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ASAMBLEA GENERAL EN ITETE BARCELONA

La negociación entra en un punto decisivo

Convocamos asamblea general de ITETE

Miércoles, 16 de noviembre, a las 07:45 h de la mañana

ACUDE A INFORMARTE Y DECIDIR

Después de dos reuniones con la dirección de la empresa, más otras tantas sesiones de negociación ante la Inspección de Trabajo, nos encontramos en un punto crucial de la negociación.

En estas reuniones ha quedado patente que:

- Existe exceso de jornada de 60 dias al año de media (unos hacen mas guardias que otros de forma discriminatoria), y según algunos compañeros, hay firmas de cursos de salud laboral que no se han recibido y, por consiguiente, las facturas por haberlos realizados son de una autenticidad cuando menos, dudosa.

- La empresa adeuda 7 días festivos de convenio antes de acabar el año para cumplir el maximo legal de 1750 horas y además los 60 de los festivos trabajados de media. Hay algunos trabajadores, a quienes se les deben más de 35 libranzas correspondientes al 2011.

- Se ha pagado diferente a cada trabajador por las guardias, a unos nada, a otros 45 o 60, y a otros 90 euros. No se acepta que quede regulado el cobro de los 90 euros o una cantidad algo menor si no se llega a producción cuando no es culpa del trabajador.

- La discriminación es brutal en la forma de repartir los trabajos, dando los más productivos a la subcontrata y autónomos, más de 100 en I+M, frente a los 28 de plantilla propia, vulnerando así lo que dice el contrato con telefónica de no superar el 25%. En Planta Exterior, hay más de 200 en Lineas y Cables subcontratados, frente a 15 de plantilla propia.

- La plantilla de ITETE a día de hoy es de 68 personas, incluyendo administrativos y jefes. La abusiva rotación de contratos desde 2007 ha provocado 67  despidos, más de 160 bajas voluntarias y 70 fin de contrato.

- Ni siquiera retiran las sanciones a los miembros del comité, toda una presión con el apoyo de 2 gabinetes jurídicos (Cuatrecasas de Barcelona y otro de Murcia). Impresentable.

Ante este panorama, las peticiones que le hicimos son las que nos dijo la mayoría en las reuniones (pagar a todos igual por una guardia y como marca la ley, con un dia de descanso, no dejandonos engañar ni explotar mas tiempo por debajo del convenio del metal). Tal y como explicaremos en la asamblea, la empresa plantea ahora imponer un calendario de turnos para que todo el mundo entre en las guardias de forma obligatoria que no recoge ni siquiera mínimamente las aspiraciones económicas expresadas por el comité de empresa. La cantidad que ofrece es ridícula y alejada de la realidad. Dicho calendario pretendía ser introducido bajo el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, (implicaría que en quince días sería ya operativo, si la argumentación organizativa es legal), ante lo que el comité ha de plantear al conjunto de trabajadores qué postura tomamos. No podemos dejamos atropellar y debemos responder conjuntamente a este ataque sin precedentes en Itete. Con los dias que nos deben segun el Inspector de Trabajo, tenemos la oportunidad de plantarnos este mes próximo, con la correspondiente cobertura legal convocada por el comite de empresa, y asi tener fuerza para lograr un buen acuerdo.

El miercoles 16 de noviembre hay asamblea en ITETE, frente al almacén, a las 07:45 h de la mañana y luego hay reunión a las 16h con la empresa. Acude a la asamblea a decidir la tabla de reivindicaciones, a escuchar y decidir sobre los puntos que se plantean y a apoyar al comité en su negociación con la empresa.

Represión sindical en Teleco Palma

En  Teleco Palma despiden a un compañero por haber iniciado el proceso de promoción de elecciones sindicales para elegir  al Comité de empresa. Boris Pérez a presentado una demanda en contar de su despido, ante el juzgado de lo social, en la que se pide la nulidad de este, por vulneración de derechos fundamentales.

Desde teleAfonica.net damos todo nuestro apoyo a quienes luchan en Teleco Palma y en especial al compañero Boris Perez, que además forma parte de lista de CC.OO para las elecciones al Comité que se celebraran el próximo día 27 de septiembre.

Queremos dejar claro que en esta pagina siempre hemos trabajado por coordinar las luchas del sector, por mejorar las condiciones laborales y con el horizonte de la creación del Convenio de las Telecomunicaciones. Todo esto siempre hemos creído que es mejor hacerlo como lo hacemos, sin signo sindical para no encontrar ningún motivo de desunión entre quienes queremos luchar y así  que no existan excusas para ir und@s  en la lucha.
Por eso que a nadie le extrañe que esta vez apoyemos gente que se presenta con CC.OO y en otra ocasión podamos apoyar a quien luche por organizar un Comité en su empresa bajo otras siglas.

En la web de los compañer@s, www.atajoavogaillos.uni.cc  encontramos las principales reivindicaciones con las que se están moviendo: 

1-     Crear un comité representativo de todos los trabajadores.
2-     Revisión de la ½ dieta por insuficiente.
3-     Fijar las guardias hasta las 15:00 h, a partir de esa hora retribuir a parte.
4-     La guardia es según disponibilidad por lo que debe ser avisada con una antelación mínima de 24 horas.
5-     Que las herramientas sean a cargo de la empresa.
6-     Que el trabajador no tenga que asumir el coste de los golpes o franquicias del vehículo.
7-     Que el mantenimiento o ITV de los vehículos corra a cargo de la empresa o compensarlo con puntos.
8-     Revisión del importe subvención móvil empresa por insuficiente.
9-     Cursos de formación supervisados por el comité de empresa , tanto en lo referente a los horarios como al contenido.
10-Presencia de un enlace sindical en las reuniones entre la empresa y un trabajador si éste lo pide.
11- Que lo que Telefónica no quiera pagar lo bonifique Teleco.
12- Seguimiento de los cobros, vacaciones, pagas extras…
13- Apoyo incondicional al compañero Boris Pérez.

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SUSPENCIÓN ACCIONES SINDICALES en IPT Girona

Comunicado Comité de IPT Girona:

COMPAÑEROS:

Tal como estaba fijada, en el día de hoy se desarrolló la reunión con Representantes de IPT  y por el Comité estaban presentes todos sus integrantes, además de representantes de las Federaciones de Industria de CCOO y UGT.


Resumen de la información aportada por IPT:


La empresa manifiesta que tiene la expresa intención hasta el momento,
de quedarse en el sector.
Que ha buscado empresas en situación similar para de ésta forma hacerlo mas viable.
Que TELEFÓNICA en víspera de la finalización de TODOS los contratos a nivel de España, ha manifestado que quiere reducir sus costos de entre un 8 y 10 %, que deberán asumir las empresas que se queden. Esto determina, que las mas “pequeñas” tendrán dificultades para sostenerse, lo que lleva a los principales movimientos en el sector.


Comentan los representantes de IPT que hacia finales de año y principio del próximo, se producirá el llamado a ofertas de TELEFÓNICA; de ella surgirán las que se quedarán con contratos que no superarán los tres años.


La empresa asume el compromiso de dar la información sobre cualquiera de las situaciones que pudieran presentarse, a la mayor brevedad, una vez producida.


Luego de la reunión, el Comité de Empresa valora positivamente la presencia de la empresa y considera cumplido el primer objetivo de las acciones sindicales, que fuera obtener información sobre la actual situación de la misma.


Este Comité, estima que no es necesario por el momento, continuar con las movilizaciones previstas, suspendiéndolas y, que las mismas, se activarán si las “señales” o información que se brinda o se niega, ponen en riesgo nuestros puestos de trabajo.

Comité de ITETE-BCN, siguen los hostigamientos

ITETE parece no entender que debe respetar la voluntad de los trabajadores expresada en las urnas y que vivimos en un estado supuestamente democrático.
 
De nuevo otro episodio de represión sindical.

 

Después de intentarlo  todo por no aceptar al Comité recientemente elegido (ver comunicado anterior), el pasado día 6 de septiembre el Consejero Delegado Juan Guillermo Henau y el Jefe de RR.HH Antonio Pedro Galián de ITETE  viajaron a Barcelona para reunirse con el Comité de empresa a petición del Inspector de trabajo que atiende nuestras denuncias desde hace ya más de un año.

Juan Guillermo visiblemente acorralado ante la avalancha de nuestras peticiones por los tantos incumplimientos del estatuto de los trabajadores de los que el Inspector le pedía explicaciones, prometió respuestas para algunos temas en la próxima reunión y para otros temas como el de dietas y días de descanso fue claro y respondió allí mismo:

    · Sobre los días de descanso por haber hecho guardia dijo que no había ningún problema en concederlos a quienes lo solicitaran a través del Comité que elabora una lista.

    · Sobre las dietas explicó que simplemente presentando la cuenta del restaurante o bar donde se comiera habría bastante y que de otra manera no podía ser porque a efectos contables y por cosas de hacienda se hacía necesario presentar los tickets de las comidas.

Pues bien, aún no terminó la semana que ya se incumplieron las palabras del consejero delegado, para cobrar la dieta a demás del ticket, se sacaron de la manga, que hay que adjuntar un escrito que detalle las órdenes del día, la ruta y las horas, etc... cosas que, por otra parte, la empresa ya conoce porque es ella quien distribuye el trabajo. En fin compañeros, que se siguen buscando excusas para no cumplir lo prometido en Inspección.

Y lo más grave es que de nuevo César Callí presidente de este Comité ha recibido una propuesta de sanción. Ya no sería la primera vez que ITETE formula burdas acusaciones al compañero por situaciones que ella misma provoca. Ya lo había hecho cuando César empezó con las denuncias en inspección de trabajo.

En esta ocasión se le acusa de algo que no ha hecho y la empresa lo califica admás de falta grave, que podría acarrear suspensión de empleo y sueldo. Esta claro que ITETE no quiere este Comité con mayoría de Cobas-Ec , no quiere respetar la voluntad que democráticamente expresamos el día de las elecciones.

Llevamos ya muchos meses de reuniones con representantes de la empresa y el Inspector de trabajo y ahora "por fin" han dado la cara en esas reuniones los máximos responsables de ITETE. Podría parecer que quisieran solucionar los conflictos que nos han llevado a Inspección, pero la actitud de la empresa dice otra cosa, alargar los temas con trucos y por ese camino podrían conseguir que se radicalizara el conflicto.

No se puede estar el martes frente al inspector por miedo a las multas por todo lo que se incumple, haciendo el papel de: "ah! nosotros todo esto que nos denuncian, lo desconocemos no es posible que ocurra en nuestra empresa, vamos a poner atención porque nos preocupa mucho y en la próxima reunión le damos respuesta Sr. Inspector" y que en realidad lo único que les preocupa y le ponen atención es como librarse de quienes no cesan en sus reivindicaciones y, perseverando, hemos llegado tan lejos y por eso el jueves presentan, perfectamente redactada (para eso siempre hay tiempo y recursos), una propuesta de sanción para el compañero César Callí presidente de este Comité.

Las reuniones con el Inspector continúan tenemos cita para la próxima el 23 de septiembre y le pondremos al corriente de la doble cara de esta empresa, pero si ITETE no depone su actitud represora, si no se toma en serio lo expresado por los trabajadores  en las elecciones, si  sigue violando los derechos básicos y sin negociar nuevas condiciones más justas, llegados a este punto compañeros, deberemos responder contundentemente con las movilizaciones que consideremos entre todos adecuadas.

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14 de septiembre huelga indefinida en Liteyca Zamora

Los trabajadores de Liteyca anuncian el inicio de una huelga indefinida el próximo día 14 de septiembre.

Los 24 trabajadores de Liteyca en Zamora comenzarán una huelga indefinida el próximo miércoles, día 14 de septiembre, ante el “hartazgo” de más de seis meses de negociaciones “infructuosas” con la empresa colaboradora de Telefónica, según señaló, en declaraciones a la agencia Ical, José Carlos Carbajo, secretario de Organización de Comisiones Obreras en Zamora. “Hay muy pocas esperanzas de que se paralice ya esta convocatoria de huelga porque la empresa nos dice sí, sí, sí y, al final, es no, no y no”, afirmó. “No han tenido más remedio que ir a la huelga indefinida después de muchas reuniones que no han servido porque consideran que la empresa no tiene en cuenta en absoluto lo que dicen los representantes de los trabajadores”, añadió.

Fuente: Icalnews.com

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Comunicado Comité de IPT Girona

NOTA del COMITÉ de EMPRESA:

En el día de hoy, jueves 01 de setiembre, se ha reunido

el Comité de Empresa de IPT.

Luego de deliberar sobre la situación actual de la empresa;

de haber enviado notas a la misma

y de haber solicitado reuniones conjuntas,

éste Comité resuelve iniciar

acciones sindicales, con el objetivo de obtener la información

necesaria sobre nuestro futuro a corto plazo,

en relación a nuestros puestos de trabajo.

Varias de éstas acciones se realizarán de forma conjunta con la participación

del Comité de IPT y de la Coordinadora de CCOO de "contratas" de TELEFONICA.

Acciones principales:

JUEVES 8 DE SETIEMBRE, concentración frente
a la sede de ELECNOR en Girona.

MARTES 13 DE SETIEMBRE, CONCENTRACIÓN SUSPENDIDA.
JUEVES 15 DE SETIEMBRE, manifestación/concentración frente

a TELEFÓNICA de Girona a las 18 hrs, con los
trabajadores del sector y con la presencia

de la Federaciones de Industria y Metal.

MIÉRCOLES 21 DE SETIEMBRE, asamblea general a las 18 hrs,

para analizar la convocatoria de HUELGA de 48 hrs

para los días 29 y 30 de setiembre.

JUEVES 29 y VIERNES 30 DE SETIEMBRE, fechas probables
de convocatoria de HUELGA.

Todas éstas acciones se irán desarrollando hasta tanto

no se obtengan las respuestas y certezas

sobre nuestros puestos de trabajo.

Acciones complementarias:

Martes 6 de setiembre a las 13 hrs estaremos con la plantilla de la zona norte,

concretamente en el Bar de Empuria Brava,

Martes 6 de setiembre a las 17:30 estaremos con la plantilla que resida

cerca de Girona; nos encontraremos en el Bar de la Mirona.

Miércoles 7 de setiembre a las 17:30 estaremos con la platilla que resida

cerca de Palamós; la reunión se realizará en lugar a confirmar.

El objetivo de las mismas es informar y deliberar sobre las acciones resueltas

por el Comité de Empresa y posibles acciones de futuro.

Sin perjuicio de todas éstas actividades, paralelamente haremos gestiones diversas,

frente a la empresa y sus representantes.

Por el Comité de Empresa

Eduardo Suárez / Carlos Cabadas