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jueves, 21 de enero de 2016

LA ACCIÓN DE LA MAREA AZUL Y EL CORRESCALES PROVOCA CAMBIOS. LA DIRECCIÓN DE INET MUEVE FICHA.

Hoy hemos tenido noticia de que la Dirección de Inet, a raíz de la acción realizada el pasado 13 de Enero por la Marea Azul frente a sus instalaciones, ha enviado a los trabajadores de esta empresa la siguiente notificación:

-Durante las últimas semanas la Dirección y el Comité de Empresa hemos empezado a valorar la posibilidad de realizar una serie de mejoras en el marco laboral de la compañía.  La idea clave es ir hacia un Convenio propio que refleje la diversidad de entornos que conforman la empresa y poder, por lo tanto,  adecuar categorías y salarios base a nuestras necesidades.

En este sentido, iniciamos desde Septiembre conversaciones informales con miembros del Comité de Empresa que se han materializado en una primera reunión formal realizada a primeros de la semana pasada, acordando presentar un primer borrador y un calendario de trabajo, en el cual nos ponemos como objetivo que llegue hasta mitad de Febrero,  de modo que los cambios sean aplicados en la nómina de Febrero.  En cualquier caso, la empresa garantiza que esos cambios se aplicarían  de forma retroactiva a fecha 1 de Febrero.

Por otro lado, ante la situación creada el pasado miércoles día 13 por personal ajeno a INET y con el fin de evitar situaciones que enturbien el buen funcionamiento del colectivo que formamos la empresa, hemos decidido hacer ya público la intención de la Dirección, y por  tanto nuestro compromiso,  de incluir en el Convenio propio de INET  y específicamente para el colectivo de técnicos vinculados a los Servicios de Bucle (Provisión y Mantenimiento) de Telefónica, como mínimo las condiciones  económicas  y el modelo de remuneración que rigen en el Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Barcelona.

Sin duda, esto es un paso en la buena dirección. Pero creemos que no solo nos podemos quedar con esto, sino que Inet debería ponerse al dia con las arcas del estado y con sus trabajadores, y tendría que pagar la diferencia de salario hasta el Convenio del Metal a todos sus trabajadores, con carácter retroactivo. Como sabréis, interpusimos denuncia en Inspección de Trabajo y seguiremos batallando para terminar con los abusos.

Entendemos esto como un primer paso. Así pues, esperamos la siguiente nómina (que sus propios trabajadores nos facilitarán) y que tienen que abonar todos los atrasos a cada trabajador. 

Recordemos que nuestro objetivo es conseguir un convenio de las Telecomunicaciones y que seguiremos luchando hasta conseguirlo. Pero de momento, que INET acepte adscribirse al convenio del Metal nos parece un avance, fruto de la lucha que entre todos y todas estamos llevando a cabo.

Queremos terminar este comunicado haciendo de nuevo un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a acudir este sábado 23, a las 10.00 h a la asamblea general que tendrá lugar en el Ateneu de 9barris.

Saludos

viernes, 15 de enero de 2016

INET recibe la visita de la Marea Azul. El Correscales como herramienta de movilización.

El pasado miércoles 13 de Enero, cuarenta y cinco personas de distintos comités de empresa y sindicatos combativos, protagonizaron una acción de denuncia y protesta contra el flagrante incumplimiento que supone el hecho que INET, empresa que opera como colaboradora de Telefónica, esté adscrita al convenio de Consultoras, pagando menos de la mitad del salario base que correspondería si estuviese encuadrada en el Metal. La acción consistió en bloquear durante dos horas la entrada y salida de vehículos del recito de INET. Es solo un aviso, que se puede repetir si la empresa no corrige esa grave irregularidad.

La plantilla de INET recibió con agrado la acción, y fue informada también sobre la maniobra empresarial que pretende que la gente acepte un acuerdo individual de mejora del convenio de Consultoras, para así intentar "legalizar" la situación sin tener que pagar el convenio del Metal. Se da la circunstancia que INET ya ha sido denunciada ante la Inspección de Trabajo por estar adscrita fraudulentamente en ese sector.

Ya es bastante discutible que sea justo el salario del Metal, como para reducirlo a la mitad. Esto es un ataque intolerable a las ya apretadas condiciones salariales del Sector, y no se puede permitir. Como tampoco es de recibo que quienes firmaron ese acuerdo con la Patronal, CCOO y UGT, no muevan ahora ni un dedo por hacer que se cumpla. Solo se entiende si lo que pretendían era simplemente debilitar la huelga.

Por esto mismo, conviene ahora sumarnos a las acciones y asambleas que se vayan convocando. Es la movilización la única herramienta que tenemos que nos puede aportar avances y conquistas. No es casualidad que una vez terminada la huelga, no hayamos oido nada más sobre mejoras de nuestras condiciones.

No queremos terminar sin insistir en la necesidad de seguir creando organización, resistencias y complicidades. Participa y acude a las convocatorias en apoyo del Correscales y de la Marea Azul.

La próxima convocatoria para las personas que trabajamos en este Sector es el Sábado 23 de enero, a las 10:00 de la mañana, en un lugar todavía por determinar, pero del que informaremos próximamente.

SABADO, 23 DE ENERO, ASAMBLEA GENERAL DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y AUTÓNOMOS DEL SECTOR, 10:00 AM.



miércoles, 13 de enero de 2016

Acción contra INET en el marco del Correscales: salarios de 700€, por debajo del convenio del metal


En el mes de Diciembre pasado, se ha publicado en el BOE el acuerdo firmado por CCOO y UGT y la Patronal del Metal en plena huelga indefinida de 2015. En dicho acuerdo, se recogen algunos puntos de nuestras reivindicaciones, pero de forma muy general, de forma que quedan prácticamente vacíos de contenido todos y cada uno de los párrafos que lo contienen. Otros puntos, directamente, son negativos o como mínimo crean incertidumbre sobre si no serán herramientas para la Patronal para tocarnos las narices.

Por ejemplo, se ha aceptado un sistema de productividad que antes no estaba en ningún convenio del Metal. Eso supone un retroceso, ya que aceptar productividad equivale a abrir una puerta para que te puedan despedir procedentemente (hasta ahora, siempre fue declarado improcedente en cualquier juicio), por no llegar a los puntos baremados que ellos consideren mínimos.

Pero es que incluso lo que se ha firmado, que parecía una perogrullada, referente a que todo el mundo ha de cobrar por lo menos el salario del Metal, se lo pasan por el forro, ya que son varios los ejemplos de empresas que no pagan el convenio del Metal. En Andalucía, hay empresas que directamente han forzado a las plantillas a aceptar un “descuelgue del convenio del Metal” y así pagar por debajo, al amparo de la reforma laboral, pero incumpliendo a la torera lo publicado en el BOE.

En Barcelona, tenemos el caso de INET en Cornellà. Una empresa que está pagando 790 euros brutos al mes con las pagas extras prorrateadas. Es decir, la mitad que el convenio del Metal. Esto no lo podemos tolerar.

Además, aunque es cierto que estamos recuperando terreno con las readmisiones de despedidos que vamos ganando en los juzgados, también lo es que aún quedan muchos compañeros vetados o esperando juicio por culpa de la represión que ha llevado a cabo Telefónica, de forma silenciosa pero constante.

Todo lo aquí explicado pone de manifiesto la necesidad de seguir luchando, de seguir movilizándonos y haciendo ruido para frenar estos abusos y mejorar nuestra vida laboral.

Somos bien conscientes de que la huelga del año pasado fue muy dura y de resultado desigual. Pero queremos resaltar los logros por encima de sus carencias, precisamente porque hace falta seguir luchando. El caso de Bizkaia y Gipuzkoa, donde se han conseguido pasar a plantilla a casi toda la gente que antes era autónoma, con subidas salariales muy importantes; los avances recogidos en el BOE, como la ausencia de penalizaciones y la subida del punto baremo, aunque corren riesgo de quedar en papel mojado debido a que la patronal y sindicatos mayoritarios ya no tienen interés en seguir con las reuniones si no hay huelga ni manifestación alguna...la gran repercusión mediática que obtuvimos con la ocupación de la tienda del MWC...Los autónomos tal vez hayan ganado más en esta huelga que las plantillas fijas, però aun así sigue siendo un escenario mejorado gracias a la huelga. En fin, que la huelga fue dura però mereció la pena. Y debemos seguir la lucha, con los métodos que seamos capaces, si no queremos perder lo ganado y queremos seguir avanzando.

Como somos conscientes de todo esto, pero también de la necesidad de luchar, hemos decidido llevar a cabo una movilización menos costosa para todos nosotros però que puede tener mucha repercusión e impacto en las empresas y en la imagen de Telefónica. El Correscales.

El Correscales es un acto reivindicativo consistente en correr por relevos los más de 800 km de recorrido desde Bilbao (donde se ganó mucho con la huelga), hasta Barcelona (donde la huelga ha tenido más repercusión mediática y se obligó a Telefónica a negociar), pasando por Donosti, Huesca, Lleida, Reus, Tarragona, Vilafranca, Igualada...

Queremos clamar públicamente contra el incumplimiento de acuerdos por parte de Telefónica, contra la represión en forma de vetos y despidos, por la solidaridad con otros colectivos que nos han apoyado y ahora tienen la ocasión de correr con nosotros y visualizar sus luchas, por la consecución de una caja de resistencia de más de cien mil euros para la próxima huelga que se necesite hacer... para preparar una manifestación enorme el día que la carrera llegue a Barcelona coincidiendo con el Mobile World Congress...

Todas estas cosas que estamos ya preparando y están en marcha, no tienen ningún sentido si las y las trabajadores de contratas, subcontratas y autónomos no participamos. Tenemos que acudir a la asamblea general del día 23 de enero en el Ateneu 3VoltesRebel, para decidir allí qué tipo de movilización realizamos para recibir a los corredores, que puede ser una huelga de un día, una manifestación, ambas cosas... Participar también como corredores, haciendo algún tramo de 10 km, ayudar en la logística acompañando como conductor, etc.

Y por supuesto, aportando 10 euros, 20 euros o lo que te puedas permitir a la campaña de recogida mediante micromecenazgo, que puedes ver y aportar aquí: www.goteo.cc/correscales

Queremos también anunciar que este mes de enero y febrero vamos a hacer una campaña de acoso y marcaje contra INET, por reventar los salarios en Barcelona. Ya ha sido denunciada en Inspección de Trabajo, pero eso no es suficiente, hace falta acción directa contra ella y la participación de todos y todas para conseguir que les obliguen a pagar el convenio del Metal. Tenemos varias protestas hechas contra esta empresa pirata y vamos a seguir presionando, la ResistenciaMovistar, La Marea Azul, para que sepan que no vamos a parar hasta que consigamos que todo el mundo en este sector tiene unas dignas condiciones de trabajo.