viernes, 1 de octubre de 2021

Requerimientos de Inspección de Trabajo a EFF Lanzarote por infracciones graves y muy graves en materia de jornada y salarios

Tras la denuncia por parte de la representación sindical, Inspección de Trabajo ha observado infracciones graves respecto al registro de jornada laboral, y muy graves respecto al (im)pago de los salarios (horas extras) a los trabajadores. Inspección ha comunicado a EFF el requerimiento de subsanar las infracciones en 4 meses, de otro modo se abrirá acta de infracción y la empresa podrá ser sancionada por infracciones graves (de 626 a 6.250EUR) y muy graves de 6.251EUR a 187.575EUR.

La denuncia fue interpuesta por la representación sindical ante la negativa de la empresa a informarles del cómputo de horas extras. La empresa había puesto en marcha unilateralmente un sistema de registro de jornada laboral que, sin importar cuántas horas se trabajasen, siempre computaba 8h de jornada de forma automática. Ante la demanda de información por parte de la representación sindical, la empresa argumentó que si “sospechaban que se estaban realizando horas extraordinarias, acudieran a las autoridades competentes”, cosa que hicieron.

Inspección de Trabajo, examinó la documentación aportada y el sistema de registro y observó que cualquiera que fuese la hora de entrada y la hora de finalización de trabajo, el sistema siempre computaba 8 horas.

El requerimiento de Inspección exige a la empresa que, en un plazo de 4 meses, realice las siguientes acciones:

1) Llevar a cabo un recuento fidedigno de la jornada laboral

2) Efectuar el registro de horas extraordinarias desde enero de 2020 hasta la fecha y totalizarlas en el cómputo mensual, entregando copia a cada trabajador. La totalización se realizará computando la jornada desde la hora de inicio a la hora de finalización reales (y no sobre la totalización automática del sistema de registro)

3) Abonar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores en 2020 y liquidar la correspondiente cotización en cada mes al que corresponga su devengo.

4) Respecto a los excesos de jornada del 2021, tendrá que ajustar la jornada para el resto del año sin que se supere la jornada anual establecida convencionalmente en el computo anual, salvo que se proceda al abono de las horas extras, sin que puedan superarse los límites legales.

5) Se informará periódicamente al comité de empresa, a los Delegados de Personal y Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones.

Celebramos el fallo de Inspección, gracias al buen trabajo de la representación sindical, a la cual felicitamos. También queremos animar todos y todas las trabajadoras del sector a denunciar cualquier atropello. No olvidemos que si no nos pagan las horas extras, nos están robando y ya nos roban bastante con los salarios insuficientes que nos pagan mientras las empresas reparten entre sus directivos y accionistas los beneficios obtenidos con nuestro trabajo.

jueves, 30 de septiembre de 2021

EUSKALFIBRA SANCIONADA POR LA INSPECCIÓN

Fuente: ESK.   https://www.esk.eus/movistar/index.php/es/contratas/marea-azul/742-euskalfibra-sancionada-por-la-inspeccion

Hoy recibimos una buena noticia dentro del sector de las telecomunicaciones, la empresa EUSKALFIBRA ha sido sancionada por la inspección de trabajo de Bizkaia tras la denuncia interpuesta por el SINDICATO ESK

Llevábamos mucho tiempo detrás de una empresa que fomenta la esclavitud y la precariedad como su modus operandi habitual, y si bien otras veces parece ser que se había librado, en esta ocasión no ha sido así.

Si algo ha podido certificar inspección de trabajo a lo largo de casi un año de actuaciones inspectoras y requerimientos a esta empresa es que sistemáticamente vivían como Steven Seagal en la película ….”por encima de la ley”.

Pues bien, entre las irregularidades detectadas ha quedado acreditado que: 

Desde 2015 hasta el día de hoy tenían unas bases de cotización SUSTANCIALMENTE inferiores a las establecidas en el convenio de la siderometalurgia de Bizkaia puesto que aplicaban un convenio extraestatutario no acordado con nadie puesto que no disponen de Comité de empresa ni delegados de personal 

La empresa presentaba un registro de jornada en papel nada fiable según las actuaciones inspectoras

- Fraude a la seguridad social en materia de horas extraordinarias no pagadas ni declaradas

- Fraude en no otorgar a los trabajadores su derecho al disfrute del exceso de jornada 

- Trabajadores con horas extras realizadas por encima de las 80 máximas que marca el convenio 

 

Entre las curiosidades que se han acreditado a esta empresa, hay algún trabajador que en menos de 6 meses y habiendo disfrutado de vacaciones, sin hacer guardias ya había acumulado más de la mitad de la jornada anual que marca el convenio……trabajadores incluso con 80 horas semanales trabajadas. El argumento empresarial era que si un trabajador pedía libre lo concedían sin problema

También es curioso como indica la empresa que para compensar estos excesos de calendario y fraudes en las horas extraordinarias , ellos otorgaban a algún trabajador un plus reflejado en nómina como “ plus empresa”. Y a quien se le otorgaba ese plus? Según la empresa a los trabajadores “ que valen”.

Desde ESK entendemos que ese término “los que valen” es lo que se otorga a los trabajadores amigos de los dos dueños de esta empresa. Para los amigos Plus, y para el resto…..látigo y precariedad

La conclusión de inspección en esta resolución ha sido muy clara 

- Abonar y actualizar las nóminas de los trabajadores y trabajadoras que se encontraban sufriendo ese fraude 

- Declarar, cotizar y pagar todas las horas extras realizadas

- Registrar la jornada diaria en un sistema fiable y eficaz tal y como indica la sentencia Europea

En nuestro argot sindical lo que vienen a decirles es : EUSKALFIBRA! No sean piratas y paguen a las y los trabajadores.

Por todo ello nos alegramos de que esta vez la inspección de trabajo haya sido valiente al sancionar contundentemente a estas empresas que no hacen más que destrozar un sector cada vez más precarizado por las grandes contratas y operadoras de telefonía, pero pedimos esa misma valentía cuando las denuncias vayan dirigidas contra multinacionales como pueden ser COMFICA, ELECNOR Y TELEFONICA por ser las auto proclamadas como garantes del orden y equilibrio en el sector. 

Desde ESK mandamos un aviso al resto de contratas de similar comportamiento a EUSKALFIBRA, a nosotras nos van a tener en frente siempre luchando por acabar con estas prácticas abusivas, y a los trabajadores de Euskalfibra les pedimos que sean valientes y denuncien estas prácticas abusivas, que cada vez que tengan un problema acudan a ESK para lo que necesiten, porque nos tienen a mano💪💪💪.

Lo más triste de todo esto es que estas prácticas eran de sobra conocidas por personal de Comfica que por afinidad miraban para otro lado. No podemos saber la cantidad de la sanción porque no somos el comité de Euskalfibra (no existe). Por suerte nosotras miramos de frente y no dejamos que las ramas nos impidan ver el bosque.

GORA LANGILEEN BORROKA

lunes, 27 de septiembre de 2021

Anulada en el juzgado la sanción de EFF Las Palmas a un trabajador que se había presentado a trabajar sin estar informado de la ampliación del ERTE

Anulada en los juzgados la sanción que la subcontrata de Telefónica, EFF, había impuesto a un trabajador del centro de Lanzarote por haberse presentado a trabajar durante periodo de ERTE utilizando el coche de la empresa. La empresa había ampliado el ERTE del trabajador sin que él tuviese conocimiento y la jueza así lo considera.

El 7 de abril de 2020 al empresa comunicó al trabajador su inclusión en el ERTE de 1246 contratos y 4 reducciones de jornada. Le informó de que la suspensión del contrato de trabajo tendría lugar desde el 8 de abril al 22 de abril, y que se tendría que incorporar el 23 de abril.

La empresa argumentó ante la jueza que el 22 de abril de 2020, comunicó al trabajador la ampliación desde el 23 de abril de 2020 al 7 de mayo de 2020. Sin embargo, lo hizo por correo corporativo, que tenían bloqueado, por lo que el compañero no lo recibió. El trabajador recibió el mail al día siguiente, posteriormente a la fecha prevista de incorporación.

El trabajador contestó al mail el mismo 23 de abril con un "recibido pero no conforme". El 28 de mayo recibió un escrito de la empresa comunicándole que procedía a sancionarle con tres faltas leves, dos faltas graves y tres faltas muy graves con suspensión de empleo los días 3 y 4 de junio.

La jueza considera que no quedan probados los argumentos de la empresa y en cambio sí queda acreditado que el trabajador recibió el correo el día 23 de abril, con posterioridad a que se hubiese incorporado a su trabajo. Por tanto, considera que no hay prueba de que el trabajador haya desobedecido ninguna orden, ya que no tenía conocimiento de la ampliación del ERTE.
 
Este es un nuevo ejemplo de las injusticias y abusos de poder a los que se ven sometidos los y las trabajadoras subcontratadas de  Telefónica Movistar. La empresa, no contenta con poner al trabajador en ERTE y con ampliarlo sin informarle debidamente, encima lo sanciona por ir a trabajar.
 
No tienen el mínimo respeto por trabajadores y trabajadoras que han estado trabajando en los momentos más duros de la pandemia, poniendo en riesgo su salud, y que han contribuido a la los impactos de la misma fueran los mínimos para la empresa. Desde aquí, celebramos que los juzgados hayan dado la razón a nuestro compañero, quien ha sido culpabilizado y sancionado por un error de comunicación imputable a la empresa.

Desestimada la demanda interpuesta por Cotronic por "huelga ilegal" contra su comité de empresa de Barcelona por incompetencia objetiva

El juzgado social nº 3 de Sabadell (Barcelona) ha dictado sentencia sobre la demanda interpuesta por COTRONIC contra su Comité de Empresa: “Estimando la excepción de incompetencia objetiva para resolver el proceso de conflicto colectivo que dio origen a las presentes actuaciones a instancias de CONSTRUCCIONES DE LAS CONDUCCIONES DEL SUR, SAU frente al COMITÉ DE EMPRESA DE CENTRO DE TRABAJO DE BARCELONA compuesto por (…) en la que se interesaba la declaración de ilicitud de huelga y reclamación por daños, por corresponder a Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, procede la desestimación de la demanda.”

“La demanda que dio origen de estas actuaciones se dirige frente a comité de empresa y tiene como pretensión que se declare el carácter ilegal de la huelga indefinida convocada el 31.3.2021 condenando a los demandados a estar y pasar por los efectos de esta declaración y condenando a los mismos al abono de una indemnización por daños y perjuicios de 15.000.-€ por día de huelga correspondiente a la cantidad dejada de facturar como consecuencia del paro en el trabajo ilegal.”

A fecha del presente juicio y tras 5 jornadas de huelga realizadas por la plantilla de COTRONIC, la indemnización solicitada por daños y perjuicios asciende a 90000 euros.

El Comité de Empresa manifestó en la mediación ante el Tribunal Laboral de Catalunya: "La parte social manifiesta que COTRONIC pretende lograr una desconvocatoria de huelga que es inaceptable. El hecho de poner una demanda para declarar una huelga ilegal en los términos en que ha sido planteada y solicitar además una indemnización por daños y perjuicios a los convocantes de la huelga denota el carácter espurio de dicha demanda que pretende servir de coacción a los convocantes de la huelga para que la desconvoquen, lo que supone un grave atentado al derecho fundamental a la huelga y si no la retira de inmediato, el Comité de Empresa nos reservamos las acciones legales oportunas."

El Comité de Empresa solicitó a la magistrada la condena en temeridad de la parte actora derivada de su actuación procesal, al presentar demanda carente de fundamento con el único objetivo de intimidar al comité de empresa con la reclamación indemnizatoria, solicitando la condena al abono de honorarios de letrado que cuantificó en 2.000.-€

El Comité de Empresa ha manifestado que esperan con que COTRONIC desista en sus acciones represivas contra los Representantes de los Trabajador@s por ejercer su derecho a una huelga “absolutamente legal” y no presente nueva demanda ante el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya; centrando todas sus energías en llegar a un acuerdo que garantice los derechos de la plantilla y el fin al conflicto laboral.

jueves, 23 de septiembre de 2021

Segundo varapalo judicial a Cotronic por sancionar a trabajadores que reclaman la plataforma elevadora (PEMP)

Cotronic condenada a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251EUR, a los que sancionó injustamente por solicitar la Plataforma Elevadora para Trabajos en Altura.   

No hace ni un día que la justicia condenaba a COTRONIC a retirar una sanción impuesta injustamente y a indemnizar con 6251 a un trabajador de Barcelona, cuando nos despertamos con otro nuevo varapalo contra la empresa por el mismo motivo, negativa empresarial al uso de Plataforma Elevadora (en adelante PEMP).
 
El juzgado social nº 3 de Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a dos trabajadores con 10.000 y 6.251 euros respectivamente por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicitaron una PEMP para realizar trabajos en altura en postes de telefónicos. La empleadora también tendrá que retornar íntegramente los 15 días sin empleo y sueldo por los que fueron sancionados injustamente.

La indemnización de uno de los trabajadores es más elevada porque es miembro del Comité de Empresa y dicta la magistrada “la empresa debió cumplir con las garantías previstas en art. 68ª) TRLET esto es, la apertura de expediente contradictorio en el que debían ser oídos, aparte del interesado, el comité de empresa”. Resulta cínico que COTRONIC no reconociese a este trabajador como miembro del Comité cuando dos días antes del juicio por sanción, se celebraba otro donde la empresa lo había demandado por huelga ilegal y le solicitaba 90.000 euros de indemnización junto a sus compañeros del Comité.
 
A mayor abundamiento, dicta la magistrada: “Quien suscribe considera que la aplicación del régimen disciplinario y la imposición de sanción por falta muy grave y grave por reclamar la aplicación del protocolo en trabajos en altura tiene una relación directa con la reclamación del comité de empresa, y de los propios instaladores, en materia preventiva según se desprende del relato de hechos probados.” 

Tras varios años de requerimientos por parte de la Inspección de Trabajo por no priorizar en los trabajos en altura la PEMP y una sanción, a instancias de denuncias del Comité de Empresa, COTRONIC decidió unilateralmente iniciar una campaña de represión contra su plantilla que se culminó con más de 80 sanciones a 60 trabajadores entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valentía de sus trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la legislación vigente, optó por culpar de la acumulación de trabajo a sus trabajador@s, sancionándolos indiscriminadamente y amedrentándolos con comunicados masivos.


COTRONIC enmascaró como faltas laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por los trabajadores que fueron tomados como cabeza de turco (junto a otros compañeros) para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.


Es importante recalcar que COTRONIC ofreció antes de entrar a juicio la retirada de ambas sanciones pero los trabajadores se mantuvieron firmes y no aceptaron, ahora se ha hecho justicia. Compañeros sois un ejemplo a seguir y vuestra valentía con toda seguridad servirá para que se eviten muchos accidentes laborales y muchas muertes.




















miércoles, 22 de septiembre de 2021

COTRONIC CONDENADA A INDEMNIZAR CON 6251 EUROS A UN TRABAJADOR INJUSTAMENTE SANCIONADO POR SOLICITAR PLATAFORMA ELEVADORA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA.

 COTRONIC CONDENADA A INDEMNIZAR A UN TRABAJADOR CON 6251 EUROS QUE SANCIONÓ INJUSTAMENTE POR SOLICITAR PLATAFORMA ELEVADORA PARA REALIZAR TRABAJOS EN ALTURA.

El juzgado social nº 1 de Sabadell (Barcelona) ha condenado a COTRONIC a indemnizar a un trabajador con 6251 euros por vulnerar sus derechos fundamentales porque solicitó una plataforma elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos en altura en postes de telefónicos.  La empleadora también tendrá que retornar íntegramente los 21 días sin empleo y sueldo con los que sancionó injustamente al trabajador.

Tras varios años de requerimientos por parte de la  Inspección de Trabajo por no priorizar en los trabajos en altura la PEMP y una sanción, a instancias de denuncias del Comité de Empresa, COTRONIC decidió unilateralmente iniciar una campaña de represión contra su plantilla que se culminó con más de 80 sanciones a 60 trabajadores entre febrero y marzo de 2020.

Ante la tozudez y valentía de sus trabajador@s por no arriesgar sus vidas con las escaleras y solicitar la PEMP siempre que fuera posible por no generar riesgos adicionales, COTRONIC, en lugar de dotar con este medio auxiliar a la plantilla, tal y como marca la legislación vigente, optó por culpar de la acumulación de trabajo a sus trabajador@s,  sancionándolos indiscriminadamente y amedrentándolos con comunicados masivos.

COTRONIC enmascaró como faltas laborales las reclamaciones de PEMP realizadas por el trabajador que fue tomado como cabeza de turco para amedrentar a la plantilla intentando obtener COTRONIC de esta manera el cese de las solicitudes de dicha PEMP.

Dicta el Magistrado, “De lo expuesto y razonado se desprende que, por una parte la referencia genérica a una disminución del rendimiento de una forma genérica y sin concreción de entidad y períodos, y la consideración de situación de riesgo para la seguridad e integridad física del trabajador en que se fundó la respuesta del mismo en la que la empresa basa la sanción, ya determinarían que la sanción impuesta fuera declarada como injustificada, con un efecto revocatorio de la misma. Sin embargo, existiendo los indicios, como ya se ha indicado anteriormente, acerca de una vulneración del derecho o garantía de indemnidad, por las reiteradas denuncias formuladas ante ITSS en materia de prevención de riesgos laborales y que culminaron en diversos requerimientos a la empresa, que no fueron atendidos, como se ha reseñado en la declaración de hechos probados, y que dieron lugar a la extensión de acta de infracción e imposición de sanción a la empresa, se concluye que existe indicio suficiente, no destruido por la parte demandada, de que la sanción impuesta al trabajador, dentro de un marco plural de imposición de sanciones a una pluralidad de trabajadores, es una actitud reactiva de la empresa frente a las reivindicaciones efectuadas en materia de riesgos laborales, lo que, seguido de una ausencia de justificación objetiva y razonable de la medida disciplinaria adoptada por la empresa, determina que se aprecie la vulneración del derecho fundamental al derecho o garantía de indemnidad, en el ámbito del artículo 24 CE, lo cual conlleva la declaración de la sanción como nula, conforme al artículo 115.1.d) LRJS, con los efectos inherentes a dicha declaración.

 

El Comité de Empresa de COTRONIC queremos agradecer a este compañero y a tantos otros que han sufrido represalias y sanciones su valentía en defensa de los derechos laborales. Son muchos los juicios por sanciones que quedan pendientes y esperamos que se haga justicia como en esta ocasión.


¡Solo tenemos una vida, que no te la arrebate tu empresa!






























lunes, 13 de septiembre de 2021

COTRONIC BARCELONA: SEGUIMOS BATALLANDO CONTRA LAS SANCIONES POR SOLICITAR EL USO DE PEMP.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA


Tras el juicio celebrado el pasado martes en el juzgado social 3 de Sabadell donde COTRONIC (CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR) solicitó 90.000 euros al Comité de Empresa por “huelga ilegal”, el jueves 9 se celebró otro juicio contra las sanciones a dos trabajadores de COTRONIC.

En febrero de 2020, dos trabajadores (uno de ellos miembro del Comité de Empresa) fueron sancionados 15 días sin empleo y sueldo por solicitar una Plataforma Elevadora (en adelante PEMP) para realizar trabajos peligrosos en altura y sustituir una acometida exterior que iba por aproximadamente 8 postes y que estaba averiada.

COTRONIC preparó una emboscada a los trabajadores indicando que dicha solicitud de PEMP no estaba justificada porque el fallo de la avería se encontraba en el teléfono del cliente, algo muy sorprendente pues por esta avería habían pasado muchos compañeros y ninguno se había “percatado” de algo tan evidente y sencillo como es cambiar un terminal a pesar de ser profesionales con una antigüedad de más 15 años. Dicha emboscada tenía las patas muy cortas y el cliente volvió a reclamar porque la línea continuaba fallando, la avería no se encontraba en el teléfono.

COTRONIC, en aras de que no se destapase dicha emboscada, envío a otros dos trabajadores a reparar la avería, con tan “mala suerte” que éstos viendo que podían ser sancionados como sus compañeros por pedir nuevamente la PEMP, solicitaron la presencia del Delegado de Prevención quien concluyó que dichos trabajos debían hacerse con PEMP y no con escalera.

Finalmente COTRONIC no pudo dilatar más la mentira y envió a personal del departamento de planta exterior a cambiar la acometida, probablemente con escaleras y sin adoptar las medidas de seguridad correspondientes.

Cabe recalcar que COTRONIC ha sido requerida en 4 ocasiones por la Inspección de trabajo por priorizar las escaleras frente a la PEMP, en contra de la legislación vigente, y finalmente fue sancionada por los mismos hechos.

Pero lo que aflora sin lugar a dudas que todo ha sido una emboscada contra un miembro del Comité de Empresa y otro trabajador, a la par que un aviso a todos los y las trabajadoras de COTRONIC para que solicitasen PEMP, es que ayer la dirección de la empresa intentó convencer a la Magistrada que este trabajador no era miembro del Comité, cuando dos días antes había sentado en el banquillo de los demandados frente a la misma jueza a dicho miembro del Comité pidiéndole 90.000 euros por huelga ilegal.

Es importante recalcar que antes de entrar a juicio, COTRONIC ofreció a ambos trabajadores la devolución económica íntegra retirada por las sanciones, pero los trabajadores se mantuvieron firmes negándose a percibirlo, pues el daño ya estaba hecho y aceptar el dinero hubiese neutralizado las reclamaciones por parte de los trabajadores/as de COTRONIC desde hace más de 3  años reclamando PEMP para no poner sus vidas en riesgo. Entraron a juicio solicitando una indemnización por vulneración de derechos fundamentales de 25.000 euros para el miembro del Comité y de 10.000 para su compañero.

Queremos dar las gracias a estos dos compañeros por la valentía demostrada, sois un ejemplo a seguir. Así mismo, esperamos que se haga justicia y COTRONIC sea sancionada por estas actitudes absolutamente despreciables.


LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO


viernes, 3 de septiembre de 2021

COTRONIC: LA DIRECCIÓN CONTRAATACA CON UNA DEMANDA POR HUELGA ILEGAL CONTRA LA PLANTILLA EN LUCHA.

 

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE COTRONIC BARCELONA

(CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR)



Compañeros y compañeras:

Como ya sabéis, la plantilla de COTRONIC iniciamos el pasado 31 de marzo de 2021 una huelga indefinida, el último día laborable de cada mes.

Los motivos que nos llevaron a realizarla fueron varios. El primero, que la empresa se negó a prorrogar el anterior acuerdo desconvocatoria de huelga vigente para los años 2019/2020 (que nos costó 6 meses de huelga indefinida) y que vulneró constantemente. El segundo, porque desde que COTRONIC fue comprada por el GRUPO COBRA, el nivel de represión y de vulneración de nuestros derechos laborales se incrementó exponencialmente, acabando con más de 80 sanciones a 60 trabajadores. Y el tercero que COTRONIC subrogó ilegalmente a 6 compañeros como represalia y como advertencia para el resto.

Decidimos que realizaríamos la huelga de manera asamblearia, como no podía ser de otra manera, la asamblea es soberana y el Comité de Empresa la convocó.

COTRONIC contraatacó amenazando al Comité de Empresa con una demanda judicial por “huelga ilegal” donde nos solicita 15000 euros por cada jornada de huelga realizada, actualmente 90000 euros, porque llevamos cinco.

Tras asesorarnos con varios gabinetes jurídicos y trasladarnos que era un sin sentido y que la voluntad de COTRONIC es reprimir y asustar al Comité de Empresa porque se trata de una huelga absolutamente legal, decidimos que nos debíamos a la voluntad de la asamblea y, por tanto, teníamos que realizar dicha huelga.

Que unos trabajadores y trabajadoras mileuristas, elegidos por toda la plantilla para que los representen, sean amenazados por la empresa con 90000 euros (por el momento) por realizar una HUELGA ABSOLUTAMENTE LEGAL, decidida por la plantilla, es una INJUSTICIA y ha sido una espada de Damocles que nos ha acompañado todo el verano.

Aunque sois muchos y muchas los que nos habéis apoyado en nuestras jornadas de huelga frente a TELEFÓNICA-MOVISTAR, os pedimos que nuevamente estéis a nuestro lado, acompañándonos en los JUZGADOS DE SABADELL (Av. Francesc Macià, 34) el próximo MARTES 7 DE SEPTIEMBRE DE 2021 A LAS 11:00 HORAS.



LA UNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE SE ABANDONA



LA SOLIDARIDAD, NUESTRA MEJOR ARMA

lunes, 16 de agosto de 2021

Un cargo de Cotronic Málaga agrede a un miembro del Comité y la empresa sanciona a la víctima

El 17 de junio os informábamos de la agresión que sufrió un compañero, miembro del comité de Cotronic de Málaga por parte de un cargo de Cotronic (aquí podéis leer el post). En el contexto de una movilización, el delegado provincial agredió al compañero para impedirle acceder a la sede del comité para buscar un altavoz.

Tras la agresión, la empresa tomó declaración a los testigos, agresor y al compañero. Pues bien, la empresa ha decidido sancionar y culpar a la víctima. No ha tenido en cuenta los testimonios de los testigos ni de la víctima y ha asumido la versión del agresor. La empresa ha sancionado al compañero con 15 días de suspensión de trabajo y salario. Ni ha esperado a que la justicia se pronuncie. El compañero denunció a Magistratura y a Inspección y el pasado día 6 tuvo lugar el acto de conciliación. La empresa se negó en redondo a anular la sanción y tampoco accedió a rebajarla, cosa que el compañero no quería, ya que considera que la sanción debe ser anulada por completo, ya que él es la víctima de la agresión. El 23 de septiembre se celebrará el juicio por la denuncia que la víctima interpuso contra el cargo de Cotronic y está a la espera de que le den fecha para el juicio contra la empresa.

Por si no fuera bastante la injusticia, le ha comunicado esta sanción justo tras la defunción de un familiar cercano.

La agresión está denunciada a la policía, pero el compañero no ha tenido ninguna noticia por parte de ellos.

Queremos hacer llegar todo nuestro apoyo a nuestro compañero, agredido y sancionado por ello y animamos a enfrentar cualquier abuso con el arma más eficaz que tenemos, la movilización.

miércoles, 21 de julio de 2021

PARO DE UNA HORA EN COMFICA BIZKAIA AL CONOCERSE LA MUERTE DEL COMPAÑERO ACCIDENTADO EN GALICIA

 

Hace unos días, informábamos del gravísimo accidente de un compañero en Galicia, mediante este post: 

http://teleafonica.blogspot.com/2021/07/un-trabajador-de-subcontrata-en-estado.html

Pues bien, debemos actualizar la noticia e informar de la muerte del compañero, que no ha podido superar las graves heridas sufridas en el accidente.

Una vez más, la plantilla de Comfica Bizkaia se sitúa donde tiene que estar, e indica, mediante el ejemplo, el camino a seguir para erradicar los mal llamados accidentes laborales del Sector.

Accidentes donde confluyen múltiples factores, pero los más importantes, en plan tormenta perfecta los describimos aquí: la reinterpretación y reescritura con la aceptación claudicante sindical de la Normativa de Trabajos en Altura de Telefónica, donde la cesta pasa de ser prioritaria a ser "prioritaria" con una larga retahíla de condiciones previas de aplicación y excepciones; la inobservancia de los protocolos de seguridad por parte de la subcontrata, la aplicación del sistema de puntos como mecanismo de pago y mejora salarial, el escaso tejido sindical (ya sea éste combativo o claudicante) en el sector...

Lamentablemente, no ha habido demasiada difusión de este hecho, ni tampoco ninguna consigna sindical para actuar al unísono y demostrarle a la patronal que sabemos por qué se producen estas muertes y que no vamos a parar hasta cambiar la situación que las provoca.

Pero ante la falta de debate e iniciativas generales, siempre hay quien nos marca el camino con su ejemplo y tiene las ideas claras. En este sentido, es de agradecer que haya alguien que decida comenzar a alzar la voz ante estas muertes derivadas de la sobreexplotación laboral y la dejadez sindical de otros.

La plantilla de Comfica-Bizkaia, que además goza de uno de los mejores convenios que tenemos en este sector, pues lo han sabido luchar y defender, sale a protestar la muerte del compañero y a decirnos al resto que debemos movernos. Lo contrario es asumir que seguirán más caídas, más muertes, más precariedad. Han hecho un paro de una hora al comenzar la jornada, ante el almacén de su empresa, con la esperanza de poder concretar una lucha generalizada contra estos accidentes, que no son otra cosa que muertes al servicio del beneficio máximo de la patronal.

LA LUCHA ES EL ÚNICO CAMINO. NO A LA PRECARIEDAD QUE MATA. 





miércoles, 14 de julio de 2021

UN TRABAJADOR DE SUBCONTRATA EN ESTADO CRÍTICO TRAS UNA CAÍDA AL ROMPERSE UN POSTE MIENTRAS TRABAJABA PARA MOVISTAR

 Fuente: Faro de Vigo


De nuevo debemos informar de otro accidente muy grave ocurrido en nuestro sector.  De nuevo se trata de un herido en una subcontrata. De nuevo nos dirán que el trabajador incumplió alguna norma. De nuevo la conclusión no implicará en forma alguna al escalón supremo de la cadena de precariedad: TELEFONICA.

Nada tendrán que ver ni las condiciones laborales, ni el escaso tejido sindical del sector, ni que la birria de sueldo necesite ser complementado con la producción a destajo. 

Nada tendrá que ver la normativa del Comité Central de Seguridad y Salud en Telefónica, donde los mismos sindicatos que frenaron la huelga de 2015 le han validado a Telefónica de nuevo las escaleras para trabajar en alturas. En dicha normativa, por mucha parafernalia escrita que haya, dice una cosa y la contraria y no hay voluntad ninguna de fiscalizar realmente el trabajo para que éste sea seguro.

Llamamos a las organizaciones sindicales gallegas a personarse en Inspección como parte interesada y a fiscalizar la investigación más allá de lo que nos dejen. Informar, concienciar y movilizar para evitar accidentes de estos atacando a las condiciones materiales que los hacen frecuentes: salarios bajos, despidos constantes por baja producción, y falta de movilización. 

Os invitamos a clickar el enlace de la noticia aparecida en prensa. 

https://www.farodevigo.es/arousa/2021/07/13/accidente-laboral-dena-salda-herido-54991028.html


martes, 13 de julio de 2021

Persecución sindical en Elecnor Bizkaia: tres nuevos despidos por supuesta baja producción

Elecnor Bizkaia ha ejecutado tres nuevos despidos, con la excusa de baja producción. Desde la huelga de 2015 Elecnor Bizkaia ha despedido a casi veinte trabajadores, todos huelguistas y afiliados a ESK. Fuentes del sindicato denuncian lo que consideran una auténtica “cacería”, orquestada por la empresa y ejecutada por el jefe de obra, que quien en última instancia reparte el trabajo.

Nos recuerdan lo que todos sabemos, que “una cosa está clara en este sector, si quieres que un técnico parezca menos productivo, solo tienes que mandarlo a los trabajos de mayor peligrosidad y complicación técnica, y en menos de dos semanas podrás acudir a la empresa diciendo que ese trabajador ha bajado sus prestaciones”.

Según dónde te manden, eres más productivo o menos productivo. Y como nos explica ESK, la asignación de trabajo en Elecnor Bizkaia no es equitativa en cuanto a productividad y discrimina sindicalmente. A sus afiliados se les envía al monte a trabajar, cosa que no les supondría ningún problema si no fuera porque luego eso se utiliza para despedirlos por baja productividad.

ESK denuncia que desde el 2015 “llevan sufriendo una persecución enfermiza dentro de la empresa y con la supervisión y complicidad de Telefónica Movistar, puesto que todos los despidos se producen contra huelguistas de 2015 y con falsas acusaciones de baja producción.”

Un ejemplo es lo que ha hecho la empresa con los tres últimos trabajadores despedidos. Primero los sacó de I+M para llevarlos a trabajar a Movistar Alarmas, con la condición de que si no había trabajo allí, volverían a su puesto como técnicos de MOVISTAR. Hace más de tres semanas volvieron pero no les dieron tarjeta. Se les encomendó trabajos de mayor dificultad junto a otros compañeros. Trabajos que son menos productivos en cuestión de números y que por cuestiones de seguridad había que realizarlos acompañados. Sin tarjeta, su trabajo no consta. 

Hace una semana fueron despedidos por baja producción. Son despidos injustificables y orquestados, contra los afiliados de un sindicato concreto y por tanto, represión sindical. 
 
Aquí podéis leer el comunicado de ESK, quienes ante la situación del sector, hacen un llamamiento a tomar las calles.

viernes, 2 de julio de 2021

Huelga Cotronic: crónica de la jornada de Sevilla

El miércoles 30, trabajadores y trabajadoras de Cotronic de diferentes provincias fueron a la huelga que está convocada de forma indefinida cada último día laborable del mes. Hoy os traemos la crónica y fotos de la huelga y concentración en Sevilla.

Como ya hemos informado, en Cotronic se está produciendo un goteo de despidos constantes, que son uno de los motivos de la huelga, junto con otras agresiones de la empresa como aumento de la subcontratación mientras se reducen plantillas directas, sanciones…

La empresa está despidiendo sobre todo alegando baja producción. El salto cualitativo en Cotronic Sevilla es que si bien antes despedían a compañeros con poca antigüedad, ahora la empresa está despidiendo a compañeros que llevan más de 15 años trabajando para la misma, a veces sin ningún tipo de indemnización. Hemos hablado con compañeros de la provincia que al menos desde que se empezó la huelga, no se han producido más despidos.

Esta segunda convocatoria de huelga en Sevilla ha sido un éxito. Ha estado secundada por toda la plantilla y ahora se están planteando cómo aumentar la presión. La plantilla de Cotronic Sevilla se vio arropada por diferentes colectivos que les apoyaron en la jornada. Estuvieron presentes representantes los comités de Circet y Ezentis, del Partido Comunista, de la CGT, el SAT, CCOO y UGT.

Es necesario señalar la unidad que tienen los comités de las dos sedes de Cotronic Sevilla, tanto la sede antigua (CCOO), como el de los compañeros que vinieron subrogados de Lityeca (UGT), que están trabajando codo con codo haciendo frente a las agresiones de la empresa.

Tras la concentración, los representantes de los diferentes colectivos expresaron su voluntad de reunirse para extender el conflicto a otras empresas subcontratadas, tanto de Movistar como de otras operadoras. Se plantean realizar una asamblea del sector, primero para la provincia de Sevilla y más adelante con compañeros de otras zonas.

La unidad es imprescindible en un sector totalmente fragmentado. Estamos a merced de la competencia entre empresas que recortan nuestros salarios para ofrecer precios más bajos a las grandes operadoras. Además, se están produciendo concentraciones de zonas en empresas que ofrecen condiciones muy malas. No podemos perder de vista el caso de CIRCET, una empresa que ya tiene cerca de 1800 trabajadores y pretende llegar a 3500 en España. Es el ejemplo de lo que puede llegar a imponerse: salarios por debajo del metal, no subrogaciones, movilidad geográfica forzosa…






jueves, 1 de julio de 2021

Huelga en Ezentis Zamora

Ayer fueron a la huelga los compañeros de Ezentis Zamora, convocados por la sección sindical de CNT. Toda la plantilla de I+M secundó la huelga y ahora están emplazados para una segunda convocatoria de huelga el 30 de julio, si la empresa no se sienta a negociar. Enmarcada en su política de sustitución de plantilla, Ezentis Zamora tiene toda la planta externa subcontratada, lo que dificulta la coordinación por la defensa de los derechos. Desde CNT nos han explicado los diferentes motivos de la huelga y cómo se desarrolló la jornada.

La huelga se convocó con los siguientes puntos:

1) Luchar contra la subcontratación. La empresa está en un proceso de sustitución de la plantilla fija por trabajadores subcontratados.

Esto, como ya sabemos tiene numerosas implicaciones negativas: pérdida de trabajo estable, presión de condiciones laborales a la baja en la empresa y en el sector, dificultad para coordinarnos para hacer frente a las agresiones por la fragmentación…La empresa no cumple el 70/30 del pacto de desconvocatoria de huelga de 2015.

2) Categorías: En la delegación hay instaladores de primera y segunda categoría pero todos realizan las mismas funciones.

3) Seguridad laboral: Los trabajadores se ven presionados demasiadas ocasiones para realizar trabajos que en circunstancias que no cumplen con la normativa de seguridad laboral. Por ejemplo, muchas veces se ven obligados a subir a postes, solos, poniendo en peligros sus vidas.

4) Conciliación familiar y dietas. Los técnicos llegan a la oficina sin saber a qué zona les van a enviar, por lo que no saben si van a tener que ir a pueblos alejados de la sede y muchas veces se encuentran con que no pueden planificar y tienen que llamar para avisar de que van a necesitar las dietas.

Para empezar, es importante señalar que la empresa se niega a hablar con el sindicato, a quienes no reconocen como interlocutores. La sección de la CNT se creó hace un año y en la actualidad es el sindicato con mayor afiliación de la empresa. La CNT no se presenta a elecciones sindicales y la empresa considera que esto les sirve para ignorarlos como representantes de los trabajadores.

No solo eso sino que en la jornada de ayer, los trabajadores tuvieron que soportar la presión de los responsables de Ezentis, que quieren impugnar la huelga y que con amenazas inadmisibles gritaron a los huelguistas: “ateneos a las consecuencias cuando se declare ilegal.

Los trabajadores primero se concentraron en la sede y luego fueron a la tienda principal de Movistar en Zamora. Repartieron los comunicados y explicaron los motivos de la huelga a la gran cantidad de gente que pasaba por allí.

Desde aquí, celebramos la determinación de la sección sindical de CNT en Ezentis Zamora y la de los trabajadores que están mostrando una fuerte unidad. Así como también es necesario destacar la unidad de las diferentes fuerzas sindicales. ¡Ánimo, compañeros!