ACUERDOS REUNIÓN MULTICONFERENCIA SINDICAL DEL SECTOR

Participan: Comfica Bizkaia, Elecnor Navarra, Ezentis Fuerteventura, Cotronic Barcelona, Elecnor Álava, Elecnor Guipúzcoa, Elecnor Barcelona, Ezentis Lanzarote, Ezentis Las Palmas, Ezentis Gran Canaria, Elecnor Bizkaia, Ezentis Cádiz, Comfica Barcelona, Itete Barcelona, Telefónica Bizkaia y Telefónica Barcelona. 

Por  organizaciones, están presentes personas delegadas de ESK, ELA, LAB, CGT, Cobas, UGT, CCOO, EC.

Tema 1: La ratio 70/30 (Contratas/subcontratas)

No se cumple ni hay forma de hacerlo cumplir por las vías legales. Es una ratio a nivel estatal, por tanto, si la colaboración del comité intercentros de Telefónica (CCOO y UGT son mayoría) no hay forma de demostrar que estatalmente se incumple. Las iniciativas provinciales quedan todas en saco roto por este motivo. Para colmo, planta Externa nunca ha sido computada a efectos de subcontratación, cuando la realidad es que está casi en su totalidad subcontratada.

No hay presión en la calle, solo alguna huelga parcial, que no  vemos forma de extender y hacerla general. 

La conclusión es que una medida que nos puede unificar a todo el mundo, contratas, subcontratas y directos, puede ser lanzar la campaña mediática, de movilización en la calle y de presión al "gobierno más progresista de la historia", para que desentierren las medidas antisubcontratación que tenían previstas y presionarles para que sean medidas que nos sirvan para prohibir la subcontratación. Hay que presionar al gobierno, porque ni ha derogado la reforma laboral, ni ha retirado la ley mordaza, y ha enterrado en un cajón la ley antisubcontratación. En lo que nos atañe, vamos a intentar por todos los medios que la ley para prohibir la subcontratación la tengan que resucitar.

Todos los presenten valoran positivamente esta propuesta y se decide adoptar como acuerdo principal de la multiconferencia.

Tema 2: Accidentabilidad, PRL y CCSS de Telefónica.

Valoramos que dicho CCSS es un  foro que actúa al dictado de Telefónica, y que nos ha pisoteado gran parte del trabajo que hemos hecho durante estos años a la hora de conseguir que la plataforma elevadora fuese el medio prioritario para operar en altura. Después de la  modificación fruto del acuerdo de hace un año en el CCSS, tenemos que dicha priorización queda muy relativizada y a la hora de la verdad las empresas pueden seguir imponiendo el uso de escaleras otra vea. Por muy trípodes con línea de vida que sean. Continúan produciéndose accidentes mortales clásicos y además esta escalera presenta otras peligrosidades añadidas aún no resueltas.

 

Acordamos lanzar una campaña de información y denuncia públicas contra el acuerdo del CCSS, así como estudiar la posibilidad de denunciar en los juzgados dicho acuerdo.

Tema 3: Exigencias de rendimiento

El posicionamiento es unánime: rechazamos cualquier método de pago por puntos. Seguiremos denunciando cualquier despido que nos quieran colar por baja productividad.

Quedan pendientes de realizar: comunicado sobre PRL CCSS, Resumen de la reunión (ésta) y nos emplazamos al nuevo grupo de watsap para coordinar el inicio de la campaña antisubcontratación.

 

PRIMERA JORNADA DE HUELGA EN EZENTIS ZAMORA.

Hoy lunes, 28 de septiembre ha tenido lugar la primera jornada de huelga de las tres que hay convocadas, para exigir la readmisión de dos compañeros despedidos hace unos días.

El representante sindical de la plantilla compuesta por 25 trabajadores, ha manifestado lo siguiente:

1°.- La huelga ha tenido un seguimiento del 100% de la plantilla de técnicos en su primera jornada. Se llevará a efecto también huelga los días 29 y 30 de septiembre de 2020; durante toda la jornada laboral, a iniciar a las 00:00 horas del día 28 de septiembre y finalizando a las 24:00 horas del día 30 de septiembre de 2020.

2°.- La convocatoria abarca a la totalidad de la plantilla que la empresa tiene en el centro de Zamora (25 empleados).

3º.- Se promueve la presente declaración de huelga por cuanto, se ha despedido injustificadamente 2 trabajadores alegando falta de carga de trabajo, mientras se subcontrata el trabajo o se hace desplazar a compañeros de otras provincias para trabajar aquí.

4°.- El objeto de la huelga es la readmisión de los 2 trabajadores despedidos y la no subcontratación de los servicios encargados a la empresa.

Esperamos el apoyo de las otras provincias y su negativa a trabajar aquí mientras estemos en este proceso.

Fuerza y saludos.

Firmado Representante de los trabajadores Ezentis Zamora.

Unas imágenes de la concentración y huelga de hoy que ilustran tanto la unidad de la plantilla como la unidad sindical en torno a las reivindicaciones planteadas:

A continuación, os dejamos dos enlaces de la prensa local con ampliación de la información.

https://zamoranews.com/zamora-noticias/item/62378-trabajadores-de-ezentis-en-huelga-por-el-despido-de-dos-companeros-y-la-subcontratacion-de-falsos-autonomos

https://www.zamora24horas.com/texto-diario/mostrar/2097441/cnt-convoca-huelga-pedir-readmision-trabajadores-despedidos-ezentis

Por último, desde TeleAfonica.net queremos transmitir toda la solidaridad y apoyo a la plantilla de EZENTIS en lucha, y emplazamos a todos los comités de empresa, tanto de empresas de Contratas como de Telefónica, así como del Sector, a mostrar públicamente la solidaridad con la lucha de la plantilla de Ezentis, que nos interesa a todo el Sector que termine favorablemente para los trabajadores y trabajadoras.

Maniobras pre-despidos en Elecnor Bizkaia.

En los últimos 4 años y desde que finalizó la huelga de 2015, en Elecnor Bizkaia la represión sindical es un hecho acreditado y demostrado.

Los últimos 11 despidos en la parte de I+M de la actividad de Telefónica, eran trabajadores que habían apoyado la huelga de 2015 y afiliados al sindicato Esk.

Llevamos años denunciando esto ante la pasividad tanto de Telefónica Movistar como de la mayoría sindical del comité de empresa de Elecnor, donde como ya hemos señalado hace tiempo, impera el “yo te rasco la espalda, tú me rascas la espalda” y una pasividad sin igual ante los continuos despidos argumentando que esta empresa es así....

En estos 11 despidos hay una peculiaridad y es que antes de ser despedidos, la empresa los saca del contrato de Movistar, los desplaza a otro departamento para, pasados unos meses, despedirles y así no tener que rendir cuentas a las preguntas de Telefónica (colaborador y cómplice necesario).

Esta misma semana hemos recibido la noticia de un encargado de I+M que textualmente nos dice : vamos a desplazar 4 trabajadores al departamento de seguridad y son afiliados de Esk....curioso que la empresa conozca la afiliación sindical de los trabajadores.

Pero más curioso resulta comprobar que estos 4 trabajadores que ponen en el disparadero de salida, son trabajadores que hace unos meses interpusieron demanda ante el Juzgado de lo Social por su irregular categorización profesional.

Ante estos 4 casos no queremos hacer de pitonisos sino advertir a la empresa que no le vamos a tolerar que sean los siguientes despidos.

Avisada está.

TELECO VA A LA HUELGA LOS DÍAS 28, 29 Y 30 DE SEPTIEMBRE

Esta es la decisión que han tomado entre todos los comités de empresa que componen la RLT en Telecomunicaciones de Levante, tras imponer la empresa a toda la plantilla de Teleco que a partir del 1 de septiembre la aplicación de la Modificación Sustancial de las Condiciones Laborales( MSCT ) que había puesto sobre la mesa el pasado 7 de julio.

 La RLT tras la nefasta decisión tomada por la empresa, ha decidido judicializar la aplicación de la MSCT  y todos los sindicatos con presencia en los comités han interpuesto demanda de conflicto colectivo por aplicación injustificada de la MSCT de manera unilateral.

La empresa ya tenía intención de aplicar la MSCT con anterioridad al anuncio del estado de alarma, hecho que aprovecharon para imponer un ERTE  de tres meses a casi la totalidad de la plantilla. La mesa de negociación del ERTE resultó ser un fraude, ya que desde el primer momento la empresa se mantuvo inflexible en su negativa de suavizar las condiciones del ERTE, desoyendo totalmente las propuestas de la RLT para mejorar dichas condiciones. Fue así, la plantilla tuvo que comerse un ERTE hasta el pasado 6 de julio, cobrando un 70% de unos sueldos que en su mayoría no pasan de 1300 euros durante 3 meses.

Inmediatamente después del ERTE, la empresa anunció la intención de imponer la MSCT que con anterioridad quedó paralizada. Una vez más, dicha comisión de negociación resultó ser otro fraude, la empresa presentó datos de causas económicas, técnicas y productivas totalmente insuficientes e inexactas, y de manera reiterada  rechazó cualquier propuesta presentada por la RLT; quedaba claro que iba a aplicar de manera unilateral la MSCT, sin espíritu alguno de negociación ni consenso.

La MSCT, básicamente contiene modificaciones sustanciales en la jornada ordinaria para ahorrarse pagar jornadas extraordinarias y excesos de jornada, elevar aún más la exigencia para poder cobrar incentivos, y introducción de la figura de alta polivalencia como exigencia para poder cobrar complementos en este sentido.

Finalmente, la plantilla ha dicho “ basta ya”. Son demasiadas vueltas de tuerca y agresiones sufridas que vienen padeciendo las y los trabajadores de Teleco. La empresa siempre ha estado generando cuantiosos beneficios a costa del esfuerzo de la plantilla, con maneras que podemos tildar de “mafiosas”, con prácticas ilegales, con jornadas de trabajo diarias de más de doce horas (los desplazamientos desde la residencia al primer cliente y el retorno del último cliente a la residencia nunca han sido contabilizados), contratos de trabajo ilegales (un gran porcentaje de trabajadoras y trabajadores tienen contratos con categorías inferiores a las categorías reales que realizan), obligando al pago de las herramientas de trabajo a las y los trabajadores, pago de cantidades irregulares  de las pagas extraordinarias, incumplimiento de la LPRL, y a todo esto le sumamos también una larga lista de despidos disciplinarios para aplacar legítimas reivindicaciones por parte de la plantilla.

En  delegaciones como la de Tarragona, tras pasar a votación en asamblea el pasado día 9 para decidir qué tipo de huelga están dispuestos a secundar, por amplia mayoría se decidió que fueran de jornada completa los días 28,29 y 30 de septiembre.

 

NI UN PASO ATRÁS, ESTÁ HUELGA LA VAMOS A GANAR

ACCIDENTE MORTAL EN SUBCONTRATA DE COBRA EN GUADALAJARA, TRABAJANDO PARA TELEFÓNICA.

Una vez más, nos vemos en la lamentable obligación de informar que un compañero de Guadalajara, que trabajaba a través de una subcontrata para Cobra, en planta Exterior, realizando trabajos para Telefónica-Movistar, murió al caer el conjunto escalera-poste al soltarse el cable ALPE que estaban sustituyendo. El cable estaba tenso en exceso y al soltarse, el poste hizo un latigazo y se partió, arrastrando en su caída al compañero y su escalera. Después de 15 minutos consciente, perdió el conocimiento definitivamente, antes de la llegada de los auxilios. Se da la circunstancia que, según testigos, había recurso preventivo presente (el encargado de la brigada). El compañero tenía mucha experiencia en el Sector.

Es igualmente lamentable la falta de información respecto del accidente. No sabemos si el comité de Cobra Guadalajara se ha personado en Inspección como parte afectada (debería hacerlo) para poder ser informada de todas las investigaciones. Instamos a que lo haga a la mayor brevedad, ya que de la empresa nada esperamos.

Según nuestra opinión, este nuevo accidente pone de manifiesto que por muchas medidas de protección que se quieran simular o implementar, sólo hay una realmente efectiva y es la de no subir a los postes nunca. Usar siempre la plataforma elevadora. Lamentablemente, en Telefónica, la empresa y los sindicatos CCOO y UGT aprobaron el uso de escaleras mal llamadas autosoportadas, que abre la vía para que se sigan usando escaleras en los postes, además de la deficiente por no decir nula, supervisión sindical que se hace desde el sindicalismo de Telefónica hacia las condiciones de trabajo de toda la cadena de subcontratación. 

Las empresas siempre afirman que debemos cuidarnos, cumplir la normativa de PRL, pero si no sacamos la producción que estiman, nos despiden, ese es el mensaje.

Hasta cuándo soportaremos esta situación?

Organización, conciencia y acción sindical, presión tanto a las empresas como a los sindicatos que consienten estos atropellos.

Os dejamos un enlace de la noticia aparecida en un medio informativo de Guadalajara; no aporta mucho, y la forma aséptica como tratan este tipo de sucesos es ya tradicional, desgraciadamente.

https://www.guadalajaradiario.es/provincia/41599-muere-un-trabajador-de-55-anos-tras-caer-desde-una-altura-de-5-metros.html

Declarado nulo el ERE de SITEL, que deberá readmitir a 306 trabajador/as

La Audiencia Nacional, sala de lo social, ha declarado nulo el último ERE de SITEL y ha sentenciado que la multinacional debe readmitir a las 306 personas despedidas en diciembre de 2019 (3 en Barcelona y 303 en el centro de Sevilla). Además de readmitirlos, la empresa tendrá que abonar los salarios de tramitación devengados hasta la fecha, como se reclamaba en las demandas interpuestas por CSIF, USO, CGT, CCOO, FESMC-UGT y a las que se adhirió AST.

Meses antes de este último ERE, la empresa había realizado dos ERE, uno en Sevilla y otro en Barcelona. A diferencia de este último ERE, la empresa había impuesto los procesos de forma diferenciada por centros de trabajo. El ERE de Sevilla (donde CGT tiene mayoría) concluyó sin acuerdo, mientras que en Barcelona se alcanzó un acuerdo que firmaron los mayoritarios UGT y CCOO. CGT impugnó ambos ERES, que suponían el despido de 115 trabajador/as en Barcelona y 123 en Sevilla. La demanda, a la se adhirieron CSIF y AST, reclamaba la nulidad de los despidos basándose en que la causa productiva y organizativa determinante del Despido Colectivo era la misma para los dos centros, con “una motivación única y de perfil económico y patología común” y por tanto consideraba fraudulenta que se negociase por centros de trabajo.

En ese caso la Audiencia desestimó la demanda y dio la razón a la empresa que solicitaba la “excepción de falta de competencia objetiva de la Sala”, ya para la multinacional se trataba de dos despidos colectivos distintos fundados en causas productivas y organizativas, cada uno circunscrito al ámbito territorial de una Comunidad Autónoma”.

Sorprendentemente, el pasado diciembre, contraviniendo su propio criterio, la empresa decidió imponer un nuevo y único despido colectivo para los centros de Sevilla y Barcelona. En la demanda que interpusieron los diferentes sindicatos, la CGT argumentaba que el objetivo de plantear una negociación única era “sobredimensionar el perímetro del despido colectivo incluyendo el centro de Barcelona y distorsionar así la correlación de fuerzas de su interlocutor legal, que serían las propias del Comité de Empresa de Sevilla donde, a diferencia de lo ocurrido en Barcelona, no había logrado alcanzar acuerdo en verano, judicializándose el conflicto”.

La Audiencia Nacional ha constatado que efectivamente, con este ERE conjunto, la empresa contraviene su propio criterio y el de la sentencia anterior y no ve que exista conexión entre las causas económicas, productivas y organizativas, más allá de la coincidencia temporal. Hace énfasis en que en Barcelona el ERE afecta a sólo a 3 trabajador/as, lo que contraviene los umbrales para que un despido pueda ser considerado colectivo según el art. 51 del ET. Así, la sala da la razón a la CGT y considera que la empresa ha “sobredimensionado el perímetro del despido colectivo, incluyendo Barcelona (…) lo que distorsiona la correlación de fuerzas.

Desde teleAfonica, celebramos la sentencia en cuanto supone la readmisión de más de 300 compañer/as y vemos necesario frenar en los centros de trabajo las continuas agresiones de la multinacional (tres ERE con más de 500 despidos en medio año).

[Enlace al comunicado de la CGT]

CONCENTRACIÓN EN APOYO A PLANTILLA EN HUELGA DE EZENTIS