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7. Creación de empleo y planes de desvinculación
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Pero también sabemos el camino que esta empresa ha tomado desde hace años. Por ello, ante las afirmaciones de RRHH,
que ha comunicado extraoficialmente que si hay otro PSI este será solo para operaciones y de dudosa voluntariedad (Se habla de
cerrar 15 provincias): CGT, en el caso de que haya un nuevo plan de desvinculaciones, defenderá que sea:
1.
VOLUNTARIO y UNIVERSAL.
2.
Que
incluya la contratación de nuevo personal en Telefónica, como garantía
de futuro para los que se quedan y también los que se van.
Manteniendo el empleo de calidad y reduciendo la subcontratación.
3.
Que garantice el poder adquisitivo de los que se adhieran al PSI
frente a una alta inflación, estableciendo cláusula de revisión.
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