jueves, 13 de mayo de 2021

Cotronic: anulada en los juzgados la modificación en cuanto al disfrute de vacaciones y jornadas de descanso compensatorias

Un nuevo intento de recortar los derechos de trabajadoras y trabajadores en las subcontratas de Telefónica Movistar, ha sido anulado en los juzgados. En este caso, la empresa es Cotronic y el recorte que quería imponer afectaba a turnos de vacaciones y días de descanso compensatorio por horas extraordinarias.

La empresa pretendía reducir el porcentaje de personal en vacaciones, eliminar las cláusulas de los acuerdos donde fijaba porcentajes para las vacaciones en los meses de verano y obligar a la plantilla a disfrutar de los días de descanso por horas extras en días fijos a su conveniencia.

Según los acuerdos previos, la plantilla de Cotronic podía elegir qué días descansaba por compensación de horas extras, mediante notificación previa y siempre que no se ausentara más del 33% de la plantilla. Con esta modificación, la empresa establecía días fijos de forma unilateral, obligando a trabajadores y trabajadoras a realizar un día al mes, casi siempre en martes o miércoles.

El comité de empresa se negó a aceptar los cambios e interpuso una demanda contra Cotronic por intentar imponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo de forma unilateral, vulnerando la legalidad. El Estatuto de los Trabajadores establece que las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo deben someterse al periodo de consultas previsto en el artículo 41.4 del ET.

La empresa argumentaba que estos cambios no suponían una modificación sustancial y por tanto, no era necesario atenerse a dicho artículo y podía imponerlas. El juez ha dado la razón al comité y ha declarado la nulidad de la modificación, ya que considera que la plantilla pierde condiciones más beneficiosas y por lo tanto se trata de una modificación sustancial y que la empresa debe respetar lo establecido en el ET y en el Convenio colectivo de la Siderometalúrgica de la provincia de Barcelona.

Celebramos que se haya podido parar este nuevo ataque a la plantilla de Cotronic y que ahora todos los trabajadores y trabajadoras puedan rehacer sus vacaciones y excesos de jornada como mejor convenga a la conciliación de su vida familiar y personal.

También felicitamos nuevamente al Comité de Cotronic por su empeño en defender los derechos de la plantilla con todas sus fuerzas. Y recordamos que la plantilla de Cotronic sigue en huelga indefinida debido a los ataques continuos que sufren y sobre los que podéis informaros en esos enlaces:
 
Sentencia:















 


lunes, 10 de mayo de 2021

Anulada en los juzgados la modificación sustancial de Ezentis Ávila que convertía los sábados en laborables

El 23 de febrero, EZENTIS notificó a 13 de los 23 trabajadores de la delegación de Ávila, que iba a realizar una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo a partir del 10 de marzo de 2021. El cambio consistía en modificar la jornada laboral, haciendo que cada dos semanas tuvieran que trabajar los sábados de 9h a 14h. Para ello, la empresa adujo “causas objetivas organizativas y productivas”. Hasta ese momento, la jornada laboral era de 9 a 14h y de 16 a 19h de lunes a viernes, más jornadas extraordinarias de guardias (fines de semana y festivos) que se pagaban a 110EUR la jornada.

El comité de empresa presentó una demanda de conflicto colectivo y ahora el juzgado ha anulado la modificación, ya que la empresa ha incumplido el art. 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que “la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.”

Este es un ejemplo más de la prepotencia y de las actitudes de desprecio y chulescas que muestran las subcontratas ante sus trabajadores. Tienen la ley a su favor para explotarnos al máximo, despedirnos y hacer casi lo que les de la gana y aún así, ni siquiera respetan los mínimos que exige la ley para hacerlo. Felicitamos al comité de Ezentis Ávila por su labor y animamos desde aquí a todas las plantillas y comités mostrar resistencia ante los abusos e intentos de agresión con todas las armas que tenemos disponibles: movilización, denuncias...

 
 

 
 





 


lunes, 3 de mayo de 2021

Amenazas en Cotronic Málaga: "O destruimos este comité o trasladaremos el 70% de la plantilla a otras provincias"

La Dirección de COTRONIC ignora todas las leyes, saltándose cualquier precepto legal, cualquier sentencia, cualquier convenio y quiere hacer valer sus propias normas, sus propios “acuerdos” que vulneran convenios y cualquier artimaña para salirse con las suya. Ahora se ha centrado en machacar y destruir al comité de empresa actual de Málaga, ya que no le hace el juego. La empresa está usando prácticas antisindicales y persecuciones muy graves. 

El viernes 30 de abril, el director nacional de producción reunió a la plantilla de COTRONIC Málaga para comunicarles que, o firmaban un documento para revocar al actual comité o trasladaban al 70 % de la plantilla a otras provincias, reconociendo en público que era un chantaje en toda regla "DESTRUIMOS A ESTE COMITÉ O EL 70% DE LA PLANTILLA LA TRASLADAREMOS A OTRAS PROVINCIAS", textualmente y como suena.

El comité de empresa está sufriendo desde hace ya tiempo desprecios, acosos, vulneración e incluso amenazas por parte de la empresa. Entendemos que la empresa quiere un comité a medida, un comité sumiso que firme despidos, que acepte acuerdos bajo convenio, etc… y si eres un comité que lucha por los trabajadores, estás de más. Tanto es así, que incluso el trabajo que recibimos diariamente es el menos valioso usando esta táctica para malvender a los trabajadores y hacer comentarios tales como: “llevas menos producción que los del comité, que ya es decir", "ellos son cascarilla ". Lógicamente este comité ha denunciado todos estos atropellos intolerables.

Debemos tener claro que la falta de respeto al comité y el acoso que sufre no son más que el reflejo y la antesala del mismo trato hacia la plantilla. Pronto todo esto se traducirá en retrocesos en materia de condiciones de trabajo y salarios, si no frenamos todos juntos estas agresiones. Debemos plantear medidas de lucha para defendernos, o lo pagaremos muy caro.