A/A: COMISION NEGOCIADORA ERTE
Representaciones
de: ELECNOR, SA, CCOO, UGT, USO
p.c.
Representación de ESK
Buenos
días, el motivo de la presente nota es comunicar que, ante el ERTE
presentado por Elecnor, SA, basándose en causas productivas, la
representación de la CGT en la Mesa negociadora, no va a firmar el
acuerdo alcanzado por la mayoría de la representación sindical en
la citada Mesa.
En
la CGT entendemos perfectamente que existe una situación
extraordinaria, jamás vivida, que esté ocasionando situaciones en
las que, por no haber ocurrido nunca, toda la sociedad está
experimentando y probando fórmulas para salir adelante. Nuestra
Organización es contraria a los ERE, pero no somos en absoluto
intransigentes cuando se dan situaciones como la presente y, de
haberse situado las propuestas de la empresa en niveles razonables,
no estaríamos escribiendo esta nota, firmaríamos el acuerdo.
Lo
planteado por la dirección de la empresa Elecnor, ni experimenta ni
prueba nuevas fórmulas, utiliza las de siempre: que paguen los
trabajadores y trabajadoras.
Pérdida
económica: No piensan más que en sus cuentas de resultados,
diciendo eso sí, que su valor más preciado son sus trabajadores,
pero a pesar de seguir facturando, cosa que muchas otras empresas no
van a hacer en las próximas semanas y meses, complementa mínimamente
las prestaciones del desempleo, pudiendo perfectamente complementar
hasta el 100 %, para mantener motivado a su “valor mas preciado”.
Lo pueden hacer, máxime cuando no pagarán salarios y se van a
bonificar de exenciones de cotizaciones sociales y de lo que
mencionamos a continuación, que también les beneficia con este
acuerdo.
Pérdida
de vacaciones: No podemos consentir que el periodo de vacaciones
se vea menguado en su duración legal. Perder 2,5 días de vacaciones
por mes en el ERTE, o su parte proporcional, va a suponer a la
empresa esos días adicionales de trabajo GRATIS de cada afectada u
afectado por el ERTE.
Aumento
de la jornada y flexibilidad: Que se incluya en el acuerdo el
permiso retribuido compensable para que se tengan que recuperar
esos días, supone como en el caso de las vacaciones, un aumento de
las jornadas de trabajo para tod@s las afectad@s por el ERTE.
Estabilidad en el empleo y subcontratación: No existe en el acuerdo ninguna garantía de que la empresa no realizará ningún despido en los próximos meses, como le solicitábamos todos los Sindicatos, por el contrario, casi los anuncia cuando habla de la bolsa de trabajo y, sobre la elevada subcontratación, lo mismo de siempre: mantener el nivel actual, mientras tanto, la plantilla de Elecnor al paro.
La
inmensa mayoría de los ERTE vinculados al covid19 que se están
presentando y acordando, garantizan el disfrute completo del
periodo vacacional, el cobro de las pagas al 100 % y, según la
situación de la empresa un determinado complemento, además de
compromiso de no practicar despidos.
El
acuerdo alcanzado en la negociación de este ERTE, no se acerca a los
planteamientos de nuestra Organización y volvemos a manifestar
que la CGT NO SERA FIRMANTE DEL MISMO.
Buenas compas.
ResponderEliminarQ sabéis de empresas que se están dedicando a aplicar ERTE´s a sus plantillas y q mas tarde están obligando a trabajar a sus obreros pagando la diferencia en negro.
¿Sabéis de alguna en el sector? Se oye hablar de alguna subcontrata y de EECC´s.
Salud y fuerza!
No sabemos que haya ninguna en el sector.si que están aprovechando para dar vacaciones " obligadas".está claro que las empresas no quieren perder nada y que paguemos los de siempre.
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