domingo, 22 de marzo de 2015

Un técnico de telefonía subcontratado cae de un tejado a tres metros de altura en Ciudad Naranco (Oviedo)

Nos informan en uno de los comentarios de un nuevo accidente de un técnico subcontratado, en este caso un autónomo, ocurrido hace algunas semanas. Este accidente se suma a los muchos que ocurren y de los que apenas nadie se entera.

Todos los sindicatos coinciden en que la subcontratación y la precariedad son causas del aumento de los accidentes de trabajo en 2014. Aquí podéis leer un informe, pero nadie mejor que quienes estamos trabajando sabemos por qué y hasta que punto nuestras vidas están muchas veces en peligro.

Como afirma el Observatorio OMAL "La subcontratación laboral se ha convertido en la herramienta preferida de las corporaciones transnacionales durante los últimos años. Por poner un ejemplo: según datos oficiales de la propia compañía, Movistar aseguraba dar en 2008 empleo directo a 257.000 profesionales e indirecto a cerca de 330.000 adicionales. (...) Es obvio el papel determinante que tienen las ventajas ofrecidas por la subcontratación en el plano laboral, a través de la transferencia de los riesgos y reducción de costes que le facilita un mercado de pequeñas empresas y autónomos caracterizados por el desarrollo de empleos precarios y menos retribuidos.

Se trata del logro de una absoluta desresponsabilización laboral incrementando —o cuanto menos, sin arriesgar— la generación de beneficios de la empresa. Esta desresponsabilización es por un lado, jurídica, al escapar del “incómodo” marco normativo laboral, y propagandística, por otro lado, al facilitar la evasión de la temida publicidad negativa a través de políticas de responsabilidad social corporativa  que no se extienden, o lo hacen de forma muy laxa, a sus proveedores y sectores subcontratados. En palabras de Rivero Lamas, se trata de «reducir los costes fijos del trabajo, sin poner en peligro, sin embargo, la productividad». [1] 

Telefónica Movistar, no solo externaliza el trabajo sino también los accidentes laborales. No podemos dejar que Telefónica-Movistar escape a la responsabilidad que tiene para con sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas. Por eso os animamos a comunicarnos bien por mail o bien en los comentarios cualquier accidente laboral del que tengáis conocimiento, con documentación (noticia, parte, testimonio de la persona accidentada). Desde aquí denunciaremos a la opinión pública esos accidentes.

Os dejamos la noticia aparecida en la prensa digital sobre el accidente del compañero, que nos comunican que es un autónomo de altas. Como veis el nombre del empleador final no aparece en la prensa. Intentaremos confirmar si se trata de Telefónica-Movistar.



Un operario de telefonía cae de un tejado a tres metros de altura en Ciudad Naranco

El trabajador sufre contusiones y está en el HUCA con pronóstico reservado

07.03.2015 | 05:52
 
E. VÉLEZ Un trabajador de una empresa de telefonía móvil resultó ayer herido al caer de un tejado, a unos tres metros de altura, desde un edificio de la calle Augusto Junquera, en Ciudad Naranco, en torno a las 14.20 horas. Según el Servicio de Atención Médica Urgente (SAMU), el hombre, de 37 años, sufrió varias contusiones y fue trasladado al Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) donde permanece con pronóstico reservado.

Al cierre de esta edición, los médicos le realizaban pruebas de diagnóstico para descartar lesiones internas de gravedad. El suceso causó gran conmoción en Ciudad Naranco y fueron muchos los vecinos y viandantes que llamaron al 112 para solicitar socorro minutos después de ocurrir el accidente laboral, que está investigando la Policía Local. El SAMU envió al lugar una UVI móvil para atender al operario de telefonía en un primer momento.


http://www.lne.es/oviedo/2015/03/07/operario-telefonia-cae-tejado-tres/1723428.html

miércoles, 18 de marzo de 2015

Telefónica Movistar: asamblea multitudinaria en Madrid de personal subcontratado y autónomos

Ayer 17 de marzo tuvo lugar una multitudinaria asamblea de personal subcontratado y autónomos que trabajan para Telefónica-Movistar en la que participaron más de 400 trabajadores y trabajadoras. El personal subcontratado y autónomos son los que más sufren los abusos de la multinacional que periódicamente presiona a la baja los acuerdos económicos en los contratos mercantiles. La estrategia de Telefónica-Movistar desde su privatización es sustituir plantilla fija por personal atrapados en cadenas de subcontratación.
El acuerdo adoptado en asamblea fue convocar a partir del día 28/03 huelga indefinida, dando los diez días de plazo que marca la ley (Nota de Teleafonica.net: en realidad, el convenio del Metal marca cinco días de antelación para un preaviso de huelga. Otra cosa es que si antes se ha hecho alguna huelga allí y el comité de huelga aceptó diez días, puede haber sentado precedente. Tenedlo en cuenta)
También se ha convocado para el día 24/03 a las 18 h una concentración autorizada por delegación del gobierno en calle gran vía 28, edificio emblemático de Telefónica.
!!OS ESPERAMOS A TODOS VOSOTROS COMPAÑEROS!! 

Este email es una plataforma de ayuda a todos los compañeros dudas, reclamaciones , sugerencias, puntos a negociar, abusos, coacciones, amenazas,etc


Este es el comunicado que salió de la asamblea del día 17 de marzo. Lo reproducimos tal cual. No obstante, desde TeleAfonica.net queremos hacer una serie de consideraciones al respecto.

En primer lugar, saludamos la iniciativa de tan numeroso grupo de trabajadores de defender sus reiteradamente atacadas condiciones de trabajo.

En segundo lugar, queremos manifestar que la mejor manera de defender los intereses de trabajadores de contratas, subcontratas, autónomos e incluso de la plantilla de Telefónica es encontrar un punto común que nos una a todos y todas en las reivindicaciones. Ya habréis observado que algunas cuestiones pueden generar división entre plantillas asalariadas y autónomos, etc. 

Es importantísimo saber encontrar los puntos y nexos de unión para poder luchar conjuntamente. Estamos convencidas y convencidos que sólo desde esa unidad de lucha podremos doblegar la nefasta política de empleo de Telefónica y sus Contratas.



En este sentido, os invitamos a leer la resolución de los comités de empresa de Telefónica, Contratas y Telemarketing de la provincia de Barcelona. No debe tomarse como un absoluto, pero hay que tener en cuenta que es el fruto de muchos años de experiencia en coordinación de luchas sindicales entre diferentes empresas. Creemos que se pueden extraer conclusiones válidas para aplicarlas al conflicto que actualmente vivís en Madrid.

A nuestro entender, es imprescindible que la lucha que planteéis contenga los ingredientes que puedan hacer temer a Telefónica que este conflicto se pueda extender a a todas las plantillas que trabajamos para Telefónica. 

Es imprescindible también que algún sindicato, comité u organización se haga eco de este discurso y lo defienda sin fisuras ante cualquier escenario. Si vais a hacer huelga, tanto el Telemarketing como la plantilla de Telefónica, ha de saber que existe este conflicto y debe ser llamada a secundarlo con alguna medida que consideréis adecuada, una jornada de huelga, una manifestación conjunta, o lo que creáis conveniente. Pero no puede quedar aislado este confllicto en el ámbito de las subcontratas. Hay que trasladar el conflicto (y el discurso de que todos y todas deberíamos estar en plantilla de Telefónica) al seno de las plantillas de Telefónica, su grupo, y sus diferentes plantillas externalizadas.

Os animamos a continuar con la lucha y a intentar extenderla por todos los medios.

Salud y lucha.
TeleAfonica.net



 

lunes, 16 de marzo de 2015

DESVENTAJAS AL HACERSE AUTÓNOMO DE UNA CONTRATA/SUBCONTRATA DE MOVISTAR


En todas las contratas y subcontratas de Telefónica-Movistar están intentando deshacerse de las plantillas y que los y las trabajadoras se hagan autónomos. Antes de dar ese paso...



COMPAÑER@, SABÍAS QUE SI TE HACES AUTÓNOMO:

1.- Tienes que trabajar jornadas larguísimas de más de 10 horas para poder alcanzar un sueldo mínimamente digno.

2.- Tienes que poner tu vehículo propio, con los gastos que ello conlleva entre mantenimiento (revisiones, ITV, neumáticos, aparcamiento), además de la gasolina para poder trabajar.

3.- Tienes que disponer de tus propias herramientas, así como de tu ordenador portátil y tu máquina de fibra, que es carísima. Como en la mayoría de casos no dispones de dinero, los empresarios se aprovechan de ti, alquilándotela.

4.- Cuando Movistar revise tus instalaciones y multe a la empresa por una tontería que te hayas olvidado al hacer la instalación rápidamente (retirar microfiltro, etiquetar acometida, etc) para poder ser más productivo y tener un sueldo digno, las empresas te trasladan estas altísimas multas a ti.

5.- Cuando quieras disfrutar de un fin de semana libre para lo que quieras, te obligan a trabajar con el chantaje de que si no vas, al día siguiente “no vengas a mi puerta a pedirme trabajo”.

6.- Te verás obligado a no respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo tu vida en peligro continuamente, para poder ir más rápido y conseguir así hacer alguna instalación más cada día.

7.- Como se te ocurra decirle al empresario que a ti te ampara el Convenio del Metal y que él no lo puede vulnerar, al día siguiente ya puedes ir a otro sitio a buscar trabajo porque seguro que él no te lo da.

8.- Por supuesto, olvídate de tus 30 días de vacaciones y 8 de exceso de jornada. Te dirán que cómo faltes más 15 días para descansar, por allí no hace falta que vuelvas.

9.- Al trabajar a destajo, tus multas de tráfico se verán incrementadas haciendo peligrar los puntos de tu carnet de conducir y haciendo que tu sueldo todavía sea más precario.

10.- Al ser autónomo no tienes Comités de Empresa que luchen por tus derechos y los empresarios se aprovechan de ello.

ESTA ES LA VIDA QUE QUIERES???

TOD@S A PLANTILLA, YA!!!

lunes, 9 de marzo de 2015

DESVENTAJAS DE TRABAJAR PARA UNA SUBCONTRATA DE UNA CONTRATA DE TELEFÓNICA-MOVISTAR

COMPAÑERO, SABÍAS QUE EN LA MAYORÍA DE LAS SUBCONTRATAS:
1.- Pagan un salario base inferior al que marca el Convenio del Metal, en algunas sólo pagan por puntos, ni siquiera tienen salario base. En Movistar y en la Contrata NO! El sueldo base de un Especialista/Ofic 3ª = 1.437,77 Euros y de un Ofic 2ª/Ofic 1ª = 1.480,91 Euros (aparte pagas extras). Total anual: Especialista/Ofic 3ª =20.128,73 y Ofic. 2ª/Ofic. 1ª= 20.732,78 Euro
2.- Te prorratean las pagas haciéndote creer que ganas más dinero cada mes y que tienes un sueldo digno, pero cuando llega verano y Navidad, te das cuenta que tu sueldo es muy precario.
3.- En infinidad de casos te contratan por 2 o 4 horas y te hacen trabajar 10 o 12, haciéndote creer que ganaras más dinero. Falso, quienes más ganan haciendo fraude a la S.S son ellos.
4.- Si tienes contrato parcial de 4 horas y sufres una baja, sea la que sea, cobraras un sueldo proporcional a 4 horas.
5.- En la subcontrata no respetan las 1750 horas/anuales de trabajo que marca el Convenio del Metal, obligándote a superar con creces las jornadas de 8 horas.
6.- En la subcontrata te obligan a trabajar los sábados y los domingos solamente por puntos, sin pagarte ningún plus por la guardia.
7.- En la subcontrata te obligan a no respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, poniendo tu vida en peligro constantemente e intimidándote con la excusa que no eres productivo para la empresa si tienen que enviar dos personas a una instalación porque que utilizar los dos tramos de escalera.
8.- En las subcontratas no te permiten disfrutar de los 8 días de exceso de jornada que marca el Convenio del Metal y que hay que sumarlos a los 30 de vacaciones.
9.- En las subcontratas siempre te pondrán problemas a la hora de disfrutar de tus 30 días de vacaciones con falsas excusas de picos de faena, fin de año, etc.
10.- Las subcontratas no tienen Comités de Empresa que te representen en la lucha por tus derechos y los empresarios se aprovechan de ello.


SI HACES EL MISMO TRABAJO QUE OTROS, POR QUÉ DEBES ESTAR EN PEORES CONDICIONES???
TOD@S A PLANTILLA, YA!!!

lunes, 2 de marzo de 2015

YA NO AGUANTAMOS MÁS, 624 empresas para hacer lo mismo en Operaciones y Telemarketing. TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.


El pasado mes de Febrero de 2015, celebramos la primera reunión de comités de empresa de Telefónica y Contratas, del año 2015. En el orden del día había varios puntos de interés, que os pasamos a detallar.

En primer lugar, hicimos un repaso de la accidentabilidad que está habiendo en el Sector, y la escasa información que nos llega a los distintos comités de empresa, ya que nos estamos enterando por avisos de compañeros que han oído o han visto algo al respecto, y nunca a través de los comités de seguridad y salud legalmente constituidos, debido a que las empresas suelen ocultar la información todo el tiempo que pueden e incluso soslayarla por completo.

A continuación se informó que en Comfica, la Dirección está ofreciendo 15000 euros a la gente para que se marche, sin plantear ningún ERE, y forzando en consecuencia que la gente se busque la vida para establecerse como autónomo. Paralelamente, están ofreciendo 100 y 200 euros al personal propio que consiga traer a un amigo o pariente para que trabaje de autónomo. Consideramos este hecho muy grave y pasamos a discutir el siguiente punto, íntimamente relacionado con esto que acabamos de explicar.

Tenemos identificada la estrategia de las empresas, que es la sustitución de las plantillas por cadenas de subcontratación y vemos que se está acelerando el proceso, somos ya 624 empresas en Barcelona, con una apuesta clara de las empresas por contratar autónomos. Esto es así tanto en I+M, como en Comercial, como en O+M.

El proceso se está acelerando, la proporción de autónomos aumenta respecto a la del personal contratado. Eso supone un grave peligro para la acción sindical, ya que cuanto más fragmentadas estén las plantillas, menor poder de actuar colectivamente tendremos, no habrá comités de empresa ni control legal.

No puede ser, además, que si un autónomo abandona una zona o central porque ya no le salen los números, eso pueda salir rentable a otro “autónomo”, que corre a hacerse cargo de dicha zona porque tiene personal trabajando para él con contratos de dos o cuatro horas diarias, mientras que la jornada que realizan alcanza fácilmente las 10 horas diarias.

Por consiguiente, solo vemos una posible salida. Si la estrategia de las empresas es fragmentar, la nuestra debe ser la de unir. Se vuelve a plantear el camino que todavía no hemos probado y que es la lucha por la incorporación de personal subcontratado en la plantilla de Telefónica. La propuesta se asume por la asamblea y se definen dos líneas de actuación:

1) Campaña por la incorporación de personal subcontratado en Telefónica. TOD@S A PLANTILLA.
 
Esta campaña ataca la raíz del problema y ha de ser sostenida en el tiempo. Nos tomamos el tiempo que estimemos necesario para convencer, en primer lugar, a los y las trabajador@s del sector que están ya trabajando para Telefónica que son trabajador@s de Telefónica y que han de exigir serlo también legalmente, en el mismo Convenio. Esta línea ha de ser desarrollada también dentro de Telefónica con el mismo objetivo, con el de hacer ver a todo el mundo que aquí somos tod@s trabajador@s para el mismo patrón final. Sólo unidos podremos luchar adecuadamente y con garantías de avanzar. La desunión y la fragmentación nos llevan a la inexorable desaparición de cuantos derechos existían hasta el día de hoy. Dicha campaña ha de ser llevada al máximo de empresas que trabajan para Telefónica, sea cual fuere el área que representan: Atento (Comercial), las contratas y subcontratas de I+M, y por supuesto, las empresas que forman parte oficialmente del Grupo Telefónica, como son Móviles, I+D, TSO, Iberbanda, etc...

2) Campaña de presión sobre las empresas que están haciendo fraude a la Seguridad Social, declarando menos horas de trabajo y trabajando en negro, con lo que se ahorran costes y pueden trabajar más barato. Los comités, tanto de Telefónica como de las distintas Contratas junto a los de salud laboral, pedirán a todas los empresas subcontratadas, todos los contratos que están aplicando al personal contratado así como las normas de salud para evitar más accidentes y les denunciarán si no regularizan su situación. Siempre con el mensaje de: “estamos luchando también por ti, para que si quieres puedas entrar en Telefónica (o las contratas, de forma más inmediata) pero no vamos a permitir que nos rompas la unidad de acción haciendo fraude”.

Es de este modo, con una campaña sostenida en el tiempo, con la coordinación de los diferentes comités de empresa y fuerzas sindicales que compartan esta línea de actuación, que podremos llegar, en un futuro no muy lejano, a plantear seriamente estas reivindicaciones con garantías de ganarlas.


EL TRABAJO EXISTE, ES TELEFÓNICA QUIEN NOS QUIERE DIVIDIR, NUESTRO FUTURO DEPENDE DE ELLO. UNÁMONOS EN LAS REIVINDICACIONES Y EN LA LUCHA.

TODOS Y TODAS A PLANTILLA DE TELEFONICA.

COMITÉS DE EMPRESA de Telefónica y Contratas.

Más información en www.teleafonica.net

Marzo de 2015.

lunes, 17 de noviembre de 2014

Juicio contra la represión sindical en las contratas de Telefónica

Traducción del artículo publicado en catalán en La Directa el 4/11/2014

El juicio de la demanda interpuesta por abogados del Colectivo Ronda a Cotronic por sancionar injustamente a tres delegados sindicales se celebró en Barcelona el pasado 30 de octubre. En septiembre de 2013, la empresa subcontratada de Telefónica-Movistar sancionó por falta muy grave a tres trabajadores porque los coches corporativos que conducían llevaban pegatinas que denunciaban la política laboral de Telefónica-Movistar.

Los adhesivos formaban parte de los materiales de difusión de una importante movilización laboral llevada a cabo por la plantilla de la multinacional contra despidos por bajas médicas y que recibió un amplio apoyo de los movimientos sociales. Durante la movilización cinco trabajadores de Telefónica-Movistar realizaron una huelga de hambre que mantuvieron durante veintitrés tres días.

En los adhesivos se podían leer los lemas "Movistar nos mata" y "Movistar perjudica la salud"

Aunque Cotronic admitía que sus trabajadores no eran responsables de colocar las pegatinas, los acusó de manchar la imagen de su "cliente", Telefónica-Movistar, y justificó las sanciones con el argumento de que los trabajadores eran conscientes de que los adhesivos estaban en los coches que conducían. Los trabajadores argumentan que la empresa sabía perfectamente que los adhesivos estaban en los vehículos. Los coches habían pasado auditorías realizadas por Cotronic, habían estado aparcados en los garajes de la empresa durante las noches, e incluso durante los meses de vacaciones de algunos de los trabajadores. Según los trabajadores, la empresa era tan consciente como ellos de la presencia de los adhesivos a los vehículos y no los quitó.

Por otro lado, los coches de los tres sindicalistas sancionados no eran los únicos que lucían pegatinas. Según Ángel Torreglosa, técnico de Telefónica-Movistar y delegado sindical de co.bas, durante la movilización se pegaron adhesivos a decenas de coches de las empresas subcontratadas, ya que en la actualidad la gran mayoría de vehículos de instaladores y técnicos que trabajan para Telefónica son de empresas subcontratadas. Según datos de la empresa, en la provincia de Barcelona sólo hay unos 260 técnicos contratados directamente por Telefónica, mientras que son más de dos mil los técnicos subcontratados. Torreglosa explica que durante las movilizaciones los vehículos se convierten en un medio para difundir los conflictos laborales en el seno de la multinacional, que desde la privatización ha destruido cerca de 50.000 empleos directos y sólo genera empleo precario subcontratando.

"Solidaridad entre empresarios"

Antes de comenzar la vista, la juez intentó que las partes llegaran a un acuerdo, propuso a la empresa que cambiara la "falta muy grave" por una "falta leve". Esto implicaría sustituir la sanción a los trabajadores de veinte días sin empleo y sueldo por una amonestación. Mientras que la empresa aceptó la propuesta, los trabajadores la rechazaron, argumentando que ellos no habían cometido ninguna infracción. Según Javier Marco, uno de los trabajadores represaliados, la juez insistió mucho para que aceptaran el acuerdo. “Sin embargo”, dice Marco, “nosotros insistimos que se nos estaba persiguiendo por nuestra actividad sindical y recordamos a la juez que las personas sancionadas somos miembros del comité de empresa de Cotronic.”

Según Cristina Pons, técnica de Telefónica-Movistar y delegada sindical de En Construcción, mientras que las huelgas de solidaridad están prohibidas, en estas sanciones se evidencia una especie de "solidaridad" entre empresarios. Podría pensarse que se ha producido una represión cruzada. Trabajadoras de una empresa son represaliadas por las movilizaciones que han cometido trabajadoras de otra empresa. Ahora veremos qué dice la justicia ante esta "solidaridad entre empresas" que tiene como objetivo reprimir la movilización laboral, añade la trabajadora.

martes, 8 de julio de 2014

HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS


HUELGA EL 30 DE JUNIO en BARCELONA: LA MEJOR HERRAMIENTA, LA UNIDAD ANTE LOS PLANES DE TELEFONICA Y SUS CONTRATAS
Delegados y delegadas de los comités de Telefónica, Cotronic, Abentel, Itete, Cobra y Elecnor nos hemos reunido para valorar la jornada de huelga del día 30 de junio. A dicha reunión han asistido también delegadas del comité de empresa de Atento-Meridiana y de Telefónica Móviles de Barcelona.
Lo primero que queremos manifestar es que la jornada de huelga del día 30 fue un hecho histórico, con varios comités convocando simultáneamente. Este hecho por sí mismo es de una importancia enorme y abre una vía de coordinación sindical que consideramos imprescindible  para mejorar nuestras condiciones laborales de cara al futuro. Es un camino incipiente, pero que ya no tiene marcha atrás. O luchamos junt@s, o perderemos tod@s. Ante los despidos de dos comerciales del 1004 de Telefónica en Zaragoza y de siete trabajadores de Cotronic en Barcelona, y el crecimiento del empleo precario y aumento de autónomos, todos y todas tenemos la responsabilidad sindical de hacer algo. Los que dicen que no se puede hacer nada no son la solución.
También queremos valorar positivamente el seguimiento de una huelga realizada contra viento y marea, con muchas dificultades reales (subcontratas y autónomos sin representación sindical alguna, pasividad de otras fuerzas sindicales en algunos comités, etc) que ha sido capaz de llegar a una participación en las empresas directamente convocadas nada desdeñable: alrededor de un 25% en Telefónica, un 75 % en Cotronic, un 90% en Abentel, y porcentajes francamente más bajos en otras contratas, dando todo ello un seguimiento medio del 30% en las contratas. Cabe destacar aquí, y hay ' que felicitarles por ello, la participación de personal de subcontratas y algunos autónomos en la manifestación y posterior flashmob que se llevó a cabo el día de la huelga ante la Sagrada Familia. El grito "Sí, se puede!!" fue la tónica dominante en la manifestación y reflejó el buen ánimo que allí hubo.
Somos conscientes del enorme trabajo que tenemos por delante y de todas las dificultades que tendremos que encarar próximamente. La huelga ha sido un paso importante en la lucha y ahora tenemos que continuar coordinándonos con más empresas, con más comités, para preparar nuevas asambleas que decidan el camino a seguir.
Creemos asimismo que los índices de seguimiento de la huelga permiten asegurar que, con una mayor coordinación y participación de comités y sindicatos que esta vez han optado por quedarse fuera de la convocatoria, conseguiremos avanzar en el objetivo principal que es reducir la subcontratación y la precariedad que se deriva de ella, aumentando las plantillas en las principales empresas. En esa línea, avanzamos que por nuestra parte continuaremos con esta tarea reivindicativa y organizativa y no escatimaremos esfuerzos para conseguirlo, abriendo la mano para que todo el mundo se sume a esta necesaria movilización.
El 10 de julio tenemos una cita en el Departament de Treball, fruto de la reunión en el Parlament, a la que acudiremos representantes de todos los comités de empresa para exigir un plan específico contra todas las ilegalidades que se están cometiendo en el sector.
No queremos terminar este comunicado sin felicitar a los y las delegadas de Atento-Meridiana y Telefónica Móviles, que han decidido dar el paso de sumarse a esta lucha conjunta y participar en las reuniones que iremos celebrando. En este sentido, queremos manifestar desde aquí toda nuestra solidaridad con los y las trabajadoras de Atento que están amenazadas por un ERE y les hacemos llegar nuestra total disposición para luchar conjuntamente contra las agresiones empresariales. Rechazamos rotundamente dicho ERE y emplazamos a la dirección de Atento a respetar la totalidad de los puestos de trabajo en Atento.
Delegados y delegadas de Telefónica (CGT, Co.Bas, EC}, Cotronic (Co.Bas, UGT), ITETE (co.bas, EC), Abentel (CCOO, USO), Cobra (CCOO, Co.Bas}, Elecnor (CCOO, UGT), Telefónica Móviles (CGT-SIME) y ATENTO-Meridiana (CCOO)