Cotronic Zaragoza recupera las medias dietas sin desplazamiento

El Juzgado de lo Social número 5 de Zaragoza ha fallado a favor de los trabajadores que demandaron a Cotronic Zaragoza por haber eliminado las medias dietas cuando no se tenían que desplazar fuera de la ciudad.

Los compañeros demandantes habían sido subrogados de Elecnor en 2012. En Elecnor cobraban medias dietas por día trabajado, aunque no tuvieran que desplazarse. En la sentencia, la jueza señala que "percibían en sus nóminas un concepto de “media dieta” aunque no salieran del centro de trabajo, y de “dieta entera” cuando sí lo hacían, y que tras la subrogación se deja de satisfacer ese concepto de “media dieta”.

En septiembre de 2014, Inspección de trabajo abrió acta de infracción contra Cotronic Zaragoza por haber modificado las condiciones de trabajo sin seguir el procedimiento expuesto en el art. 41. Una de esas modificaciones era la eliminación de las medias dietas.

Tras la intervención de la Inspección de Trabajo, la empresa continuó abonando la media dieta, a razón de 16,26 euros/día, bajo el concepto de “dieta cotizable”, por todos los días efectivos de trabajo, hubiera desplazamiento fuera de Zaragoza o no. No se abonaba durante los días de IT, permisos, vacaciones, etc.

A partir del mes de diciembre de 2019, la empresa dejó de pagar las medias dietas a los compañeros cuando no había desplazamiento y solo les abonaba la media dieta cuando salían fuera de Zaragoza, continuando. Sin embargo, otros trabajadores seguían percibiéndola con independencia de si realizan desplazamiento o no.

En la demanda, los trabajadores reclaman las diferencias entre lo percibido por el concepto de “dieta cotizable” y lo que debieron percibir, a razón de 16,26 euros/día efectivo de trabajo, durante el periodo de diciembre 2019 a junio 2020, y también que se declare su derecho a seguir percibiendo dicho concepto de dieta como condición más beneficiosa.

Según la sentencia, " el cobro de las dietas abonadas hasta noviembre de 2019, sin relación alguna con desplazamientos reales, constituye una condición más beneficiosa, que queda incorporada al acervo contractual de los trabajadores y no puede ser suprimida unilateralmente"

Así, la jueza condena a la empresa a pagar todas las dietas atrasadas desde 2019 más un 10% de recargo por demora.

 

Tumbada en los juzgados las modificaciones sustanciales que Eulen Almería aplicó a un solo trabajador

El Juzgado nº 2 de lo Social de Almería ha sentenciado en contra de la modificación sustancial de condiciones laborales mediante la aplicación del 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que Eulen había aplicado a un solo trabajador.

El compañero recibió una carta de la empresa el 25 de enero de 2021 en la que le anunciaba que sus condiciones laborales serían modificadas "por motivos necesarios e ineludibles". De realizar un turno de 7 a 15h durante dos semanas y 14h a 22h la tercera semana, con guardia durante esta última, pasaría a realizar un turno partido de 10 a 20h, sin guardias. Además, le ampliaban las funciones, que pasarían a ser de operador tanto de red fija como móvil.

El compañero demandó a la empresa y ahora el juez ha dictado sentencia a su favor. Para la aplicación del artículo 41, la empresa argumentaba que había experimentado una disminución de trabajo en la red fija. Sin embargo, el juez no ve justificación para las modificaciones sustanciales ya que estas afectan solo al trabajador demandante. El juez tuvo en cuenta el testimonio del compañero que asistió como testigo del trabajador, y que expuso que con las modificaciones aplicadas, siguen teniendo el mismo trabajo que antes y que además, podrían tener más complicaciones, porque la empresa sacaba parcialmente un recurso de la red fija, que tiene averías más complejas.

El juez reconoce el derecho del compañero a ser repuesto a sus funciones anteriores. Felicitamos al compañero por la sentencia, que os dejamos aquí para su consulta. 

 

Por qué decimos "no" a la reforma laboral

El gobierno de PSOE-Unidas Podemos está a punto de aprobar la reforma laboral que ha consensuado con las patronales, CEOE y CEPYME, y las direcciones burocráticas de CCOO y UGT. Una reforma que en ningún caso deroga la reforma laboral del PP de 2012, contra la que deberemos seguir luchando, ya que los elementos más lesivos seguirán en pie.

La nueva reforma no recupera la indemnización por despido de 45 días por año trabajado ni los salarios de tramitación, ni modifica las causas de despido. Las empresas seguirán teniendo libertad para hacer despidos colectivos y para aplicar el artículo 41, que permite la modificación de las condiciones laborales a la baja. Un artículo del que, lamentablemente, hablamos mucho aquí en teleafonica.net, ya que las empresas subcontratadas de Telefónica Movistar lo utilizan demasiado a menudo para empeorar las condiciones de trabajadores y trabajadoras del subsector. [Aquí podéis consultar varios conflictos en las empresas subcontratadas originados por el recurso al artículo 41]

La subcontratación como mecanismo de precarización de la mano de obra

Pero, además de no derogar la reforma de Rajoy, la nueva reforma no dificulta en absoluto la subcontratación. Como no nos cansamos de repetir, la subcontratación es uno de los mecanismos claves del mercado laboral en esta fase del capitalismo. Las empresas utilizan la subcontratación para ahorrarse costes laborales pero también para que a su mano de obra le sea muy complicado organizarse para conseguir mejorar sus condiciones.

Nosotros, los trabajadores y trabajadoras de Telefónica, subcontratados o de plantilla, sabemos mucho de subcontratación. Hemos visto todo el esfuerzo y dinero que Telefónica ha puesto, y sigue poniendo, para sustituir su plantilla propia, que era de unas 75000 personas, por personal subcontratado distribuido en cientos de empresas entre contratas, subcontratas y autónomos. Mientras pudo lo hizo mediante EREs y luego mediante acuerdos individuales de suspensión de empleo (PSI) que consisten comprar los puestos de trabajo de los trabajadores en plantilla. Este año ha conseguido nuevamente comprar el puesto de trabajo a más de dos mil trabajadores, pagándoles aproximadamente el 68% de su sueldo hasta la jubilación.

¿Por qué va a pagar salarios dignos a trabajadores en plantilla si pueden subcontratar, pagarle a las contratas y que las contratas ya se apañen con sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas? Ya sabemos cómo se apañan las contratas y subcontratas con los trabajadores y trabajadoras. Exprimen la reforma laboral del PP sacándole todo su jugo, esa que no se va a derogar.

¿Y qué ha sido de la promesa electoral de prohibir la contratación?

Unidas Podemos y el PSOE prometían en su programa electoral eliminar la subcontratación. La Ministra de Trabajo empezó a hablar con la patronal para llegar a un acuerdo. Nosotros no veíamos acuerdo posible con la patronal para prohibir la subcontratación. Lanzamos la campaña “Stop Subcontratación” para intentar que se cumpliese la promesa electoral.

Enseguida dejaron de hablar de prohibir la subcontratación, y también de limitar o dificultar. Al final solo han legislado que el convenio de aplicación sea el del sector (no el de la empresa matriz, como sería justo y necesario) y solo en materia salarial.

Si la empresa subcontratista tiene convenio propio se aplicará el artículo 84 del estatuto de los trabajadores, que legisla la concurrencia de convenios, pero el convenio de empresa tendrá prioridad en materia de:

a) El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.

b) El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.

c) La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de las personas trabajadoras.

d) La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación que se atribuyen por esta ley a los convenios de empresa.

e) Las medidas para favorecer la corresponsabilidad y la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

Así, el salario lo marcan los convenios sectoriales, que como sabemos son del todo insuficientes y empuja a trabajadores y trabajadoras a someterse a la producción que marcan las empresas, o sea a trabajar a destajo. Y las condiciones laborales las marcan las empresas contratistas, que presionan sin cesar a la baja y siempre tienen el recurso al artículo 41, que no se va derogar.

Si no se va a prohibir la subcontratación, lo mínimo que se puede legislar es que el convenio de aplicación sea el de la empresa que subcontrata. Solo así se podrá desincentivar a las empresas a subcontratar, ya que no conseguirán rebajar de una manera tan sangrante para nosotros los costos salariales.

El “No” a la Reforma Laboral

Ante la inminente aprobación de la reforma, numerosas voces desde el sindicalismo alternativo, grupos parlamentarios de izquierda y abogados laboralistas alertan de las consecuencias de que se apruebe la ley sin derogar los aspectos más lesivos de la ley actual y hacen un llamamiento para que no se apruebe.

Es cierto que hay algún avance, como la posibilidad de la “ultra actividad de los convenios” y otros aspectos menores. Se puede pensar que estas mejoras son suficientes para justificar la nueva reforma. Sin embargo, esto no es así. Como dice el diputado de la CUP Albert Botran, "el gobierno puede someter a votación los avances de forma independiente, como hizo con la derogación del despido por enfermedad al principio de la legislatura, que todas las izquierdas apoyaron".

Pero si se aprueba la reforma, se cierra la lucha por la derogación de las reformas anteriores. Trabajadores y trabajadoras pasaremos muchos años vendidos a muy mal precio y con muy malas condiciones en el mercado laboral. No olvidemos que ya ha pasado una década desde la reforma del PP, la misma década que el PSOE lleva prometiendo que la va a derogar.

En ese sentido estamos de acuerdo con argumentos como los que expone el abogado laboralista Vidal Aragonés, que afirman que la reforma “da carta de naturaleza a los aspectos más lesivos de la reforma del 2012 en tanto que éstos quedan normalizados al tratarse de una reforma impulsada, realizada y defendida —presentada incluso como una «victoria»— por la «izquierda».

Desde la Coordinadora de trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica Movistar que surgió de la huelga unitaria indefinida del 2015 de trabajadores y trabajadoras subcontratadas de Telefónica, nos sumamos a las voces que afirman que la reforma laboral de PSOE y Unidas Podemos, no deroga la reforma del PP del 2012. Hacemos un llamamiento a los grupos parlamentarios a votar en contra y a trabajadores y trabajadoras a sumarse a las movilizaciones que tendrán lugar en varias ciudades del Estado para exigir la derogación de la reforma laboral y la prohibición de la subcontratación.

Artículos relacionados y de referencia:

Manifiesto de la Mesa Sindical de Catalunya por la derogación de la reforma laboral: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfPAAw1QA6ZmI5dMCUaJh_5kdUnY0K1Bl5LoN-m3EfhVtfa9g/viewform

Juan Rubino, abogado laboralista “La reforma laboral, una epopeya a la inversa” https://ctxt.es/es/20220101/Firmas/38469/reforma-laboral-derogacion-yolanda-diaz-pedro-sanchez.htmç

Albert Botran, diputado de la CUP "Reforma laboral: ni tan solo un vaso medio lleno" https://blogs.publico.es/otrasmiradas/55832/reforma-laboral-ni-tan-solo-un-vaso-medio-lleno/?utm_source=twitter&utm_medium=social&utm_campaign=web

Vidal Aragonés y Àngel Ferrero "El «Evroremont» de Yolanda Díaz." https://www.sinpermiso.info/textos/el-evroremont-de-yolanda-diaz

Despidos y amenazas en Cotronic Granada

Fuente:https://andalucia.ccoo.es/noticia:583290--CCOO_denuncia_tecnicas_mafiosas_en_los_despidos_de_trabajadores_de_la_empresa_Cotronic&opc_id=434bdbdecfdacb8f5f4e92b187bd73a0

Los comités de Cotronic en Granada denuncian que la empresa está llevando a cabo prácticas mafiosas con su plantilla. Según declaraciones del presidente del comité de empresa de la sede de Juncaril, Daniel Martín, la empresa está amenazándoles con despidos e incluso con “no volver a trabajar en el sector nunca más”.

Cotronic ya ha ejecutado seis despidos y, según comunicado de prensa de CCOO, ha contratado detectives para que sigan a los trabajadores tanto en horario laboral como fuera del mismo. La empresa busca así presionar y coaccionar a los trabajadores, perseguirlos para justificar lo injustificable.

Durante la pandemia, por seguridad, los trabajadores están realizando tareas que son complementarias pero necesarias para las finalizar las instalaciones, fuera del domicilio del cliente. Tienen que reinventarse y realizar estas tareas en el coche, o en sus domicilios. Se han adaptado para seguir realizando su trabajo a pesar de todas las dificultades. No olvidemos que los trabajadores y trabajadoras de instalación y mantenimiento somos “trabajadores esenciales”, que no hemos dejado de trabajar en ningún momento, para garantizar que la sociedad pudiese seguir funcionando (teletrabajo, estudio online, compras…).

Ahora la empresa aprovecha esta circunstancia excepcional para deshacerse de la plantilla, trabajadores que en algunos casos llevan trabajando una media de 15 a 20 años para Cotronic, aunque en realidad, para Telefónica.

Según Francisco Javier Cobos, presidente del comité de empresa del sector Asegra, lo que busca la empresa es hacer un ERE encubierto, porque en realidad pretende “subcontratar” a sus empleados en plantilla. Cotronic tiene ya en Granada 94 trabajadores subcontratados y los representantes de comité están “convencidos de que Cotronic despide a su personal cualificado para que se integre en estas subcontratas, y al final hagan el mismo trabajo por menos dinero, y por supuesto, menos derechos”.

Desde Cotronic Barcelona, Aitzol Ruiz de Azúa, Presidente del comité de Empresa y Coordinador Estatal de UGT en COTRONIC, manifiesta que al igual que en Cotronic Granada, empresa absolutamente controlada por el Grupo Cobra, viene realizando una subrogación tácita o por la vía del hecho desde que compró el 100 % de las acciones de Cotronic en julio de 2019. Desde entonces, adoptó una estrategia represiva para vaciar las plantillas de todas las provincias al margen de lo previsto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores, que le obliga a realizar un período de consultas con los representantes de los trabajadores, algo que pretenden evitar a toda costa, ya que el último ERTE que realizaron y que fue denuncia por UGT, fue declarado nulo por fraude en el periodo de consultas.

Cotronic (COBRA), ahora ha adoptado una nueva estrategia sin escrúpulos donde, como en Cotronic Granada, está realizando una persecución a través de detectives para conseguir despidos disciplinarios ante cualquier mínimo error del trabajador/a.

Denuncia Aitzol Ruiz de Azúa que en Cotronic Barcelona también han despedido a un compañero con seguimiento de detectives y que es absolutamente inaceptable esta situación y hace un llamamiento a movilizarse a todas las provincias de Cotronic, frente a las tiendas de Movistar (como inició ayer Cotronic Barcelona donde los trabajadores están en huelga Indefinida todos los últimos días laborables de cada mes), principal responsable por permitir que sus subcontratas no respeten los derechos de los trabajadores y trabajadoras del sector. “Ahora estamos a tiempo, mañana quizás sea demasiado tarde.”

RESPUESTAS A LOS ATAQUES PATRONALES. SEXTO DIA DE HUELGA EN ELECNOR GIRONA Y CONVOCATORIA DE HUELGA EN EFF GRAN CANARIA

Prosigue la batalla contra las imposiciones de condiciones laborales a la baja mediante el artículo 41 en distintos puntos de la geografía estatal. 

En Girona, la plantilla de Elecnor está hoy realizando su sexto día de huelga consecutivo. La empresa intentó desconvocar la huelga convocando a una reunión, pero ésta ha resultado ser una farsa empresarial, pues solo ofrecía rebajas de condiciones laborales y recortes salariales. La plantilla por lo tanto, decide seguir luchando. 

Mientras tanto, en Ezentis Gran Canaria, la plantilla ha decidido ir a la huelga frente a la cerrazón empresarial de no querer negociar las condiciones laborales y los horarios, y pretender imponerlos.

Las convocatorias previstas ahí, en un inicio, son 24 y 20 de febrero, y 2 de marzo, todas de jornada completa. Posteriormente, se valorará la posibilidad de recrudecer el conflicto, pues es mucho lo que se juegan, (en realidad, todas las plantillas del Sector nos la estamos jugando), y hay que hacer lo posible por ganar esta batalla.

En el resto de islas, comienzan las asambleas esta semana para ver qué medidas toman, Desde esta página, recomendamos seguir a Gran Canaria en la huelga, e incluso intentar de acordarla indefinida en todas las Islas. La huelga se viene demostrando como único método eficaz para mantener a raya la ofensiva patronal, por encima de denuncias en Inspección o demandas en Magistratura, que siempre son bienvenidas, pero complemento a la lucha directa, a la huelga.

Elecnor Girona en huelga

Los trabajadores y trabajadoras de Elecnor Girona han iniciado hoy una huelga parcial indefinida para luchar contra la modificación de sus condiciones laborales que la empresa pretende imponer mediante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores. La empresa pretende hacerles trabajar 7h de lunes a viernes y 5h los sábados, eliminarles la media dieta y obligarles a dejar las furgonetas en la sede. Son jornadas tramposas de lunes a viernes de menor duración, que a la práctica suponen trabajar igual, y con el tiempo restante imponen trabajar sin compensación alguna el sábado. De igual forma, la media dieta la quiere suprimir con el consiguiente perjuicio económico para su plantilla.

Los trabajadores calculan que las nuevas medidas les harían perder entre 300 y 400 euros mensuales, además de son condiciones que vulneran lo establecido en el convenio del Metal.

Fuentes de la representación sindical denuncian la actitud represiva de la empresa en la última reunión de negociaciones, mantenida el día 7 de febrero. Dos delegados, un delegado LOLS y el presidente del Intercentros, acudieron a la reunión invitados por el comité de Elecnor Girona en calidad de asesores. La empresa al ver quiénes eran amenazó al comité con levantarse de la mesa si los asesores entraban. ¡Un chantaje en toda regla! La empresa finalmente accedió a que participaran en la reunión ya que el comité de Elecnor Girona ofreció la posibilidad de que los asesores no tuvieran derecho a voz. Una situación totalmente fuera de lógica que los asesores de la representación de los trabajadores no puedan hablar que consideramos de represión sindical.

Zener suspende la huelga para negociar con la empresa

Zener Comunicaciones y Zener Norte, subcontratas de Telecable, están inmersas desde hace tres semanas en un proceso de negociación de un expediente de regulación de empleo que afecta al 30% de la plantilla. La empresa anunció su intención de ejecutar 28 despidos. Los comités de empresa convocaron paros de cinco días para evitar los despidos.

Según declaraciones del presidente del comité de empresa del Grupo Zener en La Voz de Asturias, «el conflicto tiene su recorrido y no es de ahora». «El pasado mes de junio surgió el problema con el nuevo contrato que la operadora ponía a las empresas instaladoras» y entonces «Zener despidió a nueve compañeros».

El 4 de febrero, la plantilla de Zener inició la huelga, que tuvo un seguimiento del 100%. Sin embargo, el día siguiente los comités suspendieron la huelga para volver a la mesa negociadora. Según informa USO, “la empresa contactó con el comité para ofrecer volver a la mesa a cambio de suspender los paros (…) La última propuesta de la empresa era despedir a 19 trabajadores de forma inmediata y a 3 al mes durante 3 los próximos meses, hasta el total de los 28 despidos planteados.

Desde teleAfonica.net queremos expresar nuestra solidaridad a los compañeros y compañeras de Zener. Celebramos las convocatorias de huelga pero consideramos que la mejor manera de negociar con la empresa no es en un ambiente de paz social. La experiencia demuestra que no es buena idea dejar las huelgas en suspenso, cosa que las empresas intentan a toda costa cuando surge la resistencia ante un ataque patronal.

A los trabajadores y trabajadoras nos favorece que la negociación se desarrolle en una situación de huelga, porque los paros nos proporcionan poder de negociación. Las huelgas, junto a las concentraciones y el ambiente que proporciona el conflicto, restan poder a las empresas. Negociar sin conflicto social permite a la empresa una serie de movimientos que pueden desarmar las posibilidades de volver a la huelga.

Debemos recordar también, que la fragmentación que sufre nuestro sector, centenares de plantillas contratadas, subcontratadas…, trabajando en multitud de empresas diferentes, pero haciendo el mismo trabajo, para las mismas grandes compañías, nos coloca en una situación de debilidad que solo podemos superar mediante la lucha conjunta. La situación que se está viviendo en Zener se reproduce en muchas contratas y subcontratas. En Elecnor tienen una huelga convocada contra las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo (art. 41), en EFF hay tantos despidos ya que podríamos estar hablando de ERE encubierto.

Ante estos ataques en el sector, solo podemos hacer una cosa, que es luchar juntos, como hicimos en 2015. Los comités de Zener no quisieron sumarse entonces. Un ataque como el que están sufriendo ahora, con la amenaza del despido del 30% merece toda nuestra solidaridad y el apoyo del sector, con la esperanza de que haya reflexión sobre la necesidad de la lucha conjunta.