Elecnor Girona en huelga

Los trabajadores y trabajadoras de Elecnor Girona han iniciado hoy una huelga parcial indefinida para luchar contra la modificación de sus condiciones laborales que la empresa pretende imponer mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa pretende hacerles trabajar 7h de lunes a viernes y 5h los sábados, eliminarles la media dieta y obligarles a dejar las furgonetas en la sede. Son jornadas tramposas de lunes a viernes de menor duración, que a la práctica suponen trabajar igual, y con el tiempo restante imponen trabajar sin compensación alguna el sábado. De igual forma, la media dieta la quiere suprimir con el consiguiente perjuicio económico para su plantilla.

Los trabajadores calculan que las nuevas medidas les harían perder entre 300 y 400 euros mensuales, además de son condiciones que vulneran lo establecido en el convenio del Metal.

Fuentes de la representación sindical denuncian la actitud represiva de la empresa en la última reunión de negociaciones, mantenida el día 7 de febrero. Dos delegados, un delegado LOLS y el presidente del Intercentros, acudieron a la reunión invitados por el comité de Elecnor Girona en calidad de asesores. La empresa al ver quiénes eran amenazó al comité con levantarse de la mesa si los asesores entraban. ¡Un chantaje en toda regla! La empresa finalmente accedió a que participaran en la reunión ya que el comité de Elecnor Girona ofreció la posibilidad de que los asesores no tuvieran derecho a voz. Una situación totalmente fuera de lógica que los asesores de la representación de los trabajadores no puedan hablar que consideramos de represión sindical.

Zener suspende la huelga para negociar con la empresa

Zener Comunicaciones y Zener Norte, subcontratas de Telecable, están inmersas desde hace tres semanas en un proceso de negociación de un expediente de regulación de empleo que afecta al 30% de la plantilla. La empresa anunció su intención de ejecutar 28 despidos. Los comités de empresa convocaron paros de cinco días para evitar los despidos.

Según declaraciones del presidente del comité de empresa del Grupo Zener en La Voz de Asturias, «el conflicto tiene su recorrido y no es de ahora». «El pasado mes de junio surgió el problema con el nuevo contrato que la operadora ponía a las empresas instaladoras» y entonces «Zener despidió a nueve compañeros».

El 4 de febrero, la plantilla de Zener inició la huelga, que tuvo un seguimiento del 100%. Sin embargo, el día siguiente los comités suspendieron la huelga para volver a la mesa negociadora. Según informa USO, “la empresa contactó con el comité para ofrecer volver a la mesa a cambio de suspender los paros (…) La última propuesta de la empresa era despedir a 19 trabajadores de forma inmediata y a 3 al mes durante 3 los próximos meses, hasta el total de los 28 despidos planteados.

Desde teleAfonica.net queremos expresar nuestra solidaridad a los compañeros y compañeras de Zener. Celebramos las convocatorias de huelga pero consideramos que la mejor manera de negociar con la empresa no es en un ambiente de paz social. La experiencia demuestra que no es buena idea dejar las huelgas en suspenso, cosa que las empresas intentan a toda costa cuando surge la resistencia ante un ataque patronal.

A los trabajadores y trabajadoras nos favorece que la negociación se desarrolle en una situación de huelga, porque los paros nos proporcionan poder de negociación. Las huelgas, junto a las concentraciones y el ambiente que proporciona el conflicto, restan poder a las empresas. Negociar sin conflicto social permite a la empresa una serie de movimientos que pueden desarmar las posibilidades de volver a la huelga.

Debemos recordar también, que la fragmentación que sufre nuestro sector, centenares de plantillas contratadas, subcontratadas…, trabajando en multitud de empresas diferentes, pero haciendo el mismo trabajo, para las mismas grandes compañías, nos coloca en una situación de debilidad que solo podemos superar mediante la lucha conjunta. La situación que se está viviendo en Zener se reproduce en muchas contratas y subcontratas. En Elecnor tienen una huelga convocada contra las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41), en EFF hay tantos despidos ya que podríamos estar hablando de ERE encubierto.

Ante estos ataques en el sector, solo podemos hacer una cosa, que es luchar juntos, como hicimos en 2015. Los comités de Zener no quisieron sumarse entonces. Un ataque como el que están sufriendo ahora, con la amenaza del despido del 30% merece toda nuestra solidaridad y el apoyo del sector, con la esperanza de que haya reflexión sobre la necesidad de la lucha conjunta.

Nuevas segregaciones en Telefónica: ¿hacia el desmantelamiento total?

El 27 de noviembre la plantilla de Telefónica se enteró por la prensa, como viene siendo habitual, de que Telefónica estaba planeando nuevas segregaciones. Pretende crear dos nuevas empresas Tech e Infra. A Tech se llevará los negocios digitales de más valor (Big data/ IoT, Ciberseguridad, Cloud), a Infra todavía no está claro que pretende llevarse, en la prensa se dijo “vehículos de infraestructuras de comunicaciones”, veremos qué vehículos serán.

La noticia está causando incertidumbre entre la plantilla. Los sindicatos minoritarios vemos que se trata de un paso más hacia el desmantelamiento de la empresa y que tendrá consecuencias críticas tanto para la plantilla propia que queda, como para el mercado laboral en general. CCOO y UGT, en las asambleas están lanzado un discurso corporativista: “no os preocupéis, nos aseguraremos de que quien se vaya a trabajar a esa empresa lo haga de forma voluntaria, con las mismas condiciones de nuestro convenio y que pueda volver si lo desea”.

Parece que por lo menos en Madrid, CCOO sí considera que hay que reaccionar de alguna manera ante estas segregaciones y ha planteado a la Federación realizar concentraciones para la semana que viene.

Mirarse el ombligo en estos casos y pensar únicamente en asegurar que el traspase de plantilla sea voluntario es una grave irresponsabilidad sindical que solo puede responder a que estos sindicatos ya cuentan con que esto se acaba. Con la confianza, imaginamos, que todo el mundo va a poder irse con una “prejubilación dorada”. Muchos pensamos que, ni todo el mundo quiere/puede acogerse a una prejubilación dorada y que puede que no llegue nunca.

Por otro lado, esta segregación afecta a toda la sociedad. Si esos negocios salen de Telefónica, desaparece la posibilidad de que entren trabajadores de esos perfiles en la matriz. Desaparecen posibilidades de creación de empleo estable y con salarios dignos, ¿o es que alguien piensa que esas empresas van a contratar con salarios dignos si ya se han devaluado en el mercado trabajos como los de ingeniería? También desaparece también la referencia en el sector. Uno de nuestros lemas ha sido siempre, “a igual trabajo, igual salario”. Poco a poco sí va a ser el salario igual, pero a la baja. Volvemos a la casilla de salida de la clase trabajadora, la aplastante mayoría viviendo en la pobreza aun teniendo trabajo.

Los trabajos con condiciones dignas y salarios que permitan vivir fuera de la pobreza están en peligro de extinción y toda salida de actividad de la empresa matriz supone la desaparición de un modelo de contratación y de condiciones salariales que los y las que vivimos de nuestro trabajo, no podemos permitirnos el lujo de perder.

Además, por más que se garantice el traspaso de plantilla voluntario, las condiciones de los que se quedan en plantilla sí cambian y lo hacen para peor. ¿De qué va a trabajar una plantilla en una empresa con cada vez menor actividad? ¿Va a tener que estar delante de un ordenador sin hacer nada esperando que llegue la hora de salir y, a la larga, un PSI? Tener a la gente en el trabajo sin darles trabajo se considera “acoso laboral” porque impacta en la salud psicológica de las personas.

En un pacto tácito con CCOO y UGT de mirar hacia otro lado, Telefónica emprendió una escalada de externalización y de reducción de plantilla hace años, y eso impacta en las condiciones laborales de los que quedan: aumento de la intensidad del trabajo, reorganizaciones caóticas, incertidumbre, aumento de disponibilidades, aumento de la tasa de absentismo por enfermedad y por tanto miedo al despido (pura estadística, no hay contrataciones en número significativo de gente joven que puedan compensar la media de una plantilla cada vez más mayor).

Los artículos aparecidos en prensa que pintan estos movimientos como una oportunidad “de crecimiento” y, sin embargo, nunca hablan de qué crece y a costa de qué. Crecerán seguramente los beneficios que llenarán de lujo las vidas de los grandes accionistas y decrecen las oportunidades de la gente trabajadora de poder vivir vidas dignas.

Suscríbete a nuestro canal de Telegram

Os informamos que hemos abierto un canal de Telegram para ofreceros otra forma más ágil de obtener la información que publicamos en el blog.

Para quienes no conozcáis cómo funciona y qué es un canal de Telegram, se trata de una herramienta con la que se puede difundir mensajes públicos a grandes audiencias, y tienen un número ilimitado de miembros. Son parecidos a los grupos que todos conocemos de Whatsapp, pero en los canales de telegram pueden escribir los administradores, el resto de usuarios solo recibe los mensajes y no puede contestar, por lo que no va a haber un bombardeo de mensajes.

Si os suscribís al canal de Telegram de teleAfonica.net, las noticias que vayamos publicando en el blog y otras informaciones de interés os llegarán directamente en un mensaje a la aplicación del móvil.

Para ello solo tenéis que seguir este enlace desde vuestro móvil https://t.me/teleafonica y si tenéis descargada la aplicación, uniros al canal. 

Si aún no tenéis la aplicación, la podéis descargar aquí:

Telegram para Android

https://telegram.org/dl/android

Telegram para Iphone

https://telegram.org/dl/ios

OFENSIVA PATRONAL EN TODA REGLA. ARTICULO 41 PREPARADO

Estamos asistiendo a una ofensiva patronal en toda regla. Elecnor plantea en Girona modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo para lograr, sin coste alguno para ella, que se trabaje los sábados. Gratis. Para ello plantea jornadas tramposas de lunes a viernes de menor duración, que a la práctica suponen trabajar igual, pero con el tiempo restante imponen trabajar sin compensación alguna el sábado. De igual forma, la media dieta la quiere suprimir con el consiguiente perjuicio económico para su plantilla.

Es curioso que Elecnor plantee esto en Girona, justo la única provincia que hasta el día de hoy no se había movilizado. Recordemos que Elecnor ha tenido huelgas en Asturias, Alava, Barcelona, e incluso alguna más que nos dejamos en el tintero. 

Lo que parece fuera de duda es que Girona es utilizada como ariete para abrir un melón que las empresas (todas, no solo Elecnor) tienen un enorme interés en abrir: recuperar el terreno que cedieron a raíz de la huelga de 2015, cuando se logró que se compensaran los sábados trabajados, entre otros avances.

Por este motivo, la movilización en Girona deber ser apoyada y secundada de forma pública por todos los comités de empresa y plantillas de todo el Estado, también las del resto de contratas. Si Elecnor impone sus condiciones en Girona, no tardarán en copiar el modelo para el resto de provincias, tanto de Elecnor como de Comfica, Cobra, EFF...etc. De hecho en Comfica Barcelona, donde por cierto ya hubo un despido después de la fusión con Liteyca, la empresa también presenta un calendario draconiano inaceptable. La lógica es parecida: un despido sin respuesta, pues aprieto y modifico horarios a saco.

También en Ezentis la empresa ya ha iniciado un proceso de modificación unilateral de horarios y jornada laboral, con jornadas partidas, con 1 hora para comer y 30 minutos de bocadillo, haciendo trabajar tramposamente 7:30 horas de lunes a viernes para trabajar dos sábados al mes gratis. Los excesos de jornada a disfrutar con cuentagotas en días puntuales escogidos por la empresa, en vez de jornadas enteras. Y para colmo partir las vacaciones en tres veces, invierno, verano, otoño, etc.

Esto es lo que debemos hoy por hoy combatir de forma más urgente. Necesitamos recuperar la unidad de acción para enfrentar estos planes empresariales que pretenden aumentar la explotación de los trabajadores, y por tanto, arrebatarnos derechos y condiciones laborales que tanto nos costaron ganar.

Es un deber inexcusable organizar la respuesta a estos ataques y sentirlos, considerarlos como propios.

Hacemos un llamamiento público a los comités de empresa de todo el sector para que organicen la respuesta y la movilización general.

MOVILIZACIÓN GENERAL YA! 

NECESITAMOS UNA RESPUESTA A ESTAS AGRESIONES

APOYEMOS TODAS LAS MOVILIZACIONES Y SOLIDARICÉMONOS CON QUIENES YA HAN EMPEZADO A LUCHAR

Síguenos en telegram: https://t.me/teleafonica