Aplican despido improcedente a un delegado de Comité de empresa

En Corning Lleida, las cosas van de mal en peor, tras las últimas negociaciones el presidente del comité se ha vendido, ya que ademas es el encargado y cada día se ha ido posicionando más cercano al jefe y más alejado de los compañer@s. Para colmo de la situación han despedido a un delegado del comité de empresa. Precisamente el delegado que se ocupaba de los problemas de los compañer@s y plantaba cara a la empresa.

Por todo esto, Compañer@s del sector, dese aquí os pedimos vuestro apoyo para acabar con la impunidad de estas empresas que están acostumbradas a cometer abusos sin limite, porque ahora ya no les basta con despedir a quien, allí donde no hay comité, intenta formarlo, si no que quizá esto sea el inicio de una ofensiva contra los comités o los delegad@s que se preocupan por los problemas de las plantillas a las que representan.

Por el momento nos han manifestado su apoyo, los sindicatos: CGT, Cobas y Enconstrucció que junto a los compañeros de Corning Lleida y las organizaciones y comités de empresa que se quieran añadir vamos a exigir la INMEDIATA READMISIÓN DEL COMPAÑERO.

Aún que el caso esta en manos de la abogada de su sindicato y la sentencia, en un caso como este, debe ser despido nulo y el delegado readmitido, no podemos esperar meses a la sentencia, sin mostrar unidad, solidaridad y exigir la inmediata readmisión del compañero, el cual fue elegido por la plantilla de Corning Lleida, para que la representara frente a la empresa.

¿ A quien le puede interesar decir ?: "ahora que podéis marcharos"

En otro orden de cosas, sobre unos comentarios, rumores que han aparecido en este blog, desde teleafonica.net queremos responder diciendo que, aunque otra empresa entre en Lleida y Corning desaparezca, la nueva esta obligada a subrrogar a la plantilla de Corning de tal manera que l@s trabajador@s pasarían a la nueva empresa con la misma antigüedad, categoría, ect ... y las condiciones conquistadas. Hay que recordar que en Corning Lleida se lucho y se consiguió un acuerdo que mejoraba las condiciones del convenio del metal.

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NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

NOTICIAS DE INTERÉS DE LAS ÚLTIMAS SEMANAS.

1.- Corning Lleida: movilización, presión, y negociación: En Corning Lleida también han conseguido un acuerdo para que el trabajo en sábados y festivos sea remunerado de forma extraordinaria. Después de reunirse con la empresa, el comité de Lleida convocó a los trabajadores a una asamblea para explicar la negativa de Corning a asumir las reivindicaciones y en dicha asamblea se acordó no trabajar los festivos ni los sábados mientras no se alcanzase un acuerdo. Una vez iniciada la presión, la empresa tuvo que volver a negociar y finalmente se alcanzó el acuerdo de pagar 50 € por festivos más los puntos que se realicen esos días, pagados por encima del precio de un día normal.

2.- Abentel Barcelona: El acuerdo firmado en septiembre de 2007 expiró el 31 de diciembre y se ha reunido estos días el comité con la empresa para negociar uno nuevo. Hay que decir que la plataforma reivindicativa incluye aspectos importantes como que se aumente el salario fijo a 1350 € mensuales por 14 pagas, sin estar sujetos a producción e incluso estando de baja por enfermedad. También se pretende que los puntos trabajados en festivos y sábados se paguen aparte, mediante un acuerdo de festivos similar al que existía el año pasado o al que han conseguido en Corning-Lleida. De momento, las posturas están bastante alejadas, pero los trabajadores de Abentel, reunidos en asamblea, ya han manifestado su apoyo total al Comité de empresa.

3.- CCOO-UGT y Patronal del metal. La mesa está muerta: Según hemos podido saber preguntando a ciertos compañeros que acudían a dicha negociación, y visto el silencio informativo que la rodea, la mesa de negociación está “muerta”, según palabras textuales. Parece ser que la Patronal no tiene ningún interés en retomar las negociaciones, fundamentalmente debido a que la movilización que la propició ahora mismo está suspendida. Creemos que la conclusión que debemos extraer es clara. Sin movilización y presión, no hay negociación real ni avances en ningún aspecto. Las Federaciones del Metal de CCOO y UGT deben tomar nota de ello y llamar a la movilización, si realmente quieren avanzar en la mejora de nuestras condiciones de trabajo.

4.- Denuncias por despido: El pasado mes de diciembre se celebró un juicio por despido improcedente en Cotronic de Barcelona. Es habitual que las empresas despidan a l@s trabajador@s alegando que el contrato de trabajo ha finalizado y l@s compañer@s se marchen de la empresa sin reclamar las indemnizaciones correspondientes. En esta ocasión, la empresa comunicó el fin del contrato a 5 personas, y sólo un compañero puso el caso en manos de un abogado laboralista. Cotronic tuvo que ser asistida en el juicio por un abogado desplazado desde Sevilla a propósito para la ocasión. En la conciliación previa, el abogado de Cotronic llegó a ofrecer 2.000 € de indemnización y una vez en la sala del juicio, la juez ordenó al abogado: “haga usted el favor de llamar a su empresa y que aumente la indemnización; diga que se lo he dicho yo”. Finalmente se resolvió, sin que la juez llegase a dictar sentencia, por 2700€. La conclusión es clara: hay que demandar siempre que te despidan, y firmar los finiquitos con la frase “NO conforme”.

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Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida en comisión de servicio para hacer frente a las listas de espera de altas de servicio y averías acumuladas.

La difícil geografía de la provincia de Lleida (pueblos de montaña, gran dispersión de abonados, Tracs, banda ancha por satélite, por supuesto muchos postes y con temperaturas por debajo de los cero grados) exige al personal una gran formación técnica y además estar dispuesto a desplazamientos de alrededor de 100 kilometros entre actuación y actuación. Todo esto con el salario del convenio del metal más la producción.

Por estos motivos, la plantilla de Corning Lleida y sus contratas no consiguen crecer sino todo lo contrario. Como se pude constatar en este blog ( varios compañeros se han despedido a través de los comentarios de una entrada de teleafonica.net ) la plantilla disminuye porque la gente encuentra trabajos mejor pagados y se va.

Como Corning Lleida no consigue llegar a las exigencias marcadas por Telefónica, ésta desplaza a personal propio de las provincias de Barcelona y Tarragona a Lleida con el objetivo de apoyar a la empresa colaboradora. Pero la realidad es que el personal de Corning se ve obligado a realizar los peores trabajos y los más dispersos, por tanto, el que menos puntúa o dificulta sumar producción, y el trabajo mejor puntuado y más asequible lo realiza el personal de Telefónica.

Entendemos que la solución ofrecida por Telefónica es un castigo hacia la empresa Corning Lleida por no llegar a los objetivos impuestos por la multinacional, pero en realidad son los trabajadores y trabajadoras quienes sufren directamente las consecuencias.Esta situación evidencia la falta de personal, tanto en Telefónica como en las empresas colaboradoras.

Trabajadores y trabajadoras que se ven forzados a dejar el sector de las telecomunicaciones ante la precariedad de las condiciones laborales y económicas. La solución a esta situación, que se repite en todas las contratas y subcontratas y en todo el territorio del estado español, seria la creación del Sector de las Telecomunicaciones donde todas las personas que trabajamos lo hagamos en las mismas condiciones. Por tanto, que se cumpla a igual trabajo, igual salario.

La solución más natural a este problema es la creación de nuevas plazas en Telefónica, que deberían ser ocupadas en primer lugar por el personal de Corning Lleida, ya que con las condiciones del convenio de Telefónica si que es viable atender correctamente a los abonados de Lleida, y además habrían candidatos de sobra para formar una plantilla lo suficientemente grande para afrontar el trabajo de toda la provincia. Dado que las condiciones del convenio de Telefónica sí permiten desarrollar dignamente el trabajo, revindicamos paralelamente la creación del Convenio del Sector, siendo éste la extensión del convenio de Telefónica a cualquier empresa que desarrolle la misma actividad.

Las condiciones de trabajo no deben ser moneda de cambio, ya que todos salimos perdiendo, trabajadores y clientes, tal y como ha quedado demostrado.

Comité Corning Lleida

El Comité de Corning Lleida en negociación con la empresa

Los compañeros de Corning Lleida, que debido a lo dispersa que es la zona que llevamos nos es muy difícil llegar a los incentivos para cobrar producción y por eso hay compañeros que a final de mes se van casa con los novecientos euros pelaos del convenio del metal. Es por esto que decidimos en asamblea no realizar las guardias de sábados y festivos ya que hasta ese momento las hacíamos gratis. Como las 40 horas semanales del convenio ya las realizamos de lunes a viernes, el sábado 6 y domingo 7 no realizamos las guardias.

El día 25 se reunió la Dirección de la Empresa y el Comité, se tratarón los temas de la orden del día, (Calendario laboral, Contratos, Categorías y guardias de fin de semana).

Llegando a un acuerdo en la revisión de las categorías, el calendario laboral con la excepción de una diferencia de 1 día y 7 Horas (La Empresa reconoce 3 días ).Quedando pendiente el tema de los contratos.

No se llegó a un acuerdo en la propuesta de la Empresa para las guardias de fin de semana.( 30 euros.los sábados,con un minimo de 8 ptos. y 75 euros los domingos con un mínimo de 8 ptos.) Emplazándose a una votación el próximo día 2 de Octubre entre todos los trabajadores.( El resultado de la votación fue de 18 votos en contra,2 votos a favor,y 1 abstención).

Se estudio una nueva propuesta por parte del Comité, haciéndola llegar a la Empresa.Estamos en espera de contestación por parte de la Empresa.

Os informaremos de los avances que vayamos haciendo.

Un saludo.