ITETE Barcelona mantiene la huelga 3 y 4 de diciembre

   Foto del sábado 3 de diciembre

 Ante la ambigüedad de las palabras de la empresa, los cambios de propuestas de una reunión a otra y la clarísima estrategia de dilatar, alargando las negociaciones en tiempo para no llegar a concreciones, los trabajadores acordaron en la asamblea del martes pasado, exigir a la empresa sus propuestas por  escrito,  para poder valorarlas y decidir si se llegaba o no a un acuerdo.

Pues bien la empresa a día de hoy viernes no ha entregado nada y es por eso que en la asamblea de esta mañana el Comité ha explicado que la actitud de la empresa no permite desconvocar la huelga.

MAÑANA SÁBADO A LAS 08:00h FRENTE ITETE BARCELONA SE CELEBRA LA ÚLTIMA ASAMBLEA ANTES DE LA HUELGA EN LA QUE SE ORGANIZARÁN LOS PIQUETES INFORMATIVOS. SE VIGILARÁ QUE NO SE VULNERE EL DERECHO DE HUELGA SUSTIUYENDO A LOS TRABAJADORES DE ITETE EN HUELGA POR OTROS DE OTRAS EMPRESAS. 

Hacemos un llamamiento especial a los comités de empresa de otras contratas y a sus plantillas a que se solidaricen con nuestra lucha, aportando su ayuda económica a la cuenta corriente que ya hemos publicado. Asímismo, invitamos a todos y todas a acudir a la asamblea de mañana a mostrar su apoyo y a ayudar a la huelga.

Compañeras y compañeros  esta es una  lucha por las condiciones del SECTOR DE LAS TELECOMUNICACIONES, APOYEMOSLA!!! ACUDE Y PARTICIPA.

ITETE Barcelona esta en Av de Montserrat esquina  calle industria, Sant Joan Despi

Comités de Riesgos Laborales, Ya!

Recogemos tres lamentables noticias de accidentes mortales en trabajos en postes. Hay que hacer seguimiento de todos los accidentes. No podemos permitir que Telefónica y sus contratas los sigan ocultando. Hay que constituir los Comités de riesgos laborales en todas las empresas que no los tengan, que nos consta que son muchas. Y debemos coordinar estos Comités entre todas las empresas y todas las provincias.

Muere trabajador de empresa de telefonía al caer de un poste en Llanes (Noticias EFE17/10/2011 - 18:45)

 

Muere aplastado por un poste telefónico (madridiario.es)

 

Muere joven trabajador telefónico (La Verdad Obrera)

 

 

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CONVOCADA HUELGA EN ITETE BARCELONA POR EL EMPLEO Y LOS DERECHOS

Después de más de un año y medio de negociaciones ante la Inspección de Trabajo, que han servido para obligar a la empresa a cumplir con las cosas a que obliga la ley y que hasta el momento no hacía (se han conseguido calendario laboral y de vacaciones, el pago de la media dieta para comer, que se establezca un horario de trabajo diario, se ha constituido un comité de seguridad y salud...etc), y ante la política de ITETE de dilatación en el tiempo de la negociación, sin llegar nunca a ningún acuerdo significativo, el comité de empresa ha presentado una convocatoria de huelga de guardias para sábados, domingos y festivos, y no se descarta además realizar alguna otra huelga de toda la semana.
 
Las principales reivindicaciones del comité y la plantilla de ITETE Barcelona son:

1-Establecimiento de un sistema de retribución universal de las guardias realizadas en sábados domingos y festivos. Reclamamos el pago de 90 euros por día trabajado SIN CONDICIONANTE ALGUNO DE PRODUCCIÓN, es decir, sin puntos que alcanzar. Además, se compensará dicha jornada trabajada con una libranza adicional, es decir, se puede librar a la semana siguiente o acumular para otra.

2.-Conversión a fijos de los contratos realizados durante el 2007. Este punto es innegociable, ya que la estabilidad en el empleo es el eje fundamental de la acción sindical del comité de ITETE. En 2012 se negocia el nuevo contrato mercantil Telefónica-Contratas. Por tanto, cuanta más plantilla tenga fija ITETE, más interesada estará la empresa en garantizar que, en caso de perder ITETE el contrato en Barcelona, se ejecutaría la cláusula de subrogación prevista en el convenio del Metal. DEBEMOS SER EXIGENTES CON LA CONVERSIÓN DE TEMPORALES A FIJOS, y más cuando han crecido tanto las subcontratas y los falsos autónomos.
 
3.-Readmisión de los compañeros despedidos de Planta Exterior que estaban en prácticas. Se trata de unos compañeros que fueron despedidos, estando en prácticas, por exigir a la empresa las mínimas medidas de seguridad necesarias para bajar a cámaras de registro. Es una actitud intolerable y antisindical la que ha adoptado ITETE despidiendo a estos compañeros y no lo vamos a consentir. Si no lo frenamos, mañana nos despiden a cualquiera. Debemos recordar que a estos compañeros se les obligó a trabajar los sábados sin cobrar, como antes hacían en I+M.

La empresa, a pesar de los aspavientos y de rasgarse las vestiduras por la convocatoria de huelga y presentar el Artº 41 como amenaza de un turno diferente a cada trabajador, se ha comprometido a estudiar nuestra propuesta y ha anunciado una respuesta para el lunes 28 de noviembre. Realizaremos otra asamblea el miércoles para valorarla y el mismo miércoles nos volvemos a reunir con la empresa en la que puede ser la reunión definitiva antes de la huelga. La plantilla sabe ahora exigir sus derechos y no vamos a ceder en todos los días libres y dinero de guardias que se nos deben a muchos, sobre todo a los que no tienen un plus secreto. El Inspector de Trabajo amenazó a la empresa a llevar sus actitudes represivas y antisindicales al juzgado de lo penal sino negocian.

Queremos resaltar la importancia de mantener la huelga como elemento fundamental de presión durante la negociación. Si finalmente llegamos a la huelga, que empezaría el 3 de diciembre y puede prolongarse durante todo el mes, hará falta la solidaridad activa de todas las trabajadoras y trabajadores del sector, y es por eso que os pedimos difusión de este escrito y que aportéis una ayuda económica, a título individual o como comités, para sostener económicamente una huelga que puede ser larga y costosa.
Lo que estamos reclamando es justo y además, es un hito en el mundo de las contratas, donde el salario va condicionado siempre a puntos, con unos baremos injustos que nadie conoce y que sólo controlan las Contratas y Telefónica. Si logramos ganar esta lucha, demostraremos que es posible y necesario luchar por la mejora de nuestras condiciones. Ya está bien que nos roben dinero con las guardias sin pagar o con las horas no cobradas. Debemos tener en cuenta que el salario base del Metal es muy bajo y que sin estos conceptos nuestra nómina no nos permite vivir mínimamente.

Hacemos un llamamiento a las plantillas y comités de empresa de Telefónica, Cotronic, STC, Cobra, Comfica, Abentel y las que existen en el resto del Estado Español para que se solidaricen con nosotros difundiendo este comunicado y haciendo vuestras aportaciones, aunque sean modestas serán importantes para nuestra lucha, SEAN EN BONOS difundidos por delegados o en INGRESOS DIRECTOS realizados por cualquiera , TODAS IRAN al siguiente nº de cuenta: 2081-0241-92-0000018751 (Caixa del Penedès). Es necesario hacer constar “solidaridad huelga ITETE”, es una cuenta compartida por EC-CO.BAS de ITETE.

SOLIDARÍZATE CON NUESTRA LUCHA, QUE ES LA DE TODOS Y TODAS HACIA UN CONVENIO ÚNICO PARA LAS TELECOMUNICACIONES NUESTRAS CONQUISTAS HOY, SERÁN DERECHOS PARA TODOS Y TODAS MAÑANA

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Negociaciones en ITETE Barcelona

La reunión de hoy ha sido larga y tensa, pero productiva. La presentación de la convocatoria de huelga al inicio de la reunión ha provocado una airada reacción de la empresa, que ha presentado como respuesta la modificación de turnos a través del artículo 41, tal y como era de esperar. Pura formalidad.

La realidad, formalidades aparte, es que la huelga ha conseguido romper la dinámica de inmovilismo y dilatación en el tiempo que la empresa intenta imponer, y que en nada nos conviene.
La prueba de dicha afirmación está en que, tras los aspavientos iniciales, la representación de la empresa ha aceptado redactar a medias con el comité una propuesta que se basa, fundamentalmente, en la retribución de guardias y festivos a 90 euros SIN ESTAR SUJETO A PUNTOS, más la libranza correspondiente. Estas condiciones serían también extensivas al personal de Planta Exterior, además de I+M.
Esta propuesta será estudiada por la dirección de ITETE en Murcia y se han comprometido a darnos una respuesta el lunes 28 de noviembre. Nos hemos convocado a  una nueva reunión para el miércoles, 30 de noviembre a las 12 h.
En la asamblea de mañana jueves, 24 de noviembre, informaremos detalladamente de los pormenores de la reunión de hoy, y debemos reafirmar la importancia del mantenimiento de la convocatoria de la huelga como elemento clave de presión para la negociación.
Ahora debemos dar un paso cualitativo adelante e informar a todas y todos los trabajadores del sector, tanto de Barcelona como del resto del Estado (Cobra, Comfica, STC, Cotronic, Elecnor, Telefónica...) y hacerles partícipes de nuestras reivindicaciones, que nos beneficiarán a todos. Tenemos que pedirles solidarida activa y que colaboren económicamente al sostenimiento de la huelga, que puede ser larga y difícil, si llega el momento. Publicaremos un número de cuenta para hacer aportaciones económicas y repartiremos un comunicado a las plantillas de todas las empresas.
Este, y no otro, es el camino para romper de una vez el aislamiento en que hemos estado todo este tiempo. Nuestras reivindicaciones son justas y todo el mundo puede verse reflejado en ellas.


Seguiremos informando. Juntos y juntas lo conseguiremos.


Salud y lucha.

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Huelga convocada en ITETE Barcelona

Después de más de un año de reuniones en Inspección de trabajo, con representantes de la contratista de Telefónica, el Comité de Empresa de Itete-Barcelona ha convocado huelga los fines de semana por unas condiciones de trabajo justas, la no vulneración del Estatuto de los Trabajadores y del Convenio del Metal.

Las reivindicaciones son unicamente por unas condiciones de trabajo que respeten el Convenio del Metal, nada más que eso:

• Un sistema de adjudicación y retribución de guardias justo y no discriminatorio. La retribución de esos trabajos en fin de semana y festivos, es la única manera que permite a los y las trabajadoras llevar a casa algo más de los escasos mil euros que marca el convenio.

• La readmisión de los compañeros despedidos, así como la retirada de las sanciones a los miembros del Comité de Empresa.

• 90 euros por guardia y no sujetos a producción y sean compensadas con un día de libranza.

• En caso de cambio de Contrata, que se subrogue al personal que está trabajando en cada zona.

• El pago de las dietas cuando estamos desplazados y no podemos ir a casa a comer.

• Convocar de manera urgente el Comité Provincial de Seguridad y Salud.

• Conversión de empleo fijo de todas las personas contratadas antes de 2010 y la reducción de contratas y subcontratas al 25%.

• Que la Empresa nos informe de los criterios de rendimiento y se consensúen con el Comité.

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ASAMBLEA GENERAL EN ITETE BARCELONA

La negociación entra en un punto decisivo

Convocamos asamblea general de ITETE

Miércoles, 16 de noviembre, a las 07:45 h de la mañana

ACUDE A INFORMARTE Y DECIDIR

Después de dos reuniones con la dirección de la empresa, más otras tantas sesiones de negociación ante la Inspección de Trabajo, nos encontramos en un punto crucial de la negociación.

En estas reuniones ha quedado patente que:

- Existe exceso de jornada de 60 dias al año de media (unos hacen mas guardias que otros de forma discriminatoria), y según algunos compañeros, hay firmas de cursos de salud laboral que no se han recibido y, por consiguiente, las facturas por haberlos realizados son de una autenticidad cuando menos, dudosa.

- La empresa adeuda 7 días festivos de convenio antes de acabar el año para cumplir el maximo legal de 1750 horas y además los 60 de los festivos trabajados de media. Hay algunos trabajadores, a quienes se les deben más de 35 libranzas correspondientes al 2011.

- Se ha pagado diferente a cada trabajador por las guardias, a unos nada, a otros 45 o 60, y a otros 90 euros. No se acepta que quede regulado el cobro de los 90 euros o una cantidad algo menor si no se llega a producción cuando no es culpa del trabajador.

- La discriminación es brutal en la forma de repartir los trabajos, dando los más productivos a la subcontrata y autónomos, más de 100 en I+M, frente a los 28 de plantilla propia, vulnerando así lo que dice el contrato con telefónica de no superar el 25%. En Planta Exterior, hay más de 200 en Lineas y Cables subcontratados, frente a 15 de plantilla propia.

- La plantilla de ITETE a día de hoy es de 68 personas, incluyendo administrativos y jefes. La abusiva rotación de contratos desde 2007 ha provocado 67  despidos, más de 160 bajas voluntarias y 70 fin de contrato.

- Ni siquiera retiran las sanciones a los miembros del comité, toda una presión con el apoyo de 2 gabinetes jurídicos (Cuatrecasas de Barcelona y otro de Murcia). Impresentable.

Ante este panorama, las peticiones que le hicimos son las que nos dijo la mayoría en las reuniones (pagar a todos igual por una guardia y como marca la ley, con un dia de descanso, no dejandonos engañar ni explotar mas tiempo por debajo del convenio del metal). Tal y como explicaremos en la asamblea, la empresa plantea ahora imponer un calendario de turnos para que todo el mundo entre en las guardias de forma obligatoria que no recoge ni siquiera mínimamente las aspiraciones económicas expresadas por el comité de empresa. La cantidad que ofrece es ridícula y alejada de la realidad. Dicho calendario pretendía ser introducido bajo el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, (implicaría que en quince días sería ya operativo, si la argumentación organizativa es legal), ante lo que el comité ha de plantear al conjunto de trabajadores qué postura tomamos. No podemos dejamos atropellar y debemos responder conjuntamente a este ataque sin precedentes en Itete. Con los dias que nos deben segun el Inspector de Trabajo, tenemos la oportunidad de plantarnos este mes próximo, con la correspondiente cobertura legal convocada por el comite de empresa, y asi tener fuerza para lograr un buen acuerdo.

El miercoles 16 de noviembre hay asamblea en ITETE, frente al almacén, a las 07:45 h de la mañana y luego hay reunión a las 16h con la empresa. Acude a la asamblea a decidir la tabla de reivindicaciones, a escuchar y decidir sobre los puntos que se plantean y a apoyar al comité en su negociación con la empresa.