan para llegar, difícilmente la cobran. La empresa aplica penalizaciones por conceptos ininteligibles que hacen que al final se acabe haciendo jornadas interminables y cobrando el Salario Mínimo Interprofesional.

Hacen jornadas que sobrepasan en mucho las 40h semanales ya que se ven obligados a ir a reuniones, a buscar material a muchos km y a realizar órdenes fuera de jornada. Trabajan semanas continuas, habiendo trabajado guardias, sin que puedan disfrutar de los descansos reglamentarios y cuando finalmente les permiten disfrutarlos, les exigen la producción igualmente, como si estuvieran trabajado.

Además de las horas extras no retribuidas que realizan diariamente, también tienen que tener disponibilidad al móvil todo el día, por si tienen que acabar alguna gestión telemáticamente. Por si fuera poco, el convenio contempla la movilidad geográfica y, de Andalucía o Canarias, los pueden mandar a trabajar al Norte de la península, por ejemplo, cuando necesitan gente allí, cosa que ocurrió cuando Circet ganó la zona de Zener y se negó a subrogar a los trabajadores. (ver artículo abajo)

No pueden disfrutar de sus vacaciones cuando ellos deciden sino cuando a la empresa le va bien, que suele ser en los meses más intempestivos para hacer vacaciones, porque cuando baja el trabajo en la provincia, los envía a 1000km si es necesario.

CIRCET compró Cableven en 2019. Cableven tenía convenio propio tras el descuelgue de convenio que realizó en 2013 en el que rebajó drásticamente las condiciones laborales, situando los salarios a importes cercanos al Salario Mínimo Interprofesional. Cableven dijo a los trabajadores y trabajadoras que sería temporal, pero ya nunca volvieron a las condiciones anteriores. El recorte de condiciones laborales le facilitó la venta a CIRCET, quien además se ponía en una situación ventajosa en la puja por contratos de las grandes operadoras. La empresa está expandiéndose mucho y ha manifestado su intención de seguir creciendo, actualmente ya cuenta con 2500 y su aspiración es llegar a contar con una plantilla de 3500 trabajadores en España.

Tenemos que hacer todo lo posible para que los trabajadores de CIRCET ganen esta batalla por sus condiciones laborales, porque lo que consigan será para todos y todas. Esos 3500 trabajadores que quieren conseguir, podemos ser cualquiera que esté trabajando ahora en una contrata con mejores condiciones. Por no hablar, que las empresas que compiten por los contratos de las operadoras, van a bajarnos las condiciones si CIRCET empieza a ganar terreno.

Mucho ánimo, compañeros y compañeras. Tenéis el apoyo de los trabajadores y trabajadoras de todo el sector. 
 
 

 

CIRCET gana un contrato de VODAFONE y se niega a subrogar a la plantilla de Zener Plus