[En Gallego] A CIG demanda a inmediata suspensión dos dous despedimentos disciplinarios aplicados por Liteyca

Reproducimos artículo sobre despidos en Liteyca por baja productividad. Este tipo de despidos se están produciendo en todas las contratas y lo que pretenden es destruir las plantillas para subcontratar todo el trabajo.

A central sindical entende que a subcontrata de Telefónica busca unha “medida exemplarizante” para o resto dos traballadores/as

Traballadores/as de Liteyca, arroupados/as por compañeiros/as doutras subcontratas, concentráronse este venres diante das instalacións de Telefónica na Coruña en rexeitamento aos dous despedimentos disciplinarios executados pola empresa, que se encarga da instalacións e mantemento das redes da operadora de telecomunicacións en diversas áreas do país.

Liteyca, explica Ramón Fernández Alfonzo, da CIG-Industria, abriu expediente a estes dous traballadores (un con cinco anos de antigüidade na empresa e outro con 17) por unha suposta baixada voluntaria da produtividade, que rematou no seu despedimento por falta moi grave. Porén, para a central nacionalista esta é unha medida con carácter exemplarizante e derivada do “perverso sistema” imposto por Telefónica ás súas contratas e subcontratas.

Neste sistema retributivo por puntos, Telefónica estabelece un prezo distinto por cada traballo e o persoal das subcontratas suma puntos en función do tipo de actuación que realice. Xunto a isto, Liteyca estabelece o mínimo de puntos a realizar, a partir do que o persoal comezaría a xerar produtividade, que se traduce nunha prima de produción. Por exemplo, se saen facer unha avaría ganan X puntos, por unha instalación de ADSL obteñen outra cantidade de puntos diferentes, e así con todos os traballos.

“O perverso do sistema radica en que se nun mes non sumas o mínimo de puntos esixido por Liteyca para xerar produtividade, quedarías a deber puntos, e se ao mes seguinte tes puntos abondo para cobrar unha prima de produción, á cantidade a maiores que che correspondería percibir réstase esa débeda contraída o mes anterior”, explica.

Porén, o baixo prezo do punto que estabelece Telefónica obriga o persoal a traballar permanentemente por enriba da súa xornada laboral, para poder acadar o mínimo de produtividade que esixe Liteyca. A maiores, este sistema está pensado para que os traballadores/as nunca saiban cantos puntos teñen a final de mes, polo que “o persoal acaba realizando xornadas leoninas para dar a produción”, denuncia Fernández Alfonzo.

Ademais, engade, chegar ou non á produción depende en gran medida das persoas que deciden que traballo vai facer cada operario/a, porque non todas as tarefas puntúan do mesmo xeito. “Se durante todo o mes che mandan facer traballos que non puntúan ou puntúan moi pouco é obvio que nunca vas acadar a produción”.

Por outra banda, Liteyca recorre á comparativa entre traballadores/as que chegan á produción e os que non para tensionar as relacións “e de cando en vez para manter a presión e a modo exemplarizante aplica despedimentos disciplinarios, como os dous casos que estamos a denunciar”. A este respecto, o representante sindical apunta que ningún destes dous traballadores tiña problemas para dar a produción, e mesmo un deles viña de estar dez días desprazado fóra de Galiza para facer unhas obras.

Se a empresa non reverte a súa decisión e readmite aos traballadores, o persoal está chamado a secundar unha folga indefinida a partir do vindeiro día 6 de abril.

Precarización na subcontratación

A problemática que se vive en Liteyca é extensiva a todo o sector que traballa para Telefónica, polo baixo prezo que impón a compañía presidida por César Alierta, que ademais fomenta a competencia desleal entre as súas contratas e subcontratas para que tiren á baixa os custes dos traballos.

Na concentración tamén se aproveitou para denunciar que a propia Liteyca comezou a subcontratar traballadores/as en condicións tan paupérrimas, que os/as operarios/as até teñen que costear parte dos gastos de desprazamento.

Apoio das Sección Sindicais da CIG en Atento e Extel

Pola súa banda, as Seccións Sindicais da CIG de Atento e Extel remitiron un comunicado de apoio ao persoal de Liteyca e ao conxunto dos traballadores/as das subcontratas de Telefónica-Movistar. Dende as Sección Sindicais denuncian que a política de externalizacións aplicada pola operadora de telecomunicacións provoca tanto a precarizacións dos empregos como dos servizos.

Unha subcontratación para abaratar custes “baseado na explotación extrema dos traballadores e traballadoras, as presións e chantaxes, e os despedimentos indiscriminados e aleatorios”.