RESUMEN DE LAS MOVILIZACIONES DEL VIERNES 23 DE DICIEMBRE. ES NECESARIO CONTINUAR!!!

El pasado viernes 23 de diciembre, tuvieron lugar distintas concentraciones convocadas desde distintos comités de empresa en diversos puntos de la geografía estatal. En Barcelona, tuvo lugar la concentración más numerosa, más de 150 personas, pero también hubo importantes concentraciones en Bilbao (80 personas), Sevilla (70 personas), y Zaragoza (donde se produjo la anécdota de la jornada, con la inesperada visita de César Alierta a los manifestantes, para increparles).

Otras concentraciones se produjeron también en Cádiz, Las Palmas, A Coruña, Valencia, Lugo, Huelva, Madrid.

Barcelona

Ha sido muy positivo y muy importante haber podido coordinar y movilizar conjuntamente en varias ciudades del estado español. De hecho, la consecuencia inmediata de la simple convocatoria fue que el día 21 de diciembre (durante la semana que se anunciaban y difundían las movilizaciones), la patronal y los sindicatos CCOO y UGT ya anunciaban que se "desbloqueaba" la mesa paritaria y se entraba en otra fase de negociación. Esto suele ocurrir cada vez que se atisba o vislumbra movilización. También suele ocurrir que, en cuanto dejamos de movernos, dicha mesa paritaria vuelve a caer en el letargo más absoluto y la patronal en la cerrazón más obstinada.

En ese sentido cabe mencionar que en Barcelona CCOO no quiso sumarse a la concentración de la Marea Azul, y organizó en solitario una concentración una hora antes muy cerca de la concentración unitaria, lo que a todas luces pareció a los trabajadores un intento de boicot. La concentración reunió sólo a 20 personas pero sembró la confusión de horarios y lugares de cita. 

Bilbao

El motivo de dicha convocatoria autista, habría que preguntárselo al metal de CCOO barcelona, pero todo apunta a que no están muy contentos con la colaboración que, a nivel del Estado, está habiendo entre comités cercanos a la Marea Azul y comités formados por delegados de CCOO y UGT, pero que siguen siendo trabajadores de a pie. Sin embargo, ante el movimiento de los trabajadores y trabajadores, sin importarles las siglas, las cúpulas se ven obligadas a abandonar su pasividad y tuvieron que convocar de cualquier modo.

La conclusión de las movilizaciones del viernes no puede ser otra: HAY QUE SEGUIR MOVILIZANDO. Debemos definir y cumplir un calendario de movilizaciones destinado a llevar la lucha cada vez a más nivel para forzar a la Patronal a implementar auténticas mejoras de nuestras condiciones laborales y salariales.

COMUNICADO DE MOVILIZACION DE LOS RLT DE LA EMPRESA COBRA

A continuación publicamos el comunicado de los compañeros y compañeras de COBRA, movilizados desde hace meses contra los planes de la empresa de empeorar sus condiciones laborales:

El Grupo COBRA, “empresa colaboradora” de MOVISTAR, que desarrolla su actividad en el marco del contrato bucle en las provincias de MADRID , TOLEDO, CORDOBA, CUENCA, SEGOVIA, SORIA, HUELVA, BARCELONA, GUADALAJARA y MALAGA ha ido “negociando” en el último año, en la mayoría de sus centros de trabajo, lo que la empresa llama “un acuerdo de mejoras “, dirigidas las negociaciones por el representante de la empresa, en este caso el Sr. SABAS ROS SANCHEZ.

Las pretensiones estratégicas desarrolladas por dicho representante son muy claras: sabiendo que tiene que cumplir lo que él mismo firmó como asesor en el pacto de desconvocatoria de HUELGA de mayo de 2015, que dice que en Enero de 2018 el 70% de los trabajadores tienen que ser de personal propio, ha realizado un periplo por todas las provincias imponiendo, más que negociando, unos acuerdos con el único propósito de rebajar las condiciones laborales de los trabajadores de la empresa.

Incluso está imponiendo este mal llamado “acuerdo de mejoras” por debajo de los convenios del metal provinciales. De esta manera todo este personal, que debe pasar a la plantilla principal en el próximo año, lo hará ya en unas condiciones de precariedad extrema. De esta manera con el ahorro económico se garantiza una posición de ventaja competitiva frente a las otras 10 CONTRATAS PRINCIPALES firmantes del acuerdo.

A continuación pasamos a relatar como ha sido el proceso anteriormente mencionado en algunas de las provincias:

MADRID: “El acuerdo de mejoras” fue implantado directamente tras la firma de los representantes de los trabajadores, lo que provoco la expulsión del sindicato de alguno de ellos, al firmar semejante atropello para sus representados, lo que refleja a todas luces un comité amarillo y pro-empresa que cedió a las presiones de la patronal.

Algunos compañeros denunciaron el mismo a los órganos competentes y el 3 de Noviembre se celebró el juicio , actualmente se encuentran a la espera de sentencia.

TOLEDO: En esta provincia, planteó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo aplicando el art. 41, ante la negación del comité de empresa de aceptar “el acuerdo de mejoras”, lo que supuso que 20 personas de la provincia decidieran abandonar la empresa. Otros denunciaron la implantación del mismo y están espera del juicio que será en el próximo mes de Diciembre.

GUADALAJARA: En esta provincia no han negociado nada. Llevan desde siempre con condiciones por debajo del Convenio Colectivo. El RLT de la provincia no ha movido nada para revertir la situación, y los compañeros, no se sabe, si por miedo o desconocimiento, no reivindican nada.

SORIA Y SEGOVIA: Según nuestras informaciones, tienen muy poco personal propio y ahora están contratando gente con unas condiciones por debajo del Convenio Colectivo.

BARCELONA: En esta provincia lo consiguió haciendo que firmaran la mayoría del comité de empresa, coaccionando a parte de los miembros, y presionando a la plantilla. El proceso de presión , manipulación y engaño por parte del representante de la empresa fue brutal e intolerable. Actualmente dicho acuerdo está denunciado a la espera de resolución.

CUENCA: En esta provincia al igual que en el resto, el representante de la empresa intento todas las artimañas, tretas , amenazas y medidas a presión de las que fue capaz para que se firmara por parte del delegado de personal “el acuerdo de mejoras”, incluso manteniendo reuniones a espaldas de dicho delegado con el resto de la plantilla. Finalmente el compañero no cedió a la presión y no se firmó el acuerdo. Hoy precisamente hemos tenido conocimiento de la intención de revocar al delegado de personal de la empresa. Es más que evidente, de parte de quien viene tal pretensión. Como no ha querido firmar el acuerdo, se quita del medio al delegado en mitad d eun periodo de negociación y se pone otro que si este por la labor como en otras provincias. Según el art.67.3 ET que indica “que esta revocación no podrá efectuarse durante la tramitación de un convenio colectivo”, como es el caso, esta actuación incluso podría ser considerada como un delito contra los derechos de los trabajadores .Ya está denunciado en los órganos competentes .

CORDOBA, HUELVA, MALAGA: En estas provincias se ha cerrado entre los meses de Octubre y Noviembre el periodo de negociación del mismo sin acuerdo, y los compañeros están a la espera de ver si el representante de la negociaciones, el Sr. Sabas Ros, cumple sus amenazas aplicando una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

CIUDAD REAL: En esta provincia como en el resto también lo quiso imponer, a pesar de tener un acuerdo de Subrogación de la anterior empresa TELECO aun vigente y que viene de Noviembre de 2015. El comité también se opuso a firmar el mal denominado “ acuerdo de mejoras”.

Actualmente como ya hemos explicado las condiciones que se están aplicando, entre otras muchas cosas, están por debajo del convenio y/o como mínimo bajo las que estipula el acuerdo del pacto de desconvocatoria de huelga de Mayo de 2015, como son las de trabajar a producción sin un sistema de medición de tiempos que cumpla la ley de prevención de riesgos laborales, exigir señalizaciones, eliminación del plus de transporte, exceso de la jornada laboral sin el correspondiente pago de horas extras, eliminación del pago de dietas tal y como se refleja en el convenio, no abonar las guardias según lo pactado, etc.

Ademas siguen las amenazas constantes de que si no llegas a la producción o no señalizas o no cumples unos ratios de calidad, serás despedido, que lejos de quedarse en eso, se materializan tal y como ha sido el caso con tres compañeros despedidos alegando motivos productivos.

En Toledo y Cordoba lo denunciaron y se acabo solventando con un acuerdo económico.

En todas la delegaciones, en el despacho de I+M, se está trabajando más horas de la jornada ordinaria sin abonar las horas extras. Incluso en alguna delegación les hacen firmar un documento como que solo hacen las horas correspondientes a su jornada ordinaria, y los compañeros por miedo a represalias no lo denuncian.

En ninguna de las provincias, de momento, están cumpliendo, ni de largo, con el acuerdo del 70/30. COBRA afirma que lo cumplirá a nivel estatal, pero no se facilitan datos, y si los facilitan son incompletos. Lo que nos imposibilita el poder realizar dicho seguimiento.

Si hablamos de las subcontratas que prestan servicios, habría que añadir que los trabajadores tienen que poner el vehículo sin compensación alguna, así como pagarse el combustible, trabajan tanto sábados como domingos sin compensación económica o día de descanso, al igual que no cumplen tampoco con los mínimos exigidos en la ley de PRL .

DICHO ESTO, QUEREMOS PONER DE MANIFIESTO, POR PARTE DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE COBRA, ABAJO FIRMANTES QUE NO VAMOS A TOLERAR ESTA POLITICA DE IMPOSICION, AMENAZAS, REPRESALIAS, COACCION, PRESION, MENOSPRECIO E INCUMPLIMIENTOS QUE ESTA LLEVANDO ACABO LA DIRECCION DE COBRA A NIVEL ESTATAL A TRAVES DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA Y CABEZA VISIBLE EN TODAS LAS NEGOCIACIONES EL SR. SABAS ROS.

POR LO TANTO MOSTRAMOS NUESTRO TOTAL RECHAZO, Y SOLICITAMOS LA RECTIFICACION INMEDIATA Y QUE SE CUMPLAN EL CONVENIO DE CADA PROVINCIA Y/O EL PACTO DE DESCONVOCATORIA DE HUELGA DEL 2015. POR ELLO PASAMOS A ESTUDIAR HASTA QUE SE CUMPLA LO EXIGIDO, UN CALENDARIO DE MOVILIZACIONES.

29 de noviembre de 2016

Firmantes:

Presidente Comité TOLEDO

Delegados de personal de HUELVA

Delegado de personal de MALAGA

Delegados de personal de CORDOBA

Delegado de personal de CUENCA

Delegados de personal de CIUDAD REAL

Sección sindical de COBAS BARCELONA

EL CORRESCALES YA AVANZA HACIA BARCELONA DESDE BILBAO. TE LO VAS A PERDER?

El Correscales, la gran carrera por relevos de 800 km, desde Bilbao y Vitoria hasta Barcelona, salió ayer noche de Bilbao, en medio de una gran manifestación de apoyo y entusiasmo por la movilización contra la precariedad laboral y social.

La carrera avanza a buen ritmo y está previsto el paso por Iruña, Huesca, Lleida, Igualada, Tarragona, Reus, y así hasta llegar a Barcelona, el lunes 22, a las 12:00, frente al MWC. Mobile World Congress, escaparate de explotación al que hay que combatir.

Por la tarde haremos una grandísima manifestación de bienvenida, para correr y acompañar a los corredores y corredoras. La cita es en Jardinets de Gràcia, (en la confluencia de Passeig de Gràcia con Diagonal) a las 19h horas.

¿TE LO VAS A PERDER? VEN A PARTICIPAR DE ESTA MOVILIZACIÓN POR LOS DERECHOS DE TODOS Y TODAS. TE ESPERAMOS.

APOYO EN CADIZ DE RED ROJA A LA HUELGA

ANTE LA EJEMPLAR HUELGA EN MOVISTAR-DECLARACIÓN DE RED ROJA  1/5/15

La huelga indefinida de los trabajadores y trabajadoras de Telefónica-Movistar contra las precarias condiciones del personal de instalación de Telefónica -Movistar y por la derogación del 'Contrato de Bucle' se enmarca un contexto laboral señalado por una doble escala salarial, caracterizada por un personal antiguo, afianzado, y con más derechos, que es sustituido por trabajadores y trabajadoras subcontratadas en condiciones de mayor explotación.

 

Esta lucha tiene una importancia especial en el ciclo actual de movilizaciones ya que tienen un papel protagonista los sectores de clase obrera más precarizados, más explotados y más desprotegidos.

Una situación de degradación socio-laboral que hace de cada centro de trabajo una suerte de 'reino de taifas' en la que los patrones poseen un poder casi feudal, como puede verse claramente en el ejemplo de la hostelería.

 

En este caso, la huelga indefinida se produce en la primera multinacional del Estado español y la empresa de telecomunicaciones más importante de Europa.

La privatización de Telefónica la inició el PSOE en 1995 y la culminó el Gobierno de Aznar en 1997, vendiendo el 20% que quedaba en manos públicas. Fue también el Gobierno de Felipe González quién vendió SINTEL a precios de saldo a la familia Mas Canosa, máximo exponente de la mafia cubana. La mayor infamia fue la ocasión de uno de los episodios más emblemáticos de la lucha de la clase obrera: el Campamento de  la Esperanza  que los trabajadores y trabajadores de SINTEL de todo el Estado mantuvieron en pleno centro de Madrid durante 6 meses en defensa de sus salarios y sus puestos de trabajo. Sus gritos de “Telefónica asesina” y “Telefónica terrorista” eran una buena descripción de lo que estaba pasando y de lo que venía.

 

Sucesivos EREs han sido aceptados sin rechistar por CC.OO. y UGT . Y ello a cambio de participar en el plan de pensiones más importante del Estado y otras prebendas después de haberse cargado  la Institución Telefónica  de Pensiones (ITP) bajo la demagogia de que era de “privilegiados” por tener una jubilación a los 60 años con el 100% tras 40 años de servicio. Unos EREs que han servido para despedir a 60.000 de los 80.000 trabajadores, para destruir otros tantos puestos de trabajo de calidad por una red de más 100 contratas y subcontratas que emplean en condiciones infames a más de 100.000 personas. A ellos se suma la categoría de explotación más drástica: los falsos autónomos. Trabajadoras y trabajadores a quienes se les niega incluso el contrato laboral, debiendo asumir la auto-explotación, el pago de  la Seguridad Social  y hasta de los uniformes y herramientas de trabajo.

 

Cuando estos EREs criminales han sido combatidos por luchas dirigidas por los sindicatos minoritarios, la represión en forma de despidos y otras sanciones se abatieron sobre sus dirigentes; represión aplaudida y apoyada por las direcciones de CC.OO. y UGT, recurriendo incluso a montajes policiales.

 

El negocio ha sido redondo para la patronal: se ha deshecho de una plantilla combativa y con derechos escamoteando su responsabilidad patronal en subcontratas –para sustituirla por decenas de miles de trabajadores precarios, fragmentados en multitud de empresas diferentes, sin derechos y, en teoría, incapaces de levantar una lucha unitaria y poderosa. Al mismo tiempo, a Narcis Serra y Javier de Paz del PSOE se les contrataba como a Zaplana, Rato del PP y a Urdangarin también. Al mismo tiempo Alierta, Linares y otros directivos se ponían sueldos de millones de euros al año. Para eso si que fue muy útil la privatización.

 

En teoría, porque la espléndida y ejemplar lucha del personal – muchos de ellos muy jóvenes - de todas las contratas y en la mayor parte del Estado – que ha sabido incorporar también a los falsos autónomos, ha pulverizado todos los obstáculos. Incluyendo la enésima traición de CC.OO. y UGT que no solamente no apoyan la huelga sino que han mandado miles de cartas afirmando que la misma es ilegal. Querían canalizar el conflicto las cúpulas del metal de los 2 sindicatos y las asambleas habían decidido ir a la huelga sin su presencia. Una muestra más de la desconexión. Ahora hay 3 comités de huelga de Ast, de cobas y de cgt, los dos primeros emplazan a Telefónica. Los 3 tienen presencia plural y convocan asambleas en la calle, con presencia de medios que luego no publican el conflicto por la amenza de retirar la publicidad de Telefónica.

Una vez más el Comité de Huelga unitario, elegido por la asamblea y responsable ante ella, respaldado por sindicatos como AST, COBAS y CGT, representa el poder de la clase obrera y dirige ejemplarmente la lucha explicándola incansablemente a todo tipo de colectivos, asociaciones vecinales y usando a fondo todos los medios digitales como el blog http://teleafonica.blogspot.com.es/y las webs de los 3 sindicatos http://sindicatoast.org/dp/?q=taxonomy/term/95  http://www.cobas.org/  https://fesimcgt.wordpress.com/ en los que se puede seguir el conflicto.

Desde ccoo-ugt han tenido que aumentar los dias de convocatoría de la huelga, ahora ya no son de 2 dias a la semana, han convocado del 6 al 12 de mayo pero no quieren adheririse a la indefinida. No es util reparar lo que se ha dejado de hacer en unos dias, pues el telefono e internet siguen funcionando automaticamente en este tipo de empresas, solo la acumulación de instalaciones y averias puede presionar. 

La patronal de Telefonica y de las empresas de contratas principales han sido denunciadas por los huelguistas por vulnerar el derecho de huelga, al obligar a los telefonicos fijos a realizar trabajos para sustituir a los huelguistas y a las contratas por desplazar a otras provincias a esquiroles o por contratar gente nueva. Todo un reto para la solidaridad de clase con acciones efectivas, pues las multas son pequeñas y tardan años en llegar por los recursos. Este es el real derecho de huelga en empresas que ya han sido multadas por vulnerar este derecho, al desviar llamadas de Atento a Telefonica y vicebersa en los dias de huelga en el telemarketing 1004.

Lo correcto sería que todos fueran de la plantilla de Telefonica que hizo firmar a Ugt y ccoo una doble escala salarial de 300 € menos al mes, diciendo en 2011 con la promesa de que entraría plantilla y lo que hizo fue externalizar más trabajos, empeorando las condiciones con mas autónomos, eliminando la plantilla de los que quedaban fijos en empresas de contrata, asi no tienen ni comites de empresa ni sindicatos. O sino, como dicen los huelguistas acercarse a ello, luchar por igual trabajo igual salario que no se cumple ni el convenio del metal ni el ET, y limitando la subcontratación solo a un nivel y a pocas empresas para trabajos ocasionales.

Hay otras contratas de Telefónica afectadas por la precariedad que dependen del convenio de empresas consultoras, oficinas y despachos y Telemarketing y debería lograrse la igualdad para todos los que trabajan para una multinacional. Lo ideal sería extender la lucha en el camino a igual trabajo igual salario y para esa necesaria huelga general que defendemos desde la marcha de la dignidad frente a tanta precarización con su falsa recuperación.

Esta huelga de las trabajadoras y los trabajadores de Telefónica-Movistar, como la de sus predecesores de SINTEL, como la de Panrico, Coca-Cola, la de los trabajadores del SAT, las luchas populares de Gamonal, Can Vies, Errekaleor y tantas otras van abriendo nuevos caminos de resistencia y de experiencia acumulada que son un patrimonio colectivo indispensable para prepararnos para los tiempos de confrontación que se avecinan.

La máxima solidaridad debe desplegarse con la huelga de las trabajadoras y trabajadores de Telefónica, incluyendo la económica, en su Caja de Resistencia. Ninguna lucha debe permanecer aislada. Los demás necesitamos su ejemplo y su experiencia y ellas y ellos necesitan saber que en este momento tienen la responsabilidad y el orgullo de representar la dignidad, la combatividad y el heroísmo del conjunto de la clase obrera .

 

Cajas de resistencia

Álava:               ES38-3035-0061-90-0610063590 

Alicante:           ES65 2100 4026 5522 0007 4445   

Bizkaia:             ES95-3035-0150-09-1500034173 

Cádiz:               ES67-2100-8540-82-0200091700 

Catalunya:         ES40- 1491-0001-23-2130519024 

Galicia:              ES76- 2080-0085-8430-4001-6800 

Gipuzkoa:          ES09 3008 0251 5031 3672 1424 

Huelva:              ES04-2100-7173-73-0100075570 

Madrid y otros:    ES03-2038-1969-69-6000178200 

CENTRALIZACIÓN DENUNCIAS POR COACCIÓN EMPRESARIAL CONTRA EL DERECHO DE HUELGA

Muy brevemente: En la reunión del Miércoles 29 de abril en Madrid, además de la plataforma reivindicativa unificada, hemos acordado que todas las personas autónomas o subcontratadas, e incluso subcontratas que hayan sufrido presiones para volver al trabajo, so pena de no renovar el contrato con la Contrata, deben notificarlo para que sean añadidos sus datos a la denuncia estatal contra las Empresas de Contratas por vulneracion del derecho fundamental de huelga y por coacciones a la libertad sindical.

Debéis escribir un correo a tecnicosmadrid1@gmail.com detallando nombre, dirección de la empresa, NIF, vuestros datos personales, etc. Asímismo, cualquier prueba que podais aportar ayudará a dicha denuncia.

No podemos permitir que los chantajes y las amenazas nos coarten. Esta lucha es nuestra fuerza y la ganaremos.

Saludos.

PROPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE LA HUELGA

Hoy nos hemos reunido en Madrid representantes de la Coordinadora Estatal de la Huelga formada por los comités de huelga y representantes de las provincias, para dar forma de propuesta a las reivindicaciones contenidas en las convocatorias de huelga y los distintos acuerdos de las asambleas celebradas hasta el momento.

Tiene una gran importancia este documento, ya que debemos considerarlo una propuesta por nuestra parte, hecha a Telefónica, con el fin de entablar negociaciones directas entre ésta y los legítimos representantes de los huelguistas, es decir, los comités de huelga.
Esperamos que esta plataforma reivindicativa sea un instrumento de cohesión e impulso de la huelga indefinida, a la vez que un elemento de presión ciudadana hacia Telefónica.

PROPUESTA DE LA COORDINADORA ESTATAL DE  ASAMBLEAS DE PROVINCIAS EN HUELGA INDEFINIDA

SI SE ACEPTASEN ESTOS PUNTOS, ESTARIAMOS EN CONDICIONES DE SUSPENDER LA HUELGA TEMPORALMENTE HASTA EL DESARROLLO DE LOS MISMOS.

Siendo que existen, a día de hoy, tres huelgas indefinidas convocadas a petición de las asambleas de trabajadores y trabajadoras, en el sector de las empresas que prestan sus servicios para Telefónica, S.A.U.

Son partes del Sector:

-Telefónica y su personal.

-Empresas contratistas y su personal

-Empresas subcontratistas y su personal

-Trabajadores autónomos que trabajan para ambas.

Se acordó:

1º La derogación del actual Contrato Mercantil entre Telefónica y sus Contratas. A fin y efecto de poder garantizar unas condiciones laborales y salariales dignas, los nuevos baremos serán el resultado de un peritaje y cronometraje realizado por un organismo independiente elegido por ambas partes, de las tareas que forman parte del trabajo de este Sector que garanticen jornadas de no más de 40 horas semanales, y un salario que supere significativamente el salario mínimo que venia rigiendo en los distintos convenios del Metal. Mientras este peritaje independiente no se realice, se tomarán los baremos del Contrato que expiró en 2006 para cobre y 2009 para FTTH, derogando así también el pago por acceso.

En cada renovación de contrato bucle deberán mantenerse los puntos de  valoración de las actuaciones y subir anualmente un % sobre el  IPC el valor del punto. Es decir Los futuros contratos de TELEFONICA y CONTRATA, en relación a los trabajos que se mencionan en esta huelga, no deberían en ningún sentido, por conceptos y/o cantidades, BAJAR, REDUCIR este acuerdo, sino todo lo contrario, aumentar en por lo menos un % por encima del IPC. Ante nuevas tareas que puedan surgir la valoración correrá a cargo de este mismo organismo independiente.

Los técnicos autónomos deberán cobrar cumpliendo los plazos que a efectos legales de pago de confirming, pagares, etc  se tenga como límite máximo los 45 días para abonar el pago. En ningún caso se le debe de cobrar al instalador CARGOS POR MATERIAL de cualquier concepto o índole que involucre las necesidades del trabajo para TELEFONICA.

2º Los convenios colectivos del Metal no pueden encajar la realidad de esta actividad y se hace necesaria la configuración de un Convenio del Sector de las Telecomunicaciones, que recoja la actividad propia de las empresas que se dedican a Instalación y Mantenimiento de líneas de todo tipo de telecomunicación de voz y datos, Planta Exterior, Operación y Mantenimiento de Equipo etc. En el caso que nos ocupa, y mientras no se adscriban más categorías laborales o actividades a dicho convenio, se incorporarán al mismo el personal técnico y administrativo necesario para la realización de estas actividades.

Se abrirá, por lo tanto, una mesa de negociación para la confección del nuevo convenio del Sector de las Telecomunicaciones. La mesa negociadora deberá estar abierta a los diez días de la firma de este preacuerdo. El convenio deberá estar listo para su firma el 1 de octubre, siendo la negociación prorrogable en periodo de tres meses, mientras las partes se comprometan de buena fe a trabajar por ello. Entretanto, y como medida acordada para la suspensión de las huelgas indefinidas en curso, se establecerá un salario provisional mientras dure la negociación igual a las tablas salariales de nuevo ingreso de la empresa operadora matriz. El resto de cuestiones, y de forma provisional, se regirán por el convenio del Metal de Madrid, hasta no se acuerde el nuevo convenio.

3º Los trabajadores de las contratas subcontratas y autónomos aspiramos de forma legítima a pertenecer a la plantilla directa de Telefónica; mientras se dan pasos en esa dirección, y para garantizar la negociación colectiva y salvaguardar el espíritu de la firma del presente acuerdo, se acuerda reincorporar a las plantillas directas de las empresas contratistas a todos aquellos trabajadores autónomos y/o subcontratados que así lo soliciten, manteniéndose esta opción abierta durante las negociaciones y lógicamente, durante la vigencia del convenio cuando se firme.

4º Estos puntos requieren, para ser aplicados con garantías, el compromiso de Telefónica y sus Contratas de mantener en el puesto de trabajo a la misma plantilla total (contratas, subcontratas y autónomos) que había dados de alta en las aplicaciones de la empresa Telefónica y las empresas Contratistas con fecha 1 de marzo de 2015. La cláusula 4º ha de aplicarse simultáneamente al resto de cláusulas contenidas en este acuerdo y hacer constar que cualquier despido que se produzca será considerado una represalia antisindical y, por tanto, despido nulo.

5º Respecto de los trabajos en fin de semana y festivos, las partes reconocen la necesidad de trabajar para atender averías urgentes de servicios esenciales para la comunidad, acordando la eliminación del trabajo normal en sábados y festivos como método habitual de trabajo. Estos trabajos en sábados y festivos (guardias), serán rotativos y equitativamente repartidos entre todo el personal mediante un calendario de guardias que debe ser publicado con un mes de antelación y que en ningún caso suponga más de una guardia al mes. Cada jornada realizada en sábado o festivo será compensada con 1 día de libranza más un plus económico pendiente de concretar.

6º Por parte de Telefónica y las empresas del sector se pondrán todos los medios para que se puedan realizar todos los trabajos con la máxima seguridad. Para ello, entre otras cuestiones, las empresas  asumirán el costo de las EPIs, incluidas las de los autónomos. Así mismo, las actuaciones que por cualquier motivo, y fundamentalmente por razones de seguridad, exijan de dos técnicos, serán así ejecutadas. Mientras no se llega a un acuerdo definitivo, serán los comités provinciales de seguridad y salud de Telefónica quienes se encarguen de velar por el cumplimiento en todos los aspectos de seguridad y salud de los trabajadores.

En vista del presente acuerdo de mínimos para la desconvocatoria de huelga y la apertura de una mesa de negociación del nuevo Convenio del Sector, las partes convocantes suspenderían la huelga hasta el 1 de octubre para llevar a cabo dichas negociaciones, siempre y cuando se mantenga la buena fe negociadora de las partes.

Por parte Empresarial                                                                        Por parte social.

                                                                       Madrid, 29 de abril 2015

COMUNICADO DE LA MESA COORDINADORA DE LA HUELGA EN VALENCIA

COMUNICADO DE LA MESA COORDINADORA DE LA HUELGA MOVISTAR (VALENCIA)
ORDEN DEL DIA PARA LOS DIAS 29 y 30/04/2015
MIERCOLES
8:00 - Reunión de todas las contratas en la sede general de la CGT Valencia (Av.Cid 154)
8:30 - Asamblea General de Trabajadores
- Información actualizada sobre el desarrollo de la huelga
- Distribución de grupos para piquetes informativos.
13:30 - Torrada de Chorizos, Morcillas, Longanizas y Alitas de pollo para reponer fuerzas.
Saldremos a 2 o 3 € por cabeza. Rogamos cada uno traiga su bebida.
16:00 - Distribución de grupos para piquetes informativos.

JUEVES
8:00 - Reunión de todas las contratas en la sede general de la CGT Valencia (Av.Cid 154)
8:30 - Asamblea General de Trabajadores
- Información actualizada sobre el desarrollo de la huelga
- Distribución de grupos para piquetes informativos.
12:00 - Almuerzo en Bar de Poligono (Por determinar)
13:00 - Reanudación de piquetes hasta las 15:00 hrs donde nos retiraremos para preparar el viaje a Madrid a la manifestación del Viernes 1/05/2015.

COMUNICADO DE BARCELONA DEL 18º DIA DE HUELGA

Buenas noches día 18 de huelga. 

La lucha continúa, compañeros y compañeras, ahora más que nunca unidos y juntos. Todo el mundo se pregunta cuantos quedamos y donde están los que hace días que no vemos. A todos estos que han dejado de salir a defender sus derechos les decimos que desde casa no hacemos fuerza y no se nos escucha y además debilita al resto. 

Sabemos que ha habido poca información y que hay gente a la que no le llegan noticias, por este motivo a partir de hoy se hará un resumen diario. El boletín de noticias de la huelga será publicado diariamente en este blog. A partir de hoy, la única información fiable y contrastada deberéis buscarla aquí, ya que los grupos de watssapp están repletos de rumorología malintencionada por parte de gente que tiene ganas de reventar el esfuerzo que tanto nos ha costado conseguir.

A día de hoy estamos en el punto en que todavía siguen negociando la patronal con CCOO y UGT redactando propuestas que no se acercan ni de lejos a nuestros objetivos. Sacando algo bueno de esto deciros que aunque no sea el escenario deseado tenemos que admitir que la presión empieza a llegar y esa mesa de negociación se ha creado por primera vez en la historia gracias a la huelga en la que todos participamos. Todas las Contratas sentadas a una mesa es algo insólito que nunca se había visto. Falta Telefónica, y falta que seamos los comités de huelga los interlocutores. 

Hay que concluir entonces que  vamos por buen camino, lento pensaréis algunos, la verdad es que sí, pero hay que tener paciencia porque lo bueno siempre se hace esperar. O no es preferible pasar una mala época para después disfrutar de una vida en condiciones sin tener que agachar la cabeza cada día?. De qué puede servir el haber parado unos dias si luego volvemos con las manos vacías y encima con peores condiciones? Alguien cree que si le ofrecen ahora un pacto individual lo va a tener garantizado después de la huelga? en poco tiempo volveríamos a estar igual o peor que ahora. 

A partir de ahora tenemos un local a disposición de todos para recoger octavillas, para informar o hacer pancartas o venir a informarse de algo, consultar o dar ideas, recoger bonos de la caja de resistencia etc, etc. El local se encuentra en Passeig Urrutia 125 nou barris.

Un apunte importante: si sois o teneis una subcontrata y os han amenazado de no renovaros el contrato si seguís en la huelga, escríbenos un correo a teleAfonica@gmail.com para que te podamos asesorar en este tema.

El lunes se celebrará una asamblea en la torre calatrava a las 16:30 de la tarde en la que necesitamos que estéis todos, tanto piquetes activos como gente que se queda en casa y trabajadores que estén trabajando y quieran sumarse en huelga. Seguimos con un amplio seguimiento de la huelga pero también decir que hemos sufrido alguna baja cómo la mayoría sabéis. Recarguemos pilas el fin de semana y arranquemos la próxima con más fuerza. Queremos deciros que la gente desde fuera del entorno telefónico nos apoya muchísimo y se están haciendo charlas en entidades sociales las cuales nos piden que asistamos para comentar la lucha y difundir nuestras reivindicaciones. Estas charlas sirven para dos cosas, la primera para difundir nuestro mensaje a toda la sociedad y que nuestra lucha, ya que no sale en la prensa, hagamos que llegue a todos los hogares. La segunda porque motiva ver como gente que no te conoce de nada te anima y te dice que tenemos que seguir hasta que consigamos la victoria. Nos ayuda a recaudar dinero de forma desinteresada y convierte la marea azul en un problema también social. El comité de huelga os anima a continuar la lucha ahora más que nunca. 

Este fin de semana tenemos varios actos de solidaridad de los movimientos sociales:

Vermut popular de solidaridad con la huelga indefinida en el Ateneu La Torna, de Gràcia, carrer Sant Pere Màrtir, 37, de Barcelona. Es a las 12:00 del mediodía del Sábado 25 de Abril

Chocolatada y Vermut solidarios con la huelga indefinida de técnicos movistar. Es en el Raval. Adjuntamos cartel

 El jueves 30 de Abril, al Casino l'Aliança del Poble Nou, tenemos un concierto cuya recaudación íntegra pasará a formar parte de nuestra caja de resistencia. Adjuntamos cartel también. 

También hay un acto el Domingo a las 12 en la Plaça Comerç de Sant Andreu, de solidaridad con la huelga enmarcado en la charla "Experiències i victòries de noves estratègies sindicals de territori en xarxa" con la participación de miembros de COS Cinesa, CGT Fnac y Resposta Solidària de Sabadell.

Otro acto que se celebrará en el Ateneu La Base del Poble Sec, a las 17h del lunes, se destinará toda la recaudación de la barra a nuestra caja de resistencia.

POR ULTIMO, QUEREMOS RECORDAR DE FORMA DESTACADA LA CITA DEL LUNES 27 DE ABRIL. ASAMBLEA GENERAL A LAS 16:00 H EN LA TORRE CALATRAVA DE MONTJUIC.

NO FALTES, ES AHORA O NUNCA. JUNTOS LO CONSEGUIREMOS.

COMUNICADO DE AST DESPUÉS DE LA GRAN MANIFESTACION DE MADRID

HUELVA CREA CAJA DE RESISTENCIA. CASI LA MITAD DE LOS TECNICOS SE SUMA A PARTIR DE HOY A LA HUELGA INDEFINIDA.

Hola chavales como sabeis en Huelva estábamos haciendo la huelga de dos dias hoy ha sido el segundo y aproximadamente estamos en un 85% de participacion entre contrata subcontrata y autonomo, hemos repartido octavillas y nos hemos concentrado en la plaza del ayuntamiento con nuestra peazo pancarta.

Nos han ayudado mucho y desinteresadamente diego y toda la estructura de cgt

Deciros que hay una parte de los trabajadores se ha sumado a la indefinida de un 40% aproximadamente,a partir de mañana,

a

Asi estamos aun levantados y con caja de resistencia propia que os agradeceria que incluyerais en las caratulas reivindicativas , a continuacion

CAJA DE RESISTENCIA DE HUELVA
ES04 2100 7173 7301 0007 5570

Saludos y fuerza

GRAN MANIFESTACIÓN EN MADRID. EXITO DE PARTICIPACIÓN Y COMBATIVIDAD. ADELANTE HASTA GANAR.

17º DIA DE HUELGA INDEFINIDA DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR

GRAN MANIFESTACIÓN ESTATAL EN MADRID DE TODAS LAS PROVINCIAS EN HUELGA

En el 17º día de la huelga indefinida que están llevando a cabo los técnicos de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica-Movistar, se ha realizado una manifestación en Madrid con mas 6.000 personas en las que han participado compañeros de todas las provincias en Huelga indefinida.

Por parte de CCOO y UGT se esta negociando a espaldas de los y las trabajadoras que llevamos  semanas en Huelga, por eso el miércoles nos reunimos por primera vez la Coordinadora Estatal de Asambleas de provincias en huelga indefinida y  quisimos  manifestar:

Primero . Nuestro rechazo más absoluto  el texto titulado " pacto para la desconvocatoria de huelga" fechado en el 21 de abril cuyo contenido esta en las antípodas de las aspiraciones de los trabajadores y las trabajadoras  de las contratas subcontratas y autónomos que están en huelga indefinida.

SEGUNDO. Decir que ni CCOO  UGT nos representan a las asambleas de las provincias que estamos en huelga indefinida en el caso de Madrid desde el 28 de marzo y en el resto del Estado desde el 7 de abril.  Que solo nos representan la Coordinadora Estatal de asambleas de provincias en huelga y los diferentes comités de huelga de las diferentes convocatorias de huelga indefinida.

TERCERO. Decir que hacemos un balance positivo del primer logro conseguido con la lucha por medio de esta huelga indefinida habiendo obligado a sentarse a negociar por primera vez a todas las empresas del sector.

Por ultimo solo nos cabe decir que la lucha continua, que nuestras puertas están  abiertas para negociar pero nuestros puños están cerrados para seguir defendiendo nuestros derechos.Como hoy hemos demostrado por las calles de Madrid, la huelga indefinida va a continuar mientras no se consigan los justos objetivos que perseguimos con esta huelga; una huelga que supone para nosotros un gran sacrificio, ya que mientras dure no tendremos ningún tipo de ingreso, pero que es ya la única vía que nos deja la avaricia de una empresa como Telefónica que, a pesar de los miles de millones que obtiene de beneficio, ha ido modificando a la baja los contratos con las empresas que realizan trabajos para ella aprovechándose de la situación de crisis existente, con la consecuencia última de que quienes realizamos los trabajos, fundamentalmente los autónomos, tenemos que trabajar 10 y 12 horas todos los días de la semana para obtener unos ingresos netos que no llegan ni a los mil euros.

 

Asamblea de trabajadores de las contratas, subcontratas y autónomos en Huelga de Bizkaia

Bilbao, 23 de abril de 2015

Adjuntamos fotos de la movilización de hoy en Madrid