CCOO y UGT utilizan su mayoría en el comité para anular una decisión tomada por la asamblea de Elecnor Bizkaia

Hace unas semanas, las compañeras y compañeros de Elecnor Bizkaia, decidieron comenzar una serie de movilizaciones para reclamar una serie de mejoras en sus ya precarias condiciones de trabajo.

Dichas movilizaciones consistieron en unos paros parciales durante todos los viernes del mes de octubre.

Ante la pasividad y nula respuesta de la empresa, las trabajadoras y trabajadores decidieron en asamblea, continuar las movilizaciones en la planta de Petronor, puesto que dicha empresa es uno de los principales clientes de Elecnor.

Dicha medida fue aprobada por la asamblea de trabajadoras y por la mayoria del comité de empresa(CCOO,UGT,ELA ,ESK y CSIF)

El pasado día 14 de noviembre ,la empresa se comunicó con el presidente del comité (CCOO), para indicarle que esa movilización en Petronor dañaría mucho la imagen de la Empresa y que no era bueno tomar ese camino. Por su parte, ESK considera que precisamente ahí reside la fuerza de esta movilización, en que le genera un conflicto a la empresa.

Ante esta comunicación de Elecnor, se convocó una reunión urgente del comité de empresa, donde con la mayoría de CCOO y UGT, se votó abandonar la movilización. Con el rodillo de la mayoría se ha revocado una medida movilizadora que había sido tomada por las trabajadoras y trabajadores en asamblea y se ha sustituido por una simple concentración en un sitio que cuenta con el beneplácito del patrón.

CCOO ha justificado su acatamiento a las presiones de la dirección diciendo a sus afiliados y allegados que “la movilización ante Petronor es una bala que se guardará para el futuro”.

Desde ESK denuncian que la desmovilización ha producido a cambio de nada, puesto que lo único que ha ofrecido la empresa “de palabra”, ha sido enviar una carta a la patronal para presionar por una mejora en el convenio del metal.

ESK manifiestan que “quieren dejar claro que la movilización es el único camino para avanzar en mejoras laborales y denuncian públicamente las prácticas favorables a los intereses de la empresa (...) en una decisión tomada unilateralmente y saltándose la decisión tomada por la asamblea de trabajadoras y trabajadores de Elecnor Bizkaia.

COBRA impone medidas regresivas ante la pasividad de quienes firmaron el pacto de desconvocatoria de huelga

Como venimos denunciando desde noviembre pasado, el grupo COBRA inició en 2016 un proceso “de negociaciones” para lograr que los representantes de los trabajadores aceptasen lo que llaman de forma bochornosa un “acuerdo de mejoras”. Un acuerdo que empeora sustancialmente las condiciones de sus trabajadores y que permite a COBRA mofarse del pacto que CCOO y UGT firmaron con la patronal para desconvocar la huelga del 2015: exigencia de producción mínima, señalizaciones obligatorias, ni plus de transporte ni dietas, obligación de hacer horas extras no remuneradas, precio de las guardias por debajo de lo pactado, comienzo de la jornada laboral al llegar al domicilio del primer cliente... etc, una verdadera joya de acuerdo, claramente por debajo, ya no de los acuerdos de fin de huelga de 2015, sino de los convenios del Metal.

Ahora, tras la negativa de la patronal a bloquear, desde la mesa paritaria, la imposición del artículo 41 en Cobra Ciudad Real, la tibia respuesta de UGT ha sido publicar un comunicado de denuncia de la situación, al que CCOO ha tenido la desfachatez de no querer ni siquiera sumarse. UGT, que al principio bendijo también este acuerdo de empeoramiento, parece haber rectificado o estar en proceso de discusión sobre el mismo, cosa que no vemos ni por asomo en CCOO, empecinada en imponer a los delegados de su sindicato en los comités de empresa de Cobra la línea de la Federación. Es decir, las presiones no han venido solamente por parte de la empresa, sino que los liberados y las federaciones de CCOO han presionado también para que los sindicalistas críticos terminasen firmando, como en Barcelona, o para desacreditarlos, debido a que no piensan firmar, como en el caso de Huelva. Allí donde Cobra no ha conseguido imponer su texto mediante amenazas, lo está intentando la Federación del Metal de CCOO.

En definitiva, si CCOO y UGT pactaron en la paritaria unas condiciones laborales mínimas para que los trabajadores abandonásemos la huelga y volviéramos a generar beneficios millonarios a Telefónica y sus contratas, no es admisible que ahora esas mismas federaciones le “facilitan” a COBRA que negocie condiciones a la baja.

El “acuerdo” de COBRA está poniendo de manifiesto que sin movilización en los centros de trabajo, de poco van a servir los acuerdos de la paritaria. Hoy es COBRA, mañana serán otras contratas. Los acuerdos sirvieron para desconvocar la huelga, si no se cumplen, habrá que trabajar seriamente para volver a movilizar a todo el sector.

Incumplimientos de la legalidad en COBRA Barcelona: en apoyo a César Capa, despedido por represión

SOBRE LOS INCUMPLIMIENTOS LEGALES EN COBRA BARCELONA-2016 

EN APOYO A CESAR CAPA, CONTRA EL DESPIDO A UN LUCHADOR POR LOS DERECHOS DE TODOS

Como muchos ya conocen, aunque algunos delegados del comité de empresa no informan, se firmó por parte de los dos sindicatos oficialistas y todas las contratas de Movistar un acuerdo el 7 de febrero con algunos apartados que deben cumplir todas las contratas y subcontratas. Desbloquearon la mesa Paritaria cuando vieron que se preparaban movilizaciones en torno al Mobile Congress, con el Correscales en febrero, la carrera de relevos de 800 Km de Bilbao a Barcelona para exigir la mejora de condiciones. Fimaron dicho acuerdo con un claro afán desmovilizador. Queda claro, pues, que la lucha de la Marea Azul y de los sindicatos que apoyan esta unidad, AST, CGT, CO.BAS, EnConstrucció, ESK… es útil.

Uno de los aspectos más importante de lo que se ha firmado es que el 70% de la plantilla debe ser de personal propio, aunque pueden retrasarlo en varios plazos hasta finales del 2018. Sin embargo, la legalidad se está incumpliendo hoy mismo, ya que no puede haber falsos autónomos y prácticamente todos los autónomos lo son.

Otro punto importante es que las guardias, a partir de ahora, deben compensarse en sábado o domingo con un mínimo de 65 euros y un día libre más por cada sábado o domingo trabajado. Es lo que se llama un día de libranza para cumplir las 1750h al año que como máximo permite la ley según el convenio del metal provincial.

En Cobra, de la misma manera que en las demás contratas, es muy importante que todos los sindicatos exijan el cumplimiento de los acuerdos que firma la patronal, en el caso de Cobra lo firmó Andrés Picado Ruiz para que se cumpla en todas las provincias de España por parte de la empresa.

El comité tiene pendiente reunirse y exigir este cumplimiento tal y como piden los instaladores de mantenimiento y provisión. Es importante que no se repitan los incumplimientos porque Telefónica ha solicitado información de las empresas que no cumplen la ley y esto podría traer consecuencias a la empresa y por ende, a la plantilla. 

Hay empresas como Cotronic que ya han empezado a compensar incluso con 100 € los trabajos en sábados para demostrar a Telefónica su buena voluntad y han colgado los calendarios de guardias y las libranzas.

Debemos exigir que se cumplan los 7 días de libranza adicionales a vacaciones por hacer más de 1750 h al año, y eso es para toda la plantilla que hace 8 horas al día por exceso de la jornada pactada. Es importante también que se cumpla el dar a cada trabajador una carta individual con las fechas en las que tiene concedidas las vacaciones, sin discriminación, con una copia en tablones de todo el calendario de vacaciones, negociando las discrepancias con el comité de empresa como dice la ley.

Por todo ello, si algunos continúan haciendo caso omiso de sus responsabilidades los trabajadores debemos hacer llegar a los delegados más honestos del comité la información de todo lo que se incumple y tomaremos medidas ante la Inspección de Trabajo, además de las acciones sindicales que consideremos oportunas. Si Telefónica quiere mantener la paz social debe tomar cartas en el asunto y obligar a cumplir los acuerdos a todas las empresas, sean contratas o subcontratas.

LA ACTITUD DE LA EMPRESA DESPIDIENDO AL COMPAÑERO CÉSAR, DE BAJA CON DOLOR EN EL PIE POR LA CAÍDA DE UNA ESCALERA, ES UN ABUSO QUE NO TOLERAREMOS

Todos sabemos que fue el primer delegado en denunciar el incumplimiento del calendario de vacaciones, que le debían vacaciones y fue a la Inspección a decirlo junto a otras cosas como la ilegalidad de subir solos a postes.

La autoridad le dio la razón y obligó a la dirección de Cobra en Barcelona a corregir sus abusos. Mientras otros más "pelotas" callaban, las mejoras llegaban para todos por gentes como él. Ahora saben que lo que han hecho acabará con que no procede despedirlo y tras esta sentencia del juicio tendrán que readmitirlo porque no vamos a dejar que este tema continúe así.

De cualquier forma, anunciamos que no vamos a cejar en el empeño de que readmitan a César y lucharemos con todos los medios a nuestro alcance. Una vez más, este tipo de cosas contradicen la versión oficial de la mesa paritaria donde todo son buenas palabras y promesas de mejora de derechos. Pues no se puede estar en misa y repicando. O una cosa, o la otra. Así que, Telefónica y las Contratas verán lo que hacen.

VALORACIÓN DE LOS ACUERDOS DE LA MESA PARITARIA POR LOS COMITÉS DE HUELGA

El pasado día 10 de febrero la mesa paritaria firmó los siguientes acuerdos, en desarrollo de lo pactado el 5 de mayo de 2015, como acuerdos de desconvocatoria de huelga.

Los adjuntamos al final de esta valoración, para vuestro conocimiento, pero también os presentamos una valoración de los mismos. Como previa, debemos decir que ponerse a «desarrollar acuerdos» obviando que hay uno de ellos, fundamental, que aún no ha sido cumplido por la patronal, como es el de la represión y vetos en el sector, nos parece de una miseria moral sin paliativos. Los casos que vamos solucionando son debido a la lucha y a la organización, porque si tuviésemos que esperar una solución de la mesa Paritaria, estaríamos arreglados.

En primer lugar, queremos destacar una vez más, que es un acuerdo tomado a espaldas de los trabajadores, sin debate en los centros ni asambleas. Se debe a la triste coincidencia en el tiempo de las reuniones de la mesa paritaria que nos presentan acuerdos como «avances para los trabajadores», con las épocas en que estamos en vísperas o inmersos en movilizaciones, en este caso, el Correscales que finalizará ante el MobileWorldCongress en Barcelona, con una gran manifestación.

Es una vergüenza y una tomadura de pelo, que tengan esa comisión paritaria absolutamente paralizada y que sólo la activen cuando desde el sindicalismo de base y la autoorganización convocamos alguna manifestación o huelga. Hasta que no se convocó la huelga indefinida, CCOO y UGT nunca se preocuparon por nuestras condiciones laborales, y ahora, de la misma forma, han dejado llevar la comisión paritaria a una vía muerta que sólo se ha desatascado por la movilización que planteamos las asambleas y comités de huelga, no los sindicatos que aparecen como firmantes.

Esto no sería tan grave, si lo que firmasen fuese un avance real para los trabajadores. Se limitaría a ver quién se cuelga la medalla y eso nos daría absolutamente igual. Pero lo que aquí ocurre es otra cosa: se presenta como un avance algo que no lo es o puede no serlo, con el único objetivo de hacer creer a la gente que las cosas se van solucionando por la habilidad negociadora de los sindicatos pactistas y que no hace falta secundar movilización alguna, es decir, para boicotear la movilización.

Vamos a analizar brevemente el contenido de los acuerdos, para que todo el mundo pueda hacerse una opinión propia sobre los mismos:

Sobre la subcontratación en el sector que trabaja para Telefónica-Movistar. 

Aunque es evidente que es la primera vez que tenemos un texto que supuestamente pretende regular la subcontratación, y eso lo celebramos como un triunfo de nuestra lucha, queremos dejar bien claro que no es el texto que necesitamos, y que hay que seguir apretando para conseguir mejores redactados que éste. En este sentido, destacamos lo siguiente. 

En primer lugar, es engañoso porque habla de alcanzar un solo nivel de subcontratación, cuando en realidad, las empresas contratistas ya representan ese nivel. En realidad, quieren seguir manteniendo la vía libre para seguir subcontratando. De nada nos sirve reducir un escalón si resulta que todo lo subcontratado pasa a ser desarrollado por falsos autónomos. Además, se permiten seguir manteniendo los tres niveles de subcontratación (contrata, subcontrata y autónomos) por lo menos hasta final de 2016, quedando en el limbo más inconcreto el cómo se va a hacer después de esa fecha. Como siempre, deberemos ser los trabajadores y trabajadoras del Sector quienes, estando alerta y movilizándonos, obliguemos a que ese texto se concrete de forma favorable a nuestros intereses.

Dicen además que para enero de 2018 quieren tener el 70% de plantilla en la contrata principal y subcontratar el 30%. El acuerdo fija para poder calcular cuantos trabajadores deben ser de recurso propio de la contratista principal, los niveles de plantilla directa y subcontratados que «declaren» las propias empresas en el momento de la firma. Esto es directamente una burla, ya que la transparencia, la sinceridad y la honradez que han demostrado las empresas durante todos estos años es nula y probablemente manejen datos falseados para ello. Por tanto, sin esa información fidedigna, ¿cómo vamos a dar por bueno un acuerdo, que, además, se posterga en el tiempo de manera inaceptable?

Además, 2018 es el año en que se prevé finalizar el despliegue de fibra. Esto debe alertarnos de la trampa que puede encerrar dicho redactado. ¿Es que tal vez han pensado llegar al 70% de recurso propio en las plantillas a base de despidos masivos de subcontratados y autónomos cuando ya el despliegue de fibra finalice? ¿Acaso no es una injusticia que quien ha trabajado para montar la red de fibra sea despedido con una patada en el culo y si te he visto no me acuerdo? Si se quiere alcanzar ese 70%, debe ser de forma immediata. De hecho, no debería haber nadie trabajando subcontratadamente, pero si quieren firmar algo así, por lo menos que lo hagan de forma que nos pueda ser medianamente útil. Y es que los escandalosos beneficios que obtiene Telefónica por este sistema de explotación permite meter en plantilla de contratas a toda la gente que está trabajando subcontratadamente y de forma en extremo precaria. De hecho, esos beneficios incluso permitirían el pase a plantilla directa de Telefónica, cosa que ningún sindicato presente en esa paritaria quiere defender.

Sobre el tema de guardias, o trabajos en sábados y festivos.

Queremos destacar que efectivamente es un avance que se establezca el pago de un plus y la concesión de un día festivo a cambio de ese trabajo. Fruto otra vez, de nuestra lucha, porque no hay otra forma de conseguir cosas. Dicho esto, hay que comentar varios aspectos. 

En primer lugar, solo habla de mantenimiento, pero no descarta la instalación. Debe aclararse este punto, para ver qué porcentaje de gente harán trabajar el fin de semana. Nosotros defendemos que el fin de semana no se hagan instalaciones, pero el redactado no lo especifica claramente y nos tememos lo peor ya que hablan también del 25 % de la actividad de un día normal, lo que no sabemos si equivale a un 25 % de personal también, por la sencilla razón de que no sabemos si colarán instalaciones en un día festivo. 

Hay que garantizar un sistema mediante el cual las guardias no puedan ser usadas ni como regalía, ni como castigo. Por tanto, hará falta un debate público sobre si la voluntariedad es el mejor criterio para asignarlas. No nos detendremos en este punto por el momento, pero pensamos que es importante tenerlo en cuenta.

Habla de «orden rotativo entre los trabajadores del sector». ¿Qué significa sector, para cada una de las empresas? ¿Plantilla directa, subcontratas y autónomos? Tampoco queda aclarado.

Después lo más grave del punto de guardias. El plus de festividad es corto, 65 €, pero es que una vez más el redactado es lo suficientemente ambiguo como para hacernos dudar de su aplicación. Si el sábado o domingo no llegas a las 8 horas trabajadas, ¿lo vas a cobrar? Esta trampa ya se ha vivido en alguna empresa en alguna provincia. 

Por no hablar de la excesiva antelación con que te obligan a solicitar poder disfrutar del día de compensación que te otorgan por haber trabajado el sábado o festivo. Además, establecen la caducidad de dicho día de fiesta en tres meses, cosa insólita. 

Por último, debemos hacer notar que este acuerdo de guardias solo será aplicado a la gente bajo convenio, ¿qué pasa con los autónomos? Una vez más no se da respuesta a una problemática existente y que además se perpetúa con este acuerdo, ya que se permite a Telefónica seguir con el mismo régimen de subcontratación por lo menos hasta final de 2016. Una cosa importante, somos conscientes de que una libranza para un autónomo no tiene mucho sentido hoy por hoy, pero consideramos que, al menos, se le debe pagar el plus por trabajar un sábado o festivo. Otra reflexión que cabe hacerse es si es legítimo que un contrato mercantil determine hasta tal extremo nuestras condiciones laborales. Como siempre, y como ya hemos dicho a modo de idea principal de este escrito, eso va a depender exclusivamente de la capacidad de lucha que demostremos y de la voluntad y firmeza para conseguirlo.

Debemos seguir movilizándonos y aumentando la organización, con la Marea Azul, para poder seguir presionando a esa Mesa Paritaria. Sólo la autoorganización, el apoyo mutuo y la movilización continua nos llevarán a obtener avances en nuestros derechos. Todo lo que se ha firmado hasta el momento, aunque insuficiente y confuso, obedece a que nos hemos movido. Si queremos que se parezca a lo que se ha firmado en Bizkaia, claramente una victoria para todos los trabajadores, debemos aumentar la presión y la organización.

El plan de Telefónica para acabar con su plantilla fija: 2900 millones de € invertidos en destrucción de empleo estable

El 29 de enero el País publicó un artículo sobre Telefónica titulado “Telefónica lanza el plan que permite cobrar el 68% del sueldo sin trabajar”. Se trata de la destrucción de miles de empleos estables. Un escándalo que, sin embargo, no causa ningún revuelo.

Telefónica dedicará 2.900 millones para costear este Plan de Suspensión Individual al que se pueden apuntar los trabajadores mayores de 53 años. Este “plan” destinado a la plantilla propia está totalmente vinculado al “plan” de precarización de la plantilla subcontratada. Mientras Telefónica tiene cerca de cientos de miles de trabajadores y trabajadoras subcontratados cobrando sueldos de miseria, invierte millones en pagar a miles de personas de plantilla propia para que renuncien a su puesto de trabajo estable con salario decente. La plantilla propia con sueldos decentes disminuye, la plantilla subcontratada con sueldos de miseria aumenta.

Cinco meses tras de la suspensión de una de las huelgas más significativas y duras contra Telefónica, en la que se luchaba contra las condiciones laborales inhumanas que la multinacional imponen a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas, CCOO y UGT negociaron un nuevo convenio para la plantilla directa. En él se incluye este plan de prejubilación enmascarado y que supone otra vuelta de tuerca en el proceso de destrucción de empleo estable que inició Telefónica a mediados de los 90.

En 1993 Telefónica de España tenía una plantilla de 74.340 personas, todas con las mismas condiciones laborales. Hoy en la empresa matriz apenas quedan 20.000 personas en plantilla. La empresa ha conseguido, sin tener que enfrentarse a ningún tipo de conflicto, deshacerse de unos 50.000 puestos de trabajo estables y con condiciones salariales dignas que se han perdido para la sociedad.

Pero aquí no solo pierden los trabajadores que de una u otra manera trabajan para Telefónica-Movistar, perdemos toda la ciudadanía. Los trabajadores subcontratados, son sus sueldos de miseria, pagamos impuestos muy por debajo de lo que lo hacen los trabajadores de plantilla propia con sus sueldos decentes. Las cifras exorbitantes que el estado que ha dejado de ingresar desde los 90 en impuestos sólo es comparable al desfase de ingresos de las cúpulas empresariales y políticas. Dinero que hace nos hace falta para pagar la sanidad, educación, etc.

Esos 50.000 trabajadores propios se han sustituido por cientos de miles de personas subcontratadas atrapadas en una espiral de precariedad, de accidentabilidad laboral, de incertidumbre y acoso laboral. Parte de ese colectivo fuimos a huelga el pasado marzo. Una huelga indefinida que duró casi tres meses, que hizo mucho daño a la multinacional y a sus contratas, pero que no consiguió doblegarlas del todo. Se consiguieron victorias parciales, como buenos acuerdos en Bizkaia y subidas salariales en el resto del estado, pero la lucha contra el trabajo esclavo en Telefónica continúa. Parte de esa lucha la dicen llevar CCOO y UGT, quienes desarrollan en una mesa paritaria con la patronal las condiciones de un pacto de desconvocatoria de huelga – no la huelga indefinida sino la huelga que por su cuenta y riesgo llevaban a espaldas de los trabajadores las centrales sindicales oficialistas. El pacto se supone que tiene que conseguir mejoras para los y las trabajadoras del sector. Mientras tanto, las mismas centrales sindicales, negociaban con Telefónica, la madre del sector, la destrucción de 8.000 puestos de trabajos directos más. Unos 8.000 trabajadores de Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones se irán a su casa liberados del trabajo asalariado y cobrando cerca del 70% de su antiguo salario sin trabajar.

En la prensa curiosamente decían de este plan de destrucción de empleo denominado plan de suspensión individual del contrato de trabajo que “Bajo esta fórmula de relación, los empleados se van a su casa a cambio de una reducción del salario.” ¿Reducción? El salario es aquello que entrega el empresario al trabajador por su trabajo y en este intercambio, el trabajador no va a prestar su trabajo a Telefónica, sino que va a renunciar a su contrato de trabajo. No se trata de una reducción de salario, se trata de una compra. Pagando el 70% - desde los 53 años hasta la jubilación - de lo que el trabajador venía cobrando como salario, Telefónica compra la paz social en la empresa matriz, compra que miles de personas se vayan voluntariamente a su casa aun sabiendas que ese puesto de trabajo desaparecerá y nadie podrá ya nunca ocuparlo, compra el seguidismo de CCOO y UGT quienes ofrecen a los trabajadores la posibilidad de irse a su casa con 53 años, cobrando más que suficiente para vivir bien sin trabajar, si ganan las elecciones sindicales en la empresa. Es humano querer vivir sin trabajar asalariadamente, el trabajo asalariado es fruto de insatisfacción, de incertidumbre, de miedo, pero es la única fuente de ingresos que tenemos los y las trabajadoras. Por eso, sí es humano que a título individual la gente acepte el trato, pero es una irresponsabilidad histórica de consecuencias trágicas que sindicatos permitan a Telefónica poder ofrecer ese trato a los trabajadores.

Cuanto más pequeña sea la plantilla propia de Telefónica, cuanto más fragmentados en empresas subcontratados sus trabajadores, más fácil será para Telefónica y sus contratas imponer la precariedad más absoluta en el sector. La lucha sindical debe ser por el aumento de plantilla en la matriz, con la incorporación del personal subcontratado. Solo ese camino podrá revertir el daño social que CCOO y UGT están haciendo al facilitar a la empresa conseguir tener cientos de miles de trabajadores extremadamente baratos y fragmentados.

REGISTRADO EN EL MINISTERIO EL ACUERDO CCOO-UGT CON LA PATRONAL.

Hemos sabido que se ha registrado en el Ministerio de Trabajo, por parte de CCOO y UGT, el acuerdo de desconvocatoria de huelga que firmaron con la Patronal. Parece ser que próximamente será publicado en el BOE.

Desde teleAfonica.net queremos hacer algunas consideraciones:

1.- La primera, y muy evidente, es que queremos saber qué documento se ha registrado exactamente. Qué puntos toca y cuáles deja de tocar. El escrito del Ministerio hace referencia al acta de la reunión del 17 de Julio, pero no aclara nada más. Presumiblemente, tocará temas de guardias, PRL y subcontratación, ¿en qué términos? ¿tal vez también tocará productividad? Nos parece impropio de sindicatos, aunque ya estemos acostumbrados por desgracia, tener que ir averiguando por ahí qué documento se ha registrado. 

2.- También sería interesante saber qué piensan hacer CCOO y UGT respecto al bloqueo de la mesa Paritaria. ¿Significa este registro y publicación en el BOE que no van a continuar las negociaciones? o por el contrario ¿van a procurar que continúen? ¿Cómo piensan desbloquear la mesa paritaria? y lo más importante, a nuestro entender...si la patronal bloquea la negociación ¿van a seguir dichos sindicatos vinculados a unos acuerdos a todas luces insuficientes y pensados para que a la Patronal le saliera barata la huelga, o van a dar el paso de ponerse de una vez por todas al lado de las y los trabajadores, respondiendo públicamente a la contrapropuesta de la Coordinadora Estatal de Asambleas de Comités de Huelga?

Desde estas líneas emplazamos públicamente a estos sindicatos a posicionarse ante la propuesta de objetivos y movilización conjunta aquí publicada y a ponerse manos a la obra. 

La Coordinadora Estatal, ya lo está haciendo.

Seguiremos informando de todas las novedades que se produzcan.

Resolución del Ministerio para la publicación del pacto en el BOE

Manifiesto del comité de huelga indefinida de técnicos de Movistar sobre la necesidad de mejorar el acuerdo alcanzado entre la Patronal y CCOO-UGT

Posteriormente a la convocatoria de huelga indefinida que, a petición de los trabajadores, realizó AST el 28 de marzo en Madrid y el 7 de abril en todo el estado, y CGT y co.bas el 14 de ese mismo mes, CCOO y UGT convocaron paros parciales que llevaron a una negociación en la que se llegó a un acuerdo el 5 de mayo.

A pesar de que en ningún momento CCOO y UGT tuvieron conversaciones con los huelguistas, el acuerdo recoge de forma muy limitada parte de nuestras reivindicaciones. Sin embargo, consideramos que este acuerdo es insuficiente y no soluciona la problemática.

En la reunión mantenida el pasado 4 de junio entre Telefónica, las contratas y el comité de la huelga indefinida de técnicos de Movistar, los representantes de la patronal manifestaron que cualquier acuerdo que se alcanzara con el comité de huelga debería “tomarse de manera definitiva en las instancias legitimadas para ello”, es decir, que debería ser firmado por CCOO y UGT ya que la legalidad vigente les concede legitimidad para llegar a acuerdos en el Sector del Metal. Eso no es cierto, ya que un acuerdo del comité de huelga con la patronal parte del conflicto adquiere rango de eficacia de convenio colectivo.

No es nuestro objetivo negar la legitimidad de los sindicatos oficialistas para negociar con la patronal pero exigimos que no se boicotee con falsos argumentos de legitimidad la mesa en la que estamos el comité de huelga como interlocutores válidos para alcanzar mejoras a los acuerdos alcanzados con CCOO y UGT.

Si el problema es de “medallas” o “celos sindicales”, o esto es simplemente una excusa para no ceder ante el comité de huelga, la solución que ofrecemos es bien sencilla: firmen las mejoras ante quienes consideren conveniente, pero fírmenlas.

Nuestra reivindicación principal es el establecimiento de un nuevo contrato mercantil entre Telefónica y las empresas contratistas que fije un precio del trabajo que mejore nuestras condiciones laborales. Aunque CCOO y UGT han firmado un aumento del 10%, éste es sobre una caída previa del 25%, por lo que es imposible que garantice salarios dignos, jornadas de no más de 40h semanales y que podamos descansar dos días a la semana.

En cuanto a la necesidad de regular la subcontratación, el acuerdo firmado por los sindicatos oficialistas no aporta nada que pueda evitar la progresiva sustitución de plantillas de contratas por personal de subcontratas y falsos autónomos con condiciones laborales cada vez más precarias. El acuerdo no incluye mecanismos que eliminen los incentivos de las empresas a subcontratar para presionar los salarios a la baja. Es necesario fijar el aumento de las plantillas fijas de contratas o Telefónica con el personal que actualmente está subcontratado para avanzar hacia un modelo en el que solo sea personal autónomo quien decida serlo y no quien no tenga más remedio si quiere trabajar.

La mejora de las condiciones de los trabajadores del sector exige de la apertura de una mesa de negociación estatal donde las asambleas de trabajadores/as en huelga estén representadas por personas elegidas por éstas. Es en dicha mesa donde deben negociarse las reivindicaciones planteadas por la huelga, fijando como punto de partida para dicha negociación el acuerdo suscrito por CCOO y UGT y las empresas de Contratas y teniendo en cuenta que dicho acuerdo no soluciona la problemática existente.

Comité de huelga

Barcelona, 10 de junio de 2015

Cerramos capítulo CCOO-UGT con dos interesantes documentos que hablan por sí mismos

Para cerrar el capítulo CCOO-UGT, que han decidido abandonar el conflicto de los y las técnicos de Telefónica-Movistar, os dejamos dos documentos que nos parece interesante. El primero es un mail que delegados de UGT de A Coruña a la federación del metal de UGT exigiendo responsabilidades y la impugnación del acuerdo. El segundo, es un cruce de correos que evidencia que UGT de Euzkadi no supo nada del acuerdo ni de la negociación porque no fue ni informada ni consultada.

1) Correo electrónico de delegados de UGT A Coruña a MCA-UGT

"Después de la firma del penoso acuerdo alcanzado por UGT-CCOO y la Patronal,desde UGT Coruña hemos mandado un escrito firmado por el secretario y delegado provincial a la estatal de UGT, EXIGIENDO RESPONSABILIDADES  Y LA IMPUGNACIÓN de dicho acuerdo. Así mismo pedimos a los demás delegados provinciales de ambas formaciones se sumen en la exigencia a sus federaciones con sus protestas escritas para echar atrás este acuerdo."


2) Correo electrónico de Joseba (UGT Euskadi) respondiendo a una afiliada que le pide explicaciones por el acuerdo.

De: joseba  (UGT)
Fecha: 7 de mayo de 2015, 19:14:25 CEST
Para:
Asunto: Re: subcontratas movistar
Responder a:  Hola,

Comprendo tus preguntas, pero yo no te puedo dar respuesta a las mismas. 
Ni yo ni la UGT de Euskadi tenemos ninguna participación en estos temas que me indicas.
Es más son cuestiones que yo no trato en absoluto porque si no me equivoco  se llevan a nivel estatal y por personas de otros sectores o federaciones.
Lo único que se es que días atrás, yo y otros muchos compañeros participamos conjuntamente en una protesta y manifestación  con los instaladores de Movistar, que por cierto también participaban con nosotros en esa protesta contra la empresa en la que yo trabajo.
No se en que consiste el acuerdo que se ha firmado, aunque creo que lo que se decidia era aplicar en todas las provincias el Convenio del Metal. Pero no se valorar ese tema y las cuestiones relacionadas con la subcontratación  y con el trabajo en fines de semana, etc, más que nada porque no conozco la cuestión.
Condeno las detenciones y creo que es una pasada que no se puedan manifestar contra las durisimas condiciones de trabajo que tienen. Y con respecto al artículo de la CGT de Huelva  no quiero opinar nada porque esa es su tónica habitual en todo, respetando que cada cual es muy libre de decir lo que quiera.

Un saludo

El 07-05-2015 17:59,  escribió:

Hola Joseba,

¿Cómo es posible que el sindicato con todo lo que tiene encima a día de hoy (tarjetas black incluidas...) se permita realizar esta pantomima ante los mass media a favor de la empresa, socavando así de paso la fuerza de los subcontratados y autónomos (trabajadores que llevan ya un montón de días haciendo un terrible esfuerzo para seguir adelante con la huelga)?.

Me refiero a estas noticias:

http://www.publico.es/economia/detenidos-seis-tecnicos-movistar-desconvocar.html

http://economia.elpais.com/economia/2015/05/05/actualidad/1430846755_030035.html

http://huelva24.com/not/70666/la-estrategia-de-ccoo-ugt-y-la-patronal-para-acabar-con-la-huelga-de-tecnicos-de-movistar

¿Puedes decirme algo de por qué ha sucedido y está sucediendo todo esto?. ¿Cuál es la postura UGT Euskadi en el conflicto? 

Te lo pregunto, en primer lugar, porque mi hermano sigue de huelga. 

Y en segundo lugar, porque a la luz de los acontecimientos, se vuelve cada día más difícil seguir perteneciendo al sindicato. Porque cuando los actos del sindicato refuerzan no al obrero sino al patrono seguir creyendo en la fuerza obrera en base a la representación sindical es un poco insostenible.

No se... si puedes decirme algo al respecto de la postura de UGT Euskadi sobre esta huelga, te lo agradecería.

Un saludo,

Comunicado del comité de Bizkaia: Movistar, Comfica y Elecnos nos esclavizan. CCOO y UGT nos traicionan

31 DIAS de HUELGA INDEFINIDA

 CONTRATAS, SUBCONTRATAS y AUTONOMOS de Movistar

Hoy jueves  7 de mayo han recorrido las calles de Bilbao desde el Sagrado corazón hasta la Tienda movistar en Buenos Aires los trabajadores en huelga indefinida . 4 trabajadores se han desnudado y han sido litigados por telefónica, confica y elecnor mientras han llevado la escalera  durante la manifestación bajo la consigna de  “Telefónica nos esclaviza, CCOO y UGT nos traicionan” al personal técnico de contratas, subcontratas y los Autónomos de  Telefónica-Movistar

Estos trabajadores llevan hoy ya 31 días en  Huelga indefinida ya que comenzaron el pasado 7 de abril  para denunciar la precariedad creciente existente en el sector y para reivindicar un trabajo y un salario dignos.

También se ha querido denunciar el acuerdo firmado por las patronales, ccoo y ugt, ya que  es una traición a los objetivos de la movilización y a las personas que llevamos un mes de Huelga indefinida. Estos sindicatos no nos representan y lo único que intentan es hacerle el juego a Telefónica y confundir a los medios de comunicación y por ende a la sociedad en su conjunta: La lucha de los técnicos de contratas subcontratas y autónomos de movistar sigue adelante .

Queremos denunciar la situación de los técnicos de movistar:

• Con jornadas laborales de 10 y más horas para poder sacar un salario que a duras penas da para vivir.
•  Teniendo que poner por su cuenta vehículo y herramientas con los gastos que se derivan de ello (gasolina, seguros, averías, etc.).
• Sin respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y mucho menos las Normas de Seguridad y Salud que hay en Telefónica y que las contratas que trabajan para ella deberían cumplir.
• Con multas y penalizaciones por hechos que en la mayoría de los casos no dependen de ellos.
• Teniendo que trabajar los fines de semana que les manden sino quieren quedarte sin trabajo.
• .........................

Para más escándalo esto sucede en la empresa más importante del IBEX35 que ha tenido el año pasado unos beneficios de más de 3.000 millones de euros y cuyos directivos perciben anualmente cantidades realmente escandalosas, empezando por el presidente de la empresa, Cesar Alierta, que el año pasado percibió 19.000 euros diarios, que es más de la que percibe un trabajador de la contrata en todo un año.

Los objetivos de esta huelga siguen siendo:

• La retirada del contratante mercantil impuesto por Telefónica para el periodo 2015-2018 porque ahonda más en las ya precarias condiciones laborales de los trabajadores del sector. La recuperación del contrato que estaba vigente en le 2006-2008

• Un convenio que suponga un aumento salarial significativo respecto al convenio del Metal y que nos configure como Sector, acercándonos a las condiciones salariales y laborales de Telefonica-Movistar. 40 horas semanales o 1650 horas anuales, vacaciones 30 días, dos días de descanso semanales. La unificación de condiciones de jornada y salario para todo territorio estatal. Que a igual trabajo, igual salario.

• El pase plantilla de todos los falsos autónomos que lo deseen.

31 DIAS DE HUELGA INDEFINIDA Y…………… ……….CONTINUAMOS LUCHANDO POR SALIR DE LA ESCLAVITUD

Para más información:

·        Alain Alonso (Castellano)  619978309

·        Alex Palanco (Euskera y castellano) 664116136

POR UN CONTRATO Y UN TRABAJO JUSTOS Y DIGNOS

Kontratu eta lan duin baten alde,

ASAMBLEA DE BIZKAIA DE CONTRATAS SUBCONTRAS Y AUTONOMOS DE MOVISTAR EN HUELGA INDEFINIDA

EXACTAMENTE, QUÉ HA FIRMADO CCOO Y UGT? TEXTO ÍNTEGRO CON NUESTROS COMENTARIOS.

Creemos necesario hacer una lectura pública y comentada de los "acuerdos" a los que han llegado CCOO y UGT con las empresas de Contratas. En líneas generales, la indefinición, la vacuidad e incluso el retroceso respecto al convenio del Metal son los ingredientes básicos de este texto que da la sensación de estar pensado más para satisfacer las necesidades de Telefónica que las demandas de los trabajadores y trabajadoras en huelga.

1º. Convenios colectivos de aplicación en el subsector de Telecomunicaciones.

Las condiciones de trabajo que serán de aplicación en todo el subsector de la telefonía

serán las recogidas en los diferentes Convenios Colectivos de los sectores del Metal

de cada una de las provincias o autonomías, independientemente de la vigencia de

este acuerdo.

Primera en la frente: se mantiene la atomización del Sector en múltiples convenios provinciales distintos, con distintos salario, con algunos con cláusula de subrogación y otros no...etc. 

La reivindicación de un convenio propio para este Sector, es ignorada.

El acuerdo se desarrollará en el Acuerdo Estatal del Sector del metal (AESM)

2º. Vigencia del acuerdo

El acuerdo entrará en vigor, una vez sea ratificado por las partes firmantes, con

efectos retroactivos el 1º de mayo de 2015 y mantendrá su vigencia mientras esté

vigente el Acuerdo Estatal del Sector del Metal. (AESM).

Nada que añadir. Salvo que es Telefónica quien debería ser parte firmante.

3º. Garantía del empleo estructural

 Las empresas contratistas en su conjunto se comprometen a la fecha de firma de este

acuerdo a mantener el volumen de empleo en el sector equivalente al actual, durante

la vigencia del contrato suscrito con Telefónica, y siempre y cuando se mantengan los

niveles de actividad.

Este párrafo, si ha de ir como adenda al convenio, lo empeora notablemente, ya que los convenios del Metal no hablan de que se condicione el empleo al volumen de la demanda. Además, le da a Telefónica la potestad de despedir cuando quiera, ya que el volumen de la actividad tiene visos de crecer en los próximos años, mientras que este párrafo habilita al tinglado Telefónica-Contratas a deshacerse de plantillas con una flexibilidad total que, a buen seguro, será utilizada como arma para presionar a la baja en los salarios.

4º Subcontratación.

Las partes comparten la necesidad de regular la subcontratación en este subsector, no

siendo posible la subcontratación de actividades cuando el objeto de los contratos de

servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los

trabajadores de la empresa cedente a la cesionaria.

Este párrafo dice algo obvio: que la cesión ilegal está prohibida, tal como recoge el Estatuto de los trabajadores. Pero esta prohibición no ha impedido la subcontratación, como tampoco lo hará esta cláusula redundante. 

Lo que debería decir es que Telefónica se compromete a pasar a plantilla fija de Contratas o de la misma Telefónica a un porcentaje significativo de los autónomos y subcontratados, para comenzar, e ir incrementando este porcentaje gradualmente hasta su práctica totalidad, exceptuando sólo a los verdaderos autónomos que deseen seguir siéndolo.

Las partes convienen desarrollar la negociación de esta materia en la Comisión

Paritaria de Seguimiento del acuerdo.

Sin palabras, dado lo vacío de lo firmado, será fácil de hacerle el seguimiento.

5º. Contratación

 Se acuerda expresamente que los contratos realizados en el sector mayoritariamente

corresponderán a jornadas ordinarias completas de 8 (ocho) horas.

Esto parece correcto...

En este sentido, los contratos realizados en una modalidad de jornadas diferentes a la

ordinaria, deberán estar justificados y se condicionarán al acuerdo con la RLT.

...pero en cuanto se añade esto, pierde toda utilidad. Lo de justificar no parece complicado, teniendo en cuenta que los acuerdos con la RLT tampoco son demasiado difíciles de alcanzar ni muy exigentes. En definitiva, se permitirá nuevamente que existan contratos inferiores a 8 horas diarias, ya que no se prohiben expresamente y no se establecen mecanismos de control sobre la subcontratación adecuados.

6º. Puntos baremo.

En referencia al precio del punto baremo, este se incrementará en un 10% del valor

que el mismo ostentaba en el final del ejercicio 2014.

El punto baremo sube un 10%...sobre una caída previa del BAREMO del 25%. Así que no se puede decir que esto sea algo firmable. Treinta días de huelga indefinida no son para terminar de esta manera. La retirada de los baremos asociados al contrato de bucle 2015 sigue siendo la principal reivindicación y este párrafo no cumple ni de lejos las expectativas y necesidades de los trabajadores. Cabe recordar aquí que, aunque la gente que esté en plantilla fija pueda parecer inmune a este punto y que sólo afecte a autónomos, no es así. Si estos baremos no son derogados, las plantillas fijas de las empresas desaparecerán en un plazo más o menos breve (por la propia presión empresarial de comparación de costes), al finalizar la lucha y cuando los focos de atención ya no estén puestos en este conflicto. El modelo que desean es el de plantillas fijas al mínimo, y falsos autónomos y subcontratados por doquier.

En otro orden de cosas, se acuerda expresamente que los puntos necesarios para

alcanzar los incentivos de productividad se reducirán en las empresas en un 6% (seis).

Pues vale. Sin derogar los actuales BAREMOS, sólo alcanzarán la producción quienes la empresa determine. No hay manera de alcanzar producción para incentivos con este BAREMO.

7º. Penalizaciones.

Respecto de las penalizaciones que se han venido aplicando hasta ahora en el sector,

se acuerda limitar las mismas al valor de la actuación o trabajo afectado por tal

penalización.

Las penalizaciones deberían ser eliminadas en su totalidad. La responsabilidad y el compromiso de reparar o rehacer el trabajo eventualmente mal hecho son ya de por sí suficiente garantía de calidad en el servicio. Las penalizaciones sólo son una manera de robar el ya exiguo salario de los trabajadores por parte de las empresas. Aunque valoramos el acotamiento de las mismas como fruto de la huelga, seguimos pensando que hay que eliminarlas por completo.

8º. Trabajos en fin de semana y festivos.

Los trabajos en fin de semana sólo se podrán realizar de forma puntual y justificada,

considerándose jornada no ordinaria. En este sentido, se establece como jornada

ordinaria aquella que se recoja en cada uno de los Convenios Colectivos provinciales

de referencia.

El redactado de este punto también es decepcionante. Referenciar como jornada ordinaria lo que digan los Convenios del Metal es lo mismo que decir que todos los días son laborables. Ahora bien, vamos a analizar las excepciones introducidas por el "acuerdo"...

Respecto a este punto se establecen dos acuerdos prevalentes:

La jornada ordinaria semanal no irá más allá del sábado a las 14 horas.

En cada empresa se pactará de forma inmediata una compensación asociada a

la salida fuera de la jornada ordinaria con el formato Plus de Salida.

Ya empezamos mal. Se considera el sábado como laborable hasta las 14:00 h. Esto no son dos días de descanso ni se habla de una compensación de un día libre por haberlo trabajado, tal y como ocurre en el convenio de Telefónica. La única manera de garantizar dos días de descanso es considerar guardia el trabajo en sábados y compensarlo con un día libre.

 Respecto de los trabajos en fin de semana y festivos, las partes acuerdan la

eliminación del mismo como método habitual de trabajo. Se acuerda el uso del mismo

de manera puntual. Salvo aquellos trabajos de Mantenimiento que por los

compromisos con los clientes o con la administración requieran su atención. Dichos

trabajos de Mantenimiento serán definidos en la comisión de seguimiento.

Se acuerda el uso de manera puntual del trabajo en fin de semana. Eso es lo mismo que decir nada. O se considera festivo y se retribuye y compensa como tal, o las circunstancias "puntuales" se van a convertir en "normales". Además, se considerarán habituales los trabajos de averías. Así que, a trabajar gratis en festivos.

En cualquier caso, los representantes de los trabajadores y los representantes de las

empresas, donde no estuviere recogido en el convenio colectivo de aplicación, se

obligan a pactar un Plus de salida en cada empresa para los trabajos que se pudieran

realizar los sábados por la tarde o los días festivos.

Una vez más, cualquier compensación no queda recogida y se deja a la negociación en cada empresa, con lo cual la disparidad, la falta de fuerza para imponerla por parte de los trabajadores e incluso la inconcreción de qué empresas pactarán y con quien (algunas no tienen ni tan sólo comité de empresa), hace que esta cláusula esté absolutamente vacía de contenido.

9º. Comisión Paritaria de seguimiento.

- Composición.

La Comisión Paritaria de seguimiento del acuerdo estará compuesta por 20 miembros,

diez miembros designados por parte de las organizaciones sindicales firmantes y diez

miembros designados por parte las empresas.

Se designarán dos secretarios, con sus respectivos suplentes que cursarán las

convocatorias, comunicando el orden del día, y certificarán y publicarán

conjuntamente los acuerdos que adopte la comisión.

- Funciones y competencias.

. Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.

. Cursar las cuestiones que en el acuerdo se remiten a esta comisión, como la

regulación de la subcontratación en el sector y la definición de los trabajos de

los trabajos de Mantenimiento.

. A instancia, de alguna de las partes, mediar en cuantas cuestiones y

conflictos puedan plantearse en el sector.

. Cualquier otra función que tienda a lograr una mayor eficacia en la aplicación

del acuerdo.

Lo dicho, para vigilar este acuerdo, no hace falta nada más que lo que venían haciendo en el Sector CCOO y UGT: ignorar a los trabajadores y hacer caso de Telefónica.

- Periodicidad de las reuniones.

De forma ordinaria la Comisión se reunirá trimestralmente.

A petición de una de las partes se podrán celebrar reuniones extraordinarias. Estas

serán convocadas dentro de los diez días hábiles siguientes a la petición de reunión.

En cualquier caso, antes de seis meses desde la firma del presente acuerdo la

comisión debe de haber realizado unas conclusiones en materia de subcontratación.

Las consultas o reclamaciones dirigidas a esta Comisión Paritaria de seguimiento se

dirigirán siempre por escrito. Se establece como domicilio social de la Comisión

Paritaria de seguimiento del presente acuerdo la siguiente dirección.

C/…

Las Partes en la comisión de seguimiento podrán estar asesoradas por expertos en

las diferentes materias a tratar. En este sentido, se pacta expresamente que los

asesores podrán ser Trabajadores/as del sector, y que a los mismos se les facilitará el

tiempo y los medios para poder asistir a las reuniones trimestrales.

Esto debería haberse hecho ya durante la negociación de este acuerdo. Recordamos el documento donde aparecían mal escritos los nombres de las empresas. Esto nos da una idea de quien ha negociado este documento. Así ha sido el resultado.

10º. Comisión de estudio y seguimiento en materia de Prevención de Riesgos

Laborales.

Se acuerda la constitución de una comisión de coordinación de Seguridad y

Prevención de Riesgos Laborales, en la que tendrán participación la empresa

principal, las contratas y la RLT al objeto de analizar y trabajar los temas relacionados

con la Seguridad y la Salud en el trabajo.

11º. Comisión de estudio de la Productividad

Se acuerda la constitución de una comisión que analice la Productividad, en la que

tendrán participación las empresas y la RLT al objeto de analizar y trabajar los temas

relacionados con la misma.

Esta comisión estudiará una cláusula que aparecía en los primeros borradores y que aquí ha sido trasladada a este punto, para hacer más presentable el texto. La cláusula en cuestión es la que fija una productividad mínima bajo la cual te pueden despedir por bajo rendimiento, cosa que hasta el momento no podían hacer bajo el convenio del Metal. Aunque es cierto que a la práctica lo vienen haciendo, los despidos eran declarados improcedentes e indemnizados con la máxima cuantía.

Así que, estamos ante otro empeoramiento de los convenios. 

A la vista del presente acuerdo las centrales sindicales se comprometen a

desconvocar efectivamente la huelga, comprometiéndose las empresas a no tomar

represalias contra los trabajadores que hayan ejercido su derecho a la huelga, así

como a no aplicar penalizaciones los días en que esta estuvo convocada.

La cláusula antirrepresiva está mal redactada. De esta forma no se garantiza la continuidad de la gente en el sector. Hace falta exigir la foto de plantilla dada de alta en las aplicaciones de Telefónica a día 1 de marzo de 2015 y exigir que se mantenga idéntica e íntegra.

EN DEFINITIVA, UN MAL DOCUMENTO. UN MAL ACUERDO. UN MAL INTENTO DE TERMINAR CON NUESTRA LUCHA. VOLVEDLO A INTENTAR, ESTE NO LO VA A CONSEGUIR.