viernes, 29 de julio de 2022

Anulada en los juzgados otra sanción en Cotronic Barcelona

Nos comunican desde el comité de Cotronic que un compañero, subrogado en fraude de ley junto a otros 5 trabajadores, acaba de recibir la Sentencia respecto a una sanción previa a dicha subrogación encubierta.

Cotronic le había impuesto la sanción, de quince días sin empleo y sueldo, por negarse a utilizar la escalera de tijera de madera (que estaba prohibida) y negarse a adelantar de su bolsillo la zona azul.

La sentencia condena a COTRONIC a pagarle el salario de los 15 días de la sanción y a indemnizarle con 6251 euros por vulneración de derechos fundamentales.

El comité manifiesta su orgullo de contar con el compañero, que considera un ejemplo de lucha obrera.

Felicitamos desde aquí tanto al compañero como al comité de empresa por su gran labor en la defensa de los derechos laborales.

Os dejamos la sentencia.



























viernes, 22 de julio de 2022

IMÁGENES DE LA PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN ELECNOR NAVARRA. READMISIÓN DESPEDIDOS.

 En este post, informábamos de la inminente huelga que se iba a realizar en Elecnor Navarra contra los despidos de tres compañeros. Os invitamos a releer el artículo, si no lo habéis hecho aún.

Ahora os dejamos algunas imágenes gràficas de la jornada de huelga que tuvo lugar ayer jueves 21 de julio. Una elevada participación de la plantilla, con mucho ánimo y una voluntad firme de luchar, fueron el resumen de dicha jornada.

Desde estas líneas, mostramos nuestra solidaridad y apoyo a la plantilla de Elecnor Navarra y llamamos a todas las secciones sindicales de todas las empresas del sector a hacer público su apoyo a esta lucha.

Adelante! La lucha es el camino!










viernes, 15 de julio de 2022

Elecnor Navarra se moviliza contra los despidos

El pasado mes, tres trabajadores de Elecnor Navarra llegaron a su puesto de trabajo y se encontraron con una carta de despido disciplinario sin que hubiesen tenido ningún tipo de aviso o amonestación previa. Las cartas eran un corta pega unas de otras y no contenían ninguna justificación de las supuestas causas de despido. El comité de empresa tampoco había tenido notificación de los despidos.

Estos despidos no son casos aislados sino nuevas “víctimas” de la política de Recursos Humanos que la empresa lleva varios años aplicando. La empresa, que en las últimas elecciones sindicales contaba con unos 70 trabajadores, ha bajado ahora de los 50 con estos últimos despidos.

Hace año y medio se produjeron otros tres despidos de la misma forma. Primero una carta de despido al trabajador, sin previo aviso y después notificación al comité. En ese momento no hubo respuesta colectiva por parte de los trabajadores.

Además de los despidos, en este último año y medio la empresa también ha conseguido que cuatro personas dejaran sus puestos de trabajo, unas con acuerdo y otras con bajas de dudosa “voluntariedad”. Todas estas bajas, tanto por despido como “voluntarias” se han producido sin notificar a la representación sindical previamente. La empresa claramente abusa de su poder negando al comité su derecho de información, que podría poner al trabajador en una mejor posición ante situaciones de presión.

Tras los últimos despidos, el comité solicitó una reunión con Recursos Humanos para pedir explicaciones y la readmisión de los despedidos. La empresa primero argumentó que tenían que despedir trabajadores porque había poco trabajo. Sin embargo, los representantes de los trabajadores desmontaron el argumento, ya que precisamente Elecnor acababa de contratar a una subcontrata que había traído de La Rioja. La empresa empezó entonces a justificar los despidos con argumentos totalmente sin sentido.

El comité también reclamó a la empresa el cumplimiento del acuerdo de desconvocatoria de huelga del 2015, que limitaba la subcontratación al 30% de la plantilla (el denominado 70/30). También aquí la empresa intentó argumentar falsamente, diciendo que lo cumplía a nivel estatal, como dictaba el acuerdo, cosa que es falsa y el comité pudo demostrar.

Tras la reunión con la empresa y su negativa a la readmisión, el comité de empresa (formado por ELA y CCOO) convocó una asamblea en la que participó la mayor parte de la plantilla y en la que los y las participantes se manifestaron a favor de llevar a cabo movilizaciones. En una segunda asamblea se votaron las propuestas de movilización y se acordó realizar un primer paro el día 21 de julio con dos concentraciones.

El comité de empresa se ha reunido con el comité de empresa de Navarra de Telefónica, la empresa para la que trabajan exclusivamente, para comunicarles la situación y buscar apoyos. El comité se ha comprometido a manifestar públicamente su apoyo con un comunicado.

Celebramos desde teleafonica.net las acciones llevadas a cabo por el comité tanto en la propia empresa como en la búsqueda de alianzas con los representantes de la matriz. A pesar de las dificultades, no podemos perder de vista que aquí tenemos dos patrones, dos empresas que se ponen de acuerdo para explotar más, la contrata y la matriz, en este caso Telefónica. Mucho ánimo, compañeros, estaremos pendientes de la evolución.

martes, 14 de junio de 2022

Declarada nula la bajada de baremos que Cotronic aplicó para compensar el uso de la Plataforma Elevadora

El comité de Cotronic gana el juicio sobre la modificación a la baja de los baremos que la empresa aplicó tras el requerimiento de Inspección que obligaba a la empresa a facilitar el uso de la Plataforma Elevadora.

En septiembre de 2021, Cotronic modificó a la baja el valor de los puntos para establecer el rendimiento mínimo y la retribución de los trabajadores de I+M y Planta Exterior. La “instalación de acometida fibra óptica de poste” pasó de 7,250 puntos a 6,869 puntos milipuntos 90, y la “reutilización de acometida de fibra óptica” pasó de 0,800 puntos a 0,400 puntos, milipuntos 0. Cotronic justificaba esta reducción por los nuevos precios aplicados por Telefónica a todas las contratas y que adoptó por la obligación legal de que se priorizara la Plataforma Elevadora en los trabajos en altura.

La utilización de la Plataforma es una de las reivindicaciones más importantes en materia de seguridad en el sector. Precisamente el comité de Cotronic había denunciado a Cotronic a inspección por la negativa de la empresa a que los trabajadores y trabajadoras utilizasen la plataforma elevadora en trabajos en altura. La empresa incluso había sancionado a varios trabajadores por pedir la Plataforma. Denuncias que se anularon en los juzgados, por vulneración de derechos fundamentales.

Una vez aplicada la reducción de los baremos, el comité de empresa demandó a la empresa alegando que esta modificación a la baja se debía a la intención de la empresa de repercutir en los salarios de los trabajadores, los costes que pudieran derivarse del uso de la Plataforma elevadora. El comité presentó la demanda al considerar que se trataba de una Modificación de Condiciones de Trabajo colectivo, cosa que la empresa negaba. La empresa argumentó que no eran ellos quienes aplicaban la rebaja, sino que era Telefónica. Sin embargo, el comité no aceptaba que la empresa trasladara a los trabajadores lo que habían perdido en una mesa de negociación con la multinacional.

En la sentencia, la jueza da la razón al comité de Cotronic y considera que se trata de una Modificación Sustancial de las condiciones de trabajo que afecta a todo el personal sometido a puntos. También reconoce que “el colectivo ha reivindicado de forma persistente el cumplimiento de normas en materia de prevención de riesgos para trabajos en altura (…) y que los códigos modificados corresponden a trabajos en altura”. Dado que las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo deben ir precedidas de un periodo de consultas y que Cotronic ha adoptado esta medida de manera unilateral, la jueza ha declarado nula las modificaciones de los baremos y ha sentenciado la reposición de los baremos de 2018 en Barcelona. También tienen que respetar los acuerdos de plus de producción a partir de 164,5 puntos que la empresa había eliminado también de forma unilateral.

De nuevo felicitamos a los trabajadores y trabajadoras de Cotronic por la sentencia a su favor y a su comité de empresa por el buen trabajo realizado tanto en la defensa de los derechos laborales. Es un éxito para el sector que se haya anulado una rebaja salarial que imponen las subcontatas a los trabajadores y trabajadoras subcontratadas cuando pierden dinero en las negociaciones con la empresa matriz.









viernes, 3 de junio de 2022

El TSJC ordena un incremento del 4% en las tablas salariales del metal de Barcelona

El Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC) ha comunicado la sentencia por la que las empresas del metal de la provincia Barcelona tendrán que actualizar las tablas salariales con un incremento del 4% para el 2022.

La actualización tiene efecto a partir de enero de 2022. Ahora las empresas tendrán que ejecutar la sentencia y en caso contrarío, será necesario solicitar la ejecución obligatoria de la misma.

Por tanto, si os os encontráis que vuestras empresas no lo aplican, poneos en contacto con vuestro comité para poder hacer un seguimiento y tomar acciones si fuesen necesarias. También podéis poneros en contacto con nosotros y se lo notificaremos a los delegados que forman parte de la Coordinadora de Contratas. 
 
Desde teleAfonica.net valoramos muy positivamente tanto la iniciativa del comité de Cotronic, como la resolución judicial, ya que compensa de forma inmediata parte de la pérdida de poder adquisitivo que se deriva del aumento inflacionario que estamos padeciendo. Sin embargo, la inflación en estos momentos supera mucho ese 4% de incremento, en mayo ha sido del 8,7%, por lo que es necesario seguir batallando para conseguir neutralizar la pérdida salarial que el incremento de la inflación supone.
 
 Os dejamos el fallo de la sentencia:

 


 

miércoles, 25 de mayo de 2022

OTRO ACCIDENTE GRAVE EN EL SECTOR. OPERARIO CAE DESDE 6 M DE ALTURA AL ROMPERSE UN POSTE.

Un operario de una subcontrata de Ezentis,  ELDA, sufrió un accidente trabajando en la localidad de Medina-Sidonia, en la provincia de Cádiz. Estaba subido a un poste a seis metros de altura cuando, por causas que aún se desconocen, el poste se partió por la base y precipitó la caída del trabajador.

El estado del trabajador es muy grave, se encuentra en coma inducido debido a las múltiples fracturas de costilla, muñeca, etc... y al fuerte traumatismo en la cabeza que tiene preocupados a los médicos.

La investigación de la caída se está llevando a cabo, como de costumbre, por la guardia civil y suponemos que hay procedimiento abierto en Inspección de Trabajo. Tenemos que decir que no solemos obtener resoluciones satisfactorias de condena al entramado empresarial de subcontratación que hace posible, por acción o por omisión, este tipo de situaciones: si está prohibido subir a los postes, qué factores hacen soslayable dicha prohibición? no hay normativa útil si no lleva aparejada un mecanismo de cumplimiento efectivo de la misma. 




Por supuesto, la legislación está definida de tal modo que al final, si hay un accidente, el culpable es el trabajador que decidió subir al poste. Esto no puede ser, es responsabilidad de la empresa matriz que genera el trabajo (que en este caso es TELEFONICA), asegurarse de forma efectiva y real que eso no va a suceder. Todo lo demás es simple palabrería, propaganda y lavarse las manos ante Inspección de Trabajo para seguir haciendo lo que hasta ahora: explotar al máximo al trabajador.

Desde el sindicalismo combativo y trabajador que representa la coordinadora de la Marea Azul, no nos cansaremos de señalar a los responsables de estos accidentes: las empresas que priorizan beneficios por encima de cualquier otra consideración y los estamentos pseudosindicales que han consentido e incluso promueven la fragmentación de las plantillas y dificultan su coordinación y lucha conjunta.

Y recuerda: tú también debes colaborar en esta lucha exigiendo la PEMP. Elige:


    fotografía: diariodecadiz.es





jueves, 21 de abril de 2022

Cotronic tendrá que indemnizar con 6251EUR a un trabajador por sancionarlo injustamente

Nueva sentencia a favor de los trabajadores y trabajadoras de Cotronic

Cotronic tendrá que retirar la sanción que había puesto a uno de sus trabajadores al que acusaba de haber utilizado el vehículo fuera de horas de trabajo. Además tendrá que pagarle una indeminzación de 6.251EUR por vulneración de derechos fundamentales. Esta es la segunda sentencia por el mismo motivo, podéis consultar la anterior aquí

La empresa impuso una sanción al trabajador porque, según argumentaba, había utilizado el vehículo de la empresa fuera de horario y sin autorización, un sábado a las 6:29 horas. El trabajador interpuso una demanda, con el apoyo del comité de empresa, argumentando que se produjo como represalia a la actividad de reivindicación de derechos laborales que llevan a cabo los trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo de Montcada i Reixach . Por ello, solicitaba la retirada de la sanción y una indemnización económica.

La empresa negó la relación de la sanción con las reivindicaciones. Argumentó que simplemente había adoptado nuevas directrices en materia de organización del trabajo, que los empleados habían incumplido y que las sanciones era por esos incumplimientos.

La jueza analizó la situación y las pruebas. Constató que las relaciones laborales en el Centro de trabajo de Montcada i Reixach son conflictivas, como se puede observar en la enumeración de demandas colectivas y denuncias a inspección que recoge la sentencia (páginas 4 y 5).

Por otro lado, la jueza considera que “no se acredita que el trabajador desobedeciera las instrucciones de la empresa” ya que no consta que hubiese hecho uso del vehículo asignado y ni siquiera consta que ese vehículo se desplazara el día 20/02/21 a las 6:29h. Además la empresa no acredita que el trabajador sea el único que tenga las llaves del coche. Por tanto, la sentencia ordena la retirada de la sanción por inexistencia de hechos sancionables.

Ante la situación de conflicto laboral y al demostrarse que la empresa había puesto la sanción sabiendo que no había incumplimiento laboral, la sentencia establece una indemnización de 6.251EUR por vulneración de derechos fundamentales.

Celebramos esta nueva sentencia a favor de los trabajadores y trabajadoras que demuestra que las plantillas movilizadas están mejor protegidas. La movilización en sí misma protege, y también es una prueba si hay que llegar a los juzgados, como en este caso.