miércoles, 19 de diciembre de 2007

La Navidad llega a las contratas

Estimado Sr. don,
Con motivo de las fiestas Navideñas es nuestro deseo para este próximo año que la prosperidad llegue a nuestros contratos y desaparezca la precariedad laboral.

Por un 2008 sin explotación.


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ES LA HORA DE LA UNIDAD Y DE LA ACCIÓN

Estimados compañeros;

Me atrevo a enviarles un artículo de opinión que he escrito para que si les parece bien lo publiquen en su página Web, es un pequeño aporte a la fructífera polémica que se desarrolla en vuestro blogger, me resulta un vínculo más que necesario para coordinar las luchas del gremio y brindar un canal de expresión sin censura donde los trabajadores telefónicos podamos opinar con libertad.

Soy un trabajador de una
subcontrata muy pequeña, llevo muchos años en el sector, he recorrido casi dos tercios de la península trabajando en las centrales de Telefónica, conozco de primera mano la problemática a que nos enfrentamos y ahora a mis cincuenta años tengo la sensación de que estoy obligado a dar esta batalla por que de ello dependerá mi posible jubilación si es que llega.
Prefiero que quienes tienen la responsabilidad de llevar adelante el Blogger evalúen la utilidad
que pueda tener un artículo de opinión de estas características, pues seguramente abra algunos que se sientan aludidos ante las fuertes críticas, en todo caso es la opinión de una persona que con su labor al servicio de las telecos ha recogido con su experiencia cotidiana y ha comprobado en carne propia las injusticias que padecemos en nuestro país los trabajadores telefónicos.

Un gran saludo y mucha fuerza en la difícil lucha que estamos desarrollando.

Nacho "el anónimo"

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lunes, 17 de diciembre de 2007

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados
La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

La Audiencia Nacional atribuye la responsabilidad del “vaciamiento patrimonial” a los herederos de Mas Canosa

Varios de los imputados en el caso Sintel serán procesados

Agencias

La Audiencia Nacional ha decidido procesar por insolvencia punible a ocho de los imputados en el caso Sintel, relacionados con la gestión de la sociedad MasTec, propiedad de los herederos de Mas Canosa. La causa contra otros 16 acusados ha sido archivada.

En dos autos dictados por el magistrado Santiago Pedraz, titular del Juzgado Central de Instrucción número 1, se indica que se "distrajeron importantes cantidades de dinero procedente de Sintel en favor de la familia Mas", utilizando varias sociedades en Puerto Rico, México o EEUU. Además, ejecutaron "actos para la progresiva descapitalización" de la filial de Telefónica, a través de avales y préstamos, que le llevaron, entre otros factores, a la quiebra.

Esta responsabilidad en el "vaciamiento patrimonial" de la filial de Telefónica, que acabó con el despido de 1.828 trabajadores y un agujero patrimonial superior a los 59,36 millones de euros, llevó al juez Pedraz a dictar auto de transformación de procedimiento abreviado contra varios ejecutivos por los delitos contra la Hacienda Pública e insolvencia punible.

Cuatro hechos relevantes, 1.800 despidos

Al igual que la Fiscalía Anticorrupción, el juez Pedraz cree que cuatro hechos de especial relevancia llevaron a la quiebra de Sintel, con la consecuente pérdida de empleo de sus 1.800 trabajdores.

En primer lugar, la venta de Sintel por parte de Telefónica en abril de 1996 a Mas Tec Incorporated, mediante su filial Mas Tec International, en la que participó el propio Mas Canosa.

Después, en diciembre de 1998, la celebración de un contrato de reconocimiento de deuda por parte de Telefónica y MasTec, por el cual se utilizaba a la propia Sintel como aval para pagar su compra.

El tercer hecho relevante es la transmisión de la mayor parte de las acciones de Mas Tec International a cinco sociedades, cuatro de ellas domiciliadas en las Islas Vírgenes, cuyos administradores se incluyen en la actual lista de imputados (José Miguel Sariego, Juan Casanova, Ricardo Campos y Alfredo Flórez).

Y, por último, el hecho de que las filiales de Sintel de cuatro países sudamericanos se transmitieron también a esas sociedades, mientras que se descapitalizó Sintel con la venta de otras diez compañías participadas: Cotronic, Redes de Cataluña, Bazaco, Scoitel, Estudios Ténicos, Alberto Romero Electrificaciones, Inversiones de Telecomunicaciones en Canarias, Sintel Montajes Eléctricos, Sintelar y Sietel.

Entre los que pueden estar, según el juez, detrás de esta trama están Jorge Mas Santos y Juan Carlos Mas Santos, responsables de Mastec, con domicilio en EEUU, e hijos del empresario Jorge Mas Canosa (ya fallecido), así como apoderados de esta sociedad como José Miguel Sariego, y los presidentes de Mastec Internacional, Juan Antonio Casanova y Ricardo Campos, que ocuparon cargos de responsabilidad en Sintel.

Además de ellos se encuentran procesados Joel Tomas Citrón, consejero de Sintel y vicepresidente de Mastec, el director financiero de Sintel, Pedro José Novela, y Alfredo Flórez Plaza, apoderado de Sintel International y consejero de Sintel, todos ellos a la espera de la presentación de sus escritos de defensa y acusación, tras lo que se produciría la apertura del juicio oral, si el juez lo estima oportuno.

Fuera del proceso

Quedan fuera del procedimiento, por tanto, según varias justifiaciones ofrecidas por el juez Santiago Pedraz, los que firmaron estos acuerdos por parte de Telefónica, como su ex presidente Cándido Velázquez-Gaztelu; Heliodoro Alcaraz, secretario del consejo de administración en esta época; José María Mas Millet, secretario del Consejo de Administración, Luis Angel Casado Carrasco, consejero de Sintel y Diego Luis Lozano Romeral, vicesecretario general de Telefónica.

Además, el juez desvincula de la trama a otros miembros del Consejo de Administración de Sintel como Juan Miguel Antoñanzas, Dositeo Barreiro, Luis Chicharro Ortega, así como a otros ejecutivos como Jesús Roa Martínez y Carlos Tejera Osuna ya que no "tenían poder de decisión" ni en Sintel Internacional ni en MasTec y como Carlos Gila, quien como administrador de las filiales, no hizo "acto contributivo al desmantelamiento" de las sociedades del grupo.

Se ha sobreseído la investigación contra los empresarios Francisco Javier Martínez de la Hidalga, como mandatario de Lamego Holding -una de las cuatro sociedades en las Islas Vírgenes- y Pedro Casals, presidente de "Patllari", por no encontrar indicios de delito.

Mientras que, por último, "no había imputación por parte del ministerio fiscal ni acusación particular" contra el ejecutivo Serafín González Morcillo, María Antonia Rotlan -esposa de Casals- y el empresario libanés Yusuf Jamal Abboud; lo que descarta el pago de "comisiones millonarias" que denunciaba en sus escritos el fiscal anticorrupción José Granda.


Kaosenlared.net



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miércoles, 28 de noviembre de 2007

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida

Telefónica envía a más de 20 técnicos-instaladores a la provincia de Lleida en comisión de servicio para hacer frente a las listas de espera de altas de servicio y averías acumuladas.

La difícil geografía de la provincia de Lleida (pueblos de montaña, gran dispersión de abonados, Tracs, banda ancha por satélite, por supuesto muchos postes y con temperaturas por debajo de los cero grados) exige al personal una gran formación técnica y además estar dispuesto a desplazamientos de alrededor de 100 kilometros entre actuación y actuación. Todo esto con el salario del convenio del metal más la producción.

Por estos motivos, la plantilla de Corning Lleida y sus contratas no consiguen crecer sino todo lo contrario. Como se pude constatar en este blog ( varios compañeros se han despedido a través de los comentarios de una entrada de teleafonica.net ) la plantilla disminuye porque la gente encuentra trabajos mejor pagados y se va.


Como Corning Lleida no consigue llegar a las exigencias marcadas por Telefónica, ésta desplaza a personal propio de las provincias de Barcelona y Tarragona a Lleida con el objetivo de apoyar a la empresa colaboradora. Pero la realidad es que el personal de Corning se ve obligado a realizar los peores trabajos y los más dispersos, por tanto, el que menos puntúa o dificulta sumar producción, y el trabajo mejor puntuado y más asequible lo realiza el personal de Telefónica.

Entendemos que la solución ofrecida por Telefónica es un castigo hacia la empresa Corning Lleida por no llegar a los objetivos impuestos por la multinacional, pero en realidad son los trabajadores y trabajadoras quienes sufren directamente las consecuencias.Esta situación evidencia la falta de personal, tanto en Telefónica como en las empresas colaboradoras.

Trabajadores y trabajadoras que se ven forzados a dejar el sector de las telecomunicaciones ante la precariedad de las condiciones laborales y económicas. La solución a esta situación, que se repite en todas las contratas y subcontratas y en todo el territorio del estado español, seria la creación del Sector de las Telecomunicaciones donde todas las personas que trabajamos lo hagamos en las mismas condiciones. Por tanto, que se cumpla a igual trabajo, igual salario.

La solución más natural a este problema es la creación de nuevas plazas en Telefónica, que deberían ser ocupadas en primer lugar por el personal de Corning Lleida, ya que con las condiciones del convenio de Telefónica si que es viable atender correctamente a los abonados de Lleida, y además habrían candidatos de sobra para formar una plantilla lo suficientemente grande para afrontar el trabajo de toda la provincia. Dado que las condiciones del convenio de Telefónica sí permiten desarrollar dignamente el trabajo, revindicamos paralelamente la creación del Convenio del Sector, siendo éste la extensión del convenio de Telefónica a cualquier empresa que desarrolle la misma actividad.


Las condiciones de trabajo no deben ser moneda de cambio, ya que todos salimos perdiendo, trabajadores y clientes, tal y como ha quedado demostrado.



Comité Corning Lleida

Reunión general en Cobra Toledo


COMITÉ COBRA TOLEDO:

SE CONVOCA A TODOS LOS INSTALADORES A UNA REUNIÓN EL DÍA 30 DE NOVIEMBRE A LAS 18:00 EN LA CENTRAL DE TOLEDO TAJO (POLÍGONO).

LA EMPRESA NOS DA LARGAS PARA NO NEGOCIAR UN ACUERDO Y REUNE A LOS INSTALADORES SIN CONTAR CON EL COMITÉ PARA CONTARLES COSAS
QUE NO SON CIERTAS.

COMPAÑEROS, TOMEMOS MEDIDAS, ESTA EMPRESA NOS QUIERE ENGAÑAR A TODOS.

TOLEDO 28 NOVIEMBRE 2007

miércoles, 21 de noviembre de 2007

Comunicado de prensa Elecnor Burgos

Trabajadores de Elecnor de Burgos amenazan con movilizarse si la empresa no atiende sus reivindicaciones

BURGOS, 12 Nov. (EUROPA PRESS) -

Los empleados de la subcontrata de telefónica Elecnor, encargada del mantenimiento e instalación de las redes y servicios de telefónica en Burgos capital, manifestaron hoy su descontento con la empresa desde que el pasado mes de enero hubiera un cambio de dirección, y por eso amenazaron con movilizarse la próxima semana si los directivos de la empresa no deciden sentarse a negociar.

Al parecer, según explicó un representante de la Unión General de Trabajadores (UGT), Ramiro Marijuán, varios trabajadores acompañados de representantes sindicales han intentando en reiteradas ocasiones presentar a los directivos la plataforma creada por los empleados y mostrarles así sus reivindicaciones. Sin embargo, hasta el momento esa reunión ha sido aplazada con "excusas varias". El último encuentro estaba programado para el pasado ocho de noviembre y finalmente no se celebró "por cuestiones de agenda" y ha sido aplazada al día 19 del mismo mes.

Representantes de los más de 50 empleados de Elecnor se mostraron hoy preocupados entre otras cosas por la falta de información. Marijuán señaló que a los empleados "no se les informa de nada" y además no están cobrando las guardias de los fines de semana.

Otro problema del que los trabajadores quieren hacerse eco está relacionado con la nueva mano de obra contratada. "Burgos es veterano en el sector y parece que esto no gusta a la empresa porque han empezado a contratar a trabajadores sin experiencia o de otros países", indicó el representante de UGT. En este sentido, precisó que parte del personal, incorporado recientemente, lo forman trabajadores contratados en origen que llevan tan solo una semana en el país y están utilizando los vehículos de la empresa, "aunque probablemente no tengan ni el permiso de conducir homologado"

Elecnor es una multinacional que cuenta con más de 6.000 trabajadores. En Castilla y León hay varias delegaciones y concretamente la de Valladolid atraviesa por una situación muy similar o "incluso peor".

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martes, 20 de noviembre de 2007

Desconvocada la huelga en Elecnor tras alcanzar un preacuerdo con la empresa

Valladolid, Lunes, 19 noviembre de 2007: Desde las 9:00 de hoy, un grupo de trabajadores de Elecnor y del Comité de Huelga de CGT han mantenido una reunión con los responsables de la empresa, con el fin de intentar llegar a un acuerdo que pudiera dar lugar a la desconvocatoria de la huelga, que ha sido secundada por el 100% de los afectados.

Sobre las 12:30 y tras más de 3 horas de negociaciones, la mayoría de los trabajadores afectados han dado por buena la oferta de los responsables de la empresa, que deberá detallarse en los próximos días y que consiste básicamente en asegurar una cantidad mensual de salario base, por encima de lo establecido en convenio colectivo y 500 euros mensuales en concepto de kilometraje por el uso del vehículo particular.

Aún quedan muchos flecos por resolver, entre ellos la forma del disfrute del periodo de vacaciones pagadas, pero a la mayoría de los trabajadores afectados les ha parecido suficiente este primer paso para solicitar la desconvocatoria de la huelga.

Por estos motivos, la CGT ha procedido a desconvocar la huelga del resto del día de hoy y de toda la jornada de mañana 20 de noviembre, quedando en todo caso pendientes de tomar nuevas medidas de presión si finalmente no se cumple con lo acordado dentro de la legislación vigente.

Fuente CGT



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