ASAMBLEA GENERAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS EN GIPUZKOA

Hoy se ha celebrado una asamblea general en el Gaztetxe de Kortxoenea a la cual han asistido alrededor de 50 personas. La sensación generalizada es que la huelga sigue funcionando al 100 % en autónomos, pero se constata la presencia de eskiroles de la contrata Cotronic los cuales,si bien suponen un número reducido en el total de trabajadorxs , y aunque en su día decidieron incorporarse a la huelga con convocatoria propia, a día de hoy no se han incorporado todavía. aunque la accion de los piquetes informando de la situacion está dilatando, y logrando en muchas ocasiones que no se realicen esos trabajos... Se ha informado de la existencia del documento/marco de reivindicaciones elaborado desde la coordinadora estatal, asi como de los detalles del mismo y de las posibles aportaciones que desde Gipuzkoa se podrían aportar a ese documento. Se ha informado por parte de los sindicatos de Telefonica presentes (ESK-LAB-Cobas) de la resolución del comité y de la intención de intentar confluir en algún tipo de movilizacion de la plantilla de Telefonica con la movilizacion de las contratas. Así mismo, quieren implicar a la plantilla de Telefónica en la caja de resistencia. Se ha decidido dar un paso adelante con la presencia de la asamblea de Gipuzkoa en las movilizaciones del primero de Mayo en Donostia. Se instalará un puesto informativo en el Boulebar ( zona de confluencia de las diferentes manifestaciones de los sindicatos). se informa de las diferentes opciones de manifestación / marchas de los diferentes sindicatos. Eso es todo. Saludos desde la Asamblea de Gipuzkoa

GRAN MANIFESTACIÓN EN MADRID. EXITO DE PARTICIPACIÓN Y COMBATIVIDAD. ADELANTE HASTA GANAR.

17º DIA DE HUELGA INDEFINIDA DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DE TELEFÓNICA-MOVISTAR

GRAN MANIFESTACIÓN ESTATAL EN MADRID DE TODAS LAS PROVINCIAS EN HUELGA

En el 17º día de la huelga indefinida que están llevando a cabo los técnicos de contratas, subcontratas y autónomos que trabajan para Telefónica-Movistar, se ha realizado una manifestación en Madrid con mas 6.000 personas en las que han participado compañeros de todas las provincias en Huelga indefinida.

Por parte de CCOO y UGT se esta negociando a espaldas de los y las trabajadoras que llevamos  semanas en Huelga, por eso el miércoles nos reunimos por primera vez la Coordinadora Estatal de Asambleas de provincias en huelga indefinida y  quisimos  manifestar:

Primero . Nuestro rechazo más absoluto  el texto titulado " pacto para la desconvocatoria de huelga" fechado en el 21 de abril cuyo contenido esta en las antípodas de las aspiraciones de los trabajadores y las trabajadoras  de las contratas subcontratas y autónomos que están en huelga indefinida.

SEGUNDO. Decir que ni CCOO  UGT nos representan a las asambleas de las provincias que estamos en huelga indefinida en el caso de Madrid desde el 28 de marzo y en el resto del Estado desde el 7 de abril.  Que solo nos representan la Coordinadora Estatal de asambleas de provincias en huelga y los diferentes comités de huelga de las diferentes convocatorias de huelga indefinida.

TERCERO. Decir que hacemos un balance positivo del primer logro conseguido con la lucha por medio de esta huelga indefinida habiendo obligado a sentarse a negociar por primera vez a todas las empresas del sector.

Por ultimo solo nos cabe decir que la lucha continua, que nuestras puertas están  abiertas para negociar pero nuestros puños están cerrados para seguir defendiendo nuestros derechos.Como hoy hemos demostrado por las calles de Madrid, la huelga indefinida va a continuar mientras no se consigan los justos objetivos que perseguimos con esta huelga; una huelga que supone para nosotros un gran sacrificio, ya que mientras dure no tendremos ningún tipo de ingreso, pero que es ya la única vía que nos deja la avaricia de una empresa como Telefónica que, a pesar de los miles de millones que obtiene de beneficio, ha ido modificando a la baja los contratos con las empresas que realizan trabajos para ella aprovechándose de la situación de crisis existente, con la consecuencia última de que quienes realizamos los trabajos, fundamentalmente los autónomos, tenemos que trabajar 10 y 12 horas todos los días de la semana para obtener unos ingresos netos que no llegan ni a los mil euros.

 

Asamblea de trabajadores de las contratas, subcontratas y autónomos en Huelga de Bizkaia

Bilbao, 23 de abril de 2015

Adjuntamos fotos de la movilización de hoy en Madrid

COMUNICADO DE PRENSA DE GIPUZKOA

NOTA DE PRENSA:

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS CONTRATAS Y SUBCONTRATAS DE TELEFÓNICA/MOVISTAR EN GIPUZKOA VAN A LA HUELGA INDEFINIDA A PARTIR DEL PRÓXIMO 7 DE ABRIL

Un total de 60 personas, trabajadoras y trabajadores de las contratas y sub-contratas de Telefónica Movistar de Gipuzkoa reunidos hoy en asamblea, han decidido prácticamente por unanimidad sumarse a la huelga indefinida convocada a nivel estatal a partir del día 7 de Abril.

Con esta medida queremos denunciar el escandaloso sistema de contratación existente en Telefónica por el que ésta contrata determinados trabajo con empresas que raramente hacen el trabajo con personal propio sino que lo subcontratan a otras empresas, que en la mayoría de las ocasiones tampoco hacen el trabajo con su propio personal sino que lo vuelven a subcontratar a trabajadores autónomos que tienen que realizar el trabajo en condiciones cada vez más penosas:

Con jornadas laborales de 10 y más horas para poder sacar un salario que a duras penas da para vivir.


Teniendo que poner por su cuenta vehículo y herramientas con los gastos que se derivan de ello (gasolina, seguros, averías, etc.).

Sin respetar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y mucho menos las Normas de Seguridad y Salud que hay en Telefónica y que las contratas que trabajan para ella deberían cumplir.

Con multas y penalizaciones por hechos que en la mayoría de los casos no dependen de ellos.

Teniendo que trabajar los fines de semana que les manden sino quieren quedarte sin trabajo.

Para más escándalo, esto sucede en la empresa más importante del IBEX35 que ha tenido el año pasado unos beneficios de más de 3.000 millones de euros y cuyos directivos perciben anualmente cantidades realmente escandalosas, empezando por el presidente de la empresa, Cesar Alierta, que el año pasado percibió 19.000 euros diarios, que es más de la que percibe un trabajador de la contrata en todo un año.

El personal afectado reclama como primera medida la retirada del nuevo contrato de Telefónica con las contratas que modifica todavía más a la baja sus penosas condiciones salariales y laborales y plantean como objetivo final la incorporación a plantilla, ya que si hacen el mismo trabajo que el personal propio de la empresa, reivindican tener sus mismas condiciones laborales y salariales. Trabajadores y trabajadoras de contratas y subcontratas de Telefónica. Donostia, 31 de marzo de 2015.

Accidente mortal en una contrata

casi siempre les toca a los más precarios/as

El pasado mes de julio ocurrió un accidente laboral mortal en una cámara de registro en la localidad de Amorebieta, en el que falleció un trabajador de una contrata de Madrid que trabajaba en el desmontaje de cables. Desde aquí queremos mostrar nuestra solidaridad más entrañable a su familia y personas allegadas.

Un hecho lamentable como éste debería llevarnos a reflexionar sobre el trabajo de prevención, haciendo una revisión de los protocolos de seguridad existente y, lo que es igual de importante, comprobando si estos se cumplen y se hacen cumplir por quien es el responsable final, que no es otro que Telefónica.

Telefónica, sin embargo, mira para otro lado y quiere quitarse toda responsabilidad, aduciendo que el protocolo de actuación de la empresa es perfecto, que la labor en prevención es inconmensurable, que no hay nada que cambiar y que las causas de cualquier accidente hay que achacarlas a cuestiones externas.

Desde ESK tenemos claro que algo falla cuando ocurre un accidente con estas consecuencias; y nos parece una actitud irresponsable la que mantiene Telefónica, queriendo escurrir el bulto y diciendo que por su parte todo se hace bien.

La primera carencia es de prevención. La inversión en el mantenimiento de las cámaras de registro es casi nula; se hace un trabajo correctivo sólo en los casos más sangrantes, pero nada de mantenimiento preventivo.

Desde ESK hemos planteado a la empresa la necesidad de hacer un estudio de las cámaras de registro con mayor potencial de peligro, como lo es en la que ocurrió el accidente (cercana a una Gasolinera), y además de señalizarlas, realizarles un mantenimiento especifico (como posteriormente ha recomendado OSALAN).

Por otro lado, los protocolos de seguridad deben de ser aplicados tanto en los trabajos realizados con personal propio como en los que se realizan por contratas. En este caso parece ser que el protocolo exigido a la contrata para darle el trabajo no era el mismo que el aplicado para el personal propio, al no contemplar los elementos de rescate con los que hay que actuar en cámaras de riesgo (arnés, polea, etc.), que podían haber sido fundamentales en este caso para evitar las consecuencias fatales del accidente.

Pero además queremos denunciar la desidia o, en el mejor de los casos, la incapacidad de Telefónica para hacer cumplir dicho protocolo y en especial en el caso de las contratas. Las teóricas auditorias no tienen valor si se hacen avisando por adelantado que se van a realizar y ésto ha sido un hecho en muchas de las ocasiones.

Para finalizar no podemos olvidar que las y los principales interesados en nuestra salud somos las y los propios trabajadores y, en consecuencia, está en nuestra mano exigir, pero, también cumplir todas las medidas de seguridad que eviten cualquier accidente.

Revista arian octubre 2008 (ESK)

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Colectivo de autónomos dependientes

A nivel de Euskadi el colectivo de autónomos dependientes que trabajan para Telefónica inició una huelga indefinida el pasado 19 de julio, que posteriormente suspendieron, en demanda de reivindicaciones tan básicas como la definición de un calendario laboral para laborales y festivos, vacaciones remuneradas, definición de las responsabilidades cuando no se finaliza un trabajo (para no ser penalizados cuando pasa eso sin ser su responsabilidad), forma de pago a mes vencido, nombramiento de un responsable de trabajadores autónomos que supervise el buen funcionamiento de los repartidores, etc.

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