El comité de Liteyca las Palmas exige la readmisión de los despedidos.

Como venimos informando, la plantilla de Cotronic Las Palmas consiguió la subrogación a Liteyca gracias a las movilizaciones para posteriormente ver como la empresa ejecutaba varios despidos. Entre los trabajadores despedidos se encuentran dos de las personas que más se han significado en la lucha. No podemos permitir esta sucia jugada de la empresa, y aplaudimos la iniciativa de AST y CGT de implicarse para conseguir la readmisión de los compañeros. Los sindicatos interpelan a Telefónica para que exija a la contrata que anule esos despidos. No olvidemos que aunque no estén en plantilla directa de la matriz, son sus técnicos. Eso tenemos que tenerlo siempre presente.

A continuación publicamos el comunicado conjunto que AST y CGT proponía como comunicado al comité de Empresa de Las Palmas-Telefónica y posteriormente el texto que el resto de fuerzas sindicales del comité estaba dispuesto a asumir y que está sensiblemente suavizado. Consideramos que la propuesta inicial era mucho más adecuada.

Al final del post tenéis todos los artículos publicados respecto al conflicto en Liteyca Las Palmas.

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LA PLANTILLA DE COTRONIC LAS PALMAS CONSIGUE LA SUBROGACIÓN

LOS TRABAJADORES DE COTRONIC NO CONFÍAN EN LAS PROPUESTAS DE LITEYCA

CONVOCATORIA DE HUELGA EN COTRONIC-LAS PALMAS.

 

 

ACCIDENTE GRAVE EN TELECO PALMA

La pasada semana hubo un grave accidente de un compañero en Mallorca. Al parecer se le rompió un peldaño de la escalera cuando se subía a un poste.

Este mensaje lo ha enviado la mujer del técnico a los compañeros de trabajo.

"La caída de ayer resultó en fractura múltiple craneal. Tiene hematomas. De momento no hay derrame y en caso de que lo hubiera, las mismas fracturas aliviarían y no haría falta meterlo en quirófano. No tiene más fracturas ni lesiones importantes corporales. Anoche la Dra de la Uci de Son Espases nos dijo que dentro de la gravedad, de momento, había buen pronóstico en el sentido de q es joven, no tiene enfermedad de base.

Desde ayer lo tienen con morfina por el dolor, antiepilépticos por si acaso, y analgésicos.

Está confuso, desubicado, no recuerda lo que pasó. Lo tienen atado porque dentro de su estado, hace por incorporarse.

De momento sedación leve, observación. Hoy le hacen al mediodía otro TAC y a las 13horas los médicos darán el parte."

En estos momentos ya está en planta.

Lamentablemente todavía no se cumplen las condiciones para trabajar con seguridad en este sector. 

La PRL todavía está lejos de su cumplimiento en este sector. Al revés, la intención de Telefónica, vislumbrada en la última versión de su Normativa, es la de retroceder en seguridad, al proponer relegar la cesta grúa de su papel preponderante que le concede la ley e Inspección de Trabajo. Esperamos que esta propuesta sea derrotada, si no por el sentido común, por los tribunales o por las movilizaciones que habrá que hacer.

El comité de empresa de Teleco Mallorca debe iniciar una investigación para esclarecer lo sucedido y denunciar para poder ser parte interesada en la investigación que puedan llevar a cabo las autoridades. No hacerlo supondría una irresponsabilidad grave con consecuencias para todos. La LPRL es una ley que debe garantizar absolutamente las formas de trabajo y no poner en riesgo la vida de las personas. Desgraciadamente gran parte del empresariado sólo ve gastos en las medidas que ha de proporcionar en materia de PRL y es cuando lamentablemente se originan los accidentes, unido al tema de la productividad por encima de la seguridad. Despues pretenden taparlos para evadir responsabilidades económicas, civiles e incluso penales. Es ahí donde debemos intervenir la representación  social e impedir que bajo manipulaciones e incluso presiones la patronal desatienda sus obligaciones.

COBRA despide "por falta de trabajo" mientras realiza entrevistas para contratar a gente

La semana pasada, mientras la empresa estaba realizando entrevistas de trabajo para contratar nuevos técnicos, COBRA Barcelona tuvo la desfachatez de despedir a un compañero con la excusa de que no había trabajo suficiente.

Llevaba cinco meses y medio trabajando en COBRA, como técnico de Telefónica-Movistar. Pero como en la mayoría de los casos, en realidad ya era técnico de MOVISTAR desde hace dos años y medio porque antes trabajaba en una subcontrata de COTRONIC.

En esa subcontrata estuvo año y medio, sin que le dieran de alta, trabajando de 10h a 12h diarias. Una vez más nos encontramos que un trabajador despedido va a cobrar un finiquito por tan solo algunos meses, cuando su situación real es que ha trabajado para Telefónica durante dos años y medio. Además de la terrible injusticia del despido, ni siquiera le van a pagar el finiquito correspondiente que tendría que cobrar si esta estafa de la “subcontratación” no fuera estafa legal.

Pero vamos a la situación en COBRA. Al compañero lo contrataron diciéndole que ahora Telefónica obligaba a contratar directamente y a disminuir el número de autónomos, que como ya sabéis es uno de los acuerdos de fin de la huelga de 2015, precisamente para evitar situaciones como la que había vivido en la subcontrata de COTRONIC. Las condiciones le parecieron buenas, por fin en plantilla directa de contrata y con una jornada dentro de la legalidad, jornada flexible de 7h 45m empezando a partir de las 8h.

Sin embargo los problemas empezaron muy pronto. El primer día de trabajo no le proporcionaron herramientas. No le dieron ni móvil, ni destornilladores, ni PC, nada. Tuvo que luchar un mes para que le dieran el material. Se lo reclamaba a la empresa, pero a COBRA no le gustaban sus quejas y le decían que utilizase sus herramientas. Nos explica el compañero que cuando su móvil se rompió, le proporcionaron uno de empresa, sí pero al cabo de dos semanas.

También tuvo problemas con el horario. Aunque la empresa tiene acordado con los sindicatos un horario flexible, que empieza a partir de las 8h, al compañero le exigían que estuviese a las 7h para recoger el material. Esto le causaba un grave problema de conciliación familiar, ya que tiene la custodia compartida de su hija y, evidentemente, no podía dejarla sola en casa, tenía que llevarla a la escuela antes de empezar a trabajar.

Muchas veces le exigían que fuese a casa de clientes fuera de su jornada laboral, y en ocasiones tuvo que ceder ante las presiones de la empresa.

Son graves las presiones para que los trabajadores alargasen la jornada laboral, pero lo más escandaloso es que a final de mes tenían que firmar un documento donde ponía que solo habían trabajado las 7h 40m diarias, cosa que era falsa. El compañero nos cuenta que al principio firmaba, como muchos lo hacían, por miedo, pero que finalmente se plantó y le dijo a la empresa que no firmaría algo que hacía menos horas de las que trabajaba.

Por si fueran pocos los problemas para trabajar por la falta de material y las presiones de la empresa para que hiciera horas extras, el compañero sufrió un accidente laboral. Se cayó de la escalera a unos dos metros y medio. Nos cuenta el compañero que la escalera que le proporcionaron era muy vieja y hasta tenía carcoma. Al caerse, la escalera se partió. Lo llevaron a urgencias y la escalera desapareció sospechosamente.

Estuvo solo una semana de baja y tuvo que volver a trabajar porque la mutua consideraba que estaba bien para reincorporarse, a pesar de que seguía teniendo mucho dolor en un brazo y ni siquiera podía estirarlo. Hacía la rehabilitación que le habían prescrito y luego iba a trabajar.

Poco después, el compañero contrajo la gripe, que este año ha causado estragos (cabe decir que incluso se había vacunado para evitar bajas), y tuvo que estar en cama unos días, justo antes de coger vacaciones. El despido no se hizo esperar y la empresa lo escenificó de una manera totalmente rastrera.

Lo engañó diciendo que fuese a firmar las vacaciones, el mismo día que las empezaba. Lo tuvieron casi dos horas esperando y finalmente una persona que no había visto nunca le dijo que había llegado una carta para él, la carta de despido. En motivo de despido según la carta era que no había trabajo suficiente. Una desfachatez, ya que se estaban realizando entrevistas para contratar.

Hemos querido dar voz al compañero despedido porque su caso demuestra que las empresas siguen intentando imponer un clima de miedo al despido que les permite obligar a sus trabajadores a hacer horas extras, a trabajar en malas condiciones, sin herramientas o con herramientas que no cumplen la PRL.

Hemos conseguido unos acuerdos de fin de huelga, pero esos acuerdos no se van a respetar si en las empresas los trabajadores y trabajadoras no estamos organizados y exigimos su cumplimiento colectivamente. Si no lo hacemos, seguiremos teniendo que hacer frente de forma individual a las presiones de la empresa, a las amenazas, el miedo al despido.

El despido del compañero, ya está denunciado, pero lo que tenemos que hacer es impedir que se produzcan más despidos. Y eso solo podemos hacerlo luchando juntos.

TELECO TARRAGONA RESCINDE CONTRATOS DE AUTÓNOMOS ILEGALMENTE

Como ya sabéis, las Contratas, en base al acuerdo de desconvocatoria de huelga de 2015, se vieron obligadas a asumir que, como fecha límite del 31 de diciembre  de 2017, el nivel de subcontratación  no sería superior al 30% y para ello iría absorbiendo a todos los falsos autónomos y trabajadores que operaban en condiciones ilegales.

Es conocido que se ha incumplido sistemáticamente está cláusula del acuerdo y que han pretendido falsear datos de manera que se ajustara al compromiso acordado, además de negarse a proporcionar los datos a nivel provincial para evitar que se desmontara toda la mentira.

Por ejemplo en Teleco llevan meses intentando convencer a los falsos autónomos para rescindir el contrato y formar nuevas empresas en formato de S.L. y Cooperativas para justificar que no existen los falsos autónomos.

Pues bien, a fecha de hoy nos encontramos que Teleco está  llamando a todos los falsos autónomos para notificarles la rescisión  del contrato en virtud de la cláusula 6.1 del mismo, que dice que cualquiera de las partes contratantes, de manera unilateral y con un plazo de 3 meses anterior a la finalización  del contrato, puede rescindir el mismo. Esto es claramente contrario al hecho de considerar trabajadores de plantilla a los autónomos. Primero engañaron a la gente para que se hiciesen autónomos y ahora, antes de que Inspección de Tarragona saque la Resolución en línea con l a de Barcelona, se apresuran a despedirlos de mala forma. Pues que sepan que no les va a salir bien y que tenemos forma de protegernos de estos despidos.

Todas las personas que se encuentran en esta situación, deben saber que cuando recojan las notificaciones de despido han de hacer constar NO CONFORME y que también se escriba la fecha de recepción del documento (MUY IMPORTANTE) e inmediatamente lo tienen que poner en manos de un abogado laboralista para efectuar la DEMANDA DE DESPIDO.

Las sucesivas sentencias favorables a los trabajadores que se están produciendo en distintas Contratas dejan claro que  está demostrada la figura de falso autónomo y que, por lo tanto, estos son a todos los efectos trabajadores por cuenta ajena, por lo cual dichas notificaciones son causa suficiente para declararlos despidos improcedentes.

Este es el documento entregado por la empresa:

LITEYCA LAS PALMAS HACE TRAMPAS PARA DESPEDIR A TRABAJADORES REFERENTES DE LA LUCHA COLECTIVA

Poco ha durado la alegría de las trabajadoras y trabajadores que han pasado a trabajar para Liteyca, recordad que el pasado 15 de enero, se consiguió,  gracias a las movilizaciones de los trabajadores de Cotronic,  desmontar las sucias maniobras que pretendían llevar a cabo coordinadas ambas Empresas, la cedente y cesionaria, para no tener que asumir las obligaciones que conlleva una subrogación.

Finalmente, entre toda la plantilla y la inconmensurable labor sindical realizada por los compañeros Holguer y Joaquín, se consiguió  obligar a dichas empresas a cumplir y evitaron así la firma de las bajas voluntarias.

Hasta el último  momento, Liteyca intentó evitar que el compañero Joaquín fuera subrogado, sin conseguirlo pero, lamentablemente, vemos que una vez culminado el proceso de subrogación, a fecha del 27 de enero, mediante absurdas justificaciones pretende despedir a un total de 12 compañeros, incluido Joaquín.

Lo que aluden para poder despedir, es que al tener  que asumir las plantillas de dos Empresas, Montelnor y Cotronic, se encuentran con duplicidades en los puestos de estructuras y no pueden asumirlos. 

Nos parece una burla encubrir con este triste argumento lo que es un ataque en toda regla a los derechos sindicales de los trabajadores, como lo es el hecho de despedir a quien más se ha significado en conseguir la subrogación.

Realmente pretenden hacernos creer que no existen otros medios que se puedan usar para resolver lo que ellos llaman "duplicidad" antes de utilizar los despidos? 

Está clarísimo para nosotros que no son argumentos suficientes y que no vamos a tolerar estas mentiras, lo avisamos en anteriores comunicados, juegan muy sucio y si hemos sido capaces de desmontar anteriores manipulaciones ahora con más  motivo: NI UN SOLO DESPIDO. Este es nuestro objetivo y lo vamos a pelear con todo lo que esté a nuestro alcance.

EL JUZGADO SENTENCIA EN BARCELONA: LOS AUTÓNOMOS DE COBRA SON TRABAJADORES DE PLANTILLA

Ha salido la sentencia del juicio que tuvo lugar hace unas semanas. Informábamos en este enlace.

La sentencia, aunque recurrible, supone un paso muy importante en la lucha de todas las personas que directa o indirectamente trabajamos para Telefónica en algún paso del entramado de Contratas, subcontratas, autónomos...

Dicha sentencia establece, ya que da la razón a Inspección de Trabajo en su famosa Resolución, que los falsos autónomos deben ingresar en plantilla de Cobra y que la empresa debe pagar las cuotas de estos años a la Seguridad Social.

Desde teleAfonica.net, queremos publicar la primera valoración de la Marea Azul sobre dicha sentencia. Y esta no puede ser más que positiva. Es un paso muy importante, fruto del trabajo de todos estos años, (de hecho, estas denuncias concretas se presentaron el 2014, aunque anteriormente ya se habían presentado en otras empresas, en años anteriores). Muchas de estas denuncias terminaban bloqueadas, perdidas en el marasmo burocrático, paralizadas por cambios en Inspección, o directamente se perdían ante alguna encerrona empresarial que contaba con la ayuda de más de un falso sindicalista corrupto (sí, también los hay, falsos sindicalistas)

Fue, sin lugar a dudas, la huelga de 2015, y sobre todo la repercusión y seguimiento, tanto laboral como social y mediático que tuvo la misma en Barcelona, la que provocó la intervención de la consellera de Treball, Dolors Bassa, para aunar todas las denuncias y nombrar un equipo especial de seguimiento de las mismas, con el resultado que ya conocemos: una Resolución que declaraba ilegal tener a falsos autónomos sin cotizarles la seguridad social y como si no fuesen trabajadores.

El siguiente paso a la resolución fue demandar judicialmente a las empresas, que es lo que han hecho la Tesorería de la Seguridad Social y los autónomos. Ahora recogemos el fruto a modo de colofón de todo este esfuerzo.

Sin la huelga de 2015, todo esto dormiría el sueño de los justos. Fue sin lugar a dudas la movilización y la entrega en la lucha de tantos y tantas compañeras durante tantísimos días la que ha posibilitado que hoy estemos donde estamos.

Pero la felicidad no es completa, esta sentencia es recurrible y seguramente así lo habrán hecho tanto Telefónica como Cobra. Confiamos en que el recurso sea desestimado, habida cuenta de la ingente labor investigadora realizada por Inspección de Trabajo, acreditando y documentando cada punto de la demanda. Pero mientras tanto, las empresas no están obligadas a acatar aún la sentencia. Esto puede durar aún un tiempo considerable. Durante el mismo, los compañeros que han ganado la sentencia deben estar alerta y notificarnos cualquier cambio, cualquier modificación de la carga de trabajo, zona geográfica del mismo, o cualquier otra modificación, para poder presentar la demanda pertinente y así asegurarnos que las empresas no aprovecharán este tiempo para presionar, chantajear o incluso despedir a los falsos autónomos.

En los próximos meses, se irán celebrando los juicios al resto de empresas. Esperamos y confiamos que el resultado sea idéntico a éste. Pero para eso, es imprescindible que no haya ningún sindicalista  declarando falsamente a favor de la empresa. En el caso de Cobra, el único miembro del comité de empresa que allí acudió declaró a favor de los autónomos, es decir, dijo la verdad. Pero en EFF, (ex-Abentel), tenemos constancia de que hay un delegado de UGT que va de testigo de la empresa, esperemos que no ceda a las presiones empresariales y se niegue a declarar a favor de la misma. Desde estas líneas, llamamos a dicho delegado a la reflexión y a no cometer tamaña tropelía y a hacer lo que debe, decir la verdad y estar al lado de los trabajadores.

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LA PLANTILLA DE COTRONIC LAS PALMAS CONSIGUE LA SUBROGACIÓN

LA PLANTILLA DE COTRONIC LAS PALMAS CONSIGUE LA SUBROGACIÓN

En un post anterior, explicábamos el conflicto que se había abierto en Las Palmas, al negarse Liteyca a subrogar al personal de Cotronic, empresa que ha de abandonar, en virtud del nuevo acuerdo y reparto de provincias, Las Palmas. 

La plantilla, ante la decisión anunciada por Liteyca de no subrogar al personal con todas las condiciones y antigüedad que tenían en Cotronic, decidió pasar a la acción y convocó una huelga indefinida, que sólo presentarse ya provocó un cambio de actitud en Liteyca. Ahora la empresa se mostraba dispuesta a hablar de la subrogación cuando días antes se negaba en redondo a hacerlo.

Fueron necesarias varias semanas de incertidumbre, asambleas diarias entre los trabajadores para valorar las ofertas empresariales, sopesando día a día si comenzaban la huelga o no.

Finalmente, no hizo falta llegar a la huelga indefinida. El comité de empresa proveniente de Cotronic ha realizado una labor sindical ejemplar que ha culminado con la asunción por parte de Liteyca de la subrogación de toda la plantilla. 

Desde estas líneas, queremos felicitar públicamente en nombre de la Marea Azul a los compañeros de Las Palmas y a todas las personas, militantes sindicales de otras provincias y sindicatos que les han apoyado y asesorado sin fisuras. De la misma manera, tenemos que lamentar una vez más, la falta de acción de las Federaciones de CCOO y UGT, que se han mantenido al margen del conflicto, y además, ante los ataques del presidente del comité de empresa de Liteyca en las Palmas, delegado de CCOO, posicionándose al lado de los intereses empresariales de Liteyca y en contra de la subrogación, tampoco dichas federaciones han hecho ninguna gestión para desautorizarle. 

Ha tenido que ser, como siempre, la lucha de los trabajadores la que saque las castañas del fuego.

Os adjuntamos aquí el documento que finalmente reconoce la subrogación de la plantilla de Cotronic a Liteyca.

Solo la lucha nos hará avanzar.

Saludos.