DESVENTAJAS DE TRABAJAR PARA UNA SUBCONTRATA DE UNA CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR

COMPAÑERO, SABÍAS QUE EN LA MAYORÍA DE LAS SUBCONTRATAS:

1.- Pagan un salario base inferior al que marca el Convenio del Metal, en algunas sólo pagan por puntos, ni siquiera tienen salario base. En Movistar y en la Contrata NO! El sueldo base de un Especialista/Ofic 3ª = 1.437,77 Euros y de un Ofic 2ª/Ofic 1ª = 1.480,91 Euros (aparte pagas extras). Total anual: Especialista/Ofic 3ª =20.128,73 y Ofic. 2ª/Ofic. 1ª= 20.732,78 Euro

2.- Te prorratean las pagas haciéndote creer que ganas más dinero cada mes y que tienes un sueldo digno, pero cuando llega verano y Navidad, te das cuenta que tu sueldo es muy precario.

3.- En infinidad de casos te contratan por 2 o 4 horas y te hacen trabajar 10 o 12, haciéndote creer que ganaras más dinero. Falso, quienes más ganan haciendo fraude a la S.S son ellos.

4.- Si tienes contrato parcial de 4 horas y sufres una baja, sea la que sea, cobraras un sueldo proporcional a 4 horas.

5.- En la subcontrata no respetan las 1750 horas/anuales de trabajo que marca el Convenio del Metal, obligándote a superar con creces las jornadas de 8 horas.

6.- En la subcontrata te obligan a trabajar los sábados y los domingos solamente por puntos, sin pagarte ningún plus por la guardia.

7.- En la subcontrata te obligan a no respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo tu vida en peligro constantemente e intimidándote con la excusa que no eres productivo para la empresa si tienen que enviar dos personas a una instalación porque que utilizar los dos tramos de escalera.

8.- En las subcontratas no te permiten disfrutar de los 8 días de exceso de jornada que marca el Convenio del Metal y que hay que sumarlos a los 30 de vacaciones.

9.- En las subcontratas siempre te pondrán problemas a la hora de disfrutar de tus 30 días de vacaciones con falsas excusas de picos de faena, fin de año, etc.

10.- Las subcontratas no tienen Comités de Empresa que te representen en la lucha por tus derechos y los empresarios se aprovechan de ello.

SI HACES EL MISMO TRABAJO QUE OTROS, POR QUÉ DEBES ESTAR EN PEORES CONDICIONES???

TOD@S A PLANTILLA, YA!!!

YA NO AGUANTAMOS MÁS, 624 empresas para hacer lo mismo en Operaciones y Telemarketing. TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.

El pasado mes de Febrero de 2015, celebramos la primera reunión de comités de empresa de Telefónica y Contratas, del año 2015. En el orden del día había varios puntos de interés, que os pasamos a detallar.

En primer lugar, hicimos un repaso de la accidentabilidad que está habiendo en el Sector, y la escasa información que nos llega a los distintos comités de empresa, ya que nos estamos enterando por avisos de compañeros que han oído o han visto algo al respecto, y nunca a través de los comités de seguridad y salud legalmente constituidos, debido a que las empresas suelen ocultar la información todo el tiempo que pueden e incluso soslayarla por completo.

A continuación se informó que en Comfica, la Dirección está ofreciendo 15000 euros a la gente para que se marche, sin plantear ningún ERE, y forzando en consecuencia que la gente se busque la vida para establecerse como autónomo. Paralelamente, están ofreciendo 100 y 200 euros al personal propio que consiga traer a un amigo o pariente para que trabaje de autónomo. Consideramos este hecho muy grave y pasamos a discutir el siguiente punto, íntimamente relacionado con esto que acabamos de explicar.

Tenemos identificada la estrategia de las empresas, que es la sustitución de las plantillas por cadenas de subcontratación y vemos que se está acelerando el proceso, somos ya 624 empresas en Barcelona, con una apuesta clara de las empresas por contratar autónomos. Esto es así tanto en I+M, como en Comercial, como en O+M.

El proceso se está acelerando, la proporción de autónomos aumenta respecto a la del personal contratado. Eso supone un grave peligro para la acción sindical, ya que cuanto más fragmentadas estén las plantillas, menor poder de actuar colectivamente tendremos, no habrá comités de empresa ni control legal.

No puede ser, además, que si un autónomo abandona una zona o central porque ya no le salen los números, eso pueda salir rentable a otro “autónomo”, que corre a hacerse cargo de dicha zona porque tiene personal trabajando para él con contratos de dos o cuatro horas diarias, mientras que la jornada que realizan alcanza fácilmente las 10 horas diarias.

Por consiguiente, solo vemos una posible salida. Si la estrategia de las empresas es fragmentar, la nuestra debe ser la de unir. Se vuelve a plantear el camino que todavía no hemos probado y que es la lucha por la incorporación de personal subcontratado en la plantilla de Telefónica. La propuesta se asume por la asamblea y se definen dos líneas de actuación:

1) Campaña por la incorporación de personal subcontratado en Telefónica. TOD@S A PLANTILLA. 

Esta campaña ataca la raíz del problema y ha de ser sostenida en el tiempo. Nos tomamos el tiempo que estimemos necesario para convencer, en primer lugar, a los y las trabajador@s del sector que están ya trabajando para Telefónica que son trabajador@s de Telefónica y que han de exigir serlo también legalmente, en el mismo Convenio. Esta línea ha de ser desarrollada también dentro de Telefónica con el mismo objetivo, con el de hacer ver a todo el mundo que aquí somos tod@s trabajador@s para el mismo patrón final. Sólo unidos podremos luchar adecuadamente y con garantías de avanzar. La desunión y la fragmentación nos llevan a la inexorable desaparición de cuantos derechos existían hasta el día de hoy. Dicha campaña ha de ser llevada al máximo de empresas que trabajan para Telefónica, sea cual fuere el área que representan: Atento (Comercial), las contratas y subcontratas de I+M, y por supuesto, las empresas que forman parte oficialmente del Grupo Telefónica, como son Móviles, I+D, TSO, Iberbanda, etc...

2) Campaña de presión sobre las empresas que están haciendo fraude a la Seguridad Social, declarando menos horas de trabajo y trabajando en negro, con lo que se ahorran costes y pueden trabajar más barato. Los comités, tanto de Telefónica como de las distintas Contratas junto a los de salud laboral, pedirán a todas los empresas subcontratadas, todos los contratos que están aplicando al personal contratado así como las normas de salud para evitar más accidentes y les denunciarán si no regularizan su situación. Siempre con el mensaje de: “estamos luchando también por ti, para que si quieres puedas entrar en Telefónica (o las contratas, de forma más inmediata) pero no vamos a permitir que nos rompas la unidad de acción haciendo fraude”.

Es de este modo, con una campaña sostenida en el tiempo, con la coordinación de los diferentes comités de empresa y fuerzas sindicales que compartan esta línea de actuación, que podremos llegar, en un futuro no muy lejano, a plantear seriamente estas reivindicaciones con garantías de ganarlas.

EL TRABAJO EXISTE, ES TELEFÓNICA QUIEN NOS QUIERE DIVIDIR, NUESTRO FUTURO DEPENDE DE ELLO. UNÁMONOS EN LAS REIVINDICACIONES Y EN LA LUCHA.

TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.

COMITÉS DE EMPRESA de Telefónica y Contratas.

Más información en www.teleafonica.net

Marzo de 2015.

Juicio contra la represión sindical en las contratas de Telefónica

Traducción del artículo publicado en catalán en La Directa el 4/11/2014

El juicio de la demanda interpuesta por abogados del Colectivo Ronda a Cotronic por sancionar injustamente a tres delegados sindicales se celebró en Barcelona el pasado 30 de octubre. En septiembre de 2013, la empresa subcontratada de Telefónica-Movistar sancionó por falta muy grave a tres trabajadores porque los coches corporativos que conducían llevaban pegatinas que denunciaban la política laboral de Telefónica-Movistar.

Los adhesivos formaban parte de los materiales de difusión de una importante movilización laboral llevada a cabo por la plantilla de la multinacional contra despidos por bajas médicas y que recibió un amplio apoyo de los movimientos sociales. Durante la movilización cinco trabajadores de Telefónica-Movistar realizaron una huelga de hambre que mantuvieron durante veintitrés tres días.

En los adhesivos se podían leer los lemas "Movistar nos mata" y "Movistar perjudica la salud"

Aunque Cotronic admitía que sus trabajadores no eran responsables de colocar las pegatinas, los acusó de manchar la imagen de su "cliente", Telefónica-Movistar, y justificó las sanciones con el argumento de que los trabajadores eran conscientes de que los adhesivos estaban en los coches que conducían. Los trabajadores argumentan que la empresa sabía perfectamente que los adhesivos estaban en los vehículos. Los coches habían pasado auditorías realizadas por Cotronic, habían estado aparcados en los garajes de la empresa durante las noches, e incluso durante los meses de vacaciones de algunos de los trabajadores. Según los trabajadores, la empresa era tan consciente como ellos de la presencia de los adhesivos a los vehículos y no los quitó.

Por otro lado, los coches de los tres sindicalistas sancionados no eran los únicos que lucían pegatinas. Según Ángel Torreglosa, técnico de Telefónica-Movistar y delegado sindical de co.bas, durante la movilización se pegaron adhesivos a decenas de coches de las empresas subcontratadas, ya que en la actualidad la gran mayoría de vehículos de instaladores y técnicos que trabajan para Telefónica son de empresas subcontratadas. Según datos de la empresa, en la provincia de Barcelona sólo hay unos 260 técnicos contratados directamente por Telefónica, mientras que son más de dos mil los técnicos subcontratados. Torreglosa explica que durante las movilizaciones los vehículos se convierten en un medio para difundir los conflictos laborales en el seno de la multinacional, que desde la privatización ha destruido cerca de 50.000 empleos directos y sólo genera empleo precario subcontratando.

"Solidaridad entre empresarios"

Antes de comenzar la vista, la juez intentó que las partes llegaran a un acuerdo, propuso a la empresa que cambiara la "falta muy grave" por una "falta leve". Esto implicaría sustituir la sanción a los trabajadores de veinte días sin empleo y sueldo por una amonestación. Mientras que la empresa aceptó la propuesta, los trabajadores la rechazaron, argumentando que ellos no habían cometido ninguna infracción. Según Javier Marco, uno de los trabajadores represaliados, la juez insistió mucho para que aceptaran el acuerdo. “Sin embargo”, dice Marco, “nosotros insistimos que se nos estaba persiguiendo por nuestra actividad sindical y recordamos a la juez que las personas sancionadas somos miembros del comité de empresa de Cotronic.”

Según Cristina Pons, técnica de Telefónica-Movistar y delegada sindical de En Construcción, mientras que las huelgas de solidaridad están prohibidas, en estas sanciones se evidencia una especie de "solidaridad" entre empresarios. Podría pensarse que se ha producido una represión cruzada. Trabajadoras de una empresa son represaliadas por las movilizaciones que han cometido trabajadoras de otra empresa. Ahora veremos qué dice la justicia ante esta "solidaridad entre empresas" que tiene como objetivo reprimir la movilización laboral, añade la trabajadora.

HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS

HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS

Delegados y delegadas de los comités de Telefónica, Cotronic, Abentel, Itete, Cobra y Elecnor nos hemos reunido para valorar la jornada de huelga del día 30 de junio. A dicha reunión han asistido también delegadas del comité de empresa de Atento-Meridiana y de Telefónica Móviles de Barcelona.

Lo primero que queremos manifestar es que la jornada de huelga del día 30 fue un hecho histórico, con varios comités convocando simultáneamente. Este hecho por sí mismo es de una importancia enorme y abre una vía de coordinación sindical que consideramos imprescindible  para mejorar nuestras condiciones laborales de cara al futuro. Es un camino incipiente, pero que ya no tiene marcha atrás. O luchamos junt@s, o perderemos tod@s. Ante los despidos de dos comerciales del 1004 de Telefónica en Zaragoza y de siete trabajadores de Cotronic en Barcelona, y el crecimiento del empleo precario y aumento de autónomos, todos y todas tenemos la responsabilidad sindical de hacer algo. Los que dicen que no se puede hacer nada no son la solución.

También queremos valorar positivamente el seguimiento de una huelga realizada contra viento y marea, con muchas dificultades reales (subcontratas y autónomos sin representación sindical alguna, pasividad de otras fuerzas sindicales en algunos comités, etc) que ha sido capaz de llegar a una participación en las empresas directamente convocadas nada desdeñable: alrededor de un 25% en Telefónica, un 75 % en Cotronic, un 90% en Abentel, y porcentajes francamente más bajos en otras contratas, dando todo ello un seguimiento medio del 30% en las contratas. Cabe destacar aquí, y hay ' que felicitarles por ello, la participación de personal de subcontratas y algunos autónomos en la manifestación y posterior flashmob que se llevó a cabo el día de la huelga ante la Sagrada Familia. El grito "Sí, se puede!!" fue la tónica dominante en la manifestación y reflejó el buen ánimo que allí hubo.

Somos conscientes del enorme trabajo que tenemos por delante y de todas las dificultades que tendremos que encarar próximamente. La huelga ha sido un paso importante en la lucha y ahora tenemos que continuar coordinándonos con más empresas, con más comités, para preparar nuevas asambleas que decidan el camino a seguir.

Creemos asimismo que los índices de seguimiento de la huelga permiten asegurar que, con una mayor coordinación y participación de comités y sindicatos que esta vez han optado por quedarse fuera de la convocatoria, conseguiremos avanzar en el objetivo principal que es reducir la subcontratación y la precariedad que se deriva de ella, aumentando las plantillas en las principales empresas. En esa línea, avanzamos que por nuestra parte continuaremos con esta tarea reivindicativa y organizativa y no escatimaremos esfuerzos para conseguirlo, abriendo la mano para que todo el mundo se sume a esta necesaria movilización.

El 10 de julio tenemos una cita en el Departament de Treball, fruto de la reunión en el Parlament, a la que acudiremos representantes de todos los comités de empresa para exigir un plan específico contra todas las ilegalidades que se están cometiendo en el sector.

No queremos terminar este comunicado sin felicitar a los y las delegadas de Atento-Meridiana y Telefónica Móviles, que han decidido dar el paso de sumarse a esta lucha conjunta y participar en las reuniones que iremos celebrando. En este sentido, queremos manifestar desde aquí toda nuestra solidaridad con los y las trabajadoras de Atento que están amenazadas por un ERE y les hacemos llegar nuestra total disposición para luchar conjuntamente contra las agresiones empresariales. Rechazamos rotundamente dicho ERE y emplazamos a la dirección de Atento a respetar la totalidad de los puestos de trabajo en Atento.

Delegados y delegadas de Telefónica (CGT, Co.Bas, EC}, Cotronic (Co.Bas, UGT), ITETE (co.bas, EC), Abentel (CCOO, USO), Cobra (CCOO, Co.Bas}, Elecnor (CCOO, UGT), Telefónica Móviles (CGT-SIME) y ATENTO-Meridiana (CCOO)

Telefónica y cuatro de sus contratas irán juntas a la huelga el 30 de junio en Barcelona

Los comités de empresa de Telefónica y sus contratas Cotronic, Elecnor, Itete y Abentel en Barcelona han realizado una convocatoria de huelga conjunta para el próximo 30 de junio. Un hecho infrecuente hasta ahora,  dadas las diferentes condiciones de trabajo en cada empresa y los intereses particulares de cada plantilla. De este modo que las cerca de 4.000 personas que en la provincia de Barcelona tienen a Telefónica como empleador final están llamadas a secundar esta huelga, convocada por los comités de las diferentes contratas, con representación de CC.OO., CO.BAS, “EnConstrucció” y USOC. En Telefónica-Movistar la convocatoria cuenta con el apoyo del comité de empresa de Barcelona. Además, CGT llamará a la huelga en el Sector del metal, por lo que aquellos trabajadores que quieran unirse a la protesta, en contra de la decisión de sus representantes en la empresa, podrán hacerlo legalmente. (leer más)

Comunicado del Comité de Cotronic-Barcelona

COMUNICADO PLANTILLA COTRONIC HUELGA 29 Y 30 DE MAYO

El pasado 29 y 30 de mayo tuvo lugar la segunda huelga en Cotronic Barcelona por la lucha de un trabajo digno, sin presiones continuas y donde se respete a los trabajadores como seres humanos y no como esclavos obligándonos a ser falsos autónomos para no tener derecho sindical, vacaciones, bajas médicas, pagas extraordinarias etc. Y sobre todo para que cesen los despidos en Cotronic y sean readmitidos de nuevo todos los trabajadores. Ya son 13 despedidos en dos meses por bajas producciones (imposibles de alcanzar en 40 horas semanales) y por mala calidad al cliente (una calidad que roza la perfección y en la que ningún técnico se encuentra dentro de todos los objetivos). 

La huelga fue secundada  por más de un 60% de los trabajadores entre las dos jornadas de huelga, en las cuales se hicieron piquetes informativos en casi todas las centrales que tiene Cotronic asignadas, tanto en Barcelona como en el Maresme, con la intención de que el resto de personal que trabajó y los trabajadores subcontratados y autónomos que tiene Cotronic se sumaran a la lucha. ESTA ES UNA LUCHA DE TOD@S, tanto de Cotronic como de su personal subcontratado y autónomos. Todo esto no hubiera sido posible sin la ayuda de compañeros de Telefónica que con su apoyo en los piquetes hicieron posible abarcar el máximo de centrales para intentar sensibilizar a nuestros compañeros. La lluvia de estos días ha estado del lado de los trabajadores colaborando activamente en la huelga acumulando un pendiente de más de mil averías. Esto ha generado cierto  nerviosismo en la dirección de Telefónica-Movistar y Cotronic, obligándoles a enviar  trabajadores  desplazados de otras provincias para poder dar salida al trabajo acumulado. 

 El conflicto no está resuelto y por ello invitamos a todos aquellos trabajadores de Cotronic o de cualquier otra empresa que vengan a trabajar a Barcelona para subsanar el parón de la huelga, que desistan y den media vuelta, dado que no serán bien recibidos y encontraran un ambiente hostil poco agradable para nadie y creemos que entre nosotros la manera de apoyarnos sea otra y no ésta. Sería más fácil y económico sentarse a negociar con la plantilla que traer a gente de fuera y abonar alojamientos, dietas y pluses, pero no quieren. Hay acuerdos a los que se podría llegar y no cuestan dinero, pero se niegan. Dinero para mejorar nuestras condiciones hay, pero lo prefieren para engordar sus bolsillos. 

Como todos sabéis la huelga también estaba convocada para el 31 de mayo y 1 de junio, pero nos vimos obligados a desconvocar después de darle muchas vueltas por una razón: la empresa, dos días antes de empezar la huelga, comenzó a amenazar a los compañeros que nos descontarían 4 días de la nómina y no dos como debería de ser, ya que nuestra jornada es de lunes a viernes. Como esta acción de la empresa generó mucha confusión se decidió desconvocar para mantener el grupo sólido. Sabemos de sobra que la empresa hubiera sido capaz de descontar los 4 días y luego ganarlos nosotros en un juicio, pero se decidió desconvocar. Se convocó para que el fin de semana nadie pudiera trabajar en la zona de Cotronic y reventara la huelga. Todos sabemos cómo funciona Telefónica y cuando hay problemas en una zona envía una empresa de campaña para resolverlos. También se convocó para que no nos pudieran mover la jornada al fin de semana. 

La idea de aquí en adelante es sumar compañeros a la lucha, como el resto de delegaciones de Cotronic España, con la que ya hemos iniciado contactos y quieren sumarse a nosotros. Añadir a la lucha al resto de empresas que trabajan para Telefónica en Barcelona y en el resto de España, y que sufren los mismos problemas que nosotros. Sin duda también, a nuestros compañeros de Telefónica. Esperamos en breve poder hacer una movilización conjunta en Barcelona y extenderlo hacia las demás provincias. El conflicto se repite en todo el Estado, destruir plantillas fijas con trabajo estable para convertirlos en falsos autónomos o esclavos directamente, trabajando jornadas interminables de lunes a domingo sin descanso y sin protección sindical entre otros motivos. La mayoría de las plantillas de empresas colaboradoras han menguado en cuestión de tres años. Desde la aparición de la fibra óptica las presiones van en aumento y no podemos permitir que una multinacional con cuantiosos beneficios y en plena expansión, siendo líder del sector de las telecomunicaciones, nos explote de esta manera tan abusiva y denigrante. 

Para los que no crean en la posibilidad de conseguir algo en esta lucha les decimos que todavía estamos a tiempo de darle la vuelta a esta situación. Una cosa está clara, nadie vendrá a  luchar por nosotros, somos más y juntos tenemos más poder que ellos. Hace 30 años se consiguió todo lo que nos están quitando hoy en día y no podemos ni debemos permitirlo. Pensar en las próximas generaciones cuando nuestros hijos nos pregunten, ¿papá porqué os quitaron todas esas mejoras que existían antes? ¿y vosotros que hicisteis para que no lo hicieran?. 

NUEVA SANCIÓN A DOMINION EN GIRONA

NUEVA SANCIÓN A DOMINION

En el día de ayer hemos recibido una profusa información de parte del Departament de Traball que comentaremos y podremos en antecedentes.

Una de ellas incluye la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de  trabajadores a DOMINION y a las empresas G. y A. C.  Esta SANCIÓN obedece a una DENUNCIA realizada por el Comité de Empresa a mediados del 2013 y donde la Inspección de Trabajo realiza una visita el 05/09/2013 y determina el Acta de Infracción, comprobando los hechos denunciados.

La conclusión:

“La empresa DOMINION INSTALACIONES Y MONTAJES SA, ha incurrido en CESIÓN ILEGAL, tipificada como infracción grave por el artículo 8.2 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social : La cesión de trabajadores en los términos prohibidos por la legislación vigente.”

“De conformidad con el artículo 39.2 de la LISOS, se consideran como agravantes las siguientes circunstancias:

1. La intencionalidad del sujeto infractor, en este caso la empresa DOMINION ha vuelto a utilizar trabajadores cedidos de forma ilegal, y ha utilizado dos empresas suministradoras. Esta conducta revela un ánimo fraudulento de la empresa reiterado.
2. Los trabajadores afectados por la cesión P.G y M.A.R. Además se da la circunstancia de que el señor M.A.R ya estuvo cedido antes por la empresa ZACAT (lo que dio lugar a extensión de acta de infracción por cesión ilegal con fecha 26/06/2013)

“Atendiendo a los criterios anteriores y a el artículo 40.1.c) de la LISOS, se propone sanción en su grado mínimo de 10.000euros.”

La empresa presenta alegaciones al Cap del Servei de Seguimiento de les Condicions Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò.

Este Departamento resuelve: “Que correspond CONFIRMAR i IMPOSAR la sanciò de deu mil euros (10.000) proposada en l´acta d´infracciò núm. L 172013000096610 aixecada per la Inspecciò de Traball a l´ empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES S.A.

Como última instancia administrativa la empresa presenta el llamado “recurso de alzada”; significa que un organismo superior, que en este caso lo realiza el Secretari d´Ocupaciò i Relaciòns Laborals del Departament d´Empresa i Ocupaciò analiza y resuelve sobre lo resuelto por otra instancia inferior jerárquicamente.

Este resuelve:

“DESESTIMAR el recurs núm. RC-36/14 formulat per l´empresa DOMINION INSTALACIONES y MONTAJES contra la resoluciò dictada per la Direcciò General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball del Departament d´Empresa i Ocupaciò de la Generalitat de Catalunya, la qual es c onfirma atès que l´empresa no ha aportat arguments ni proves suficients per modificar-la, mantenint-se la sanciò imposada de deu mil euros (10.000) per la comissiò d´una infracciò  molt greu en materia cesio il-legal de treballadors.”

Por último decir que la empresa sólo le queda la vía Jurídica (juzgados) si pretende que se anule la sanción, RATIFICADA en tres oportunidades.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

En el mismo día y en comunicación aparte, -ya con mucho atraso- también recibimos la comunicación sobre el RECURSO de ALZADA presentado  por DOMINION sobre la resolución de los organismos competentes y que en igual línea que la anterior,  RATIFICAN la SANCIÓN por CESIÓN ILEGAL de trabajadores junto a la empresa ZACAT.

COMENTARIO de la SECCIÓN SINDICAL de CCOO en DOMINION

Una vez mas todas las instancias administrativas (Inspección y Dto de Trabajo) confirman lo que venimos diciendo sobre la SUBCONTRATACIÓN en la empresa. Ahora con la AGRAVANTE de la reiteración.

¿Hasta cuando continuarán cometiendo infracciones y violando

 la normativa legal vigente?

Ojalá la Dirección de la empresa o los que están mas arriba (Consejero Delegado: MIKEL FELIX BARANDIARAN LANDIN) se les dé por recurrir a los JUZGADOS.

Tendremos una GRAN OPORTUNIDAD de testimoniar todo el entramado de subcontratas que DOMINION dispone para continuar con la CESIÓN ILEGAL de TRABAJADORES.

¿QUÉ DICE a TODO ESTO el GRUPO CIE AUTOMOTIVE ?

¿QUÉ DICEN SUS DIRECTIVOS?

Por la Sección Sindical de CCOO en DOMINION NETWORKS

Eduardo Suárez / Sec. General

Paco Merino / Sec. Organización

Carlos Cabadas / Vocal