Concentración en
Sevilla en la calle Luis Montoto 69 (ante las oficinas de
telefónica), el día 23 de Diciembre de 2016 de 19:00h a las 21:30h
.
Sí
,Málaga se desplazará donde haga falta para defender nuestros
derechos y conseguir un sector digno y no un trabajo de esclavos.
“Allí estaremos”
¿Que
reivindicamos?
1º Reincorporación de todos los
despedidos de la empresa LITEYCA de los últimos meses . 2º
Derogación de todos los acuerdos alcanzados en la empresa COBRA.
Negociación de un acuerdo marco de mínimos siempre por encima del
convenio del metal de cada provincia , a nivel estatal a través de
una coordinadora formada por RLT de la empresa , dirección de la
empresa y la propia mesa paritaria .
3º Cumplimiento íntegro
del acuerdo del pacto de desconvocatoria de Huelga del 5 de Mayo
en todas las contratas y subcontratas del sector que trabajan para
TELEFÓNICA , ORANGE ; VODAFONE JAZZTEL, ETC; ya que después de más
de un año de la firma del mismo , especialmente en las subcontratas
sigue sin cumplirse los mínimos exigidos , como son lo referente a
trabajo en fines de semana , PRL , dietas , horas extras , etc.
4º
Eliminación de la aplicación del art. 41 por parte de la
patronal durante los años que dure la regulación del sector y se
siga negociando las condiciones de este acuerdo por parte de la mesa
paritaria .Tal y como estamos comprobando la patronal lo está
utilizando para vulnerar los acuerdos alcanzados actuando de mala
fe en dichas negociaciones , dicho punto se tendría que quedar
consolidado en la próxima reunión de la mesa paritaria e incluido
en el acta de la misma .
5º Exigencia de que todos y cada uno
de los trabajadores contratados en las plantillas de las contratas
y subcontratas lo hagan en igualdad de condiciones que el resto de
compañeros que ya pertenecen a la misma . Esto significa que toda
las herramientas incluido vehículo las tendrá que poner la empresa
, así como respetar la categoría profesional y cumplir normativa
sobre salud laboral . Tenemos conocimiento de muchas empresas que
están haciendo firmar cláusulas a la baja a los nuevos compañeros
, o que no les ponen el vehículo ni las herramientas ni los EPIS ,
exigencias de puntos mínimas , trabajo en fines de semana pactado
sin remuneración o condiciones peores que las del personal de
plantilla fija . Este apartado tendría que venir también incluido
en el acta de las negociaciones .
6º Reactivación urgente
tanto de la comisión de estudio de la productividad como de la
comisión de estudio y seguimiento en materia de PRL . Ante los
últimos accidentes laborales acontecidos en los últimos días hacen
prioritario el acabar con el sistema de puntos utilizado en todas las
contratas y subcontratas , basados en los baremos de TELEFÓNICA
dicho método es incompatible, como estamos viendo con la ley de
prevención . Sumado además a que las empresas lo utilizan no solo
como método de incentivar a sus trabajadores si no como método de
medir la producción la mayoría de ellas lo utiliza para despedir a
los trabajadores por bajo rendimiento . Ya disponemos de alguna
sentencia que elimina el mismo como método eficaz . Por lo tanto es
de imperiosa prioridad el realizar un estudio de tiempos por una
empresa externa que tenga en cuenta tanto el cumplimiento de PRL como
todos aquellos trabajos que los técnicos de campo realizan y que con
el actual método no son tenidos en cuenta.
7º Sobre el
cumplimiento del 70/30 dejar claro que la única
interpretación posible sobre la consecución del mismo, es que este
se tiene que hacer provincialmente en cada centro de trabajo .
Tal y como la patronal presentó los datos de subcontratación en la
mesa en 2015. Tenemos ya conocimiento que parte de la patronal indica
directamente a sus RLT cuando los mismos solicitan los datos de
subcontratación a sus empresas , que su interpretación sobre lo
firmado en el acuerdo es a nivel Nacional , creándose la
paradoja de que precisamente al considerarlo así , se les está
negando dicha información excusándose en la ley protección de
datos y de que dicha información excede sus competencias como RLT
provinciales , claramente esta estrategia ocultista de los datos ,
imposibilita a los RLT la labor de hacer un seguimiento real del
cumplimiento de este punto . Si realmente existe voluntad por parte
de la patronal de regular el sector , no tendría inconveniente a
este respecto y mucho menos en presentar tal información , ya que
solamente demostraría que lo está cumpliendo.
¿Porque no
hacemos la concentración en Málaga?. Debido a la festividad de
nuestra provincia se ha decidido desplazarnos directamente a
Sevilla para hacerla conjuntamente con los compañeros del sector.
DEMOS UNA
LECCIÓN DE MORAL Y TRABAJO A LA PATRONAL, DEMOSTREMOS QUE NO TENEMOS
NI TENDREMOS LIMITES , ACUDE Y MOVILIZATE PARA DEFENDER TUS DERECHOS
LABORALES Y PARA CONSEGUIR DE UNA VEZ QUE ESTE SECTOR SEA DIGNO Y NO
UN TRABAJO DE ECLAVOS “OS ESPERAMOS”.
MOVISTAR
PRECARIZA ! CONTRATAS CÓMPLICES! Ningún ataque sin respuesta ,
cumplid lo firmado .
